Новости и советы

Местная EOR-компания или глобальная платформа во Вьетнаме

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-10-08

Местная EOR-компания во Вьетнаме — это зарегистрированная во Вьетнаме фирма, которая сама является юридическим работодателем вашего персонала; глобальная EOR-платформа продаёт трудоустройство во многих странах по одному договору и во Вьетнаме трудоустраивает через собственную вьетнамскую дочернюю компанию или через местного партнёра. Если вы нанимаете только во Вьетнаме, местная компания обычно оказывается более близким вариантом и, при вьетнамском уровне зарплат, вариантом с меньшим сбором; если же один договор должен охватывать несколько стран, обычно лучше подходит платформа.

Это руководство публикует Nhan Kiet, которая сама является местной EOR-компанией во Вьетнаме, поэтому читайте его с учётом этого: там, где глобальная платформа оказывается лучшим выбором, мы об этом говорим. Приведённые цены — это только сервисные сборы, считанные с собственной страницы каждого провайдера 8 октября 2026 года и перечисленные в конце. О том, сколько берёт весь рынок, провайдер за провайдером, см. Обзор цен EOR-провайдеров во Вьетнаме: три модели; чтобы проверить отдельного провайдера, воспользуйтесь нашим чек-листом due diligence для выбора employer of record во Вьетнаме.

Ключевые факты: местная EOR-компания и глобальная EOR-платформа во Вьетнаме

• Вьетнам обслуживают два вида EOR-провайдеров. Местная EOR-компания — это вьетнамский работодатель, указанный в договоре. Глобальная EOR-платформа заключает договор с вами за рубежом, а во Вьетнаме трудоустраивает через собственную дочернюю компанию или через местного партнёра.
• Юридическим работодателем всегда является зарегистрированная во Вьетнаме компания. Трудовой договор, регистрация в системе социального страхования и отчётность по подоходному налогу с физических лиц несут название и налоговый код этой компании, какую бы модель вы ни выбрали.
• Сервисные сборы устроены по-разному. Nhan Kiet берёт 8% от валовой зарплаты, с нижним порогом 2 600 000 VND и верхним порогом 5 200 000 VND (около 99–199 USD) за сотрудника в месяц; 16 глобальных и региональных платформ публикуют фиксированные сборы от 99 до 699 USD (проверено 8 октября 2026 года).
• Охват — главный компромисс. Местная компания трудоустраивает только во Вьетнаме; глобальная платформа охватывает многие страны по одному договору — от 90 до более чем 185 на перечисленных ниже страницах.
• Поддержка находится в разных местах. Операционная команда местной компании находится во Вьетнаме и отвечает работникам на вьетнамском языке; в случае платформы спросите, кто во Вьетнаме отвечает и на каком языке.
• EOR от Nhan Kiet охватывает только граждан Вьетнама, только во Вьетнаме, и персонал может приступить к работе через 5–7 рабочих дней после подписания.
• Отраслевой опыт и охват на местах различаются от провайдера к провайдеру. Nhan Kiet публикует названия клиентов и численность работников в производстве электроники, телекоммуникаций и потребительских товаров, называет клиентов в складской логистике, розничной торговле и банковском секторе и имеет соглашения о сотрудничестве с государственными центрами содействия занятости семи провинций.

Что такое местная EOR-компания и что такое глобальная EOR-платформа?

Местная EOR-компания — это компания, зарегистрированная и работающая во Вьетнаме, которая подписывает трудовой договор с вашим персоналом от собственного имени, тогда как глобальная EOR-платформа — это международный провайдер, продающий услуги Employer of Record во многих странах через один договор и одну программную платформу. Разница не в качестве, а в структуре: с кем подписываете вы, кто подписывает с работником и сколько компаний стоит между ними.

Во Вьетнаме используются три структуры:

Во Вьетнаме нет закона, написанного именно под EOR. Какую бы структуру вы ни выбрали, схема должна вписываться в один из двух существующих правовых маршрутов — предоставление персонала в аренду или договор оказания услуг; оба изложены на нашей странице Employer of Record во Вьетнаме.

Кто является юридическим работодателем во Вьетнаме в каждой модели?

Юридический работодатель — это зарегистрированная во Вьетнаме компания, чьи название и налоговый код указаны в трудовом договоре, в регистрации в системе социального страхования и в отчётности по подоходному налогу с физических лиц: в случае местной EOR-компании это компания, с которой вы заключаете договор, а в случае глобальной платформы — вьетнамская дочерняя компания платформы или её местный партнёр. Вьетнамское законодательство требует, чтобы работодателем была подписывающая сторона, поэтому эту роль нельзя передать под чужим брендом (white-label).

Это важно по трём практическим причинам. Юридический работодатель — это та сторона, с которой имеют дело трудовой инспектор, орган социального страхования и налоговая служба. Это сторона, которая несёт ответственность за неправомерное увольнение. И это сторона, чья лицензия должна соответствовать правовому маршруту: если вы направляете повседневную работу работников, схема является предоставлением персонала в аренду согласно статьям 52–57 Трудового кодекса 2019 года и Декрета 145/2020/NĐ-CP, что требует лицензии и ограничено 20 категориями должностей и 12 месяцами на работника.

Прежде чем подписать, запросите у любого провайдера три вещи в письменном виде: полное название юридического лица-работодателя, его налоговый код и — если маршрут является предоставлением персонала в аренду — номер его лицензии. Компанию можно проверить по налоговому коду на вьетнамском Национальном портале регистрации предприятий. Собственные ответы Nhan Kiet таковы: Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd, налоговый код 0308022768 и лицензия на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM.

Есть ли у глобальных EOR-платформ собственное юридическое лицо во Вьетнаме?

У одних есть, у других нет: несколько глобальных EOR-платформ зарегистрировали вьетнамскую дочернюю компанию, тогда как другие обслуживают Вьетнам через местного партнёра — местную компанию, которая выступает юридическим работодателем от их имени. Общие заявления платформы о её юридических лицах могут не указывать, какая схема применяется во Вьетнаме, поэтому спросите, какая компания там трудоустраивает.

Ни одна из схем не является неправильной. Партнёрская модель просто добавляет в цепочку ещё одну компанию: вы заключаете договор с платформой, платформа — с партнёром, а партнёр трудоустраивает ваш персонал. Что вам следует знать — это кто эта компания. Задайте те же три вопроса, что и выше, и спросите, что станет с вашими сотрудниками, если платформа сменит партнёра. Nhan Kiet работает по обе стороны этой границы: она трудоустраивает для клиентов напрямую и является местным партнёром во Вьетнаме для провайдеров EOR и расчёта зарплаты, у которых здесь нет юридического лица.

Как сопоставляются местная EOR-компания и глобальная EOR-платформа по пунктам?

Больше всего они различаются по охвату, по тому, как устроен сбор, и по тому, где находится команда поддержки, а меньше всего — по установленной законом стоимости найма, которую вьетнамское законодательство фиксирует одинаково для каждого провайдера. Местная EOR-компания трудоустраивает только во Вьетнаме, берёт сбор, привязанный к вьетнамским зарплатам, и поддерживает работников изнутри страны; глобальная EOR-платформа охватывает многие страны по одному договору, берёт фиксированный сбор в долларах США и оказывает поддержку через свою платформу.

В таблице Nhan Kiet как местная EOR-компания сопоставлена с тем, что глобальные платформы указывают на собственных страницах; относитесь к правому столбцу как к списку того, что следует уточнить у платформы, которую вы рассматриваете.

Две строки заслуживают примечания. По программному обеспечению глобальная платформа впереди, если вам нужна одна панель управления для многих стран или прямая интеграция с HR-системой, которую вы уже используете. По данным: хранение записей о сотрудниках за пределами Вьетнама законно, но вводит в действие вьетнамские правила трансграничной передачи; см. Трансграничная передача кадровых данных: EOR, PEO, зарплата.

Чем различаются сборы двух моделей?

Они устроены по-разному: местная EOR-компания устанавливает свой сбор в донгах, отталкиваясь от вьетнамских зарплат, тогда как глобальная платформа публикует один фиксированный сбор в долларах США как общемировую ставку «от», поэтому один и тот же сбор составляет совершенно разную долю от местной зарплаты и от зарплаты старшего сотрудника. На страницах, которые мы изучили 8 октября 2026 года, сервисный сбор Nhan Kiet составляет 8% от валовой зарплаты, с нижним порогом 2 600 000 VND и верхним порогом 5 200 000 VND за сотрудника в месяц — около 99–199 USD, а 16 глобальных и региональных платформ, публикующих сбор в долларах США, начинают с суммы от 99 до 699 USD.

В таблице эти опубликованные начальные сборы сгруппированы и показаны как доля от двух валовых зарплат. Сравнивается только строка сервисного сбора, пересчитанная по индикативному курсу 1 USD = 26 250 VND.

Из опубликованных цифр следуют две вещи. У сбора Nhan Kiet есть нижний порог 2 600 000 VND, около 99 USD, — это уровень самого низкого опубликованного начального сбора среди 16 платформ. И у него есть верхний порог 5 200 000 VND, около 199 USD, при любой зарплате: именно с этого уровня начинается группа 199 USD — примерно треть от сборов в 599 USD и менее 30% от сборов в 699 USD. Фиксированный сбор не меняется вместе с зарплатой, а процентный меняется, поэтому сравнивайте их при той зарплате, которую вы действительно будете платить.

Это строки сбора, а не стоимость найма. Валовая зарплата, обязательные взносы работодателя и НДС ложатся поверх сбора любого провайдера, поэтому сравнивайте предложения как итоговые суммы при вашей собственной зарплате. Обзор цен EOR-провайдеров во Вьетнаме: три модели приводит опубликованную цифру каждого провайдера с его условиями депозита.

Когда глобальная EOR-платформа — лучший выбор?

Глобальная EOR-платформа — лучший выбор, когда Вьетнам является одной из нескольких стран, в которых вы нанимаете, и вы хотите один договор, один цикл выставления счетов и одну панель управления для всех них. Обычно она также является лучшим выбором, когда:

• вы нанимаете одного-двух человек в каждой из многих стран, так что единый поставщик важнее сбора в любой из них;
• вашей HR- или финансовой команде нужно, чтобы программное обеспечение провайдера интегрировалось с системами, которые вы уже используете по всему миру;
• ваши правила закупок требуют одного рамочного договора по праву вашей домашней юрисдикции;
• вы хотите трудоустроить иностранного гражданина во Вьетнаме без юридического лица, — в этом случае спросите, выступает ли вьетнамское юридическое лицо платформы спонсором разрешения на работу, поскольку EOR от Nhan Kiet охватывает только граждан Вьетнама.

В каждом случае всё равно спросите, какая компания трудоустраивает ваш персонал во Вьетнаме. Если ответ — местный партнёр, то вы покупаете работу местной EOR-компании через посредника, что разумно, когда вам нужен именно охват платформы.

Когда местная EOR-компания — лучший выбор?

Местная EOR-компания — лучший выбор, когда Вьетнам является вашей единственной или основной страной найма и вы хотите иметь дело напрямую с компанией, которая трудоустраивает ваших людей. Обычно она подходит лучше всего, когда:

• должности оплачиваются на вьетнамском уровне зарплат, где фиксированный долларовый сбор составляет большую долю оплаты: при валовой зарплате 20 000 000 VND опубликованные фиксированные начальные сборы от 99 до 699 USD составляют от 13% до 92% зарплаты, тогда как сбор Nhan Kiet равен 13% и ни при какой зарплате не поднимается выше 5 200 000 VND;
• команда работает посменно, со сверхурочными или на нескольких площадках — например, завод, склад, сеть магазинов или выездная бригада, где учёт рабочего времени каждый месяц должен передаваться в расчёт зарплаты; для команды примерно из 20 заводских или складских работников это обычно решающий фактор;
• людей ещё предстоит найти: Nhan Kiet не только трудоустраивает, но и подбирает — из базы в 2 миллиона кандидатов и через провинциальные центры содействия занятости;
• ваша проверка поставщика (due diligence) требует самого работодателя: одна компания, один налоговый код и одна лицензия с документами, которые вы можете проверить, а не цепочка договоров;
• ваш головной офис работает на корейском, японском или китайском языке: клиентские команды Nhan Kiet работают на этих языках и на английском, а работников поддерживают на вьетнамском.

Таблицу по ситуациям, которая также охватывает случаи, когда правильным ответом является собственное юридическое лицо или PEO, см. в материале Как выбрать Employer of Record во Вьетнаме: чек-лист due diligence.

Как выглядит повседневная поддержка в каждой модели?

В повседневной работе собственные сотрудники местной EOR-компании во Вьетнаме напрямую занимаются работником и документами, тогда как глобальная платформа направляет запросы через свою систему поддержки тому вьетнамскому юридическому лицу, которое их выполняет. Ежемесячный цикл одинаков в обоих случаях: закрывается учёт рабочего времени, рассчитывается зарплата, вы её подтверждаете, зарплата выплачивается в донгах, а страхование и налог подаются в отчётности.

Разница проявляется в событиях между расчётными периодами. Новому сотруднику нужно проверить налоговый код, подтвердить банковский счёт и зарегистрировать иждивенцев. Работник заболевает и должен получить пособие по болезни из фонда социального страхования или уходит в отпуск по беременности и родам. Кто-то увольняется, и нужно закрыть запись в системе социального страхования и произвести окончательный расчёт в течение 14 рабочих дней. Каждое из этих событий — это разговор на вьетнамском языке, с вьетнамским ведомством или вьетнамским сотрудником.

В Nhan Kiet эти разговоры ведут более 200 операционных сотрудников в десяти точках — от Хошимина до Ханоя, в том же часовом поясе, что и работник. Работники пользуются мобильным приложением для учёта рабочего времени, графиков смен, отпусков, заявок, электронных расчётных листков и своей записи в системе социального страхования; ваши руководители согласуют табели и подтверждают расчёт зарплаты в портале для клиента; а головной офис получает ежемесячный отчёт на английском языке. В случае глобальной платформы спросите три вещи: кто во Вьетнаме отвечает на вопрос работника, на каком языке и в какой срок.

В каких отраслях во Вьетнаме используют EOR-компанию и что меняется от отрасли к отрасли?

EOR-компания во Вьетнаме может быть юридическим работодателем в любой отрасли — от офиса продаж из двух человек до заводской смены в несколько сотен человек, — потому что обязанности работодателя по Трудовому кодексу одинаковы в каждой отрасли. От отрасли к отрасли меняется то, под какой правовой маршрут подпадают должности, как рабочее время попадает в расчёт зарплаты и сколько человек нужно подобрать, и это три пункта, которые стоит проверить у любого провайдера — местного или глобального.

Правовой маршрут следует за должностью, а не за названием отрасли. Предоставление персонала в аренду допускается только для 20 категорий должностей из Приложения II к Декрету 145/2020/NĐ-CP. В перечень входят поддержка продаж, поддержка проектов, работа на ресепшене, секретарская и административная помощь, телефонный маркетинг и обслуживание клиентов, вождение, охрана, уборка зданий и заводов, программирование систем производственного оборудования, а также производство и установка теле- и телекоммуникационного оборудования. Должности вне этого перечня, в том числе разработка программного обеспечения, выполняются по договору оказания услуг, в котором провайдер управляет командой и отвечает за результат, без ограничения в 12 месяцев.

Рабочее время — второе различие. Офисной команде на окладе нужен немногим более чем учёт отпусков. Для сменной работы нужны учёт рабочего времени по сменам, доплата за работу в ночное время не менее 30% и коэффициенты оплаты сверхурочных от 150% до 390%, в пределах потолка сверхурочных в 40 часов в месяц и 200 часов в год. Статья 107 Трудового кодекса 2019 года поднимает годовой потолок до 300 часов в перечисленных случаях, среди которых производство или переработка на экспорт электронных изделий, одежды и обуви и предоставление телекоммуникационных услуг, при условии письменного уведомления провинциального органа по труду. Расчёт изложен в материале Оплата сверхурочных, ночных и праздничных во Вьетнаме 2026.

Объём — третье различие. Нанять трёх инженеров — это поиск; укомплектовать производственную линию или пиковый сезон — это кампания по подбору, которая измеряется сотнями человек и неделями.

В таблице показано, что каждая отрасль требует от юридического работодателя и что Nhan Kiet опубликовала о своей собственной работе в этой отрасли.

В указанных выше программах в производстве и телекоммуникациях Nhan Kiet подписывает трудовые договоры и является юридическим работодателем работников, которых предоставляет. Для складской логистики, розничной торговли и банковского сектора она называет клиентов, но не публикует ни численность, ни услугу, которой пользуется каждый клиент, поэтому запросите референс в вашей собственной отрасли. Иностранная компания без юридического лица во Вьетнаме использует тот же механизм работодателя, расчёта зарплаты и страхования — хоть для одного найма, хоть для нескольких сотен.

Это влияет на выбор модели. Для нескольких специалистов на окладе и местная EOR-компания, и глобальная платформа могут вести расчёт зарплаты, и решение сводится к охвату и сбору. Для команд, работающих посменно, на нескольких площадках или в большом объёме, запросите у любого провайдера референс по Вьетнаму в вашей собственной отрасли и описание того, как учёт рабочего времени, ночная работа и сверхурочные попадают в расчёт зарплаты каждый месяц.

Почему отношения на местах важны для EOR-провайдера во Вьетнаме?

Они важны потому, что большая часть работы employer of record во Вьетнаме выполняется на местах: социальное страхование ведёт орган, курирующий работодателя, вопросы труда решаются с провинциальным органом по труду, минимальные зарплаты устанавливаются по регионам, а кандидатов находят через местные сети. Отношения на местах не меняют требований закона, одинаковых для каждого работодателя; они добавляют знание того, как работает каждое местное ведомство, известный контакт для связи и более короткий путь к кандидатам.

Nhan Kiet публикует свою сеть на местах с названиями и датами, чтобы её можно было проверить:

• Государственные службы занятости. 20 февраля 2025 года Nhan Kiet подписала соглашения о сотрудничестве с государственными центрами содействия занятости семи провинций: Ниньтхуан, Кантхо, Лонган, Биньзыонг, Хошимин, Бакнинь и Биньфыок (названия провинций на дату подписания). Эти центры принимают заявления на пособие по безработице и располагают местными данными о спросе и предложении рабочей силы.
• Признание со стороны государственных органов. Благодарственная грамота от Председателя Народного комитета провинции Биньзыонг — в дополнение к грамотам от Министерства финансов и Социального страхования города Хошимин, о которых говорится ниже.
• Крупные отечественные предприятия. Соглашения о сотрудничестве с Viettel Хошимин и VNPT – VinaPhone Хошимин.
• Деловое и профессиональное сообщество. Членство в Корейской торгово-промышленной палате во Вьетнаме (KOCHAM); 4 апреля 2026 года Nhan Kiet выступила соорганизатором семинара HR & Data Compliance 2026 вместе с MobiFone и Saigon HR Club.
• Присутствие на местах. Десять офисов: Хошимин, Биньзыонг, Донгнай, Биньфыок, Ханам, Бакнинь, Дананг, Куангнгай, Хайфон и Ханой. Подбор опирается на базу данных в 2 миллиона кандидатов, более 100 каналов в сообществах и рекрутеров на местах в промышленных зонах, как описано на странице предоставление персонала.

Глобальная платформа тоже может иметь охват на местах — через свою вьетнамскую дочернюю компанию или местного партнёра. Вопрос всё тот же, что проходит через всё это руководство: какая компания во Вьетнаме выполняет работу и что она может показать в подтверждение своего опыта работы с местными ведомствами и своего охвата в подборе в тех провинциях, где будут работать ваши люди?

Можно ли позже перевести персонал с глобальной платформы в местную EOR-компанию или на собственное юридическое лицо?

Да. Во Вьетнаме нет механизма передачи трудового договора от одного EOR-провайдера к другому; вместо этого договор с текущим юридическим работодателем прекращается, обычно по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года, а новый работодатель подписывает новый договор, рассчитанный по срокам так, чтобы в покрытии социального страхования не было разрыва.

На практике перевод состоит из четырёх шагов:

• Проверьте срок уведомления и любую плату за выход в вашем договоре оказания услуг с текущим провайдером.
• Согласуйте дату окончания с сотрудником и с текущим юридическим работодателем.
• Уходящий работодатель рассчитывает зарплату, неиспользованный ежегодный отпуск согласно статье 113 и любые другие суммы в течение 14 рабочих дней согласно статье 48 и завершает свою часть записи в системе социального страхования.
• Новый работодатель подписывает новый трудовой договор и регистрирует сотрудника в системе социального страхования.

Такие права, как стаж для ежегодного отпуска и выходное пособие, рассчитываются по каждому работодателю, поэтому письменно согласуйте, как накопленный отпуск и стаж будут учтены в новом договоре.

Тот же механизм применяется, когда вы уходите от EOR на собственное вьетнамское юридическое лицо. Nhan Kiet не берёт платы за онбординг для персонала, который приходит таким образом, и не берёт платы за переход, выкуп или освобождение, когда он позже переходит на ваше юридическое лицо.

Какое место занимает Nhan Kiet среди EOR-компаний во Вьетнаме?

Nhan Kiet — это местная EOR-компания: Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd, налоговый код 0308022768, основанная в апреле 2009 года в Хошимине, сама является юридическим работодателем персонала, который размещает, и обладает лицензией на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM и лицензией на услуги в сфере занятости № 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ. Она трудоустраивает более 40 000 работников в 34 провинциях для более чем 500 компаний-клиентов и сертифицирована по стандартам ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 и ISO/IEC 27001:2022.

Три вещи отличают её от модели платформы. Она публикует сбор, привязанный к вьетнамским зарплатам: 8% от валовой с нижним порогом 2 600 000 VND и верхним порогом 5 200 000 VND за сотрудника в месяц, без платы за подключение, онбординг, офбординг или конвертацию валюты и с возвратным депозитом в размере одной месячной валовой зарплаты за сотрудника. Она не только трудоустраивает, но и подбирает, включая массовый найм для заводов и операций на нескольких площадках. И она отмечена наградами в двух областях, в которых employer of record работает каждый месяц, — налоги и социальное страхование: она обладает Благодарственными грамотами от Министерства финансов (2018) и от Социального страхования города Хошимин.

Вне собственных страниц People Managing People ставит Nhan Kiet на шестое место из десяти в своём руководстве по услугам employer of record во Вьетнаме (обновлено 1 октября 2026 года) как «Best for multi-site workforce compliance» (лучший выбор для соответствия требованиям при работе на нескольких площадках); этот издатель указывает, что комиссионные помогают финансировать его обзоры. Nhan Kiet также является членом Корейской торгово-промышленной палаты во Вьетнаме (KOCHAM).

Её ограничения столь же конкретны. Nhan Kiet трудоустраивает только во Вьетнаме, поэтому не может быть вашим единственным провайдером для нескольких стран. И её EOR охватывает только граждан Вьетнама; клиент, у которого есть собственное вьетнамское юридическое лицо, может привлечь иностранных специалистов в рамках отдельной услуги PEO.

Чтобы сравнить реальную цифру, отправьте должность, место работы, валовую зарплату и дату начала через страницу Employer of Record во Вьетнаме; письменное коммерческое предложение придёт в течение 24 часов.

Источники (проверено 8 октября 2026 года)

Каждый сбор выше был считан с собственной страницы провайдера 8 октября 2026 года, и датированная копия каждой страницы хранится у нас. Названия провайдеров используются только для указания источника каждой опубликованной цифры; это цены третьих сторон, приведённые для сравнения, а не оценки какого-либо провайдера, и действуют условия каждого провайдера. Цены меняются, поэтому прежде чем полагаться на цифру, уточните актуальное значение у провайдера. Эквиваленты вьетнамских донгов в долларах США рассчитаны по индикативному курсу 1 USD = 26 250 VND. Если вы представляете указанного здесь провайдера и какая-то цифра устарела, свяжитесь с нами через нашу страницу EOR Вьетнам, и мы её исправим.

• Native Teams, цены
• RemoFirst, цены
• Payoneer Workforce Management, EOR во Вьетнаме
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record Вьетнам
• Rivermate, цены
• Pebl, цены Employer of Record
• Playroll, цены Employer of Record
• Multiplier, цены
• AYP Group, цены
• Borderless AI, цены
• Deel, цены
• Globalization Partners, цены
• Atlas, цены
• Remote, цены
• Oyster, цены
• Трудовой кодекс 2019 года, № 45/2019/QH14
• Декрет 145/2020/NĐ-CP о предоставлении персонала в аренду

Это общая информация, а не юридическая, налоговая или финансовая консультация для конкретного случая. Ставки взносов, потолки и налоговые правила могут быть изменены, поэтому прежде чем на неё полагаться, проверьте трактовку для вашей собственной ситуации.

Читайте также: услуги EOR во Вьетнаме · Обзор цен EOR-провайдеров во Вьетнаме: три модели · Как выбрать Employer of Record во Вьетнаме: чек-лист due diligence

← Все статьи