Новости и советы

Аутсорсинг расчёта зарплаты во Вьетнаме 2026: цена за сотрудника

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-25

Аутсорсинг расчёта зарплаты во Вьетнаме стоит примерно от 10 до 80 долларов США за сотрудника в месяц по ценам, которые провайдеры публикуют, по состоянию на сентябрь 2026 года. Глобальные платформы расчёта зарплаты указывают 20–29 долларов США: Multiplier — от 20 долларов США, RemotePeople — от 25 долларов США, а Remote и Papaya Global — от 29 долларов США, до платы за внедрение и за доставку. Местные бутиковые фирмы берут 15–40 долларов США, а региональные специалисты — 40–80 долларов США в диапазоне Bestar Asia, тогда как фирмы «большой четвёрки» устанавливают ежемесячный минимум свыше 2 000 долларов США. Deel, ADP и G-P называют цену только по запросу. Nhan Kiet указывает 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США) без платы за внедрение.

В этом руководстве сравниваются цены на расчёт зарплаты, которые провайдеры публикуют для Вьетнама, — от местных фирм до глобальных платформ расчёта зарплаты, — и излагаются модели ценообразования, платы, которые легко упустить, порядок начисления НДС и то, когда аутсорсинг обходится дешевле, чем штатный бухгалтер по расчёту зарплаты.

Краткая сводка (сентябрь 2026 года):

• Типичная модель: плата за каждого сотрудника в платёжной ведомости за месяц, иногда с базовой платой, ежемесячным минимумом или ежегодным выставлением счёта.
• Глобальные платформы: Multiplier — от 20 долларов США, RemotePeople — от 25 долларов США, Remote и Papaya Global — от 29 долларов США за сотрудника в месяц; Deel, ADP, G-P и другие называют цену по запросу.
• Местный рынок: 15–40 долларов США (бутиковые) и 40–80 долларов США (региональные) в диапазоне Bestar Asia; Nhan Kiet — 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США).
• Платы, которые стоит проверить: настройка или внедрение, платы за доставку расчёта, надбавки за иностранных сотрудников, годовой налоговый перерасчёт за каждого человека, внеплановые расчёты и валютные издержки.
• НДС: 8% только на сервисный сбор при расчёте зарплаты и на весь счёт при EOR.

Сколько стоит аутсорсинг расчёта зарплаты во Вьетнаме в 2026 году?

Аутсорсинг расчёта зарплаты во Вьетнаме, судя по опубликованным ценам, стоит примерно 10–80 долларов США за сотрудника в месяц, до НДС и плат за внедрение; фирмы «большой четвёрки» вместо этого берут ежемесячный минимум. То, где компания окажется в этом диапазоне, зависит от пяти факторов:

• Тип провайдера: местные фирмы и глобальные платформы находятся в нижней части, региональные специалисты — выше, а консультанты «большой четвёрки» берут минимумы, которые подходят только крупным платёжным ведомостям.
• Численность штата: цены за сотрудника снижаются с ростом численности; RemotePeople, например, предоставляет скидки за объём от 50 сотрудников.
• Сложность правил оплаты: сменная работа, сдельные расценки, премии за посещаемость и несколько дат выплат требуют больше работы в каждом цикле.
• Иностранные сотрудники: налоговое резидентство, не облагаемые надбавки и годовой перерасчёт часто оплачиваются дополнительно.
• Валюта и условия выставления счетов: глобальные платформы устанавливают цены в долларах США, а некоторые выставляют счета ежегодно; вьетнамские провайдеры выставляют счета в донгах.

В разделах ниже приведены опубликованная цена каждого провайдера, платы, которые добавляются сверху, и то, во сколько обойдутся 50 сотрудников у каждого типа провайдера.

Что берут глобальные платформы расчёта зарплаты — Deel, Remote, Papaya и Multiplier — за Вьетнам?

Пять глобальных платформ публикуют цену на расчёт зарплаты, применимую к Вьетнаму, — все в долларах США и все как стартовую цену. Глобальный расчёт зарплаты здесь означает, что платформа ведёт расчёт зарплаты для вашего собственного вьетнамского юридического лица; это не Employer of Record. Каждая цена была считана на собственной странице цен провайдера 25 сентября 2026 года:

Deel, ADP, G-P, Safeguard Global, CloudPay, Skuad и Pebl (ранее Velocity Global) перечисляют Вьетнам среди своих стран, но не публикуют цену на расчёт зарплаты; каждый называет цену после демонстрации. Playroll публикует цену от 10 долларов США за сотрудника с минимумами, но Вьетнама нет в его списке стран для расчёта зарплаты. За Employer of Record те же платформы берут гораздо больше — 459–699 долларов США за сотрудника в месяц на страницах цен Multiplier, Papaya Global и Remote, — поскольку тогда провайдер становится юридическим работодателем.

Сколько берут местные фирмы, региональные специалисты и консультанты «большой четвёрки»?

Местные и региональные провайдеры во Вьетнаме редко публикуют тарифную сетку, поэтому рыночный диапазон складывается из нескольких источников. Bestar Asia, региональный провайдер, публикует для Вьетнама следующие диапазоны:

Vina TPT, бухгалтерская фирма, обслуживающая небольшие компании с иностранными инвестициями (FDI), указывает пакеты по 4–15 млн донгов в месяц. Обзор десяти вьетнамских провайдеров расчёта зарплаты за 2026 год от terra, куда входят Acclime, ADP, PwC, InCorp, Manpower, Talentnet и BDO, не приводит вообще никаких цен и советует читателям запрашивать коммерческое предложение. Nhan Kiet публикует 250 000–900 000 донгов (около 10–35 долларов США) за сотрудника в месяц, а его полная тарифная сетка приведена в руководстве по ценам на услугу расчёта зарплаты.

Какие модели ценообразования применяют провайдеры: PEPM, базовая плата, абонемент или минимум?

Почти все ценовые предложения по расчёту зарплаты во Вьетнаме укладываются в четыре модели ценообразования:

• За сотрудника в месяц (PEPM): одна ставка, умноженная на численность в платёжной ведомости за месяц. Стоимость растёт и снижается вместе с численностью. Эту модель используют большинство глобальных платформ и многие местные фирмы.
• Базовая плата плюс PEPM: фиксированная ежемесячная плата за платформу или аккаунт поверх ставки за сотрудника, что особенно ощутимо для небольших команд.
• Фиксированный абонемент: фиксированная ежемесячная сумма для очень небольших команд; распространена у бухгалтерских фирм, которые объединяют расчёт зарплаты с бухгалтерским учётом и налоговой отчётностью.
• Ежемесячный минимум: крупные консалтинговые фирмы устанавливают нижний порог, поэтому расчёт зарплаты для 20 человек может стоить столько же, сколько для 100.

Глобальные платформы добавляют две вариации: ежегодное выставление счёта (ставка Multiplier в 20 долларов США выставляется ежегодно) и периодическую плату за доставку поверх ставки за сотрудника (Remote). Nhan Kiet использует чистую модель оплаты за сотрудника без базовой платы и без платы за внедрение, со счётом во вьетнамских донгах.

Какие скрытые расходы поднимают реальную цену?

Чаще всего из заявленной цены на расчёт зарплаты во Вьетнаме выпадают внедрение, надбавки за иностранных сотрудников и налоговый перерасчёт. Запрашивайте их у каждого провайдера в письменном виде:

• Внедрение или настройка: Bestar Asia оценивает это примерно в размере месячной платы.
• Надбавка за иностранных сотрудников: дополнительно 20–50 долларов США за иностранного сотрудника в месяц в диапазоне Bestar Asia, поскольку налоговое резидентство и не облагаемые налогом надбавки требуют дополнительного учёта.
• Годовой налоговый перерасчёт: около 50–100 долларов США за иностранного сотрудника в том же диапазоне.
• Внеплановые расчёты: отдельная плата каждый раз, когда требуется дополнительный запуск расчёта зарплаты.
• Ежемесячные минимумы и базовые платы: они меняют реальную цену за сотрудника для небольших команд.
• Платы платформ при глобальном расчёте зарплаты: Remote добавляет плату за внедрение и периодическую плату за доставку расчёта к своей ставке в 29 долларов США; Multiplier добавляет платы за настройку, внедрение, платежи и обязательные отчисления «по применимости»; Playroll применяет минимумы.
• Валютные и трансграничные издержки: глобальные платформы устанавливают цены в долларах США, поэтому колебания курса и комиссии за международные переводы увеличивают счёт, а платежи зарубежному провайдеру могут облагаться налогом на иностранного подрядчика, удерживаемым вашей компанией.
• Прочие доплаты: HR1 Vietnam перечисляет в качестве типичных дополнительных плат обработку данных, обновление под требования законодательства, интеграцию систем и поддержку в нерабочее время.

Во сколько обойдутся 50 сотрудников у разных типов провайдеров?

При 50 сотрудниках ежемесячный сервисный сбор составляет примерно от 500 до 4 000 долларов США и более в зависимости от типа провайдера, до НДС и разовых плат за внедрение. В каждой строке опубликованная цена за сотрудника умножена на 50:

Опубликованные стартовые цены — это нижняя граница, а не коммерческое предложение: скидки за объём, надбавки за иностранных сотрудников и платы за внедрение сдвигают каждую цифру. Собственный ежемесячный счёт Nhan Kiet для 20, 50, 100 и 200 сотрудников приведён в его руководстве по ценам на услугу расчёта зарплаты.

Какие вопросы раскрывают истинный объём предложения?

Два предложения с одинаковой заявленной ценой могут покрывать очень разный объём работы. Десять вопросов ставят каждое предложение в равные условия:

• Начисляется ли ставка по фактической численности за каждый месяц или по договорному минимуму?
• Есть ли плата за настройку, внедрение или подключение, и в каком размере?
• Включает ли плата отчётность по социальному, медицинскому страхованию и страхованию по безработице или только расчёт заработной платы?
• Включает ли она подачу отчётности по налогу на доходы физических лиц и годовой перерасчёт по каждому сотруднику?
• Взимается ли с иностранных сотрудников более высокая ставка?
• Кто обрабатывает исходные данные с терминалов учёта времени и сопоставляет смены, включая ночные смены после полуночи?
• Включены ли внеплановые расчёты, окончательный расчёт при увольнении и выплаты премий?
• Выставляется ли счёт во вьетнамских донгах или в иностранной валюте, и кто несёт курсовые издержки?
• Начисляется ли НДС только на сервисный сбор?
• Какую сверку провайдер передаёт в каждом цикле и кто утверждает расчёт зарплаты до выплаты?

Nhan Kiet отвечает на каждый из этих вопросов письменно в своём коммерческом предложении; его собственные ответы изложены в руководстве по ценам на услугу расчёта зарплаты.

Почему НДС на расчёт зарплаты ниже, чем на EOR?

НДС на аутсорсинг расчёта зарплаты во Вьетнаме начисляется только на сервисный сбор — по ставке 8% до 31 декабря 2026 года согласно Резолюции 204/2025/QH15. Заработная плата, страховые взносы и налог на доходы физических лиц остаются вне счёта провайдера, поскольку при услуге расчёта зарплаты ваша компания остаётся работодателем и сама выплачивает эти суммы на основе файлов, подготовленных провайдером.

При Employer of Record провайдер является юридическим работодателем, поэтому НДС начисляется на весь счёт: валовую зарплату, взносы работодателя, профсоюзный сбор и сервисный сбор вместе. Это главная причина, по которой цены на аутсорсинг расчёта зарплаты и на EOR нельзя сравнивать построчно.

Когда штатный бухгалтер по расчёту зарплаты обходится дешевле?

Штатный бухгалтер по расчёту зарплаты обходится дешевле аутсорсинга только выше определённой численности штата, да и там компании нередко переходят на аутсорсинг ради точности и непрерывности, а не ради цены. Двуязычный бухгалтер по расчёту зарплаты во Вьетнаме получает около 15–25 млн донгов в месяц, по данным Vina TPT. С учётом взносов работодателя в размере 23.5% (21.5% на социальное, медицинское страхование и страхование по безработице плюс 2% профсоюзного сбора) затраты работодателя достигают примерно 18,5–30,9 млн донгов в месяц, без учёта программного обеспечения и подмены на время отпуска.

При ставке аутсорсинга в 250 000 донгов за сотрудника этого бюджета хватает на расчёт зарплаты примерно для 74–124 сотрудников. Ниже этого диапазона аутсорсинг обычно дешевле. Выше — компании переходят на аутсорсинг по трём причинам: правила применяются корректно, сверка с нулевым расхождением и отсутствие зависимости от одного человека. Более подробное сравнение — в нашем руководстве свои силы или аутсорсинг расчёта зарплаты.

Аутсорсинг расчёта зарплаты, легализация труда или EOR: какая модель затрат подходит?

Аутсорсинг расчёта зарплаты подходит, когда у вашей компании уже есть вьетнамское юридическое лицо и она нанимает персонал напрямую; Employer of Record подходит, когда его нет. Эти три модели тарифицируются на разных основах:

Полная стоимость найма через EOR на пяти уровнях зарплаты разобрана в нашем руководстве цены на EOR во Вьетнаме.

Как запрашивать и сравнивать коммерческие предложения?

Направьте каждому провайдеру одни и те же три позиции: численность по расчётным группам, ваши правила оплаты и данные учёта рабочего времени за один месяц в том формате, в котором их экспортирует ваша система. Затем сравнивайте предложения на одной основе: ежемесячную стоимость при вашей реальной численности плюс внедрение и доплаты за первый год, пересчитанные во вьетнамские донги, с отдельно показанным НДС.

Nhan Kiet возвращает письменное коммерческое предложение в течение 24 часов после получения этих трёх позиций; что указано в его коммерческом предложении и каким будет ежемесячный счёт для 20–200 сотрудников — в руководстве по ценам на услугу расчёта зарплаты. Чтобы сначала оценить зарплату из брутто в нетто, страхование и налог для любой зарплаты, воспользуйтесь бесплатным калькулятором зарплаты во Вьетнаме. Правила 2026 года, лежащие в основе каждой цифры, разъяснены в нашем руководстве как рассчитать зарплату в 2026 году.

Кто составил это руководство

Это руководство составлено компанией Nhan Kiet (ООО «Компания по предоставлению трудовых ресурсов Нян Кьет», налоговый код 0308022768) — вьетнамским провайдером расчёта зарплаты и трудовых ресурсов, основанным в апреле 2009 года, который обслуживает более 40 000 работников для более чем 500 клиентов в 34 провинциях и сертифицирован по стандарту ISO 9001:2015. Nhan Kiet — один из провайдеров, сравниваемых выше. Все прочие цены взяты с публичной страницы соответствующего провайдера или указанного источника, просмотрены 25 сентября 2026 года и приведены со ссылками в разделе источников ниже.

Источники

• Multiplier — Pricing — Global Payroll от 20 долларов США за сотрудника в месяц при ежегодном выставлении счёта; просмотрено 25 сентября 2026 года
• RemotePeople — Pricing — Global Payroll от 25 долларов США за сотрудника в месяц
• Remote — Pricing — Payroll 29 долларов США за сотрудника в месяц; платы за внедрение и за доставку расчёта
• Papaya Global — Pricing — Payroll Plus от 29 долларов США за сотрудника в месяц
• Borderless AI — Pricing — Global Payroll 29 долларов США в месяц
• Playroll — Payroll pricing — от 10 долларов США с минимумами; список стран для расчёта зарплаты
• Bestar Asia — Outsourced Payroll Services in Vietnam — диапазоны цен по типам провайдеров, просмотрено 25 сентября 2026 года
• terra — Top 10+ Outsourced Payroll Services in Vietnam for 2026 — десять провайдеров, цены не опубликованы
• Vina TPT — Payroll outsourcing for small FDI companies — пакеты 4–15 млн донгов; зарплаты бухгалтеров по расчёту зарплаты 15–25 млн донгов
• HR1 Vietnam — Cost of payroll outsourcing services in Vietnam: hidden fees — типичные категории дополнительных плат
• Резолюция 204/2025/QH15 — ставка НДС 8% до 31 декабря 2026 года

Суммы в долларах США для Nhan Kiet — приблизительные, округлённые пересчёты по курсу около 26 250 донгов за доллар США; Nhan Kiet указывает цены и выставляет счета во вьетнамских донгах. Цены других провайдеров приведены так, как их публикует каждый провайдер, и могут меняться без предупреждения; всегда уточняйте актуальную цену у провайдера. Эта статья носит общий информационный характер и не является налоговой консультацией по конкретному случаю.

Контакты

• Nguyen Quoc Trung — заместитель генерального директора
• Телефон: +84 908 636 108 (WhatsApp) — [email protected]
• Коммутатор: +84 28 3505 4224
• Головной офис: Room 202, Building 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City

← Все статьи