ข่าวสารและความรู้

ค่าใช้จ่ายจ้างทำเงินเดือนภายนอกในเวียดนาม 2026: ราคาต่อพนักงานหนึ่งคน

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-25

การจ้างทำเงินเดือนภายนอกในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายประมาณ 10 ถึง 80 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือนตามราคาที่ผู้ให้บริการเผยแพร่ ข้อมูล ณ เดือนกันยายน 2026 แพลตฟอร์มทำเงินเดือนระดับโลกประกาศราคา 20–29 ดอลลาร์สหรัฐ ได้แก่ Multiplier เริ่มต้น 20 ดอลลาร์สหรัฐ RemotePeople เริ่มต้น 25 ดอลลาร์สหรัฐ ส่วน Remote และ Papaya Global เริ่มต้น 29 ดอลลาร์สหรัฐ ก่อนค่าติดตั้งและค่าส่งมอบงานเงินเดือน บริษัทบูทีคท้องถิ่นคิด 15–40 ดอลลาร์สหรัฐ และผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาค 40–80 ดอลลาร์สหรัฐ ตามช่วงราคาของ Bestar Asia ขณะที่บริษัท Big-4 กำหนดขั้นต่ำรายเดือนสูงกว่า 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ ส่วน Deel, ADP และ G-P เสนอราคาเมื่อมีการร้องขอเท่านั้น เญิน เกียต ประกาศราคา 250,000–900,000 ดอง (ประมาณ 10–35 ดอลลาร์สหรัฐ) โดยไม่มีค่าติดตั้ง

คู่มือนี้เปรียบเทียบราคาทำเงินเดือนที่ผู้ให้บริการเผยแพร่สำหรับเวียดนาม ตั้งแต่บริษัทท้องถิ่นไปจนถึงแพลตฟอร์มทำเงินเดือนระดับโลก พร้อมอธิบายรูปแบบการคิดราคา ค่าธรรมเนียมที่มองข้ามได้ง่าย วิธีการคิดภาษีมูลค่าเพิ่ม และเมื่อใดการจ้างภายนอกมีต้นทุนต่ำกว่าการจ้างนักบัญชีเงินเดือนภายในองค์กร

สรุปโดยย่อ (กันยายน 2026):

• รูปแบบทั่วไป: ค่าธรรมเนียมต่อพนักงานตามจำนวนคนในงวดเงินเดือนแต่ละเดือน บางครั้งมีค่าธรรมเนียมพื้นฐาน ขั้นต่ำรายเดือน หรือเรียกเก็บแบบรายปี
• แพลตฟอร์มระดับโลก: Multiplier เริ่มต้น 20 ดอลลาร์สหรัฐ RemotePeople เริ่มต้น 25 ดอลลาร์สหรัฐ Remote และ Papaya Global เริ่มต้น 29 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือน ส่วน Deel, ADP, G-P และรายอื่น ๆ เสนอราคาเมื่อมีการร้องขอ
• ตลาดท้องถิ่น: 15–40 ดอลลาร์สหรัฐ (บูทีค) และ 40–80 ดอลลาร์สหรัฐ (ระดับภูมิภาค) ตามช่วงราคาของ Bestar Asia; เญิน เกียต 250,000–900,000 ดอง (ประมาณ 10–35 ดอลลาร์สหรัฐ)
• ค่าธรรมเนียมที่ต้องตรวจสอบ: ค่าติดตั้งหรือการวางระบบ ค่าส่งมอบงานเงินเดือน ค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับชาวต่างชาติ การจัดทำภาษีสิ้นปีรายบุคคล การรันเงินเดือนนอกรอบ และต้นทุนด้านสกุลเงิน
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม: 8% เฉพาะค่าบริการสำหรับงานทำเงินเดือน แต่คิดกับยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้สำหรับ EOR

การจ้างทำเงินเดือนภายนอกในเวียดนามปี 2026 มีค่าใช้จ่ายเท่าใด?

การจ้างทำเงินเดือนภายนอกในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายประมาณ 10–80 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือนตามราคาที่เผยแพร่ ก่อนภาษีมูลค่าเพิ่มและค่าติดตั้ง ส่วนบริษัท Big-4 คิดเป็นขั้นต่ำรายเดือนแทน ตำแหน่งของบริษัทหนึ่งในช่วงราคานั้นขึ้นอยู่กับห้าปัจจัย:

• ประเภทของผู้ให้บริการ: บริษัทท้องถิ่นและแพลตฟอร์มระดับโลกอยู่ปลายล่างของช่วงราคา ผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาคสูงกว่า ส่วนที่ปรึกษา Big-4 คิดขั้นต่ำที่เหมาะกับงานเงินเดือนขนาดใหญ่เท่านั้น
• จำนวนพนักงาน: ราคาต่อพนักงานลดลงเมื่อจำนวนคนเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น RemotePeople ให้ส่วนลดตามปริมาณตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป
• ความซับซ้อนของกฎการจ่าย: งานเป็นกะ ค่าจ้างตามชิ้นงาน โบนัสการมาทำงาน และวันจ่ายหลายรอบ ล้วนเพิ่มปริมาณงานในแต่ละงวด
• ลูกจ้างชาวต่างชาติ: ถิ่นที่อยู่ทางภาษี เบี้ยเลี้ยงที่ยกเว้นภาษี และการจัดทำภาษีสิ้นปี มักถูกคิดค่าใช้จ่ายเพิ่ม
• สกุลเงินและเงื่อนไขการเรียกเก็บ: แพลตฟอร์มระดับโลกตั้งราคาเป็นดอลลาร์สหรัฐและบางรายเรียกเก็บแบบรายปี ส่วนผู้ให้บริการเวียดนามออกใบแจ้งหนี้เป็นเงินดอง

หัวข้อด้านล่างแสดงราคาที่เผยแพร่ของผู้ให้บริการแต่ละราย ค่าธรรมเนียมที่บวกเพิ่ม และค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน 50 คนกับผู้ให้บริการแต่ละประเภท

แพลตฟอร์มทำเงินเดือนระดับโลกอย่าง Deel, Remote, Papaya และ Multiplier คิดราคาสำหรับเวียดนามเท่าใด?

แพลตฟอร์มระดับโลกห้ารายเผยแพร่ราคาทำเงินเดือนที่ใช้กับเวียดนาม ทั้งหมดเป็นดอลลาร์สหรัฐและเป็นราคาเริ่มต้น คำว่า global payroll ในที่นี้หมายถึงแพลตฟอร์มรันเงินเดือนให้นิติบุคคลเวียดนามของท่านเอง ไม่ใช่ Employer of Record ราคาแต่ละรายการอ่านจากหน้าราคาของผู้ให้บริการเองเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2026:

Deel, ADP, G-P, Safeguard Global, CloudPay, Skuad และ Pebl (เดิมชื่อ Velocity Global) ระบุเวียดนามไว้ในรายชื่อประเทศ แต่ไม่เผยแพร่ราคาทำเงินเดือน แต่ละรายเสนอราคาหลังการสาธิต ส่วน Playroll เผยแพร่ราคาเริ่มต้น 10 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานพร้อมขั้นต่ำ แต่เวียดนามไม่อยู่ในรายชื่อประเทศที่ให้บริการทำเงินเดือน แพลตฟอร์มเดียวกันนี้คิดราคาสูงกว่ามากสำหรับ Employer of Record ที่ 459–699 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือนบนหน้าราคาของ Multiplier, Papaya Global และ Remote เพราะผู้ให้บริการจะกลายเป็นนายจ้างตามกฎหมาย

บริษัทท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาค และที่ปรึกษา Big-4 คิดราคาเท่าใด?

ผู้ให้บริการท้องถิ่นและระดับภูมิภาคในเวียดนามแทบไม่เผยแพร่ตารางราคา ช่วงราคาตลาดจึงมาจากแหล่งข้อมูลไม่กี่แห่ง Bestar Asia ซึ่งเป็นผู้ให้บริการระดับภูมิภาค เผยแพร่ช่วงราคาต่อไปนี้สำหรับเวียดนาม:

Vina TPT ซึ่งเป็นบริษัทบัญชีที่ให้บริการบริษัท FDI ขนาดเล็ก ระบุแพ็กเกจ 4–15 ล้านดองต่อเดือน บทสรุปผู้ให้บริการทำเงินเดือนในเวียดนามสิบรายประจำปี 2026 โดย terra ซึ่งรวมถึง Acclime, ADP, PwC, InCorp, Manpower, Talentnet และ BDO ไม่ได้ระบุราคาใด ๆ และแนะนำให้ผู้อ่านขอใบเสนอราคา ส่วนเญิน เกียต เผยแพร่ราคา 250,000–900,000 ดอง (ประมาณ 10–35 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อพนักงานต่อเดือน โดยมีตารางค่าธรรมเนียมฉบับเต็มอยู่ในคู่มือราคาบริการรับทำเงินเดือน

ผู้ให้บริการใช้รูปแบบการคิดราคาแบบใด: PEPM ค่าธรรมเนียมพื้นฐาน ค่าเหมาจ่าย หรือขั้นต่ำ?

รูปแบบการคิดราคาสี่แบบครอบคลุมใบเสนอราคาทำเงินเดือนแทบทุกฉบับในเวียดนาม:

• ต่อพนักงานต่อเดือน (PEPM): อัตราเดียวคูณด้วยจำนวนคนในงวดเงินเดือนแต่ละเดือน ต้นทุนขึ้นลงตามจำนวนพนักงาน แพลตฟอร์มระดับโลกส่วนใหญ่และบริษัทท้องถิ่นหลายรายใช้รูปแบบนี้
• ค่าธรรมเนียมพื้นฐานบวก PEPM: ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มหรือค่าบัญชีรายเดือนแบบคงที่บวกเพิ่มจากอัตราต่อพนักงาน ซึ่งเป็นภาระหนักสำหรับทีมขนาดเล็ก
• ค่าบริการเหมาจ่าย: จำนวนคงที่รายเดือนสำหรับทีมขนาดเล็กมาก พบได้ทั่วไปกับบริษัทบัญชีที่รวมงานทำเงินเดือนเข้ากับการทำบัญชีและการยื่นภาษี
• ขั้นต่ำรายเดือน: บริษัทที่ปรึกษาขนาดใหญ่กำหนดค่าต่ำสุด ทำให้การทำเงินเดือนสำหรับ 20 คนอาจมีต้นทุนเท่ากับ 100 คน

แพลตฟอร์มระดับโลกเพิ่มอีกสองรูปแบบย่อย ได้แก่ การเรียกเก็บแบบรายปี (อัตรา 20 ดอลลาร์สหรัฐของ Multiplier เรียกเก็บแบบรายปี) และค่าส่งมอบที่เรียกเก็บต่อเนื่องบวกเพิ่มจากอัตราต่อพนักงาน (Remote) ส่วนเญิน เกียต ใช้รูปแบบต่อพนักงานล้วน ๆ ไม่มีค่าธรรมเนียมพื้นฐานและไม่มีค่าติดตั้ง ออกใบแจ้งหนี้เป็นเงินดองเวียดนาม

ค่าธรรมเนียมแฝงใดบ้างที่ดันราคาจริงให้สูงขึ้น?

ค่าใช้จ่ายที่มักถูกละไว้จากราคาทำเงินเดือนที่โฆษณาในเวียดนามมากที่สุดคือค่าติดตั้ง ค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับชาวต่างชาติ และการจัดทำภาษีสิ้นปี ควรขอรายการเหล่านี้จากผู้ให้บริการทุกรายเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ค่าติดตั้งหรือการวางระบบ: Bestar Asia ประเมินไว้ที่ประมาณค่าธรรมเนียมหนึ่งเดือน
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับชาวต่างชาติ: เพิ่มอีก 20–50 ดอลลาร์สหรัฐต่อลูกจ้างชาวต่างชาติต่อเดือนตามช่วงราคาของ Bestar Asia เพราะถิ่นที่อยู่ทางภาษีและเบี้ยเลี้ยงที่ยกเว้นภาษีต้องมีการติดตามเพิ่มเติม
• การจัดทำภาษีสิ้นปี: ประมาณ 50–100 ดอลลาร์สหรัฐต่อลูกจ้างชาวต่างชาติในช่วงราคาเดียวกัน
• การรันเงินเดือนนอกรอบ: คิดค่าธรรมเนียมแยกทุกครั้งที่ต้องรันเงินเดือนเพิ่มเติม
• ขั้นต่ำรายเดือนและค่าธรรมเนียมพื้นฐาน: สิ่งเหล่านี้เปลี่ยนราคาต่อพนักงานที่แท้จริงสำหรับทีมขนาดเล็ก
• ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มสำหรับ global payroll: Remote บวกค่าวางระบบและค่าส่งมอบงานเงินเดือนที่เรียกเก็บต่อเนื่องเข้ากับอัตรา 29 ดอลลาร์สหรัฐ Multiplier บวกค่าติดตั้ง ค่าวางระบบ ค่าชำระเงิน และค่าธรรมเนียมตามกฎหมาย "ตามที่มี" ส่วน Playroll กำหนดขั้นต่ำ
• ต้นทุนสกุลเงินและข้ามพรมแดน: แพลตฟอร์มระดับโลกตั้งราคาเป็นดอลลาร์สหรัฐ การเปลี่ยนแปลงอัตราแลกเปลี่ยนและค่าธรรมเนียมโอนเงินระหว่างประเทศจึงบวกเข้ามาในบิล และการจ่ายเงินให้ผู้ให้บริการในต่างประเทศอาจต้องเสียภาษีผู้รับเหมาต่างชาติที่บริษัทของท่านหัก ณ ที่จ่าย
• ค่าบริการเสริมอื่น ๆ: HR1 Vietnam ระบุค่าประมวลผลข้อมูล ค่าอัปเดตการปฏิบัติตามกฎหมาย ค่าเชื่อมต่อระบบ และค่าสนับสนุนนอกเวลาทำการ เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่พบบ่อย

พนักงาน 50 คนมีค่าใช้จ่ายเท่าใดเมื่อเทียบผู้ให้บริการแต่ละประเภท?

ที่พนักงาน 50 คน ค่าบริการรายเดือนอยู่ที่ประมาณ 500 ถึง 4,000 ดอลลาร์สหรัฐหรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ให้บริการ ก่อนภาษีมูลค่าเพิ่มและค่าติดตั้งครั้งเดียว แต่ละบรรทัดคือราคาต่อพนักงานที่เผยแพร่คูณด้วย 50:

ราคาเริ่มต้นที่เผยแพร่เป็นค่าต่ำสุด ไม่ใช่ใบเสนอราคา ส่วนลดตามปริมาณ ค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับชาวต่างชาติ และค่าติดตั้งล้วนทำให้ทุกตัวเลขเปลี่ยนไป ใบแจ้งหนี้รายเดือนของเญิน เกียต เองที่พนักงาน 20, 50, 100 และ 200 คน แสดงไว้ในคู่มือราคาบริการรับทำเงินเดือน

คำถามใดบ้างที่เผยขอบเขตที่แท้จริงของใบเสนอราคา?

ใบเสนอราคาสองฉบับที่ราคาโฆษณาเท่ากันอาจครอบคลุมงานที่แตกต่างกันมาก คำถามสิบข้อช่วยให้ทุกข้อเสนออยู่บนพื้นฐานเดียวกัน:

• อัตราคิดตามจำนวนพนักงานจริงในแต่ละเดือน หรือคิดตามขั้นต่ำตามสัญญา?
• มีค่าติดตั้ง ค่าวางระบบ หรือค่าเริ่มต้นใช้งานหรือไม่ และเท่าใด?
• ค่าธรรมเนียมรวมการรายงานประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่ หรือมีเพียงการคำนวณเงินเดือน?
• รวมการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการจัดทำภาษีสิ้นปีสำหรับพนักงานทุกคนหรือไม่?
• ลูกจ้างชาวต่างชาติถูกคิดในอัตราที่สูงกว่าหรือไม่?
• ใครประมวลผลข้อมูลดิบจากเครื่องลงเวลาและจับคู่กะ รวมถึงกะกลางคืนที่คร่อมเที่ยงคืน?
• การรันเงินเดือนนอกรอบ การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้ผู้ลาออก และการรันโบนัส รวมอยู่ด้วยหรือไม่?
• ใบแจ้งหนี้เป็นเงินดองเวียดนามหรือสกุลเงินต่างประเทศ และใครรับภาระต้นทุนอัตราแลกเปลี่ยน?
• ภาษีมูลค่าเพิ่มคิดกับค่าบริการเท่านั้นหรือไม่?
• ผู้ให้บริการส่งมอบการกระทบยอดอะไรในแต่ละงวด และใครอนุมัติเงินเดือนก่อนการจ่าย?

เญิน เกียต ตอบคำถามแต่ละข้อเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรในใบเสนอราคา คำตอบของบริษัทเองแสดงไว้ในคู่มือราคาบริการรับทำเงินเดือน

เหตุใดภาษีมูลค่าเพิ่มของงานทำเงินเดือนจึงต่ำกว่า EOR?

ภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับการจ้างทำเงินเดือนภายนอกในเวียดนามคิดกับค่าบริการเท่านั้น ที่อัตรา 8% จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 ตามมติเลขที่ 204/2025/QH15 เงินเดือน เงินสมทบประกัน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่นอกใบแจ้งหนี้ของผู้ให้บริการ เพราะภายใต้บริการทำเงินเดือน บริษัทของท่านยังคงเป็นนายจ้างและจ่ายจำนวนเหล่านั้นเองจากไฟล์ที่ผู้ให้บริการจัดเตรียมไว้

ภายใต้ Employer of Record ผู้ให้บริการเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ภาษีมูลค่าเพิ่มจึงคิดกับยอดรวมทั้งใบแจ้งหนี้ ได้แก่ เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบฝั่งนายจ้าง ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และค่าบริการรวมกัน นี่คือเหตุผลหลักที่ราคาการจ้างทำเงินเดือนภายนอกกับราคา EOR ไม่สามารถเปรียบเทียบกันทีละบรรทัดได้

เมื่อใดการมีนักบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรจึงถูกกว่า?

นักบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรจะถูกกว่าการจ้างภายนอกก็ต่อเมื่อเกินจำนวนพนักงานระดับหนึ่งเท่านั้น และแม้เมื่อถึงจุดนั้น องค์กรมักยังจ้างภายนอกเพื่อความถูกต้องและความต่อเนื่องมากกว่าเรื่องราคา นักบัญชีเงินเดือนสองภาษาในเวียดนามมีเงินเดือนประมาณ 15–25 ล้านดองต่อเดือน ตามข้อมูลของ Vina TPT เมื่อบวกเงินสมทบฝั่งนายจ้าง 23.5% (ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน 21.5% บวกค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2%) ต้นทุนของนายจ้างจะอยู่ที่ประมาณ 18.5–30.9 ล้านดองต่อเดือน ก่อนรวมค่าซอฟต์แวร์และการหาคนทดแทนช่วงลา

ที่อัตราจ้างภายนอก 250,000 ดองต่อพนักงาน งบประมาณดังกล่าวครอบคลุมการทำเงินเดือนสำหรับพนักงานประมาณ 74–124 คน ต่ำกว่าช่วงนั้น การจ้างภายนอกมักถูกกว่า สูงกว่านั้น องค์กรเลือกจ้างภายนอกด้วยสามเหตุผล ได้แก่ การใช้กฎอย่างถูกต้อง การกระทบยอดที่คลาดเคลื่อนเป็นศูนย์ และการไม่ต้องพึ่งพาบุคคลเพียงคนเดียว การเปรียบเทียบฉบับเต็มอยู่ในคู่มือทำเงินเดือนเองหรือจ้างภายนอก

จ้างทำเงินเดือนภายนอก การจัดระเบียบแรงงาน หรือ EOR: ต้นทุนแบบใดเหมาะกับท่าน?

การจ้างทำเงินเดือนภายนอกใช้เมื่อบริษัทของท่านมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วและจ้างพนักงานโดยตรง ส่วน Employer of Record ใช้เมื่อยังไม่มี ทั้งสามรูปแบบคิดราคาบนฐานที่แตกต่างกัน:

ต้นทุนทั้งหมดของการจ้างผ่าน EOR ที่ระดับเงินเดือนห้าระดับมีการคำนวณให้ดูในคู่มือโครงสร้างราคา EOR ในเวียดนาม

ท่านควรขอและเปรียบเทียบใบเสนอราคาอย่างไร?

ส่งข้อมูลสามอย่างเดียวกันให้ผู้ให้บริการทุกราย ได้แก่ จำนวนพนักงานแยกตามกลุ่มเงินเดือน กฎการจ่ายของท่าน และข้อมูลการลงเวลาหนึ่งเดือนในรูปแบบที่ระบบของท่านส่งออก จากนั้นเปรียบเทียบข้อเสนอบนพื้นฐานเดียวกัน ได้แก่ ต้นทุนรายเดือนที่จำนวนพนักงานจริงของท่าน บวกค่าติดตั้งและค่าบริการเสริมในปีแรก แปลงเป็นเงินดองเวียดนาม และแสดงภาษีมูลค่าเพิ่มแยกต่างหาก

เญิน เกียต ส่งใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 24 ชั่วโมงหลังได้รับข้อมูลสามอย่างนั้น สิ่งที่ใบเสนอราคาระบุและใบแจ้งหนี้รายเดือนที่พนักงาน 20 ถึง 200 คนอยู่ในคู่มือราคาบริการรับทำเงินเดือน หากต้องการประมาณค่าจ้างจากเงินขั้นต้นเป็นเงินสุทธิ ประกัน และภาษีสำหรับเงินเดือนใด ๆ ก่อน ใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม ฟรี กฎเกณฑ์ปี 2026 ที่อยู่เบื้องหลังทุกตัวเลขอธิบายไว้ในคู่มือวิธีคำนวณเงินเดือนในปี 2026

ใครเป็นผู้จัดทำคู่มือนี้

คู่มือนี้จัดทำโดยบริษัท เญิน เกียต จัดหาทรัพยากรบุคคล จำกัด (รหัสภาษี 0308022768) ผู้ให้บริการทำเงินเดือนและจัดหาแรงงานของเวียดนามที่ก่อตั้งเมื่อเดือนเมษายน 2009 ให้บริการแรงงานกว่า 40,000 คนแก่ลูกค้ามากกว่า 500 ราย ใน 34 จังหวัด และได้รับการรับรอง ISO 9001:2015 เญิน เกียต เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการที่นำมาเปรียบเทียบข้างต้น ราคาอื่น ๆ ทั้งหมดนำมาจากหน้าสาธารณะของผู้ให้บริการหรือแหล่งข้อมูลที่อ้างอิง อ่านเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2026 และลิงก์ไว้ในแหล่งอ้างอิงด้านล่าง

แหล่งอ้างอิง

• Multiplier — Pricing — Global Payroll เริ่มต้น 20 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือน เรียกเก็บแบบรายปี อ่านเมื่อ 25 กันยายน 2026
• RemotePeople — Pricing — Global Payroll เริ่มต้น 25 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือน
• Remote — Pricing — Payroll 29 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือน มีค่าวางระบบและค่าส่งมอบงานเงินเดือน
• Papaya Global — Pricing — Payroll Plus เริ่มต้น 29 ดอลลาร์สหรัฐต่อพนักงานต่อเดือน
• Borderless AI — Pricing — Global Payroll 29 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน
• Playroll — Payroll pricing — เริ่มต้น 10 ดอลลาร์สหรัฐพร้อมขั้นต่ำ; รายชื่อประเทศที่ให้บริการทำเงินเดือน
• Bestar Asia — Outsourced Payroll Services in Vietnam — ช่วงราคาแยกตามประเภทผู้ให้บริการ อ่านเมื่อ 25 กันยายน 2026
• terra — Top 10+ Outsourced Payroll Services in Vietnam for 2026 — ผู้ให้บริการสิบราย ไม่มีการเผยแพร่ราคา
• Vina TPT — Payroll outsourcing for small FDI companies — แพ็กเกจ 4–15 ล้านดอง; เงินเดือนนักบัญชีเงินเดือน 15–25 ล้านดอง
• HR1 Vietnam — Cost of payroll outsourcing services in Vietnam: hidden fees — หมวดค่าบริการเสริมที่พบบ่อย
• มติเลขที่ 204/2025/QH15 — อัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม 8% จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026

ตัวเลขดอลลาร์สหรัฐสำหรับเญิน เกียต เป็นค่าประมาณที่แปลงและปัดเศษที่อัตราประมาณ 26,250 ดองต่อหนึ่งดอลลาร์สหรัฐ เญิน เกียต เสนอราคาและออกใบแจ้งหนี้เป็นเงินดองเวียดนาม ราคาของผู้ให้บริการรายอื่นแสดงตามที่แต่ละรายเผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ควรยืนยันราคาปัจจุบันกับผู้ให้บริการเสมอ บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางภาษีสำหรับกรณีเฉพาะ

ติดต่อ

• เหงียน ก๊วก จุง (Nguyen Quoc Trung) — รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
• โทรศัพท์: +84 908 636 108 (WhatsApp) — [email protected]
• สายหลัก: +84 28 3505 4224
• สำนักงานใหญ่: ห้อง 202 อาคาร 57 เลขที่ 57 ถนนเล ถิ ห่ง เกิ๋ม แขวงเบ๊น ถั่ญ นครโฮจิมินห์

← บทความทั้งหมด