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베트남 EOR 비용·수수료·가격: 2026년에 내는 총액

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트

베트남에서 Employer of Record(EOR)를 이용하는 비용은 직원의 총급여(그로스 급여)에, 사용자 부담 법정 보험료 23.5%, 서비스 제공업체의 수수료, 그리고 청구서 전체에 부과되는 8% VAT를 더한 것입니다. Nhan Kiet의 경우 서비스 수수료는 직원 한 명당 월 총급여의 8%이며, 하한은 2,600,000 VND(약 99 USD), 상한은 5,200,000 VND(약 199 USD)입니다. 월 25,000,000 VND를 받는 직원이라면 올인 월 비용은 36,153,000 VND(약 1,377 USD)가 됩니다.

이 페이지는 핵심을 정리한 요약입니다. 무엇을 지불하는지, 어떤 수수료가 있고 어떤 수수료가 없는지, 그리고 가격이 어떻게 정해지는지를 보여줍니다. 적법성, 두 가지 법적 경로, 영업일 기준 5~7일의 온보딩, 그리고 Nhan Kiet이 고객을 대신해 수행하는 업무를 포함한 전체 서비스는 EOR 베트남 비용과 적법성 가이드를 참고하십시오. 수치는 2026년 10월 기준이며, 베트남 국적 직원을 대상으로 합니다.

EOR 비용, EOR 수수료, EOR 가격은 어떻게 다른가요?

EOR 비용은 EOR을 통해 한 사람을 고용하기 위해 매달 지불하는 총액을 가리킵니다. 반면 EOR 수수료는 제공업체가 자사 서비스에 대해 청구하는 부분만을 가리키며, EOR 가격은 그 수수료를 정하는 규칙을 가리킵니다. 이 세 단어는 견적에서 종종 같은 의미로 혼용되는데, 바로 그 때문에 비슷해 보이던 두 제안이 청구서가 도착하는 순간 크게 벌어지게 됩니다.

항목의미베트남의 Nhan Kiet
EOR 비용월 청구서에 들어가는 모든 것총급여 + 23.5% 보험료 + 서비스 수수료 + 8% VAT
EOR 수수료제공업체 자체가 청구하는 것월 서비스 수수료, 환급되는 보증금, 그 외에는 없음
EOR 가격수수료 산정 공식총급여의 8%, 하한 2,600,000 VND, 상한 5,200,000 VND

제공업체를 비교할 때는 수수료 행이 아니라 비용 행으로 비교하십시오. 낮은 정액 수수료 뒤에 보증금, 온보딩 비용, 환율 가산이 숨어 있을 수 있습니다. 반대로 비율형 수수료는 서류상으로는 높아 보여도 결국 총액이 더 낮게 나올 수 있습니다.

베트남 EOR 비용은 직원 한 명당 월 얼마인가요?

보험료, 서비스 수수료, VAT를 더하면 베트남 EOR 비용은 총급여가 월 10,000,000 VND에서 50,000,000 VND 사이일 때 직원 월 총급여의 약 1.4~1.6배가 됩니다. 이 범위를 넘어서면 배수는 낮아집니다. 아래 두 가지 계산 예시는 총급여 25,000,000 VND와 40,000,000 VND를 사용합니다.

항목총급여 25,000,000 VND총급여 40,000,000 VND
총급여25,000,000 VND40,000,000 VND
사용자 부담 법정 보험료(23.5%)5,875,000 VND9,400,000 VND
Nhan Kiet 서비스 수수료2,600,000 VND(하한)3,200,000 VND(8%)
VAT 전 소계33,475,000 VND52,600,000 VND
청구서 전체에 대한 8% VAT2,678,000 VND4,208,000 VND
월 지불 총액36,153,000 VND(약 1,377 USD)56,808,000 VND(약 2,164 USD)

공식은 다음과 같습니다. 총액 ＝ (총급여 + 보험료 산정 기준의 23.5% + 서비스 수수료) × 1.08. 보험료 산정 기준은 보통 법정 상한까지의 총급여입니다. 본인의 급여 수준으로 시산하려면 베트남 급여 계산기(영어)를 이용하십시오. 또한 다섯 단계 요금표는 베트남 EOR 가격 구조 가이드를 참고하십시오.

베트남 EOR은 어떤 수수료를 청구하나요?

Nhan Kiet이 청구하는 것은 하나의 정기 수수료와 하나의 환급되는 보증금뿐이며, 그 외에는 아무것도 없습니다:

채용은 선택이며 별도 서비스입니다. Nhan Kiet이 후보자까지 찾는 경우 채용 수수료는 총급여 두 달분이지만, 해당 직원이 Nhan Kiet의 EOR에 12개월 이상 재직하는 경우에는 한 달분이 되며, 청구는 직원의 첫 근무일에만 이루어집니다.

베트남 EOR 가격은 어떻게 계산되나요?

Nhan Kiet의 EOR 가격은 직원 월 총급여의 8%이며, 한 명당 월 기준으로 하한 2,600,000 VND와 상한 5,200,000 VND 사이에 머무릅니다. 하한은 총급여 32,500,000 VND까지 적용되고, 상한은 65,000,000 VND 이상부터 적용됩니다.

월 총급여수수료 결정 방식월 서비스 수수료급여 대비 수수료 비율
20,000,000 VND하한2,600,000 VND13.0%
32,500,000 VND하한과 8%가 일치2,600,000 VND8.0%
40,000,000 VND총급여의 8%3,200,000 VND8.0%
65,000,000 VND8%와 상한이 일치5,200,000 VND8.0%
100,000,000 VND상한5,200,000 VND5.2%

동일한 수수료가 Nhan Kiet이 사용하는 두 가지 법적 경로(근로자 재임대와 상법에 따른 서비스 계약) 모두에 적용됩니다. 따라서 업무에 맞는 경로를 선택해도 가격은 달라지지 않습니다. 수수료는 한 명 단위로 제시되며, 여러 명에 대한 견적은 한 명에 대한 표시 요금보다 저렴합니다. 인원수, 급여 구성, 근무지에 따라 달라지므로 인원별 요금표는 공개하지 않습니다.

급여가 오르면 왜 총액이 급여의 1.5배 아래로 떨어지나요?

총액이 급여 대비 낮아지는 이유는 네 개 항목 중 두 개가 더 이상 늘어나지 않기 때문입니다. 서비스 수수료는 5,200,000 VND에서 상한에 걸리고, 사회보험과 건강보험은 월 50,600,000 VND를 상한으로 하는 기준(2026년 7월 1일부터의 기준액 2,530,000 VND의 20배)으로 계산됩니다. 총급여 10,000,000 VND에서 월 총액은 16,146,000 VND로 급여의 1.61배이고, 30,000,000 VND에서는 42,822,000 VND로 1.43배, 100,000,000 VND에서는 126,991,800 VND로 1.27배가 됩니다.

사용자 부담 23.5%는 사회보험 17%, 산업재해·직업병 보험 0.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%, 그리고 노동조합비 2%로 구성됩니다. 각 항목과 그 법적 근거, 상한은 베트남 EOR 비용 내역에서 자세히 분해합니다.

베트남에서 EOR 수수료에 VAT가 부과되나요?

네, VAT는 8%이며 서비스 수수료뿐 아니라 EOR 청구서 전체에 부과됩니다. Nhan Kiet이 법적 사용자이므로 총급여, 법정 보험료, 수수료를 합한 것이 서비스 매출이 됩니다. 8% 세율은 결의 204/2025/QH15에 따른 경감 세율로 2026년 12월 31일까지 유효합니다. 연장되지 않는 한 2027년 1월 1일부터 10%로 돌아갑니다.

VAT 인보이스는 매달 한 통 받으며, 그 근거로 명세서가 함께 제공됩니다. 귀사가 자국에서 매입 VAT를 공제할 수 있다면, 그것이 베트남 인보이스에 어떻게 적용되는지 세무 자문가에게 확인하십시오.

상여금이나 13개월째 급여가 EOR 수수료를 바꾸나요?

상여금은 지급된 달의 서비스 수수료를 올릴 수 있습니다. 8%를 적용하기 전에 그달의 총급여에 상여금이 더해지기 때문입니다. 다만 하한과 상한은 그대로 유지됩니다. 상여금에는 사회보험이 붙지 않으므로 보험료는 변하지 않습니다. 월 25,000,000 VND를 받는 직원이 25,000,000 VND의 뗏 상여금을 받는 경우, 그달의 총급여는 50,000,000 VND가 되고, 수수료는 2,600,000 VND가 아니라 4,000,000 VND가 되며, 그달 청구서는 VAT 포함 64,665,000 VND가 됩니다.

급여가 이미 65,000,000 VND 이상인 경우에는 수수료가 이미 상한에 도달해 있으므로 상여금을 지급해도 서비스 수수료는 전혀 늘지 않습니다. 자세한 규칙은 베트남의 13개월째 급여와 뗏 상여금 가이드를 참고하십시오.

베트남에서 EOR 계약을 종료하는 데 수수료가 드나요?

아니요, Nhan Kiet은 EOR 고용을 종료할 때 수수료를 청구하지 않으며, 보증금은 최종 정산이 완료되면 환급됩니다. 남는 것은 베트남 법률이 사용자에게 의무로 부과하는 지급액으로, 이는 실비로 대납·정산됩니다. 즉, 마지막 근무일까지의 급여, 사용하지 않은 연차 유급휴가에 대한 지급, 그리고 실업보험으로 보장되지 않는 기간에 한해 지급하는 퇴직수당입니다. 직원이 Nhan Kiet의 급여 대상인 동안 매달 실업보험이 납부되므로 그 기간은 퇴직수당을 쌓지 않습니다.

공식과 예시는 베트남 퇴직수당 가이드를 참고하십시오.

베트남 EOR 가격은 USD로 제시되나요, VND로 제시되나요?

Nhan Kiet은 EOR 가격을 베트남 동으로 제시하며, 이 페이지의 미국 달러 금액은 1 USD ＝ 약 26,250 VND로 환산한 참고값입니다. EOR 서비스는 비거주자인 외국 기업에 제공되므로, 외화 표시 견적과 외화 은행 송금에 의한 지급은 통달 32/2013/TT-NHNN 제4조 제16항에 따라 허용됩니다. 급여는 항상 직원에게 동으로 지급됩니다.

베트남에서 외국인을 고용할 때 EOR 비용은 얼마인가요?

베트남 EOR은 베트남 국적 직원을 대상으로 합니다. 외국인의 경우 베트남에 거점을 둔 사용자가 발급하는 노동 허가서가 필요하며, 이것이 PEO 모델입니다. PEO에서는 귀사의 베트남 법인이 사용자가 되고, 외국인은 실업보험을 내지 않으므로 사용자 부담이 23.5%가 아니라 22.5%가 되며, 노동 허가서와 거주 카드는 서비스별로 요금이 책정됩니다.

두 모델의 차이에 대해서는 베트남의 PEO: 모델 작동 방식을 참고하십시오.

EOR 수수료에는 무엇이 포함되고, 무엇이 별도로 청구되나요?

베트남에서 EOR 수수료는 제공업체가 귀사 인력의 법적 사용자로서 수행하는 업무에 대한 대가이며, 급여, 법정 보험료, VAT는 같은 청구서의 별도 항목입니다. Nhan Kiet의 경우 8% 수수료는 다음을 포함합니다:

별도 항목으로 청구되는 것은 총급여, 23.5% 사용자 부담 보험료, 청구서 전체에 대한 8% VAT, 귀사가 지급하기로 정한 상여금, 법정 연례 건강검진에 대한 의료기관 비용, 선택형 민간 건강보험, 그리고 Nhan Kiet이 후보자까지 찾는 경우에 한한 채용입니다.

베트남에서 EOR 수수료 위에 어떤 숨은 비용이 더해지나요?

베트남에서 EOR 견적에 가장 자주 빠지는 비용은 사용자 부담 법정 보험료, VAT, 보증금, 일회성 온보딩 또는 채용 비용, 환전, 고용 종료 시 지급액, 관례적인 뗏 상여금, 그리고 연례 건강검진입니다. 어느 것도 특별하지 않지만, 각각이 월 총액을 바꿉니다.

아래 표는 각 항목이 Nhan Kiet에서 어떻게 처리되는지, 그리고 어떤 제공업체에든 무엇을 물어봐야 하는지를 정리한 것입니다.

비용 항목Nhan Kiet의 경우어떤 제공업체에든 물어볼 것
사용자 부담 법정 보험료기여 기준액의 23.5%; 사회보험과 건강보험은 기준액 50,600,000 VND에서 멈춤모든 제공업체에서 법에 따라 동일
근로자 본인 부담분총급여에서 10.5% 원천징수(사회 8%, 건강 1.5%, 실업 1%); 귀사 비용이 아니라 실수령액을 줄임제시 조건이 총액 기준인가, 실수령 기준인가?
보증금직원 한 명당 총급여 한 달분, 환급 가능공개 조건은 없음부터 약 한 달분 급여까지 다양
설정 또는 온보딩 수수료없음2026년 10월에 확인한 대부분의 가격 페이지에 없음; 채용·비자·현지 사용자 비용을 물어볼 것
환전없음; VND로 청구USD 또는 EUR 청구서에 환전 마진이 있는가?
고용 종료오프보딩 수수료 없음; 법정 지급액은 실비 전가오프보딩 수수료나 퇴직수당 적립금이 있는가?
뗏 상여금 또는 13개월째 급여법정 사항은 아니나(2019년 노동법 제104조) 관례적연간 약 한 달분 급여를 예산에 반영
연례 건강검진연 1회 이상 의무(2015년 산업안전보건법 제21조); 의료기관 비용은 실비 전가포함인가, 별도 청구인가?

베트남에서 EOR 직원에게 민간 건강보험을 추가할 수 있나요?

네. Nhan Kiet은 의무 건강보험에 더해 선택형 단체 건강보험 플랜을 마련할 수 있으며, 통상 예산은 직원 한 명당 연간 약 9,000,000 VND(약 343 USD)입니다. 플랜은 보통 PVI, Bao Viet, VBI 같은 베트남 보험사나 Aon 같은 브로커를 통해 가입합니다.

보험료는 선택한 보장, 피보험자의 연령, 인원수에 따라 달라지며, 청구서에 별도 항목으로 표시됩니다. 단체 플랜은 보통 민간 병원에서의 입원 및 외래 치료, 제휴 병원에서의 직접 청구, 그리고 선택형 치과·출산·가족 보장을 추가합니다. 의무 3% 건강보험은 그대로 유지되며, 민간 플랜은 여기에 더해질 뿐 대체하지 않습니다.

베트남 EOR 수수료는 다른 제공업체와 비교하면 어떤가요?

베트남을 담당하는 EOR 제공업체는 자체 가격 페이지 기준(2026년 10월 20일 확인) 직원 한 명당 월 약 99 USD에서 699 USD의 수수료를 공개하며, 17개 제공업체의 정액 시작가 중앙값은 459 USD입니다. 글로벌 플랫폼은 대부분 199 USD 또는 599 USD의 정액 시작가를 청구하고, 베트남 특화 제공업체는 199 USD부터의 정액 수수료 또는 최소 약 99 USD의 급여 정률을 청구합니다.

사용자 부담 법정 보험료는 모든 제공업체에서 별도로 더해지므로, 제안은 귀사의 실제 급여 수준에서 월 총액으로 비교하십시오. 제공업체별 표와 출처는 당사의 베트남 EOR 제공업체 가격 비교에 있으며, EOR을 통한 고용 비용에 관한 전체 연구는 베트남 EOR 비용 연구 2026에 있습니다.

베트남 EOR 견적은 어떻게 받나요?

직무, 총급여 또는 급여 범위, 근무 도시, 예정 시작일을 보내주시면 Nhan Kiet이 24시간 이내에 항목별로 정리한 EOR 견적을 보내드립니다. 견적에는 네 개 항목(급여, 보험료, 서비스 수수료, VAT)과 보증금이 각각 표시되어, 다른 제안과 행 단위로 비교할 수 있습니다.

견적을 요청하려면 베트남 Employer of Record 서비스에서 시작하십시오.

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법적 근거

베트남 정부 공식 포털에 게재된 원문(베트남어):

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