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什麼是EOR？越南名義雇主完整解析

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-10-12

EOR 是 Employer of Record（名義雇主）的縮寫——即由一家在地公司代表您成為員工的法定雇主。這是外國企業在尚未於越南設立法人實體之前，合法聘用並支付越南員工薪資的方式。本指南說明此模式、越南實際適用的法律框架、公開的費用，以及何時選擇 EOR 才是正確之舉。

重點摘要（2026年）：
- EOR 成為法定雇主；適用於尚無越南法人實體、卻要聘用越南籍員工的企業。
- 越南沒有專門的 EOR 法律——此安排必須納入勞動派遣或商業服務合約的框架之中。
- Nhân Kiệt 收費：每人每月稅前工資的 8%，下限 VND 2,600,000，上限 VND 5,200,000；自 2026年10月1日起收取一個月稅前工資的保證金（可退還）。
- 員工可在 5–7 個工作天內到職，而非自行設立公司所需的 2–6 個月。

更新於 2026年10月12日：新增一個具體的費用範例、EOR 的風險與限制、與其他雇用模式的比較，以及 EOR 為何比薪資委外費用更高。

什麼是 EOR？

EOR（Employer of Record，名義雇主）是一家在地法人實體，為您所選定的人員擔任正式雇主。EOR 直接與每位員工簽署勞動合約、繳納強制性社會保險、辦理並代繳個人所得稅、執行每月薪資發放，並承擔該僱傭關係的法律責任。您的公司與 EOR 簽訂服務協議，仍由您決定聘用何人、支付多少薪資，以及員工從事何種工作。

EOR 在實務上如何運作？

由您挑選人員，EOR 正式聘用該員工，您則按月償付相關成本。流程通常為：您選定候選人與薪資、EOR 簽署勞動合約並辦理保險登記、員工開始為您工作，每個週期您預先撥付薪資與法定提撥款，EOR 準時足額支付員工薪資，隨後再開立服務費發票。所有法定紀錄——合約、勞動管理簿、薪資單、年假——皆由 EOR 依法律要求的格式保存。

越南有專門的 EOR 法律嗎？

越南目前沒有為 EOR 量身訂立的法律——而這正是多數國際服務商避而不談、卻最為關鍵的一點。因此 EOR 安排必須完全納入既有的兩套框架之一：

• 勞動派遣——依據 2019年《勞動法》第 52–57 條與 Decree 145/2020/NĐ-CP。由客戶指揮工作；僅限於附錄 II（Appendix II）所列的 20 種職業類別，且依第 53 條規定每名員工最長 12 個月。服務商必須持有勞動派遣許可證。
• 依《商法》簽訂的服務合約——由 Nhân Kiệt 指派、管理並監督員工；沒有期限限制，但客戶不能像對待自家員工那樣直接指揮每一位人員。

選錯框架對雙方都是風險：客戶本身也會直接受罰，依 Decree 283/2026/NĐ-CP 第 19(2) 條，組織最高可罰 1億越南盾；該法令自 2026年9月10日起取代 Decree 12/2022/NĐ-CP。因此適用框架必須在簽約前確定，而非等到稽查之後。

在越南使用 EOR 的費用是多少？

Nhân Kiệt 的服務費為每人每月稅前工資的 8%，每人每月下限 VND 2,600,000（約 USD 99）、上限 VND 5,200,000（約 USD 199）。自 2026年10月1日起，另收取每位員工一個月稅前工資的保證金，於合約結束並結清帳務時可退還；不收取入職費，也不收取離職費。除服務費外，雇主還須負擔越南籍員工的薪資與雇主端法定提撥款，合計為 23.5%（保險 21.5% 加上工會經費 2%）。不同薪資級距的明細請見 越南 EOR 收費。

何時應選擇 EOR 而非自行設立公司？

當您需要人員快速上工、卻尚未確定在越南的長期規模時，就適合使用 EOR。自行設立法人實體通常需要 2–6 個月，並隨之產生維護、會計與申報成本；透過 EOR，員工可在 5–7 個工作天內到職。最明確的適用情境是遠端工程團隊、市場進入試點、6–24 個月的專案團隊，以及投資許可核發前的等待期。若您已決定長期投資、並將聘用數十名員工，則以總成本計算，自設法人實體通常更為划算。

EOR 與 PEO 有何不同？

EOR 適用於尚未擁有越南法人實體的企業，而 PEO 則要求您已擁有法人實體，且您仍為法定雇主。第二項差異同樣重要：在 Nhân Kiệt，EOR 服務的是越南籍員工，PEO 服務的則是需要工作許可證與居留卡的外國籍人士。兩者解決不同的問題——附決策樹的完整比較請見 越南 EOR 與 PEO 比較，PEO 模式的說明請見 什麼是 PEO。

選擇 EOR 服務商前應查核哪些事項？

應查核許可證、他們將適用哪套法律框架，以及其定價的透明度。可信的服務商能出示勞動派遣許可證與就業服務許可證，會明白告知您的安排落在上述兩套框架中的哪一套，並公開價格，而非僅以「請洽詢」帶過。Nhân Kiệt 持有於胡志明市核發的勞動派遣許可證（編號 15/2019/SHCM）與就業服務許可證（編號 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），並通過 ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001 與 ISO/IEC 27001:2022 認證。

「Employer of Record」的中文是什麼？

Employer of Record（EOR）的中文通常譯為名義雇主，也有服務商稱之為法定雇主服務；意指由一家在地公司成為法定雇主，代表您與員工簽署勞動合約、繳納社會保險並發放薪資，而由您挑選人員、指揮工作。

能舉一個 EOR 運作的具體例子嗎？

一家在越南尚無法人實體的新加坡軟體公司，透過 Nhân Kiệt 在胡志明市聘用一名後端開發工程師，稅前工資為每月 VND 30,000,000。與多數遠端工程職位一樣，此次聘用走服務合約路線，而非勞動派遣，因此不適用 12 個月的限制。Nhân Kiệt 簽署勞動合約，辦理個人稅號與社會保險登記，開發工程師在 5–7 個工作天內到職。公司每月預先撥付一張發票：

開發工程師本人 10.5% 的保險與個人所得稅自稅前工資中扣除，因此實際到手薪資低於 VND 30,000,000。另須繳納相當於一個月稅前工資（VND 30,000,000）的保證金，於合約結束並結清帳務時退還。其他薪資級距的總額請見越南 EOR 收費。

在越南使用 EOR 有哪些風險與限制？

EOR 在越南唯有置於其所依據的框架之內才合法，而多數問題都源於忽視這些限制：

• 勞動派遣路線：僅限 Decree 145/2020/NĐ-CP 附錄 II（Appendix II）所列的 20 種職業類別，且每名員工不超過 12 個月（2019年《勞動法》第 53 條）。
• 服務合約路線：沒有期限限制，但貴公司的主管不應像對待自家員工那樣指揮每一位人員——由 Nhân Kiệt 管理並監督。
• 處罰也會波及客戶方：違規使用派遣勞動力的組織最高可處罰 1億越南盾（Decree 283/2026/NĐ-CP 第 19(2) 條）。
• 稅務風險：若越南境內的人員經常代表貴公司簽訂合約，貴公司可能構成常設機構——請見越南 EOR 是否會構成常設機構。
• 智慧財產權與保密：可要求在勞動合約中納入智慧財產權讓與與保密條款；Nhân Kiệt 會依您指定的內容加入相應條款。
• 個人資料：傳送至境外的員工紀錄自 2026年1月1日起受《個人資料保護法》第 91/2025/QH15 號規範——請見透過 EOR 進行的跨境資料傳輸。

EOR 與薪資委外、PEO 或人力派遣有何不同？

在這幾種模式中，EOR 是唯一由服務商成為法定雇主、且您無需擁有越南法人實體的模式。採用薪資委外或 PEO 時，貴公司仍是雇主；而人力派遣則是向已在越南營運的企業提供勞工。

為什麼 EOR 的費用比薪資委外更高？

EOR 的費用更高，是因為服務商成為法定雇主並承擔僱傭方面的法律責任，而薪資委外僅為貴公司已直接聘用的人員處理薪資。在 Nhân Kiệt，薪資委外為每人每月 VND 250,000–900,000（約 10–35 美元），而 EOR 費用為稅前工資的 8%，下限 VND 2,600,000，上限 VND 5,200,000。若您已擁有越南法人實體，薪資委外是較便宜的選擇；若尚未擁有，EOR 通常遠比自行設立法人實體便宜。

下一步

若您正在評估在沒有法人實體的情況下聘用越南籍員工，請參閱 越南 EOR 服務頁面 中的服務範圍與承諾；若相關人員已在為您工作、需要轉為合規合約，請參閱 勞動合規 模式。如需討論具體案例，請致電 +84 908 636 108（Mr Trung）或 +84 28 3505 4224。本文為一般資訊，非法律意見。

延伸閱讀: 越南 EOR 服務 · 什麼是PEO？專業雇主組織完整解析 · 越南 EOR 服務：尚未設立法人實體，也能合法僱用越南員工 · 越南本地 EOR 公司與全球 EOR 平台比較（2026）

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