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越南薪资外包报价2026：服务费包含哪些内容
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
Nhân Kiệt 在越南的薪资外包报价为每名员工每月250,000–900,000越南盾（约10–35美元），自2026年9月起生效。该费用全面覆盖三大领域：薪资计算，社会保险、医疗保险和失业保险，以及个人所得税。没有设置费，也没有软件费。8%的增值税仅就服务费征收。每家公司的具体费率，在审阅人数与薪酬规则后以书面报价固定下来。
| Nhân Kiệt 薪资外包（2026年9月） | 价格 |
|---|---|
| 每名员工每月费用 | 250,000–900,000越南盾（约10–35美元） |
| 开通费 | 无 |
| 增值税 | 仅按服务费的8% |
本页是 Nhân Kiệt 自身的收费表：费率明细、费用所包含的内容、公司在区间中的位置、不同人数下的每月账单，以及报价所载内容。至于全市场（包括全球薪资平台）的公开价格，请参阅我们另一篇越南薪资外包费用指南。
费率一览（2026年9月）：
- 服务费：每名员工每月250,000–900,000越南盾（约10–35美元），按当月薪资名单上的实际人数计收。
- 全包：考勤、薪资、社会保险、医疗保险和失业保险、个人所得税、工资单与报表。
- 无设置费，无软件费，无附加费。
- 就服务费征收8%增值税，而非就工资或保险缴费征收。
- 在收到您的人数与薪酬规则后24小时内出具书面报价。
Nhân Kiệt 2026年的薪资服务费是多少？
Nhân Kiệt 2026年的薪资服务费为每名员工每月250,000–900,000越南盾（约10–35美元），未含8%增值税。收费表的每一行均列于下方，可直接纳入预算：
| 项目 | 价格 | 备注 |
|---|---|---|
| 每名员工服务费 | 每月250,000–900,000越南盾（约10–35美元） | 按当月薪资名单上的实际人数计收 |
| 薪酬规则的设置与配置 | 0越南盾 | 不收费 |
| 软件、客户门户和员工App账户 | 0越南盾 | 已包含在每名员工费用中 |
| 增值税 | 服务费的8% | 8%税率适用至2026年12月31日 |
该费用不取决于薪资。一名月入6,000,000越南盾的员工与一名月入60,000,000越南盾的员工，按同一约定费率计收。
每月服务费为哪些工作买单？
每名员工的费用覆盖从考勤数据到合规申报的整条链路，任何环节都不单独收费：
- 考勤： 来自考勤机、UKG/Kronos、Excel 或 Google Sheets 的原始文件；匹配班次，包括跨过午夜的夜班；在发薪前与源数据100%核对。
- 薪资计算： 按书面约定编码您的薪酬规则；《2019年劳动法》第98条规定的加班、夜班及节假日费率（150–390%）；各类津贴、出勤奖金以及净额转毛额换算。
- 社会保险、医疗保险和失业保险： 按正确基数缴费、增减员申报，以及员工离职时的保险账户封存。
- 个人所得税： 按第109/2025/QH15号法律的五级税率表代扣，对三个月以下合同按第253/2026/ND-CP号法令适用10%统一税率；为每名员工进行定期申报与年度决算。
- 付款文件与报表： 银行转账文件、每名员工App中的明细工资单，以及按成本中心的会计分录。
- 控制机制： 每个周期一份公式公开的Excel核对表；只有在您于客户门户上批准后，薪资才会支付。
完整的服务范围见薪资外包页面。
为什么两家公司拿到的费率不同？
两家公司拿到的费率不同，是因为每名员工的工作量不同，而非薪资水平不同。五个因素决定一家公司落在250,000–900,000越南盾区间中的哪个位置：
- 人数： 建立和管控薪酬规则的成本，会分摊到更多或更少的人身上。
- 薪酬规则的复杂程度： 班次、费率矩阵、出勤奖金、计件工资和按产出计薪的数量。
- 薪资组别与发薪日： 单一薪资与每月发放两次的多个组别，工作量不同。
- 考勤数据格式： 原始考勤机文件比汇总后的考勤表需要更多处理。
- 外籍员工： 税务居民身份与决算需要单独跟踪。
一家典型公司落在区间的哪个位置？
人数众多且薪酬规则简单稳定的公司，处于区间的低端；规则复杂或有外籍员工的小团队，则处于区间的高端。下方的画像展示五个因素如何组合：
| 公司画像 | 在区间中的可能位置 | 主要原因 |
|---|---|---|
| 数百名工人、单一薪资组别、汇总考勤表 | 低端 | 设置成本分摊到众多人身上；数据处理量小 |
| 50–150名员工、轮班、原始考勤机文件、出勤奖金 | 中段 | 每个周期都需匹配班次与费率矩阵 |
| 30名以下员工、两个发薪日、多种津贴类型 | 高端 | 固定的管控工作分摊到少数人身上 |
| 任何规模且有外籍员工 | 在区间内上移 | 税务居民身份、免税津贴和决算需单独跟踪 |
这些位置仅供参考。适用于贵公司的费率，以您的报价与合同所载为准。
Nhân Kiệt 每月为20至200名员工开票多少？
Nhân Kiệt 的每月账单是当月薪资名单上的员工人数乘以约定费率，再加上就该费用征收的8%增值税。下表展示区间的两端：
| 员工人数 | 每人250,000越南盾（约10美元） | 每人900,000越南盾（约35美元） |
|---|---|---|
| 20 | 5,000,000越南盾（约200美元） | 18,000,000越南盾（约700美元） |
| 50 | 12,500,000越南盾（约500美元） | 45,000,000越南盾（约1,750美元） |
| 100 | 25,000,000越南盾（约1,000美元） | 90,000,000越南盾（约3,500美元） |
| 200 | 50,000,000越南盾（约2,000美元） | 180,000,000越南盾（约7,000美元） |
以一家100名员工、每人250,000越南盾的公司为例，费用为25,000,000越南盾，增值税为2,000,000越南盾，支付给 Nhân Kiệt 的总额为每月27,000,000越南盾。当有人离职时，账单随薪资名单人数下降。
Nhân Kiệt 是否收取设置费、软件费或附加费？
不收取。Nhân Kiệt 不收取设置费、规则配置费、软件安装费，也不收取客户门户或员工App的账户费。您也无需更换您的考勤机或现有软件。报价中的每名员工费率即为全部服务费。
服务费不包含哪些内容？
服务费只为 Nhân Kiệt 的工作买单。有四类成本不在其内：
- 应付给员工和国家的款项： 净工资，社会保险、医疗保险和失业保险缴费，2%的工会经费，以及应付的个人所得税。贵公司根据 Nhân Kiệt 准备的文件支付这些款项。
- 银行手续费： 您自己的银行就工资转账收取的费用。
- 以 Nhân Kiệt 名义用工： 如果员工需要由 Nhân Kiệt 而非贵公司签订合同，那属于劳务合规化或名义雇主（EOR），另行报价。
- 招聘： 寻找并供应劳动者是 Nhân Kiệt 的另一项独立服务。
增值税如何体现在 Nhân Kiệt 的薪资发票上？
Nhân Kiệt 薪资发票上的增值税仅为服务费的8%。在薪资服务模式下，贵公司仍是雇主，并自行支付工资、保险和税款，因此这些款项永远不会出现在 Nhân Kiệt 的发票上。根据第204/2025/QH15号决议，8%税率适用至2026年12月31日。当 Nhân Kiệt 担任法定雇主时（如劳务合规化和EOR），增值税则改为就整张发票征收。
Nhân Kiệt 的薪资报价单会写明什么？
Nhân Kiệt 的薪资报价单是一份书面文件，明确列出六项内容，方便与其他报价逐条比较：
- 单价： 适用于贵公司的每名员工每月费用，在250,000–900,000越南盾（约10–35美元）范围内。
- 计费基础： 按当月薪资名单上的实际人数计收。
- 服务范围： 所涵盖的各个环节，从考勤数据到工资单和税务申报。
- 费用与增值税： 无设置费或软件费；仅就服务费征收8%增值税。
- 进度安排： 设置、至少一个薪资周期的并行运行，然后正式上线。
- 服务承诺： 写入合同的标准，例如仅在您批准后才发放薪资。
想在24小时内拿到报价，您需要发送什么？
发送三项材料，Nhân Kiệt 便会在24小时内返回书面报价：
- 人数： 每个薪资组别上的员工人数，以及其中有多少名外籍人员。
- 薪酬规则： 薪资政策或规则表，包括班次、津贴和奖金。
- 一份考勤样本文件： 一个月，采用您系统当前导出的格式。
报价之后，切换分三个阶段进行：设置规则与员工档案，与您现有流程并行运行至少一个薪资周期并核对每一名员工，然后在合同服务承诺全面适用下正式上线。如需先估算每名员工的毛额工资、保险和税款，请使用免费的越南薪资计算器。
Nhân Kiệt 比其他薪资服务商便宜吗？
Nhân Kiệt 每名员工约10美元的入门费率低于越南多数已公开的价格，且不收取设置费。价格只是比较的一部分：服务范围、附加费用以及增值税的征收方式都会改变实际成本。本地机构、区域专业机构和全球薪资平台的公开价格，连同容易被忽略的费用，在我们的越南薪资外包费用指南中进行比较。在贵公司的人数下外包是否胜过薪资会计，则在我们的自办还是外包薪资指南中讨论。
为何选择 Nhân Kiệt
Nhân Kiệt 人力供应有限责任公司（税号0308022768）成立于2009年4月，在34个省份为超过500家客户服务、管理超过40,000名劳动者，并通过 ISO 9001:2015 认证。其自研的薪资平台已在一家拥有超过1,000名员工的外资(FDI)制造企业的真实 UKG/Kronos 考勤数据上得到验证，核对每一小时与每一越南盾。
来源
- 2019年劳动法 — 关于加班、夜班和节假日工资的第98条
- 第109/2025/QH15号个人所得税法 — 自2026纳税期起的五级税率表
- 第253/2026/ND-CP号法令 — 关于税款代扣的第50条；自2026年7月1日起生效
- 第204/2025/QH15号决议 — 8%增值税税率，适用至2026年12月31日
美元数字为近似值，按约26,250越南盾兑1美元取整折算；Nhân Kiệt 以越南盾报价并开票。价格自2026年9月起适用，可能变动；具有约束力的费率以您的报价与合同为准。本页为一般信息，并非针对具体情形的税务建议。
报价联系方式
- 阮国忠（Nguyen Quoc Trung） — 副总经理
- 电话：+84 908 636 108（WhatsApp） — [email protected]
- 总机：+84 28 3505 4224
- 总部：胡志明市滨城坊黎氏红锦街57号57号楼202室
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.