ข่าวสารและความรู้

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2%: ธุรกิจใดต้องจ่าย จ่ายเท่าไหร่ และยื่นจ่ายที่ไหน?

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-03

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในภาระผูกพันที่หลายธุรกิจยังเข้าใจผิดว่า "จ่ายเฉพาะเมื่อมีสหภาพแล้วเท่านั้น" ความจริงตรงกันข้าม ภาระนี้ผูกกับการที่ธุรกิจมีการจ้างแรงงานที่อยู่ในข่ายต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ (BHXH) ไม่ได้ผูกกับว่าได้จัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานแล้วหรือยัง ตั้งแต่วันที่ 01/07/2025 เมื่อ Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 (กฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2024) มีผลบังคับใช้แทน Luật Công đoàn 2012 (กฎหมายสหภาพแรงงาน ปี 2012) วิธีการอ้างอิงและข้อกำหนดบางส่วนเกี่ยวกับการเงินของสหภาพแรงงานได้เปลี่ยนไป บทความด้านล่างนี้สำหรับผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบุคคลที่ต้องการคำตอบชัดเจนว่า ใครต้องจ่าย จ่ายบนฐานเงินเดือนใด เมื่อไหร่ ที่ไหน ต่างจากค่าบำรุงสมาชิกสหภาพอย่างไร และถูกปรับอย่างไรหากทำผิด

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% คืออะไร และธุรกิจใดต้องจ่าย?

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเป็นเงินที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย เท่ากับ 2% ของฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมภาคบังคับให้แก่ลูกจ้าง นี่คือภาระผูกพันตามกฎหมาย ใช้กับทุกหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานย่อย ธุรกิจ สหกรณ์ และสหพันธ์สหกรณ์ที่มีการจ้างแรงงานอยู่ในข่ายต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ

อ้างอิงจาก มาตรา 29 วรรค 1 ข้อ b ของ Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01/07/2025 จุดสำคัญคือ ภาระ 2% นี้ ไม่แยกแยะ ว่าธุรกิจได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการแล้วหรือยัง และ ไม่ขึ้นอยู่กับ ว่าลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่

เนื่องจาก Luật Công đoàn 2024 ได้ใช้แทน Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 (กฎหมายสหภาพแรงงาน เลขที่ 12/2012/QH13) ดังนั้นตั้งแต่ปี 2026 เมื่อทำงานกับหน่วยงานกำกับดูแล ธุรกิจต้องอ้างอิง Luật 50/2024/QH15 การอ้างอิง Luật Công đoàn 2012 คือการอ้างเอกสารที่หมดผลบังคับใช้แล้ว

สำหรับแนวทางการบังคับใช้ในส่วนการเงินของสหภาพแรงงาน เอกสารที่ใช้อยู่คือ Nghị định 105/2026/NĐ-CP (พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 105/2026/NĐ-CP) (ออกวันที่ 31/03/2026 มีผล 16/05/2026) ซึ่งเป็นแนวทางบังคับใช้ Luật Công đoàn 2024 พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ใช้แทนแนวทางเดิมก่อนหน้า (Nghị định 191/2013/NĐ-CP (พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 191/2013/NĐ-CP) ของกฎหมายปี 2012) อย่างไรก็ตาม ข้อบัญญัติเรื่องการยกเลิกในรายละเอียดควรตรวจสอบเทียบโดยตรงในต้นฉบับ Nghị định 105/2026 เพื่อความแน่นอน

ธุรกิจที่ยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการต้องจ่ายหรือไม่?

ต้องจ่าย นี่คือจุดที่มักถูกเข้าใจผิดมากที่สุด ภาระการจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% เกิดขึ้นทันทีที่ธุรกิจมีลูกจ้างอยู่ในข่ายต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ แม้ในธุรกิจยังไม่มีสมาชิกสหภาพแรงงานแม้แต่คนเดียวและยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการ

เหตุผลอยู่ที่ธรรมชาติของเงินก้อนนี้ เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเป็นแหล่งเงินทุนเพื่อดูแลและเป็นตัวแทนของลูกจ้างโดยรวม กฎหมายจึงผูกมันไว้กับการจ้างแรงงาน ไม่ได้ผูกกับว่าธุรกิจได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภายในแล้วหรือยัง ธุรกิจที่เพิ่งจัดตั้ง ยังไม่ได้ชักชวนสมาชิก ก็ยังต้องจ่ายเต็ม 2% ทุกเดือนตาม มาตรา 29 ของ Luật 50/2024/QH15

นี่ยังหมายความว่า ธุรกิจไม่สามารถใช้เหตุผลว่า "บริษัทยังไม่มีสหภาพ" มาอ้างเพื่อยังไม่จ่ายได้ หากยังไม่จ่ายเพราะเข้าใจผิด ส่วนที่ยังขาดจะถูกสะสมทบและอาจกลายเป็นเหตุในการลงโทษปรับตามที่อธิบายในส่วนด้านล่าง

จ่าย 2% บนฐานกองทุนเงินเดือนใด และมีเพดานจำกัดหรือไม่?

อัตรา 2% คำนวณบน ฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ของธุรกิจ นั่นคือยอดรวมเงินเดือนรายเดือนที่ใช้คำนวณจ่ายประกันสังคมให้ลูกจ้างทุกคนที่อยู่ในข่ายต้องเข้าร่วม ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่จ่ายจริงทั้งหมด

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน ไม่มีเพดานเฉพาะของตัวเอง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคำนวณบนฐานกองทุนเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคม และเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมของแต่ละคนถูกจำกัด สูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของอัตราอ้างอิง จึงมีขีดจำกัดในระดับรายบุคคลโดยอ้อมเช่นกัน

ตามข้อมูลมาตรฐานปี 2026 ของฝ่ายคำนวณเงินเดือน (อัตราอ้างอิง 2.530.000 đồng/เดือน เพดานจ่ายประกันสังคม 50.600.000 đồng/เดือน ใช้ตั้งแต่ 01/07/2026) ลูกจ้างที่มีเงินเดือนจ่ายประกันสังคมสูงเพียงใด ส่วนที่ใช้คำนวณเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานของคนนั้นก็สูงสุดได้เพียงเท่ากับเพดาน 50.600.000 đồng/เดือน เท่านั้น จึงสรุปได้ว่า เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานสูงสุดต่อลูกจ้างหนึ่งคนอยู่ที่ประมาณ 2% × 50.600.000 = 1.012.000 đồng/เดือน (ตัวเลขที่สรุปมาจากเพดานประกันสังคม) สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงเกินเพดาน ส่วนที่เกินจะไม่ทำให้เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง: ธุรกิจเครื่องกลที่มีลูกจ้าง 45 คน จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเท่าไหร่?

สมมติธุรกิจเครื่องกลแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ (TP.HCM) มีลูกจ้าง 45 คนอยู่ในข่ายต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ยอดรวมกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมของทั้งธุรกิจคือ 200.000.000 đồng/เดือน

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานที่ต้องจ่าย:

• ต่อเดือน: 2% × 200.000.000 = 4.000.000 đồng/เดือน
• ทั้งปี: 4.000.000 × 12 = 48.000.000 đồng/ปี

ทีนี้สมมติในกลุ่ม 45 คนนั้นมีผู้จัดการฝ่ายผลิตคนหนึ่งที่มีเงินเดือนจ่ายประกันสังคมตามตัวเลขเท่ากับ 60.000.000 đồng/เดือน เนื่องจากเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมถูกจำกัดที่เพดาน 50.600.000 đồng/เดือน (ตั้งแต่ 01/07/2026) ส่วนที่ใช้คำนวณเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานสำหรับคนนี้โดยเฉพาะจึงสูงสุดเท่ากับ 2% × 50.600.000 = 1.012.000 đồng/เดือน ไม่ได้คำนวณบนฐาน 60 ล้าน

ตัวเลข 4.000.000 đồng/เดือน ข้างต้นเป็นเงินที่ธุรกิจจ่าย และสามารถบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายที่หักได้เมื่อคำนวณรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล (หากจ่ายถูกต้องและมีเอกสารหลักฐานที่ถูกต้อง) นี่คือภาระทางการเงินที่สามารถประมาณการล่วงหน้าและนำเข้าแผนค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรประจำปีได้

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานต่างจากค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงานตรงไหน?

นี่คือเงินสองก้อนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แต่มักถูกรวมเป็นก้อนเดียว:

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน
- ผู้จ่าย: นายจ้าง (ธุรกิจ/หน่วยงาน)
- อัตรา: 2% ของฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมภาคบังคับ
- ลักษณะ: ภาระบังคับตาม มาตรา 29 ของ Luật Công đoàn 2024 บันทึกเป็นค่าใช้จ่ายของธุรกิจ
- เกิดขึ้นแม้ในธุรกิจยังไม่มีสมาชิกสหภาพแม้แต่คนเดียว

ค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงาน
- ผู้จ่าย: ตัวลูกจ้างเองที่ เป็นสมาชิก สหภาพแรงงาน หักจากเงินเดือนของพวกเขา
- เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อลูกจ้างได้สมัครเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยสมัครใจแล้ว
- เป็นไปตามระเบียบของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)

กล่าวสั้นๆ เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเป็นเงินของธุรกิจ ส่วนค่าบำรุงสมาชิกเป็นเงินของสมาชิก ธุรกิจยังคงต้องจ่ายเงินสมทบ 2% แม้ยังไม่มีสมาชิกเข้าร่วมสักคน

เกี่ยวกับ อัตราค่าบำรุงสมาชิกปี 2026 ต้องระวังจุดที่ยังไม่เป็นเอกภาพ แหล่งอ้างอิงในปัจจุบันยังขัดแย้งกันเอง (บางแห่งอ้างอัตรา 1% ของเงินเดือนตามมติของสมาพันธ์แรงงาน บางแห่งอ้างอัตรา 0,5%) และเพดานค่าบำรุงเมื่อแปลงเป็นจำนวนเงินที่ชัดเจนก็ยังขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนจาก "อัตราเงินเดือนพื้นฐาน" ไปเป็น "อัตราอ้างอิง" เนื่องจากยังตรวจเทียบเอกสารต้นฉบับที่เป็นเอกภาพไม่ได้ ธุรกิจ ไม่ควรยืนยันตัวเลขตายตัวสำหรับค่าบำรุงสมาชิกด้วยตนเอง แต่ควรตรวจสอบยืนยันกับสหภาพแรงงานระดับเหนือถัดขึ้นไปจากสถานประกอบการ เรื่องนี้ไม่กระทบภาระเงินสมทบ 2% ของธุรกิจ เพราะเป็นเงินสองก้อนที่แยกจากกัน

จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเมื่อไหร่ และยื่นจ่ายที่ไหน?

เกี่ยวกับ กำหนดเวลาและวิธีการ ตาม Nghị định 105/2026/NĐ-CP ธุรกิจจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน เดือนละหนึ่งครั้ง พร้อมกับช่วงเวลาจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ให้ลูกจ้าง กำหนดชำระสุดท้ายคือ วันสุดท้ายของเดือนถัดไป บางหน่วยงานในภาคเกษตรอาจได้รับอนุญาตให้จ่ายเป็นรายไตรมาส

หมุดหมายที่ต้องจำ กรณีไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบเกิน 60 วันนับจากวันครบกำหนด จะถือเป็นพฤติกรรมไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน และนี่คือเหตุที่หน่วยงานผู้มีอำนาจจะใช้จัดทำบันทึกและลงโทษปรับ

เกี่ยวกับ สถานที่ยื่นจ่าย สำหรับธุรกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการแล้ว การเก็บและกระจายเงินสมทบดำเนินการตามการแบ่งลำดับชั้นขององค์กรสหภาพแรงงาน ส่วน ธุรกิจที่ยังไม่มีสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการ Nghị định 105/2026/NĐ-CP มอบหมายให้สมาพันธ์แรงงานเวียดนามแบ่งลำดับการจัดเก็บ โดยปกติผ่านสหภาพแรงงานระดับเหนือถัดขึ้นไปจากสถานประกอบการ หรือสหพันธ์แรงงานระดับเขต/อำเภอที่ดูแลพื้นที่นั้น อย่างไรก็ตาม ที่อยู่และเลขบัญชีรับเงินที่ชัดเจนยังไม่ได้ระบุอย่างเป็นเอกภาพ ในเอกสารแนวทางที่ตรวจสอบได้ ธุรกิจควรติดต่อสหพันธ์แรงงานท้องถิ่นที่ตั้งสำนักงานใหญ่เพื่อรับคำแนะนำเลขบัญชีที่ถูกต้อง นี่คือขั้นตอนที่ควรทำแต่เนิ่นๆ โดยเฉพาะธุรกิจใหม่หรือธุรกิจที่ผ่านมายังไม่เคยจ่าย

ธุรกิจที่กำลังประสบความยากลำบากได้รับการยกเว้น ลดหย่อน หรือพักการจ่ายหรือไม่?

ได้ และนี่คือจุดใหม่ที่น่าสังเกตของ Luật Công đoàn 2024 เมื่อเทียบกับกฎหมายเดิม ตาม มาตรา 30 ของ Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 ธุรกิจหรือหน่วยงานที่ประสบความยากลำบากจะได้รับการพิจารณา ยกเว้น ลดหย่อน หรือพัก การจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานในกรณีต่างๆ เช่น การเลิกกิจการ ล้มละลาย หรือประสบความยากลำบากด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ/เหตุสุดวิสัย ระยะเวลา พักการจ่ายไม่เกิน 12 เดือน

นี่หมายความว่า เมื่อธุรกิจประสบความยากลำบากจริง แนวทางที่ถูกต้องไม่ใช่การเงียบและหยุดจ่ายแล้วรอให้ถูกตรวจพบ แต่คือการเชิงรุกจัดทำเอกสารเสนอขอยกเว้น/ลดหย่อน/พักการจ่ายตาม มาตรา 30 การทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องช่วยให้ธุรกิจมีพื้นฐานทางกฎหมายแทนที่จะตกอยู่ในกลุ่มจ่ายล่าช้าและถูกลงโทษปรับ ธุรกิจที่อยู่ในกลุ่มนี้ควรทำงานกับสหภาพแรงงานระดับเหนือถัดขึ้นไปจากสถานประกอบการเพื่อรับคำแนะนำเรื่องเอกสารและเงื่อนไขที่ชัดเจน

ไม่จ่ายหรือจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานล่าช้าถูกปรับเท่าไหร่?

อัตราค่าปรับกำหนดไว้ที่ มาตรา 38 ของ Nghị định 12/2022/NĐ-CP (พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 12/2022/NĐ-CP) คำนวณตาม สัดส่วนต่อยอดเงินรวมที่ต้องจ่าย ณ เวลาที่จัดทำบันทึก ต้องระวังว่าอัตราที่ระบุใน Nghị định 12/2022 เป็นอัตราที่ใช้กับ บุคคลธรรมดา ตาม มาตรา 6 วรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ อัตราค่าปรับสำหรับ องค์กรเท่ากับ 2 เท่าของบุคคลธรรมดา เนื่องจากธุรกิจเป็นองค์กร ตัวเลขที่ต้องใช้จึงเป็นอัตราที่คูณสองแล้ว:

จ่ายล่าช้า จ่ายไม่ตรงอัตรา หรือจ่ายไม่ครบจำนวนคนที่อยู่ในข่ายต้องจ่าย:
- ธุรกิจถูกปรับ 24% ถึงต่ำกว่า 30% ของยอดเงินรวมที่ต้องจ่าย สูงสุด 150.000.000 đồng (เท่ากับ 2 เท่าของอัตราบุคคลธรรมดา 12% ถึงต่ำกว่า 15% สูงสุด 75 ล้าน)

ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานให้ลูกจ้างทั้งหมดที่อยู่ในข่ายต้องจ่าย:
- ธุรกิจถูกปรับ 36% ถึง 40% ของยอดเงินรวมที่ต้องจ่าย สูงสุด 150.000.000 đồng (เท่ากับ 2 เท่าของอัตราบุคคลธรรมดา 18% ถึง 20% สูงสุด 75 ล้าน)

นอกจากเงินค่าปรับ ธุรกิจยังต้องดำเนินการ มาตรการแก้ไข อย่างช้าที่สุด 30 วันนับจากวันที่มีคำสั่งลงโทษปรับ ต้องนำส่งให้องค์กรสหภาพแรงงานตามจำนวนเงินสมทบที่ยังขาด บวกดอกเบี้ย คำนวณตามอัตราดอกเบี้ยเงินฝากไม่กำหนดระยะเวลาที่สูงที่สุดของธนาคารพาณิชย์ของรัฐที่ประกาศ ณ เวลาลงโทษปรับ นั่นหมายความว่าเงินที่ยังไม่จ่ายจะไม่ถูกลบล้าง แต่ยังต้องตามจ่ายให้ครบพร้อมดอกเบี้ย

เมื่อวางเทียบกันจะเห็นชัดว่า สำหรับธุรกิจที่มีกองทุนเงินเดือนขนาดใหญ่ ส่วนที่ต้องตามจ่ายบวกดอกเบี้ยบวกค่าปรับตามสัดส่วนมักสูงกว่าการจ่ายให้ครบและตรงกำหนดตั้งแต่แรกมาก

ธุรกิจควรทำอย่างไรเพื่อจ่ายให้ถูกต้องและครบถ้วน?

ขั้นตอนกระชับสำหรับฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชี:

1. ระบุฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์ให้ถูกต้อง เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานคำนวณบนฐานกองทุนเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ไม่ใช่ยอดเงินเดือนที่จ่ายจริงทั้งหมด ตรวจทานรายชื่อคนที่อยู่ในข่ายต้องจ่ายประกันสังคมเพื่อไม่ให้นับจำนวนคนขาดหรือเกิน
2. ลงทะเบียนกับสหภาพแรงงานระดับเหนือถัดขึ้นไปจากสถานประกอบการ แม้ยังไม่มีสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการ ก็ให้ติดต่อสหพันธ์แรงงานระดับเขต/อำเภอที่ตั้งสำนักงานใหญ่เพื่อทราบเลขบัญชีและวิธียื่นจ่าย
3. จ่ายทุกเดือนพร้อมงวดเดียวกับประกันสังคม ผูกเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเข้ากับขั้นตอนการจ่ายประกันสังคมทุกเดือนเพื่อไม่ให้ตกหล่น จำกำหนดชำระสุดท้ายคือวันสุดท้ายของเดือนถัดไป และหมุดหมาย 60 วัน
4. เก็บเอกสารหลักฐานการยื่นจ่ายให้ครบถ้วน นี่คือหลักฐานสำหรับบันทึกค่าใช้จ่ายที่หักได้และเพื่อพิสูจน์เมื่อหน่วยงานผู้มีอำนาจตรวจสอบ
5. หากธุรกิจประสบความยากลำบาก ให้จัดทำเอกสารตาม มาตรา 30 เพื่อขอยกเว้น/ลดหย่อน/พักการจ่าย แทนที่จะหยุดจ่ายเอง
6. พิจารณามอบส่วนการคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบต่างๆ ให้หน่วยงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ หากทีมงานภายในมีจำกัด เพื่อเลี่ยงการตกงวดจ่ายและเลี่ยงความเสี่ยงคำนวณฐานกองทุนเงินเดือนผิด

คำถามที่พบบ่อย

ธุรกิจที่ยังไม่มีสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% หรือไม่?

ต้องจ่าย ภาระการจ่าย 2% เกิดขึ้นเมื่อธุรกิจมีลูกจ้างอยู่ในข่ายต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ไม่ขึ้นอยู่กับว่าได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการหรือมีสมาชิกแล้วหรือยัง นี่คือข้อกำหนดใน มาตรา 29 วรรค 1 ข้อ b ของ Luật Công đoàn 2024

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% คำนวณบนเงินเดือนที่จ่ายจริงหรือเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคม?

คำนวณบนฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ไม่ใช่เงินเดือนที่จ่ายจริงทั้งหมด ดังนั้นเมื่อตรวจทาน ธุรกิจต้องใช้อัตราเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมของแต่ละคนให้ถูกต้อง และระวังว่าแต่ละคนมีเพดานจ่ายประกันสังคม 50.600.000 đồng/เดือน (ตั้งแต่ 01/07/2026)

ลูกจ้างต้องถูกหักเงินเดือนเพื่อจ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานหรือไม่?

ไม่ เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% เป็นเงินของธุรกิจ ไม่หักจากเงินเดือนของลูกจ้าง เงินที่ลูกจ้างอาจต้องจ่ายคือค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่เฉพาะเมื่อพวกเขาเป็นสมาชิกแล้วเท่านั้น อัตราค่าบำรุงสมาชิกปี 2026 ปัจจุบันแหล่งอ้างอิงยังระบุต่างกัน จึงต้องตรวจสอบยืนยันกับสหภาพแรงงานระดับเหนือถัดขึ้นไป

จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานล่าช้ากี่วันจึงถือว่าไม่จ่าย?

เกิน 60 วันนับจากวันครบกำหนดโดยไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบ จะถือเป็นพฤติกรรมไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน กำหนดชำระของแต่ละเดือนคือวันสุดท้ายของเดือนถัดไป ตาม Nghị định 105/2026/NĐ-CP

ธุรกิจรับจ้างเหมาแรงงาน (ให้เช่าแรงงาน) ฝ่ายใดเป็นผู้จ่ายเงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน?

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่เซ็นสัญญาจ้างแรงงานและจ่ายประกันสังคมภาคบังคับให้ลูกจ้าง ในความสัมพันธ์การให้เช่าแรงงาน ลูกจ้างอยู่ในข่ายจ่ายประกันสังคมที่ธุรกิจใด เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% ก็คำนวณและจ่ายตามฐานกองทุนเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมที่ธุรกิจนั้น ธุรกิจควรระบุความรับผิดชอบนี้ให้ชัดเจนในสัญญาบริการ

---

เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2% เป็นเงินที่สามารถประมาณการล่วงหน้าและนำเข้าแผนค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรประจำปีได้ ตราบใดที่ธุรกิจระบุฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์ให้ถูกต้องและจ่ายสม่ำเสมอทุกเดือน หากฝ่ายบุคคลยังไม่แน่ใจเรื่องฐานกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์จ่ายประกันสังคม หรือต้องการตรวจสอบภาระการจ่ายทั้งหมดของธุรกิจอีกครั้ง สามารถดูวิธีที่เราแยกวิเคราะห์ได้ใน [บริการคำนวณเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์ส](/tinh-luong-thue-ngoai/) และเครื่องมือ [คำนวณต้นทุนแรงงาน](/tinh-chi-phi-lao-dong/) เพื่อให้ได้ตัวเลขครบถ้วนก่อนจัดทำงบประมาณ

← บทความทั้งหมด