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베트남 EOR이란? 고용대행 완벽 가이드

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-10-12

EOR은 Employer of Record(고용대행)의 약자로, 귀사를 대신해 직원의 법적 고용주가 되는 현지 기업을 말합니다. 외국 기업이 베트남에 먼저 법인을 세우지 않고도 베트남 직원을 합법적으로 채용하고 급여를 지급할 수 있는 방식입니다. 이 가이드는 이 모델과 베트남이 실제로 적용하는 프레임워크, 공개된 비용, 그리고 EOR이 적합한 선택이 되는 시점을 설명합니다.

핵심 요약 (2026):
- EOR은 법적 고용주가 됩니다. 베트남 법인이 없는 기업이 베트남 직원을 채용할 때 이용합니다.
- 베트남에는 EOR 전용 법률이 없어, 이 방식은 근로자 재임대나 상사 서비스 계약의 틀 안에서 이루어져야 합니다.
- Nhân Kiệt 수수료: 1인당 월 총급여의 8%, 최저 VND 2,600,000, 최고 VND 5,200,000. 2026년 10월 1일부터 1개월 총급여에 해당하는 보증금(환급 가능)이 부과됩니다.
- 법인 설립에 걸리는 2–6개월 대신, 직원은 5–7 영업일 만에 업무를 시작할 수 있습니다.

2026년 10월 12일 업데이트: 비용 산출 예시, EOR의 위험과 한계, 다른 채용 모델과의 비교, 그리고 EOR이 급여 아웃소싱보다 비용이 높은 이유를 추가했습니다.

EOR이란 무엇인가요?

EOR(Employer of Record, 고용대행)은 귀사가 선택한 사람들의 공식 고용주 역할을 하는 현지 법인입니다. EOR은 각 근로자와 직접 근로계약을 체결하고, 의무 사회보험을 납부하며, 개인소득세를 신고·납부하고, 매월 급여를 처리하며, 해당 고용 관계에 대한 법적 책임을 집니다. 귀사는 EOR과 서비스 계약을 체결하되, 누구를 채용할지, 얼마를 지급할지, 어떤 업무를 맡길지는 여전히 귀사가 결정합니다.

EOR은 실제로 어떻게 작동하나요?

귀사가 사람을 선택하면 EOR이 그를 공식적으로 고용하고, 귀사는 매월 그 비용을 정산합니다. 일반적인 순서는 다음과 같습니다. 귀사가 후보자와 급여를 정하면, EOR이 근로계약을 체결하고 보험에 가입하며, 그 사람이 귀사를 위해 일을 시작하고, 매 주기마다 귀사가 급여와 법정 부담금을 선지급하면, EOR이 직원에게 전액을 제때 지급한 뒤 서비스 수수료를 청구합니다. 근로계약, 근로자 관리대장, 급여명세서, 연차휴가 등 모든 법정 기록은 법이 요구하는 형식으로 EOR이 보관합니다.

베트남에 EOR 전용 법률이 있나요?

베트남에는 EOR을 위해 만들어진 법률이 없으며, 이는 대부분의 국제 서비스 제공업체가 얼버무리고 넘어가는 가장 중요한 지점입니다. 베트남에는 EOR을 위해 제정된 법률이 전혀 없어서, EOR 방식은 기존의 두 가지 프레임워크 중 하나 안에 온전히 들어가야 합니다:

• 근로자 재임대 — Labour Code 2019 Articles 52–57 및 Decree 145/2020/NĐ-CP. 고객사가 업무를 지휘하며, Appendix II의 20개 직종과 Article 53에 따른 근로자 1인당 최대 12개월로 제한됩니다. 서비스 제공업체는 재임대 라이선스를 보유해야 합니다.
• 상법에 따른 서비스 계약 — Nhân Kiệt이 직원을 배치·관리·감독하며, 기간 제한은 없지만 고객사가 자사 직원처럼 각 개인을 직접 지휘하지는 않습니다.

잘못된 프레임워크를 선택하는 것은 양측 모두에게 위험합니다. 고객사도 직접 제재를 받으며, Decree 12/2022/NĐ-CP를 2026년 9월 10일부터 대체한 Decree 283/2026/NĐ-CP의 Article 19(2)에 따라 조직은 최대 1억 동의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 따라서 적용 프레임워크는 점검(감사) 이후가 아니라 계약 체결 전에 확정되어야 합니다.

베트남에서 EOR 비용은 얼마인가요?

Nhân Kiệt의 서비스 수수료는 1인당 월 총급여의 8%이며, 1인당 월 최저 VND 2,600,000(약 USD 99), 최고 VND 5,200,000(약 USD 199)입니다. 2026년 10월 1일부터는 직원 1인당 1개월 총급여에 해당하는 보증금도 부과되며, 이는 계약이 종료되고 정산이 완료되면 환급됩니다. 온보딩 수수료나 오프보딩 수수료는 없습니다. 서비스 수수료 외에 고용주는 베트남 직원의 급여와 고용주 부담 법정 부담금을 부담하며, 이는 23.5%(보험 21.5%에 노동조합 기금 2% 추가)에 이릅니다. 급여 수준별 세부 내역은 베트남 EOR 요금에서 확인할 수 있습니다.

법인 설립 대신 언제 EOR을 이용해야 하나요?

인력을 빠르게 투입해야 하고 베트남에서의 장기 규모가 아직 확실하지 않을 때 EOR을 이용하세요. 자체 법인 설립에는 보통 2–6개월이 걸리고 유지·회계·보고 비용이 함께 발생하지만, EOR을 통하면 직원이 5–7 영업일 안에 업무를 시작할 수 있습니다. 가장 적합한 경우는 원격 엔지니어링 팀, 시장 진입 파일럿, 6–24개월 프로젝트 팀, 그리고 투자 라이선스 발급을 기다리는 기간입니다. 이미 장기 투자를 결정했고 수십 명을 채용할 예정이라면, 총비용 기준으로는 대개 자체 법인이 더 저렴합니다.

EOR은 PEO와 어떻게 다른가요?

EOR은 아직 베트남 법인이 없는 기업을 위한 것이고, PEO는 법인을 이미 보유한 경우에 이용하며 귀사가 법적 고용주로 남습니다. 두 번째 차이도 그만큼 중요합니다. Nhân Kiệt에서 EOR은 베트남 직원을 대상으로 하고, PEO는 노동허가서와 거주증이 필요한 외국인을 대상으로 합니다. 둘은 서로 다른 문제를 해결합니다 — 의사결정 트리를 포함한 전체 비교는 베트남 EOR vs PEO에서, PEO 모델에 대한 설명은 PEO란 무엇인가에서 확인할 수 있습니다.

EOR 제공업체를 선택하기 전에 무엇을 확인해야 하나요?

라이선스, 적용할 법적 프레임워크, 그리고 요금의 투명성을 확인하세요. 신뢰할 수 있는 제공업체는 근로자 재임대 라이선스와 고용서비스 라이선스를 제시할 수 있고, 귀사의 계약이 위 두 프레임워크 중 어디에 속하는지 명확히 알려주며, "문의 요망"에만 그치지 않고 가격을 공개합니다. Nhân Kiệt은 호치민시에서 발급된 근로자 재임대 라이선스(No. 15/2019/SHCM)와 고용서비스 라이선스(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)를 보유하고 있으며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022 인증을 받았습니다.

EOR 뜻은? '법률상 고용주'와 같은 말인가요?

네, 같은 말입니다. EOR은 Employer of Record의 약자로, 한국어로는 법률상 고용주 또는 기록상 고용주라고 부릅니다. 현지 서비스 제공업체가 법적 고용주가 되어 귀사를 대신해 근로계약, 사회보험, 급여 지급을 처리하며, 귀사는 사람을 선택하고 업무를 지시합니다.

EOR을 사용하는 구체적인 사례를 들어줄 수 있나요?

베트남 법인이 없는 싱가포르 소프트웨어 회사가 Nhân Kiệt을 통해 호치민시에서 백엔드 개발자 1명을 월 총급여 VND 30,000,000에 채용한다고 가정해 봅니다. 대부분의 원격 엔지니어링 직무와 마찬가지로, 이 채용은 근로자 재임대가 아니라 서비스 계약 방식으로 진행되므로 12개월 제한이 적용되지 않습니다. Nhân Kiệt이 근로계약을 체결하고 개인 세금 코드와 사회보험을 등록하면, 개발자는 5–7 영업일 안에 업무를 시작합니다. 회사는 매월 하나의 청구서를 선지급합니다:

개발자 본인의 10.5% 보험료와 개인소득세는 총급여에서 공제되므로 실수령액은 VND 30,000,000보다 적습니다. 1개월 총급여에 해당하는 보증금(VND 30,000,000)이 예치되며, 계약이 종료되고 정산이 완료되면 환급됩니다. 다른 급여 수준의 총액은 베트남 EOR 요금에서 확인하세요.

베트남에서 EOR을 이용할 때의 위험과 한계는 무엇인가요?

EOR은 그것이 의존하는 프레임워크 안에서만 베트남에서 합법이며, 대부분의 문제는 그 한계를 무시하는 데서 비롯됩니다:

• 근로자 재임대 방식: Decree 145/2020/NĐ-CP Appendix II에 열거된 20개 직종에 한하며, 근로자 1인당 12개월을 넘길 수 없습니다(Article 53, Labour Code 2019).
• 서비스 계약 방식: 기간 제한은 없지만, 귀사의 관리자가 각 개인을 자사 직원처럼 직접 지휘해서는 안 됩니다 — Nhân Kiệt이 관리하고 감독합니다.
• 고객사도 제재를 받습니다: 근로자 재임대를 불법적으로 이용하는 조직은 최대 1억 동의 과태료를 부과받을 수 있습니다(Article 19(2), Decree 283/2026/NĐ-CP).
• 세무 리스크: 베트남 내 인력이 귀사를 대신해 상시적으로 계약을 체결하면, 귀사는 고정사업장을 형성할 수 있습니다 — 베트남 EOR이 고정사업장을 형성하는지 참고.
• 지식재산과 기밀 유지: 근로계약에 지식재산 양도 조항과 기밀 유지 조항을 넣도록 요청하세요. Nhân Kiệt은 귀사가 지정한 조항을 추가합니다.
• 개인정보: 해외로 전송되는 직원 기록은 2026년 1월 1일부터 개인정보보호법 No. 91/2025/QH15의 적용을 받습니다 — EOR을 통한 국경 간 데이터 이전 참고.

EOR은 급여 아웃소싱, PEO, 인력공급업체와 어떻게 다른가요?

이 모델들 중에서 제공업체가 법적 고용주가 되고 귀사에 베트남 법인이 필요 없는 것은 EOR뿐입니다. 급여 아웃소싱이나 PEO에서는 귀사 자신이 여전히 고용주로 남고, 인력공급업체는 이미 베트남에서 사업을 운영하는 기업에 근로자를 공급합니다.

EOR은 왜 급여 아웃소싱보다 비용이 높은가요?

EOR이 비용이 더 높은 이유는 제공업체가 법적 고용주가 되어 고용에 따른 책임을 지기 때문이며, 급여 아웃소싱은 귀사가 이미 고용한 사람들의 급여만 처리하기 때문입니다. Nhân Kiệt에서 급여 아웃소싱은 직원 1인당 월 VND 250,000–900,000(약 USD 10–35)이고, EOR 수수료는 총급여의 8%로 최저 VND 2,600,000, 최고 VND 5,200,000입니다. 이미 베트남 법인이 있다면 급여 아웃소싱이 더 저렴한 선택이고, 없다면 EOR이 보통 법인을 새로 설립하는 것보다 훨씬 저렴합니다.

다음 단계

법인 없이 베트남 직원을 채용하는 방안을 검토 중이라면, 베트남 EOR 서비스 페이지에서 서비스 범위와 약정 사항을 확인하세요. 이미 귀사에서 일하고 있는 인력을 합법적인 계약으로 전환해야 한다면 노동 컴플라이언스 모델을 참고하세요. 구체적인 사례를 논의하려면 +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화 주세요. 본 내용은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.

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