Новости и советы
Ставки взносов на соцстрахование во Вьетнаме 2026: минимум и максимум
Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено
В 2026 году общий размер обязательных страховых взносов за вьетнамских работников, работающих по трудовому договору, составляет 32% месячной заработной платы, принимаемой за основу для взносов: работник уплачивает 10,5% (социальное страхование 8%, медицинское страхование 1,5%, страхование по безработице 1%), а компания — 21,5% (социальное страхование 17,5%, медицинское страхование 3%, страхование по безработице 1%), согласно Закону о социальном страховании 2024 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024, № 41/2024/QH15), Закону о медицинском страховании (Luật Bảo hiểm y tế) и Закону о занятости 2025 (Luật Việc làm 2025, № 74/2025/QH15); компания дополнительно уплачивает 2% профсоюзного взноса согласно Закону о профессиональных союзах 2024 (Luật Công đoàn 2024, № 50/2024/QH15), поэтому расходы со стороны компании составляют 23,5%. Заработная плата, принимаемая за основу для взносов на социальное и медицинское страхование, максимально равна 20-кратному референсному уровню: 46 800 000 донгов/мес. до конца 30.06.2026 и 50 600 000 донгов/мес. с 01.07.2026; для страхования по безработице действует отдельный потолок, равный 20-кратному региональному минимальному размеру оплаты труда. Самое заметное нововведение 2026 года: с 01.01.2026 трудовые договоры сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев также обязаны уплачивать страхование по безработице, поэтому для этой группы взнос вырастает с 30% до 32%.
Статья предназначена для владельцев бизнеса, специалистов по кадрам и бухгалтеров. Каждая ставка сопровождается указанием статьи, пункта и подпункта документа, служащего основанием; таблица ставок по категориям сверена с таблицей, прилагаемой к Công văn 526/BHXH-QLT от 20.06.2025 Социального страхования Региона XXVII (г. Хошимин), и обновлена с учётом документов, вступивших в силу после этой даты. Содержание актуально на 17.10.2026.
Краткая сводка: взносы на соцстрахование во Вьетнаме 2026 для бизнеса
- Работник уплачивает 10,5%, компания — 21,5% месячной заработной платы, принимаемой за основу для взносов, всего 32%; ставки не изменились по сравнению с 2025 годом.
- Договоры сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев теперь уплачивают полные 32%: Закон о занятости 2025 (подпункт a пункта 1 статьи 31, вступает в силу 01.01.2026) включил эту группу в сферу страхования по безработице; ранее эта группа уплачивала 30%.
- Компания дополнительно уплачивает 2% профсоюзного взноса от фонда заработной платы, служащего основанием для взносов на социальное страхование (подпункт b пункта 1 статьи 29 Закона о профессиональных союзах 2024), даже при отсутствии первичной профсоюзной организации.
- Нижняя граница взносов по закону — референсный уровень (подпункт đ пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024): 2 340 000 донгов до конца 30.06.2026 и 2 530 000 донгов с 01.07.2026. Для работающих полное рабочее время зарплата по договору не может быть ниже регионального минимального размера оплаты труда, поэтому на практике взносы уплачиваются с 5 310 000 донгов (Регион I) и выше.
- Потолок взносов на социальное и медицинское страхование: 46 800 000 донгов/мес. до 30.06.2026, 50 600 000 донгов/мес. с 01.07.2026; потолок для страхования по безработице: 20-кратный региональный минимальный размер оплаты труда, 106 200 000 донгов в Регионе I.
- Иностранцы подпадают под страхование только при договоре сроком от 12 месяцев и не уплачивают страхование по безработице, поэтому итог составляет 30%; граждане Республики Корея, имеющие справку корейского пенсионного органа, уплачивают только 8%.
- Зарплата 6 000 000 донгов/мес.: работник уплачивает 630 000 донгов, компания — 1 290 000 донгов и 120 000 донгов профсоюзного взноса.
Какие ставки взносов на социальное, медицинское страхование и страхование по безработице в 2026 году?
В 2026 году для вьетнамских работников по трудовому договору компания уплачивает 21,5%, а работник — 10,5% месячной заработной платы, принимаемой за основу для взносов, всего 32%, распределяемые по пяти фондам, как в таблице ниже; у каждой ставки указан документ и норма, устанавливающие это число.
| Фонд | Компания | Работник | Основание |
|---|---|---|---|
| Соцстрахование — пенсионный фонд и фонд на случай потери кормильца | 14% | 8% | Закон о соцстраховании 2024: подпункт b пункта 1 статьи 34 (компания); подпункт a пункта 1 статьи 33 (работник); всего 22% в подпункте b пункта 1 статьи 32 |
| Соцстрахование — фонд по болезни и материнству | 3% | 0% | Закон о соцстраховании 2024: подпункт a пункта 1 статьи 34; подпункт a пункта 1 статьи 32 |
| Соцстрахование — фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний | 0,5% (0,3% при выполнении условий) | 0% | Пункт 1 статьи 44 Закона об охране труда 2015 (максимум 1%); пункт 1 статьи 4 Постановления 58/2020/NĐ-CP, изменённого подпунктом a пункта 2 статьи 43 Постановления 158/2025/NĐ-CP |
| Медицинское страхование | 3% | 1,5% | Подпункт a пункта 1 статьи 13 Закона о медстраховании (максимум 6%, компания — две трети, работник — одна треть); подпункт a пункта 1 статьи 6 Постановления 188/2025/NĐ-CP (ставка 4,5%) |
| Страхование по безработице | 1% | 1% | Подпункты a, b пункта 1 статьи 33 Закона о занятости 2025 (максимум 1%); Постановление 374/2025/NĐ-CP (ставка 1% с 01.01.2026) |
| Итого обязательное страхование | 21,5% | 10,5% | Всего 32% |
| Профсоюзный взнос | 2% | 0% | Подпункт b пункта 1 статьи 29 Закона о профессиональных союзах 2024 |
| Итого расходы со стороны компании | 23,5% |
Три числа в таблице — это предусмотренные законом максимумы, конкретно установленные Правительством: медицинское страхование с максимумом 6% установлено на уровне 4,5% с 15.08.2025 согласно Постановлению 188/2025/NĐ-CP (этот документ отменил Постановление 146/2018/NĐ-CP), страхование по безработице с максимумом 1% с каждой стороны установлено на уровне 1%, а фонд страхования от несчастных случаев на производстве с максимумом 1% установлен на уровне 0,5%. Ставка 0,3% применяется только к компаниям в отраслях повышенного риска, отвечающим условиям статьи 5 Постановления 58/2020/NĐ-CP; предложение о всеобщем снижении до 0,3% до конца 2027 года остаётся проектом и в силу не вступило. Помимо части, уплачиваемой обеими сторонами, государство поддерживает страхование по безработице в размере до 1% фонда месячной заработной платы, принимаемой за основу для взносов (подпункт c пункта 1 статьи 33 Закона о занятости 2025).
Чем различаются ставки взносов на социальное страхование по категориям в 2026 году?
У каждой группы участников своя ставка в зависимости от того, в какой фонд их относит закон: вьетнамские работники по трудовому договору уплачивают полные 32%, иностранцы — 30%, не получающие зарплату руководители и главы домохозяйственных предприятий уплачивают за себя 29,5%, корейские работники со справкой из Кореи — только 8%. В таблице ниже перечислена каждая группа по схеме таблицы ставок органа социального страхования, единица измерения — процент заработной платы, с которой уплачиваются взносы.
| # | Категория | Основание участия (Закон о соцстраховании 2024 / Закон о медстраховании) | База для взносов | Работник: пенсия и потеря кормильца | Работник: болезнь и материнство | Работник: безработица | Работник: медстрахование | Компания: пенсия и потеря кормильца | Компания: болезнь и материнство | Компания: безработица | Компания: НСП и ПЗ | Компания: медстрахование | Итого |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Трудовой договор без определённого срока или на определённый срок от 03 месяцев | подпункт a пункта 1 статьи 2 / подпункт a пункта 1 статьи 12 | Месячная заработная плата | 8 | 0 | 1 | 1,5 | 14 | 3 | 1 | 0,5 | 3 | 32 |
| 2 | Трудовой договор сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев | подпункт a пункта 1 статьи 2 / подпункт a пункта 1 статьи 12 | Месячная заработная плата | 8 | 0 | 1 | 1,5 | 14 | 3 | 1 | 0,5 | 3 | 32 |
| 3 | Работа на условиях неполного рабочего времени с месячной зарплатой от референсного уровня и выше | подпункт l пункта 1 статьи 2 / подпункт d пункта 1 статьи 12 | Зарплата за месяц по договору | 8 | 0 | 1 | 1,5 | 14 | 3 | 1 | 0,5 | 3 | 32 |
| 4 | Руководители предприятия, генеральный директор, директор, члены совета директоров, контролёры, получающие зарплату | подпункт i пункта 1 статьи 2 / подпункт a пункта 1 статьи 12 | Получаемая зарплата | 8 | 0 | 1 | 1,5 | 14 | 3 | 1 | 0,5 | 3 | 32 |
| 5 | Иностранные работники с трудовым договором на определённый срок от 12 месяцев | пункт 2 статьи 2 / подпункт c пункта 1 статьи 12 | Месячная зарплата, пересчитанная в донги, если выплачивается в иностранной валюте | 8 | 0 | 0 | 1,5 | 14 | 3 | 0 | 0,5 | 3 | 30 |
| 6 | Корейские работники, имеющие Справку о статусе участника, выданную Национальной пенсионной службой Республики Корея | пункт 2 статьи 2 и Соглашение между Вьетнамом и Республикой Корея о социальном страховании | Месячная заработная плата | 0 | 0 | 0 | 1,5 | 0 | 3 | 0 | 0,5 | 3 | 8 |
| 7 | Руководители предприятия, директор, контролёр, не получающие зарплату | подпункт n пункта 1 статьи 2 / подпункт b пункта 1 статьи 12 | По выбору, от референсного уровня до 20-кратного референсного уровня | 22 | 3 | 0 | 4,5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 29,5 |
| 8 | Главы домохозяйственных предприятий с регистрацией бизнеса, подпадающие под обязательное участие | подпункт m пункта 1 статьи 2 / подпункт đ пункта 1 статьи 12 | По выбору, от референсного уровня до 20-кратного референсного уровня | 22 | 3 | 0 | 4,5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 29,5 |
| 9 | Работники, выезжающие на работу за границу по договору | подпункт g пункта 1 статьи 2 | По выбору, от референсного уровня до 20-кратного референсного уровня | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 |
| 10 | Супруг(а), направленный(ая) вместе с членом представительства Вьетнама за рубежом и получающий(ая) пособие на проживание | подпункт h пункта 1 статьи 2 | По выбору, от референсного уровня до 20-кратного референсного уровня | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 |
| 11 | Служащие по трудовому соглашению (viên chức) | подпункт b пункта 1 статьи 2 / подпункт e пункта 1 статьи 12 | Зарплата по разряду, ступени и надбавки | 8 | 0 | 1 | 1,5 | 14 | 3 | 1 | 0,5 | 3 | 32 |
| 12 | Кадровые и государственные служащие (cán bộ, công chức) | подпункт b пункта 1 статьи 2 / подпункт e пункта 1 статьи 12 | Зарплата по должности, разряду, ступени и надбавки | 8 | 0 | 0 | 1,5 | 14 | 3 | 0 | 0,5 | 3 | 30 |
| 13 | Лица, занятые на непостоянной основе на уровне общины, в деревне, квартале | подпункт k пункта 1 статьи 2 / подпункт g пункта 1 статьи 12 | Ежемесячная надбавка (медстрахование — от референсного уровня) | 8 | 0 | 0 | 1,5 | 14 | 3 | 0 | 0 | 3 | 29,5 |
Основания по каждому столбцу, помимо общей таблицы ставок в разделе выше:
- Строка 2 выросла с 30% до 32% с 01.01.2026: подпункт a пункта 1 статьи 31 Закона о занятости 2025 включает договоры «сроком от 01 месяца и более» в сферу страхования по безработице, и Закон не содержит отдельных переходных положений для этой группы.
- Страхование по безработице в строках 1–4 и 11: подпункты a, b, c, d пункта 1 статьи 31 Закона о занятости 2025 (трудовой договор, неполное рабочее время, трудовое соглашение, руководители с зарплатой). Кадровых и государственных служащих, лиц на непостоянной основе и не получающих зарплату руководителей в этом перечне нет.
- Иностранцы не уплачивают страхование по безработице: пункт 1 статьи 2 Закона о занятости 2025 определяет работника как гражданина Вьетнама. Условие участия в социальном страховании — договор сроком от 12 месяцев, кроме лиц, перемещаемых внутри компании, лиц, достигших пенсионного возраста на момент заключения договора, и случаев, когда международный договор предусматривает иное (пункт 2 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024).
- Корейцы (строка 6): Соглашение между Вьетнамом и Республикой Корея о социальном страховании действует с 01.01.2024 и применяется только к пенсионному режиму и режиму на случай потери кормильца; лица со справкой освобождаются от взносов в пенсионный фонд и фонд на случай потери кормильца во Вьетнаме, остальные взносы уплачиваются как у прочих иностранцев.
- Группы, уплачивающие за себя (строки 7–10): 3% в фонд по болезни и материнству плюс 22% в пенсионный фонд и фонд на случай потери кормильца (подпункт a пункта 4 статьи 33 Закона о социальном страховании 2024) для строк 7, 8; 22% для строки 9 (пункт 2 статьи 33) и строки 10 (пункт 3 статьи 33); медицинское страхование 4,5% уплачивается самим лицом (подпункт b пункта 1 статьи 6 Постановления 188/2025/NĐ-CP). Заработную плату для взносов участник выбирает сам согласно подпункту d пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024.
- Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: уплачивается только за группы в подпунктах a, b, c, d, đ, e, i, l пункта 1 и пункте 2 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024 (пункт 1 статьи 4 Постановления 58/2020/NĐ-CP, изменённого Постановлением 158/2025/NĐ-CP), поэтому в строках 7–10 и 13 этого столбца нет.
- Сверка с таблицей, прилагаемой к Công văn 526/BHXH-QLT (составленной по закону, применяемому с 01.07.2025): строка 2 отличается, поскольку Закон о занятости 2025 вступил в силу позже; строка 13 отличается, поскольку перечень уплачивающих в фонд страхования от несчастных случаев был изменён Постановлением 158/2025/NĐ-CP, вступившим в силу с 01.07.2025.
Вооружённые силы, курсанты военных и полицейских учебных заведений и постоянная народная самооборона имеют отдельный механизм взносов, устанавливаемый Правительством (подпункт c пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024), поэтому в таблицу выше не включены.
Какие группы уплачивают только медицинское страхование, кто платит и сколько?
Помимо работающих, Закон о медицинском страховании предусматривает ещё четыре группы, участвующие только в медицинском страховании: группа, за которую уплачивает орган социального страхования, группа, за которую уплачивает государственный бюджет, группа, частично поддерживаемая бюджетом, и группа, участвующая по домохозяйству; ставка взноса для всех этих групп — 4,5%, различаются основание расчёта и плательщик. В таблице ниже дана сводка по статье 12 Закона о медицинском страховании и статье 6 Постановления 188/2025/NĐ-CP.
| Группа (статья 12 Закона о медстраховании) | Пример категории | Плательщик | Ежемесячный взнос |
|---|---|---|---|
| Подпункт a пункта 2 | Получающие пенсию, ежемесячное пособие по утрате трудоспособности | Орган социального страхования | 4,5% пенсии или пособия |
| Подпункты b, c пункта 2 | Получающие ежемесячное пособие при несчастном случае на производстве и профзаболевании; находящиеся на больничном или в отпуске по беременности и родам от 14 рабочих дней в месяце; служащие уровня общины, вышедшие на пенсию и получающие пособие по соцстрахованию | Орган социального страхования | 4,5% базового оклада |
| Подпункт d пункта 2 | Получающие пособие по безработице | Орган социального страхования | 4,5% суммы пособия по безработице |
| Пункт 3 | Лица, имеющие заслуги перед революцией, ветераны войны, депутаты Национального собрания и народных советов, дети до 6 лет, лица из малоимущих домохозяйств, получающие ежемесячное социальное пособие… | Государственный бюджет | 4,5% базового оклада |
| Подпункт a пункта 4 | Лица из домохозяйств, близких к малоимущим | Уплачивают сами, бюджет поддерживает не менее 70% (100% в бедных общинах) | 4,5% базового оклада |
| Подпункт b пункта 4 | Учащиеся и студенты | Уплачивают сами, бюджет поддерживает не менее 50% | 4,5% базового оклада |
| Подпункт d пункта 4 | Лица из домохозяйств, занятых сельским, лесным, рыбным и солевым хозяйством со средним уровнем жизни | Уплачивают сами, бюджет поддерживает не менее 30% | 4,5% базового оклада |
| Подпункт g пункта 4 | Представители этнических меньшинств, проживающие в общинах, вышедших из категории труднодоступных | Уплачивают сами, бюджет поддерживает не менее 70% в течение 36 месяцев | 4,5% базового оклада |
| Пункт 5 | Участвующие по домохозяйству; находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты или с приостановленным трудовым договором | Уплачивают сами | Первый человек — 4,5% базового оклада; второй, третий, четвёртый — соответственно 70%, 60%, 50%; с пятого — 40% от суммы первого |
Размер поддержки из бюджета установлен в пункте 6 статьи 6 Постановления 188/2025/NĐ-CP, вступившего в силу с 15.08.2025, поэтому некоторые группы отличаются от таблиц, составленных до этой даты; размер скидки для домохозяйств установлен в пункте 6 статьи 13 Закона о медицинском страховании. Для бизнеса важно помнить строку — пункт 5: работник в отпуске без сохранения зарплаты или с приостановленным договором, не договорившийся об уплате социального страхования, должен сам участвовать в медицинском страховании по домохозяйству, чтобы карта не прерывалась.
Какие суммы входят в заработную плату для взносов на социальное страхование в 2026 году?
Заработная плата для взносов на социальное страхование — это месячная заработная плата, включающая оклад по работе или должности, зарплатные надбавки и иные доплаты, о которых договорились и которые выплачиваются регулярно и стабильно в каждом расчётном периоде, согласно подпункту b пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024 и пункту 1 статьи 7 Постановления 158/2025/NĐ-CP. Суммы, меняющиеся в зависимости от производительности и качества работы, а также социальные выплаты, указанные отдельной статьёй, не учитываются.
| Вид дохода | Входит в базу для взносов? | Основание |
|---|---|---|
| Оклад по работе или должности по тарифной сетке, шкале окладов | Да | подпункт a пункта 1 статьи 7 Постановления 158/2025 |
| Надбавка за условия труда, сложность работы, условия быта, привлекательность рабочего места | Да | подпункт b пункта 1 статьи 7 Постановления 158/2025 |
| Доплата с определённой конкретной суммой, выплачиваемая регулярно и стабильно в каждом расчётном периоде | Да | подпункт c пункта 1 статьи 7 Постановления 158/2025 |
| Надбавки и доплаты, меняющиеся в зависимости от производительности, стажа, качества работы | Нет | подпункты b и c пункта 1 статьи 7 Постановления 158/2025 |
| 13-я зарплата, премия к Тету, премия за результативность, премия за рационализаторство | Нет | пункт 5 статьи 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLĐTBXH |
| Питание в смену, компенсация топлива, телефона, проезда, жилья, ухода за детьми, указанные отдельной статьёй | Нет | пункт 5 статьи 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLĐTBXH |
Два правила расчёта, которые часто упускают: для работающих неполное рабочее время заработная плата для взносов — это почасовая, дневная или недельная оплата, умноженная на число отработанных часов, дней или недель в месяце по договору (пункт 2 статьи 7 Постановления 158/2025); при оплате в иностранной валюте заработная плата для взносов пересчитывается в донги по среднему курсу покупки безналичного перевода 4 коммерческих банков с государственным капиталом на конец дня 02.01 для первого полугодия и 01.07 для второго полугодия (пункт 5 статьи 7). Условие «указано отдельной статьёй» также решает многие дела о доначислении: «телефонная надбавка», выплачиваемая фиксированно вместе с ежемесячной зарплатой, выглядит точно так же, как регулярная и стабильная доплата, и может быть пересчитана в базу для взносов. Разбор каждой суммы для налога на доходы физических лиц, который отличается от страхования, есть в статье 13-я зарплата и премия к Тету: обязательны ли и облагаются ли взносами?.
Какова минимальная заработная плата для взносов на социальное страхование в 2026 году?
Согласно подпункту đ пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024, заработная плата, служащая основанием для обязательных взносов на социальное страхование, не может быть ниже референсного уровня: 2 340 000 донгов/мес. до конца 30.06.2026 и 2 530 000 донгов/мес. с 01.07.2026. Тем не менее для работающих полную нормальную продолжительность рабочего времени зарплата по договору не может быть ниже регионального минимального размера оплаты труда согласно статье 90 Трудового кодекса 2019 (Bộ luật Lao động 2019, № 45/2019/QH14), поэтому фактическая минимальная зарплата для взносов составляет 5 310 000 донгов (Регион I), 4 730 000 донгов (Регион II), 4 140 000 донгов (Регион III) и 3 700 000 донгов (Регион IV).
Референсный уровень равен базовому окладу, пока базовый оклад не отменён (пункт 2 статьи 5 Постановления 158/2025/NĐ-CP), а базовый оклад составляет 2 530 000 донгов/мес. с 01.07.2026 (пункт 2 статьи 3 Постановления 161/2026/NĐ-CP). Референсный уровень — это реальная нижняя граница для работающих неполное рабочее время: эта группа подпадает под обязательное участие, когда месячная зарплата не ниже референсного уровня, а при меньшей — не подпадает (пункт 5 статьи 3 Постановления 158/2025/NĐ-CP). Конкретные расходы для этой группы разобраны в статье Обязательное соцстрахование part-time 2026.
| Регион | Минимальная зарплата по региону с 01.01.2026 | Работник уплачивает 10,5% | Компания уплачивает 21,5% | Профсоюзный взнос 2% |
|---|---|---|---|---|
| Регион I | 5 310 000 | 557 550 | 1 141 650 | 106 200 |
| Регион II | 4 730 000 | 496 650 | 1 016 950 | 94 600 |
| Регион III | 4 140 000 | 434 700 | 890 100 | 82 800 |
| Регион IV | 3 700 000 | 388 500 | 795 500 | 74 000 |
Регион определяется по месту фактической работы работника согласно перечню, прилагаемому к Постановлению 293/2025/NĐ-CP, а не по месту нахождения офиса компании; способ определения региона после реорганизации административных единиц разобран в статье Региональный минимальный размер оплаты труда 2026.
Какова максимальная заработная плата для взносов на социальное и медицинское страхование в 2026 году?
Заработная плата для взносов на социальное и медицинское страхование максимально равна 20-кратному референсному уровню, то есть 46 800 000 донгов/мес. с 01.01 до 30.06.2026 и 50 600 000 донгов/мес. с 01.07.2026, согласно подпункту đ пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024 и пункту 5 статьи 14 Закона о медицинском страховании; для страхования по безработице действует отдельный потолок, равный 20-кратному месячному региональному минимальному размеру оплаты труда (пункт 2 статьи 34 Закона о занятости 2025).
| Показатель | 01.01 – 30.06.2026 | С 01.07.2026 | Основание |
|---|---|---|---|
| Потолок зарплаты для взносов на социальное страхование | 46 800 000 | 50 600 000 | подпункт đ пункта 1 статьи 31 Закона о соцстраховании 2024 |
| Потолок зарплаты для взносов на медицинское страхование | 46 800 000 | 50 600 000 | пункт 5 статьи 14 Закона о медстраховании |
| Потолок зарплаты для взносов на страхование по безработице, Регион I | 106 200 000 | 106 200 000 | пункт 2 статьи 34 Закона о занятости 2025 |
| Потолок зарплаты для взносов на страхование по безработице, Регион II | 94 600 000 | 94 600 000 | пункт 2 статьи 34 Закона о занятости 2025 |
| Потолок зарплаты для взносов на страхование по безработице, Регион III | 82 800 000 | 82 800 000 | пункт 2 статьи 34 Закона о занятости 2025 |
| Потолок зарплаты для взносов на страхование по безработице, Регион IV | 74 000 000 | 74 000 000 | пункт 2 статьи 34 Закона о занятости 2025 |
При потолке 50 600 000 донгов максимальные взносы на социальное и медицинское страхование составляют у работника 4 807 000 донгов/мес. (9,5%), у компании — 10 373 000 донгов/мес. (20,5%), не считая отдельно рассчитываемого страхования по безработице; профсоюзный взнос также останавливается на этом потолке, поскольку рассчитывается от фонда заработной платы, служащего основанием для взносов на социальное страхование, максимум 1 012 000 донгов на человека в месяц. Из-за потолка доля расходов на страхование в общей зарплате постепенно снижается, когда зарплата превышает 50,6 млн донгов; этот механизм разобран в статье почему наём руководителей высшего звена обходится дешевле.
Как рассчитывается ежемесячный взнос на социальное страхование?
Ежемесячный взнос равен ставке каждого фонда, умноженной на заработную плату для взносов за этот месяц, после приведения зарплаты в пределы нижней и верхней границ: для социального и медицинского страхования используется потолок 20-кратного референсного уровня, для страхования по безработице — потолок 20-кратного регионального минимального размера оплаты труда. Компания выполняет пять шагов после каждого расчётного периода.
- Шаг 1: сложить оклад по работе, зарплатные надбавки и доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно; исключить суммы, не входящие в базу для взносов.
- Шаг 2: сравнить с потолком: 46 800 000 донгов для расчётных периодов до 01.07.2026, 50 600 000 донгов с 01.07.2026.
- Шаг 3: рассчитать социальное и медицинское страхование на зарплате, ограниченной потолком: работник — 9,5%, компания — 20,5%.
- Шаг 4: рассчитать страхование по безработице по 1% с каждой стороны на зарплате, ограниченной потолком безработицы для региона.
- Шаг 5: рассчитать профсоюзный взнос 2% на заработной плате, служащей основанием для взносов на социальное страхование, удержать часть работника из зарплаты и внести обе части.
Пример: работник в Регионе I с заработной платой для взносов 60 000 000 донгов/мес., расчётный период — август 2026 года. Социальное и медицинское страхование рассчитываются на потолке 50 600 000 донгов, а страхование по безработице — на полных 60 000 000 донгов, поскольку потолок 106 200 000 донгов не достигнут. Работник уплачивает 4 048 000 донгов социального страхования, 759 000 донгов медицинского страхования и 600 000 донгов страхования по безработице, итого 5 407 000 донгов. Компания уплачивает 8 855 000 донгов социального страхования, 1 518 000 донгов медицинского страхования и 600 000 донгов страхования по безработице, итого 10 973 000 донгов, плюс 1 012 000 донгов профсоюзного взноса. Если это расчётный период за май 2026 года, потолок социального и медицинского страхования ещё 46 800 000 донгов, поэтому работник уплачивает 5 046 000 донгов, а компания — 10 194 000 донгов плюс 936 000 донгов профсоюзного взноса.
Сколько составляет взнос в месяц при зарплате 6, 10, 20 миллионов?
При заработной плате для взносов 6 000 000 донгов/мес. работник уплачивает 630 000 донгов, а компания — 1 290 000 донгов, плюс 120 000 донгов профсоюзного взноса; при 10 000 000 донгов — 1 050 000 донгов и 2 150 000 донгов; при 20 000 000 донгов — 2 100 000 донгов и 4 300 000 донгов. В таблице ниже сделаны готовые расчёты для часто встречающихся уровней зарплаты, применимые с 01.07.2026 в Регионе I.
| Зарплата для взносов/мес. | Работник (10,5%) | Компания (21,5%) | Профсоюзный взнос (2%) | Итого расходы компании | Итого к уплате в месяц |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 310 000 | 557 550 | 1 141 650 | 106 200 | 1 247 850 | 1 805 400 |
| 6 000 000 | 630 000 | 1 290 000 | 120 000 | 1 410 000 | 2 040 000 |
| 7 000 000 | 735 000 | 1 505 000 | 140 000 | 1 645 000 | 2 380 000 |
| 10 000 000 | 1 050 000 | 2 150 000 | 200 000 | 2 350 000 | 3 400 000 |
| 15 000 000 | 1 575 000 | 3 225 000 | 300 000 | 3 525 000 | 5 100 000 |
| 20 000 000 | 2 100 000 | 4 300 000 | 400 000 | 4 700 000 | 6 800 000 |
| 30 000 000 | 3 150 000 | 6 450 000 | 600 000 | 7 050 000 | 10 200 000 |
| 50 000 000 | 5 250 000 | 10 750 000 | 1 000 000 | 11 750 000 | 17 000 000 |
| 60 000 000 | 5 407 000 | 10 973 000 | 1 012 000 | 11 985 000 | 17 392 000 |
В таблице предполагается, что вся сумма в первом столбце — это заработная плата, служащая основанием для взносов, и что работник относится к строке 1, 2 или 3 таблицы категорий. Если часть дохода — это премии или надбавки вне базы для взносов, взнос рассчитывается с оставшейся части; при уровнях от 50 000 000 донгов и выше взнос до 01.07.2026 меньше, поскольку потолок ещё 46 800 000 донгов. Чтобы получить точную сумму взносов, налог на доходы физических лиц и зарплату на руки для каждого работника, воспользуйтесь калькулятором расходов на труд и пересчёта Gross ↔ Net на сайте.
В каких случаях компании чаще всего ошибаются в расчёте взносов?
Большинство ошибок связано не со ставками, а с особыми ситуациями в течение месяца: работник с двумя договорами, работник в отпуске без сохранения зарплаты, работник, заболевший в первый же месяц, работник с приостановленным договором или с запоздалым уведомлением об уменьшении. Закон о социальном страховании 2024 и Закон о занятости 2025 подробно регулируют каждый случай.
- Работник с несколькими трудовыми договорами: участвует в социальном страховании по первому заключённому договору (подпункт a пункта 5 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024); страхование по безработице уплачивается вместе с участием в обязательном социальном страховании (пункт 1 статьи 31 Закона о занятости 2025).
- Отсутствие получения зарплаты 14 и более рабочих дней в месяце: и работник, и компания не уплачивают социальное страхование за этот месяц, кроме случая, когда стороны договорились уплачивать по базе ближайшего месяца (пункт 5 статьи 33, пункт 3 статьи 34 Закона о социальном страховании 2024); страхование по безработице за этот месяц не уплачивается (пункт 4 статьи 33 Закона о занятости 2025).
- Первый месяц работы или первый месяц после возвращения к работе с больничным от 14 рабочих дней и более: социальное страхование за этот месяц всё равно уплачивается (пункт 6 статьи 33 Закона о социальном страховании 2024).
- Договор на испытательный срок: не подпадает под обязательное социальное страхование (пункт 5 статьи 3 Постановления 158/2025/NĐ-CP) и под страхование по безработице (пункт 2 статьи 31 Закона о занятости 2025); если испытание прописано в трудовом договоре сроком от 01 месяца, взносы уплачиваются сразу.
- Приостановление трудового договора: в период приостановления работник не подпадает под участие, кроме случая, когда стороны договорились уплачивать (подпункт b пункта 4 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024).
- Направление на учёбу, стажировку, в командировку внутри страны и за рубежом с сохранением зарплаты в стране: по-прежнему подпадает под обязательное социальное страхование (пункт 1 статьи 3 Постановления 158/2025/NĐ-CP).
- Простой с сохранением зарплаты: если зарплата за время простоя не ниже нижней границы, взносы уплачиваются с зарплаты, получаемой за время простоя (подпункт b пункта 1 статьи 31 Закона о социальном страховании 2024).
- Уведомление об уменьшении после последнего дня месяца: компания обязана уплачивать медицинское страхование до конца следующего месяца; например, работник уволился 28.01, уведомление об уменьшении подано 01.02 — тогда медицинское страхование уплачивается до конца февраля, но социальное страхование и страхование по безработице за февраль не уплачиваются (Công văn 526/BHXH-QLT, пункт 5.5).
- Если для права на ежемесячную пенсию или пособие по случаю потери кормильца не хватает не более 06 месяцев: работник или члены семьи могут единовременно доплатить за недостающие месяцы (пункт 7 статьи 33 Закона о социальном страховании 2024).
Когда нужно зарегистрироваться и уплатить ежемесячный взнос на социальное страхование?
Компания обязана подать документы на участие в обязательном социальном страховании в течение 30 дней со дня, когда работник подпал под участие (пункт 1 статьи 28 Закона о социальном страховании 2024), и уплачивать ежемесячный взнос не позднее последнего дня следующего месяца (подпункт a пункта 4 статьи 34). Пропуск этого срока — это просрочка уплаты; более 60 дней после срока при наличии напоминания превращается в уклонение от уплаты.
- Просрочка уплаты: не уплачено или уплачено не полностью после последнего дня срока уплаты (пункт 1 статьи 38 Закона о социальном страховании 2024).
- Уклонение от уплаты: неуплата или недоплата через 60 дней после последнего срока уплаты при наличии напоминания (подпункт đ пункта 1 статьи 39) либо регистрация зарплаты для взносов ниже предусмотренной (подпункт c пункта 1 статьи 39) — то есть дробление зарплаты на «надбавки» ради заниженных взносов также является уклонением.
- Доплачиваемая сумма: уплатить всю недостающую сумму плюс 0,03%/день от суммы и числа дней просрочки или уклонения (пункт 1 статьи 40, пункт 1 статьи 41).
- Административные штрафы с 10.09.2026: за уклонение — штраф 18–20% от общей суммы уклонения, за просрочку — 12–15% от общей суммы просрочки, максимум 75 млн донгов для физического лица и 150 млн донгов для организации (Постановление 283/2026/NĐ-CP); подробности в статье Штрафы и доначисление соцстрахования 2026 по Постановлению 283.
В г. Хошимин Социальное страхование Региона XXVII предлагает организациям подавать документы об увеличении и уменьшении числа работников и корректировке зарплаты не позднее 28-го числа каждого месяца, крупным организациям — не более 03 комплектов документов в месяц, и перечислять деньги не позднее последнего дня месяца (Công văn 526/BHXH-QLT, пункт 6.2). Ранняя подача по этому графику помогает напечатать вкладыш книжки социального страхования уволившегося работника полностью до месяца увольнения, чтобы он успел получить пособие по безработице.
Какие ещё взносы, помимо 21,5%, обязана уплачивать компания?
Помимо 21,5% обязательного страхования, компания обязана уплачивать профсоюзный взнос в размере 2% фонда заработной платы, служащего основанием для обязательных взносов на социальное страхование работников, согласно подпункту b пункта 1 статьи 29 Закона о профессиональных союзах 2024, даже если первичная профсоюзная организация ещё не создана. Именно поэтому расходы со стороны компании составляют 23,5%, а не 21,5%, как упускают многие расчётные таблицы.
Профсоюзный взнос несёт компания, он не удерживается из зарплаты работника и уплачивается ежемесячно в тот же срок, что и социальное страхование, согласно Постановлению 105/2026/NĐ-CP. Поскольку он рассчитывается от заработной платы, служащей основанием для взносов на социальное страхование, он останавливается на потолке 50 600 000 донгов, то есть максимум 1 012 000 донгов на человека в месяц с 01.07.2026. Кто обязан уплачивать, куда вносить и размер штрафа за неуплату есть в статье Профсоюзный взнос 2%.
Как уплачивают социальное страхование иностранцы и работники на неполном рабочем времени?
Иностранцы подпадают под обязательное социальное страхование при наличии трудового договора на определённый срок от 12 месяцев с работодателем во Вьетнаме и уплачивают 30% (работник — 9,5%, компания — 20,5%), поскольку не участвуют в страховании по безработице; работники на условиях неполного рабочего времени с месячной зарплатой не ниже референсного уровня уплачивают полные 32%, как и работающие полный рабочий день.
- Иностранцы, не подпадающие под участие: перемещаемые внутри компании, достигшие пенсионного возраста на момент заключения договора и случаи, когда международный договор предусматривает иное (пункт 2 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024); договор сроком менее 12 месяцев также пока не подпадает. Компания всё равно уплачивает профсоюзный взнос 2%, поэтому расходы со стороны компании составляют 22,5%.
- Граждане Республики Корея: при наличии Справки о статусе участника, выданной Национальной пенсионной службой Республики Корея, они освобождаются от взносов в пенсионный фонд и фонд на случай потери кормильца во Вьетнаме согласно Соглашению между Вьетнамом и Республикой Корея о социальном страховании (действует с 01.01.2024), и уплачивают только 8%, включающие фонд по болезни и материнству, фонд страхования от несчастных случаев на производстве и медицинское страхование.
- Работники на условиях неполного рабочего времени: подпадают под социальное страхование (подпункт l пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании 2024), медицинское страхование (подпункт d пункта 1 статьи 12 Закона о медицинском страховании) и страхование по безработице (подпункт b пункта 1 статьи 31 Закона о занятости 2025) при наличии договора сроком от 01 месяца и месячной зарплате не ниже референсного уровня.
Разрешение на работу, условия участия и полные расходы для иностранных специалистов есть в статье Иностранцы, работающие во Вьетнаме: разрешение и социальное страхование; о проходящих испытательный срок — в статье Нужно ли платить социальное страхование в период испытательного срока?.
Изменятся ли ставки взносов на социальное страхование в 2027 году?
Ставка взносов 32% не имеет предложений об изменении на 2027 год, но потолок страхования по безработице и минимальная зарплата по договору могут измениться вслед за региональным минимальным размером оплаты труда: вариант, согласованный Национальным советом по заработной плате в июле 2026 года, предполагает рост в среднем на 7,8% с 01.01.2027, что доводит Регион I до 5 700 000 донгов/мес. Это пока предполагаемый уровень, до тех пор пока Правительство не издаст постановление.
Если этот вариант будет принят, потолок страхования по безработице в Регионе I вырастет до 114 000 000 донгов/мес. с 01.01.2027; потолок социального и медицинского страхования изменится только при изменении референсного уровня. Ещё одно изменение, за которым стоит следить, — проект о снижении взноса в фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний до 0,3% до конца 2027 года. Эта статья будет обновлена в день вступления таких документов в силу.
Может ли компания передать уплату социального страхования на аутсорсинг?
Да. Компания может передать регистрацию, декларирование, уведомления об увеличении и уменьшении числа работников, сверку и ежемесячную уплату социального страхования сервисной организации, оставаясь при этом работодателем и неся ответственность за полную уплату. Такой подход подходит компаниям без штатного бухгалтера по страхованию, с несколькими группами категорий с разными ставками или с несколькими точками в разных зарплатных регионах.
Nhan Kiet оказывает услуги по социальному страхованию для бизнеса: первичная регистрация участия, ежемесячные уведомления об увеличении и уменьшении, правильный расчёт ставок и заработной платы для взносов по каждой группе категорий, оформление режимов по болезни и материнству и закрытие книжки при увольнении работника. Услуга может предоставляться отдельно или в пакете с услугой расчёта заработной платы на аутсорсинге, чтобы ведомость зарплаты, декларация по социальному страхованию и документы по налогу на доходы физических лиц совпадали с самого начала.
Источники
- Закон о социальном страховании 2024, № 41/2024/QH15, действует с 01.07.2025: статьи 2, 28, 31, 32, 33, 34, 38, 39, 40, 41
- Закон о медицинском страховании № 25/2008/QH12, изменённый Законом № 46/2014/QH13 и Законом № 51/2024/QH15 (действует с 01.07.2025): статьи 12, 13, 14
- Постановление 188/2025/NĐ-CP о применении Закона о медицинском страховании, действует с 15.08.2025: статья 6 (ставка взноса 4,5%, размер поддержки); отменяет Постановление 146/2018/NĐ-CP
- Закон о занятости 2025, № 74/2025/QH15, действует с 01.01.2026: статьи 2, 31, 33, 34; Постановление 374/2025/NĐ-CP о страховании по безработице
- Закон об охране труда 2015, № 84/2015/QH13: статья 44; Постановление 58/2020/NĐ-CP: статьи 4, 5
- Постановление 158/2025/NĐ-CP о применении обязательного социального страхования: статьи 3, 5, 7, 43, 44
- Постановление 161/2026/NĐ-CP: базовый оклад 2 530 000 донгов с 01.07.2026
- Закон о профессиональных союзах 2024, № 50/2024/QH15: статья 29; Постановление 105/2026/NĐ-CP
- Трудовой кодекс 2019, № 45/2019/QH14: статьи 90, 91; Постановление 293/2025/NĐ-CP и перечень территорий
- Постановление 283/2026/NĐ-CP: штрафы за просрочку и уклонение от уплаты, действует с 10.09.2026
- Соглашение между Вьетнамом и Республикой Корея о социальном страховании, действует с 01.01.2024; Công văn 862/BHXH-TST от 29.03.2024 Социального страхования Вьетнама с указаниями по применению
- Công văn 526/BHXH-QLT от 20.06.2025 Социального страхования Региона XXVII и прилагаемая подробная таблица ставок взносов; Циркуляр 10/2020/TT-BLĐTBXH: пункт 5 статьи 3
Это общая информация, а не юридическая консультация по конкретному случаю. Суммы и ставки могут измениться при появлении новых документов; перед применением сверьтесь с действующими документами.
Смотрите также: Расчёт заработной платы 2026 для бизнеса: из gross в net, соцстрахование, НДФЛ · Региональный минимальный размер оплаты труда 2026 · Профсоюзный взнос 2% · Услуга расчёта заработной платы на аутсорсинге · Услуги соцстрахования
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, social insurance services, EOR Vietnam.