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越南本地EOR公司与全球EOR平台对比（2026）

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-10-08

越南的本地EOR（名义雇主，Employer of Record）公司是一家在越南注册的企业，它本身就是您员工的法定雇主；全球EOR平台则以一份合同在多个国家销售雇佣服务，并在越南通过自己的越南子公司或本地合作伙伴来雇用。如果您只在越南聘用，本地公司通常是更贴近的选择，并且在越南的薪资水平下费用更低；如果一份合同必须覆盖多个国家，平台通常更为合适。

本指南由 Nhân Kiệt（仁杰）发布，而它本身就是越南的一家本地EOR公司，因此请带着这一点来阅读：凡全球平台是更优选择之处，我们都会明言。文中所引价格仅为服务费，于2026年10月8日在各服务商自有页面查阅所得，并在文末列出。要了解整个市场逐家服务商的收费，请参阅越南EOR服务商报价对比：20余家定价模式一览（2026）；要考察某一家服务商，请使用我们的选择越南名义雇主的尽职调查清单。

关键要点：越南本地EOR公司与全球EOR平台

• 越南市场上有两类EOR服务商。 本地EOR公司是合同上载明的越南雇主。全球EOR平台在境外与您签约，并在越南通过自己的子公司或本地合作伙伴来雇用。
• 法定雇主始终是一家在越南注册的公司。 无论您选择哪种模式，劳动合同、社会保险登记和个人所得税申报都载有该公司的名称与税号。
• 服务费的构成方式各不相同。 Nhân Kiệt 按税前工资的8%收取，每名员工每月下限2,600,000越南盾、上限5,200,000越南盾（约99至199美元）；16家全球与区域平台公布的固定费用起步价为99美元至699美元（于2026年10月8日核查）。
• 覆盖范围是主要的取舍。 本地公司仅在越南雇用；全球平台以一份协议覆盖多个国家——下列页面显示从90个到185个以上。
• 支持所在的位置不同。 本地公司的运营团队在越南，以越南语解答员工疑问；若使用平台，请询问在越南由谁解答、以何种语言。
• Nhân Kiệt 的EOR仅涵盖越南籍员工，且仅限越南境内，员工可在签约后5至7个工作日内到岗。
• 各服务商的行业经验与本地覆盖各不相同。 Nhân Kiệt 在电子、电信和消费品制造领域公布客户名称与用工人数，在仓储、零售和银行业列出客户名称，并与七个省的公立就业服务中心签有合作协议。

什么是本地EOR公司，什么是全球EOR平台？

本地EOR公司是一家在越南注册并运营的公司，它以自己的名义与您的员工签署劳动合同；而全球EOR平台是一家国际服务商，通过一份协议和一个软件平台在多个国家销售名义雇主服务。两者的差别不在于质量，而在于结构：您与谁签约、谁与员工签约，以及两者之间隔着多少家公司。

越南目前通行三种结构：

越南没有专门针对EOR而制定的法律。无论您选择哪种结构，这一安排都必须置于两条既有法律路径之一——劳务派遣或服务合同；我们的越南名义雇主页面对两者均有阐述。

在每种模式下，越南的法定雇主是谁？

法定雇主，就是其名称与税号出现在劳动合同、社会保险登记和个人所得税申报上的那家在越南注册的公司：在本地EOR公司的情形下，就是与您签约的那家公司；在全球平台的情形下，则是该平台的越南子公司或其本地合作伙伴。越南法律要求雇主必须是签约方，因此这一角色无法以贴牌方式转由他人承担。

这一点在实务中有三个原因值得重视。法定雇主是劳动监察机构、社会保险机构和税务机关打交道的对象。它也是对违法解雇承担责任的一方。而且它是其许可证必须与法律路径相匹配的一方：如果由您指挥员工的日常工作，该安排即属《2019年劳动法》第52至57条及第145/2020/NĐ-CP号法令下的劳务派遣，需持有许可证，且仅限20类工作岗位、每名员工最长12个月。

在签约前，请要求任何服务商以书面形式提供三项内容：用人实体的全称、其税号，以及——若采用劳务派遣路径——其许可证编号。通过税号可在越南国家企业注册门户上查询一家公司。Nhân Kiệt 自己的答案是：Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，税号0308022768，劳务派遣许可证第15/2019/SHCM号。

全球EOR平台在越南是否拥有自己的法律实体？

有的有，有的没有：若干全球EOR平台已注册了越南子公司，而另一些则通过本地合作伙伴来服务越南——即一家代表它们担任法定雇主的本地公司。平台关于其实体的笼统说明，未必会讲清越南适用的是哪种安排，因此请询问在当地由哪家公司雇用。

两种安排都没有错。合作伙伴模式只是在链条上多加了一家公司：您与平台签约，平台与合作伙伴签约，再由合作伙伴雇用您的员工。您应当了解的是那家公司究竟是谁。请提出与上文相同的三个问题，并询问：若平台更换合作伙伴，您的员工会怎样。Nhân Kiệt 在这条界线的两侧都有业务：它既直接为客户雇用，也为在越南没有实体的EOR与薪资服务商担任越南本地合作伙伴。

本地EOR公司与全球EOR平台，逐项比较如何？

两者差别最大的，是覆盖范围、费用的构成方式以及支持团队所在的位置；差别最小的，是聘用的法定成本——越南法律对每家服务商的规定完全一致。本地EOR公司仅在越南雇用，收取与越南薪资挂钩的费用，并在境内为员工提供支持；全球EOR平台以一份协议覆盖多个国家，收取固定的美元费用，并通过其平台提供支持。

下表将作为本地EOR公司的 Nhân Kiệt 与各全球平台在其自有页面上的陈述相对照；请把右栏当作一份清单——需要向您正在考虑的平台加以确认的事项。

有两行值得特别说明。在软件方面，如果您需要一个覆盖多国的管理面板，或需要与您已在使用的人力资源系统直接集成，全球平台更占优势。在数据方面，将员工记录存放于越南境外是合法的，但会触发越南的跨境传输规则；参见EOR、PEO与薪资外包：越南员工数据出境规则。

两种模式的费用有何不同？

两者的构成方式不同：本地EOR公司以越南盾、对照越南薪资来设定费用，而全球平台公布的是一个固定的美元费用，作为全球起步费率，因此同一笔费用占本地薪资与占高级薪资的比例大不相同。在我们于2026年10月8日查阅的页面上，Nhân Kiệt 的服务费为税前工资的8%，每名员工每月下限2,600,000越南盾、上限5,200,000越南盾，约合99至199美元；而公布美元费用的16家全球与区域平台，起步价在99美元至699美元之间。

下表将这些公布的起步费用分组，并分别显示其占两档税前工资的比例。它仅比较服务费一项，按1美元 = 26,250越南盾的参考汇率折算。

从公布的数字可得出两点。Nhân Kiệt 的费用设有2,600,000越南盾的下限，约99美元，正是这16家平台中最低公布起步费用的水平。它还设有5,200,000越南盾的上限，约199美元，无论薪资多高：这正是199美元那一组的起点，大约是599美元费用的三分之一，不到699美元费用的30%。固定费用不随薪资变动，百分比费用则会，因此请按您实际将支付的薪资来比较两者。

这些是费用项目，而非聘用的成本。税前工资、雇主法定缴费和增值税都叠加在每家服务商的费用之上，因此请按您自己的薪资、以总额来比较各份报价。越南EOR服务商报价对比：20余家定价模式一览（2026）逐一列出了每家服务商公布的数字及其押金条款。

何时全球EOR平台是更优选择？

当越南是您招聘的多个国家之一，并且您希望用一份协议、一次开票流程和一个管理面板来统管全部国家时，全球EOR平台是更优选择。在以下情形中，它通常也是更优选择：

• 您在许多国家各聘用一两人，因此单一供应商比其中任何一国的费用都更为重要；
• 您的人力资源或财务团队需要服务商的软件与您已在全球使用的系统集成；
• 您的采购规则要求依母国法律订立一份主协议；
• 您想在越南雇用一名外国国民却没有实体，此时请询问该平台的越南实体是否为工作许可证提供担保，因为 Nhân Kiệt 的EOR仅涵盖越南籍员工。

在每一种情形下，仍请询问在越南由哪家公司雇用您的员工。如果答案是本地合作伙伴，那么您是在通过一个中间方购买一家本地EOR公司的服务；当您所需要的正是该平台的覆盖范围时，这样做是合理的。

何时本地EOR公司是更优选择？

当越南是您唯一或主要的招聘国家，并且您希望与雇用您员工的那家公司直接打交道时，本地EOR公司是更优选择。它通常在以下情形中最为合适：

• 这些岗位按越南薪资水平支付，此时固定的美元费用占薪酬的比例很大：在税前工资20,000,000越南盾时，公布的99至699美元固定起步费用相当于薪资的13%至92%，而 Nhân Kiệt 的费用为13%，且无论薪资多高都不会超过5,200,000越南盾；
• 团队采用轮班、加班或分布在多个站点，例如工厂、仓库、门店网络或外勤团队，其考勤必须每月汇入薪资核算；对于约20名工厂或仓库工人的团队而言，这通常是决定性的一点；
• 这些人还需要去物色：Nhân Kiệt 既雇用也招募，依托一个200万名候选人的数据库，并通过各省的就业服务中心；
• 您对供应商的尽职调查需要的是雇主本身：一家公司、一个税号、一份许可证，附有您可核查的文件，而不是一连串合同；
• 您的总部以韩语、日语或中文办公：Nhân Kiệt 的客户团队以这些语言及英语工作，并以越南语为员工提供支持。

若需要一份逐一情形对照的表格，并涵盖何时自建实体或采用PEO才是正确答案，请参阅如何在越南选择名义雇主（EOR）：一份尽职调查清单。

在每种模式下，日常支持是什么样子？

在日常运作中，本地EOR公司在越南的自有员工直接处理员工事务与各项文书，而全球平台则通过其支持系统将请求转交给实际执行的那家越南实体。两者的月度周期相同：考勤结算、工资核算、由您确认、以越南盾发放工资，并申报保险和税款。

差别体现在两次发薪之间的各类事务上。新入职员工需要核对税号、核验银行账户并登记受抚养人。有员工生病，须向社会保险基金申领病假津贴，或休产假。有人辞职，需要在14个工作日内关闭社会保险记录并结清最终工资。这些每一件，都是一场以越南语进行的沟通——与越南的主管机关，或与越南籍员工。

在 Nhân Kiệt，这些沟通由分布于十个地点的200余名运营人员处理，从胡志明市到河内，与员工处于同一时区。员工通过一款手机应用完成考勤、班次排班、休假、各类申请、电子工资单以及查询社会保险记录；您的管理人员在客户门户中审批考勤表并确认工资；总部则每月收到一份英文报告。若使用全球平台，请询问三件事：在越南由谁解答员工的疑问、以何种语言，以及在多长的响应时间内。

在越南哪些行业会使用EOR公司，各行业又有何不同？

越南的EOR公司可以在任何行业担任法定雇主，从两人的销售办公室到数百人的生产班次都可以，因为雇主在劳动法下的各项义务在每个行业都是一样的。因行业而异的，是这些岗位归入哪条法律路径、工时如何进入薪资核算，以及需要招募多少人；这正是向任何服务商（无论本地还是全球）都应核查的三个要点。

法律路径取决于岗位，而不取决于行业名称。 劳务派遣仅适用于第145/2020/NĐ-CP号法令附录二所列的20类工作岗位。该清单包括销售支持、项目支持、前台接待、文秘与行政辅助、电话营销与客户关怀、驾驶、保安、楼宇与工厂保洁、生产机械系统编程，以及电视和电信设备的生产与安装。清单之外的岗位（其中包括软件工程），则按服务合同处理，由服务商管理团队并对成果负责，不受12个月的限制。

工作时间是第二个差别。 一个领月薪的办公室团队，几乎只需要一份休假记录。轮班作业则需要按班次考勤、夜间工作至少加付30%，以及150%至390%的加班工资倍率，并且全部都要在每月40小时、每年200小时的加班上限之内。《2019年劳动法》第107条在若干列明的情形下将年度上限提高到300小时，其中包括为出口而生产或加工电子产品、纺织品和鞋类，以及电信服务的提供，但须以书面形式通知省级劳动主管机关。越南加班费2026:夜班和节假日工资怎么算一文列明了计算方法。

数量是第三个差别。 招聘三名工程师是一次搜寻；而为一条生产线或一个旺季配齐人员，则是一场以数百人、以周计的招募行动。

下表列出每个行业对法定雇主的要求，以及 Nhân Kiệt 就自己在该行业的工作所公布的内容。

在上述制造业和电信项目中，Nhân Kiệt 签订劳动合同，并且是其所供应劳动者的法定雇主。对于仓储、零售和银行业，Nhân Kiệt 列出了客户名称，但既未公布用工人数，也未公布各客户所使用的服务，因此请索取与您自身行业相符的参考客户。一家在越南没有实体的外国公司，无论是聘用一人还是数百人，用的都是同一套用人、薪资和保险运作。

这关系到模式的选择。对于少数几名领月薪的专业人员，本地EOR公司和全球平台都能处理薪资，决定因素在于覆盖范围和费用。对于轮班、多站点或大批量的团队，请向任何服务商索取越南境内与您自身行业相符的参考客户，并要求其说明考勤、夜间工作和加班每月如何进入薪资核算。

为什么本地合作网络对越南的EOR服务商很重要？

之所以重要，是因为名义雇主在越南的大部分工作都在本地完成：社会保险由负责管理该雇主的社会保险机构办理，劳动事务归省级劳动主管机关处理，最低工资按地区设定，候选人则通过本地网络寻找。本地合作网络并不改变法律的要求——这些要求对每一家雇主都是一样的；它带来的，是对各地主管部门运作方式的熟悉、一个明确的联系对象，以及一条更短的寻才路径。

Nhân Kiệt 公布其本地网络，并附上名称与日期，以供核查：

• 公立就业服务。 2025年2月20日，Nhân Kiệt 与七个省的公立就业服务中心签订了合作协议：宁顺、芹苴、隆安、平阳、胡志明市、北宁和平福（省份名称以签署之日为准）。这些中心受理失业保险金申领，并掌握本地劳动力供求数据。
• 来自公共机关的表彰。 平阳省人民委员会主席颁发的奖状，此外还有下文述及的财政部和胡志明市社会保险机构颁发的奖状。
• 大型国内企业。 与 Viettel 胡志明市和 VNPT – VinaPhone 胡志明市签订合作协议。
• 商界与专业社群。 在越韩国商工会议所（KOCHAM）会员；2026年4月4日，Nhân Kiệt 与 MobiFone 和 Saigon HR Club 共同举办了 HR & Data Compliance 2026 研讨会。
• 本地驻点。 十个办公地点：胡志明市、平阳、同奈、平福、河南、北宁、岘港、广义、海防和河内。招募依托一个200万名候选人的数据库、100多个社群渠道，以及派驻各工业区的现场招募人员，如劳动力供应页面所述。

全球平台也可以拥有本地覆盖，通过其越南子公司或其本地合作伙伴来实现。问题还是贯穿本指南的那一个：在越南由哪家公司实际开展工作，它能拿出什么来证明自己与本地机构打交道的过往记录，以及在您员工将要工作的那些省份的招募能力？

之后能否将员工从全球平台转移到本地EOR公司或您自己的实体？

可以。越南没有将劳动合同从一家EOR服务商转让给另一家的机制；相反，是与现任法定雇主的合同终止——通常依《2019年劳动法》第34条第3款由双方协商一致办理——再由新雇主签署一份全新的合同，并把时点安排好，使社会保险保障不出现中断。

在实务中，这一转移分为四个步骤：

• 核对您与现任服务商的服务协议中的通知期限和任何退出费用。
• 与员工及现任法定雇主商定终止日期。
• 原雇主依第48条在14个工作日内结清工资、依第113条结清未休年假以及任何其他款项，并完成其在社会保险记录中应办的部分。
• 新雇主签署新的劳动合同，并为员工办理社会保险登记。

年假工龄和遣散补贴等权益是按每家雇主分别计算的，因此请以书面形式约定：在新合同中如何处理已累积的年假与工龄。

当您离开EOR、转入自己的越南实体时，适用的是同一套机制。对于以这种方式加入的员工，Nhân Kiệt 不收入职费；当他们日后转入您的实体时，也不收转换费、买断费或放行费。

在越南的EOR公司中，Nhân Kiệt 处于什么位置？

Nhân Kiệt 是一家本地EOR公司：Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd，税号0308022768，于2009年4月在胡志明市成立，本身就是其所派员工的法定雇主，持有第15/2019/SHCM号劳务派遣许可证和第22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ号就业服务许可证。它为500多家客户企业雇用分布于34个省份的40,000余名员工，并通过ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001及ISO/IEC 27001:2022认证。

有三点使它有别于平台模式。它公布与越南薪资挂钩的费用：税前工资的8%，每名员工每月下限2,600,000越南盾、上限5,200,000越南盾，不收设立费、入职费、离职费或货币兑换费，并收取每名员工一个月税前工资的可退还押金。它既雇用也招募，包括为工厂和多站点运营进行批量招聘。而且，在名义雇主每月都要打交道的两个领域——税务与社会保险——它都曾获得表彰：它持有财政部（2018年）和胡志明市社会保险机构颁发的奖状。

在其自有页面之外，People Managing People 在其越南名义雇主服务指南（于2026年10月1日更新）中将 Nhân Kiệt 列为十家中的第六，评为“Best for multi-site workforce compliance”（最适合多站点用工合规）；该出版方声明，佣金有助于资助其评测。Nhân Kiệt 同时也是在越韩国商工会议所（KOCHAM）的会员。

它的局限同样具体。Nhân Kiệt 仅在越南雇用，因此无法成为您覆盖多个国家的单一供应商。而且它的EOR仅涵盖越南籍员工；已拥有自己越南实体的客户，可通过另行的PEO服务引进外籍专家。

要比较一个真实的数字，请通过越南名义雇主页面发送岗位、工作地点、税前工资和到岗日期；书面报价将在24小时内回复。

资料来源（于2026年10月8日核查）

上述每一笔费用均于2026年10月8日在服务商自有页面查阅所得，且每个页面均已留存带日期的存档副本。服务商名称仅用于标明每一个公布数字的来源；这些是为便于比较而引用的第三方价格，并非对任何服务商的评价，且以各服务商的条款为准。价格会发生变动，因此在依据这些数字作出决策前，请向服务商确认当前数字。越南盾折算美元采用1美元 = 26,250越南盾的参考汇率。若您代表此处所列的某家服务商，且某一数字已过时，请通过我们的越南EOR页面与我们联系，我们将予以更正。

• Native Teams 定价
• RemoFirst 定价
• Payoneer Workforce Management，越南EOR
• Remote People，名义雇主
• Gloroots，越南名义雇主
• Rivermate 定价
• Pebl，名义雇主定价
• Playroll，名义雇主定价
• Multiplier 定价
• AYP Group 定价
• Borderless AI 定价
• Deel 定价
• Globalization Partners 定价
• Atlas 定价
• Remote 定价
• Oyster 定价
• 《2019年劳动法》（第45/2019/QH14号）
• 关于劳务派遣的第145/2020/NĐ-CP号法令

本文为一般性信息，并非针对具体个案的法律、税务或财务建议。缴费费率、上限与税务规则可能被修订，因此在依据本文作出决策前，请针对您自身的情形核实相关处理。

延伸阅读: 越南EOR服务 · 越南EOR服务商报价对比：20余家定价模式一览（2026） · 如何在越南选择名义雇主（EOR）：一份尽职调查清单

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