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什么是EOR？越南名义雇主全解析

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-10-12

EOR是Employer of Record（名义雇主）的缩写——一家代表您、成为您员工法定雇主的本地公司。它让外国公司无需先在越南设立实体，即可合法雇用并支付越南员工薪酬。本指南解释这一模式、越南实际适用的框架、公开的费用，以及何时选择EOR最为合适。

关键事实（2026年）：
- EOR成为法定雇主；适用于没有越南实体、需雇用越南员工的公司。
- 越南没有专门的EOR法律——此类安排必须置于劳务再租赁或商业服务合同框架之下。
- Nhân Kiệt收费：每人每月为税前工资的8%，下限VND 2,600,000，上限VND 5,200,000；自2026年10月1日起收取相当于一个月税前工资的押金（可退还）。
- 员工可在5–7个工作日内到岗，而非设立公司所需的2–6个月。

更新于2026年10月12日：新增了一个具体的费用示例、EOR的风险与限制、与其他雇用模式的对比，以及EOR为何比薪资外包费用更高。

什么是EOR？

EOR（名义雇主）是一家本地法定实体，为您选定的人员担任正式雇主。EOR直接与每位员工签订劳动合同，缴纳强制性社会保险，登记并代缴个人所得税，执行每月薪资发放，并承担该雇佣关系的法律责任。贵公司与EOR签订服务协议，仍自行决定雇用谁、支付多少薪酬以及安排其从事什么工作。

EOR在实际中如何运作？

由您选定人员，EOR正式雇用他们，您则每月报销相关成本。通常的流程是：您选定候选人及薪资，EOR签订劳动合同并登记保险，该员工开始为您工作，每个周期您预先拨付薪资及法定缴款，EOR足额并按时向您的员工支付，然后开具其服务费发票。所有法定记录——合同、劳动管理簿、工资单、年假——均由EOR按法律要求的形式保存。

越南有专门的EOR法律吗？

越南没有为EOR制定的立法，这也是大多数国际供应商避而不谈的最重要一点。因此EOR安排必须完全纳入以下两个现有框架之一：

• 劳务再租赁——《2019年劳动法》第52–57条及第145/2020/NĐ-CP号法令。由客户指挥工作；仅限于Appendix II（附录II）中的20类工作，且根据第53条每名员工最长12个月。供应商必须持有再租赁许可证。
• 依据《商法》的服务合同——由Nhân Kiệt分派、管理并监督员工；没有时间限制，但客户不会像指挥自有员工那样指挥每一个人。

选错框架对双方都是风险：客户也会被直接处罚，根据第283/2026/NĐ-CP号法令第19(2)条，对组织最高可罚1亿越南盾，该法令自2026年9月10日起取代第12/2022/NĐ-CP号法令。因此适用的框架必须在签约前确定，而非等到检查之后。

越南的EOR费用是多少？

Nhân Kiệt的服务费为每人每月税前工资的8%，下限为每人每月VND 2,600,000（约USD 99），上限为VND 5,200,000（约USD 199）。自2026年10月1日起，另需按每名员工缴纳相当于一个月税前工资的押金，在合同结束并结清账目时可退还；没有入职费，也没有离职费。除服务费外，雇主还需承担越南员工的薪资以及雇主方的法定缴款，合计为23.5%（21.5%保险加2%工会经费）。不同薪资水平下的费用明细见越南EOR定价。

何时应使用EOR而非自行设立公司？

当您需要人员快速开始工作、且尚不确定在越南的长期规模时，应使用EOR。自行设立实体通常需要2–6个月，并会带来维护、会计和申报成本；通过EOR，员工可在5–7个工作日内到岗。最契合的情形是远程工程团队、市场进入试点、6–24个月的项目团队，以及投资许可证获批前的等待期。如果您已确定长期投资并将雇用数十名员工，按总成本计算，自建实体通常更划算。

EOR与PEO有何不同？

EOR适用于尚未拥有越南实体的公司，而PEO则要求您已经拥有实体，且您仍是法定雇主。第二个区别同样重要：在Nhân Kiệt，EOR服务于越南员工，而PEO服务于需要工作许可证和居留卡的外国人。二者解决不同的问题——含决策树的完整对比见越南EOR与PEO对比，PEO模式的解释见什么是PEO。

选择EOR供应商前应核查什么？

应核查其许可证、将适用的法律框架，以及定价的透明度。可信的供应商能够出示劳务再租赁许可证和就业服务许可证，会明确告知您的安排属于上述两个框架中的哪一个，并公开价格而非仅让您"联系咨询"。Nhân Kiệt持有劳务再租赁许可证（编号15/2019/SHCM）和就业服务许可证（编号22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），均于胡志明市签发，并通过ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001和ISO/IEC 27001:2022认证。

Employer of Record 中文怎么说？

Employer of Record（EOR）通常译为名义雇主，也有供应商称之为法定雇主服务；它指由一家本地公司成为法定雇主，代表您与员工签订劳动合同、缴纳社会保险并发放薪资，而由您选定人员、指挥工作。

能举一个EOR运作的具体例子吗？

一家在越南没有实体的新加坡软件公司，通过Nhân Kiệt在胡志明市雇用一名后端开发工程师，税前工资为每月VND 30,000,000。与大多数远程工程岗位一样，此次雇用走服务合同路线而非劳务再租赁，因此不适用12个月的限制。Nhân Kiệt签订劳动合同，登记个人税号和社会保险，开发工程师在5–7个工作日内到岗。公司每月预先拨付一张发票：

开发工程师本人10.5%的保险和个人所得税从税前工资中扣除，因此实际到手薪资低于VND 30,000,000。另需缴纳相当于一个月税前工资（VND 30,000,000）的押金，在合同结束并结清账目时退还。其他薪资水平下的总额见越南EOR定价。

在越南使用EOR有哪些风险和限制？

EOR在越南只有置于其所依据的框架之内才合法，而大多数问题都源于忽视这些限制：

• 劳务再租赁路线：仅限第145/2020/NĐ-CP号法令Appendix II（附录II）所列的20类工作，且每名员工不超过12个月（《2019年劳动法》第53条）。
• 服务合同路线：没有时间限制，但贵公司的管理者不应像对待自有员工那样指挥每一个人——由Nhân Kiệt管理和监督。
• 处罚也会波及客户方：违规使用再租赁劳动力的组织最高可被处罚1亿越南盾（第283/2026/NĐ-CP号法令第19(2)条）。
• 税务风险：如果越南境内的人员经常代表贵公司签订合同，贵公司可能构成常设机构——参见越南EOR是否构成常设机构。
• 知识产权与保密：可要求在劳动合同中加入知识产权转让和保密条款；Nhân Kiệt会按您指定的内容加入相应条款。
• 个人数据：发送至境外的员工记录自2026年1月1日起受《个人数据保护法》第91/2025/QH15号约束——参见通过EOR进行跨境数据传输。

EOR与薪资外包、PEO或劳务派遣有何不同？

在这几种模式中，EOR是唯一由供应商成为法定雇主、且您无需拥有越南实体的模式。采用薪资外包或PEO时，贵公司仍是雇主；而劳务派遣则是向已在越南经营的企业提供工人。

为什么EOR比薪资外包费用更高？

EOR费用更高，是因为供应商成为法定雇主并承担雇佣方面的法律责任，而薪资外包只是为贵公司已直接雇用的人员处理薪资。在Nhân Kiệt，薪资外包为每人每月VND 250,000–900,000（约10–35美元），而EOR费用为税前工资的8%，下限VND 2,600,000，上限VND 5,200,000。如果您已拥有越南实体，薪资外包是更便宜的选择；如果没有，EOR通常远比自行设立实体便宜。

下一步

如果您正在考虑在没有实体的情况下雇用越南员工，请查看越南EOR服务页面上的服务范围与承诺；如果这些人员已在为您工作、需转入合规合同，请参阅劳动合规模式。如需讨论具体案例，请致电+84 908 636 108（Trung先生）或+84 28 3505 4224。以上为一般信息，非法律意见。

延伸阅读: 越南EOR服务 · 什么是PEO？专业雇主组织全解析 · 越南EOR与PEO对比2026：如何选择 · 越南本地EOR公司与全球EOR平台对比（2026）

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