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越南雇主成本設有上限：為何聘用資深人才每元成本更低（2026）

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-02

在 2026 年聘用一名越南勞工的成本，等於總薪資加上 21.5% 的法定雇主繳費——連同 2% 工會經費則為 23.5%。但社會保險與健康保險的繳費以每月 50,600,000 越南盾為上限（自 2026 年 7 月 1 日起，依第 161/2026/NĐ-CP 號法令），因此在月薪 100,000,000 越南盾時，雇主附加成本會下降至約 12.4%。

這對編列預算至關重要。你所支付的百分比附加成本並非固定——它會隨薪資上升而縮小，因為計算繳費的基數設有上限。因此，聘用一名資深或遠距員工，就每一元薪資而言，成本會低於聘用一名初階員工。

越南聘僱的三層成本是什麼？

在越南聘用一個人的實際月成本由三個部分組成：

• 總薪資——寫在勞動合同上、扣除任何項目之前的數字。
• 雇主法定繳費——繳費基數的 21.5%（社會保險 17%、職業意外與職業病保險 0.5%，依第 58/2020/NĐ-CP 號法令、健康保險 3%、失業保險 1%），再加上依《2024 年工會法》（第 50/2024/QH15 號）的 2% 工會經費。合計使雇主附加成本達到 23.5%。
• 服務費，僅在你使用名義雇主（Employer of Record）或薪資服務等外包供應商時才會產生。

前兩層是法律對任何雇主的要求。第三層屬選擇性，取決於你如何安排聘僱。若你透過自己的越南實體直接聘僱，就只需支付第一與第二層。對於在越南沒有實體的公司，我們的名義雇主服務頁面完整說明了服務費這一層。

雇主與員工各自繳納多少？

雇主與員工都要繳納強制保險，繳費基數相同，但費率不同。

• 雇主繳納 21.5%（社會保險 17%、職業意外與職業病保險 0.5%、健康保險 3%、失業保險 1%），再加上強制性的 2% 工會經費——在總薪資之上合計附加 23.5%。
• 員工繳納 10.5%，由總薪資中扣除（社會保險 8%、健康保險 1.5%、失業保險 1%）。

2% 工會經費是雇主向工會基金支付的款項。依《2024 年工會法》（第 50/2024/QH15 號），即使工作場所沒有基層工會，仍屬強制繳納。由於它以與社會保險相同的薪資基數計算，因此同樣適用該上限。0.5% 的工會會員會費則另計：僅由身為工會會員的員工繳納，上限為每月 253,000 越南盾（第 61/QĐ-TLĐ 號決定，自 2025 年 7 月 1 日起），且不可用於個人所得稅扣除。

社會保險與健康保險的上限是多少？

社會保險（BHXH）與健康保險（BHYT）的繳費基數，自 2026 年 7 月 1 日起，依第 161/2026/NĐ-CP 號法令，以每月 50,600,000 越南盾為上限。此金額等於基準水平 2,530,000 越南盾的 20 倍。在此日期之前，上限為 46,800,000 越南盾。

超過上限的部分，社會保險與健康保險的繳費不再增加。若一名員工月薪為 100,000,000 越南盾，雇主與員工仍僅就前 50,600,000 越南盾繳納社會保險與健康保險。2% 工會經費採用相同基數，因此也在同一點停止增加。這就是為何雇主的百分比附加成本會隨薪資攀升而下降：越來越大比例的薪資落在上限之上，不再產生任何進一步繳費。

失業保險是否採用相同上限？

否——失業保險（BHTN）有不同的上限，依地區而非基準水平設定。它等於適用地區最低工資的 20 倍（第 293/2025/NĐ-CP 號法令訂定最低工資，自 2026 年 1 月 1 日起生效）。

• 第一區：每月 106,200,000 越南盾
• 第二區：每月 94,600,000 越南盾
• 第三區：每月 82,800,000 越南盾
• 第四區：每月 74,000,000 越南盾

對三項基金套用單一上限會得出不準確的數字；由於失業保險上限高於社會保險與健康保險上限，當後兩項基金已停止增加後，失業保險仍會持續增加，直到地區上限為止。精確的成本數字必須分別套用兩種上限。

為何在月薪 100,000,000 越南盾時，23.5% 會變成 12.4%？

以下是不同薪資水平下的效果，適用於第一區、無扶養親屬、薪資期間自 2026 年 7 月 1 日起。每個數字都是雇主的每月總成本（總薪資加上法定繳費與工會經費）：

• 總薪資 10,000,000 越南盾 → 合計 12,350,000 越南盾（附加 23.5%）
• 總薪資 20,000,000 越南盾 → 合計 24,700,000 越南盾（附加 23.5%）
• 總薪資 30,000,000 越南盾 → 合計 37,050,000 越南盾（附加 23.5%）
• 總薪資 50,000,000 越南盾 → 合計 61,750,000 越南盾（附加 23.5%）
• 總薪資 100,000,000 越南盾 → 合計 112,385,000 越南盾（附加 12.4%）

在 50,000,000 越南盾以下，全額薪資都低於社會保險與健康保險上限，因此雇主就全額支付完整的 23.5%。在 100,000,000 越南盾時，約有一半薪資落在上限之上，因此社會保險、健康保險與工會經費停止增加，僅失業保險持續計算。混合後的附加成本落在 12.4%。若計算工具僅將薪資乘以 21.5%，會高估此水平的實際成本。若要針對任意薪資、地區與扶養親屬人數自行計算，可分別套用上述各項上限逐步核算。

在編列資深或遠距人才預算時，這意味著什麼？

對於薪資遠高於上限的資深專業人員或遠距工程師而言，每增加一盾薪資的邊際成本，會低於名目費率所暗示的水平，因為最大的繳費項目已達其上限。以固定 23.5% 為資深人才編列預算會高估；以 12.4% 為初階人才編列預算則會低估。正確的附加成本介於兩者之間，取決於薪資相對於各上限的落點。

有一項例外值得明白說明：外籍員工不繳納失業保險，因此其雇主附加成本為 22.5% 而非 23.5%（不適用雇主負擔的 1% 失業保險）。

這是一個合規要點，而非可刻意營造的節省。上限由法律訂定，對每一名合規雇主一視同仁；目標是編列真實的數字，而非減少一項義務。

問與答

若我的工作場所沒有工會，我是否仍須支付 2% 工會經費？

是。依《2024 年工會法》（第 50/2024/QH15 號），無論是否已成立基層工會，2% 工會經費對雇主而言均屬強制。它以與社會保險相同的薪資基數計算，因此在每月 50,600,000 越南盾的上限處停止。另計的 0.5% 會員會費僅適用於身為工會會員的員工。

雇主附加成本是否永遠是 23.5%？

否。23.5% 是全額薪資都低於每月 50,600,000 越南盾社會保險與健康保險上限時的費率。超過上限後，社會保險、健康保險與工會基金的繳費停止增加，因此有效附加成本會下降——在第一區總薪資 100,000,000 越南盾時約為 12.4%。對於免繳失業保險的外籍員工，附加成本為 22.5%。

兼職員工是否納入強制社會保險？

兼職員工自 2025 年 7 月 1 日起，在同時符合兩項條件時納入強制社會保險：勞動合同期間達一個完整月份以上，且月薪達到或高於基準水平（《社會保險法》第 41/2024/QH15 號，自 2025 年 7 月 1 日起生效，以及第 158/2025/NĐ-CP 號法令）。在基準水平 2,530,000 越南盾時，每人每月保險成本為 809,600 越南盾——雇主 543,950 越南盾（21.5%）與員工 265,650 越南盾（10.5%）；加上 2% 工會經費的 50,600 越南盾，使雇主部分為 594,550 越南盾，合計為 860,200 越南盾。

我在哪裡可以看到完整的繳費費率與服務費表？

薪資外包服務頁面涵蓋每月薪資、稅務與保險申報。名義雇主服務頁面說明針對在越南沒有實體的公司的安排與服務費，而勞動合規服務頁面則涵蓋將現有員工轉換為合規合同。若要計算特定數字，可依上述各項費率與上限逐步核算。

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