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越南薪资外包费用2026：每名员工价格详解

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-25

根据各服务商公开的价格，截至2026年9月，越南的薪资外包约为每名员工每月10至80美元。全球薪资平台的标价为20–29美元：Multiplier 从20美元起，RemotePeople 从25美元起，Remote 和 Papaya Global 从29美元起，且尚未计入开通费与交付费。在 Bestar Asia 公布的区间内，本地精品机构收取15–40美元，区域专业机构收取40–80美元，而四大机构则设有每月2,000美元以上的最低收费。Deel、ADP 和 G-P 仅按需报价。Nhân Kiệt 公布的价格为250,000–900,000越南盾（约10–35美元），且无设置费。

本指南比较各服务商为越南公开的薪资价格——从本地机构到全球薪资平台——并阐述计价模式、容易被忽略的费用、增值税的适用方式，以及在什么情况下外包比自聘薪资会计更省钱。

快速摘要（2026年9月）：

• 典型模式：按当月薪资名单上的每名员工收取一笔费用，有时另加一笔基础费、每月最低收费或按年计费。
• 全球平台：Multiplier 每名员工每月从20美元起，RemotePeople 从25美元起，Remote 和 Papaya Global 从29美元起；Deel、ADP、G-P 等则按需报价。
• 本地市场：在 Bestar Asia 的区间内为15–40美元（精品机构）与40–80美元（区域机构）；Nhân Kiệt 为250,000–900,000越南盾（约10–35美元）。
• 需核实的费用：设置或实施费、薪资交付费、外籍员工附加费、按人计的税务决算费、额外发薪批次费以及货币成本。
• 增值税：薪资外包仅就服务费征收8%，EOR则就整张发票征收。

2026年在越南做薪资外包要花多少钱？

按公开价格，越南薪资外包约为每名员工每月10–80美元，尚未计入增值税与设置费；四大机构则改为收取每月最低费用。一家公司落在该区间的哪个位置，取决于五个方面：

• 服务商类型： 本地机构与全球平台处于区间低端，区域专业机构更高，四大顾问收取的最低收费只适合大型薪资名单。
• 员工人数： 每名员工的价格随人数增加而下降；例如 RemotePeople 从50名员工起提供批量折扣。
• 薪酬规则的复杂程度： 轮班、计件、出勤奖金以及多个发薪日，都会让每个周期的工作量增加。
• 外籍员工： 税务居民身份、免税津贴和年度决算往往另行收费。
• 货币与结算条款： 全球平台以美元计价，部分按年收费；越南本地服务商以越南盾开票。

下文列出各服务商的公开价格、需另加的费用，以及在每类服务商处50名员工的花费。

Deel、Remote、Papaya 和 Multiplier 等全球薪资平台对越南收费多少？

有五家全球平台公开了适用于越南的薪资价格，均以美元计价且均为起步价。此处的全球薪资（Global Payroll）指平台为您自有的越南法人主体运行薪资，而非名义雇主（EOR）。每个价格均于2026年9月25日在服务商自己的定价页面上读取：

Deel、ADP、G-P、Safeguard Global、CloudPay、Skuad 和 Pebl（前身为 Velocity Global）将越南列入其覆盖国家，但未公开薪资价格；均在演示后报价。Playroll 公开的价格为每名员工从10美元起并设有最低收费，但越南不在其薪资服务的国家名单上。这些平台的名义雇主（EOR）收费要高得多：在 Multiplier、Papaya Global 和 Remote 的定价页面上为每名员工每月459–699美元，因为此时服务商成为法定雇主。

本地机构、区域专业机构和四大顾问收费几何？

越南的本地和区域服务商鲜少公开报价表，因此市场区间来自为数不多的几个来源。区域服务商 Bestar Asia 为越南公布了以下区间：

服务小型外资(FDI)企业的会计师事务所 Vina TPT 列出每月4,000,000–15,000,000越南盾的套餐。terra 于2026年发布的越南十家薪资服务商综述（涵盖 Acclime、ADP、PwC、InCorp、Manpower、Talentnet 和 BDO）完全未给出价格，并建议读者索取报价。Nhân Kiệt 公开的价格为每名员工每月250,000–900,000越南盾（约10–35美元），其完整收费表见薪资服务报价指南。

服务商采用哪些计价模式：PEPM、基础费、固定月费还是最低收费？

四种计价模式几乎涵盖越南所有的薪资报价：

• 按人按月（PEPM）： 用一个费率乘以每月薪资名单上的人数。成本随人数增减而升降。多数全球平台和许多本地机构采用此模式。
• 基础费加PEPM： 在每名员工费率之上，再加一笔固定的每月平台费或账户费，这对小团队负担较重。
• 固定月费： 面向极小团队的固定每月金额，常见于将薪资与记账、报税打包的会计师事务所。
• 每月最低收费： 大型咨询机构设定一个下限，因此一份20人的薪资可能与100人的花费相当。

全球平台还有两种变体：按年计费（Multiplier 的20美元费率按年收取）以及在每名员工费率之外另收一笔经常性交付费（Remote）。Nhân Kiệt 采用纯粹的按人计价模式，没有基础费，也没有设置费，并以越南盾开票。

哪些隐藏成本会推高实际价格？

在越南，最常被排除在薪资标价之外的成本是设置费、外籍员工附加费和税务决算费。请要求每家服务商就以下各项作出书面说明：

• 设置或实施费： Bestar Asia 将其定为约一个月的费用。
• 外籍员工附加费： 在 Bestar Asia 的区间内，每名外籍员工每月额外20–50美元，因为税务居民身份和免税津贴需要额外跟踪。
• 年度税务决算费： 在同一区间内，每名外籍员工约50–100美元。
• 额外发薪批次费： 每需额外运行一次薪资，单独收费。
• 每月最低收费与基础费： 它们会改变小团队的实际每名员工价格。
• 全球薪资的平台费： Remote 在其29美元费率之外另加一笔实施费和一笔经常性薪资交付费；Multiplier“视情况”加收设置费、实施费、付款费和法定费用；Playroll 则设有最低收费。
• 货币与跨境成本： 全球平台以美元计价，因此汇率波动和国际转账费会增加账单，而支付给境外服务商的款项可能需由贵公司代扣外国承包商税。
• 其他附加项： HR1 Vietnam 列出数据处理费、合规更新费、系统集成费和非工作时间支持费等常见附加费用。

按服务商类型，50名员工要花多少？

在50名员工的规模下，每月服务费视服务商类型而定，约从500美元到4,000美元或更多，尚未计入增值税与一次性设置费。下表各行均以公开的每名员工价格乘以50：

公开的起步价是下限，而非报价：批量折扣、外籍员工附加费和设置费都会改变每一个数字。Nhân Kiệt 自身在20、50、100和200名员工下的每月账单，列于其薪资服务报价指南。

哪些问题能揭示报价的真实范围？

标价相同的两份报价，可能涵盖差异极大的工作量。十个问题能把每份报价放在同一基准上比较：

• 费率是按每月的实际人数计收，还是按合同约定的最低人数？
• 是否有设置费、实施费或导入费，金额多少？
• 该费用是否包含社会保险、医疗保险和失业保险的申报，还是仅含薪资计算？
• 是否包含为每名员工进行的个人所得税申报与年度决算？
• 外籍员工是否按更高费率收费？
• 谁负责处理原始考勤机数据并匹配班次，包括跨过午夜的夜班？
• 额外发薪批次、离职人员的结算工资和奖金发放是否包含在内？
• 发票以越南盾还是外币出具，汇兑成本由谁承担？
• 增值税是否仅就服务费征收？
• 服务商每个周期交付何种核对表，薪资在支付前由谁批准？

Nhân Kiệt 在报价中以书面形式回答上述每一个问题；其自身的答复载于薪资服务报价指南。

为什么薪资外包的增值税低于EOR？

在越南，薪资外包的增值税仅就服务费征收，根据第204/2025/QH15号决议，税率为8%，适用至2026年12月31日。工资、保险缴费和个人所得税不在服务商的发票之内，因为在薪资服务模式下，贵公司仍是雇主，并从服务商准备的文件中自行支付这些款项。

在名义雇主（EOR）模式下，服务商是法定雇主，因此增值税就整张发票征收：税前工资、雇主缴费、工会经费与服务费一并计入。这正是薪资外包与EOR的价格无法逐条比较的主要原因。

什么情况下自聘薪资会计更便宜？

只有在员工人数超过某一临界点后，自聘薪资会计才比外包更便宜；即便如此，企业往往也是为了准确性与连续性而非价格才外包。据 Vina TPT，越南一名双语薪资会计月薪约15,000,000–25,000,000越南盾。加上23.5%的雇主缴费（21.5%的社会保险、医疗保险和失业保险，再加2%的工会经费），雇主成本约为每月18,500,000–30,900,000越南盾，尚未计入软件及休假替补。

以外包费率每名员工250,000越南盾计算，这笔预算可覆盖约74–124名员工的薪资。低于这一区间，外包通常更便宜。高于此，企业外包出于三个原因：规则正确适用、零差异核对，以及不依赖单一个人。更完整的对比见我们的自办还是外包薪资指南。

薪资外包、劳务合规化还是EOR：哪种费用模式适合？

如果贵公司已拥有越南法人主体并直接雇用其员工，则适用薪资外包；如果没有，则适用名义雇主（EOR）。这三种模式的计价基础各不相同：

EOR用工在五档薪资水平上的全部成本，在我们的越南EOR定价指南中逐一推演。

应如何索取和比较报价？

向每家服务商发送相同的三项材料：按薪资组别的人数、您的薪酬规则，以及一个月的考勤数据（采用您系统导出的格式）。然后在同一基准上比较各份报价：按您真实人数计的每月成本，加上第一年的设置费与附加项，折算为越南盾，并将增值税单独列示。

Nhân Kiệt 在收到这三项材料后24小时内发出书面报价；其报价所载内容，以及20至200名员工的每月账单，见薪资服务报价指南。如需先估算任意薪资的毛额到净额、保险和税款，请使用免费的越南薪资计算器。每个数字背后的2026年规则，在我们的2026年薪资计算方法指南中有详细说明。

本指南由谁编制

本指南由 Nhân Kiệt 人力供应有限责任公司（税号0308022768）编制。这是一家越南的薪资与人力服务商，成立于2009年4月，在34个省份为超过500家客户服务、管理超过40,000名劳动者，并通过 ISO 9001:2015 认证。Nhân Kiệt 是上文所比较的服务商之一。其余每个价格均取自所引服务商或来源的公开页面，读取于2026年9月25日，并在下方来源中给出链接。

来源

• Multiplier — 定价 — Global Payroll 每名员工每月从20美元起，按年计费；读取于2026年9月25日
• RemotePeople — 定价 — Global Payroll 每名员工每月从25美元起
• Remote — 定价 — Payroll 每名员工每月29美元；实施费与薪资交付费
• Papaya Global — 定价 — Payroll Plus 每名员工每月从29美元起
• Borderless AI — 定价 — Global Payroll 每月29美元
• Playroll — Payroll 定价 — 从10美元起并设有最低收费；薪资服务国家名单
• Bestar Asia — 越南薪资外包服务 — 按服务商类型的价格区间，读取于2026年9月25日
• terra — 2026年越南十大以上薪资外包服务 — 十家服务商，未公布价格
• Vina TPT — 面向小型外资企业的薪资外包 — 4,000,000–15,000,000越南盾套餐；薪资会计月薪15,000,000–25,000,000越南盾
• HR1 Vietnam — 越南薪资外包服务的成本：隐藏费用 — 常见的附加费用类别
• 第204/2025/QH15号决议 — 8%增值税税率，适用至2026年12月31日

Nhân Kiệt 的美元数字为近似值，按约26,250越南盾兑1美元取整折算；Nhân Kiệt 以越南盾报价并开票。其他服务商的价格按各自公布的形式列出，可能随时变动，恕不另行通知；请务必向服务商确认当前价格。本文为一般信息，并非针对具体情形的税务建议。

联系我们

• 阮国忠（Nguyen Quoc Trung） — 副总经理
• 电话：+84 908 636 108（WhatsApp） — [email protected]
• 总机：+84 28 3505 4224
• 总部：胡志明市滨城坊黎氏红锦街57号57号楼202室

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