Новости и советы

Стоимость EOR во Вьетнаме 2026: сборы, пороги и полная цена

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-14

Стоимость EOR во Вьетнаме состоит из двух слоёв, и лишь один из них является ценой провайдера. Первый слой — это сервисный сбор провайдера. Второй — это установленная законом стоимость трудоустройства человека, которая закреплена вьетнамским законодательством и одинакова, какого бы провайдера вы ни выбрали. Большинство опубликованных сравнений цен EOR приводят только первый слой, и именно поэтому предложение «199 USD за сотрудника в месяц» и предложение «8% от валовой зарплаты» выглядят как разные продукты, хотя это не так.

Стоимость услуги EOR от Nhan Kiet составляет 8% от валовой зарплаты за человека в месяц, с нижним порогом в 2 600 000 VND (около 99 USD) и верхним порогом в 5 200 000 VND (около 199 USD). Нет ни депозита, ни платы за онбординг, ни платы за офбординг, ни расходов на создание или содержание юридического лица, ни комиссии за конвертацию валюты. Сверх этого начисляются обязательные взносы работодателя — 23.5% от базы взносов для гражданина Вьетнама и 22.5% для иностранного гражданина — а также НДС 8% на весь счёт. В этой статье разбирается каждая из этих статей с готовыми расчётами на пяти уровнях зарплаты, чтобы вы могли самостоятельно вывести итоговую сумму, а не запрашивать коммерческое предложение и надеяться на лучшее.

Все цифры актуальны на сентябрь 2026 года и применяются к расчётным периодам с 1 июля 2026 года, когда изменились потолки взносов.

Как устроено ценообразование EOR во Вьетнаме?

На этом рынке используются три модели ценообразования, и разница между ними гораздо важнее на одних уровнях зарплаты, чем на других.

• Фиксированная плата за сотрудника в месяц. Провайдер берёт одну и ту же сумму независимо от того, зарабатывает ли работник 10 миллионов или 100 миллионов VND. Распространена среди глобальных платформ, обычно указывается в долларах США, как правило где-то между 199 USD и 699 USD в зависимости от провайдера и включённого объёма услуг. Предсказуема и дорога для младших позиций.
• Процент от валовой зарплаты. Плата меняется вместе с зарплатой. Дёшево для младших позиций, но без ограничения сверху становится непомерной для старших — плата в 10% с зарплаты в 100 миллионов VND составляет 10 миллионов VND в месяц за администрирование одного человека, что не в десять раз больше работы по администрированию сотрудника с зарплатой в 10 миллионов.
• Процент с нижним и верхним порогом. Плата рассчитывается как процент, но никогда не опускается ниже установленного минимума и никогда не поднимается выше установленного максимума. Именно эту модель использует Nhan Kiet. Нижний порог покрывает фиксированные административные расходы, которые существуют для каждого сотрудника независимо от оплаты; верхний порог не даёт проценту неограниченно расти на высоких зарплатах.

Когда вы сравниваете стоимость EOR у разных провайдеров, первый вопрос не «сколько», а «какая из этих трёх моделей и где проходят её границы». Фиксированные 199 USD и плата в 8% с верхним порогом в 5 200 000 VND сходятся в верхней части диапазона зарплат и резко расходятся в нижней.

Из чего именно складывается стоимость EOR у Nhan Kiet?

• Сервисный сбор: 8% от валовой зарплаты, за человека, в месяц.
• Нижний порог: 2 600 000 VND за человека в месяц (около 99 USD). Ниже этой суммы плата не опускается, какой бы низкой ни была зарплата.
• Верхний порог: 5 200 000 VND за человека в месяц (около 199 USD). Выше этой суммы плата не поднимается, какой бы высокой ни была зарплата.
• Без депозита. Некоторые провайдеры удерживают депозит, равный одному-двум месяцам фонда оплаты труда. Nhan Kiet этого не делает.
• Без платы за онбординг и без платы за офбординг.
• Без расходов на создание или содержание юридического лица, поскольку юридическое лицо уже существует.
• Без комиссии за конвертацию валюты.
• Без отдельной платы за программное обеспечение. Каждый клиент получает учётную запись на платформе управления Nhan Kiet без дополнительной оплаты.
• Цены указываются во вьетнамских донгах. Суммы в долларах США — это ориентировочный пересчёт, округлённый до целых долларов.
• Стоимость для иностранных граждан и разрешений на работу рассчитывается отдельно — по причинам, изложенным ниже.

Эти 8% рассчитываются со всей валовой зарплаты, без исключения части, превышающей потолок по социальному страхованию. Это важно при сравнении с провайдерами, которые указывают процент от более узкой базы.

Какие строки содержит счёт EOR во Вьетнаме?

Ежемесячный счёт EOR от Nhan Kiet содержит три строки плюс НДС:

• Валовая заработная плата, ровно в том размере, о котором вы договорились с работником. Это транзитная статья; EOR не добавляет наценку.
• Обязательные взносы со стороны работодателя. Обязательное социальное страхование, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страхование по безработице и профсоюзный сбор. Тоже транзитная статья, по ставкам, установленным законом.
• Сервисный сбор, как указано выше.
• НДС 8%, начисляемый на сумму всех трёх строк.

НДС, начисляемый на весь счёт, а не только на сервисный сбор, — это самое распространённое заблуждение в отношении стоимости EOR во Вьетнаме.

Обратите внимание, чего нет в счёте: взносы самого работника и подоходный налог с физических лиц удерживаются из валовой зарплаты, а не добавляются к ней. Они меняют сумму, которую работник получает на руки, а не ту, которую платите вы.

Каков размер обязательных взносов работодателя?

За гражданина Вьетнама работодатель платит 21.5% от базы взносов в виде обязательного страхования плюс 2% профсоюзного сбора — всего 23.5%:

• Социальное страхование: 17%
• Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 0.5%
• Медицинское страхование: 3%
• Страхование по безработице: 1%
• Профсоюзный сбор: 2%, обязательный согласно Закону о профсоюзах 2024 года (№ 50/2024/QH15), даже если на рабочем месте нет профсоюзной организации

Для иностранного гражданина страхование по безработице не применяется, поэтому показатель работодателя составляет 22.5%.

Доля самого работника составляет 10.5% для гражданина Вьетнама (социальное страхование 8%, медицинское 1.5%, по безработице 1%) и 9.5% для иностранного гражданина. Профсоюзные членские взносы в размере 0.5% применяются только к фактическим членам профсоюза и ограничены суммой 253 000 VND в месяц согласно Решению 61/QĐ-TLĐ.

Какой потолок применяется к какому взносу?

Именно здесь большинство оценок стоимости EOR ошибаются, включая несколько онлайн-калькуляторов.

• Потолок по социальному и медицинскому страхованию составляет 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP — что в двадцать раз превышает базовый уровень в 2 530 000 VND. До этой даты он составлял 46 800 000 VND. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профсоюзный сбор в 2% начисляются с той же базы, поэтому к ним применяется тот же потолок.
• Потолок по страхованию по безработице отличается и следует за региональным минимальным размером оплаты труда, а не за базовым уровнем: Регион I — 106 200 000 VND, Регион II — 94 600 000 VND, Регион III — 82 800 000 VND, Регион IV — 74 000 000 VND в месяц.

Два разных потолка на двух разных базах. Любая модель ценообразования, умножающая зарплату на фиксированные 21.5%, завышает реальную стоимость на высоких зарплатах — на 89% при валовой зарплате в 100 миллионов VND, где истинная стоимость страхования для работодателя составляет 11 373 000 VND, а не 21 500 000 VND. Если предложение провайдера для старшей позиции выглядит завышенным, обычно причина именно в этом.

Договорная зарплата в любом случае должна быть не ниже регионального минимального размера оплаты труда согласно Декрету 293/2025/NĐ-CP, действующему с 1 января 2026 года: Регион I — 5 310 000 VND, Регион II — 4 730 000 VND, Регион III — 4 140 000 VND, Регион IV — 3 700 000 VND в месяц.

Сколько на самом деле стоит EOR на пяти уровнях зарплаты?

Приведённые ниже цифры рассчитаны для гражданина Вьетнама в Регионе I, для расчётных периодов с 1 июля 2026 года, с учётом НДС 8%. Каждая строка — это арифметика, которую вы можете воспроизвести на основе приведённых выше ставок.

При валовой зарплате в 100 000 000 VND итоговый месячный счёт EOR составляет 126 991 800 VND — 27.0% сверх валовой зарплаты против 61.5% при валовой зарплате в 10 000 000 VND. Далее следует разбивка каждой строки, и каждая строка счёта разобрана как составляющая итога — её ставка, правовое основание, потолок и доля в счёте — в нашей разбивке стоимости EOR для Вьетнама.

Валовая зарплата 10 000 000 VND

• Обязательные взносы работодателя, 23.5%: 2 350 000 VND
• Сервисный сбор: 8% составили бы 800 000 VND, поэтому применяется нижний порог: 2 600 000 VND
• Промежуточный итог: 14 950 000 VND
• НДС 8%: 1 196 000 VND
• Итоговый месячный счёт: 16 146 000 VND — около 61.5% сверх валовой зарплаты

Валовая зарплата 20 000 000 VND

• Обязательные взносы работодателя, 23.5%: 4 700 000 VND
• Сервисный сбор: 8% составили бы 1 600 000 VND, поэтому по-прежнему применяется нижний порог: 2 600 000 VND
• Промежуточный итог: 27 300 000 VND
• НДС 8%: 2 184 000 VND
• Итоговый месячный счёт: 29 484 000 VND — около 47.4% сверх валовой зарплаты

Валовая зарплата 30 000 000 VND

• Обязательные взносы работодателя, 23.5%: 7 050 000 VND
• Сервисный сбор: 8% составили бы 2 400 000 VND, поэтому применяется нижний порог: 2 600 000 VND
• Промежуточный итог: 39 650 000 VND
• НДС 8%: 3 172 000 VND
• Итоговый месячный счёт: 42 822 000 VND — около 42.7% сверх валовой зарплаты

Валовая зарплата 50 000 000 VND

• Обязательные взносы работодателя, 23.5%: 11 750 000 VND
• Сервисный сбор: 8% = 4 000 000 VND, между нижним и верхним порогом
• Промежуточный итог: 65 750 000 VND
• НДС 8%: 5 260 000 VND
• Итоговый месячный счёт: 71 010 000 VND — около 42.0% сверх валовой зарплаты

Валовая зарплата 100 000 000 VND

• Обязательные взносы работодателя: 12 385 000 VND, а не 23 500 000 VND, поскольку теперь действуют оба потолка. Социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и медицинское страхование начисляются с ограниченной потолком базы в 50 600 000 VND (20.5% = 10 373 000 VND); страхование по безработице начисляется с полных 100 000 000 VND по ставке 1% (1 000 000 VND), поскольку отдельный потолок Региона I в 106 200 000 VND не достигнут; профсоюзный сбор начисляется с ограниченной потолком базы (2% = 1 012 000 VND).
• Сервисный сбор: 8% составили бы 8 000 000 VND, поэтому применяется верхний порог: 5 200 000 VND
• Промежуточный итог: 117 585 000 VND
• НДС 8%: 9 406 800 VND
• Итоговый месячный счёт: 126 991 800 VND — около 27.0% сверх валовой зарплаты

Почему полная ставка снижается по мере роста зарплаты?

Потому что и обязательные взносы, и сервисный сбор перестают расти, тогда как зарплата продолжает расти.

Полная надбавка сверх валовой зарплаты снижается на пяти приведённых выше уровнях зарплаты — 61.5%, 47.4%, 42.7%, 42.0% и 27.0% по мере роста валовой зарплаты с 10 до 100 миллионов VND. Старший специалист во Вьетнаме обходится дешевле на каждый доллар зарплаты, чем младший, — это противоположно интуиции, которую большинство финансовых команд приносят с других рынков.

Эту кривую создают два отдельных механизма, и они срабатывают в разных точках. Нижний порог сервисного сбора делает младшие позиции пропорционально дорогими; это фиксированные административные расходы, распределённые на небольшую зарплату. Установленные законом потолки делают старшие позиции пропорционально дешёвыми; они останавливают 23.5% на базе в 50 600 000 VND. В середине диапазона — примерно в полосе, где процентная плата уже превысила нижний порог, но потолки ещё не достигнуты, — полная ставка почти неизменна.

Если вы планируете бюджет для команды, а не для одного человека, моделируйте каждую зарплатную полосу отдельно. Смешанное среднее по команде из пяти младших специалистов и одного старшего введёт вас в заблуждение в обе стороны.

Дешевле ли EOR, чем создание собственного юридического лица во Вьетнаме?

Для небольшой команды или при неопределённых сроках EOR обычно обходится дешевле юридического лица, поскольку юридическое лицо несёт фиксированные расходы, существующие независимо от того, нанимаете вы одного человека или пятьдесят. Создание такого лица обычно занимает от 2 до 6 месяцев: сертификат о регистрации инвестиций, регистрация предприятия, печать компании, банковский счёт, налоговая регистрация и регистрация в системе социального страхования, а затем зарегистрированное место ведения бизнеса, бухгалтерский учёт, налоговая отчётность и администрирование заработной платы на всё время его существования, плюс расходы на закрытие, если вы уходите.

EOR не несёт ни одного из этих фиксированных расходов. Сервисный сбор взимается за каждого человека, поэтому он растёт вместе с численностью, тогда как юридическое лицо распределяет свои фиксированные расходы на большее число людей по мере роста команды. Поэтому баланс смещается по мере роста численности, а точка перелома зависит от того, во сколько обошлось бы ваше собственное юридическое лицо. Чтобы найти эту точку для вашего случая, постройте обе итоговые суммы одним и тем же методом, изложенным в разделе сравнения выше: обязательные взносы работодателя одинаковы в обоих случаях, поэтому реальная разница — это сервисный сбор против фиксированных операционных расходов юридического лица.
## Как НДС применяется к стоимости EOR во Вьетнаме?

НДС в размере 8% применяется ко всему счёту — валовой зарплате, обязательным взносам и сервисному сбору вместе — а не только к сервисному сбору.

Причина носит структурный характер, а не является выбором способа выставления счёта. В рамках соглашения о предоставлении персонала в аренду Nhan Kiet является законным работодателем работника. Поэтому зарплата — это собственные затраты Nhan Kiet на оплату труда, а вся стоимость договора является выручкой от услуг. Здесь нет «платежа от имени клиента», который можно было бы выделить.

На этом стоит на мгновение остановиться, поскольку именно здесь стоимость EOR и стоимость аутсорсинга расчёта заработной платы действительно различаются. При аутсорсинге расчёта заработной платы ваше собственное юридическое лицо остаётся работодателем, зарплата выплачивается от вашего имени, и НДС применяется только к сервисному сбору. При EOR так работать не может, поскольку у вас нет юридического лица, которому принадлежала бы зарплата.

Практическое следствие: при валовой зарплате в 20 миллионов VND НДС только с сервисного сбора составил бы 208 000 VND. НДС со всего счёта составляет 2 184 000 VND. Провайдер, который называет вам первую цифру, а выставляет счёт по второй, не дал вам пригодного для планирования бюджета.

Сама ставка 8% является пониженной согласно Резолюции 204/2025/QH15, реализуемой Декретом 174/2025/NĐ-CP, и действует до 31 декабря 2026 года. Если её снова не продлят, с 1 января 2027 года ставка вернётся к 10% — это стоит заложить в любой бюджет, выходящий за пределы текущего года.

Что не входит в стоимость EOR?

Транзитные статьи, которые являются реальными расходами для вас, но не являются платой провайдера и не должны представляться как таковая:

• Сама валовая зарплата работника, что очевидно, но также и всё договорное сверх неё: надбавки, премии, комиссионные.
• 13-я зарплата. Это скорее вьетнамский обычай, чем требование закона, и обычно она выплачивается перед Тетом. Закон её не требует, но если ваше предложение следует местной практике, заложите её в бюджет — это дополнительный месяц валовой зарплаты, однако он не влечёт обязательных взносов, поскольку премия находится вне базы социального страхования. Применяются только эффект сервисного сбора и НДС 8%. Полный разбор премий, надбавок и оплачиваемого отпуска — в нашем руководстве по 13-й зарплате и премии к Тету во Вьетнаме.
• Надбавки за сверхурочную работу. Статья 98 Трудового кодекса 2019 года устанавливает 150% от обычной часовой ставки за сверхурочную работу в рабочий день, 200% в еженедельный день отдыха и 300% в государственный праздник или оплачиваемый день отпуска, а также дополнительную надбавку в 30% за работу в ночное время.
• Разрешения на работу и визы для иностранных граждан.
• Установленные законом выплаты при прекращении трудовых отношений, рассматриваются ниже.

О каких скрытых расходах стоит спросить?

Цену можно сравнивать, только если сопоставимы её границы. Вот вопросы, которые меняют итоговую сумму уже после того, как вы подписали договор:

• Есть ли депозит? Удержание одного-двух месяцев фонда оплаты труда в качестве обеспечения — обычная практика. Это не расход, но это оборотный капитал, которого у вас нет.
• Есть ли плата за онбординг или офбординг за каждого сотрудника? Плата за каждого человека на обоих этапах может превышать месячную плату при коротких контрактах.
• Есть ли маржа при конвертации валюты? Валютный спред в 2% на зарплатном счёте нередко больше разницы между заявленными платами двух провайдеров.
• Взимается ли отдельная плата за платформу? Одни провайдеры включают её в пакет, другие выставляют счёт за каждое рабочее место.
• Применяется ли процент к валовой зарплате или к более узкой базе? Плата «с базового оклада» без учёта надбавок — это меньшая плата, чем тот же процент от валовой зарплаты.
• Есть ли минимальная численность сотрудников или минимальный срок договора?
• Что происходит при прекращении договора — есть ли плата за освобождение, плата за выкуп или плата за перевод, если позже вы нанимаете человека в собственное юридическое лицо?
• НДС указывается на сервисный сбор или на весь счёт? См. раздел выше; эта разница может составлять несколько миллионов донгов в месяц на каждого сотрудника.

Как сравнивать стоимость EOR у разных провайдеров?

Постройте одну и ту же итоговую сумму для каждого провайдера, в одной валюте, при одной и той же зарплате. Конкретно:

• Возьмите одну реальную зарплату, которую вы планируете платить, а не среднюю.
• Прибавьте обязательные взносы работодателя по приведённым выше ставкам. Они одинаковы у каждого провайдера, поскольку установлены законом. Если два предложения здесь различаются, значит, в одном из них неверно применены потолки.
• Прибавьте сервисный сбор провайдера в том виде, в каком он применяется при этой зарплате, проверив, меняют ли его нижний или верхний порог.
• Прибавьте НДС на правильной базе.
• Прибавьте любой депозит как строку оборотного капитала, а также любую плату за онбординг или офбординг, распределённую на ожидаемый срок сотрудничества.
• Повторите при второй зарплате, далёкой от первой. Именно это выявляет нижние и верхние пороги.

Провайдер, который не может сказать вам, какой из двух потолков взносов применяется к какому взносу, не выполняет ту работу по соблюдению норм, которую вы покупаете. Этот вопрос — лучшая проверка добросовестности, чем сама цена. Более полная её версия — в нашем чек-листе проверки при выборе EOR во Вьетнаме. Полную годовую стоимость конкретных должностей, от заводского техника до странового руководителя, смотрите в статье стоимость EOR во Вьетнаме по должностям.

Сколько стоит прекращение трудовых отношений через EOR?

Nhan Kiet не взимает плату за офбординг и плату за прекращение трудовых отношений. Остаются лишь установленные законом суммы, причитающиеся работнику, которые передаются по себестоимости:

• Оплата неиспользованного ежегодного отпуска согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года.
• Полный расчёт по заработной плате и непогашенным суммам в течение 14 рабочих дней согласно статье 48.
• Выходное пособие, если оно применимо, согласно статье 46.
• Закрытие книжки социального страхования работника.

Для вьетнамского работника выходное пособие обычно сводится к нулю, поскольку каждый год, уже покрытый страхованием по безработице — обязательным с 2009 года, — вычитается из расчёта. Для иностранного гражданина всё наоборот: иностранные граждане не входят в систему страхования по безработице, поэтому вычитать нечего, и выходное пособие в размере половины месячной зарплаты за каждый год работы следует закладывать в бюджет с самого начала.

Сроки уведомления зависят от типа договора: не менее 45 дней для бессрочного трудового договора, 30 дней для договора сроком от 12 до 36 месяцев и 3 рабочих дня для договора сроком менее 12 месяцев. Эти дни оплачиваются и входят в любой бюджет на увольнение.

Ещё одно важное для стоимости следствие: незаконное увольнение обходится дорого. Статья 41 Трудового кодекса 2019 года требует от работодателя восстановить работника на работе, выплатить заработную плату и взносы за дни, в которые ему не давали работать, и дополнительно выплатить заработную плату не менее чем за два месяца. Ответственный EOR откажется проводить увольнение без законного основания и надлежащего уведомления именно потому, что как работодатель, указанный в договоре, несёт эту ответственность.

Как рассчитывается стоимость EOR для иностранных граждан?

Стоимость для иностранных граждан рассчитывается отдельно, и есть три причины, по которым это не способ скрыть надбавку:

• Ставка взносов иная. Отсутствие страхования по безработице означает 22.5% вместо 23.5% со стороны работодателя.
• Выходное пособие ведёт себя иначе, как указано выше, — нет периода страхования по безработице, который можно было бы вычесть.
• Разрешение на работу не является тем, что EOR «предоставляет», как это подразумевают глобальные платформы. Согласно Декрету 219/2025/NĐ-CP, действующему с 7 августа 2025 года, разрешение на работу выдаётся провинциальным Народным комитетом работодателю, указанному в заявлении, который имеет головной офис, филиал, представительство или место ведения бизнеса в провинции, где человек фактически будет работать (статья 4), и тот же работодатель подаёт письменное обоснование потребности (статья 18). Nhan Kiet ведёт всю процедуру от начала до конца, но разрешение выдаётся на работодателя, указанного в договоре. Любой провайдер, обещающий «спонсировать» разрешение, не будучи этим указанным работодателем, описывает то, что декрет не допускает.

В какой валюте рассчитывается стоимость EOR?

Цены указываются и выставляются в счетах во вьетнамских донгах. Эквиваленты в долларах США на этой странице — это ориентировочные пересчёты, округлённые.

Оплата в иностранной валюте банковским переводом возможна, и она законна здесь по конкретной причине: EOR предоставляется иностранной компании, являющейся нерезидентом, и статья 4(16)(b) Циркуляра 32/2013/TT-NHNN, дополненного Циркуляром 03/2019/TT-NHNN, устанавливает исключение из общего запрета в статье 22 Ордонанса о валютном регулировании. Это исключение касается того, кто является клиентом, а не того, как назван договор.

Котировка в донгах при расчётах в долларах означает, что колебания обменного курса ложатся на того, кто выполняет конвертацию. У любого провайдера, называющего вам фиксированную цифру в долларах, спросите, по какому курсу и когда фиксируются стоящие за ней суммы в донгах.

Что происходит со стоимостью, когда вы позже создаёте собственное юридическое лицо?

За перевод ничего не взимается — ни платы за конвертацию, ни платы за выкуп, ни платы за освобождение.

Механически трудовой договор с Nhan Kiet прекращается, обычно по соглашению сторон согласно статье 34(3) Трудового кодекса 2019 года, а ваше новое юридическое лицо подписывает новый договор, при этом перевод социального страхования планируется так, чтобы ни у кого не было перерыва в покрытии. Единственные возникающие деньги — это установленные законом выплаты, которые влечёт за собой любое прекращение договора, передаваемые по себестоимости. Для иностранных граждан заложите в бюджет также новое разрешение на работу на имя вашего юридического лица: разрешение не переходит к другому работодателю.

С этого момента текущие расходы перестают быть платой за EOR и становятся расходами на самостоятельное ведение бэк-офиса — или на аутсорсинг расчёта заработной платы при сохранении юридического лица, что является другой и значительно меньшей статьёй.

Влияет ли правовой путь на цену?

Правовой путь влияет на то, что цена может законно охватывать, и это важнее заявленной цифры.

Во Вьетнаме нет отдельной правовой базы для EOR. Соглашение должно укладываться в один из двух существующих путей, и они не являются взаимозаменяемыми:

• Предоставление персонала в аренду, согласно статьям 52–57 Трудового кодекса 2019 года и Декрету 145/2020/NĐ-CP. Работой руководит клиент. Этот путь требует от провайдера лицензии и депозита в 2 миллиарда VND, ограничен 20 категориями работ из Приложения II и ограничен 12 месяцами на каждого работника согласно статье 53.
• Договор оказания услуг согласно Закону о торговле. Провайдер распределяет, управляет и контролирует персонал; клиент даёт профессиональные указания. Нет ограничения по времени и нет перечня категорий работ.

Клиент может быть напрямую оштрафован, если структура неверна, — штрафы до 100 миллионов VND для организаций согласно статье 19(2) Декрета 283/2026/NĐ-CP, который заменил Декрет 12/2022/NĐ-CP с 10 сентября 2026 года. Предложение, не устанавливающее до подписания, какой путь применяется, называет вам цену за структуру, которую никто не проверял. Nhan Kiet имеет лицензию на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM и лицензию на услуги в сфере занятости № 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ, обе выданы в г. Хошимине.

Краткий чек-лист перед подписанием

• У вас есть итоговая сумма, а не плата: валовая зарплата плюс обязательные взносы плюс сервисный сбор плюс НДС, при реальной зарплате.
• Вы знаете, меняют ли нижний или верхний порог эту плату на ваших уровнях зарплаты.
• Вы знаете, на какой базе НДС провайдер будет выставлять счёт.
• Вы знаете о депозите, если он есть, и о платах за онбординг, офбординг и перевод, если они есть.
• Вы знаете, к какому правовому пути относится сотрудничество, и что провайдер имеет лицензию, которую этот путь требует.
• Вы проверили провайдера по двум потолкам взносов — это самый быстрый способ понять, реальна ли работа по соблюдению норм.

Nhan Kiet ведёт расчёт заработной платы и трудовые отношения во Вьетнаме с апреля 2009 года, нанимает более 40 000 работников в 34 провинциях для более чем 500 компаний-клиентов и публикует свою цену на EOR, а не выставляет её по запросу. Сотрудники могут приступить к работе в течение 5–7 рабочих дней против 2–6 месяцев, которые обычно требуются для создания юридического лица.

Вы можете самостоятельно смоделировать показатели со стороны работодателя при любой зарплате с помощью нашего бесплатного калькулятора заработной платы для Вьетнама — он корректно применяет оба потолка взносов, чего не делают большинство онлайн-калькуляторов. Полное описание услуги, включая правовые пути и ответы на тридцать вопросов, находится на странице EOR Вьетнам.

← Все статьи