NHÂN KIỆTSince 2009

Новости и советы

Обязательное соцстрахование для неполной занятости в 2026: реальные затраты бизнеса и 3 решения

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено

Работники с неполной занятостью подпадают под обязательное социальное страхование с 01/07/2025, а не с 2026 года, при одновременном соблюдении двух условий: трудовой договор сроком от 01 месяца и месячная заработная плата не ниже референсной величины (Luật BHXH số 41/2024/QH15, Nghị định 158/2025/NĐ-CP). С 01/07/2026 значение референсной величины повышается до 2 530 000 донгов, а предельная база взносов — до 50 600 000 донгов. На уровне референсной величины расходы на страхование одного работника с неполной занятостью составляют 809 600 донгов в месяц — предприятие несёт 543 950 донгов (21,5%), работник — 265 650 донгов (10,5%); с учётом профсоюзных отчислений 2% (50 600 донгов) доля предприятия равна 594 550 донгам, а совокупное обязательство — 860 200 донгам. Предприятия, не уплачивавшие взносы за период с 01/07/2025 по настоящее время, накапливают риск доначисления.

С какой даты работники с неполной занятостью обязаны платить обязательное соцстрахование?

Обязанность по обязательному социальному страхованию работников с неполным рабочим временем возникает с 01/07/2025 — в день вступления в силу Luật BHXH số 41/2024/QH15. Дату 01/07/2026 часто ошибочно принимают за крайний срок начала уплаты взносов — на самом деле это лишь день, когда меняется значение референсной величины и предельной базы взносов. Три документа, которые нужно знать:

Момент, который многие предприятия упускают: норма исходит из месячной заработной платы, указанной в договоре, а не из того, работает ли человек 4 часа или 8 часов в день. Продавец, работающий 5 смен в неделю с доходом 4,5 млн донгов в месяц по договору на 6 месяцев, уже подпадает под полную уплату взносов.

При какой зарплате работник с неполной занятостью обязан платить соцстрахование?

Порог определяется референсной величиной. Сумма 2 530 000 донгов в месяц (действует с 01/07/2026; до этого референсная величина соответствовала предельной базе взносов 46 800 000 донгов) — это не просто уровень зарплаты, она выполняет три роли одновременно:

Под обязанность подпадают только при соблюдении обоих условий: трудовой договор сроком от 01 месяца и месячная зарплата не ниже референсной величины — при отсутствии одного из них уплата не является обязательной.

Сколько стоит страхование одного работника с неполной занятостью в месяц?

На уровне референсной величины 2 530 000 донгов страховые расходы на одного человека составляют 809 600 донгов в месяц со следующей структурой.

Доля предприятия — 21,5% = 543 950 донгов:

Доля работника — 10,5% = 265 650 донгов:

Это страховые расходы, но ещё не всё обязательство. Помимо трёх фондов выше, предприятие также уплачивает профсоюзные отчисления 2% (Luật Công đoàn 2024 số 50/2024/QH15) — они обязательны даже там, где первичной профсоюзной организации нет, и начисляются с того же фонда оплаты труда, что служит базой для соцвзносов, поэтому имеют тот же предел. На уровне референсной величины профсоюзные отчисления составляют 50 600 донгов, доводя долю предприятия до 594 550 донгов, а совокупное обязательство на одного человека — до 860 200 донгов в месяц.

Пример: сеть кофеен с 10 работниками на неполной занятости

Точка F&B задействует 10 работников с неполной занятостью, каждый по договору на 3 месяца с зарплатой 4,2 млн донгов в месяц. Раньше эту группу обычно оставляли вне страховых списков; теперь она подпадает под уплату взносов. Расчёт на уровне референсной величины:

С учётом профсоюзных отчислений 2% (50 600 донгов на человека в месяц) доля предприятия становится ещё выше. Для сети из 5 точек того же масштаба один только денежный поток на страхование составит почти 486 млн донгов в год — достаточно, чтобы включить его в финансовый план, а не откладывать «на потом». Предприятие может рассчитать перевод Gross – Net и оценить сумму страховых взносов по своему списку персонала.

Спорные ситуации с неполной занятостью

Договор сроком менее 01 месяца. Не подпадает под обязательное соцстрахование. Но если предприятие последовательно заключает несколько договоров на 25–29 дней с одним и тем же человеком на одной должности, инспекция вполне обоснованно может признать это непрерывными трудовыми отношениями и произвести доначисление.

Сотрудничающие лица, подряд. Название договора не определяет его суть: если человек работает по фиксированным сменам, подчиняется управленческому руководству и пользуется инструментами предприятия, это трудовые отношения, как бы это ни называлось — «сотрудничество» или «подряд». Подряд правомерен лишь тогда, когда работа передаётся по конкретному результату, а исполнитель сам организует её выполнение. Это группа с наибольшим риском доначисления — стоит проверить каждый договор по признакам трудовых отношений, приведённым ниже.

Сезонная работа. Завод с пиком 3–4 месяца всё равно обязан платить взносы за всех работников, заключивших договор сроком от 01 месяца и достигших порога зарплаты. Эти расходы нужно закладывать в себестоимость уже на этапе формирования цены.

Один человек работает на неполной занятости в нескольких местах. Работник уплачивает соцстрахование и страхование по безработице только по месту первого заключённого договора. При этом страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний обязан платить каждый работодатель за свою часть договора.

Как отличить трудовой договор от договора оказания услуг при проверке?

При проверке контролирующий орган смотрит на суть, а не на заголовок документа. Признаки, по которым обычно делают вывод о наличии трудовых отношений:

При наличии трёх и более признаков наименование «договор оказания услуг» почти утрачивает защитную силу.

Что грозит за неуплату соцстрахования за работников с неполной занятостью?

Согласно Luật BHXH số 41/2024/QH15, за несвоевременную уплату и уклонение от уплаты обязывают внести полную сумму просрочки или уклонения плюс 0,03% в день, начисляемых на сумму и число дней просрочки или уклонения. Поскольку обязанность возникла с 01/07/2025, эта сумма начисляется задним числом за весь неоплаченный период.

Что касается административных штрафов, с 10/09/2026 применяется Nghị định 283/2026/NĐ-CP, заменяющий Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Согласно этому постановлению, уклонение от уплаты обязательного соцстрахования наказывается штрафом 18–20% от общей суммы уклонения, но не более 75 млн донгов для физического лица и 150 млн донгов для организации; несвоевременная уплата наказывается штрафом 12–15% от общей суммы просрочки в тех же предельных рамках. Этот штраф — сверх обязанности внести недостающую сумму и упомянутых выше 0,03% в день. Уклонение с признаками обмана и организованности может повлечь и уголовную ответственность.

Цепная реакция часто обходится дороже штрафа: расходы на оплату труда группы работников без надлежаще оформленных документов легко исключаются при перерасчёте налога на прибыль предприятия, а расхождение декларации по НДФЛ с данными соцстрахования влечёт вторую волну проверок со стороны налогового органа.

Три направления работы с расходами на соцстрахование при неполной занятости

Направление 1 — самостоятельное наведение порядка внутри. Пересмотреть все договоры, перевести подходящую под условия группу на трудовые договоры, зарегистрировать увеличение численности в органе соцстрахования. Максимальный контроль, но требуется квалифицированный специалист по C&B и существенно возрастает ежемесячный объём работы: оформление приёма и увольнения, закрытие книжек, отчётность по труду, больничные и декретные.

Направление 2 — реструктуризация кадровой модели. Объединять смены для сокращения численности, часть работ переводить на комплексную услугу по результату. Может снизить расходы, но делать это нужно по сути — если поменять только название договора, а порядок работы оставить прежним, риск доначисления сохраняется полностью.

Направление 3 — переход к организации, заключающей трудовые договоры. Работник заключает договор с лицензированной организацией, она платит соцстрахование, отчитывается по налогам и несёт юридическую ответственность за трудовые отношения. Расходы прозрачны в расчёте на человека, внедрение быстрое, но нужно выбрать партнёра с надлежащим юридическим статусом.

Что такое легализация трудовых отношений?

Легализация трудовых отношений — это модель, при которой группа работников, занятых на вашем предприятии, переходит на трудовые договоры с лицензированной организацией-поставщиком; эта организация платит соцстрахование, ОМС и страхование по безработице, удерживает и декларирует НДФЛ, готовит отчётность об использовании труда и отвечает перед контролирующим органом, тогда как ваше предприятие по-прежнему управляет повседневной работой.

Модель подходит, когда у предприятия много работников с неполной или сезонной занятостью, высокая текучесть кадров или тонкая внутренняя кадровая служба. Условия правильного соблюдения: организация-поставщик должна иметь действующую лицензию на предоставление труда работников, трудовые договоры заключаются реально по фактически выплачиваемой зарплате, а все обязательства по соцстрахованию уплачиваются в полном объёме с этой зарплаты. Подробнее — в услуге легализации трудовых отношений. Nhân Kiệt действует по лицензии на предоставление труда работников № 15/2019/SHCM, имеет сертификат ISO 9001:2015 и управляет более чем 40 000 работников в 34 провинциях и городах для более чем 500 клиентов.

Если предприятию нужно закрыть только расчётную и документарную часть, услуга расчёта зарплаты на аутсорсинге — более лёгкий вариант: действующие трудовые договоры сохраняются, передаются лишь начисление зарплаты, соцстрахование и НДФЛ. А когда нужно дополнить штат на пиковый период, услуга поставки рабочей силы берёт на себя и подбор, и юридическое оформление с самого начала.

Что предприятию сделать до повышения референсной величины с 01/07/2026? Чек-лист из 12 пунктов

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работник с неполной занятостью, работающий 4 часа в день, платить обязательное соцстрахование?

Да, если у него трудовой договор сроком от 01 месяца и месячная зарплата не ниже референсной величины (2 530 000 донгов с 01/07/2026). Luật BHXH số 41/2024/QH15 и Nghị định 158/2025/NĐ-CP исходят из месячной зарплаты, указанной в договоре, а не из числа часов работы в день. Страховые расходы на уровне референсной величины — 809 600 донгов в месяц; с профсоюзными отчислениями 2% совокупное обязательство составляет 860 200 донгов.

Нужно ли платить соцстрахование по сезонному договору сроком менее 01 месяца в 2026 году?

Трудовой договор сроком менее 01 месяца не подпадает под обязательное соцстрахование. Однако если предприятие многократно повторяет короткие договоры с одним и тем же человеком на одной должности, инспекция может признать это непрерывными трудовыми отношениями и вынести решение о доначислении с начислением 0,03% в день на сумму просрочки.

Обязано ли индивидуальное хозяйство, нанимающее работников с неполной занятостью, платить соцстрахование?

Да. Индивидуальное хозяйство, нанимающее работников по трудовому договору, также является работодателем и несёт ту же обязанность по обязательному соцстрахованию, что и предприятие: когда работник с неполной занятостью имеет договор сроком от 01 месяца и месячную зарплату не ниже референсной величины, хозяйство обязано зарегистрировать его и платить взносы в полном объёме. Условия определения субъекта и размер взносов применяются одинаково согласно Luật BHXH số 41/2024/QH15 и Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Если человек работает на неполной занятости в двух компаниях, где он платит соцстрахование и кто несёт ответственность?

Работник уплачивает обязательное соцстрахование и страхование по безработице только по первому заключённому трудовому договору. При этом страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний обязан платить каждый работодатель за свою часть договора. Предприятию стоит потребовать от работника заявить о статусе участия в соцстраховании в другом месте сразу при заключении договора, чтобы избежать дублирования или пропусков.

Какой штраф грозит компании за неуплату соцстрахования за работника с неполной занятостью?

Предприятие обязывают внести полную сумму просрочки или уклонения плюс 0,03% в день с этой суммы согласно Luật BHXH số 41/2024/QH15. Кроме того, с 10/09/2026 уклонение от уплаты наказывается штрафом 18–20% от общей суммы уклонения (не более 75 млн донгов для физического лица и 150 млн донгов для организации) согласно Nghị định 283/2026/NĐ-CP. При уклонении с признаками обмана возможна и уголовная ответственность.

Нужно проверить ваш список персонала?

Nhân Kiệt может проверить текущий список работников с неполной и сезонной занятостью вашего предприятия, указать, какая группа подпадает под обязанность (обязанность действует с 01/07/2025), очертить участок с риском доначисления и оценить конкретные дополнительные расходы по каждому варианту. Свяжитесь по телефону 0908 636 108 (Нгуен Куок Чунг — заместитель генерального директора) или [email protected], чтобы назначить встречу.

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.

← Все статьи

Позвонить +84 908 636 108 Написать в Zalo