ข่าวสารและความรู้

ต้นทุนนายจ้างในเวียดนามมีเพดาน: เหตุใดการจ้างพนักงานอาวุโสจึงมีต้นทุนต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ต่ำกว่า (2026)

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-02

การจ้างแรงงานเวียดนามในปี 2026 มีต้นทุนเท่ากับเงินเดือนขั้นต้นบวกกับเงินสมทบภาคบังคับของนายจ้าง 21.5% — หรือ 23.5% เมื่อรวมค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% แต่เงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพจะหยุดที่เพดาน 50,600,000 ดอง/เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ตามกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/NĐ-CP) ดังนั้นส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่มจึงลดลงเหลือประมาณ 12.4% ที่เงินเดือน 100 ล้านดอง

เรื่องนี้สำคัญต่อการวางงบประมาณ อัตราส่วนที่ท่านจ่ายเพิ่มไม่ได้คงที่ — มันจะลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น เพราะฐานที่ใช้คำนวณเงินสมทบมีเพดานกำกับ ดังนั้นการจ้างพนักงานอาวุโสหรือพนักงานทางไกลจึงมีต้นทุนต่อหนึ่งดอลลาร์ของเงินเดือนต่ำกว่าการจ้างพนักงานระดับต้น

ต้นทุนของการจ้างพนักงานเวียดนามมีสามชั้นอะไรบ้าง

ต้นทุนที่แท้จริงต่อเดือนของการจ้างคนหนึ่งคนในเวียดนามประกอบด้วยสามส่วน:

• เงินเดือนขั้นต้น — ตัวเลขที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ก่อนหักรายการใด ๆ
• เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง — 21.5% ของฐานเงินสมทบ (ประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ 0.5% ตามกฤษฎีกาเลขที่ 58/2020/NĐ-CP ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1%) บวกค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ตามกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) รวมเป็นส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่มทั้งสิ้น 23.5%
• ค่าบริการ เฉพาะกรณีที่ท่านใช้ผู้ให้บริการภายนอก เช่น Employer of Record หรือบริการคำนวณเงินเดือน

สองชั้นแรกเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดกับนายจ้างทุกราย ส่วนชั้นที่สามเป็นทางเลือกและขึ้นอยู่กับวิธีที่ท่านจัดโครงสร้างการจ้างงาน หากท่านจ้างงานโดยตรงผ่านนิติบุคคลเวียดนามของท่านเอง ท่านจ่ายเฉพาะชั้นที่หนึ่งและสอง หน้า Employer of Record ของเราอธิบายชั้นค่าบริการอย่างครบถ้วนสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม

นายจ้างจ่ายเท่าใด เทียบกับลูกจ้าง

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างสมทบเข้าประกันภาคบังคับ บนฐานเงินเดือนเดียวกันแต่ในอัตราที่แตกต่างกัน

• นายจ้างสมทบ 21.5% (ประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1%) บวกค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานภาคบังคับ 2% — รวมเป็นส่วนที่จ่ายเพิ่ม 23.5% บนเงินเดือนขั้นต้น
• ลูกจ้างสมทบ 10.5% ซึ่งหักจากเงินเดือนขั้นต้น (ประกันสังคม 8% ประกันสุขภาพ 1.5% ประกันการว่างงาน 1%)

ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนสหภาพแรงงาน เป็นภาคบังคับแม้จะไม่มีสหภาพแรงงานระดับรากฐานอยู่ในสถานประกอบการก็ตาม ตามกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) และเนื่องจากคำนวณบนฐานเงินเดือนเดียวกันกับประกันสังคม จึงใช้เพดานเดียวกัน ส่วนค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงาน 0.5% เป็นคนละส่วน: จ่ายเฉพาะลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพเท่านั้น มีเพดานที่ 253,000 ดอง/เดือน (คำสั่งเลขที่ 61/QĐ-TLĐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025) และไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้

เพดานประกันสังคมและประกันสุขภาพคือเท่าใด

ฐานเงินสมทบสำหรับประกันสังคม (BHXH) และประกันสุขภาพ (BHYT) มีเพดานที่ 50,600,000 ดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ตามกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/NĐ-CP ซึ่งเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิงที่ 2,530,000 ดอง ก่อนหน้าวันดังกล่าว เพดานอยู่ที่ 46,800,000 ดอง

เมื่อเกินเพดาน เงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพจะหยุดเพิ่มขึ้น หากลูกจ้างมีรายได้ 100 ล้านดอง ทั้งนายจ้างและลูกจ้างยังคงสมทบ BHXH และ BHYT เฉพาะบน 50,600,000 ดองแรกเท่านั้น ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ใช้ฐานเดียวกัน จึงหยุดเพิ่มขึ้น ณ จุดเดียวกัน นี่คือเหตุผลที่อัตราส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่มลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น: สัดส่วนของเงินเดือนที่อยู่เหนือเพดานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และไม่ก่อให้เกิดเงินสมทบเพิ่มเติม

ประกันการว่างงานใช้เพดานเดียวกันหรือไม่

ไม่ — ประกันการว่างงาน (BHTN) มีเพดานที่ต่างออกไป ซึ่งกำหนดตามภูมิภาค ไม่ใช่ตามระดับอ้างอิง โดยเท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำภูมิภาคที่ใช้บังคับ (กฤษฎีกาเลขที่ 293/2025/NĐ-CP กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026)

• ภูมิภาค I: 106,200,000 ดอง/เดือน
• ภูมิภาค II: 94,600,000 ดอง/เดือน
• ภูมิภาค III: 82,800,000 ดอง/เดือน
• ภูมิภาค IV: 74,000,000 ดอง/เดือน

การใช้เพดานเดียวกับทั้งสามกองทุนจะให้ตัวเลขที่ไม่ถูกต้อง เพราะเพดาน BHTN สูงกว่าเพดาน BHXH และ BHYT ประกันการว่างงานจึงเพิ่มขึ้นต่อไปหลังจากอีกสองกองทุนหยุดแล้ว จนถึงขีดจำกัดของภูมิภาค การคำนวณต้นทุนที่แม่นยำจึงต้องใช้เพดานทั้งสองแยกกัน

เหตุใด 23.5% จึงกลายเป็น 12.4% ที่เงินเดือน 100 ล้านดอง

นี่คือผลลัพธ์ตามระดับเงินเดือนต่าง ๆ สำหรับภูมิภาค I ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ รอบจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 แต่ละตัวเลขคือต้นทุนรวมต่อเดือนของนายจ้าง (เงินเดือนขั้นต้นบวกเงินสมทบตามกฎหมายและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน):

• เงินเดือนขั้นต้น 10,000,000 ดอง → รวม 12,350,000 ดอง (จ่ายเพิ่ม 23.5%)
• เงินเดือนขั้นต้น 20,000,000 ดอง → รวม 24,700,000 ดอง (จ่ายเพิ่ม 23.5%)
• เงินเดือนขั้นต้น 30,000,000 ดอง → รวม 37,050,000 ดอง (จ่ายเพิ่ม 23.5%)
• เงินเดือนขั้นต้น 50,000,000 ดอง → รวม 61,750,000 ดอง (จ่ายเพิ่ม 23.5%)
• เงินเดือนขั้นต้น 100,000,000 ดอง → รวม 112,385,000 ดอง (จ่ายเพิ่ม 12.4%)

จนถึง 50 ล้านดอง เงินเดือนทั้งหมดอยู่ต่ำกว่าเพดาน BHXH และ BHYT นายจ้างจึงจ่ายเต็ม 23.5% บนทั้งจำนวน ที่ 100 ล้านดอง เงินเดือนราวครึ่งหนึ่งอยู่เหนือเพดาน BHXH BHYT และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจึงหยุดเพิ่มขึ้น เหลือเพียงประกันการว่างงานที่ยังเพิ่มต่อ อัตราจ่ายเพิ่มแบบผสมจึงมาอยู่ที่ 12.4% เครื่องคำนวณที่เพียงแค่คูณเงินเดือนด้วย 21.5% จะประเมินต้นทุนจริงสูงเกินไปที่ระดับนี้ ท่านสามารถคำนวณตัวเลขของท่านเองสำหรับทุกระดับเงินเดือน ทุกภูมิภาค และจำนวนผู้อยู่ในอุปการะได้ด้วยเครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเรา

เรื่องนี้มีความหมายอย่างไรเมื่อวางงบประมาณสำหรับพนักงานอาวุโสหรือพนักงานทางไกล

สำหรับพนักงานมืออาชีพระดับอาวุโสหรือวิศวกรทางไกลที่มีรายได้สูงกว่าเพดานมาก ต้นทุนส่วนเพิ่มของเงินเดือนแต่ละดองที่เพิ่มขึ้นจะต่ำกว่าที่อัตราตามป้ายบ่งบอก เพราะเงินสมทบก้อนใหญ่ที่สุดถึงเพดานไปแล้ว การวางงบสำหรับพนักงานอาวุโสที่ 23.5% แบบคงที่จะกันเงินไว้มากเกินไป ส่วนการวางงบสำหรับพนักงานระดับต้นที่ 12.4% จะกันเงินไว้น้อยเกินไป อัตราจ่ายเพิ่มที่ถูกต้องจะอยู่ระหว่างสองค่านี้ และขึ้นอยู่กับว่าเงินเดือนตกอยู่ตรงไหนเมื่อเทียบกับแต่ละเพดาน

มีข้อยกเว้นหนึ่งที่ควรระบุให้ชัดเจน: ลูกจ้างชาวต่างชาติไม่ต้องสมทบประกันการว่างงาน ดังนั้นส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่มจึงอยู่ที่ 22.5% แทนที่จะเป็น 23.5% (ส่วนของนายจ้างในประกันการว่างงาน 1% ไม่นำมาใช้)

นี่เป็นประเด็นเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ใช่การประหยัดที่จงใจออกแบบขึ้น เพดานเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายและใช้บังคับกับนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน เป้าหมายคือการวางงบด้วยตัวเลขจริง ไม่ใช่การลดภาระหน้าที่

ถาม-ตอบ

ฉันต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% หรือไม่ หากไม่มีสหภาพในสถานประกอบการของฉัน

ต้องจ่าย ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% เป็นภาคบังคับสำหรับนายจ้างตามกฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024 (เลขที่ 50/2024/QH15) ไม่ว่าจะมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากฐานหรือไม่ก็ตาม คำนวณบนฐานเงินเดือนเดียวกันกับประกันสังคม จึงหยุดที่เพดาน 50,600,000 ดอง/เดือน ส่วนค่าบำรุงสมาชิก 0.5% ที่แยกต่างหากใช้เฉพาะลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพเท่านั้น

ส่วนที่นายจ้างจ่ายเพิ่มเป็น 23.5% เสมอหรือไม่

ไม่ 23.5% เป็นอัตราขณะที่เงินเดือนทั้งจำนวนอยู่ต่ำกว่าเพดานประกันสังคมและประกันสุขภาพที่ 50,600,000 ดอง/เดือน เมื่อเกินเพดาน เงินสมทบเข้า BHXH BHYT และกองทุนสหภาพแรงงานจะหยุดเพิ่มขึ้น อัตราจ่ายเพิ่มที่แท้จริงจึงลดลง — เหลือประมาณ 12.4% ที่เงินเดือนขั้นต้น 100 ล้านดองในภูมิภาค I สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติซึ่งได้รับยกเว้นประกันการว่างงาน อัตราจ่ายเพิ่มอยู่ที่ 22.5%

ลูกจ้างพาร์ทไทม์อยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับหรือไม่

ลูกจ้างพาร์ทไทม์อยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เมื่อเข้าเงื่อนไขทั้งสองข้อ: มีสัญญาแรงงานตั้งแต่หนึ่งเดือนเต็มขึ้นไป และมีเงินเดือนต่อเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าระดับอ้างอิง (กฎหมายประกันสังคม เลขที่ 41/2024/QH15 มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 และกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/NĐ-CP) ที่ระดับอ้างอิง 2,530,000 ดอง ต้นทุนประกันคือ 809,600 ดองต่อคนต่อเดือน — นายจ้าง 543,950 ดอง (21.5%) และลูกจ้าง 265,650 ดอง (10.5%) เมื่อบวกค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% จำนวน 50,600 ดอง ส่วนของนายจ้างจะเป็น 594,550 ดอง และยอดรวมเป็น 860,200 ดอง

ฉันจะดูอัตราเงินสมทบทั้งหมดและตารางค่าบริการได้ที่ไหน

หน้าบริการคำนวณเงินเดือนภายนอก ครอบคลุมการทำเงินเดือนรายเดือน การยื่นภาษีและประกัน หน้า Employer of Record อธิบายรูปแบบการทำงานและค่าบริการสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม และหน้าการทำให้การจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย ครอบคลุมการโอนย้ายลูกจ้างที่มีอยู่เข้าสู่สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย หากต้องการคำนวณตัวเลขเฉพาะกรณี ท่านสามารถใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนามฟรีของเราได้

← บทความทั้งหมด