Новости и советы

Расходы работодателя во Вьетнаме ограничены потолком: почему старшие специалисты обходятся дешевле на каждый доллар (2026)

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-02

Наём вьетнамского работника в 2026 году обходится в валовую заработную плату плюс 21.5% обязательных взносов работодателя — 23.5% с учётом профсоюзного сбора в размере 2%. Однако взносы на социальное и медицинское страхование начисляются только до потолка в 50 600 000 VND в месяц (с 1 июля 2026 года, Декрет 161/2026/NĐ-CP), поэтому при зарплате в 100 миллионов VND надбавка работодателя снижается примерно до 12.4%.

Это важно для планирования бюджета. Процентная надбавка, которую вы платите, не является фиксированной — она уменьшается по мере роста зарплаты, поскольку база, на которую начисляются взносы, ограничена потолком. Поэтому старший или удалённый специалист обходится дешевле на каждый доллар зарплаты, чем младший.

Из каких трёх слоёв складываются расходы на наём во Вьетнаме?

Реальная месячная стоимость найма одного человека во Вьетнаме состоит из трёх частей:

• Валовая заработная плата — сумма, указанная в трудовом договоре, до каких-либо удержаний.
• Обязательные взносы работодателя — 21.5% от базы взносов (социальное страхование 17%, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0.5% по Декрету 58/2020/NĐ-CP, медицинское страхование 3%, страхование по безработице 1%), плюс профсоюзный сбор в размере 2% согласно Закону о профсоюзах 2024 года (№ 50/2024/QH15). В итоге суммарная надбавка работодателя достигает 23.5%.
• Сервисный сбор — только если вы пользуетесь услугами внешнего провайдера, такого как Employer of Record или служба расчёта заработной платы.

Первые два слоя — это то, что закон требует от любого работодателя. Третий является необязательным и зависит от того, как вы структурируете наём. Если вы нанимаете напрямую через собственное вьетнамское юридическое лицо, вы оплачиваете первый и второй слои. На нашей странице услуги Employer of Record полностью изложен слой сервисного сбора для компаний, не имеющих юридического лица во Вьетнаме.

Что платит работодатель, а что — работник?

И работодатель, и работник делают взносы на обязательное страхование с одной и той же зарплатной базы, но по разным ставкам.

• Работодатель вносит 21.5% (социальное страхование 17%, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0.5%, медицинское страхование 3%, страхование по безработице 1%), плюс обязательный профсоюзный сбор в размере 2% — суммарная надбавка в 23.5% сверх валовой зарплаты.
• Работник вносит 10.5%, которые удерживаются из валовой зарплаты (социальное страхование 8%, медицинское страхование 1.5%, страхование по безработице 1%).

Профсоюзный сбор в размере 2% — это платёж, который работодатель перечисляет в профсоюзный фонд. Он обязателен даже там, где на рабочем месте нет первичной профсоюзной организации, согласно Закону о профсоюзах 2024 года (№ 50/2024/QH15). Поскольку он рассчитывается с той же зарплатной базы, что и социальное страхование, к нему применяется тот же потолок. Членские профсоюзные взносы в размере 0.5% — это отдельная статья: их платят только работники, являющиеся членами профсоюза, они ограничены суммой 253 000 VND в месяц (Решение 61/QĐ-TLĐ, с 1 июля 2025 года) и не вычитаются при расчёте подоходного налога с физических лиц.

Что представляет собой потолок по социальному и медицинскому страхованию?

База для взносов на социальное страхование (BHXH) и медицинское страхование (BHYT) ограничена суммой 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP. Это равно 20-кратному базовому уровню в 2 530 000 VND. До этой даты потолок составлял 46 800 000 VND.

Сверх потолка взносы на социальное и медицинское страхование перестают расти. Если работник зарабатывает 100 миллионов VND, и работодатель, и работник по-прежнему делают взносы BHXH и BHYT только с первых 50 600 000 VND. Профсоюзный сбор в размере 2% рассчитывается с той же базы, поэтому он также перестаёт расти в той же точке. Именно поэтому процентная надбавка работодателя снижается по мере роста зарплаты: растущая доля заработной платы оказывается выше потолка и не влечёт дальнейших взносов.

Применяется ли тот же потолок к страхованию по безработице?

Нет — у страхования по безработице (BHTN) другой потолок, устанавливаемый по региону, а не по базовому уровню. Он равен 20-кратному применимому региональному минимальному размеру оплаты труда (Декрет 293/2025/NĐ-CP устанавливает минимальные размеры оплаты труда, действующие с 1 января 2026 года).

• Регион I: 106 200 000 VND в месяц
• Регион II: 94 600 000 VND в месяц
• Регион III: 82 800 000 VND в месяц
• Регион IV: 74 000 000 VND в месяц

Применение единого потолка ко всем трём фондам даёт неточную цифру; поскольку потолок BHTN выше потолка BHXH и BHYT, страхование по безработице продолжает расти после того, как два других фонда уже остановились, вплоть до регионального лимита. Точный расчёт расходов должен применять оба потолка по отдельности.

Почему 23.5% превращаются в 12.4% при зарплате в 100 миллионов?

Вот как это выглядит на разных уровнях зарплаты для Региона I, без иждивенцев, для расчётного периода с 1 июля 2026 года. Каждая цифра — это суммарная месячная стоимость для работодателя (валовая зарплата плюс обязательные взносы и профсоюзный сбор):

• Валовая 10 000 000 VND → итого 12 350 000 VND (надбавка 23.5%)
• Валовая 20 000 000 VND → итого 24 700 000 VND (надбавка 23.5%)
• Валовая 30 000 000 VND → итого 37 050 000 VND (надбавка 23.5%)
• Валовая 50 000 000 VND → итого 61 750 000 VND (надбавка 23.5%)
• Валовая 100 000 000 VND → итого 112 385 000 VND (надбавка 12.4%)

До 50 миллионов VND вся зарплата находится ниже потолка BHXH и BHYT, поэтому работодатель платит полные 23.5% со всей суммы. При зарплате в 100 миллионов VND примерно половина суммы оказывается выше потолка, поэтому BHXH, BHYT и профсоюзный сбор перестают расти, а продолжает начисляться только страхование по безработице. Смешанная надбавка составляет 12.4%. Калькулятор, который просто умножает зарплату на 21.5%, завысил бы реальную стоимость на этом уровне. Чтобы рассчитать собственные показатели для любой зарплаты, региона и числа иждивенцев, воспользуйтесь бесплатным калькулятором заработной платы для Вьетнама.

Что это означает при планировании найма старшего или удалённого специалиста?

Для старшего специалиста или удалённого инженера с зарплатой значительно выше потолка предельная стоимость каждого дополнительного донга зарплаты ниже, чем предполагают номинальные ставки, поскольку крупнейшие взносы уже достигли своего предела. Планирование найма старшего специалиста по фиксированной ставке 23.5% приводит к избыточному резервированию; планирование найма младшего специалиста по ставке 12.4% приводит к недостаточному резервированию. Правильная надбавка находится где-то между этими двумя значениями и зависит от того, где зарплата располагается относительно каждого из потолков.

Стоит прямо указать одно исключение: иностранные работники не делают взносов на страхование по безработице, поэтому надбавка их работодателя составляет 22.5%, а не 23.5% (доля работодателя по страхованию от безработицы в размере 1% не применяется).

Это вопрос соответствия требованиям, а не экономия, которую нужно выстраивать. Потолки установлены законом и применяются ко всем добросовестным работодателям одинаково; цель — заложить в бюджет реальную цифру, а не сократить обязательство.

Вопросы и ответы

Обязан ли я платить профсоюзный сбор в размере 2%, если на моём рабочем месте нет профсоюза?

Да. Профсоюзный сбор в размере 2% обязателен для работодателя согласно Закону о профсоюзах 2024 года (№ 50/2024/QH15) независимо от того, создана ли первичная профсоюзная организация. Он рассчитывается с той же зарплатной базы, что и социальное страхование, и поэтому останавливается на потолке в 50 600 000 VND в месяц. Отдельные членские взносы в размере 0.5% применяются только к работникам, являющимся членами профсоюза.

Всегда ли надбавка работодателя составляет 23.5%?

Нет. 23.5% — это ставка, пока вся зарплата находится ниже потолка по социальному и медицинскому страхованию в 50 600 000 VND в месяц. Сверх потолка взносы в BHXH, BHYT и профсоюзный фонд перестают расти, поэтому эффективная надбавка снижается — примерно до 12.4% при валовой зарплате в 100 миллионов VND в Регионе I. Для иностранных работников, освобождённых от страхования по безработице, надбавка составляет 22.5%.

Охватываются ли работники с частичной занятостью обязательным социальным страхованием?

Работник с частичной занятостью подпадает под обязательное социальное страхование с 1 июля 2025 года при одновременном выполнении двух условий: трудовой договор сроком на один полный месяц или более и месячная зарплата на уровне базового показателя или выше (Закон о социальном страховании № 41/2024/QH15, действующий с 1 июля 2025 года, и Декрет 158/2025/NĐ-CP). При базовом уровне в 2 530 000 VND стоимость страхования составляет 809 600 VND на человека в месяц — работодатель 543 950 VND (21.5%) и работник 265 650 VND (10.5%); добавление профсоюзного сбора в размере 2%, равного 50 600 VND, доводит долю работодателя до 594 550 VND, а итоговую сумму — до 860 200 VND.

Где можно увидеть полные ставки взносов и график сервисных сборов?

Страница аутсорсинга расчёта заработной платы охватывает ежемесячный расчёт зарплаты, налоговую и страховую отчётность. Страница услуги Employer of Record описывает механизм и сервисный сбор для компаний без вьетнамского юридического лица, а страница легализации трудовых отношений охватывает перевод действующих работников на договоры, соответствующие требованиям законодательства. Чтобы рассчитать конкретную сумму, воспользуйтесь калькулятором заработной платы для Вьетнама.

← Все статьи