Tin tức & cẩm nang

Công ty EOR nội địa hay nền tảng toàn cầu tại Việt Nam 2026

Người viết Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc · Cập nhật 2026-10-08

Công ty EOR nội địa tại Việt Nam là doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam và tự mình đứng tên người sử dụng lao động đối với nhân sự của bạn; nền tảng EOR toàn cầu bán dịch vụ sử dụng lao động ở nhiều nước trong một hợp đồng, còn tại Việt Nam thì sử dụng lao động qua công ty con của họ ở Việt Nam hoặc qua một đối tác trong nước. Nếu bạn chỉ tuyển người tại Việt Nam, công ty nội địa thường là lựa chọn gần hơn và, ở mặt bằng lương Việt Nam, có phí thấp hơn; nếu một hợp đồng phải phủ nhiều nước, nền tảng toàn cầu thường hợp hơn.

Bài này do Nhân Kiệt viết, và Nhân Kiệt chính là một công ty EOR nội địa tại Việt Nam, nên bạn hãy đọc với lưu ý đó: chỗ nào nền tảng toàn cầu là lựa chọn đúng hơn, chúng tôi nói thẳng. Các mức giá nêu trong bài chỉ là phí dịch vụ, đọc trên trang riêng của từng nhà cung cấp ngày 08/10/2026 và liệt kê ở cuối bài. Giá của các nền tảng niêm yết bằng đô la Mỹ được quy đổi sang đồng để tham khảo theo tỷ giá 26.250 đồng một đô la Mỹ, làm tròn đến 0,1 triệu đồng. Muốn xem cả thị trường thu bao nhiêu, theo từng nhà cung cấp, đọc Khoảng giá EOR tại Việt Nam 2026: so giá nhà cung cấp; muốn thẩm định một nhà cung cấp cụ thể, dùng danh mục thẩm định khi chọn Employer of Record tại Việt Nam.

Thông tin cốt lõi: công ty EOR nội địa và nền tảng EOR toàn cầu tại Việt Nam

• Có hai kiểu nhà cung cấp EOR phục vụ Việt Nam. Công ty EOR nội địa là người sử dụng lao động Việt Nam đứng tên trên hợp đồng. Nền tảng EOR toàn cầu ký với bạn ở nước ngoài và sử dụng lao động tại Việt Nam qua công ty con của họ hoặc qua một đối tác trong nước.
• Người sử dụng lao động luôn là một doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam. Hợp đồng lao động, hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội và tờ khai thuế thu nhập cá nhân đều mang tên và mã số thuế của doanh nghiệp đó, dù bạn mua theo kiểu nào.
• Phí dịch vụ được dựng theo hai cách khác nhau. Nhân Kiệt thu 8% lương gộp, mức sàn 2.600.000 đồng và mức trần 5.200.000 đồng mỗi người mỗi tháng; 16 nền tảng toàn cầu và khu vực công bố phí cố định khởi điểm từ khoảng 2,6 đến 18,3 triệu đồng (kiểm ngày 08/10/2026).
• Phạm vi quốc gia là điểm đánh đổi chính. Công ty nội địa chỉ sử dụng lao động tại Việt Nam; nền tảng toàn cầu phủ nhiều nước trong một hợp đồng, từ 90 đến hơn 185 nước theo các trang liệt kê bên dưới.
• Đội hỗ trợ nằm ở hai nơi khác nhau. Đội vận hành của công ty nội địa ở ngay Việt Nam và trả lời người lao động bằng tiếng Việt; với nền tảng toàn cầu, hãy hỏi ai ở Việt Nam trả lời, và bằng tiếng gì.
• Dịch vụ EOR của Nhân Kiệt chỉ áp dụng cho nhân sự người Việt, chỉ tại Việt Nam, và nhân sự có thể bắt đầu làm việc sau 5 đến 7 ngày làm việc kể từ khi ký.
• Kinh nghiệm theo ngành và độ phủ tại địa phương khác nhau giữa các nhà cung cấp. Nhân Kiệt công bố tên khách hàng kèm số lao động ở các ngành sản xuất điện tử, viễn thông và hàng tiêu dùng, nêu tên khách hàng ở các ngành kho vận, bán lẻ và ngân hàng, và đã ký kết hợp tác với Trung tâm Dịch vụ việc làm của bảy tỉnh thành.

Công ty EOR nội địa là gì, và nền tảng EOR toàn cầu là gì?

Công ty EOR nội địa là doanh nghiệp đăng ký và hoạt động tại Việt Nam, đứng tên mình ký hợp đồng lao động với nhân sự của bạn, còn nền tảng EOR toàn cầu là nhà cung cấp quốc tế bán dịch vụ Employer of Record ở nhiều nước qua một hợp đồng và một nền tảng phần mềm. Hai kiểu này không khác nhau về chất lượng mà khác nhau về cấu trúc: bạn ký với ai, ai ký với người lao động, và có bao nhiêu công ty đứng giữa hai bên.

Tại Việt Nam đang có ba cấu trúc:

Việt Nam không có luật riêng cho EOR. Dù bạn mua theo cấu trúc nào, thoả thuận đều phải nằm trong một trong hai đường pháp lý sẵn có là cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng dịch vụ; trang Dịch vụ EOR tại Việt Nam của chúng tôi trình bày cả hai.

Ai là người sử dụng lao động tại Việt Nam trong từng mô hình?

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp đăng ký tại Việt Nam có tên và mã số thuế trên hợp đồng lao động, trên hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội và trên tờ khai thuế thu nhập cá nhân: với công ty EOR nội địa, đó chính là công ty bạn ký hợp đồng; với nền tảng toàn cầu, đó là công ty con của nền tảng tại Việt Nam hoặc đối tác trong nước của họ. Pháp luật Việt Nam yêu cầu người sử dụng lao động phải là bên ký, nên vai trò này không thể đứng tên hộ.

Điều này quan trọng vì ba lý do thực tế. Người sử dụng lao động là bên mà thanh tra lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ quan thuế làm việc cùng. Đó là bên chịu trách nhiệm nếu chấm dứt hợp đồng trái luật. Và đó là bên phải có giấy phép khớp với đường pháp lý: nếu bạn trực tiếp điều hành công việc hằng ngày của người lao động thì thoả thuận là cho thuê lại lao động theo Điều 52 đến Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hình thức này cần giấy phép, chỉ áp dụng cho 20 nhóm công việc và tối đa 12 tháng mỗi người lao động.

Trước khi ký, hãy đề nghị mọi nhà cung cấp trả lời bằng văn bản ba điều: tên đầy đủ của pháp nhân sử dụng lao động, mã số thuế của pháp nhân đó, và số giấy phép nếu đi theo đường cho thuê lại lao động. Bạn có thể tra một doanh nghiệp theo mã số thuế trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp. Câu trả lời của Nhân Kiệt là: Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, mã số thuế 0308022768, giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM.

Các nền tảng EOR toàn cầu có pháp nhân riêng tại Việt Nam không?

Có nền tảng có, có nền tảng không: một số nền tảng EOR toàn cầu đã đăng ký công ty con tại Việt Nam, số khác phục vụ Việt Nam qua một đối tác trong nước, tức một công ty Việt Nam đứng tên người sử dụng lao động thay họ. Những phát biểu chung của một nền tảng về pháp nhân của họ có thể không nói rõ cách nào áp dụng cho Việt Nam, nên hãy hỏi công ty nào sử dụng lao động tại đây.

Không cách nào là sai. Mô hình đối tác chỉ thêm một công ty vào chuỗi: bạn ký với nền tảng, nền tảng ký với đối tác, và đối tác sử dụng lao động của bạn. Điều bạn cần biết là công ty đó là ai. Hãy hỏi đúng ba câu ở trên, và hỏi thêm chuyện gì xảy ra với người lao động của bạn nếu nền tảng đổi đối tác. Nhân Kiệt làm việc ở cả hai phía: sử dụng lao động trực tiếp cho khách hàng, và là đối tác tại Việt Nam cho các nhà cung cấp EOR và payroll chưa có pháp nhân ở đây.

Công ty EOR nội địa và nền tảng EOR toàn cầu khác nhau ở từng điểm nào?

Hai bên khác nhau nhiều nhất ở phạm vi quốc gia, ở cách dựng phí và ở nơi đặt đội hỗ trợ, và giống nhau nhất ở chi phí sử dụng lao động theo luật, vì pháp luật Việt Nam ấn định khoản này như nhau cho mọi nhà cung cấp. Công ty EOR nội địa chỉ sử dụng lao động tại Việt Nam, thu phí gắn với mặt bằng lương Việt Nam và hỗ trợ người lao động từ trong nước; nền tảng EOR toàn cầu phủ nhiều nước trong một hợp đồng, thu phí cố định bằng đô la Mỹ và hỗ trợ qua nền tảng của họ.

Bảng dưới đặt Nhân Kiệt, với tư cách một công ty EOR nội địa, bên cạnh những gì các nền tảng toàn cầu tự công bố trên trang của họ; hãy coi cột bên phải là danh sách những điều cần xác nhận với nền tảng bạn đang cân nhắc.

Có hai dòng cần nói thêm. Về phần mềm, nền tảng toàn cầu có lợi thế nếu bạn cần một bảng điều khiển cho nhiều nước hoặc cần tích hợp thẳng với hệ thống nhân sự đang dùng. Về dữ liệu, lưu hồ sơ người lao động ở ngoài Việt Nam là hợp pháp nhưng sẽ phải tuân thủ quy định về chuyển dữ liệu qua biên giới; xem Chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài qua EOR, PEO, Payroll.

Phí dịch vụ của hai mô hình khác nhau thế nào?

Hai bên dựng phí theo hai cách khác nhau: công ty EOR nội địa đặt phí bằng đồng theo mặt bằng lương Việt Nam, còn nền tảng toàn cầu công bố một mức phí cố định bằng đô la Mỹ làm mức khởi điểm cho toàn thế giới, nên cùng một mức phí sẽ chiếm tỷ lệ rất khác nhau trên lương của một vị trí trong nước và của một vị trí cấp cao. Theo các trang chúng tôi đọc ngày 08/10/2026, phí dịch vụ của Nhân Kiệt là 8% lương gộp, mức sàn 2.600.000 đồng và mức trần 5.200.000 đồng mỗi người mỗi tháng, còn 16 nền tảng toàn cầu và khu vực công bố phí bằng đô la Mỹ có mức khởi điểm từ khoảng 2,6 đến 18,3 triệu đồng.

Bảng dưới gom các mức khởi điểm công bố đó thành nhóm và cho biết mỗi nhóm chiếm bao nhiêu phần trăm của hai mức lương gộp. Bảng chỉ so dòng phí dịch vụ, quy đổi tham khảo theo tỷ giá 26.250 đồng một đô la Mỹ.

Từ các con số công bố có thể rút ra hai điều. Phí của Nhân Kiệt có mức sàn 2.600.000 đồng, ngang với mức khởi điểm công bố thấp nhất trong 16 nền tảng. Và phí có mức trần 5.200.000 đồng ở mọi mức lương: đó là mức mà nhóm khoảng 5,2 triệu đồng bắt đầu, bằng khoảng một phần ba mức khoảng 15,7 triệu đồng và dưới 30% mức khoảng 18,3 triệu đồng. Phí cố định không đổi theo lương còn phí phần trăm thì có, nên hãy so hai cách ở đúng mức lương bạn sẽ trả.

Đây là dòng phí, chưa phải chi phí thuê một người. Lương gộp, các khoản doanh nghiệp đóng theo luật và thuế GTGT nằm trên phí của mọi nhà cung cấp, nên hãy so các báo giá theo tổng số ở mức lương của chính bạn. Bài Khoảng giá EOR tại Việt Nam 2026: so giá nhà cung cấp liệt kê con số công bố của từng nhà cung cấp kèm điều khoản đặt cọc.

Khi nào nền tảng EOR toàn cầu là lựa chọn hợp hơn?

Nền tảng EOR toàn cầu là lựa chọn hợp hơn khi Việt Nam chỉ là một trong nhiều nước bạn tuyển người và bạn muốn một hợp đồng, một đợt hoá đơn và một bảng điều khiển cho tất cả. Nền tảng toàn cầu cũng thường hợp hơn khi:

• bạn tuyển một hai người ở mỗi nước trong nhiều nước, nên việc chỉ có một nhà cung cấp quan trọng hơn mức phí ở riêng một nước nào;
• bộ phận nhân sự hoặc tài chính của bạn cần phần mềm của nhà cung cấp tích hợp với các hệ thống đang dùng trên toàn cầu;
• quy định mua sắm của bạn yêu cầu một hợp đồng khung theo pháp luật nước sở tại của công ty bạn;
• bạn muốn sử dụng một người nước ngoài tại Việt Nam khi chưa có pháp nhân, khi đó hãy hỏi pháp nhân Việt Nam của nền tảng có bảo lãnh giấy phép lao động không, vì dịch vụ EOR của Nhân Kiệt chỉ áp dụng cho nhân sự người Việt.

Ở mọi trường hợp, vẫn nên hỏi công ty nào sử dụng lao động của bạn tại Việt Nam. Nếu câu trả lời là một đối tác trong nước thì bạn đang mua công việc của một công ty EOR nội địa qua một bên trung gian, điều này hợp lý khi thứ bạn cần là phạm vi nhiều nước của nền tảng.

Khi nào công ty EOR nội địa là lựa chọn hợp hơn?

Công ty EOR nội địa là lựa chọn hợp hơn khi Việt Nam là nước duy nhất hoặc nước chính bạn tuyển người và bạn muốn làm việc trực tiếp với công ty sử dụng lao động của mình. Công ty nội địa thường hợp nhất khi:

• vị trí được trả theo mặt bằng lương Việt Nam, nơi một mức phí cố định bằng đô la chiếm phần lớn so với lương: ở lương gộp 20.000.000 đồng, các mức phí cố định khởi điểm công bố từ khoảng 2,6 đến 18,3 triệu đồng tương đương 13% đến 92% lương, trong khi phí của Nhân Kiệt là 13% và không vượt 5.200.000 đồng ở mọi mức lương;
• đội ngũ làm theo ca, có làm thêm giờ hoặc ở nhiều địa điểm, như nhà máy, kho, chuỗi cửa hàng hay đội hiện trường, nơi dữ liệu chấm công phải vào bảng lương mỗi tháng; với một đội khoảng 20 công nhân nhà máy hoặc kho, đây thường là điểm quyết định;
• người còn phải được tuyển: Nhân Kiệt vừa tuyển vừa sử dụng lao động, từ cơ sở dữ liệu 2 triệu ứng viên và qua các Trung tâm Dịch vụ việc làm cấp tỉnh;
• bộ phận thẩm định nhà cung cấp của bạn muốn làm việc với chính người sử dụng lao động: một công ty, một mã số thuế và một giấy phép, có giấy tờ kiểm chứng được, thay vì một chuỗi hợp đồng;
• trụ sở của bạn làm việc bằng tiếng Hàn, tiếng Nhật hoặc tiếng Trung: đội phụ trách khách hàng của Nhân Kiệt làm việc bằng các ngôn ngữ đó và bằng tiếng Anh, và hỗ trợ người lao động bằng tiếng Việt.

Muốn xem bảng theo từng tình huống, gồm cả khi nào nên tự lập pháp nhân hoặc dùng PEO, đọc Cách chọn Employer of Record tại Việt Nam: Danh mục thẩm định trước khi ký.

Việc hỗ trợ hằng ngày ở từng mô hình diễn ra thế nào?

Hằng ngày, nhân sự của chính công ty EOR nội địa tại Việt Nam xử lý trực tiếp với người lao động và giấy tờ, còn nền tảng toàn cầu chuyển yêu cầu qua hệ thống hỗ trợ của họ tới pháp nhân Việt Nam nào thực hiện việc đó. Chu trình hằng tháng thì giống nhau ở cả hai: chốt công, tính lương, bạn xác nhận, trả lương bằng đồng, rồi kê khai bảo hiểm và thuế.

Khác biệt nằm ở những việc phát sinh giữa hai kỳ lương. Người mới vào cần được kiểm tra mã số thuế, xác minh tài khoản ngân hàng và đăng ký người phụ thuộc. Một người lao động bị ốm phải làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau từ quỹ bảo hiểm xã hội, hoặc nghỉ thai sản. Có người nghỉ việc và cần chốt quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, nhận đủ các khoản trong vòng 14 ngày làm việc. Mỗi việc như vậy là một cuộc trao đổi bằng tiếng Việt, với một cơ quan Việt Nam hoặc một người lao động Việt Nam.

Ở Nhân Kiệt, những việc đó do hơn 200 nhân sự vận hành tại mười địa điểm, từ Thành phố Hồ Chí Minh tới Hà Nội, xử lý trong cùng múi giờ với người lao động. Người lao động dùng ứng dụng trên điện thoại để chấm công, xem lịch ca, ngày phép, gửi đề nghị, nhận phiếu lương điện tử và tra quá trình bảo hiểm xã hội; quản lý của bạn duyệt công và xác nhận bảng lương trên cổng khách hàng; còn trụ sở nhận báo cáo hàng tháng bằng tiếng Anh. Với nền tảng toàn cầu, hãy hỏi ba điều: ai ở Việt Nam trả lời câu hỏi của người lao động, bằng tiếng gì, và trong bao lâu.

Công ty EOR tại Việt Nam phục vụ ngành nào, và mỗi ngành khác nhau ở điểm nào?

Công ty EOR tại Việt Nam có thể đứng tên người sử dụng lao động ở mọi ngành, từ một văn phòng kinh doanh hai người tới một ca sản xuất vài trăm công nhân, vì nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động là như nhau ở mọi ngành. Điểm khác nhau giữa các ngành là vị trí công việc thuộc đường pháp lý nào, giờ làm việc đi vào bảng lương ra sao và phải tuyển bao nhiêu người, và đó là ba điểm cần kiểm tra với mọi nhà cung cấp, dù nội địa hay toàn cầu.

Đường pháp lý đi theo vị trí công việc, không theo tên ngành. Cho thuê lại lao động chỉ áp dụng cho 20 nhóm công việc tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Danh mục này có hỗ trợ bán hàng, hỗ trợ dự án, lễ tân, thư ký và trợ lý hành chính, tiếp thị và chăm sóc khách hàng qua điện thoại, lái xe, bảo vệ, dọn dẹp vệ sinh toà nhà và nhà máy, lập trình hệ thống máy sản xuất, sản xuất và lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông. Những vị trí nằm ngoài danh mục, trong đó có kỹ sư phần mềm, được thực hiện theo hợp đồng dịch vụ, trong đó nhà cung cấp quản lý đội ngũ và chịu trách nhiệm về kết quả, không bị giới hạn 12 tháng.

Giờ làm việc là điểm khác thứ hai. Một nhóm văn phòng hưởng lương tháng gần như chỉ cần theo dõi ngày nghỉ. Công việc theo ca thì cần chấm công theo ca, trả thêm ít nhất 30% cho giờ làm ban đêm và áp hệ số làm thêm giờ từ 150% đến 390%, trong giới hạn làm thêm không quá 40 giờ một tháng và 200 giờ một năm. Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 nâng giới hạn năm lên 300 giờ ở một số trường hợp được liệt kê, trong đó có sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm điện tử, dệt may, giày dép và cung cấp dịch vụ viễn thông, với điều kiện phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh. Bài Cách tính lương làm thêm giờ, ca đêm, ngày lễ 2026 trình bày cách tính.

Số lượng là điểm khác thứ ba. Tuyển ba kỹ sư là một cuộc tìm kiếm; còn tuyển đủ người cho một chuyền sản xuất hay một mùa cao điểm là cả một đợt tuyển dụng tính bằng hàng trăm người và bằng tuần.

Bảng dưới cho biết mỗi ngành đòi hỏi gì ở người sử dụng lao động, và Nhân Kiệt đã công bố gì về công việc của mình trong ngành đó.

Ở các dự án sản xuất và viễn thông nêu trên, Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động và là người sử dụng lao động của số lao động do mình cung ứng. Với kho vận, bán lẻ và ngân hàng, Nhân Kiệt nêu tên khách hàng nhưng không công bố số lao động hay dịch vụ mà từng khách hàng sử dụng, nên bạn hãy đề nghị khách hàng tham chiếu trong đúng ngành của mình. Một công ty nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam dùng chính bộ máy sử dụng lao động, tính lương và bảo hiểm đó, dù cho một người hay vài trăm người.

Điều này liên quan tới việc chọn mô hình. Với vài nhân sự chuyên môn hưởng lương tháng, công ty EOR nội địa và nền tảng toàn cầu đều tính được lương, và quyết định nằm ở phạm vi quốc gia và mức phí. Với đội ngũ làm theo ca, ở nhiều địa điểm hoặc số lượng lớn, hãy đề nghị mọi nhà cung cấp cho biết khách hàng tham chiếu tại Việt Nam trong đúng ngành của bạn và mô tả cách dữ liệu chấm công, giờ làm đêm và giờ làm thêm đi vào bảng lương mỗi tháng.

Quan hệ tại địa phương giúp gì khi làm EOR tại Việt Nam?

Quan hệ tại địa phương giúp ích vì phần lớn công việc của một bên làm EOR tại Việt Nam diễn ra ở địa phương: bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý doanh nghiệp giải quyết, việc về lao động thuộc cơ quan lao động cấp tỉnh, lương tối thiểu quy định theo vùng, và ứng viên được tìm qua mạng lưới tại chỗ. Quan hệ tại địa phương không làm thay đổi yêu cầu của pháp luật, vốn như nhau với mọi người sử dụng lao động; điều chúng mang lại là sự am hiểu cách làm việc của từng cơ quan, biết đúng đầu mối cần liên hệ, và con đường ngắn hơn tới ứng viên.

Nhân Kiệt công bố mạng lưới tại địa phương của mình kèm tên đơn vị và ngày tháng để bạn kiểm chứng:

• Hệ thống dịch vụ việc làm công. Ngày 20/02/2025, Nhân Kiệt ký kết hợp tác với Trung tâm Dịch vụ việc làm của bảy tỉnh thành: Ninh Thuận, Cần Thơ, Long An, Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh, Bắc Ninh và Bình Phước (tên tỉnh tại thời điểm ký). Các trung tâm này tiếp nhận hồ sơ trợ cấp thất nghiệp và nắm dữ liệu cung cầu lao động tại địa phương.
• Ghi nhận từ cơ quan nhà nước. Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương, bên cạnh Bằng khen của Bộ Tài chính và Giấy khen của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh nêu ở phần dưới.
• Doanh nghiệp lớn trong nước. Ký kết hợp tác với Viettel Thành phố Hồ Chí Minh và VNPT – VinaPhone Thành phố Hồ Chí Minh.
• Cộng đồng doanh nghiệp và giới nghề. Thành viên Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM); ngày 04/04/2026, Nhân Kiệt đồng tổ chức hội thảo HR & Data Compliance 2026 cùng MobiFone và Câu lạc bộ Nhân sự Sài Gòn (Saigon HR Club).
• Hiện diện tại chỗ. Mười địa điểm văn phòng: Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Hà Nam, Bắc Ninh, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Hải Phòng và Hà Nội. Việc tuyển dụng dựa trên cơ sở dữ liệu 2 triệu ứng viên, hơn 100 kênh cộng đồng và đội tuyển dụng hiện trường tại các khu công nghiệp, như trang Cung ứng lao động mô tả.

Nền tảng toàn cầu cũng có thể có độ phủ tại địa phương, qua công ty con tại Việt Nam hoặc đối tác trong nước của họ. Câu hỏi vẫn là câu xuyên suốt bài này: công ty nào ở Việt Nam trực tiếp làm việc, và họ chứng minh được gì về quá trình làm việc với cơ quan địa phương và khả năng tuyển người tại những tỉnh thành nơi nhân sự của bạn sẽ làm việc?

Sau này có chuyển được nhân sự từ nền tảng toàn cầu sang công ty EOR nội địa, hoặc về pháp nhân của mình không?

Có. Việt Nam không có cơ chế chuyển giao hợp đồng lao động từ nhà cung cấp EOR này sang nhà cung cấp EOR khác; thay vào đó, hợp đồng với người sử dụng lao động hiện tại chấm dứt, thường theo thoả thuận của hai bên theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, và người sử dụng lao động mới ký hợp đồng mới, sắp xếp thời điểm để việc tham gia bảo hiểm xã hội không bị gián đoạn.

Trên thực tế việc chuyển gồm bốn bước:

• Kiểm tra thời hạn báo trước và mọi khoản phí chấm dứt trong hợp đồng dịch vụ với nhà cung cấp hiện tại.
• Thống nhất ngày chấm dứt với người lao động và với người sử dụng lao động hiện tại.
• Người sử dụng lao động cũ thanh toán tiền lương, tiền những ngày phép chưa nghỉ theo Điều 113 và các khoản khác trong vòng 14 ngày làm việc theo Điều 48, và hoàn tất phần của mình trong hồ sơ bảo hiểm xã hội.
• Người sử dụng lao động mới ký hợp đồng lao động mới và đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Các quyền lợi như thâm niên tính ngày phép và trợ cấp thôi việc được tính theo từng người sử dụng lao động, nên hãy thoả thuận bằng văn bản cách ghi nhận số ngày phép đã tích luỹ và thời gian làm việc trong hợp đồng mới.

Cơ chế này cũng áp dụng khi bạn rời một EOR để chuyển về pháp nhân Việt Nam của chính mình. Nhân Kiệt không thu phí tiếp nhận đối với nhân sự chuyển đến theo cách này, và không thu phí chuyển đổi, phí mua lại hay phí giải phóng khi họ chuyển về pháp nhân của bạn sau này.

Nhân Kiệt đứng ở đâu trong số các công ty EOR tại Việt Nam?

Nhân Kiệt là một công ty EOR nội địa: Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, mã số thuế 0308022768, thành lập tháng 04/2009 tại Thành phố Hồ Chí Minh, tự mình là người sử dụng lao động của nhân sự do mình cung cấp, có giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM và giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ. Công ty đang sử dụng hơn 40.000 lao động tại 34 tỉnh thành cho hơn 500 khách hàng, và đạt chứng nhận ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 và ISO/IEC 27001:2022.

Có ba điểm làm Nhân Kiệt khác với mô hình nền tảng. Công ty công bố mức phí gắn với mặt bằng lương Việt Nam: 8% lương gộp, mức sàn 2.600.000 đồng và mức trần 5.200.000 đồng mỗi người mỗi tháng, không phí thiết lập, phí tiếp nhận, phí kết thúc hay phí quy đổi ngoại tệ, và đặt cọc 1 tháng lương gộp mỗi người, hoàn lại. Công ty vừa tuyển vừa sử dụng lao động, kể cả tuyển số lượng lớn cho nhà máy và doanh nghiệp nhiều địa điểm. Và công ty đã được khen thưởng ở đúng hai lĩnh vực mà một bên làm EOR phải làm mỗi tháng là thuế và bảo hiểm xã hội: Bằng khen của Bộ Tài chính (2018) và Giấy khen của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh.

Ngoài các trang của chính mình, Nhân Kiệt được People Managing People xếp thứ sáu trong mười nhà cung cấp ở bài hướng dẫn về dịch vụ Employer of Record tại Việt Nam (cập nhật 01/10/2026), ở hạng mục "Best for multi-site workforce compliance" (tuân thủ lao động cho doanh nghiệp nhiều địa điểm); trang này công bố rằng hoa hồng góp phần tài trợ cho các bài đánh giá của họ. Nhân Kiệt cũng là thành viên Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM).

Giới hạn của Nhân Kiệt cũng rõ ràng như vậy. Nhân Kiệt chỉ sử dụng lao động tại Việt Nam, nên không thể là nhà cung cấp duy nhất của bạn cho nhiều nước. Và dịch vụ EOR của Nhân Kiệt chỉ áp dụng cho nhân sự người Việt; khách hàng đã có pháp nhân tại Việt Nam có thể đưa chuyên gia nước ngoài vào theo dịch vụ PEO riêng.

Để so bằng một con số thật, hãy gửi vị trí, nơi làm việc, lương gộp và ngày bắt đầu qua trang Dịch vụ EOR tại Việt Nam; báo giá bằng văn bản được gửi lại trong vòng 24 giờ.

Nguồn (kiểm ngày 08/10/2026)

Mọi mức phí phía trên đều được đọc trên trang riêng của nhà cung cấp vào ngày 08/10/2026, và một bản sao có ghi ngày của mỗi trang được lưu lại. Tên nhà cung cấp chỉ dùng để chỉ rõ nguồn của từng con số công bố; đây là giá của bên thứ ba được dẫn để so sánh, không phải nhận định về bất kỳ nhà cung cấp nào, và điều khoản của từng nhà cung cấp mới là căn cứ. Giá thay đổi theo thời gian, nên hãy xác nhận con số hiện hành với nhà cung cấp trước khi dựa vào nó. Giá niêm yết bằng ngoại tệ được quy đổi sang đồng Việt Nam để tham khảo theo tỷ giá 26.250 đồng một đô la Mỹ; con số gốc xem trên trang của từng nhà cung cấp. Nếu bạn đại diện cho một nhà cung cấp có tên ở đây và thấy con số đã cũ, hãy liên hệ qua trang Dịch vụ EOR tại Việt Nam để chúng tôi sửa.

• Bảng giá Native Teams
• Bảng giá RemoFirst
• Payoneer Workforce Management, EOR tại Việt Nam
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record Việt Nam
• Bảng giá Rivermate
• Pebl, bảng giá Employer of Record
• Playroll, bảng giá Employer of Record
• Bảng giá Multiplier
• Bảng giá AYP Group
• Bảng giá Borderless AI
• Bảng giá Deel
• Bảng giá Globalization Partners
• Bảng giá Atlas
• Bảng giá Remote
• Bảng giá Oyster
• Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP về cho thuê lại lao động

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý, thuế hay tài chính cho một trường hợp cụ thể. Tỷ lệ đóng, mức trần và quy định thuế có thể được sửa đổi, nên hãy kiểm tra cách áp dụng cho trường hợp của bạn trước khi dựa vào.

Xem thêm: Dịch vụ EOR tại Việt Nam · Khoảng giá EOR tại Việt Nam 2026: so giá nhà cung cấp · Cách chọn Employer of Record tại Việt Nam: Danh mục thẩm định trước khi ký

← Các bài viết khác