Новости и советы
Минимальная зарплата во Вьетнаме 2026: регионы и часы
Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено
Региональная минимальная зарплата во Вьетнаме в 2026 году составляет 5 310 000 донгов в месяц в Регионе I (около 202 USD), 4 730 000 донгов в Регионе II, 4 140 000 донгов в Регионе III и 3 700 000 донгов в Регионе IV, действует с 01/01/2026 по Nghị định 293/2025/NĐ-CP и выросла на 250 000–350 000 донгов по сравнению с 2025 годом. Соответствующие почасовые ставки — 25 500, 22 700, 20 000 и 17 800 донгов. Статья адресована владельцам бизнеса, специалистам по кадрам и финансам, нанимающим во Вьетнаме, которым нужно определить правильный регион, проверить тарифные сетки и базы для взносов, а также заложить в бюджет предлагаемые ставки с 01/01/2027; она отражает нормы по состоянию на 12/10/2026.
Какова минимальная зарплата во Вьетнаме в 2026 году?
Региональная минимальная зарплата во Вьетнаме в 2026 году составляет 5 310 000 донгов в месяц (Регион I), 4 730 000 донгов (Регион II), 4 140 000 донгов (Регион III) и 3 700 000 донгов (Регион IV); почасовые минимумы — 25 500, 22 700, 20 000 и 17 800 донгов, по Nghị định 293/2025/NĐ-CP, действующему с 01/01/2026:
| Регион | Месячный минимум (донгов/мес) | Часовой минимум (донгов/час) | Рост к 2025 (донгов/мес) |
|---|---|---|---|
| Регион I | 5 310 000 | 25 500 | +350 000 |
| Регион II | 4 730 000 | 22 700 | +320 000 |
| Регион III | 4 140 000 | 20 000 | +280 000 |
| Регион IV | 3 700 000 | 17 800 | +250 000 |
Месячная ставка применяется к работникам с помесячной оплатой; почасовая — к работникам с почасовой оплатой, обычно это занятые неполное время, сезонные работники или работающие в короткие смены. Для работников с оплатой по неделям, по дням, по выработке или по аккордному принципу зарплата, пересчитанная на месяц или на час, также не должна быть ниже этих уровней.
С какого дня и по какому документу действует минимальная зарплата 2026 года?
Действующая региональная минимальная зарплата вступила в силу 01/01/2026 по Nghị định 293/2025/NĐ-CP от 10/11/2025, который заменил Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Правовая основа — статья 91 Трудового кодекса 2019 года: минимальная зарплата устанавливается по регионам, фиксируется в расчёте на месяц и на час и объявляется Правительством по рекомендации Национального совета по заработной плате.
В 2025 году соответствующие ставки составляли 4 960 000, 4 410 000, 3 860 000 и 3 450 000 донгов в месяц по Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Предприятиям, у которых ещё сохранились тарифные сетки, договоры или приложения со старыми цифрами, нужно пересмотреть их для начисления зарплаты с января 2026 года.
Что такое региональная минимальная зарплата и чем она отличается от базового оклада и референсной величины?
Региональная минимальная зарплата — это наименьшая зарплата, выплачиваемая работнику за наиболее простую работу в обычных условиях труда, призванная обеспечить минимальный уровень жизни работника и его семьи (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса 2019 года); это обязательный нижний предел для любого предприятия, выплачивающего зарплату по трудовому договору. Две цифры, которые часто с ней путают, играют совсем иные роли:
- Базовый оклад (lương cơ sở) используется в государственном секторе для расчёта зарплаты и надбавок государственных служащих, работников бюджетной сферы и военнослужащих. Частные предприятия не используют его для установления зарплаты.
- Референсная величина (2 530 000 донгов в месяц с 01/07/2026) используется в формуле социального страхования по Luật BHXH số 41/2024/QH15: это наименьшая база для взносов и основа для 20-кратного предела (50 600 000 донгов) по социальному и медицинскому страхованию.
Таким образом, работник с полной занятостью в Регионе I должен иметь зарплату по договору не менее 5 310 000 донгов в месяц, хотя референсная величина для страхования значительно ниже.
Как определить, к какому региону — I, II, III или IV — относится место работы?
Регион для минимальной зарплаты определяется по территории, где работник фактически работает, и устанавливается по перечню территорий, изданному вместе с Nghị định 293/2025/NĐ-CP: после реорганизации административных единиц 2025 года перечень составлен по общинам, кварталам и особым зонам, а не по районам, как раньше. Предприятие с филиалами, заводами, складами или магазинами на разных территориях применяет ставку каждой территории на каждой площадке, а не единую ставку по головному офису.
Три принципа, которые часто используют при определении региона:
- Подразделение или филиал, работающие на какой-либо территории, применяют минимальную зарплату, установленную для этой территории.
- Промышленный парк или зона экспортной переработки, расположенные на территориях с разными ставками, применяют наивысшую из них.
- Работники по аутсорсингу или командированные, работающие на заводе клиента, оцениваются по месту фактической работы, а не по адресу стороны, заключившей договор.
Если неясно, к какому региону относится новая община или квартал, сверьте её название с приложением к Nghị định и сохраните результат проверки на случай инспекции.
Какой штраф за выплату зарплаты ниже минимальной во Вьетнаме?
Работодатель, выплачивающий зарплату ниже минимальной, штрафуется в зависимости от числа затронутых работников: 20–30 млн донгов (1–10 работников), 30–50 млн донгов (11–50) и 50–75 млн донгов (от 51), по части 3 статьи 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, действующего с 10/09/2026 и заменившего Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Это ставки для физических лиц; предприятие как организация штрафуется вдвое по части 1 статьи 7, то есть 40–60, 60–100 и 100–150 млн донгов.
Помимо штрафа, предприятие обязано доплатить недостающую зарплату плюс проценты по наивысшей ставке по вкладам до востребования государственных коммерческих банков на момент наложения взыскания (пункт a части 5 статьи 23). Недоплата зарплаты также означает, что страховые взносы были недоплачены с базы для взносов.
Сколько страховых взносов платится с зарплаты 6 000 000 донгов?
При зарплате по договору 6 000 000 донгов в месяц, используемой как база для взносов, работник платит 10,5%, то есть 630 000 донгов в месяц (соцстрахование 8%, ОМС 1,5%, страхование по безработице 1%), а работодатель платит 21,5%, то есть 1 290 000 донгов в месяц, плюс 2% профсоюзных отчислений — 120 000 донгов. Сумма 6 000 000 донгов выше минимальной зарплаты во всех четырёх регионах, поэтому допустима везде.
На руки этот работник получает 5 370 000 донгов и не платит налог на доходы физических лиц, поскольку доход после вычета страховых взносов ниже личного вычета 15 500 000 донгов. Полные расходы работодателя на эту позицию — 7 410 000 донгов в месяц.
Что ещё меняется при росте региональной минимальной зарплаты?
При росте региональной минимальной зарплаты, помимо наименьшей зарплаты в каждом договоре, предприятию приходится пересмотреть как минимум четыре других пункта, поскольку они рассчитываются от этой цифры или ограничиваются ею:
- Внутренние тарифные сетки: 1-й разряд не может быть ниже новой ставки; если сетка построена на коэффициентах, верхние разряды тоже сдвигаются.
- Почасовая оплата занятых неполное время и сезонных работников: она не может быть ниже часовой ставки региона, например 25 500 донгов в час в Регионе I.
- Предельная база по страхованию по безработице: 20-кратная региональная минимальная зарплата, то есть 106 200 000 донгов в месяц в Регионе I в 2026 году.
- Оплата сверхурочной и ночной работы: рассчитывается от фактически выплачиваемой зарплаты, поэтому растёт при росте наименьшей зарплаты.
Надбавки, которые предприятие в своём положении об оплате труда привязало к минимальной зарплате (например, надбавка, установленная как её процент), тоже меняются, поэтому положение об оплате труда стоит перечитать до первого начисления зарплаты в году.
Какой будет минимальная зарплата во Вьетнаме в 2027 году?
Региональную минимальную зарплату предлагается повысить в среднем на 7,8% с 01/01/2027 — до 5 700 000 донгов в месяц (Регион I), 5 080 000 донгов (Регион II), 4 450 000 донгов (Регион III) и 4 040 000 донгов (Регион IV), согласно варианту, согласованному Национальным советом по заработной плате в июле 2026 года и внесённому в Правительство Министерством внутренних дел. По состоянию на 12/10/2026 Правительство ещё не издало официальный нормативный акт, поэтому приведённые ниже цифры остаются предложением:
| Регион | 2026 (донгов/мес) | Проект 2027 (донгов/мес) | Рост | Проект 2027 по часам (донгов/час) |
|---|---|---|---|---|
| Регион I | 5 310 000 | 5 700 000 | +390 000 | 27 400 |
| Регион II | 4 730 000 | 5 080 000 | +350 000 | 24 400 |
| Регион III | 4 140 000 | 4 450 000 | +310 000 | 21 400 |
| Регион IV | 3 700 000 | 4 040 000 | +340 000 | 19 400 |
Проект также предлагает перевести некоторые территории Хошимина, Хайфона, Донгнай, Дананга и Хынгйена в более высокий регион. Предприятиям следует закладывать бюджет зарплаты на 2027 год по предлагаемым ставкам и перепроверить регион каждой площадки после издания нормативного акта.
Что делать работодателю при изменении минимальной зарплаты?
Работодателю нужно сделать четыре вещи до первого начисления зарплаты по новым ставкам: заново подтвердить регион каждого места работы, поднять любую месячную или почасовую зарплату ниже нового предела, обновить базы для страховых взносов и предельную базу по страхованию по безработице, а также уведомить работников об изменении через приложение к договору или решение о повышении зарплаты.
Nhân Kiệt — Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd, работает с 2009 года и имеет лицензию на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM — ежемесячно начисляет зарплату работникам в 34 провинциях и городах и обновляет регион минимальной зарплаты для каждого места работы уже с первого начисления в году. Предприятие, желающее передать эту работу, может воспользоваться услугой расчёта зарплаты на аутсорсинге, быстро проверить затраты на одну позицию с помощью инструмента расчёта затрат на труд или посмотреть весь порядок расчёта зарплаты в статье Расчёт зарплаты 2026 для бизнеса: из gross в net, соцстрахование, НДФЛ.
Читайте также: Выходное пособие во Вьетнаме 2026: расчёт и примеры · Сезонные работники во Вьетнаме 2026: наём по закону
Источники
- Перечень территорий, применяющих минимальную зарплату, изданный вместе с Nghị định 293/2025/NĐ-CP — минимальная зарплата по месяцам и по часам и перечень территорий; нормативный акт издан 10/11/2025, в силе с 01/01/2026
- Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14) — статья 90 (заработная плата), статья 91 (минимальная зарплата)
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP — части 3 и 5 статьи 23 (выплата зарплаты ниже минимальной), часть 1 статьи 7 (организации штрафуются вдвое); в силе с 10/09/2026
- Министерство внутренних дел предлагает повысить региональную минимальную зарплату в среднем на 7,8% с 01/01/2027 — Электронная газета Правительства, 22/07/2026
Статья обобщает нормы для общей ориентации; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.
Связаться с нами
Компании, которым нужно сверить регионы минимальной зарплаты, тарифные сетки и базы для страховых взносов с новой минимальной зарплатой, могут обратиться:
- Нгуен Куок Чунг — заместитель генерального директора
- Телефон: 0908 636 108 — [email protected]
- Коммутатор: 028 3505 4224
- Головной офис: офис 202, здание 57, 57 Le Thi Hong Gam, район Бен Тхань, Хошимин
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.