NHÂN KIỆTSince 2009

ข่าวสารและความรู้

อัตราเงินสมทบประกันสังคมเวียดนาม 2026: แต่ละกลุ่ม ขั้นต่ำและเพดาน

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ

ในปี 2026 เงินสมทบประกันภาคบังคับรวมสำหรับลูกจ้างชาวเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานเท่ากับ 32% ของค่าจ้างรายเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่าย โดยลูกจ้างจ่าย 10.5% (ประกันสังคม 8% ประกันสุขภาพ 1.5% ประกันการว่างงาน 1%) และธุรกิจจ่าย 21.5% (ประกันสังคม 17.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1%) ตามกฎหมายประกันสังคม 2024 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024 เลขที่ 41/2024/QH15) กฎหมายประกันสุขภาพ (Luật Bảo hiểm y tế) และกฎหมายการจ้างงาน 2025 (Luật Việc làm 2025 เลขที่ 74/2025/QH15) ธุรกิจจ่ายเพิ่มอีก 2% เป็นเงินสมทบสหภาพแรงงานตามกฎหมายสหภาพแรงงาน 2024 (Luật Công đoàn 2024 เลขที่ 50/2024/QH15) ต้นทุนฝั่งธุรกิจจึงเท่ากับ 23.5% ค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมและประกันสุขภาพสูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของอัตราอ้างอิง คือ 46.800.000 ด่ง/เดือน จนถึงสิ้นวันที่ 30/06/2026 และ 50.600.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/07/2026 ส่วนประกันการว่างงานมีเพดานแยกต่างหากเท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต จุดใหม่ที่น่าสนใจที่สุดในปี 2026 คือ ตั้งแต่ 01/01/2026 สัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 01 เดือนเต็มถึงต่ำกว่า 03 เดือนก็ต้องจ่ายประกันการว่างงานด้วย กลุ่มนี้จึงเพิ่มจาก 30% เป็น 32%

บทความนี้สำหรับเจ้าของธุรกิจ ผู้รับผิดชอบงานบุคคล และนักบัญชี ทุกอัตราระบุมาตรา วรรค และอนุมาตราของเอกสารที่ใช้เป็นฐานกำกับไว้ ตารางอัตราตามแต่ละกลุ่มได้เทียบกับตารางแนบท้าย Công văn 526/BHXH-QLT ลงวันที่ 20/06/2025 ของประกันสังคมภูมิภาค XXVII (นครโฮจิมินห์) และปรับปรุงตามเอกสารที่มีผลบังคับใช้หลังจากวันดังกล่าว เนื้อหาปรับปรุงถึงวันที่ 17/10/2026

สรุปอย่างรวดเร็ว: เงินสมทบประกันสังคมเวียดนาม 2026 สำหรับธุรกิจ

อัตราเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานปี 2026 เท่าไร?

ในปี 2026 สำหรับลูกจ้างชาวเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน ธุรกิจจ่าย 21.5% และลูกจ้างจ่าย 10.5% ของค่าจ้างรายเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่าย รวม 32% แบ่งเข้าห้ากองทุนตามตารางด้านล่าง แต่ละอัตราระบุเอกสารและบทบัญญัติที่กำหนดตัวเลขนั้นไว้ด้วย

กองทุนธุรกิจลูกจ้างฐานอ้างอิง
ประกันสังคม — กองทุนบำนาญและเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต14%8%กฎหมายประกันสังคม 2024: อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 34 (ธุรกิจ); อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 33 (ลูกจ้าง); รวม 22% ที่อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 32
ประกันสังคม — กองทุนเจ็บป่วยและคลอดบุตร3%0%กฎหมายประกันสังคม 2024: อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 34; อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 32
ประกันสังคม — กองทุนอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ0.5% (0.3% หากเข้าเงื่อนไข)0%วรรค 1 มาตรา 44 กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน 2015 (สูงสุด 1%); วรรค 1 มาตรา 4 กฤษฎีกา 58/2020/NĐ-CP แก้ไขโดยอนุมาตรา a วรรค 2 มาตรา 43 กฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP
ประกันสุขภาพ3%1.5%อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 13 กฎหมายประกันสุขภาพ (สูงสุด 6% ธุรกิจสองในสาม ลูกจ้างหนึ่งในสาม); อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 6 กฤษฎีกา 188/2025/NĐ-CP (อัตรา 4.5%)
ประกันการว่างงาน1%1%อนุมาตรา a, b วรรค 1 มาตรา 33 กฎหมายการจ้างงาน 2025 (สูงสุด 1%); กฤษฎีกา 374/2025/NĐ-CP (อัตรา 1% ตั้งแต่ 01/01/2026)
รวมประกันภาคบังคับ21.5%10.5%รวม 32%
เงินสมทบสหภาพแรงงาน2%0%อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 29 กฎหมายสหภาพแรงงาน 2024
รวมต้นทุนฝั่งธุรกิจ23.5%

สามตัวเลขในตารางเป็นเพดานสูงสุดตามกฎหมายที่รัฐบาลกำหนดไว้เฉพาะ: ประกันสุขภาพสูงสุด 6% ถูกกำหนดที่ 4.5% ตั้งแต่ 15/08/2025 ตามกฤษฎีกา 188/2025/NĐ-CP (เอกสารนี้ยกเลิกกฤษฎีกา 146/2018/NĐ-CP) ประกันการว่างงานสูงสุด 1% ต่อฝ่ายถูกกำหนดที่ 1% และกองทุนอุบัติเหตุจากการทำงานสูงสุด 1% ถูกกำหนดที่ 0.5% อัตรา 0.3% ใช้เฉพาะกับธุรกิจในกลุ่มอาชีพที่มีความเสี่ยงสูงที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 5 กฤษฎีกา 58/2020/NĐ-CP ข้อเสนอให้ลดทั่วทั้งหมดเหลือ 0.3% จนถึงสิ้นปี 2027 ยังเป็นร่างและยังไม่มีผลบังคับใช้ นอกจากส่วนที่สองฝ่ายจ่ายแล้ว รัฐสนับสนุนประกันการว่างงานสูงสุด 1% ของกองทุนค่าจ้างรายเดือนที่ใช้เป็นฐานการจ่าย (อนุมาตรา c วรรค 1 มาตรา 33 กฎหมายการจ้างงาน 2025)

อัตราเงินสมทบประกันสังคมของแต่ละกลุ่มในปี 2026 ต่างกันอย่างไร?

แต่ละกลุ่มผู้เข้าร่วมมีอัตราจ่ายของตนเองขึ้นอยู่กับว่ากฎหมายจัดให้อยู่ในกองทุนใด: ลูกจ้างชาวเวียดนามตามสัญญาจ้างแรงงานจ่ายครบ 32% ชาวต่างชาติ 30% ผู้บริหารที่ไม่รับค่าจ้างและเจ้าของครัวเรือนธุรกิจจ่ายเอง 29.5% ลูกจ้างชาวเกาหลีที่มีหนังสือรับรองจากเกาหลีเพียง 8% ตารางด้านล่างแจกแจงแต่ละกลุ่มตามโครงตารางอัตราของหน่วยงานประกันสังคม หน่วยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ใช้จ่ายสมทบ

#กลุ่มฐานการเข้าร่วม (กฎหมายประกันสังคม 2024 / กฎหมายประกันสุขภาพ)ค่าจ้างที่ใช้จ่ายลูกจ้าง: บำนาญและกรณีเสียชีวิตลูกจ้าง: เจ็บป่วยและคลอดบุตรลูกจ้าง: ว่างงานลูกจ้าง: ประกันสุขภาพธุรกิจ: บำนาญและกรณีเสียชีวิตธุรกิจ: เจ็บป่วยและคลอดบุตรธุรกิจ: ว่างงานธุรกิจ: อุบัติเหตุและโรคจากงานธุรกิจ: ประกันสุขภาพรวม
1สัญญาจ้างแรงงานไม่กำหนดระยะเวลา หรือกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 03 เดือนอนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างรายเดือน8011.514310.5332
2สัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 01 เดือนเต็มถึงต่ำกว่า 03 เดือนอนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างรายเดือน8011.514310.5332
3ทำงานไม่เต็มเวลา ค่าจ้างรายเดือนตั้งแต่อัตราอ้างอิงขึ้นไปอนุมาตรา l วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา d วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างที่คิดในเดือนตามสัญญา8011.514310.5332
4ผู้บริหารธุรกิจ กรรมการผู้จัดการใหญ่ กรรมการผู้จัดการ สมาชิกคณะกรรมการบริษัท ผู้ตรวจสอบที่ได้รับค่าจ้างอนุมาตรา i วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างที่ได้รับ8011.514310.5332
5แรงงานต่างชาติ สัญญากำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 12 เดือนเต็มวรรค 2 มาตรา 2 / อนุมาตรา c วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างรายเดือน แปลงเป็นด่งหากจ่ายเป็นเงินตราต่างประเทศ8001.514300.5330
6ลูกจ้างชาวเกาหลีที่มีหนังสือรับรองสถานะที่ออกโดยหน่วยงานบำนาญแห่งชาติเกาหลีใต้วรรค 2 มาตรา 2 และความตกลงระหว่างเวียดนามกับเกาหลีใต้ว่าด้วยประกันสังคมค่าจ้างรายเดือน0001.50300.538
7ผู้บริหารธุรกิจ กรรมการผู้จัดการ ผู้ตรวจสอบที่ไม่รับค่าจ้างอนุมาตรา n วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 12เลือกเอง ตั้งแต่อัตราอ้างอิงถึง 20 เท่าของอัตราอ้างอิง22304.50000029.5
8เจ้าของครัวเรือนธุรกิจที่จดทะเบียนธุรกิจและอยู่ในข่ายบังคับอนุมาตรา m วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา đ วรรค 1 มาตรา 12เลือกเอง ตั้งแต่อัตราอ้างอิงถึง 20 เท่าของอัตราอ้างอิง22304.50000029.5
9ลูกจ้างที่ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาอนุมาตรา g วรรค 1 มาตรา 2เลือกเอง ตั้งแต่อัตราอ้างอิงถึง 20 เท่าของอัตราอ้างอิง220000000022
10คู่สมรสที่ถูกส่งไปพร้อมสมาชิกหน่วยงานผู้แทนเวียดนามในต่างประเทศ และได้รับเงินค่าครองชีพอนุมาตรา h วรรค 1 มาตรา 2เลือกเอง ตั้งแต่อัตราอ้างอิงถึง 20 เท่าของอัตราอ้างอิง220000000022
11พนักงานราชการ (สัญญาทำงาน viên chức)อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา e วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างตามระดับ ขั้น และเงินเพิ่ม8011.514310.5332
12ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐ (cán bộ, công chức)อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา e วรรค 1 มาตรา 12ค่าจ้างตามตำแหน่ง ระดับ ขั้น และเงินเพิ่ม8001.514300.5330
13ผู้ปฏิบัติงานไม่ประจำในระดับตำบล หมู่บ้าน กลุ่มบ้านอนุมาตรา k วรรค 1 มาตรา 2 / อนุมาตรา g วรรค 1 มาตรา 12เงินเพิ่มรายเดือน (ประกันสุขภาพคิดจากอัตราอ้างอิง)8001.514300329.5

ฐานอ้างอิงของแต่ละคอลัมน์ นอกเหนือจากตารางอัตรารวมในหัวข้อด้านบน:

กองทัพ นักเรียนทหารและตำรวจ และกองกำลังรักษาความสงบประจำการ มีกลไกการจ่ายแยกต่างหากที่รัฐบาลกำหนด (อนุมาตรา c วรรค 1 มาตรา 31 กฎหมายประกันสังคม 2024) จึงไม่อยู่ในตารางข้างต้น

กลุ่มใดจ่ายเฉพาะประกันสุขภาพ ใครจ่ายและจ่ายเท่าไร?

นอกจากผู้ทำงานแล้ว กฎหมายประกันสุขภาพยังมีอีกสี่กลุ่มที่เข้าร่วมเฉพาะประกันสุขภาพ: กลุ่มที่หน่วยงานประกันสังคมจ่าย กลุ่มที่งบประมาณแผ่นดินจ่าย กลุ่มที่งบประมาณสนับสนุนบางส่วน และกลุ่มที่เข้าร่วมแบบครัวเรือน อัตราจ่ายของกลุ่มเหล่านี้ล้วนเป็น 4.5% ต่างกันที่ฐานการคิดและผู้จ่าย ตารางด้านล่างสรุปตามมาตรา 12 กฎหมายประกันสุขภาพ และมาตรา 6 กฤษฎีกา 188/2025/NĐ-CP

กลุ่ม (มาตรา 12 กฎหมายประกันสุขภาพ)ตัวอย่างกลุ่มผู้จ่ายเงินสมทบรายเดือน
อนุมาตรา a วรรค 2ผู้รับบำนาญ เงินช่วยเหลือการสูญเสียความสามารถในการทำงานรายเดือนหน่วยงานประกันสังคม4.5% ของบำนาญหรือเงินช่วยเหลือ
อนุมาตรา b, c วรรค 2ผู้รับเงินช่วยเหลืออุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพรายเดือน; ผู้ลาป่วยหรือลาคลอดตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือน; เจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่ลาออกและรับเงินช่วยเหลือประกันสังคมหน่วยงานประกันสังคม4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
อนุมาตรา d วรรค 2ผู้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานหน่วยงานประกันสังคม4.5% ของเงินช่วยเหลือการว่างงาน
วรรค 3ผู้มีคุณูปการต่อการปฏิวัติ ทหารผ่านศึก สมาชิกสภาแห่งชาติและสภาประชาชน เด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี ผู้อยู่ในครัวเรือนยากจน ผู้รับเงินช่วยเหลือสังคมรายเดือน…งบประมาณแผ่นดิน4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
อนุมาตรา a วรรค 4ผู้อยู่ในครัวเรือนเกือบยากจนจ่ายเอง งบประมาณสนับสนุนอย่างน้อย 70% (100% หากอยู่ในตำบลยากจน)4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
อนุมาตรา b วรรค 4นักเรียนนักศึกษาจ่ายเอง งบประมาณสนับสนุนอย่างน้อย 50%4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
อนุมาตรา d วรรค 4ผู้อยู่ในครัวเรือนทำเกษตร ป่าไม้ ประมง นาเกลือ ที่มีมาตรฐานการครองชีพปานกลางจ่ายเอง งบประมาณสนับสนุนอย่างน้อย 30%4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
อนุมาตรา g วรรค 4ชนกลุ่มน้อยที่อาศัยในตำบลที่ไม่อยู่ในพื้นที่ยากลำบากแล้วจ่ายเอง งบประมาณสนับสนุนอย่างน้อย 70% ภายใน 36 เดือน4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน
วรรค 5ผู้เข้าร่วมแบบครัวเรือน; ผู้ลาโดยไม่รับค่าจ้างหรือระงับสัญญาจ้างแรงงานชั่วคราวจ่ายเองคนที่หนึ่ง 4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน; คนที่สอง สาม สี่ ตามลำดับ 70%, 60%, 50%; ตั้งแต่คนที่ห้า 40% ของคนที่หนึ่ง

ระดับการสนับสนุนจากงบประมาณอยู่ที่วรรค 6 มาตรา 6 กฤษฎีกา 188/2025/NĐ-CP ซึ่งมีผลตั้งแต่ 15/08/2025 บางกลุ่มจึงต่างจากตารางที่จัดทำก่อนวันดังกล่าว ระดับการหักลดสำหรับครัวเรือนอยู่ที่วรรค 6 มาตรา 13 กฎหมายประกันสุขภาพ สำหรับธุรกิจ แถวที่ต้องจำคือวรรค 5: ลูกจ้างที่ลาโดยไม่รับค่าจ้างหรือระงับสัญญาชั่วคราวโดยไม่ตกลงจ่ายประกันสังคม ต้องเข้าร่วมประกันสุขภาพแบบครัวเรือนด้วยตนเองเพื่อไม่ให้บัตรขาดช่วง

ค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมปี 2026 รวมรายการใดบ้าง?

ค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมคือค่าจ้างรายเดือน ประกอบด้วยค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่ง เงินเพิ่มค่าจ้าง และรายการเพิ่มเติมอื่นที่ตกลงจ่ายเป็นประจำและสม่ำเสมอในแต่ละงวดจ่ายค่าจ้าง ตามอนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 31 กฎหมายประกันสังคม 2024 และวรรค 1 มาตรา 7 กฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP รายการที่ผันแปรตามผลิตภาพและคุณภาพงาน รวมถึงรายการสวัสดิการที่ระบุเป็นหัวข้อแยก จะไม่นำมาคิด

รายการรายได้นับเข้าค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมหรือไม่?ฐานอ้างอิง
ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งในบัญชีอัตราค่าจ้าง ตารางค่าจ้างใช่อนุมาตรา a วรรค 1 มาตรา 7 กฤษฎีกา 158/2025
เงินเพิ่มชดเชยสภาพการทำงาน ความซับซ้อนของงาน สภาพความเป็นอยู่ ระดับการดึงดูดแรงงานใช่อนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 7 กฤษฎีกา 158/2025
รายการเพิ่มเติมที่ระบุจำนวนเงินแน่นอน จ่ายเป็นประจำและสม่ำเสมอทุกงวดจ่ายใช่อนุมาตรา c วรรค 1 มาตรา 7 กฤษฎีกา 158/2025
เงินเพิ่มและรายการเพิ่มเติมที่ผันแปรตามผลิตภาพ กระบวนการทำงาน คุณภาพงานไม่อนุมาตรา b และ c วรรค 1 มาตรา 7 กฤษฎีกา 158/2025
เงินเดือนเดือนที่ 13 โบนัสเต๊ต โบนัสผลงาน โบนัสความคิดริเริ่มไม่วรรค 5 มาตรา 3 หนังสือเวียน 10/2020/TT-BLĐTBXH
ค่าอาหารระหว่างกะ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าเลี้ยงดูบุตร ที่ระบุเป็นหัวข้อแยกไม่วรรค 5 มาตรา 3 หนังสือเวียน 10/2020/TT-BLĐTBXH

สองกฎการคิดที่มักตกหล่น: สำหรับผู้ทำงานไม่เต็มเวลา ค่าจ้างที่ใช้จ่ายคือค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์ คูณด้วยจำนวนชั่วโมง วัน หรือสัปดาห์ที่ทำงานในเดือนตามสัญญา (วรรค 2 มาตรา 7 กฤษฎีกา 158/2025); สำหรับค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินตราต่างประเทศ ค่าจ้างที่ใช้จ่ายจะแปลงเป็นด่งตามอัตราซื้อโอนเงินเฉลี่ยของธนาคารพาณิชย์ที่มีทุนรัฐ 4 แห่ง ณ สิ้นวันที่ 02/01 สำหรับครึ่งปีแรก และวันที่ 01/07 สำหรับครึ่งปีหลัง (วรรค 5 มาตรา 7) เงื่อนไข «ระบุเป็นหัวข้อแยก» ยังชี้ขาดหลายคดีการเรียกเก็บย้อนหลัง: «ค่าโทรศัพท์» ที่จ่ายคงที่พร้อมค่าจ้างรายเดือนหน้าตาเหมือนกับรายการเพิ่มเติมที่จ่ายประจำสม่ำเสมอทุกประการ และอาจถูกคิดกลับเข้าค่าจ้างที่ใช้จ่าย วิธีจำแนกแต่ละรายการสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งต่างจากประกัน อยู่ในบทความ เงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ต บังคับหรือไม่ จ่ายประกันสังคมหรือไม่?

ค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร?

ตามอนุมาตรา đ วรรค 1 มาตรา 31 กฎหมายประกันสังคม 2024 ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับต่ำสุดเท่ากับอัตราอ้างอิง: 2.340.000 ด่ง/เดือน จนถึงสิ้นวันที่ 30/06/2026 และ 2.530.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/07/2026 อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ทำงานครบเวลาทำงานมาตรฐาน ค่าจ้างในสัญญาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตตามมาตรา 90 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (Bộ luật Lao động 2019 เลขที่ 45/2019/QH14) ค่าจ้างที่ใช้จ่ายจริงต่ำสุดจึงเป็น 5.310.000 ด่ง (เขต I), 4.730.000 ด่ง (เขต II), 4.140.000 ด่ง (เขต III) และ 3.700.000 ด่ง (เขต IV)

อัตราอ้างอิงเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานตราบที่เงินเดือนพื้นฐานยังไม่ถูกยกเลิก (วรรค 2 มาตรา 5 กฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP) และเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับ 2.530.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/07/2026 (วรรค 2 มาตรา 3 กฤษฎีกา 161/2026/NĐ-CP) อัตราอ้างอิงเป็นเพดานล่างจริงสำหรับแรงงานที่ทำงานไม่เต็มเวลา: กลุ่มนี้อยู่ในข่ายบังคับเมื่อค่าจ้างรายเดือนตั้งแต่อัตราอ้างอิงขึ้นไป หากต่ำกว่าก็ไม่อยู่ในข่าย (วรรค 5 มาตรา 3 กฤษฎีกา 158/2025/NĐ-CP) ต้นทุนเฉพาะของกลุ่มนี้อยู่ในบทความ ประกันสังคมภาคบังคับพาร์ทไทม์ 2026

เขตค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต ตั้งแต่ 01/01/2026ลูกจ้างจ่าย 10.5%ธุรกิจจ่าย 21.5%เงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%
เขต I5.310.000557.5501.141.650106.200
เขต II4.730.000496.6501.016.95094.600
เขต III4.140.000434.700890.10082.800
เขต IV3.700.000388.500795.50074.000

เขตกำหนดตามพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานจริงตามบัญชีรายชื่อแนบท้ายกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP ไม่ใช่ตามที่ตั้งสำนักงานบริษัท วิธีตรวจสอบเขตหลังการจัดเรียงหน่วยการปกครองอยู่ในบทความ ค่าแรงขั้นต่ำเวียดนาม 2026

ค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมและประกันสุขภาพสูงสุดปี 2026 เท่าไร?

ค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคมและประกันสุขภาพสูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของอัตราอ้างอิง คือ 46.800.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/01 ถึง 30/06/2026 และ 50.600.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/07/2026 ตามอนุมาตรา đ วรรค 1 มาตรา 31 กฎหมายประกันสังคม 2024 และวรรค 5 มาตรา 14 กฎหมายประกันสุขภาพ ส่วนค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันการว่างงานมีเพดานแยกต่างหากเท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามเขต (วรรค 2 มาตรา 34 กฎหมายการจ้างงาน 2025)

รายการ01/01 – 30/06/2026ตั้งแต่ 01/07/2026ฐานอ้างอิง
เพดานค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคม46.800.00050.600.000อนุมาตรา đ วรรค 1 มาตรา 31 กฎหมายประกันสังคม 2024
เพดานค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสุขภาพ46.800.00050.600.000วรรค 5 มาตรา 14 กฎหมายประกันสุขภาพ
เพดานค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันการว่างงาน เขต I106.200.000106.200.000วรรค 2 มาตรา 34 กฎหมายการจ้างงาน 2025
เพดานค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันการว่างงาน เขต II94.600.00094.600.000วรรค 2 มาตรา 34 กฎหมายการจ้างงาน 2025
เพดานค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันการว่างงาน เขต III82.800.00082.800.000วรรค 2 มาตรา 34 กฎหมายการจ้างงาน 2025
เพดานค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันการว่างงาน เขต IV74.000.00074.000.000วรรค 2 มาตรา 34 กฎหมายการจ้างงาน 2025

ที่เพดาน 50.600.000 ด่ง เงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพสูงสุดของลูกจ้างคือ 4.807.000 ด่ง/เดือน (9.5%) ของธุรกิจคือ 10.373.000 ด่ง/เดือน (20.5%) ยังไม่รวมประกันการว่างงานที่คิดแยก; เงินสมทบสหภาพแรงงานก็หยุดที่เพดานนี้เพราะคิดจากกองทุนค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคม สูงสุด 1.012.000 ด่ง/คน/เดือน เนื่องจากมีเพดาน สัดส่วนต้นทุนประกันต่อค่าจ้างรวมจึงลดลงเรื่อย ๆ เมื่อค่าจ้างเกิน 50.6 ล้านด่ง กลไกนี้วิเคราะห์ไว้ในบทความ เหตุใดการจ้างบุคลากรระดับสูงจึงมีต้นทุนน้อยกว่า

เงินสมทบประกันสังคมรายเดือนคำนวณอย่างไร?

เงินสมทบรายเดือนเท่ากับอัตราการจ่ายของแต่ละกองทุนคูณด้วยค่าจ้างที่ใช้จ่ายของเดือนนั้น หลังจากปรับค่าจ้างให้อยู่ในช่วงเพดานล่างและเพดานบนแล้ว: ประกันสังคมและประกันสุขภาพใช้เพดาน 20 เท่าของอัตราอ้างอิง ประกันการว่างงานใช้เพดาน 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต ธุรกิจทำตามห้าขั้นตอนต่อไปนี้หลังแต่ละงวดจ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่าง: ผู้ทำงานในเขต I มีค่าจ้างที่ใช้จ่าย 60.000.000 ด่ง/เดือน งวดจ่ายเดือน 8/2026 ประกันสังคมและประกันสุขภาพคิดบนเพดาน 50.600.000 ด่ง ส่วนประกันการว่างงานคิดบน 60.000.000 ด่ง เต็มเพราะยังไม่ถึงเพดาน 106.200.000 ด่ง ลูกจ้างจ่ายประกันสังคม 4.048.000 ด่ง ประกันสุขภาพ 759.000 ด่ง และประกันการว่างงาน 600.000 ด่ง รวม 5.407.000 ด่ง ธุรกิจจ่ายประกันสังคม 8.855.000 ด่ง ประกันสุขภาพ 1.518.000 ด่ง และประกันการว่างงาน 600.000 ด่ง รวม 10.973.000 ด่ง บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 1.012.000 ด่ง หากเป็นงวดจ่ายเดือน 5/2026 เพดานประกันสังคมและประกันสุขภาพยังเป็น 46.800.000 ด่ง ลูกจ้างจึงจ่าย 5.046.000 ด่ง และธุรกิจจ่าย 10.194.000 ด่ง บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 936.000 ด่ง

ค่าจ้าง 6, 10, 20 ล้าน จ่ายประกันเดือนละเท่าไร?

ด้วยค่าจ้างที่ใช้จ่าย 6.000.000 ด่ง/เดือน ลูกจ้างจ่าย 630.000 ด่ง และธุรกิจจ่าย 1.290.000 ด่ง บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 120.000 ด่ง; ที่ระดับ 10.000.000 ด่ง เป็น 1.050.000 ด่ง และ 2.150.000 ด่ง; ที่ระดับ 20.000.000 ด่ง เป็น 2.100.000 ด่ง และ 4.300.000 ด่ง ตารางด้านล่างคำนวณสำเร็จสำหรับระดับค่าจ้างที่พบบ่อย ใช้ตั้งแต่ 01/07/2026 ในเขต I

ค่าจ้างที่ใช้จ่าย/เดือนลูกจ้างจ่าย (10.5%)ธุรกิจจ่าย (21.5%)เงินสมทบสหภาพแรงงาน (2%)ต้นทุนรวมฝั่งธุรกิจยอดนำส่งรวมต่อเดือน
5.310.000557.5501.141.650106.2001.247.8501.805.400
6.000.000630.0001.290.000120.0001.410.0002.040.000
7.000.000735.0001.505.000140.0001.645.0002.380.000
10.000.0001.050.0002.150.000200.0002.350.0003.400.000
15.000.0001.575.0003.225.000300.0003.525.0005.100.000
20.000.0002.100.0004.300.000400.0004.700.0006.800.000
30.000.0003.150.0006.450.000600.0007.050.00010.200.000
50.000.0005.250.00010.750.0001.000.00011.750.00017.000.000
60.000.0005.407.00010.973.0001.012.00011.985.00017.392.000

ตารางนี้สมมติว่าจำนวนเงินทั้งหมดในคอลัมน์แรกเป็นค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่าย และลูกจ้างอยู่ในแถว 1, 2 หรือ 3 ของตารางกลุ่ม หากรายได้ส่วนหนึ่งเป็นโบนัสหรือเงินเพิ่มนอกค่าจ้างที่ใช้จ่าย จำนวนที่จ่ายจะคิดบนส่วนที่เหลือ; ที่ระดับตั้งแต่ 50.000.000 ด่ง ขึ้นไป จำนวนที่จ่ายก่อน 01/07/2026 จะน้อยกว่าเพราะเพดานยังเป็น 46.800.000 ด่ง เพื่อให้ได้จำนวนที่จ่าย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และค่าจ้างที่รับจริงของแต่ละคนอย่างถูกต้อง โปรดใช้เครื่องมือคำนวณต้นทุนแรงงานและแปลง Gross ↔ Net บนเว็บไซต์

กรณีใดที่ธุรกิจมักคำนวณเงินสมทบผิด?

ข้อผิดพลาดส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ที่อัตรา แต่อยู่ที่สถานการณ์พิเศษในเดือน: ผู้มีสองสัญญา ผู้ลาไม่รับค่าจ้าง ผู้ป่วยในเดือนแรก ผู้ถูกระงับสัญญาชั่วคราว หรือผู้แจ้งลดล่าช้า กฎหมายประกันสังคม 2024 และกฎหมายการจ้างงาน 2025 ได้กำหนดแต่ละกรณีไว้อย่างเฉพาะเจาะจง

กำหนดการลงทะเบียนและนำส่งเงินประกันสังคมรายเดือนเมื่อไร?

ธุรกิจต้องยื่นเอกสารเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใน 30 วันนับจากวันที่ลูกจ้างอยู่ในข่ายเข้าร่วม (วรรค 1 มาตรา 28 กฎหมายประกันสังคม 2024) และนำส่งเงินสมทบรายเดือนอย่างช้าที่สุดภายในวันสุดท้ายของเดือนถัดไป (อนุมาตรา a วรรค 4 มาตรา 34) เลยกำหนดนั้นถือเป็นการจ่ายล่าช้า; เลย 60 วันหลังกำหนดและถูกเร่งรัดแล้วจะกลายเป็นการหลีกเลี่ยงการจ่าย

ที่นครโฮจิมินห์ ประกันสังคมภูมิภาค XXVII เสนอให้หน่วยงานยื่นเอกสารเพิ่มลดจำนวนแรงงานและปรับค่าจ้างอย่างช้าที่สุดวันที่ 28 ของทุกเดือน หน่วยงานขนาดใหญ่ยื่นไม่เกิน 03 ชุดเอกสารต่อเดือน และโอนเงินอย่างช้าที่สุดในวันสุดท้ายของเดือน (Công văn 526/BHXH-QLT ข้อ 6.2) การยื่นแต่เนิ่น ๆ ตามกำหนดนี้ช่วยให้แผ่นแยกสมุดประกันสังคมของผู้ลาออกถูกพิมพ์ครบจนถึงเดือนที่ลาออก เพื่อให้เขาได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานทันเวลา

นอกจาก 21.5% แล้ว ธุรกิจต้องจ่ายอะไรอีก?

นอกจากประกันภาคบังคับ 21.5% ธุรกิจต้องจ่ายเงินสมทบสหภาพแรงงานเท่ากับ 2% ของกองทุนค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับให้ลูกจ้าง ตามอนุมาตรา b วรรค 1 มาตรา 29 กฎหมายสหภาพแรงงาน 2024 แม้ยังไม่ได้ตั้งสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการ นี่คือเหตุผลที่ต้นทุนฝั่งธุรกิจเป็น 23.5% ไม่ใช่ 21.5% อย่างที่ตารางคำนวณจำนวนมากตกหล่นไป

เงินสมทบสหภาพแรงงานธุรกิจเป็นผู้รับภาระ ไม่หักจากค่าจ้างลูกจ้าง และจ่ายทุกเดือนพร้อมกับการจ่ายประกันสังคมตามกฤษฎีกา 105/2026/NĐ-CP เนื่องจากคิดจากค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่ายประกันสังคม จึงหยุดที่เพดาน 50.600.000 ด่ง คือสูงสุด 1.012.000 ด่ง/คน/เดือน ตั้งแต่ 01/07/2026 ใครต้องจ่าย นำส่งที่ไหน และโทษปรับเมื่อไม่จ่ายอยู่ในบทความ เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2%

ชาวต่างชาติและแรงงานพาร์ทไทม์จ่ายประกันสังคมอย่างไร?

ชาวต่างชาติอยู่ในข่ายประกันสังคมภาคบังคับเมื่อมีสัญญาจ้างแรงงานกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 12 เดือนเต็มกับนายจ้างในเวียดนาม จ่าย 30% (ลูกจ้าง 9.5% ธุรกิจ 20.5%) เพราะไม่เข้าร่วมประกันการว่างงาน; แรงงานพาร์ทไทม์ที่มีค่าจ้างรายเดือนตั้งแต่อัตราอ้างอิงขึ้นไปจ่ายครบ 32% เท่ากับผู้ทำงานเต็มเวลา

ใบอนุญาตทำงาน เงื่อนไขการเข้าร่วม และต้นทุนครบถ้วนสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติอยู่ในบทความ ชาวต่างชาติทำงานในเวียดนาม: ใบอนุญาตและประกันสังคม; ผู้อยู่ระหว่างทดลองงานดูบทความ ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่?

ปี 2027 อัตราเงินสมทบประกันสังคมจะเปลี่ยนหรือไม่?

อัตราการจ่าย 32% ไม่มีข้อเสนอให้เปลี่ยนสำหรับปี 2027 แต่เพดานประกันการว่างงานและค่าจ้างต่ำสุดในสัญญาอาจเปลี่ยนตามค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต: แนวทางที่สภาค่าจ้างแห่งชาติเห็นชอบในเดือนกรกฎาคม 2026 คาดว่าจะเพิ่มเฉลี่ย 7.8% ตั้งแต่ 01/01/2027 ทำให้เขต I ขึ้นเป็น 5.700.000 ด่ง/เดือน นี่ยังเป็นระดับที่คาดการณ์จนกว่ารัฐบาลจะออกกฤษฎีกา

หากแนวทางนี้ถูกประกาศใช้ เพดานประกันการว่างงานเขต I จะขึ้นเป็น 114.000.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/01/2027; เพดานประกันสังคมและประกันสุขภาพจะเปลี่ยนก็ต่อเมื่ออัตราอ้างอิงเปลี่ยน อีกหนึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ต้องติดตามคือร่างลดอัตราการจ่ายกองทุนอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพลงเหลือ 0.3% จนถึงสิ้นปี 2027 บทความนี้จะได้รับการปรับปรุงในวันที่เอกสารเหล่านั้นมีผลบังคับใช้

ธุรกิจสามารถจ้างภายนอกให้จ่ายประกันสังคมได้หรือไม่?

ได้ ธุรกิจสามารถมอบงานลงทะเบียน ยื่นแบบ แจ้งเพิ่มลดจำนวนแรงงาน กระทบยอด และนำส่งประกันสังคมรายเดือนให้หน่วยบริการ ในขณะที่ธุรกิจยังเป็นนายจ้างและรับผิดชอบการจ่ายให้ครบ วิธีนี้เหมาะกับธุรกิจที่ไม่มีนักบัญชีดูแลประกันโดยเฉพาะ มีหลายกลุ่มผู้เข้าร่วมที่อัตราต่างกัน หรือมีหลายสถานที่ในเขตค่าจ้างต่างกัน

เญิน เกียต ให้บริการประกันสังคมแก่ธุรกิจ: ลงทะเบียนเข้าร่วมครั้งแรก แจ้งเพิ่มลดรายเดือน คำนวณอัตราและค่าจ้างที่ใช้จ่ายให้ถูกต้องสำหรับแต่ละกลุ่ม ดำเนินการสิทธิประโยชน์เจ็บป่วย คลอดบุตร และปิดสมุดเมื่อลูกจ้างลาออก บริการนี้สามารถแยกเดี่ยวหรือรวมเป็นแพ็กเกจกับ บริการคำนวณเงินเดือนแบบจ้างภายนอก เพื่อให้บัญชีเงินเดือน แบบแสดงรายการประกันสังคม และเอกสารภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตรงกันตั้งแต่ต้น

แหล่งอ้างอิง

นี่เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะ จำนวนเงินและอัตราอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อมีเอกสารใหม่ โปรดตรวจสอบเอกสารที่ใช้บังคับปัจจุบันก่อนนำไปใช้

ดูเพิ่มเติม: วิธีคำนวณเงินเดือน 2026 สำหรับธุรกิจ: gross เป็น net, ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา · ค่าแรงขั้นต่ำเวียดนาม 2026 · เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% · บริการคำนวณเงินเดือนแบบจ้างภายนอก · บริการประกันสังคม

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, social insurance services, EOR Vietnam.

← บทความทั้งหมด

โทร +84 908 636 108 ส่งข้อความ Zalo