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베트남 직원 고용 총비용 2026｜직무별 연간 비용

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-14

베트남에서 Employer of Record(EOR)를 통해 직원을 고용하는 비용은 총급여에 더해 베트남인 근로자의 경우 약 23.5%의 고용주 법정 기여금, 서비스 수수료, 그리고 청구서 전체에 부과되는 8% 부가가치세(VAT)로 구성되며, 총비용은 고위직 급여에서 총급여 대비 약 21% 위 수준부터 예시적 초급직 수준에서 약 52% 위에 이르고, 그 아래 급여에서는 더욱 높아집니다. 금액으로 보면, 월 총급여 15,000,000동을 받는 경험 많은 기술직은 EOR를 통할 경우 총비용이 연간 약 2.90억 동(USD 11,047)이고, 월 총급여 150,000,000동을 받는 국가 총괄 책임자는 연간 약 23.3억 동(USD 88,941)이며, 각 수치는 13개월째 급여 한 번을 포함합니다. 이 글에서는 예시적인 여섯 개 직무와 외국인 사례 한 건에 대해 월별·연간 총비용을 산출하고, 월 청구서에는 결코 나타나지 않는 예산 항목을 정리합니다.

여기의 수치는 채용 한 명에 대해 예산에서 빠져나가는 금액, 즉 고용 총비용이며 가격표가 아닙니다. 8% 수수료와 그 하한·상한, 그리고 VAT가 항목별로 어떻게 구성되는지는 베트남 EOR 가격 가이드를 참조하십시오. 서비스 자체는 베트남 Employer of Record 서비스를 참조하십시오. 더 넓은 시장이 청구하는 요금은 가격 모델별 베트남 EOR 가격 범위를, 청구서의 모든 항목을 분해한 내용은 베트남 EOR 비용 세부 내역을 참조하십시오. 가격은 베트남 동으로 책정되며, 미국 달러 수치는 USD 1 = 26,250동의 참고 환율을 사용해 정수 달러로 반올림했고, 기준 통화는 동입니다. 모든 수치는 기여 상한이 변경된 2026년 7월 1일부터의 급여 지급 기간에 적용되며, 2026년 9월 13일 기준으로 최신입니다.

핵심 요약: 2026년 베트남에서 직원 한 명을 고용하는 비용

• 고용주 법정 기여금은 베트남인 근로자의 경우 기여 기준액의 23.5%이며 — 의무보험 21.5%에 노동조합 경비 2%를 더한 것입니다 — 외국인 근로자의 경우 22.5%로, 외국인은 실업보험을 납부하지 않습니다. 이는 사회보험법 2024(No. 41/2024/QH15), 고용법 2025(No. 74/2025/QH15), 노동조합법 2024(No. 50/2024/QH15)에 근거합니다.
• 사회보험·건강보험·산업재해 보험·노동조합 경비의 기여 기준액은 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동을 상한으로 합니다 — 기준수준 2,530,000동의 스무 배입니다 — 이는 시행령 161/2026/NĐ-CP에 근거합니다.
• 실업보험 기준액은 이와 별도로 더 높은 월 106,200,000동을 상한으로 합니다. 이는 시행령 293/2025/NĐ-CP가 정한 1지역 최저임금 5,310,000동의 스무 배입니다.
• 13개월째 급여 또는 뗏(Tết) 상여금에는 고용주 법정 기여금이 부과되지 않습니다. 상여금은 시행령 158/2025/NĐ-CP에 따라 기여 기준액에서 제외되기 때문입니다.
• 8% 부가가치세는 EOR 청구서 전체에 적용됩니다 — 총급여, 기여금, 서비스 수수료를 합한 금액 — 이는 2026년 12월 31일까지이며, 연장되지 않는 한 2027년부터 10%로 돌아갑니다. 결의 204/2025/QH15와 시행령 174/2025/NĐ-CP에 근거합니다.
• 근로자는 2026년 7월 1일부터 연간 12일의 유급 공휴일을, 외국인 근로자는 14일을 받으며, 유급 연차휴가는 최소 12일입니다. 노동법 2019(No. 45/2019/QH14)는 공휴일 11일(외국인 근로자는 13일)을 규정하며, 결의 28/2026/QH16이 2026년 7월 1일부터 열두 번째 공휴일인 11월 24일 베트남 문화의 날을 추가합니다.
• 년 키엣의 EOR 서비스 수수료는 1인당 월 총급여의 8%로, 하한은 2,600,000동(약 USD 99), 상한은 5,200,000동(약 USD 199)이며, 보증금이나 온보딩·오프보딩 수수료, 환전 수수료가 없습니다.
• 예시적인 베트남인 채용의 연간 비용은 월 총급여 15,000,000동에서 약 2.90억 동(USD 11,047)부터, 월 150,000,000동에서 약 23.3억 동(USD 88,941)까지이며, 각 수치는 13개월째 급여를 포함합니다.

베트남에서 직원을 고용하는 실제 비용은 얼마인가?

베트남에서 직원을 고용하는 비용은 채용 제안서에 적힌 급여보다 많습니다. 총급여 위에 베트남인 근로자의 경우 기여 기준액의 약 23.5%에 해당하는 고용주 법정 기여금이 얹히고, EOR를 통하면 서비스 수수료와 청구서 전체에 대한 8% 부가가치세도 함께 부담합니다. 월 총비용은 일반적인 전문직 급여 구간에서 총급여 대비 약 21%에서 52% 사이 위에 있으며, 초급직에서 비율이 가장 무겁고 고위직에서 가장 가볍습니다.

이 수치를 좌우하는 것은 네 가지이며, 그중 급여는 하나뿐입니다:

• 총급여 — 귀사와 근로자가 합의하는 금액입니다. 이는 그대로 전달되는 금액으로, EOR가 여기에 웃돈을 붙이지 않습니다.
• 고용주 법정 기여금 — 사회보험·건강보험·산업재해 보험·실업보험에 노동조합 경비 2%를 더한 것으로, 베트남인 근로자는 기여 기준액의 23.5%, 외국인 근로자는 22.5%입니다.
• EOR 서비스 수수료 — 년 키엣의 경우 총급여의 8%이며, 하한은 2,600,000동, 상한은 월 5,200,000동입니다.
• 8% 부가가치세 — 위 세 항목의 합계에 부과되며, 수수료에만 부과되는 것이 아닙니다.

근로자 본인의 보험료 10.5%와 개인소득세는 총급여에서 원천징수됩니다. 총급여 계약에서 이는 귀사의 비용이 아니라 근로자의 실수령액을 바꿉니다. 위 네 항목을 하나씩 분해한 내용 — 각 항목의 요율, 법적 근거, 상한, 그리고 초급직과 고위직 급여에서 한 장의 청구서에서 차지하는 비중 — 은 베트남 EOR 비용 세부 내역을 참조하십시오.

베트남에서 직원의 총비용에는 급여 외에 무엇이 포함되는가?

급여 외에, 베트남에서 직원의 총비용에는 베트남인 근로자 기준 기여 기준액의 23.5%에 해당하는 고용주 법정 기여금, 법으로 의무화된 것이 아니라 관행인 13개월째 급여, 이미 월 급여 안에 포함된 유급 공휴일과 연차휴가, 그리고 EOR를 통해 고용하는 경우 서비스 수수료와 8% 부가가치세가 포함됩니다. 외국인 근로자의 경우 퇴직수당 적립액과 취업 허가 비용도 포함됩니다.

이 중 일부는 청구서마다 나가는 현금이고, 나머지는 따로 적립해 두었다가 이따금 지출하는 예산 항목입니다. 이 구분은 현금 흐름 계획에 중요하며 아래 별도의 절에서 설명합니다. 매달 반복되는 현금은 총급여, 기여금, 서비스 수수료, 부가가치세이고, 정기적이거나 일회성인 항목은 13개월째 급여, 퇴직 시 미사용 연차 정산, 외국인 근로자의 퇴직수당, 그리고 취업 허가·장비·채용 비용입니다.

베트남에서 직원의 총급여와 고용 총비용의 차이는 무엇인가?

총급여는 근로계약서에 적힌 금액이자, 근로자 본인의 보험료(10.5%)와 개인소득세를 공제해 실수령액에 이르는 기준액입니다. 반면 고용 총비용은 고용주가 지출하는 금액으로, 총급여에 고용주 기여금을 더하고 EOR를 통할 경우 서비스 수수료와 부가가치세, 그리고 13개월째 급여 같은 정기 항목을 더한 것입니다. 총급여는 근로자 관점에서 돈을 바라보고, 고용 총비용은 고용주 관점에서 바라보며, 양자는 약 23.5%의 고용주 기여금과 EOR 부가 비용만큼 차이가 납니다.

흔한 예산 편성 오류는 근로자의 공제액을 고용주의 비용과 혼동하는 것입니다. 개인소득세와 근로자의 10.5% 보험료는 총급여에서 빠져나가며, 총급여 계약에서는 귀사의 청구서에 더해지지 않습니다. 근로자가 그 공제 이후 실제로 손에 쥐는 금액은 별도의 계산이며, 2026년 다섯 구간 개인소득세표 가이드에서 다룹니다.

직무별 1인 채용 총비용

아래 표는 예시적인 여섯 개 베트남인 직무와 외국인 사례 한 건에 대해 2026년 요율로 산출한 고용 총비용을 보여줍니다. 각 기본급은 예시용 어림수이며 특정 개인에 대한 견적이 아니지만, 뒤이어 나오는 직무별 설명에서 인용한 이름 있는 급여 출처의 구간 안에 각각 위치합니다. 공개된 베트남 급여 데이터가 총급여와 실수령액을 항상 구분하는 것은 아니며, EOR 계산은 월 총급여를 기준으로 하므로 여기의 기본급은 모두 총급여로 간주합니다.

연간 수치는 월 청구서 열두 건에 13개월째 급여 한 번을 더한 것으로, 대부분의 고용주가 지급하며 법정 기여금이 부과되지 않습니다. 외국인 행은 22.5% 요율을 사용하며, 베트남인 행과 달리 월 청구서에 나타나지 않는 퇴직수당 예산 항목을 포함합니다.

외국인 행에는 매달 청구되지 않아 표에 나타낼 수 없는 항목이 하나 있습니다. 근속 1년당 반 개월분 급여에 해당하는 퇴직수당 적립액으로, 총급여 90,000,000동 기준 연간 45,000,000동(약 USD 1,714)입니다. 이를 더하면 외국인 선임 관리자의 실제 연간 비용은 약 15.2억 동(USD 58,040)이 되어, 퇴직수당을 셈에 넣으면 같은 급여의 베트남인 이사를 근소하게 웃돕니다.

베트남에서 공장 기술자를 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 15,000,000동이라는 예시를 받는 경험 많은 공장 기술자는 EOR를 통할 경우 13개월째 급여를 포함해 월 약 22,815,000동(USD 869), 총비용으로 연간 약 2.90억 동(USD 11,047)이 듭니다. 이는 매달 총급여 대비 52.1% 위로, 표에서 비율상 가장 무거운 부담입니다. 2,600,000동이라는 서비스 수수료 하한이 적은 급여에 고정비로 얹히기 때문입니다.

Talentnet의 베트남 공장 근로자 분석은 2024년 데이터를 바탕으로, 칠 년 이상의 경력을 갖춘 숙련 기술자의 총급여를 월 12~18백만 동으로 제시하므로, 15,000,000동은 그 구간의 중간에 위치합니다. 이 급여에서 8% 수수료는 1,200,000동이 되므로 대신 하한 2,600,000동이 적용되며, 급여가 모든 상한을 크게 밑돌기 때문에 기여금은 만액인 23.5%로 계산됩니다.

베트남에서 회계 담당자나 사무 관리직을 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 25,000,000동이라는 예시를 받는 회계 담당자나 사무 관리직은 13개월째 급여를 포함해 월 약 36,153,000동(USD 1,377), 총비용으로 연간 약 4.62억 동(USD 17,613)이 듭니다. 월 총비용 부담은 총급여 대비 44.6%로, 급여는 더 큰데 수수료 하한은 그대로이므로 공장 기술자보다 낮습니다.

이 수치는 예시입니다. 25,000,000동은 초급 사무원이 아니라 경험 있는 사무 전문직을 나타내며, 초급 사무원의 급여는 훨씬 낮습니다. 여기서도 8% 수수료가 하한을 밑돌므로 하한 2,600,000동이 적용되고, 기여금은 23.5%로 계산됩니다.

베트남에서 소프트웨어 엔지니어를 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 40,000,000동이라는 예시를 받는 소프트웨어 엔지니어는 13개월째 급여를 포함해 월 약 56,808,000동(USD 2,164), 총비용으로 연간 약 7.27억 동(USD 27,697)이 들며, 총급여 대비 42.0% 위입니다. 이 급여에서는 서비스 수수료가 하한을 넘어서 총급여의 정확히 8%인 3,200,000동입니다.

ITviec의 베트남 IT 급여 및 채용 시장 보고서 2025~2026은 2025년 5월부터 11월 사이에 조사한 응답자 1,839명을 바탕으로, 시니어 백엔드 엔지니어의 월 급여 중앙값을 39.9백만 동, 시니어 프런트엔드 또는 풀스택 엔지니어를 41.8백만 동으로 제시하므로, 40,000,000동은 보고된 시니어 엔지니어 중앙값에 가깝습니다. 급여가 50,600,000동 상한을 밑돌기 때문에 기여금은 여전히 만액인 23.5%로 계산됩니다.

베트남에서 팀장이나 영업 매니저를 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 60,000,000동이라는 예시를 받는 팀장이나 영업 매니저는 13개월째 급여를 포함해 월 약 82,927,800동(USD 3,159), 총비용으로 연간 약 10.6억 동(USD 40,395)이 듭니다. 총비용 부담은 총급여 대비 38.2% 위로 낮아졌는데, 사회보험·건강보험·산업재해·노동조합 기여금이 50,600,000동 기준액에서 증가를 멈춘 반면 급여는 그렇지 않기 때문입니다.

ITviec 2025~2026 보고서는 테크 리드의 월 급여를 근속 삼사 년의 53.85백만 동에서 팔 년을 넘는 경우의 68.45백만 동 사이로 제시하고, hr1vietnam의 2025~2026 급여 가이드는 영업 및 프로젝트 관리자를 45~75백만 동으로 제시하므로, 60,000,000동은 두 자료가 겹치는 구간에 위치합니다. 여기서 서비스 수수료는 총급여의 8%인 4,800,000동으로, 상한에 조금 못 미칩니다.

베트남에서 부서장이나 이사를 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 90,000,000동이라는 예시를 받는 부서장이나 이사는 13개월째 급여를 포함해 월 약 116,083,800동(USD 4,422), 총비용으로 연간 약 14.9억 동(USD 56,770)이 들며, 총급여 대비 29.0% 위입니다. 이제 두 상한이 모두 작용합니다. 기여금은 일률 23.5%라면 21,150,000동이 될 것을 12,285,000동에 그치고, 서비스 수수료는 5,200,000동으로 상한이 적용됩니다.

hr1vietnam 가이드는 부문 이사와 부서장을 월 90~180백만 동으로 제시하고, Navigos Group 2026 급여 보고서를 전한 VnExpress는 본부장과 부문 이사를 월 100백만 동 초과로 봅니다. 따라서 90,000,000동은 이사 계층의 진입점입니다. 이 급여에서 실효 기여율은 총급여의 13.7%로 떨어져 표면 요율 23.5%를 크게 밑돌며, 이것이 고위직 채용이 비율상 더 저렴한 이유입니다.

베트남에서 국가 총괄 책임자나 선임 이사를 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 150,000,000동이라는 예시를 받는 국가 총괄 책임자나 선임 이사는 13개월째 급여를 포함해 월 약 181,058,760동(USD 6,897), 총비용으로 연간 약 23.3억 동(USD 88,941)이 듭니다. 이는 총급여 대비 20.7% 위로 표에서 비율상 가장 가벼운 부담인데, 두 기여 상한과 수수료 상한이 모두 완전히 작용하기 때문입니다.

같은 Navigos Group 2026 수치는 최고재무책임자를 월 130~350백만 동, 최고경영자를 300백만 동 초과로 제시하므로, 월 150,000,000동을 받는 중견 외국계 기업의 국가 총괄 책임자는 상위 경영층 범위의 최상단이 아니라 그 안에 위치합니다. 기여금은 12,447,000동 — 22.5% 상한 적용 기준액에 더 높은 실업보험 상한 106,200,000동에 대한 1% 실업보험을 더한 것 — 으로 총급여의 실효 8.3%이며, 서비스 수수료는 5,200,000동 상한으로 고정됩니다.

베트남에서 외국인을 고용하는 비용은 얼마인가?

월 총급여 90,000,000동이라는 예시를 받는 외국인은 청구서 기준으로 월 약 115,111,800동(USD 4,385), 연간 약 14.8억 동(USD 56,325)이 들고, 여기에 연간 45,000,000동(USD 1,714)의 퇴직수당 적립액이 더해져 실제 연간 비용은 약 15.2억 동(USD 58,040)이 됩니다. 고용주 기여율은 외국인이 실업보험을 납부하지 않으므로 23.5%가 아니라 22.5%입니다.

외국인 채용에는 이 수치 밖에 있는 비용이 두 가지 있습니다. 취업 허가는 필수이며 월 청구서의 일반 항목이 아닙니다. 이는 시행령 219/2025/NĐ-CP에 따라 성·시 인민위원회가 명시된 고용주에게 발급하며, 그 절차와 사회보험 규정은 외국인 인력의 취업 허가 및 사회보험 가이드에서 다룹니다. 주재원 패키지에는 몇 가지 비과세 혜택도 흔합니다 — 매년 본국 항공편 한 번, 자녀 학비, 이주 수당 — 이는 법정 비용이 아니라 예산 항목입니다.

왜 외국인은 베트남인보다 고용 비용이 더 높은가?

퇴직수당을 셈에 넣으면, 월 기여율은 더 낮음에도 같은 급여의 외국인은 베트남인보다 고용 비용이 더 높습니다. 총급여 90,000,000동 기준으로 베트남인 근로자의 기여금은 월 12,285,000동, 외국인 근로자는 11,385,000동입니다 — 외국인 수치는 1% 실업보험이 없어 900,000동 더 낮습니다 — 그러나 외국인 채용은 근속 1년당 반 개월분 급여, 즉 연간 45,000,000동의 퇴직수당이 쌓이는 반면 베트남인 채용은 그렇지 않습니다.

퇴직수당이 다르게 작동하는 이유는 실업보험 제도에 있습니다. 베트남인 근로자의 경우 실업보험이 적용된 모든 해 — 2009년부터 의무 — 는 법정 퇴직수당에서 차감되므로, 퇴직수당은 대개 사실상 남지 않습니다. 외국인은 고용법 2025에 따라 그 제도 밖에 있어 차감할 것이 없으므로, 근속 1년당 반 개월분을 첫날부터 예산에 반영해야 합니다. 월 900,000동의 절감액은 그 퇴직수당 적립액의 월 3,750,000동 상당액보다 훨씬 작으므로, 퇴직 비용을 포함하면 취업 허가를 따지기 전에도 외국인 채용이 둘 중 더 비쌉니다.

어떤 고용 비용이 매달 지급하는 현금이고, 어떤 것이 따로 적립하는 예산 항목인가?

네 가지 비용은 매달 EOR 청구서에 나가는 현금입니다 — 총급여, 고용주 기여금, 서비스 수수료, 8% 부가가치세 — 반면 나머지는 따로 적립해 두었다가 이따금 지출하는 예산 항목으로, 13개월째 급여, 퇴직 시 정산하는 미사용 연차, 외국인 근로자의 퇴직수당, 그리고 취업 허가·장비·채용 같은 일회성 항목이 이에 해당합니다. 월 청구서는 상시 지출 속도이고, 예산 항목은 그 상시 지출을 첫해 총액으로 바꾸는 요소입니다.

• 매달 청구서에: 총급여, 23.5% 또는 22.5% 고용주 기여금, 하한·상한 범위 내 8% 서비스 수수료, 그리고 그 셋 모두에 대한 8% 부가가치세.
• 청구서에 나오되 지급하는 달에만: 13개월째 급여. 법적 의무는 아니지만 시장 표준이며 지원자들이 기대합니다. 여기에는 법정 기여금이 부과되지 않고 서비스 수수료 효과와 부가가치세만 발생합니다. 그 구조는 13개월째 급여와 뗏(Tết) 상여금 가이드에서 다룹니다.
• 적립해 두었다가 퇴직 시 지급: 고용이 종료될 때 정산하는 미사용 연차, 그리고 외국인 근로자의 경우 근속 1년당 반 개월분의 퇴직수당.
• 일회성으로, 급여 청구서에는 전혀 나오지 않음: 외국인 인력의 취업 허가와 비자, 노트북 같은 장비, 그리고 사람을 찾기 위한 채용 또는 에이전시 수수료.

유급 공휴일과 연차휴가는 월급제 근로자에게는 별도 항목이 전혀 아닙니다. 그 날들의 급여는 이미 월 급여 안에 포함되어 있기 때문입니다. 이는 퇴직 시 미사용 연차 정산이나 공휴일 근무 시 할증으로만 현금이 됩니다.

베트남에서 직원 한 명을 채용하는 첫해 예산은 얼마로 잡아야 하는가?

첫해에는 해당 직무의 연간 청구서 — 이미 급여 열두 달분, 기여금, 수수료, 부가가치세, 그리고 13개월째 급여를 포함합니다 — 를 예산에 잡고, 그런 다음 급여 청구서에 없는 일회성 비용, 즉 채용, 장비, 외국인 근로자의 경우 취업 허가와 퇴직수당 적립액을 더합니다. 위의 예시 직무에서 연간 청구서는 공장 기술자의 약 2.90억 동(USD 11,047)부터 국가 총괄 책임자의 약 23.3억 동(USD 88,941)까지입니다.

반복되는 현금은 급여에 대한 산술 계산이므로 예측 가능합니다. 첫해 예산에서 변동적인 부분은 일회성 묶음입니다. 채용 비용은 사람을 어떻게 구하는지에 따라, 장비는 직무에 따라 달라지며, 외국인 근로자의 경우 취업 허가와 첫날부터 쌓기 시작하는 퇴직수당이 있습니다. 따라서 신중한 첫해 수치는 청구서만이 아니라 그 항목들에 대한 충당을 더한 연간 청구서입니다.

베트남에서 급여가 오를수록 고용 총비용이 낮아지는 이유는 무엇인가?

급여가 오를수록 고용 총비용은 급여 대비 비율이 낮아지는데, 급여 자체가 아닌 두 부가 항목이 모두 증가를 멈추기 때문입니다. 고용주 기여금은 급여가 50,600,000동 기여 상한을 넘으면 동결되고, 서비스 수수료는 월 5,200,000동 상한에서 동결됩니다. 표의 총비용 부담이 15,000,000동에서 총급여 대비 52.1% 위이던 것이 150,000,000동에서 20.7%로 떨어지는 것은 바로 이 때문입니다.

실효 고용주 기여율도 같은 이야기를 합니다. 40,000,000동까지는 만액인 23.5%이지만, 60,000,000동에서 20.0%, 90,000,000동에서 13.7%, 150,000,000동에서 8.3%로, 급여 중 상한을 초과하는 부분이 커질수록 낮아집니다. 베트남에서 고위직 채용은 초급직보다 급여 단위당 비용이 더 낮은데, 이는 많은 재무팀이 다른 시장에서 가져오는 직관과 반대입니다. 그 원리는 고위직 채용이 달러당 비용이 더 낮은 이유 글에서 자세히 설명합니다.

베트남 고용 비용을 과대 또는 과소 평가하게 만드는 흔한 오류는 무엇인가?

공개된 비용 세부 내역에서 네 가지 오류가 반복되며 조용히 총액을 왜곡하는데, 각각에는 분명한 정답이 있습니다. 일부는 비용을 과소평가하고 — 낡은 상한, 또는 수수료에만 부과하는 부가가치세 — 일부는 과대평가합니다 — 상여금에 부과하는 기여금, 또는 고위직 급여에 적용하는 단일 정률 기여율.

• 낡은 기여 상한 사용. 기여금을 월 46,800,000동으로 상한 처리한 수치는 2026년 7월 1일 이전의 것으로, 당시에는 그것이 옛 기준수준 2,340,000동의 스무 배였습니다. 현재 상한은 월 50,600,000동으로, 시행령 161/2026/NĐ-CP에 따른 기준수준 2,530,000동의 스무 배입니다. 여전히 46,800,000동을 사용하는 세부 내역은 고위직 기여금을 과소평가합니다.
• 13개월째 급여와 상여금에 기여금 부과. 진정한 13개월째 급여, 뗏(Tết) 상여금 또는 성과 상여금은 시행령 158/2025/NĐ-CP에 따라 기여 기준액에서 제외되므로, 사회보험·건강보험·실업보험이 부과되지 않고 노동조합 경비 2%도 적용되지 않습니다. 상여금에 23.5%를 더한 것이 아니라 상여금 자체를 예산에 잡으십시오.
• 수수료에만 부가가치세 부과. 근로자 재파견 방식에서는 계약 총액이 제공업체의 서비스 매출이므로, 8% 부가가치세가 청구서 전체 — 총급여, 기여금, 수수료 — 에 적용되며 수수료에만 적용되는 것이 아닙니다. 수수료에만 부가가치세를 매기면 세액을 1인당 월 수백만 동만큼 과소평가할 수 있습니다.
• 단일 기여 상한 적용. 서로 다른 두 기준액에 서로 다른 두 상한이 있습니다. 사회보험·건강보험·산업재해·노동조합 기준액은 월 50,600,000동을 상한으로 하고, 실업보험 기준액은 이와 별도로 월 106,200,000동을 상한으로 하며 이는 1지역 최저임금의 스무 배입니다. 급여에 일률 23.5%를 곱하면 이 둘을 모두 무시해 고위직 채용의 비용을 과대평가합니다.

베트남에서 EOR를 통해 고용하는 것과 자체 법인을 설립하는 것 중 어느 쪽이 더 저렴한가?

소규모 팀이거나 일정이 불확실한 경우, EOR를 통한 고용은 대개 자체 법인 설립보다 저렴합니다. 법인은 고정비 — 등록, 등록 사무소, 장부 기장, 세무 신고, 급여 관리 — 를 부담하며, 이는 한 명을 고용하든 쉰 명을 고용하든 발생하는 반면 EOR는 1인당 부과하기 때문입니다. 법정 고용주 기여금은 법으로 정해지므로 어느 쪽이든 동일하며, 따라서 실제 비교 대상은 EOR 서비스 수수료 대 법인의 고정 운영비입니다.

인원이 늘수록 균형이 이동합니다. 법인은 고정비를 더 많은 사람에게 분산하는 반면 EOR 수수료는 채용마다 늘어납니다. 어디서 역전되는지는 개별 사례에 따라 다르므로 저희는 임의의 숫자를 지어내지 않습니다 — 두 총액을 같은 기준으로 구성하되, 기여금은 동일하고 차이는 서비스 수수료 대 법인의 간접비이며, 이는 베트남 EOR 가격 가이드의 법인 관련 절에 정리되어 있습니다. 또한 EOR는 법인이 걸리는 몇 달이 아니라 며칠 만에 시작할 수 있습니다.

베트남 직원의 연간 총비용을 직접 계산하려면 어떻게 하는가?

연간 총비용을 직접 계산하려면, 월 총급여를 가지고, 베트남인 근로자의 경우 총급여의 50,600,000동까지에 대한 22.5%에 106,200,000동까지에 대한 1%를 더한 고용주 기여금을 더하고, 하한·상한 범위 내에서 총급여의 8% 서비스 수수료를 더하고, 그 세 항목의 합계에 8% 부가가치세를 더한 뒤, 열두 배 하고, 13개월째 급여 한 번을 더합니다. 그 결과가 연간 청구서입니다. 첫해 예산에 이르려면 채용, 장비, 그리고 외국인 근로자의 경우 취업 허가와 퇴직수당을 더합니다.

산술 계산을 손으로 할 필요는 없습니다. 저희의 무료 베트남 급여 계산기는 대부분의 온라인 계산기가 하지 못하는, 두 기여 상한을 모두 정확히 적용하며 어떤 급여에서든 고용주 비용을 반환합니다. 팀 평균이 아니라 실제 급여를 넣어 보고, 첫 번째와 크게 다른 두 번째 급여도 넣어 보십시오. 바로 그것이 하한, 상한, 수수료 상한이 수치의 형태를 바꾸는 지점을 드러내기 때문입니다.

실제 비용이 이 수치보다 높아질 수 있는 요인은 무엇인가?

실제 비용은 몇 가지 구체적인 이유로 예시 수치보다 높아질 수 있습니다. 초과근무 및 야간 근무 할증, 세후 계약, 기여 기준액에 편입되는 수당, 그리고 외국인 채용의 일회성 비용이 그것입니다. 이 중 어느 것도 숨겨져 있지 않으며, 모두 제안과 계약에서의 선택에서 비롯됩니다.

• 초과근무와 야간 근무. 노동법은 초과근무를 근무일에는 정상 시급의 150%, 주휴일에는 200%, 공휴일에는 300%로 정하며, 야간 근무에는 30%가 추가됩니다. 이는 월 급여 위에 얹히는 실제 현금입니다.
• 세후 계약. 총급여가 아니라 실수령액을 약속하면, 원래 근로자의 급여를 줄였을 개인소득세와 근로자 보험료가 대신 귀사의 비용이 되며, 13개월째 급여도 총액 환산됩니다. 총급여 계약에서는 이것이 근로자의 비용입니다.
• 기준액에 편입되는 수당. 급여 체계에 명시된 '전화'나 '점심' 명목의 고정적·정기적 수당은 사회보험 조사에서 기여 기준액의 일부로 간주되어 소급 징수될 수 있습니다. 어떤 수당이 기준액에 포함되고 제외되는지는 13개월째 급여와 뗏(Tết) 상여금 및 베트남 EOR 가격 가이드 가이드에서 다룹니다.
• 외국인 채용. 취업 허가, 퇴직수당 적립액, 그리고 학비나 본국 항공편 같은 주재원 혜택은 외국인 근로자의 첫해 비용을 월 청구서 이상으로 높입니다.

베트남 직원 채용 예산 편성 체크리스트

• 해당 직무의 연간 청구서에서 시작하십시오. 총급여만 열두 달분이 아니라, 월 청구서 열두 건에 13개월째 급여 한 번을 더한 것입니다.
• 낡은 46,800,000동 수치가 아니라 현재의 50,600,000동 기여 상한을 사용하십시오.
• 두 상한을 모두 적용하십시오. 사회보험·건강보험·산업재해·노동조합에는 50,600,000동, 실업보험에는 106,200,000동입니다.
• 13개월째 급여를 기대되는 시장 관행으로 예산에 잡되, 여기에는 기여금이 없습니다.
• 청구서 전체에 8% 부가가치세를 부과하고, 감면 세율이 연장되지 않는 한 2027년부터 10%를 계획하십시오.
• 외국인 근로자에게는 22.5%를 사용하고, 퇴직수당으로 근속 1년당 반 개월분 급여를 취업 허가와 함께 따로 마련하십시오.
• 일회성 묶음을 더하십시오. 채용, 장비, 그리고 주재원 혜택입니다.
• 실수령 급여를 제시하는 경우, 모든 수치를 세금 총액 환산해 예산에 잡으십시오.
• 실제 급여와 그것에서 크게 떨어진 두 번째 급여를 넣어, 하한과 상한이 비용을 바꾸는 지점을 확인하십시오.

출처 및 법적 근거

• 노동법 2019, No. 45/2019/QH14: 상여금(제104조), 공휴일(제112조: 11일, 외국인은 13일), 연차 및 기타 유급휴가(제113~115조), 초과근무 할증(제98조), 퇴직수당(제46조 및 제47조), 근로자 재파견(제52~57조)
• 베트남 문화 발전에 관한 결의 28/2026/QH16: 베트남 문화의 날(11월 24일)을 2026년 7월 1일부터 열두 번째 유급 공휴일로, 외국인에게는 열네 번째로 지정
• 사회보험법 2024, No. 41/2024/QH15, 2025년 7월 1일 시행: 기여 기준액 및 기준수준의 20배 상한(제31조)
• 시행령 158/2025/NĐ-CP: 기여 기준액에 포함되는 것과 제외되는 것(제7조)
• 고용법 2025, No. 74/2025/QH15: 실업보험, 그 별도 상한, 그리고 베트남 국민에게만 적용됨
• 시행령 293/2025/NĐ-CP: 2026년 1월 1일부터의 지역별 최저임금(1지역 5,310,000동)
• 시행령 161/2026/NĐ-CP: 기준수준 2,530,000동 및 2026년 7월 1일부터의 기여 상한 50,600,000동
• 노동조합법 2024, No. 50/2024/QH15: 노동조합 경비 2%
• 결의 204/2025/QH15 및 시행령 174/2025/NĐ-CP: 2026년 12월 31일까지 8% 부가가치세
• 시행령 219/2025/NĐ-CP: 외국인 취업 허가
• 시행령 145/2020/NĐ-CP: 퇴직수당 계산(제8조) 및 근로자 재파견
• 개인소득세법 2025, No. 109/2025/QH15, 및 시행령 253/2026/NĐ-CP: 근로소득 및 월 원천징수
• 급여 구간은 예시용 어림수이며, 인용한 범위는 이름 있는 날짜 표기 출처에서 나온 것입니다. ITviec 베트남 IT 급여 및 채용 시장 보고서 2025~2026, Talentnet 베트남 공장 근로자 분석(2024년 데이터), VnExpress가 2026년 2월 전한 Navigos Group 2026 급여 및 노동시장 보고서, 그리고 hr1vietnam 급여 가이드 2025~2026

년 키엣은 2009년 4월부터 베트남에서 급여와 고용을 운영해 왔으며, 34개 성·시에 걸쳐 500개가 넘는 고객사를 위해 40,000명 이상의 근로자를 관리하고, 근로자 재파견 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고 있습니다. 요청 시 견적을 내는 대신 EOR 가격을 공개하며, 근로자는 5~7 영업일 이내에 시작할 수 있습니다. 어떤 급여에서든 고용주 비용은 저희의 무료 베트남 급여 계산기로 계산해 볼 수 있고, 전체 수수료 구조는 베트남 EOR 가격 가이드에서, 제공업체 비교 방법은 EOR 선택을 위한 실사 체크리스트에서 확인할 수 있습니다.

이 글의 수치와 규정은 2026년 9월 기준으로 시행 중인 베트남 법을 반영하며, 특정 사례에 대한 법률 또는 세무 자문이 아니라 일반 정보입니다. 급여 수치는 예시용 어림수이며 견적이 아닙니다. 기여율, 상한, 세무 규정은 변하고 법은 개정될 수 있으므로, 의존하기 전에 귀사의 상황에 맞는 취급을 확인하십시오.

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