Новости и советы

Разбивка стоимости EOR во Вьетнаме 2026: счёт построчно

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-14

Разбивка стоимости EOR для одного сотрудника во Вьетнаме состоит из четырёх статей месячного счёта — валовая заработная плата; обязательные взносы работодателя в размере 23.5% от базы взносов для гражданина Вьетнама или 22.5% для иностранного гражданина, обе — с потолком; сервисный сбор EOR, который у Nhan Kiet представляет собой прейскурантную цену в 8% от валовой зарплаты с нижним порогом около 99 USD и верхним порогом около 199 USD на человека, а для большего числа сотрудников назначается более низкая цена; и НДС 8%, начисляемый на все три статьи вместе — плюс несколько периодических и разовых статей, прежде всего 13-я зарплата, которые выходят за рамки обычного месяца.

Эта статья разбирает такой счёт построчно для одного сотрудника: что представляет собой каждая статья, кто её устанавливает, какой потолок ею управляет, попадает ли она в месячный счёт и какую долю от общей суммы она занимает при двух контрастных уровнях зарплаты. Она остаётся на уровне одного человека. О трёх моделях сборов, скрытых расходах, о которых стоит спросить, и правовом маршруте читайте в нашем руководстве по ценам на EOR во Вьетнаме; о полной годовой сумме по уровням должностей — в нашей статье полная годовая стоимость найма сотрудника по должностям; а о том, сколько берёт рынок в целом, — в нашем обзоре диапазон цен на EOR во Вьетнаме по моделям ценообразования.

Цены устанавливаются во вьетнамских донгах; суммы в долларах США приведены по индикативному курсу 1 USD = 26 250 VND и округлены до целых долларов, при этом донг остаётся основной валютой. Два иллюстративных уровня зарплаты, используемые повсюду, — 30 000 000 VND и 90 000 000 VND в месяц — это круглые цифры, выбранные, чтобы показать, как меняется структура, а не предложения для конкретного человека. Все цифры относятся к расчётным периодам с 1 июля 2026 года, когда изменились потолки взносов, и актуальны на 13 сентября 2026 года.

Ключевые факты: разбивка стоимости EOR во Вьетнаме в 2026 году

• Полный месячный счёт EOR за одного сотрудника состоит из четырёх статей — валовая зарплата, взносы работодателя, сервисный сбор и НДС 8% — и на двух иллюстративных уровнях зарплаты он составляет около 42.7% сверх валовой зарплаты при 30 000 000 VND и около 29.0% при 90 000 000 VND.
• Обязательные взносы работодателя составляют 23.5% от базы взносов для гражданина Вьетнама — социальное страхование 17%, страхование от несчастных случаев на производстве 0.5%, медицинское страхование 3%, страхование по безработице 1% и профсоюзный сбор 2% — и 22.5% для иностранного гражданина, который не платит страхование по безработице.
• База для социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профсоюзного сбора ограничена потолком в 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года — это в двадцать раз выше базового уровня в 2 530 000 VND согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP.
• База для страхования по безработице ограничена отдельным и более высоким потолком — 106 200 000 VND в месяц, что в двадцать раз выше минимального размера оплаты труда Региона I в 5 310 000 VND согласно Декрету 293/2025/NĐ-CP.
• Сервисный сбор Nhan Kiet — это прейскурантная цена в 8% от месячной валовой зарплаты на человека, с нижним порогом 2 600 000 VND (около 99 USD) и верхним порогом 5 200 000 VND (около 199 USD); для большего числа сотрудников назначается более низкая цена.
• НДС в размере 8% начисляется на весь счёт — валовую зарплату, взносы и сбор вместе — до 31 декабря 2026 года, а с 2027 года возвращается к 10%, если срок не будет продлён, согласно Резолюции 204/2025/QH15 и Декрету 174/2025/NĐ-CP.
• 13-я зарплата не влечёт обязательных взносов работодателя, поскольку премии находятся вне базы взносов согласно Декрету 158/2025/NĐ-CP; она добавляет 34 776 000 VND один раз в год при валовой зарплате 30 000 000 VND и 97 200 000 VND при 90 000 000 VND.
• В счёте за один месяц валовая зарплата составляет около 70–78% от общей суммы, взносы работодателя — около 10–17%, сервисный сбор — около 4–7%, а НДС — постоянные 7.4%.
• Счёт Nhan Kiet не включает ни депозита, ни платы за онбординг, офбординг или конвертацию валюты, а платформа управления входит в стоимость.

Что входит в разбивку стоимости EOR во Вьетнаме?

Разбивка стоимости EOR во Вьетнаме включает четыре статьи в месячном счёте и короткий перечень расходов, которые остаются за его рамками. Четыре месячные статьи — это валовая заработная плата; обязательные взносы работодателя в размере 23.5% от базы взносов для гражданина Вьетнама или 22.5% для иностранного гражданина; сервисный сбор EOR; и НДС 8%, начисляемый на все три статьи вместе. Расходы за рамками месячного счёта — это 13-я зарплата, выплата за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении, выходное пособие для иностранных граждан и разовые статьи, такие как разрешения на работу, оборудование и подбор персонала. Таким образом, полная месячная стоимость — это валовая зарплата плюс взносы плюс сервисный сбор плюс НДС, а стоимость первого года — это двенадцать таких счетов плюс одна выплата 13-й зарплаты плюс блок разовых расходов.

Таблица ниже — это основная разбивка: каждый компонент, кто его устанавливает, его ставка или сумма, потолок, который им управляет, попадает ли он в месячный счёт и повторяется ли он. Затем у каждого компонента есть собственный раздел ниже, с правовым основанием и, при первом упоминании, государственным источником.

Что покрывает статья валовой заработной платы?

Статья валовой заработной платы — это сумма, согласованная в трудовом договоре и переданная в счёт без изменений: EOR не добавляет наценку. Это база, из которой удерживаются собственные взносы работника в размере 10.5% для гражданина Вьетнама и его подоходный налог с физических лиц, поэтому по договору с валовой зарплатой эти удержания меняют то, что работник получает на руки, а не то, что платите вы. Договорная зарплата должна быть не ниже регионального минимального размера оплаты труда, установленного Декретом 293/2025/NĐ-CP, который составляет 5 310 000 VND в месяц в Регионе I с 1 января 2026 года.

Оплачиваемые государственные праздники и ежегодный отпуск не являются отдельными статьями, поскольку для работника на месячном окладе оплата этих дней уже входит в валовую зарплату. Работники получают 12 оплачиваемых праздничных дней в году с 1 июля 2026 года, а иностранные работники — 14; Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14) устанавливает 11 и 13, а Резолюция 28/2026/QH16 добавляет День вьетнамской культуры 24 ноября — при установленном законом минимуме в 12 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Эти дни превращаются в деньги только в виде выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении или надбавки за сверхурочную работу, когда кто-то работает в праздничный день. То, что работник фактически получает на руки после удержаний, — это отдельный расчёт, изложенный в нашем руководстве по пятиступенчатой шкале подоходного налога с физических лиц 2026 года.

Какие обязательные взносы работодателя вы платите во Вьетнаме в 2026 году?

Обязательные взносы работодателя во Вьетнаме составляют 23.5% от базы взносов для гражданина Вьетнама и 22.5% для иностранного гражданина. 23.5% складываются из пяти частей: социальное страхование 17%, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0.5%, медицинское страхование 3%, страхование по безработице 1% и профсоюзный сбор 2%. Иностранный гражданин платит 22.5%, поскольку страхование по безработице не применяется. Эти ставки закреплены Законом о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15), Законом о занятости 2025 года (№ 74/2025/QH15) и Законом о профсоюзах 2024 года (№ 50/2024/QH15), поэтому они одинаковы независимо от того, какой провайдер нанимает человека.

Два разных потолка применяются к двум разным базам, и именно они делают наём высокооплачиваемого сотрудника пропорционально дешевле. База для социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профсоюзного сбора ограничена потолком в 50 600 000 VND в месяц согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP — это в двадцать раз выше базового уровня в 2 530 000 VND с 1 июля 2026 года. База для страхования по безработице ограничена отдельным и более высоким потолком — 106 200 000 VND в месяц, что в двадцать раз выше минимального размера оплаты труда Региона I. Премии, включая 13-ю зарплату, находятся вне базы взносов согласно Декрету 158/2025/NĐ-CP, поэтому они не влекут ни одного из этих взносов. Таблица разбивает пять частей на двух иллюстративных уровнях зарплаты и показывает, где начинает действовать потолок.

При 30 000 000 VND зарплата ниже каждого потолка, поэтому взносы начисляются по полной ставке 23.5% и составляют 7 050 000 VND. При 90 000 000 VND первые четыре взноса заморожены на ограниченной потолком базе в 50 600 000 VND, тогда как только страхование по безработице продолжает расти на полной зарплате, поэтому итог составляет 12 285 000 VND — это эффективная ставка 13.7% от валовой зарплаты вместо 23.5%.

Что покрывает сервисный сбор EOR и как он рассчитывается?

Сервисный сбор EOR — единственная статья, которую устанавливает провайдер, и у Nhan Kiet прейскурантная цена составляет 8% от месячной валовой зарплаты на человека, с нижним порогом 2 600 000 VND (около 99 USD) и верхним порогом 5 200 000 VND (около 199 USD). Он покрывает работу по выполнению функций юридического работодателя: ведение расчёта зарплаты, подачу отчётности и уплату обязательных взносов, администрирование отпусков и трудового договора, а также предоставление клиенту доступа к платформе управления без отдельной платы. При валовой зарплате 30 000 000 VND 8% составили бы 2 400 000 VND, поэтому применяется нижний порог, и сбор равен 2 600 000 VND; при 90 000 000 VND 8% составили бы 7 200 000 VND, поэтому применяется верхний порог, и сбор равен 5 200 000 VND. При валовой зарплате от 32 500 000 VND до 65 000 000 VND сбор составляет ровно 8%.

Прейскурантная цена указана на человека; для большего числа сотрудников назначается более низкая цена. Поскольку нижний порог покрывает фиксированную административную работу, которую требует каждый сотрудник, а верхний порог не даёт проценту расти на высоких зарплатах, сбор является наименьшей из четырёх статей счёта при большинстве уровней зарплаты. О том, чем различаются три рыночные модели сборов — фиксированная плата, простой процент и процент с нижним и верхним порогом — и о каких скрытых расходах стоит спросить любого провайдера, рассказано в нашем руководстве по ценам на EOR во Вьетнаме.

Как НДС применяется к счёту EOR во Вьетнаме?

НДС в размере 8% применяется ко всему счёту EOR во Вьетнаме — валовой зарплате, обязательным взносам и сервисному сбору вместе — а не только к сервисному сбору. Причина структурная: при схеме предоставления персонала в аренду провайдер является юридическим работодателем, поэтому зарплата — это его собственные затраты на оплату труда, а вся стоимость договора представляет собой выручку за услуги, и здесь нет платежа от имени клиента, который можно было бы выделить. Это распространённое заблуждение в ценообразовании EOR во Вьетнаме, и НДС, указанный только на сбор, может занижать налог на несколько миллионов донгов в месяц на человека.

8% — это сниженная ставка согласно Резолюции 204/2025/QH15, введённой в действие Декретом 174/2025/NĐ-CP, которая действует до 31 декабря 2026 года. Если срок не будет продлён, ставка вернётся к 10% с 1 января 2027 года, что стоит заложить в любой бюджет, выходящий за пределы текущего года. Поскольку НДС 8% на промежуточную сумму — это всегда восемь частей из ста восьми, НДС составляет постоянные 7.4% от каждого счёта, независимо от зарплаты.

Как выглядит счёт за один месяц, доля за долей?

Счёт за один месяц — это в основном сама зарплата: при валовой зарплате 30 000 000 VND итог составляет 42 822 000 VND, из которых валовая зарплата — 70.1%, взносы работодателя — 16.5%, сервисный сбор — 6.1% и НДС — 7.4%. При валовой зарплате 90 000 000 VND итог составляет 116 083 800 VND, из которых валовая зарплата — 77.5%, взносы работодателя — 10.6%, сервисный сбор — 4.5% и НДС — 7.4%. Чем выше зарплата, тем большую долю занимает сама зарплата, поскольку и взносы, и сбор перестают расти, тогда как зарплата — нет. Две таблицы дают полное разделение; доли округлены до одного знака после запятой и в сумме могут не давать ровно 100.

Смысл взгляда через доли в том, что большая часть того, что вы платите сверх зарплаты, — это не сбор провайдера, а установленный законом слой, который одинаков независимо от того, кто нанимает человека, плюс НДС, который ложится на любой счёт за предоставление персонала в аренду. При обоих уровнях зарплаты сбор — наименьшая статья, и переговоры, которые смотрят только на сбор, — это спор о 4–6% счёта.

Сколько тот же сотрудник стоит за полный год?

За полный год тот же сотрудник стоит двенадцать месячных счетов плюс одна 13-я зарплата: около 548 640 000 VND (20 901 USD) при валовой зарплате 30 000 000 VND и около 1 490 205 600 VND (56 770 USD) при 90 000 000 VND. Выплата 13-й зарплаты — единственная статья, которая меняет форму года, и она дешевле обычного месяца, поскольку не влечёт обязательных взносов работодателя — только дополнительная валовая зарплата, любой дополнительный сервисный сбор, который она вызывает, и НДС 8%.

Выплата 13-й зарплаты добавляет около 6.8% к годовому счёту при 30 000 000 VND и около 7.0% при 90 000 000 VND — меньше, чем 8.3%, которые добавил бы целый дополнительный обычный месяц счёта, именно потому, что к ней не применяются взносы. Механика этой выплаты и то, какие премии и надбавки остаются вне базы взносов, изложены в нашем руководстве по 13-й зарплате и премии к Тету. Полную годовую цифру по шести иллюстративным должностям и примеру с иностранным гражданином смотрите в нашей статье полная годовая стоимость найма сотрудника по должностям.

Как меняется разбивка стоимости для иностранного гражданина?

Разбивка стоимости для иностранного гражданина имеет те же четыре месячные статьи, но взносы начисляются по ставке 22.5%, а не 23.5%, поскольку страхование по безработице отсутствует, поэтому месячный счёт при той же зарплате немного ниже — и одна статья уходит из счёта: резерв на выходное пособие в размере половины месячной зарплаты за каждый год стажа, которого вьетнамский работник не влечёт, поскольку его страхование по безработице это компенсирует. При валовой зарплате 90 000 000 VND месячный счёт составляет 115 111 800 VND против 116 083 800 VND для вьетнамского работника, но резерв на выходное пособие в размере 45 000 000 VND в год делает наём иностранца более дорогим из двух, если учесть расходы при увольнении.

Выходное пособие в размере половины месяца за каждый год стажа рассчитывается согласно Декрету 145/2020/NĐ-CP (статья 8) и должно закладываться в бюджет с первого дня. Также требуется разрешение на работу, и это не обычная статья счёта: оно выдаётся указанному работодателю согласно Декрету 219/2025/NĐ-CP. Полные правила о страховании, выходном пособии и разрешениях на работу для иностранных работников изложены в нашем руководстве по разрешениям на работу и социальному страхованию для иностранного персонала.

Какие расходы находятся за рамками месячного счёта?

Несколько реальных расходов никогда не появляются в месячном счёте и должны закладываться в бюджет отдельно: 13-я зарплата, которая приходится на один месяц, а не распределяется на двенадцать; выплата за любой неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работника согласно статье 113 Трудового кодекса; выходное пособие для иностранных граждан; и разовые статьи, такие как разрешения на работу, оборудование и подбор персонала. Регулярный месячный счёт — это текущая ставка расходов; именно эти статьи превращают текущую ставку в итог первого года.

• 13-я зарплата — самая крупная из них. Она является обычаем, а не требованием закона, не влечёт обязательных взносов и рассматривается в нашем руководстве по 13-й зарплате и премии к Тету.
• Неиспользованный ежегодный отпуск оплачивается по дневной ставке при прекращении трудовых отношений, поэтому появляется только при увольнении.
• Выходное пособие применяется к иностранным гражданам в размере половины месячной зарплаты за каждый год стажа; для вьетнамских работников оно обычно сводится к нулю, поскольку годы страхования по безработице вычитаются.
• Разрешения на работу и визы для иностранных граждан — это разовые, продлеваемые расходы вне счёта на оплату труда.
• Оборудование и подбор персонала — это выбор работодателя, который зависит от должности и от того, как вы находите человека.
• Льготы, такие как частное групповое медицинское страхование, — это распространённые добровольные дополнения; надбавка на питание в денежной форме не облагается подоходным налогом с физических лиц в пределах 1 200 000 VND в месяц согласно Декрету 253/2026/NĐ-CP, а налоговый режим более широкого перечня льгот изложен в руководстве по 13-й зарплате и льготам, ссылка на которое приведена выше.

Включает ли счёт EOR от Nhan Kiet депозиты, плату за онбординг или конвертацию валюты?

Счёт EOR от Nhan Kiet не включает ни депозита, ни платы за онбординг или офбординг, ни платы за конвертацию валюты, а платформа управления входит в стоимость. Единственные статьи — это валовая зарплата, взносы работодателя в размере 23.5% или 22.5%, любое начисление 13-й зарплаты или премии, сервисный сбор в пределах его нижнего и верхнего порога, и НДС 8%. Премия, выплачиваемая через расчёт зарплаты, добавляется к валовой зарплате того месяца и оценивается по тому же нижнему и верхнему порогу, поэтому она не создаёт отдельной платы.

Это важно, когда вы сравниваете предложения, потому что сбор сопоставим только тогда, когда сопоставимы границы. Возвратный депозит в размере одной или двух месячных сумм оплаты труда — это оборотный капитал, который вы не можете использовать; плата за онбординг или офбординг на человека может превышать месячный сбор при коротком сотрудничестве; а маржа на конвертацию валюты в несколько процентов на счёте по оплате труда часто больше, чем разрыв между заявленными сборами двух провайдеров. Полный чек-лист скрытых расходов, о которых стоит спросить любого провайдера, приведён в нашем руководстве по ценам на EOR во Вьетнаме.

Почему высокооплачиваемые сотрудники стоят меньше на доллар зарплаты?

Высокооплачиваемые сотрудники стоят меньше на доллар зарплаты, потому что две надбавки, которые не являются зарплатой, обе перестают расти, тогда как зарплата продолжает расти. Взносы работодателя замораживаются, как только зарплата превышает базу взносов в 50 600 000 VND, а сервисный сбор замораживается на своём верхнем пороге в 5 200 000 VND, поэтому полная нагрузка падает примерно с 42.7% сверх валовой зарплаты при 30 000 000 VND до около 29.0% при 90 000 000 VND, а эффективная ставка взносов снижается с полных 23.5% до 13.7%. Это противоположно интуиции, которую многие финансовые команды приносят с других рынков.

Взгляд через доли показывает то же самое с другой стороны: по мере роста зарплаты статья валовой зарплаты занимает большую долю счёта, а статьи взносов и сбора — меньшую, тогда как НДС остаётся постоянным. Механизм и точные уровни зарплаты, при которых начинают действовать каждый потолок и предельный сбор, объяснены в нашей статье почему высокооплачиваемые сотрудники стоят меньше на доллар.

Является ли сервисный сбор единственной статьёй, которая различается у провайдеров?

Сервисный сбор — единственная статья счёта, которую устанавливает провайдер: обязательные взносы и НДС 8% одинаковы, каким бы провайдером вы ни пользовались, поэтому провайдер конкурирует только по сбору, и это меньшая часть стоимости при большинстве уровней зарплаты. Публикуемые сервисные сборы EOR во Вьетнаме делятся на три модели ценообразования — фиксированная плата за сотрудника, процент от зарплаты или от полной стоимости найма, и процент с нижним и верхним порогом — и они совпадают только при одном уровне зарплаты, поэтому заявленная плата мало что значит без привязки к зарплате. Эта статья не повторяет цены конкурентов; обзор рынка, провайдер за провайдером, составленный по состоянию на 13 сентября 2026 года, приведён в нашем обзоре диапазона цен на EOR во Вьетнаме по моделям ценообразования.

Прежде чем сравнивать любые два предложения, убедитесь, с каким юридическим лицом вы заключаете договор и что оно обладает лицензией на используемый маршрут; наш чек-лист проверки (due diligence) при выборе EOR описывает, как проверить провайдера.

Как построить собственную разбивку стоимости?

Чтобы построить собственную разбивку стоимости, возьмите одну реальную зарплату и проработайте четыре месячные статьи по порядку, затем добавьте периодические и разовые статьи. Приведённый ниже чек-лист — это весь метод для одного сотрудника.

• Начните с валовой зарплаты, передаваемой без изменений, и убедитесь, что она не ниже регионального минимального размера оплаты труда.
• Добавьте взносы работодателя: 22.5% от зарплаты до 50 600 000 VND плюс 1% до 106 200 000 VND для гражданина Вьетнама, или 22.5% до 50 600 000 VND без страхования по безработице для иностранного гражданина.
• Добавьте сервисный сбор: 8% от валовой зарплаты, но никогда не ниже 2 600 000 VND и никогда не выше 5 200 000 VND на человека, как прейскурантную цену.
• Добавьте НДС 8% на три статьи вместе и планируйте 10% с 2027 года, если сниженная ставка не будет продлена.
• Эта сумма и есть месячный счёт; умножьте на двенадцать и добавьте одну выплату 13-й зарплаты, которая не влечёт взносов, чтобы получить годовую цифру.
• Добавьте блок разовых расходов: подбор персонала, оборудование, любую выплату за неиспользованный отпуск при увольнении, а для иностранного гражданина — разрешение на работу и резерв на выходное пособие в размере половины месяца за год.
• Выразите каждую статью как долю счёта, чтобы увидеть, куда идут деньги, и повторите при второй зарплате, далёкой от первой, чтобы выявить, где нижний порог и потолки меняют структуру.
• Моделируйте реальную зарплату, а не среднюю по команде, поскольку нижний порог и потолки делают среднее значение обманчивым.

Вам не нужно считать вручную. Наш бесплатный калькулятор зарплаты во Вьетнаме применяет оба потолка взносов и возвращает стоимость для работодателя при любой зарплате, а наша страница услуга Employer of Record во Вьетнаме излагает полный объём услуги.

Источники и правовое основание

• Закон о социальном страховании 2024 года, № 41/2024/QH15, действует с 1 июля 2025 года: база взносов и потолок в размере двадцатикратного базового уровня (статья 31).
• Декрет 158/2025/NĐ-CP: что входит и не входит в базу взносов, включая премии (статья 7).
• Декрет 161/2026/NĐ-CP: базовый уровень 2 530 000 VND и вытекающий из него потолок взносов в 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года.
• Декрет 293/2025/NĐ-CP: региональные минимальные размеры оплаты труда с 1 января 2026 года (Регион I — 5 310 000 VND), которые устанавливают отдельный потолок для страхования по безработице в 106 200 000 VND.
• Закон о занятости 2025 года, № 74/2025/QH15: страхование по безработице, его отдельный потолок и применение только к гражданам Вьетнама.
• Закон о профсоюзах 2024 года, № 50/2024/QH15: профсоюзный сбор 2%.
• Резолюция 204/2025/QH15 и Декрет 174/2025/NĐ-CP: НДС 8% до 31 декабря 2026 года.
• Трудовой кодекс 2019 года, № 45/2019/QH14: государственные праздники (статья 112), оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 113), премии (статья 104) и выходное пособие (статьи 46 и 47).
• Резолюция 28/2026/QH16: День вьетнамской культуры 24 ноября как двенадцатый оплачиваемый государственный праздник с 1 июля 2026 года, четырнадцатый для иностранных граждан.
• Декрет 145/2020/NĐ-CP: расчёт выходного пособия (статья 8) и предоставление персонала в аренду.
• Декрет 219/2025/NĐ-CP: разрешения на работу для иностранных граждан.
• Декрет 253/2026/NĐ-CP: режим подоходного налога с физических лиц для надбавок и льгот, включая потолок надбавки на питание в денежной форме в 1 200 000 VND в месяц.
• Декрет 283/2026/NĐ-CP: административные наказания в сфере труда, заменяющий Декрет 12/2022/NĐ-CP с 10 сентября 2026 года.
• Цифры зарплат — это иллюстративные круглые числа, используемые для демонстрации структуры, а не предложения для конкретного человека.

Nhan Kiet ведёт расчёт зарплаты и оформление трудовых отношений во Вьетнаме с апреля 2009 года, обслуживает более 40 000 работников для свыше 500 компаний-клиентов в 34 провинциях и обладает лицензией на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM. Компания публикует свою цену на EOR — прейскурантную цену в 8% от валовой зарплаты с нижним порогом 2 600 000 VND и верхним порогом 5 200 000 VND, более низкую для большего числа сотрудников, без депозита и без платы за онбординг, офбординг или конвертацию валюты — вместо того чтобы называть цену по запросу, и сотрудники могут приступить к работе в течение 5–7 рабочих дней. Вы можете смоделировать любую зарплату с помощью нашего бесплатного калькулятора зарплаты во Вьетнаме, узнать механику сбора в нашем руководстве по ценам на EOR во Вьетнаме, увидеть годовую стоимость на одного сотрудника в нашей статье полная годовая стоимость найма сотрудника по должностям и сравнить рынок в нашем обзоре диапазона цен на EOR во Вьетнаме по моделям ценообразования.

Цифры и правила в этой статье отражают законодательство Вьетнама, действующее по состоянию на сентябрь 2026 года, и являются общей информацией, а не юридической или налоговой консультацией для конкретного случая. Цифры зарплат — это иллюстративные круглые числа, а не предложения; ставки взносов, потолки, налоговые правила и сниженная ставка НДС меняются, а закон может быть изменён, поэтому подтвердите режим для вашей собственной ситуации, прежде чем на него полагаться.

← Все статьи