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ベトナムのEOR：現地企業とグローバルプラットフォーム（2026年）

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-08

ベトナムの現地EOR企業とは、ベトナムで登記され、貴社のスタッフの法律上の雇用主そのものとなるベトナム企業です。一方、グローバルEORプラットフォームは、一つの契約で多くの国の雇用を提供し、ベトナムでは自社のベトナム子会社または現地パートナーを通じて雇用します。採用がベトナムに限られる場合は、通常は現地企業の方が身近な選択肢であり、ベトナムの給与水準ではサービス料も低く抑えられます。一つの契約で複数の国をカバーする必要がある場合は、通常はプラットフォームの方が適しています。

本ガイドは、ベトナムの現地EOR企業であるNhan Kiet自身が公開しています。その点を踏まえてお読みください。グローバルプラットフォームの方が適している場合には、その旨を明記します。掲載している価格はサービス料のみで、2026年10月8日に各事業者自身のページで確認したもので、末尾に一覧を掲載しています。市場全体が事業者ごとにいくら請求しているかについては、料金モデル別に見るベトナムEORの相場（2026年）をご覧ください。個々の事業者を見極めるには、当社のベトナムでEORを選ぶためのデューデリジェンス・チェックリストをご利用ください。

要点：ベトナムの現地EOR企業とグローバルEORプラットフォーム

• ベトナムには二種類のEOR事業者があります。 現地EOR企業は、契約書に記載されるベトナムの雇用主です。グローバルEORプラットフォームは、海外で貴社と契約し、ベトナムでは自社の子会社または現地パートナーを通じて雇用します。
• 法律上の雇用主は、常にベトナムで登記された企業です。 どのモデルを購入しても、労働契約、社会保険の登録、個人所得税の申告には、その企業の名称と税コードが記載されます。
• サービス料の組み立て方は異なります。 Nhan Kietは従業員一名・一か月あたり総支給額の8%を請求し、下限は2,600,000ドン、上限は5,200,000ドン（約99〜199米ドル）です。16のグローバルおよび地域のプラットフォームは、99〜699米ドルから始まる定額料金を公表しています（2026年10月8日確認）。
• 主な判断材料は対応範囲です。 現地企業はベトナム国内のみで雇用します。グローバルプラットフォームは一つの契約で多くの国をカバーし、以下に挙げるページでは90から185超に及びます。
• サポートの所在も異なります。 現地企業の運営チームはベトナムにあり、労働者にベトナム語で対応します。プラットフォームの場合は、ベトナムで誰がどの言語で対応するかを確認してください。
• Nhan KietのEORが対象とするのはベトナム国民のみで、ベトナム国内に限られ、スタッフは署名後5〜7営業日で就業を開始できます。
• 業種での経験と現地での対応網は、事業者ごとに異なります。 Nhan Kietは、電子機器・通信・消費財製造の分野で顧客名と人数を公開し、倉庫・小売・銀行の分野で顧客名を挙げ、7つの省の公共雇用サービスセンターと協力協定を結んでいます。

現地EOR企業とグローバルEORプラットフォームとは何ですか？

現地EOR企業とは、ベトナムで登記・運営され、自社の名義で貴社のスタッフと労働契約を締結する企業です。一方、グローバルEORプラットフォームとは、一つの契約と一つのソフトウェア基盤を通じて、多くの国でEmployer of Record（EOR）サービスを提供する国際的な事業者です。両者の違いは品質の違いではなく、構造の違いです。すなわち、貴社が誰と契約し、誰が従業員と契約し、その二者の間に何社が介在するか、という違いです。

ベトナムでは三つの構造が用いられています。

ベトナムには、EORそのものを対象として定めた法律はありません。どの構造を選んでも、その仕組みは既存の二つの法的経路、すなわち労働者派遣（リース）かサービス契約のいずれかに収める必要があります。両者については、当社のベトナムのEmployer of Recordページで解説しています。

各モデルにおいて、ベトナムでの法律上の雇用主は誰ですか？

法律上の雇用主とは、労働契約、社会保険の登録、個人所得税の申告にその名称と税コードが記載される、ベトナムで登記された企業です。現地EOR企業の場合はそれが貴社の契約相手となり、グローバルプラットフォームの場合はプラットフォームのベトナム子会社またはその現地パートナーとなります。ベトナムの法律は雇用主が署名当事者であることを求めているため、この役割を他社名義（ホワイトラベル）にすることはできません。

これは三つの実務的な理由から重要です。法律上の雇用主は、労働監督官、社会保険機関、税務署が対応する当事者です。また、不当解雇の責任を負う当事者でもあります。そして、そのライセンスが法的経路と一致していなければならない当事者でもあります。すなわち、貴社が労働者の日常業務を指揮する場合、その仕組みは2019年労働法第52〜57条および政令145/2020/NĐ-CPに基づく労働者派遣（リース）となり、ライセンスが必要で、20の職種および労働者一名あたり12か月に限定されます。

署名前に、どの事業者にも次の三点を書面で求めてください。すなわち、雇用主となる法人の正式名称、その税コード、そして経路が労働者派遣（リース）である場合はそのライセンス番号です。企業は、ベトナムの企業登録全国ポータルで税コードから検索できます。Nhan Kiet自身の回答は、Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd、税コード0308022768、労働者派遣（リース）ライセンス番号15/2019/SHCMです。

グローバルEORプラットフォームは、ベトナムに自社の法人を持っていますか？

持っているところもあれば、持っていないところもあります。いくつかのグローバルEORプラットフォームはベトナム子会社を登記していますが、別のプラットフォームは現地パートナー、すなわち自社に代わって法律上の雇用主となる現地企業を通じてベトナムに対応しています。プラットフォームが自社の法人について述べる一般的な説明では、ベトナムにどの仕組みが適用されるかが分からないことがあるため、ベトナムでどの企業が雇用するのかを確認してください。

どちらの仕組みも誤りではありません。パートナーモデルは、単に連鎖に一社を加えるだけです。すなわち、貴社はプラットフォームと契約し、プラットフォームはパートナーと契約し、パートナーが貴社のスタッフを雇用します。知っておくべきは、その企業がどこかということです。上記と同じ三つの質問を投げかけ、プラットフォームがパートナーを変更した場合に貴社の従業員がどうなるかを確認してください。Nhan Kietはこの境界の両側で業務を行っています。すなわち、顧客のために直接雇用するとともに、ベトナムに法人を持たないEORおよび給与計算事業者のためのベトナム現地パートナーでもあります。

現地EOR企業とグローバルEORプラットフォームを項目ごとに比較すると、どうなりますか？

両者が最も異なるのは、対応範囲、サービス料の組み立て方、そしてサポートチームの所在であり、最も異ならないのは雇用の法定コストで、これはベトナムの法律がどの事業者についても同一に定めています。現地EOR企業はベトナム国内のみで雇用し、ベトナムの給与に連動した料金を請求し、国内から労働者を支援します。グローバルEORプラットフォームは一つの契約で多くの国をカバーし、米ドル建ての定額料金を請求し、自社のプラットフォームを通じて支援します。

次の表は、現地EOR企業としてのNhan Kietを、グローバルプラットフォームが自社ページで述べている内容と対比したものです。右側の列は、検討中のプラットフォームに確認すべき事項の一覧として扱ってください。

二つの行には注記が必要です。ソフトウェアについては、多くの国で一つのダッシュボードが必要な場合や、すでに運用している人事システムとの直接連携が必要な場合は、グローバルプラットフォームの方が優れています。データについては、従業員記録をベトナム国外で保管することは適法ですが、ベトナムの越境移転規則が関わってきます。ベトナム人事データの越境移転：EOR・PEO・給与をご覧ください。

二つのモデルのサービス料はどのように異なりますか？

両者は組み立て方が異なります。現地EOR企業はベトナムの給与に対して料金をドン建てで設定しますが、グローバルプラットフォームは世界共通の「〜から」料率として一つの米ドル建て定額料金を公表します。そのため、同じ料金でも、現地の給与に対する割合と上級人材の給与に対する割合は大きく異なります。2026年10月8日に確認したページでは、Nhan Kietのサービス料は従業員一名・一か月あたり総支給額の8%で、下限は2,600,000ドン、上限は5,200,000ドン、約99〜199米ドルです。米ドル建ての料金を公表する16のグローバルおよび地域のプラットフォームは、99〜699米ドルから始まります。

次の表は、公表されている「〜から」料金をまとめ、それぞれを二つの総支給額に対する割合として示しています。比較しているのはサービス料の項目のみで、1米ドル=26,250ドンの参考レートで換算しています。

公表された数値からは二つのことが導かれます。Nhan Kietの料金には2,600,000ドン、約99米ドルの下限があり、これは16のプラットフォームの中で最も低い公表「〜から」料金の水準です。また、どの給与でも5,200,000ドン、約199米ドルの上限があります。これは199米ドルのグループが始まる水準で、599米ドルの料金のおよそ三分の一、699米ドルの料金の30%未満です。定額料金は給与によって変動せず、割合料金は変動するため、実際に支払う給与で両者を比較してください。

これらはサービス料の項目であり、雇用のコストではありません。総支給額、雇用主の法定拠出金、VATは、どの事業者の料金にも上乗せされるため、見積もりはご自身の給与での総額として比較してください。料金モデル別に見るベトナムEORの相場（2026年）では、各事業者の公表数値を保証金の条件とともに一覧にしています。

グローバルEORプラットフォームが適した選択肢となるのはどのような場合ですか？

グローバルEORプラットフォームが適した選択肢となるのは、ベトナムが採用する複数の国の一つであり、それらすべてについて一つの契約、一つの請求処理、一つのダッシュボードを求める場合です。また、通常は次のような場合にも適しています。

• 多くの国でそれぞれ一〜二名を採用し、いずれか一国での料金よりも単一のベンダーであることの方が重要な場合。
• 人事または財務のチームが、事業者のソフトウェアを、世界各地ですでに運用しているシステムと連携させる必要がある場合。
• 調達規程上、自国の法律に準拠した一つのマスター契約が必要な場合。
• 法人を持たずにベトナムで外国人を雇用したい場合。この場合は、Nhan KietのEORがベトナム国民のみを対象とするため、プラットフォームのベトナム法人が労働許可証のスポンサーとなるかを確認してください。

いずれの場合も、ベトナムでどの企業が貴社のスタッフを雇用するのかは確認してください。その答えが現地パートナーであれば、貴社は仲介者を介して現地EOR企業の業務を購入していることになりますが、これはプラットフォームの対応範囲こそが必要なものである場合には合理的です。

現地EOR企業が適した選択肢となるのはどのような場合ですか？

現地EOR企業が適した選択肢となるのは、ベトナムが貴社の唯一または主要な採用国であり、貴社の人材を雇用する企業と直接やり取りしたい場合です。通常は次のような場合に最も適しています。

• 職務がベトナムの給与水準で支払われる場合。定額のドル料金が給与に占める割合が大きくなります。総支給額20,000,000ドンでは、公表されている定額の「〜から」料金99〜699米ドルは給与の13%〜92%に相当しますが、Nhan Kietの料金は13%で、どの給与でも5,200,000ドンを超えることはありません。
• チームがシフト、時間外、または複数の拠点で働く場合。工場、倉庫、店舗網、現場チームなどで、勤怠を毎月給与計算に反映させる必要がある場合です。工場や倉庫の労働者20名程度のチームでは、通常これが決め手となります。
• 人材をこれから見つける必要がある場合。Nhan Kietは雇用するだけでなく、200万人の候補者データベースと省の雇用サービスセンターを通じて採用も行います。
• ベンダーのデューデリジェンスで雇用主そのものを求める場合。契約の連鎖ではなく、確認できる書類を備えた一つの企業、一つの税コード、一つのライセンスを求める場合です。
• 本社が韓国語、日本語、または中国語で業務を行う場合。Nhan Kietの顧客チームはこれらの言語と英語で対応し、労働者をベトナム語で支援します。

自社法人やPEOが適切な答えとなる場合も扱った状況別の表については、ベトナムのEOR選び：デューデリジェンス・チェックリストをご覧ください。

各モデルにおいて、日々のサポートはどのようなものですか？

日々の業務では、現地EOR企業ではベトナムにいる自社スタッフが労働者と事務手続きを直接担当しますが、グローバルプラットフォームでは、要請を自社のサポートシステムを通じて、実際に業務を行うベトナムの法人へと振り分けます。月次のサイクルはどちらも同じで、勤怠が締められ、給与が計算され、貴社がそれを確認し、給与がドンで支払われ、保険と税金が申告されます。

違いが表れるのは、給与支払いと給与支払いの間に起きる出来事です。新規採用者には、税コードの確認、銀行口座の確認、扶養家族の登録が必要です。労働者が病気になり社会保険基金から傷病手当を請求する、あるいは産休に入ることもあります。誰かが退職すれば、社会保険記録の閉鎖と、14営業日以内の最終給与の支払いが必要になります。これらはいずれも、ベトナムの当局またはベトナム人従業員とのベトナム語でのやり取りです。

Nhan Kietでは、これらのやり取りを、ホーチミン市からハノイまで10拠点にいる200名を超える運営スタッフが、労働者と同じタイムゾーンで担当します。労働者は、勤怠、シフト表、休暇、各種申請、電子給与明細、社会保険記録のためにモバイルアプリを利用します。貴社の管理者は顧客ポータルでタイムシートを承認し、給与を確定します。そして本社は月次報告を英語で受け取ります。グローバルプラットフォームの場合は、次の三点を確認してください。すなわち、ベトナムで誰が労働者の質問に、どの言語で、どの程度の応答時間で対応するかです。

ベトナムでEOR企業を利用するのはどの業種で、業種によって何が変わりますか？

ベトナムのEOR企業は、二名の営業所から数百名の工場シフトまで、どの業種でも法律上の雇用主となることができます。労働法上の雇用主の義務はどの業種でも同じだからです。業種によって変わるのは、その職務がどの法的経路に収まるか、労働時間がどのように給与計算に反映されるか、そして何名を採用しなければならないかであり、これらは現地・グローバルを問わずどの事業者にも確認すべき三つの点です。

法的経路は、業種の名称ではなく職務に従います。 労働者派遣（リース）が認められるのは、政令145/2020/NĐ-CPの附属書IIに定める20の職種に限られます。この一覧には、営業支援、プロジェクト支援、受付、秘書・事務補助、電話マーケティングおよび顧客対応、運転、警備、ビルおよび工場の清掃、生産機械システムのプログラミング、ならびにテレビおよび通信機器の製造・設置が含まれます。この一覧に含まれない職務は、ソフトウェアエンジニアリングを含め、サービス契約で扱われ、その下では事業者がチームを管理して成果に責任を負い、12か月の制限はありません。

労働時間が二つ目の違いです。 月給制のオフィスチームに必要なのは、ほぼ休暇記録だけです。シフト勤務では、シフトごとの勤怠、少なくとも30%増の深夜手当、150%〜390%の時間外割増率が必要であり、いずれも月40時間・年200時間という時間外労働の上限の範囲内で行います。2019年労働法第107条は、列挙された場合、すなわち電子製品・衣料・履物の輸出向けの製造または加工や、通信サービスの提供などについて、省の労働当局に書面で届け出ることを条件に、年間上限を300時間に引き上げます。計算方法はベトナムの残業代・深夜・祝日手当2026｜計算と非課税で説明しています。

三つ目は人数です。 エンジニアを三名採用するのは探索ですが、生産ラインや繁忙期に人員を配置するのは、数百名規模で、週単位で数えられる採用キャンペーンです。

次の表は、各業種が法律上の雇用主に求めるものと、Nhan Kietがその業種における自社の業務について公開している内容を示しています。

上記の製造および通信のプログラムでは、Nhan Kietが労働契約を締結し、供給する労働者の法律上の雇用主となります。倉庫・小売・銀行については、顧客名は挙げていますが、人数も各顧客が利用しているサービスも公開していないため、貴社自身の業種での実績をお求めください。ベトナムに法人を持たない外国企業は、一名の採用でも数百名の採用でも、同じ雇用・給与計算・保険の体制を利用します。

これはモデルの選択に関わります。少数の月給制の専門職であれば、現地EOR企業もグローバルプラットフォームもどちらも給与計算を行うことができ、判断は対応範囲とサービス料によって決まります。シフト勤務、複数拠点、または大量人員のチームであれば、どの事業者に対しても、貴社自身の業種でのベトナムでの実績と、勤怠・深夜労働・時間外労働が毎月どのように給与計算に反映されるかの説明を求めてください。

ベトナムのEOR事業者にとって、現地での関係はなぜ重要なのですか？

重要である理由は、Employer of Recordのベトナムでの業務の大半が現地で行われるからです。すなわち、社会保険はその雇用主を管轄する機関が扱い、労働に関する事項は省の労働当局に持ち込まれ、最低賃金は地域ごとに定められ、候補者は現地のネットワークを通じて見つかります。現地での関係は、法律が求める事項を変えるものではなく、それはどの雇用主についても同じです。関係が加えるのは、各地の窓口がどのように動くかへの精通、既知の担当窓口、そして候補者までのより短い経路です。

Nhan Kietは、確認できるよう、自社の現地ネットワークを名称と日付とともに公開しています。

• 公共の雇用サービス。 2025年2月20日、Nhan Kietは7つの省の公共雇用サービスセンター、すなわちニントゥアン、カントー、ロンアン、ビンズオン、ホーチミン市、バクニン、ビンフオックと協力協定を締結しました（省名は調印日時点のもの）。これらのセンターは失業給付の申請を処理し、地域の労働需給データを保有しています。
• 公的機関からの表彰。 ビンズオン省人民委員会委員長からの表彰状。これに加えて、後述の財務省およびホーチミン市社会保険からの表彰状があります。
• 大手国内企業。 Viettelホーチミン市およびVNPT – VinaPhoneホーチミン市との協力協定。
• ビジネス・専門職コミュニティ。 在ベトナム韓国商工会議所（KOCHAM）の会員。2026年4月4日には、MobiFoneおよびSaigon HR Clubと共同で「HR & Data Compliance 2026」セミナーを開催しました。
• 現場での展開。 10か所の拠点があります。ホーチミン市、ビンズオン、ドンナイ、ビンフオック、ハナム、バクニン、ダナン、クアンガイ、ハイフォン、ハノイです。採用は、人材供給ページで説明しているとおり、200万人の候補者データベース、100を超えるコミュニティチャネル、そして工業団地における現地採用担当者を活用します。

グローバルプラットフォームも、ベトナム子会社または現地パートナーを通じて、現地での対応網を持ち得ます。問われるのは、本ガイドを通じて一貫している問いです。すなわち、ベトナムでどの企業が業務を行うのか、そして、その企業は現地の機関との実績と、貴社の人材が働く省での採用の対応網について、何を示せるのか、ということです。

後から、グローバルプラットフォームから現地EOR企業へ、あるいは自社法人へスタッフを移すことはできますか？

できます。ベトナムには、労働契約をあるEOR事業者から別の事業者へ譲渡する仕組みはありません。その代わり、現在の法律上の雇用主との契約を、通常は2019年労働法第34条3項に基づく合意によって終了させ、新しい雇用主が、社会保険の適用に空白が生じないよう時期を調整して、新たな契約を締結します。

実務上、この移行は四つのステップで行われます。

• 現在の事業者とのサービス契約における予告期間と解約料の有無を確認します。
• 終了日を、従業員および現在の法律上の雇用主と合意します。
• 退任する雇用主が、第48条に基づき14営業日以内に、賃金、第113条に基づく未消化の年次有給休暇、その他一切の金額を精算し、社会保険記録の自社分の手続きを完了します。
• 着任する雇用主が、新しい労働契約を締結し、従業員を社会保険に加入させます。

年次有給休暇の勤続年数や退職手当などの権利は雇用主ごとに計算されるため、未消化の休暇と勤続期間が新しい契約でどのように扱われるかを書面で合意してください。

同じ仕組みは、EORから自社のベトナム法人へ移行する場合にも当てはまります。Nhan Kietは、このようにして着任するスタッフにオンボーディング費を請求せず、後に貴社の法人へ移る際にも、移管手数料・買い取り手数料・解除手数料を請求しません。

Nhan Kietは、ベトナムのEOR企業の中でどこに位置しますか？

Nhan Kietは現地EOR企業です。2009年4月にホーチミン市で設立されたNhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd（税コード0308022768）は、配置するスタッフの法律上の雇用主そのものであり、労働者派遣（リース）ライセンス番号15/2019/SHCMおよび雇用サービスライセンス番号22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐを保有しています。34省にわたる500社を超える顧客企業のために40,000人を超える労働者を雇用し、ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022の認証を取得しています。

プラットフォームモデルと異なる点が三つあります。第一に、ベトナムの給与に連動した料金を公表しています。すなわち、従業員一名・一か月あたり総支給額の8%で、下限2,600,000ドン、上限5,200,000ドン、設定費・オンボーディング費・オフボーディング費・為替手数料はなく、従業員一名につき総支給額1か月分の返還可能な保証金です。第二に、雇用するだけでなく、工場や複数拠点の運営のための大量採用を含めて、採用も行います。第三に、Employer of Recordが毎月携わる二つの分野、すなわち税務と社会保険において表彰を受けています。すなわち、財務省（2018年）およびホーチミン市社会保険から表彰状を授与されています。

自社ページ以外では、People Managing Peopleが、ベトナムのEmployer of Recordサービスに関するガイド（2026年10月1日更新）で、Nhan Kietを10社中6位に位置づけ、「Best for multi-site workforce compliance」（複数拠点の労務コンプライアンスに最適）としています。同媒体は、コミッションがレビューの運営資金の一部に充てられていると述べています。Nhan Kietはまた、在ベトナム韓国商工会議所（KOCHAM）の会員でもあります。

その限界も同じく具体的です。Nhan Kietはベトナム国内のみで雇用するため、複数の国に対応する単一の事業者とはなり得ません。また、そのEORが対象とするのはベトナム国民のみです。自社のベトナム法人を持つ顧客は、別途のPEOサービスを通じて外国人専門家を受け入れることができます。

実際の数値で比較するには、職務、就業場所、総支給額、就業開始日をベトナムのEmployer of Recordページからお送りください。書面での見積もりが24時間以内に届きます。

出典（2026年10月8日確認）

上記の料金はいずれも、2026年10月8日に各事業者自身のページで確認したもので、日付入りの各ページの写しを保管しています。事業者名は、各公表数値の出典を示すためにのみ使用しています。これらは比較のために引用した第三者の価格であり、特定の事業者に対する評価ではなく、各事業者の条件が適用されます。価格は変動しますので、依拠される前に各事業者に最新の数値をご確認ください。ベトナムドンの米ドル換算には1米ドル=26,250ドンの参考レートを用いています。本ページに掲載された事業者の関係者の方で、数値が古い場合は、当社のEORベトナムページからお問い合わせいただければ訂正します。

• Native Teamsの料金
• RemoFirstの料金
• Payoneer Workforce Management、ベトナムのEOR
• Remote People、Employer of Record
• Gloroots、ベトナムのEmployer of Record
• Rivermateの料金
• Pebl、Employer of Recordの料金
• Playroll、Employer of Recordの料金
• Multiplierの料金
• AYP Groupの料金
• Borderless AIの料金
• Deelの料金
• Globalization Partnersの料金
• Atlasの料金
• Remoteの料金
• Oysterの料金
• 2019年労働法（No. 45/2019/QH14）
• 労働者派遣（リース）に関する政令145/2020/NĐ-CP

これは一般的な情報であり、特定の事案に対する法務・税務・財務上の助言ではありません。拠出料率・上限・税規則は改正され得ますので、依拠される前にご自身の状況についての取扱いをご確認ください。

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