Nyheder

Vietnams sociale sikringsbidrag 2026: satser, gulv og loft pr. gruppe

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-10-17

I 2026 er den samlede obligatoriske forsikringssats for en vietnamesisk medarbejder ansat på en ansættelseskontrakt 32% af den månedsløn, der udgør bidragsgrundlaget: medarbejderen betaler 10,5% (social sikring 8%, sygesikring 1,5%, arbejdsløshedsforsikring 1%) og virksomheden betaler 21,5% (social sikring 17,5%, sygesikring 3%, arbejdsløshedsforsikring 1%), i henhold til socialsikringsloven 2024 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nr. 41/2024/QH15), sygesikringsloven (Luật Bảo hiểm y tế) og beskæftigelsesloven 2025 (Luật Việc làm 2025, nr. 74/2025/QH15); virksomheden betaler desuden 2% fagforeningsbidrag i henhold til fagforeningsloven 2024 (Luật Công đoàn 2024, nr. 50/2024/QH15), så omkostningen for virksomheden udgør 23,5%. Den løn, der udgør bidragsgrundlaget for social sikring og sygesikring, er begrænset til 20 gange referencebeløbet: 46.800.000 VND/måned frem til 30. juni 2026 og 50.600.000 VND/måned fra 1. juli 2026; arbejdsløshedsforsikringen har sit eget loft svarende til 20 gange regionens mindsteløn. Den mest bemærkelsesværdige nyhed i 2026: fra 1. januar 2026 skal ansættelseskontrakter på mindst 01 måned og under 03 måneder også betale arbejdsløshedsforsikring, så denne gruppe stiger fra 30% til 32%.

Denne artikel henvender sig til virksomhedsejere, HR-ansvarlige og regnskabsfolk. Hver sats er ledsaget af den artikel, det stykke og det litra i det tekstgrundlag, der fastsætter tallet; tabellen over satser pr. gruppe er sammenholdt med den tabel, der er vedlagt Công văn 526/BHXH-QLT (officiel skrivelse) af 20. juni 2025 fra Socialforsikringen i Region XXVII (Ho Chi Minh-byen) og opdateret efter de tekster, der er trådt i kraft efter denne dato. Indholdet er opdateret pr. 17. oktober 2026.

Hurtigt overblik: sociale sikringsbidrag 2026 for virksomheden

• Medarbejderen betaler 10,5%, virksomheden 21,5% af den månedsløn, der udgør bidragsgrundlaget, i alt 32%; satserne er uændrede i forhold til 2025.
• Kontrakter på mindst 01 måned og under 03 måneder betaler nu de fulde 32%: beskæftigelsesloven 2025 (litra a, stk. 1, § 31, i kraft 1. januar 2026) medtager denne gruppe i arbejdsløshedsforsikringen; tidligere betalte gruppen 30%.
• Virksomheden betaler desuden 2% fagforeningsbidrag af den lønsum, der udgør bidragsgrundlaget for social sikring (litra b, stk. 1, § 29 i fagforeningsloven 2024), selv uden en lokal fagforening.
• Det lovbestemte gulv er referencebeløbet (litra đ, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024): 2.340.000 VND frem til 30. juni 2026, 2.530.000 VND fra 1. juli 2026. For den, der arbejder fuld standardtid, må kontraktlønnen ikke være lavere end regionens mindsteløn, så bidraget i praksis beregnes af mindst 5.310.000 VND (region I).
• Loft for social sikring og sygesikring: 46.800.000 VND/måned frem til 30. juni 2026, 50.600.000 VND/måned fra 1. juli 2026; loft for arbejdsløshedsforsikring: 20 gange regionens mindsteløn, 106.200.000 VND i region I.
• Udlændinge er kun omfattet ved en kontrakt på mindst 12 måneder og betaler ikke arbejdsløshedsforsikring, så i alt 30%; en sydkoreaner med et certifikat fra den koreanske pensionsmyndighed betaler kun 8%.
• Løn på 6 mio. VND/måned: medarbejderen betaler 630.000 VND, virksomheden 1.290.000 VND plus 120.000 VND i fagforeningsbidrag.

Hvad er satserne for social sikring, sygesikring og arbejdsløshedsforsikring i 2026?

I 2026 betaler virksomheden 21,5% og medarbejderen 10,5% af den månedsløn, der udgør bidragsgrundlaget, for en vietnamesisk medarbejder ansat på en ansættelseskontrakt, i alt 32%, fordelt på fem fonde som i tabellen nedenfor; hver sats er ledsaget af den tekst og den bestemmelse, der fastsætter den.

Tre af satserne i tabellen er lovbestemte maksima, som regeringen har fastsat præcist: sygesikringen, der er begrænset til 6%, er fastsat til 4,5% fra 15. august 2025 i henhold til dekret 188/2025/NĐ-CP (denne tekst ophæver dekret 146/2018/NĐ-CP (Nghị định 146/2018/NĐ-CP)), arbejdsløshedsforsikringen, der er begrænset til 1% pr. part, er fastsat til 1%, og fonden for arbejdsulykker, der er begrænset til 1%, er fastsat til 0,5%. Satsen på 0,3% gælder kun for virksomheder i højrisikobrancher, der opfylder betingelserne i § 5 i dekret 58/2020/NĐ-CP; forslaget om en generel nedsættelse til 0,3% frem til udgangen af 2027 er fortsat et udkast og ikke trådt i kraft. Ud over de to parters bidrag støtter staten med op til 1% af den månedlige lønsum, der udgør bidragsgrundlaget for arbejdsløshedsforsikring (litra c, stk. 1, § 33 i beskæftigelsesloven 2025).

Hvordan adskiller bidragssatserne sig pr. gruppe i 2026?

Hver gruppe af forsikrede har sine egne satser alt efter, hvilke fonde loven henfører dem til: en vietnamesisk medarbejder på en ansættelseskontrakt betaler de fulde 32%, en udlænding 30%, en leder uden løn og en registreret erhvervsdrivende husstandsoverhoved betaler 29,5%, en sydkoreansk medarbejder med et koreansk certifikat kun 8%. Tabellen nedenfor viser hver gruppe efter socialforsikringsmyndighedens satsramme, udtrykt i procent af bidragslønnen.

Grundlaget for hver kolonne, ud over den generelle satstabel ovenfor:

• Linje 2 stiger fra 30% til 32% fra 1. januar 2026: litra a, stk. 1, § 31 i beskæftigelsesloven 2025 medtager kontrakter »på mindst 01 måned« i arbejdsløshedsforsikringen, og loven indeholder ingen særlig overgangsbestemmelse for denne gruppe.
• Arbejdsløshedsforsikring i linje 1-4 og 11: litra a, b, c og d, stk. 1, § 31 i beskæftigelsesloven 2025 (ansættelseskontrakt, deltidsarbejde, arbejdskontrakt i det offentlige, leder med løn). Embedsmænd og tjenestemænd, ikke-fuldtidsansatte aktører og ledere uden løn står ikke på denne liste.
• Udlændinge betaler ikke arbejdsløshedsforsikring: stk. 1, § 2 i beskæftigelsesloven 2025 definerer en medarbejder som en vietnamesisk statsborger. Betingelsen for at være omfattet af social sikring er en kontrakt på mindst 12 måneder, undtagen personer, der flyttes internt i en koncern, personer, der har nået pensionsalderen ved kontraktens indgåelse, og tilfælde, hvor en international traktat bestemmer andet (stk. 2, § 2 i socialsikringsloven 2024).
• Sydkoreanere (linje 6): aftalen mellem Vietnam og Sydkorea om social sikring, i kraft fra 1. januar 2024, gælder kun alderdoms- og efterladteordningerne; indehaveren af et certifikat er fritaget for at bidrage til alderdoms- og efterladtefonden i Vietnam, mens de øvrige bidrag fortsat betales som for andre udlændinge.
• Grupper med frivilligt bidrag (linje 7-10): 3% til sygdoms- og barselsfonden plus 22% til alderdoms- og efterladtefonden (litra a, stk. 4, § 33 i socialsikringsloven 2024) for linje 7 og 8; 22% for linje 9 (stk. 2, § 33) og linje 10 (stk. 3, § 33); sygesikringen på 4,5% betales af den forsikrede selv (litra b, stk. 1, § 6 i dekret 188/2025/NĐ-CP). Bidragslønnen vælges af den forsikrede efter litra d, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024.
• Fonden for arbejdsulykker og erhvervssygdomme: der bidrages kun for grupperne i litra a, b, c, d, đ, e, i, l i stk. 1 og i stk. 2 i § 2 i socialsikringsloven 2024 (stk. 1, § 4 i dekret 58/2020/NĐ-CP, ændret ved dekret 158/2025/NĐ-CP), så linje 7-10 og 13 ikke har denne kolonne.
• Sammenligning med den tabel, der er vedlagt Công văn 526/BHXH-QLT (udarbejdet efter den ret, der gælder fra 1. juli 2025): linje 2 afviger, fordi beskæftigelsesloven 2025 trådte i kraft senere; linje 13 afviger, fordi listen over grupper, der bidrager til fonden for arbejdsulykker, blev ændret ved dekret 158/2025/NĐ-CP, i kraft fra 1. juli 2025.

De væbnede styrker, militærelever, politi og den stående milits har en særskilt bidragsordning fastsat af regeringen (litra c, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024) og indgår derfor ikke i tabellen ovenfor.

Hvilke grupper bidrager kun til sygesikring, hvem betaler og hvor meget?

Ud over personer i beskæftigelse fastsætter sygesikringsloven fire grupper, der kun deltager i sygesikringen: gruppen betalt af socialforsikringsmyndigheden, gruppen betalt af statsbudgettet, gruppen, der delvist støttes af budgettet, og gruppen, der er tilmeldt som husstand; satsen for disse grupper er overalt 4,5%, og kun beregningsgrundlaget og den betalende part varierer. Tabellen nedenfor sammenfatter efter § 12 i sygesikringsloven og § 6 i dekret 188/2025/NĐ-CP.

Budgettets støttesatser fremgår af stk. 6, § 6 i dekret 188/2025/NĐ-CP, i kraft fra 15. august 2025, så visse grupper afviger fra tabeller udarbejdet før denne dato; nedslagene for husstande fremgår af stk. 6, § 13 i sygesikringsloven. For virksomheden er den linje, man skal huske, stk. 5: en medarbejder på orlov uden løn eller med suspenderet kontrakt, der ikke har aftalt at bidrage til social sikring, skal selv tilmelde sig sygesikring som husstand, så kortet ikke afbrydes.

Hvilke elementer indgår i bidragslønnen 2026?

Bidragslønnen er den månedsløn, der består af lønnen efter job eller stilling, løntillæg og andre tillæg, der er aftalt udbetalt regelmæssigt og stabilt ved hver lønudbetaling, i henhold til litra b, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024 og stk. 1, § 7 i dekret 158/2025/NĐ-CP. Beløb, der varierer efter produktivitet og arbejdskvalitet, samt personalegoder opført under en særskilt post medregnes ikke.

To beregningsregler, der ofte overses: for deltidsarbejde er bidragslønnen time-, dag- eller ugelønnen ganget med antallet af timer, dage eller uger, der arbejdes i måneden efter kontrakten (stk. 2, § 7 i dekret 158/2025); for løn udbetalt i udenlandsk valuta omregnes bidragslønnen til đồng efter den gennemsnitlige købskurs ved overførsel i de 4 statsejede forretningsbanker ved udgangen af 2. januar for første halvår og 1. juli for andet halvår (stk. 5, § 7). Betingelsen om »opført under en særskilt post« afgør også mange efteropkrævninger: et »telefontillæg«, der udbetales fast sammen med månedslønnen, svarer nøjagtigt til et tillæg udbetalt regelmæssigt og stabilt og kan genindregnes i bidragslønnen. Klassificeringen af hvert element i forhold til personlig indkomstskat, der adskiller sig fra forsikringerne, behandles i artiklen 13. måneds løn og Tết-bonus i Vietnam 2026: regler, skat og omkostning.

Hvad er minimumsbidragslønnen i 2026?

I henhold til litra đ, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024 er den løn, der udgør grundlaget for obligatoriske bidrag, mindst lig med referencebeløbet: 2.340.000 VND/måned frem til 30. juni 2026 og 2.530.000 VND/måned fra 1. juli 2026. For den, der arbejder den fulde standardarbejdstid, må kontraktlønnen dog ikke være lavere end regionens mindsteløn efter § 90 i arbejdsloven 2019 (Bộ luật Lao động 2019, nr. 45/2019/QH14), så den faktiske minimumsbidragsløn er 5.310.000 VND (region I), 4.730.000 VND (region II), 4.140.000 VND (region III) og 3.700.000 VND (region IV).

Referencebeløbet er lig med grundlønnen, så længe grundlønnen ikke er ophævet (stk. 2, § 5 i dekret 158/2025/NĐ-CP), og grundlønnen er 2.530.000 VND/måned fra 1. juli 2026 (stk. 2, § 3 i dekret 161/2026/NĐ-CP (Nghị định 161/2026/NĐ-CP)). Referencebeløbet er det reelle gulv for deltidsansatte: denne gruppe er omfattet af den obligatoriske ordning, når månedslønnen når mindst referencebeløbet, og er ikke omfattet derunder (stk. 5, § 3 i dekret 158/2025/NĐ-CP). De konkrete omkostninger for denne gruppe findes i artiklen Obligatorisk social sikring for deltidsansatte 2026: den reelle omkostning.

Regionen fastlægges efter det sted, hvor medarbejderen faktisk arbejder, efter listen vedlagt dekret 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293/2025/NĐ-CP), og ikke efter virksomhedens hjemsted; hvordan man slår regionen op efter omlægningen af de administrative enheder, fremgår af artiklen Mindsteløn i Vietnam 2026: zoner, timesats og 2027.

Hvad er loftet for bidrag til social sikring og sygesikring i 2026?

Den løn, der udgør grundlaget for bidrag til social sikring og sygesikring, er begrænset til 20 gange referencebeløbet, dvs. 46.800.000 VND/måned fra 1. januar til 30. juni 2026 og 50.600.000 VND/måned fra 1. juli 2026, i henhold til litra đ, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024 og stk. 5, § 14 i sygesikringsloven; den løn, der udgør grundlaget for arbejdsløshedsforsikring, har sit eget loft svarende til 20 gange den månedlige mindsteløn pr. region (stk. 2, § 34 i beskæftigelsesloven 2025).

Ved loftet på 50.600.000 VND er medarbejderens maksimale bidrag til social sikring og sygesikring 4.807.000 VND/måned (9,5%) og virksomhedens 10.373.000 VND/måned (20,5%), ud over arbejdsløshedsforsikringen, der beregnes særskilt; fagforeningsbidraget stopper også ved dette loft, da det beregnes af den lønsum, der udgør bidragsgrundlaget for social sikring, altså højst 1.012.000 VND/person/måned. På grund af loftet falder forsikringsomkostningernes andel af den samlede løn gradvist, når lønnen overstiger 50,6 mio. VND; denne mekanisme analyseres i artiklen hvorfor seniormedarbejdere koster mindre pr. lønkrone.

Hvordan beregnes det månedlige bidrag?

Det månedlige bidrag er lig med hver fonds sats ganget med månedens bidragsløn, efter at lønnen er bragt inden for gulvet og loftet: social sikring og sygesikring bruger loftet på 20 gange referencebeløbet, arbejdsløshedsforsikring loftet på 20 gange regionens mindsteløn. Virksomheden følger fem trin ved hver lønudbetaling.

• Trin 1: læg lønnen efter job, løntillæggene og de tillæg sammen, der udbetales regelmæssigt og stabilt; udelad de elementer, der ligger uden for bidragslønnen.
• Trin 2: sammenlign med loftet: 46.800.000 VND for lønudbetalinger før 1. juli 2026, 50.600.000 VND fra 1. juli 2026.
• Trin 3: beregn social sikring og sygesikring af den loftbegrænsede løn: medarbejder 9,5%, virksomhed 20,5%.
• Trin 4: beregn arbejdsløshedsforsikring på 1% pr. part af den løn, der er begrænset til regionens arbejdsløshedsloft.
• Trin 5: beregn fagforeningsbidraget på 2% af den løn, der udgør bidragsgrundlaget for social sikring, træk medarbejderens del i lønnen og indbetal begge dele.

Et eksempel: en person i region I med en bidragsløn på 60.000.000 VND/måned, for lønudbetalingen i august 2026. Social sikring og sygesikring beregnes af loftet på 50.600.000 VND, mens arbejdsløshedsforsikringen beregnes af hele de 60.000.000 VND, da loftet på 106.200.000 VND ikke er nået. Medarbejderen betaler 4.048.000 VND i social sikring, 759.000 VND i sygesikring og 600.000 VND i arbejdsløshedsforsikring, i alt 5.407.000 VND. Virksomheden betaler 8.855.000 VND i social sikring, 1.518.000 VND i sygesikring og 600.000 VND i arbejdsløshedsforsikring, i alt 10.973.000 VND, plus 1.012.000 VND i fagforeningsbidrag. For lønudbetalingen i maj 2026 er loftet for social sikring og sygesikring stadig kun 46.800.000 VND, så medarbejderen betaler 5.046.000 VND og virksomheden 10.194.000 VND plus 936.000 VND i fagforeningsbidrag.

Hvor meget forsikring betales der om måneden ved en løn på 6, 10 eller 20 mio.?

Ved en bidragsløn på 6.000.000 VND/måned betaler medarbejderen 630.000 VND og virksomheden 1.290.000 VND, plus 120.000 VND i fagforeningsbidrag; ved 10.000.000 VND er det 1.050.000 VND og 2.150.000 VND; ved 20.000.000 VND er det 2.100.000 VND og 4.300.000 VND. Tabellen nedenfor er forudberegnet for de mest almindelige lønninger, gældende fra 1. juli 2026 i region I.

Tabellen forudsætter, at hele beløbet i første kolonne er bidragslønnen, og at medarbejderen hører til linje 1, 2 eller 3 i gruppetabellen. Hvis en del af indkomsten er bonus eller tillæg uden for bidragslønnen, beregnes bidraget af resten; ved beløb fra 50.000.000 VND og opefter er bidraget før 1. juli 2026 lavere, fordi loftet stadig kun er 46.800.000 VND. For at nå frem til det nøjagtige bidrag, den personlige indkomstskat og hver persons nettoløn kan du bruge vores værktøj til beregning af arbejdsomkostninger og omregning mellem brutto og netto.

I hvilke tilfælde beregner virksomheder ofte bidraget forkert?

De fleste fejl ligger ikke i satserne, men i særlige situationer i måneden: en medarbejder med to kontrakter, orlov uden løn, sygdom allerede i den første måned, suspenderet kontrakt eller for sen afmelding. Socialsikringsloven 2024 og beskæftigelsesloven 2025 regulerer hvert tilfælde præcist.

• Medarbejder med flere ansættelseskontrakter: social sikring tegnes efter den først indgåede kontrakt (litra a, stk. 5, § 2 i socialsikringsloven 2024); arbejdsløshedsforsikring tegnes samtidig med den obligatoriske sociale sikring (stk. 1, § 31 i beskæftigelsesloven 2025).
• Uden løn i mindst 14 arbejdsdage i måneden: hverken medarbejderen eller virksomheden bidrager til social sikring den måned, medmindre de to parter aftaler at bidrage på grundlag af den seneste måned (stk. 5, § 33 og stk. 3, § 34 i socialsikringsloven 2024); der bidrages heller ikke til arbejdsløshedsforsikring den måned (stk. 4, § 33 i beskæftigelsesloven 2025).
• Første arbejdsmåned eller første måned efter genoptagelse af arbejdet med sygeorlov i mindst 14 arbejdsdage: bidraget til social sikring for den måned skal fortsat betales (stk. 6, § 33 i socialsikringsloven 2024).
• Prøvekontrakt: uden for den obligatoriske sociale sikring (stk. 5, § 3 i dekret 158/2025/NĐ-CP) og uden for arbejdsløshedsforsikringen (stk. 2, § 31 i beskæftigelsesloven 2025); står prøvetiden i en ansættelseskontrakt på mindst 01 måned, skal der bidrages med det samme.
• Suspension af ansættelseskontrakten: uden for ordningen i suspensionsperioden, medmindre de to parter aftaler at bidrage (litra b, stk. 4, § 2 i socialsikringsloven 2024).
• Udsendt til uddannelse, praktik eller tjeneste i ind- og udland, men fortsat lønnet i hjemlandet: fortsat omfattet af den obligatoriske sociale sikring (stk. 1, § 3 i dekret 158/2025/NĐ-CP).
• Arbejdsstandsning med fortsat løn: hvis lønnen under arbejdsstandsningen er mindst lig med gulvet, bidrages der af den løn, der oppebæres under arbejdsstandsningen (litra b, stk. 1, § 31 i socialsikringsloven 2024).
• Afmelding efter den sidste dag i måneden: virksomheden skal betale sygesikring til udgangen af den følgende måned; eksempelvis giver en medarbejder, der fratræder 28. januar og afmeldes 1. februar, ret til sygesikring til udgangen af februar, men ikke bidrag til social sikring og arbejdsløshedsforsikring for februar (Công văn 526/BHXH-QLT, punkt 5.5).
• Mangler højst 06 måneder for at opfylde betingelserne for månedlig alderspension eller efterladtepension: medarbejderen eller de efterladte kan på én gang indbetale for de manglende måneder (stk. 7, § 33 i socialsikringsloven 2024).

Hvornår er fristerne for tilmelding og månedlig indbetaling af social sikring?

Virksomheden skal indgive dokumenterne for tilmelding til den obligatoriske sociale sikring inden for 30 dage fra den dag, medarbejderen bliver omfattet (stk. 1, § 28 i socialsikringsloven 2024), og indbetale de månedlige bidrag senest den sidste dag i den følgende måned (litra a, stk. 4, § 34). Efter denne frist er der tale om forsinket betaling; efter 60 dage ud over fristen og efter rykning bliver det til unddragelse af bidrag.

• Forsinket betaling: bidrag ikke betalt eller ikke betalt fuldt ud efter den seneste betalingsdato (stk. 1, § 38 i socialsikringsloven 2024).
• Unddragelse af bidrag: manglende eller utilstrækkelig betaling efter 60 dage fra den seneste frist og efter rykning (litra đ, stk. 1, § 39), eller angivelse af en bidragsløn lavere end foreskrevet (litra c, stk. 1, § 39) — dvs. at opdele lønnen i »tillæg« for at betale mindre er også unddragelse af bidrag.
• Yderligere beløb, der skal betales: betal hele det manglende beløb plus 0,03%/dag af beløbet og antallet af dages forsinkelse eller unddragelse (stk. 1, § 40 og stk. 1, § 41).
• Administrative sanktioner fra 10. september 2026: unddragelse straffes med 18-20% af det samlede unddragne beløb, forsinkelse med 12-15% af det samlede forsinkede beløb, højst 75 mio. VND for en fysisk person og 150 mio. VND for en organisation (dekret 283/2026/NĐ-CP (Nghị định 283/2026/NĐ-CP)); detaljer i artiklen Bøder og efterbetaling af social sikring 2026 (dekret 283).

I Ho Chi Minh-byen opfordrer Socialforsikringen i Region XXVII enhederne til at indgive dokumenterne for til- og afgang af medarbejdere og lønregulering senest den 28. hver måned, idet store enheder ikke indgiver mere end 03 sæt dokumenter om måneden, og til at overføre pengene senest den sidste dag i måneden (Công văn 526/BHXH-QLT, punkt 6.2). At indgive tidligt efter denne kalender gør det muligt at udskrive løsbladet til socialsikringsbogen for den fratrædende medarbejder til og med fratrædelsesmåneden, så vedkommende kan nå at modtage arbejdsløshedsydelse.

Ud over de 21,5%, hvilket andet bidrag skal virksomheden betale?

Ud over de 21,5% obligatoriske forsikringer skal virksomheden betale et fagforeningsbidrag på 2% af den lønsum, der udgør grundlaget for medarbejdernes obligatoriske sociale sikring, i henhold til litra b, stk. 1, § 29 i fagforeningsloven 2024, også selv om der ikke er oprettet en lokal fagforening. Det er grunden til, at omkostningen for virksomheden er 23,5% og ikke 21,5%, som mange beregningstabeller overser.

Fagforeningsbidraget bæres af virksomheden, trækkes ikke i medarbejderens løn og betales hver måned samtidig med den sociale sikring i henhold til dekret 105/2026/NĐ-CP (Nghị định 105/2026/NĐ-CP). Da det beregnes af den løn, der udgør bidragsgrundlaget for social sikring, stopper det ved loftet på 50.600.000 VND, altså højst 1.012.000 VND/person/måned fra 1. juli 2026. Hvem der skal betale, hvortil der indbetales, og bøden ved manglende betaling fremgår af artiklen Fagforeningsbidrag 2 %: hvem betaler, hvor meget, hvortil?.

Hvordan bidrager udlændinge og deltidsansatte til social sikring?

En udlænding er omfattet af den obligatoriske sociale sikring, når vedkommende har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på mindst 12 måneder med en arbejdsgiver i Vietnam, og bidrager med 30% (medarbejder 9,5%, virksomhed 20,5%), da vedkommende ikke deltager i arbejdsløshedsforsikringen; en deltidsansat med en månedsløn på mindst referencebeløbet betaler de fulde 32% som en fuldtidsansat.

• Udlændinge uden for ordningen: personer, der flyttes internt i en koncern, personer, der har nået pensionsalderen ved kontraktens indgåelse, og tilfælde, hvor en international traktat bestemmer andet (stk. 2, § 2 i socialsikringsloven 2024); en kontrakt på under 12 måneder er heller ikke omfattet. Virksomheden betaler alligevel 2% fagforeningsbidrag, så omkostningen for virksomheden er 22,5%.
• Sydkoreanere: med et affiliationscertifikat udstedt af Koreas nationale pensionstjeneste er de fritaget for at bidrage til alderdoms- og efterladtefonden i Vietnam i henhold til aftalen mellem Vietnam og Sydkorea om social sikring (i kraft 1. januar 2024) og bidrager kun med 8%, der dækker sygdoms- og barselsfonden, arbejdsulykker og sygesikring.
• Deltidsansatte: omfattet af social sikring (litra l, stk. 1, § 2 i socialsikringsloven 2024), sygesikring (litra d, stk. 1, § 12 i sygesikringsloven) og arbejdsløshedsforsikring (litra b, stk. 1, § 31 i beskæftigelsesloven 2025), når de har en kontrakt på mindst 01 måned og en månedsløn på mindst referencebeløbet.

Arbejdstilladelse, betingelser for at være omfattet og de fulde omkostninger for en udenlandsk ekspert fremgår af artiklen Udlændinge i Vietnam: arbejdstilladelse og social sikring; for personer i prøvetiden, se artiklen Skal man betale social sikring i prøvetiden?.

Ændres de sociale sikringsbidrag i 2027?

Satsen på 32% er ikke genstand for noget forslag om ændring for 2027, men loftet for arbejdsløshedsforsikring og den laveste kontraktløn kan ændre sig med regionens mindsteløn: det forslag, Det Nationale Lønråd blev enigt om i juli 2026, forventer en gennemsnitlig stigning på 7,8% fra 1. januar 2027, der bringer region I op på 5.700.000 VND/måned. Det er fortsat et forventet beløb, indtil regeringen udsteder dekretet.

Hvis dette forslag vedtages, stiger loftet for arbejdsløshedsforsikring i region I til 114.000.000 VND/måned fra 1. januar 2027; loftet for social sikring og sygesikring ændres kun, når referencebeløbet ændres. En anden ændring, man bør følge, er udkastet om at nedsætte bidraget til fonden for arbejdsulykker og erhvervssygdomme til 0,3% frem til udgangen af 2027. Denne artikel vil blive opdateret den dag, disse tekster træder i kraft.

Kan virksomheden outsource administrationen af social sikring?

Ja. Virksomheden kan overlade tilmelding, indberetning, til- og afgang af medarbejdere, afstemning og månedlig indbetaling af social sikring til en serviceudbyder, mens virksomheden fortsat er arbejdsgiver og ansvarlig for fuld betaling. Denne løsning passer til virksomheder uden en regnskabsmedarbejder dedikeret til forsikringer, med flere grupper af forsikrede med forskellige satser eller med flere lokationer i forskellige lønzoner.

Nhan Kiet leverer socialsikringsservice til virksomheder: førstegangstilmelding, månedlige til- og afgangsindberetninger, korrekt beregning af satser og bidragsløn for hver gruppe af forsikrede, behandling af sygdoms- og barselsydelser og lukning af bogen, når medarbejderen fratræder. Servicen kan tages for sig eller i en pakke sammen med lønservice (outsourcet løn), så lønseddel, socialsikringsangivelse og dokumentation for personlig indkomstskat stemmer overens fra starten.

Kilder

• Socialsikringsloven 2024 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nr. 41/2024/QH15), i kraft fra 1. juli 2025: §§ 2, 28, 31, 32, 33, 34, 38, 39, 40, 41
• Sygesikringsloven (Luật Bảo hiểm y tế, nr. 25/2008/QH12), ændret ved lov nr. 46/2014/QH13 og lov nr. 51/2024/QH15 (i kraft 1. juli 2025): §§ 12, 13, 14
• Dekret 188/2025/NĐ-CP (Nghị định 188/2025/NĐ-CP) om gennemførelse af sygesikringsloven, i kraft 15. august 2025: § 6 (sats på 4,5%, støttesatser); ophæver dekret 146/2018/NĐ-CP
• Beskæftigelsesloven 2025 (Luật Việc làm 2025, nr. 74/2025/QH15), i kraft 1. januar 2026: §§ 2, 31, 33, 34; dekret 374/2025/NĐ-CP (Nghị định 374/2025/NĐ-CP) om arbejdsløshedsforsikring
• Lov om arbejdssikkerhed og -hygiejne 2015 (Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, nr. 84/2015/QH13): § 44; dekret 58/2020/NĐ-CP (Nghị định 58/2020/NĐ-CP): §§ 4, 5
• Dekret 158/2025/NĐ-CP (Nghị định 158/2025/NĐ-CP) om gennemførelse af den obligatoriske sociale sikring: §§ 3, 5, 7, 43, 44
• Dekret 161/2026/NĐ-CP (Nghị định 161/2026/NĐ-CP): grundløn på 2.530.000 VND fra 1. juli 2026
• Fagforeningsloven 2024 (Luật Công đoàn 2024, nr. 50/2024/QH15): § 29; dekret 105/2026/NĐ-CP (Nghị định 105/2026/NĐ-CP)
• Arbejdsloven 2019 (Bộ luật Lao động 2019, nr. 45/2019/QH14): §§ 90, 91; dekret 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) og listen over lokaliteter
• Dekret 283/2026/NĐ-CP (Nghị định 283/2026/NĐ-CP): sanktioner for forsinket betaling og unddragelse, i kraft 10. september 2026
• Aftalen mellem Vietnam og Sydkorea om social sikring, i kraft 1. januar 2024; Công văn 862/BHXH-TST af 29. marts 2024 fra Socialforsikringen i Vietnam om gennemførelsen
• Công văn 526/BHXH-QLT af 20. juni 2025 fra Socialforsikringen i Region XXVII og den vedlagte detaljerede tabel over bidragssatser; cirkulære 10/2020/TT-BLĐTBXH (Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH): stk. 5, § 3

Dette er generel information og ikke juridisk rådgivning i en konkret sag. Beløb og satser kan ændre sig, når en ny tekst udkommer; sammenhold med den gældende tekst, før du anvender dem.

Se også: Sådan beregnes løn i 2026: fra brutto til netto · Mindsteløn i Vietnam 2026: zoner, timesats og 2027 · Fagforeningsbidrag 2 %: hvem betaler, hvor meget, hvortil? · Lønservice (outsourcet løn)

← Alle artikler