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越南 EOR 成本、费用与定价：2026 年你要付多少

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-10-20

通过越南的名义雇主（EOR）雇用一名员工，成本包括该员工的税前工资，加上相当于 23.5% 的雇主法定缴费，加上服务商收取的服务费，再加上就整张发票计征的 8% 增值税。使用 Nhân Kiệt 时，服务费为每人每月税前工资的 8%，下限 2,600,000 越南盾（约 99 美元），上限 5,200,000 越南盾（约 199 美元）。以月薪 25,000,000 越南盾的员工为例，每月全包成本为 36,153,000 越南盾（约 1,377 美元）。

本页是一页纸的汇总：你要付什么、存在哪些费用、不存在哪些费用，以及价格是如何确定的。关于完整服务——合法性、两条合法路径、5–7 个工作日内完成入职，以及 Nhân Kiệt 代你承担的事项——请参阅我们的越南 EOR 成本与合法性指南。文中数据截至 2026年10月，适用于越南籍员工。

EOR 成本、EOR 费用与 EOR 定价有什么区别？

EOR 成本是你每月通过 EOR 雇用一个人所支付的总额，EOR 费用只是其中服务商为其服务收取的那一部分，而 EOR 定价则是确定这些费用的规则。这三个词在报价中常被混用，这正是两份看似相近的报价在发票到手后相差甚远的原因。

在比较服务商时，要比的是成本这一行，而不是费用这一行。较低的固定费用背后可能还叠加着保证金、入职收费或汇率加价；而百分比形式的费用在纸面上看着高，最终总额却可能更低。

在越南，每名员工每月的 EOR 成本是多少？

对于月薪介于 1000 万至 5000 万越南盾的区间，在加上缴费、服务费和增值税之后，越南的 EOR 成本大约是员工每月税前工资的 1.4 至 1.6 倍；超出该区间后，这一倍数会下降。下面两个计算实例分别采用 25,000,000 越南盾和 40,000,000 越南盾的税前工资。

计算公式为：总额 =（税前工资 + 缴费基数的 23.5% + 服务费）× 1.08。缴费基数通常就是税前工资，但以法定上限为限。若要测算你自己的薪资水平，可使用我们的越南薪资计算器（英文）；若想查看五档薪资的对照表，请参阅我们的越南 EOR 定价机制说明。

在越南，EOR 会收取哪些费用？

Nhân Kiệt 只收取一项经常性费用和一笔可退还的保证金，除此之外再无任何收费：

• 每月服务费： 每人税前工资的 8%，下限 2,600,000 越南盾，上限 5,200,000 越南盾。
• 保证金： 每名员工一个月的税前工资，在合同结束且账目结清后退还，自 2026年10月1日起实行。
• 入职费： 无。
• 离职费： 无。
• 实体设立或维护费： 无，因为你无需设立任何实体。
• 货币兑换费： 无。
• 管理平台： 免费包含在内，因此你在境外也能查看考勤、工资单、休假、加班和已签署的合同。

招聘是可选的、单独计费的服务。如果候选人也由 Nhân Kiệt 招募，招聘费为两个月的税前工资；若该员工在 Nhân Kiệt 的 EOR 下任职满 12 个月，则为一个月的税前工资，且仅在员工首个工作日开具发票。

在越南，EOR 定价是如何计算的？

Nhân Kiệt 的 EOR 定价为员工每月税前工资的 8%，并将其限定在每人每月 2,600,000 越南盾的下限与 5,200,000 越南盾的上限之间。下限适用至 32,500,000 越南盾的税前工资，上限则自 65,000,000 越南盾起适用。

Nhân Kiệt 使用的两条合法路径——劳务再租赁，以及依《商法》订立的服务合同——适用相同的费用，因此选择适合你业务的路径并不会改变价格。费用按人报价，为多人报价时的单价会低于单人挂牌价；我们不公布批量价目表，因为价格取决于人数、薪资结构和地点。

为什么随着薪资上升，总额会降到工资的 1.5 倍以下？

总额相对于工资之所以下降，是因为四个构成项中有两项不再随之增长。服务费被封顶在 5,200,000 越南盾，而社会保险和医疗保险的计算基数被封顶在每月 50,600,000 越南盾（即自 2026年7月1日起参照基数 2,530,000 越南盾的 20 倍）。税前 10,000,000 越南盾时，每月总额为 16,146,000 越南盾，相当于工资的 1.61 倍；30,000,000 越南盾时为 42,822,000 越南盾，相当于 1.43 倍；100,000,000 越南盾时为 126,991,800 越南盾，相当于 1.27 倍。

23.5% 的雇主缴费由以下部分构成：社会保险 17%、工伤与职业病保险 0.5%、医疗保险 3%、失业保险 1%，以及 2% 的工会经费。我们在越南 EOR 成本逐项拆解中逐一剖析了每一项、其法律依据及其上限。

在越南，EOR 费用需要缴纳增值税吗？

需要，整张 EOR 发票都要按 8% 缴纳增值税，而不仅仅是服务费部分。Nhân Kiệt 是法律意义上的雇主，因此税前工资、法定缴费和服务费合计构成服务收入。这一 8% 是第 204/2025/QH15 号决议下的优惠税率，有效期至 2026年12月31日；若不延长，自 2027年1月1日起恢复为 10%。

你每月会收到一张增值税发票，其后附有逐项明细清单。如果贵公司能在本国抵扣进项增值税，请就越南发票如何适用这一点咨询你的税务顾问。

奖金或第 13 个月薪资会改变 EOR 费用吗？

会，奖金可能在发放当月抬高服务费，因为它会在计征 8% 之前被计入当月的税前工资；但下限和上限依然有效。奖金不计缴社会保险，因此缴费不变。以一名月薪 25,000,000 越南盾、并获得 25,000,000 越南盾春节奖金的员工为例，当月税前工资为 50,000,000 越南盾，服务费由 2,600,000 越南盾变为 4,000,000 越南盾，当月含增值税的发票为 64,665,000 越南盾。

如果薪资本就达到 65,000,000 越南盾或以上，奖金则完全不会增加服务费，因为费用已处于上限。完整规则请参阅我们的越南第 13 个月薪资与春节奖金指南。

在越南，终止 EOR 合同需要付费吗？

不需要，Nhân Kiệt 终止 EOR 雇用不收取任何费用，保证金在最终账目结清后退还。余下的只是越南法律要求雇主支付的款项，这些款项按成本原样转付：工资结算至最后一个工作日、未休年假的补偿，以及仅针对失业保险未覆盖期间的离职补贴。由于员工在 Nhân Kiệt 发薪名册上的每个月都缴纳了失业保险，该期间不会累计离职补贴。

有关计算公式和示例，请参阅我们的越南离职补贴（遣散费）指南。

越南的 EOR 价格是以美元还是越南盾报价？

Nhân Kiệt 以越南盾为 EOR 报价，本页中的美元数字是按约 1 美元兑 26,250 越南盾折算的参考值。EOR 服务提供给作为非居民的外国公司，因此根据第 32/2013/TT-NHNN 号通知第 4 条第 16 款，允许以外币报价并通过外币银行转账支付。员工的工资始终以越南盾支付。

外籍人士在越南的 EOR 成本是多少？

越南的 EOR 面向越南籍公民；外籍人士需要由在越南有实体存在的雇主为其申办工作许可证，这属于 PEO 模式。在 PEO 下，你的越南实体是雇主，雇主缴费为 22.5% 而非 23.5%，因为外籍人士不缴纳失业保险，工作许可证和居留卡则按服务单独计价。

关于这两种模式的区别，请参阅越南 PEO：模式如何运作。

在越南，EOR 费用包含什么，哪些另行计费？

在越南，EOR 费用支付的是服务商作为贵公司员工法律雇主所做的工作，而工资、法定缴费和增值税则是同一张发票上的单独行项。使用 Nhân Kiệt 时，8% 的费用涵盖以下内容：

• 在越南的法律雇主身份，并承担雇主责任。
• 采用正确形式的劳动合同，并随法律变动保持合规。
• 以越南盾发放的每月薪酬、工资单与银行转账。
• 社会保险、医疗保险、失业保险及工会经费的登记与缴纳。
• 个人所得税的代扣、按月申报与年终结算。
• 年假、公共假日、病假与产假的管理。
• 终止手续以及结清社会保险手册。
• 用于考勤、工资单、休假、加班与已签合同的管理平台。

作为单独行项计费的则有：税前工资、23.5% 的雇主缴费、对整张发票计征的 8% 增值税、你决定发放的任何奖金、法定年度健康体检的诊所收费、可选的商业健康保险，以及——仅当候选人也由 Nhân Kiệt 招募时——招聘费。

在越南，哪些隐藏成本会叠加在 EOR 费用之上？

在越南，一份 EOR 报价中最常被遗漏的成本是雇主法定缴费、增值税、保证金、一次性的入职或招聘收费、货币兑换、雇佣结束时的款项、惯例性的春节奖金以及年度健康体检。它们都不罕见，但每一项都会改变每月的总额。

下表列出每一项在 Nhân Kiệt 处的情况，以及你应就该项向任何服务商询问什么。

在越南可以为 EOR 员工添加商业健康保险吗？

可以。在强制性医疗保险之外，Nhân Kiệt 可以安排一份可选的团体健康保险计划，典型预算为每名员工每年约 9,000,000 越南盾（约 343 美元）。这类计划通常投保于 PVI、Bao Viet、VBI 等越南保险公司，或通过 Aon 等经纪商办理。

保费取决于所选保障、受保人的年龄与人数，并作为单独行项列在发票上。团体计划通常新增私立医院的住院与门诊治疗、在合作医院的直接结算，以及可选的牙科、生育与家庭成员保障。法定的 3% 医疗保险照常不变；商业计划是在其之上叠加，而非取代。

在越南，EOR 费用与其他服务商相比如何？

根据各服务商自己定价页面（于 2026年10月20日核对）的信息，服务于越南的 EOR 服务商公布的费用约为每名员工每月 99 至 699 美元，在 17 家服务商中固定起步价的中位数为 459 美元。全球平台大多收取 199 美元或 599 美元的固定“起步”价；专注越南的服务商则收取 199 美元起的固定费用，或按工资的百分比计费并设约 99 美元的下限。

雇主法定缴费在每一家服务商处都会另行叠加，因此请按你自己的薪资水平、以每月完整总额来比较各报价。逐家服务商的对照表及资料来源见我们的越南 EOR 服务商报价对比，通过 EOR 用工成本的完整研究见2026 年越南 EOR 成本研究。

如何获取越南的 EOR 报价？

请提供职位、税前工资或薪资区间、所在城市以及计划入职日期，Nhân Kiệt 会在 24 小时内返回一份逐项列明的 EOR 报价。报价会列出四个明细行——工资、缴费、服务费和增值税——以及保证金，便于你逐行与其他报价进行比较。

如需申请报价，请从我们的越南名义雇主（EOR）服务开始。

关于越南 EOR 成本的延伸阅读

• EOR 越南（名义雇主）：费用、合法性，无需设立公司 —— 完整服务、合法路径与入职流程。
• 越南EOR服务费机制：8%费率加下限与上限详解（2026） —— 五档薪资下的全包成本。
• 越南EOR发票逐行拆解：四行费用各是什么（2026） —— 每一行费用、费率与上限。
• 越南EOR服务商报价对比：20余家定价模式一览（2026） —— 其他服务商的收费情况。
• 越南分职位年度用工预算：6类岗位加外籍（2026） —— 按职位划分的首年预算。

法律依据

越南政府官方门户网站上的原文（越南语）：

• 第204/2025/QH15号决议: 降低增值税
• 第32/2013/TT-NHNN号通知: 限制在越南境内使用外汇

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