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越南本地 EOR 公司與全球 EOR 平台比較（2026）

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-10-08

越南的本地 EOR（名義雇主，Employer of Record）公司，是一家在越南註冊、本身即為您員工法定雇主的越南公司；全球 EOR 平台則以單一合約在多個國家銷售聘僱服務，而在越南，是透過其自有越南子公司或當地合作夥伴來聘用員工。若您只在越南聘僱，本地公司通常是較貼近的選擇，且在越南的薪資水準下費用較低；若單一合約必須涵蓋多個國家，平台通常較為合適。

本指南由 Nhân Kiệt 發佈，而 Nhân Kiệt 本身就是越南的一家本地 EOR 公司，因此請帶著這一點來閱讀：凡全球平台是更好選擇之處，我們都會明言。本文所引的價格僅為服務費，於 2026 年 10 月 8 日在各服務商自有頁面查閱所得，並列於文末。若想了解整個市場逐家服務商的收費，請參閱二十餘家 EOR 供應商的越南公開報價：三種定價模式；若要考察某一家服務商，請使用我們的在越南選擇名義雇主的盡職調查清單。

關鍵要點：越南本地 EOR 公司與全球 EOR 平台

• 有兩種 EOR 服務商服務越南市場。本地 EOR 公司是合約上載明的越南雇主；全球 EOR 平台在境外與您簽約，並在越南透過其自有子公司或當地合作夥伴聘用員工。
• 法定雇主始終是一家在越南註冊的公司。無論您採用哪一種模式，勞動契約、社會保險登記與個人所得稅申報都載有該公司的名稱與稅務代碼。
• 服務費的構成方式各不相同。Nhân Kiệt 按總薪資的 8% 收費，每名員工每月下限為 2,600,000 越南盾、上限為 5,200,000 越南盾（約 USD 99 至 199）；16 家全球與區域平台則公佈從 USD 99 至 USD 699 起的定額費用（於 2026 年 10 月 8 日查閱）。
• 涵蓋範圍是主要的取捨。本地公司僅在越南聘僱；全球平台以一份協議涵蓋多個國家——在下方所列頁面中，從 90 個到 185 個以上不等。
• 支援所在之處不同。本地公司的營運團隊位於越南，並以越南語回答勞工的疑問；若使用平台，則應詢問在越南由誰回答、以何種語言回答。
• Nhân Kiệt 的 EOR 服務僅涵蓋越南籍員工，且僅限於越南境內，員工可於簽約後 5 至 7 個工作日內到職。
• 各服務商的行業經驗與本地覆蓋各不相同。Nhân Kiệt 在電子、電信與消費品製造領域公佈客戶名稱與員工人數，在倉儲、零售與銀行業列出客戶名稱，並與七個省的公立就業服務中心簽有合作協議。

什麼是本地 EOR 公司，什麼又是全球 EOR 平台？

本地 EOR 公司是一家在越南註冊並營運、以自身名義與您員工簽署勞動契約的公司；全球 EOR 平台則是一家透過一份協議與一套軟體平台，在多個國家銷售名義雇主服務的國際服務商。兩者的差別不在於品質，而在於結構：您與誰簽約、誰與員工簽約，以及雙方之間隔著多少家公司。

越南目前採用三種結構：

越南並沒有專門為 EOR 制定的法律。無論您採用哪一種結構，該安排都必須置於兩種既有的法律途徑之一——勞務再派遣或服務契約；我們的越南名義雇主頁面對兩者都有說明。

在每一種模式下，誰是越南的法定雇主？

法定雇主，就是名稱與稅務代碼出現在勞動契約、社會保險登記與個人所得稅申報上的那家越南註冊公司：在本地 EOR 公司的情形下，即是您所簽約的那家公司；在全球平台的情形下，則是平台的越南子公司或其當地合作夥伴。越南法律要求雇主必須是簽約的一方，因此這一身分無法以「白牌」方式交由他方掛名。

這一點在實務上至關重要，原因有三。法定雇主是勞動稽查人員、社會保險機構與稅務機關打交道的對象；是為不當解僱承擔法律責任的一方；也是其許可證必須與法律途徑相符的一方：若您指揮勞工的日常工作，該安排即屬《2019 年勞動法典》第 52 至 57 條與第 145/2020/ND-CP 號法令下的勞務再派遣，須持有許可證，並以 20 類職務、每名勞工 12 個月為限。

在簽約前，請要求任何一家服務商以書面提供三項資料：聘用實體的完整名稱、其稅務代碼，以及——當途徑為勞務再派遣時——其許可證號碼。公司可憑稅務代碼在越南的全國企業登記入口網站查詢。Nhân Kiệt 自己的答案是：Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，稅務代碼 0308022768，勞務再派遣許可證第 15/2019/SHCM 號。

全球 EOR 平台在越南是否有自己的法律實體？

有些有，有些沒有：若干全球 EOR 平台已註冊越南子公司，另一些則透過當地合作夥伴——一家代其擔任法定雇主的本地公司——服務越南。平台關於其實體的籠統說明，未必會載明越南適用的是哪一種安排，因此請詢問在當地由哪一家公司聘用員工。

兩種安排都沒有錯。合作夥伴模式只是在鏈條中多加一家公司：您與平台簽約，平台與合作夥伴簽約，再由合作夥伴聘用您的員工。您應當知道的是那家公司是誰。請提出與上述相同的三個問題，並詢問：若平台更換合作夥伴，您的員工會怎麼樣。Nhân Kiệt 在這條界線的兩側都有業務：它既直接為客戶聘用員工，也是為 EOR 與薪資服務商擔任的越南當地合作夥伴，而這些服務商在此並無實體。

本地 EOR 公司與全球 EOR 平台逐項比較有何差異？

兩者差異最大的，在於涵蓋範圍、費用的構成方式，以及支援團隊所在之處；差異最小的，則是聘用的法定成本——這一項由越南法律為每家服務商固定為完全相同的標準。本地 EOR 公司僅在越南聘僱，收取與越南薪資掛鉤的費用，並從越南境內為勞工提供支援；全球 EOR 平台以一份協議涵蓋多個國家，收取定額的美元費用，並透過其平台提供支援。

下表將作為本地 EOR 公司的 Nhân Kiệt，與全球平台在其自有頁面上所述內容並列；請將右欄視為一份清單，列出應向您所考慮的平台確認的事項。

有兩列值得特別說明。在軟體方面，若您需要一個涵蓋多國的管理後台，或與您既有的人資系統直接整合，全球平台較具優勢。在資料方面，將員工紀錄存放於越南境外是合法的，但會觸及越南的資料跨境傳輸規則；請參閱EOR、PEO與薪資外包：越南員工資料跨境傳輸規則。

兩種模式的費用有何不同？

兩者的構成方式不同：本地 EOR 公司以越南盾、按越南薪資設定費用，而全球平台則以全球起始費率形式公佈單一的定額美元費用，因此同一筆費用，佔本地薪資與佔資深薪資的比例大不相同。在我們於 2026 年 10 月 8 日查閱的頁面上，Nhân Kiệt 的服務費為總薪資的 8%，每名員工每月下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾，約為 USD 99 至 199；而公佈美元費用的 16 家全球與區域平台，起價介於 USD 99 至 USD 699 之間。

下表將這些公開的起始費用分組，並顯示各自佔兩種總薪資的比例。它僅比較服務費一項，按參考匯率 USD 1 = VND 26,250 折算。

從這些公開數字可得出兩點。Nhân Kiệt 的費用有一個 2,600,000 越南盾、約 USD 99 的下限，這正是 16 家平台中最低公開起始費用的水準。而它在任何薪資下都有一個 5,200,000 越南盾、約 USD 199 的上限：這正是 USD 199 這一組的起點，約為 USD 599 費用的三分之一，不到 USD 699 費用的 30%。定額費用不隨薪資變動，百分比費用則會，因此請以您實際支付的薪資來比較兩者。

這些都是費用項目，而非聘用一人的成本。總薪資、雇主法定繳費與加值稅都疊加在每家服務商的費用之上，因此請以您自己的薪資、以總額來比較報價。二十餘家 EOR 供應商的越南公開報價：三種定價模式逐一列出各家服務商的公開數字及其押金條件。

何時全球 EOR 平台是較好的選擇？

當越南只是您聘僱的多個國家之一，而您希望為所有國家使用一份協議、一次開票作業與一個管理後台時，全球 EOR 平台是較好的選擇。在以下情形，它通常也是較好的選擇：

• 您在許多國家各聘僱一兩個人，因此單一供應商比其中任何一國的費用更重要；
• 您的人資或財務團隊需要讓服務商的軟體與您在全球既有的系統整合；
• 您的採購規定要求依貴公司母國的法律簽訂一份主約；
• 您想在越南沒有實體的情況下聘用外籍人士，此時請詢問平台的越南實體是否為工作許可證擔保，因為 Nhân Kiệt 的 EOR 服務僅涵蓋越南籍員工。

在每一種情形下，仍請詢問在越南由哪一家公司聘用您的員工。若答案是當地合作夥伴，那麼您是透過一個中介在購買一家本地 EOR 公司的服務——當您所需要的正是該平台的涵蓋範圍時，這是合理的。

何時本地 EOR 公司是較好的選擇？

當越南是您唯一或主要的聘僱國家，而您希望與聘用您員工的公司直接往來時，本地 EOR 公司是較好的選擇。在以下情形，它通常最為合適：

• 職位按越南薪資水準支薪，此時定額美元費用佔薪酬的比例很大：在 20,000,000 越南盾的總薪資下，USD 99 至 699 的公開定額起始費用相當於薪資的 13% 至 92%，而 Nhân Kiệt 的費用為 13%，且在任何薪資下都不會超過 5,200,000 越南盾；
• 團隊採輪班、加班或分散於多個據點，例如工廠、倉庫、門市網絡或外勤團隊，其考勤每月都必須接入薪資；對於約 20 名工廠或倉庫勞工的團隊而言，這通常是決定性的關鍵；
• 人員仍有待尋覓：Nhân Kiệt 既聘用也招募，其來源包括一個 200 萬名求職者的資料庫，以及各省的就業服務中心；
• 您的供應商盡職調查需要雇主本身：一家公司、一組稅務代碼、一張許可證，並附有您可查核的文件，而非一連串的合約；
• 您的總部以韓語、日語或中文運作：Nhân Kiệt 的客戶團隊以這些語言及英語服務，並以越南語為勞工提供支援。

若需要一份逐一對應各種情形、並涵蓋何時應選擇自有實體或 PEO 的表格，請參閱如何在越南選擇名義雇主：一份盡職調查清單。

在每一種模式下，日常支援會是什麼樣子？

在日常層面，本地 EOR 公司在越南的自有員工會直接處理勞工與相關文書，而全球平台則透過其支援系統，將請求轉交給實際執行的越南實體。兩者的每月週期相同：考勤結算、計算薪資、由您確認、以越南盾發放薪資，並辦理保險與稅務申報。

差別顯現在兩次發薪之間的種種事務上。新進員工需要核對稅務代碼、查驗銀行帳戶並登記受扶養人；勞工生病，必須向社會保險基金申請病假給付，或請產假；有人離職，需要結清社會保險帳冊，並在 14 個工作日內支付最終工資。這其中的每一件事，都是一場以越南語進行的對話，對象是越南的主管機關或越南的員工。

在 Nhân Kiệt，這些對話由分佈於十個據點、從胡志明市到河內、與勞工身處同一時區的逾 200 名營運人員處理。勞工使用行動應用程式辦理考勤、班表、休假、申請、電子薪資單與社會保險查詢；您的主管在客戶入口網站審批工時表並確認薪資；總部則收到以英文提供的每月報告。若使用全球平台，請詢問三件事：在越南由誰回答勞工的疑問、以何種語言回答，以及在多長的回應時間內回答。

在越南有哪些行業會使用 EOR 公司，各行業又有何不同？

越南的 EOR 公司可以在任何行業擔任法定雇主，從兩人的業務辦公室到數百人的工廠班次都可以，因為雇主在勞動法之下的各項義務在每一個行業都相同。因行業而異的，是這些職務歸入哪一條法律途徑、工時如何進入薪資，以及必須招募多少人；而這正是向任何服務商（無論本地或全球）都應查核的三個要點。

法律途徑取決於職務，而非行業名稱。勞務再派遣僅開放給第 145/2020/ND-CP 號法令附錄二所列的 20 類職務。該清單包括業務支援、專案支援、櫃台接待、祕書與行政協助、電話行銷與客戶服務、駕駛、保全、大樓與廠房清潔、生產機械系統的程式設計，以及電視與電信設備的生產與安裝。清單以外的職務（軟體工程即在其中），則依服務契約處理，由服務商管理團隊並為成果負責，且不受 12 個月的限制。

工時是第二個差別。一個支領月薪的辦公室團隊，幾乎只需要一份請假紀錄。輪班工作則需要按班別考勤、夜間工作至少加給 30%，以及 150% 至 390% 的加班費倍率，且全部都要在每月 40 小時、每年 200 小時的加班上限之內。《2019 年勞動法典》第 107 條在若干列明的情形下，將年度上限提高至 300 小時，其中包括為出口而製造或加工電子產品、紡織品與鞋類，以及電信服務的提供，但須以書面通知省級勞動主管機關。越南加班費怎麼算2026:夜班、假日與免稅一文載明計算方式。

數量是第三個差別。招募三名工程師是一次尋才；而為一條生產線或一個旺季配齊人力，則是一場以數百人、以週計的招募行動。

下表列出每一個行業對法定雇主的要求，以及 Nhân Kiệt 就自己在該行業的工作所公佈的內容。

在上述製造業與電信項目中，Nhân Kiệt 簽訂勞動契約，並且是其所供應勞工的法定雇主。對於倉儲、零售與銀行業，Nhân Kiệt 列出了客戶名稱，但既未公佈人數，也未公佈各客戶所使用的服務，因此請索取與您自身行業相符的參考客戶。一家在越南沒有實體的外國公司，無論聘用一人或數百人，用的都是同一套雇主、薪資與保險作業。

這關係到模式的選擇。對於少數幾名支領月薪的專業人員，本地 EOR 公司與全球平台都能處理薪資，決定因素在於涵蓋範圍與費用。對於輪班、多據點或大量用人的團隊，請向任何服務商索取越南境內、與您自身行業相符的參考客戶，並請其說明考勤、夜間工作與加班每月如何進入薪資。

為什麼本地合作網絡對越南的 EOR 服務商很重要？

之所以重要，是因為名義雇主在越南的大部分工作都在本地完成：社會保險由負責管理該雇主的社會保險機構辦理，勞動事務歸省級勞動主管機關處理，最低薪資依地區訂定，而人選則透過本地網絡尋得。本地合作網絡並不改變法律的要求——這些要求對每一家雇主都相同；它所增添的，是對各地主管機關運作方式的熟悉、一個明確的聯絡窗口，以及一條更短的尋才途徑。

Nhân Kiệt 公佈其本地網絡，並附上名稱與日期，以供查核：

• 公立就業服務。2025 年 2 月 20 日，Nhân Kiệt 與七個省的公立就業服務中心簽訂合作協議：寧順、芹苴、隆安、平陽、胡志明市、北寧與平福（省份名稱以簽署之日為準）。這些中心受理失業給付申請，並掌握在地的勞動力供需資料。
• 來自公家機關的表揚。平陽省人民委員會主席頒發的獎狀，此外還有下文述及的財政部與胡志明市社會保險機構頒發的獎狀。
• 大型本土企業。與 Viettel 胡志明市及 VNPT – VinaPhone 胡志明市簽訂合作協議。
• 商業與專業社群。越南韓國商工會（KOCHAM）會員；2026 年 4 月 4 日，Nhân Kiệt 與 MobiFone 及 Saigon HR Club 共同舉辦 HR & Data Compliance 2026 研討會。
• 在地據點。十個辦公據點：胡志明市、平陽、同奈、平福、河南、北寧、峴港、廣義、海防與河內。招募工作依託一個 200 萬名求職者的資料庫、100 多個社群通路，以及派駐各工業區的現場招募人員，一如人力供應頁面所述。

全球平台也可以具備本地覆蓋，透過其越南子公司或當地合作夥伴來實現。問題還是貫穿本指南的那一個：在越南由哪一家公司實際執行工作，它又能拿出什麼，來證明自己與當地機關往來的實際紀錄，以及在您員工將要工作的那些省份的招募能力？

日後能否將員工從全球平台轉移至本地 EOR 公司，或轉移至貴公司自有實體？

可以。越南沒有將勞動契約從一家 EOR 服務商轉讓給另一家的機制；取而代之的做法是，與現任法定雇主的契約先行終止——通常依《2019 年勞動法典》第 34 條第 3 款雙方合意終止——再由新雇主簽署一份全新契約，並安排時點，使社會保險的保障不致中斷。

實務上，這一轉移分為四個步驟：

• 查核您與現任服務商的服務協議中的預告期與任何退出費用。
• 與員工及現任法定雇主議定終止日期。
• 離任雇主依第 48 條，在 14 個工作日內結清工資、依第 113 條應結的未休年假，以及任何其他款項，並完成其社會保險帳冊中的相關部分。
• 新任雇主簽署新的勞動契約，並為員工辦理社會保險登記。

年假年資與離職津貼等權益是按各雇主分別計算的，因此請以書面議定：已累積的休假與年資在新契約中將如何處理。

當您離開 EOR、轉往貴公司自有的越南實體時，適用同樣的機制。對於以這種方式加入的員工，Nhân Kiệt 不收到職費；當他們日後轉往貴公司實體時，也不收轉換費、買斷費或解約費。

Nhân Kiệt 在越南的 EOR 公司中處於什麼位置？

Nhân Kiệt 是一家本地 EOR 公司：Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，稅務代碼 0308022768，於 2009 年 4 月在胡志明市成立，本身即為其所安置員工的法定雇主，並持有勞務再派遣許可證第 15/2019/SHCM 號與就業服務許可證第 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ 號。它為 500 多家客戶企業在 34 個省市聘用超過 40,000 名勞工，並取得 ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001 與 ISO/IEC 27001:2022 認證。

有三點使它有別於平台模式。它公佈與越南薪資掛鉤的費用：總薪資的 8%，每名員工每月下限 2,600,000 越南盾、上限 5,200,000 越南盾，不收設立費、到職費、離職費或貨幣兌換費，並就每名員工收取相當於一個月總薪資的可退還押金。它既聘用也招募，包括為工廠與多據點營運進行大量招募。而且在名義雇主每個月都要處理的兩個領域——稅務與社會保險——它都曾獲表揚：它持有財政部（2018 年）與胡志明市社會保險機構頒發的獎狀。

在其自有頁面之外，People Managing People 在其越南名義雇主服務指南（於 2026 年 10 月 1 日更新）中，將 Nhân Kiệt 列為十家中的第六名，評為「Best for multi-site workforce compliance」（最適合多據點勞動力合規）；該出版方聲明，佣金有助於資助其評測。Nhân Kiệt 也是越南韓國商工會（KOCHAM）的會員。

它的侷限同樣具體。Nhân Kiệt 僅在越南聘僱，因此無法成為您涵蓋多個國家的單一供應商。而且它的 EOR 服務僅涵蓋越南籍員工；已擁有自有越南實體的客戶，可透過另外的 PEO 服務引進外籍專家。

若要比較一個實際的數字，請透過越南名義雇主頁面提供職位、工作地點、總薪資與到職日；書面報價將於 24 小時內回覆。

資料來源（於 2026 年 10 月 8 日核查）

上述每一個費用，均於 2026 年 10 月 8 日在服務商自有頁面查閱所得，且每個頁面均已留存帶日期的存檔副本。供應商名稱僅用於標示各公開數字的來源；這些是為便於比較而引用的第三方價格，並非對任何服務商的評價，且以各服務商的條款為準。價格會變動，因此在依據這些數字作出決策前，請向服務商確認目前的數字。越南盾折算美元採用 USD 1 = VND 26,250 的參考匯率。若您代表此處所列的某家服務商，且某一數字已過時，請透過我們的越南 EOR 頁面與我們聯繫，我們將予以更正。

• Native Teams 定價
• RemoFirst 定價
• Payoneer Workforce Management，越南 EOR
• Remote People，名義雇主
• Gloroots，越南名義雇主
• Rivermate 定價
• Pebl，名義雇主定價
• Playroll，名義雇主定價
• Multiplier 定價
• AYP Group 定價
• Borderless AI 定價
• Deel 定價
• Globalization Partners 定價
• Atlas 定價
• Remote 定價
• Oyster 定價
• 《2019 年勞動法典》，第 45/2019/QH14 號
• 關於勞務再派遣的第 145/2020/ND-CP 號法令

本文為一般性資訊，並非針對具體個案的法律、稅務或財務建議。繳費費率、上限與稅務規則可能修訂，因此在依據這些內容作出決策前，請針對您自身的情形核實其處理方式。

延伸閱讀: 越南 EOR 服務 · 二十餘家 EOR 供應商的越南公開報價：三種定價模式 · 如何在越南選擇名義雇主：一份盡職調查清單

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