ข่าวสารและความรู้
ค่าแรงขั้นต่ำเวียดนาม 2026: อัตราแต่ละภูมิภาค รายชั่วโมง และ 2027
ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ
ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคของเวียดนามในปี 2026 คือ 5,310,000 ดอง/เดือนในภูมิภาค I (ประมาณ USD 202), 4,730,000 ดองในภูมิภาค II, 4,140,000 ดองในภูมิภาค III และ 3,700,000 ดองในภูมิภาค IV มีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 01/01/2026 ตามกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP เพิ่มขึ้น 250,000–350,000 ดองจากปี 2025 อัตรารายชั่วโมงที่สอดคล้องกันคือ 25,500, 22,700, 20,000 และ 17,800 ดอง บทความนี้สำหรับเจ้าของธุรกิจ ฝ่ายบุคคล และฝ่ายบัญชีที่จ้างงานในเวียดนาม ซึ่งต้องระบุภูมิภาคให้ถูกต้อง ตรวจสอบโครงสร้างขั้นบันไดค่าจ้างและฐานคำนวณการจ่ายประกัน และจัดทำงบประมาณตามอัตราที่เสนอตั้งแต่วันที่ 01/01/2027 เนื้อหาสะท้อนกฎระเบียบ ณ วันที่ 12/10/2026
ค่าแรงขั้นต่ำเวียดนาม 2026 เป็นเท่าไร?
ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคปี 2026 คือ 5,310,000 ดอง/เดือน (ภูมิภาค I), 4,730,000 ดอง/เดือน (ภูมิภาค II), 4,140,000 ดอง/เดือน (ภูมิภาค III) และ 3,700,000 ดอง/เดือน (ภูมิภาค IV); อัตรารายชั่วโมงคือ 25,500, 22,700, 20,000 และ 17,800 ดอง/ชั่วโมง ตามกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP ใช้ตั้งแต่ 01/01/2026:
| ภูมิภาค | ขั้นต่ำรายเดือน (ดอง/เดือน) | ขั้นต่ำรายชั่วโมง (ดอง/ชั่วโมง) | เพิ่มจากปี 2025 (ดอง/เดือน) |
|---|---|---|---|
| ภูมิภาค I | 5,310,000 | 25,500 | +350,000 |
| ภูมิภาค II | 4,730,000 | 22,700 | +320,000 |
| ภูมิภาค III | 4,140,000 | 20,000 | +280,000 |
| ภูมิภาค IV | 3,700,000 | 17,800 | +250,000 |
อัตรารายเดือนใช้กับผู้ที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ส่วนอัตรารายชั่วโมงใช้กับผู้ที่รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ซึ่งโดยทั่วไปคือแรงงานบางเวลา ตามฤดูกาล หรือทำงานตามกะสั้น สำหรับผู้ที่รับค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ รายวัน ตามผลผลิต หรือแบบเหมา ค่าจ้างที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงก็ต้องไม่ต่ำกว่าระดับเหล่านี้เช่นกัน
ค่าจ้างขั้นต่ำเวียดนามใช้ตั้งแต่เมื่อไร และตามกฤษฎีกาใด?
ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคฉบับปัจจุบันมีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 01/01/2026 ตามกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 10/11/2025 ของรัฐบาล ซึ่งแทนที่กฤษฎีกา 74/2024/NĐ-CP ฐานอ้างอิงทางกฎหมายคือมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 กล่าวคือ ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดตามภูมิภาค ตั้งเป็นรายเดือนและรายชั่วโมง และรัฐบาลเป็นผู้ประกาศตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ
ในปี 2025 อัตราที่สอดคล้องกันคือ 4,960,000, 4,410,000, 3,860,000 และ 3,450,000 ดอง/เดือน ตามกฤษฎีกา 74/2024/NĐ-CP ธุรกิจที่ยังมีโครงสร้างขั้นบันไดค่าจ้าง สัญญา หรือภาคผนวกที่ระบุอัตราเดิม ต้องทบทวนสำหรับบัญชีเงินเดือนตั้งแต่เดือนมกราคม 2026
ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคคืออะไร ต่างจากค่าจ้างพื้นฐานและระดับอ้างอิงอย่างไร?
ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคคือค่าจ้างต่ำสุดที่จ่ายให้ลูกจ้างซึ่งทำงานประเภทง่ายที่สุดในสภาพการทำงานปกติ เพื่อประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของลูกจ้างและครอบครัว (มาตรา 91 วรรค 1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) เป็นระดับพื้นบังคับสำหรับทุกธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน สองตัวเลขที่มักถูกสับสนกับมันมีบทบาทต่างกันอย่างสิ้นเชิง:
- ค่าจ้างพื้นฐาน (lương cơ sở) ใช้ในภาครัฐเพื่อคำนวณค่าจ้างและเงินเพิ่มของข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกำลังพลในกองทัพ ธุรกิจเอกชนไม่ใช้ค่าจ้างพื้นฐานในการกำหนดค่าจ้าง
- ระดับอ้างอิง (2,530,000 ดอง/เดือน ตั้งแต่ 01/07/2026) ใช้ในสูตรประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม เลขที่ 41/2024/QH15 เป็นฐานคำนวณการจ่ายต่ำสุด และเป็นฐานของเพดาน 20 เท่า (50,600,000 ดอง) ของประกันสังคมและประกันสุขภาพ
ดังนั้น ลูกจ้างเต็มเวลาในภูมิภาค I ต้องมีค่าจ้างตามสัญญาอย่างน้อย 5,310,000 ดอง/เดือน แม้ว่าระดับอ้างอิงของประกันจะต่ำกว่ามาก
จะรู้ได้อย่างไรว่าสถานที่ทำงานอยู่ในภูมิภาค I, II, III หรือ IV?
ภูมิภาคค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดตาม พื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานจริง โดยค้นจากรายการพื้นที่ที่ออกพร้อมกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP — หลังการจัดระเบียบหน่วยการปกครองของเวียดนามในปี 2025 รายการถูกจัดทำตามแต่ละตำบล แขวง และเขตพิเศษ แทนการจัดตามอำเภอเหมือนก่อน ธุรกิจที่มีสาขา โรงงาน คลังสินค้า หรือร้านค้าในหลายพื้นที่ต้องใช้อัตราของแต่ละพื้นที่ ณ แต่ละจุด ไม่ใช่ใช้อัตราเดียวตามสำนักงานใหญ่
สามหลักการที่ใช้บ่อยเมื่อค้นภูมิภาค:
- หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในพื้นที่ใด ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับพื้นที่นั้น
- นิคมอุตสาหกรรมหรือเขตแปรรูปเพื่อส่งออกที่คร่อมหลายพื้นที่ซึ่งมีอัตราต่างกัน ให้ใช้อัตราสูงสุดในบรรดาพื้นที่เหล่านั้น
- แรงงานเอาต์ซอร์สหรือถูกส่งไปประจำที่ทำงานในโรงงานของลูกค้า พิจารณาตามสถานที่ทำงานจริง ไม่ใช่ตามที่อยู่ของคู่สัญญา
เมื่อไม่แน่ใจว่าตำบลหรือแขวงใหม่อยู่ในภูมิภาคใด ให้เทียบชื่อพื้นที่กับภาคผนวกของกฤษฎีกา และเก็บบันทึกการค้นไว้เพื่อชี้แจงกรณีถูกตรวจสอบ
จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในเวียดนามถูกปรับเท่าไร?
นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำถูกปรับตามจำนวนลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบ: 20–30 ล้านดอง (1–10 คน), 30–50 ล้านดอง (11–50 คน) และ 50–75 ล้านดอง (ตั้งแต่ 51 คนขึ้นไป) ตามมาตรา 23 วรรค 3 ของกฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP ซึ่งมีผลบังคับตั้งแต่ 10/09/2026 และแทนที่กฤษฎีกา 12/2022/NĐ-CP นี่คืออัตราสำหรับบุคคล ส่วนธุรกิจในฐานะองค์กรถูกปรับเป็นสองเท่าตามมาตรา 7 วรรค 1 คือ 40–60, 60–100 และ 100–150 ล้านดอง
นอกจากค่าปรับแล้ว ธุรกิจต้องจ่ายส่วนค่าจ้างที่ขาดบวกดอกเบี้ยตามอัตราดอกเบี้ยเงินฝากไม่กำหนดระยะเวลาสูงสุดที่ธนาคารพาณิชย์ของรัฐประกาศ ณ เวลาที่ลงโทษ (มาตรา 23 วรรค 5 อนุ a) ส่วนค่าจ้างที่ขาดยังหมายถึงมีการจ่ายประกันไม่ครบบนฐานคำนวณการจ่ายด้วย
เงินเดือน 6 ล้านดองจ่ายประกันสังคมเท่าไร?
เมื่อใช้ค่าจ้างตามสัญญา 6,000,000 ดอง/เดือน เป็นฐานคำนวณการจ่าย ลูกจ้างจ่าย 10.5% คือ 630,000 ดอง/เดือน (ประกันสังคม 8%, ประกันสุขภาพ 1.5%, ประกันการว่างงาน 1%) และนายจ้างจ่าย 21.5% คือ 1,290,000 ดอง/เดือน บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% คือ 120,000 ดอง จำนวน 6,000,000 ดองสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของทั้งสี่ภูมิภาค จึงใช้ได้ในทุกพื้นที่
ลูกจ้างคนนี้รับจริง 5,370,000 ดอง และยังไม่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เพราะรายได้หลังหักประกันต่ำกว่าค่าลดหย่อนภาระครอบครัวสำหรับตนเอง 15,500,000 ดอง ต้นทุนรวมของธุรกิจสำหรับตำแหน่งนี้คือ 7,410,000 ดอง/เดือน
เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคเพิ่มขึ้น มีรายการใดเปลี่ยนตามบ้าง?
เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคเพิ่มขึ้น นอกจากค่าจ้างต่ำสุดในแต่ละสัญญาแล้ว ธุรกิจต้องทบทวนอย่างน้อยอีกสี่รายการ เพราะรายการเหล่านี้คำนวณจากหรือถูกจำกัดโดยตัวเลขนี้:
- โครงสร้างขั้นบันไดค่าจ้างภายใน: ขั้นที่ 1 ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราใหม่ หากโครงสร้างสร้างตามสัมประสิทธิ์ ขั้นที่สูงกว่าจะขยับตามไปด้วย
- ค่าจ้างรายชั่วโมงของลูกจ้างบางเวลาและตามฤดูกาล: ต้องไม่ต่ำกว่าอัตรารายชั่วโมงของภูมิภาค เช่น 25,500 ดอง/ชั่วโมงในภูมิภาค I
- เพดานการจ่ายประกันการว่างงาน: เท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค คือ 106,200,000 ดอง/เดือนในภูมิภาค I ปี 2026
- ค่าจ้างล่วงเวลาและทำงานกลางคืน: คำนวณบนค่าจ้างที่จ่ายจริง จึงเพิ่มขึ้นเมื่อค่าจ้างต่ำสุดเพิ่มขึ้น
เงินเพิ่มที่ระเบียบค่าจ้างของธุรกิจเองผูกไว้กับค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น เงินเพิ่มที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขั้นต่ำ) ก็เปลี่ยนตามด้วย จึงควรอ่านระเบียบค่าจ้างอีกครั้งก่อนบัญชีเงินเดือนงวดแรกของปี
ค่าจ้างขั้นต่ำเวียดนามปี 2027 ที่คาดการณ์จะเป็นเท่าไร?
ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคของเวียดนามถูกเสนอให้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.8% ตั้งแต่วันที่ 01/01/2027 เป็น 5,700,000 ดอง/เดือน (ภูมิภาค I), 5,080,000 ดอง (ภูมิภาค II), 4,450,000 ดอง (ภูมิภาค III) และ 4,040,000 ดอง (ภูมิภาค IV) ตามแนวทางที่สภาค่าจ้างแห่งชาติเห็นชอบในเดือนกรกฎาคม 2026 และกระทรวงมหาดไทยเสนอต่อรัฐบาล ณ วันที่ 12/10/2026 รัฐบาลยังไม่ได้ออกกฤษฎีกาอย่างเป็นทางการ ตัวเลขด้านล่างจึงยังเป็นเพียงข้อเสนอ:
| ภูมิภาค | 2026 (ดอง/เดือน) | ที่เสนอ 2027 (ดอง/เดือน) | ส่วนที่เพิ่ม | ที่เสนอ 2027 รายชั่วโมง (ดอง/ชั่วโมง) |
|---|---|---|---|---|
| ภูมิภาค I | 5,310,000 | 5,700,000 | +390,000 | 27,400 |
| ภูมิภาค II | 4,730,000 | 5,080,000 | +350,000 | 24,400 |
| ภูมิภาค III | 4,140,000 | 4,450,000 | +310,000 | 21,400 |
| ภูมิภาค IV | 3,700,000 | 4,040,000 | +340,000 | 19,400 |
ร่างยังเสนอให้ย้ายบางพื้นที่ของนครโฮจิมินห์ ไฮฟอง ด่งนาย ดานัง และหึงเอียน ขึ้นไปอยู่ในภูมิภาคที่สูงกว่า ธุรกิจควรจัดทำงบประมาณค่าจ้างปี 2027 ตามอัตราที่เสนอ และตรวจสอบภูมิภาคของแต่ละสถานที่อีกครั้งเมื่อกฤษฎีกาออก
เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยน ธุรกิจต้องทำอะไรบ้าง?
นายจ้างต้องทำสี่อย่างก่อนบัญชีเงินเดือนงวดแรกที่ใช้อัตราใหม่: ยืนยันภูมิภาคของทุกสถานที่ทำงานอีกครั้ง, ปรับค่าจ้างรายเดือนหรือรายชั่วโมงทุกรายการที่ต่ำกว่าระดับพื้นใหม่ให้สูงขึ้น, ปรับฐานคำนวณการจ่ายประกันและเพดานประกันการว่างงาน, และแจ้งการเปลี่ยนแปลงแก่ลูกจ้างผ่านภาคผนวกสัญญาหรือคำวินิจฉัยขึ้นค่าจ้าง
เญิน เกียต — Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited ดำเนินงานตั้งแต่ปี 2009 ถือใบอนุญาตให้เช่าช่วงแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM — คำนวณเงินเดือนรายเดือนให้ลูกจ้างใน 34 จังหวัดและเมือง จึงปรับภูมิภาคค่าจ้างตามแต่ละสถานที่ทำงานตั้งแต่บัญชีเงินเดือนงวดแรกของปี ธุรกิจที่ต้องการมอบงานส่วนนี้สามารถใช้บริการคำนวณเงินเดือนภายนอก ตรวจสอบต้นทุนของตำแหน่งอย่างรวดเร็วด้วยเครื่องมือคำนวณต้นทุนแรงงาน หรือดูวิธีคำนวณเงินเดือนทั้งหมดในบทความวิธีคำนวณเงินเดือน 2026 สำหรับธุรกิจ: gross เป็น net, ประกันสังคม, ภาษี
อ่านเพิ่มเติม: ค่าชดเชยเลิกจ้างในเวียดนาม 2026: เงื่อนไข สูตร ตัวอย่าง · จ้างแรงงานตามฤดูกาลในเวียดนาม 2026 ให้ถูกกฎหมาย
แหล่งอ้างอิง
- รายการพื้นที่ที่ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ ออกพร้อมกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP — ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน รายชั่วโมง และรายการพื้นที่; กฤษฎีกาออก 10/11/2025 มีผลบังคับ 01/01/2026
- ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) — มาตรา 90 (ค่าจ้าง), มาตรา 91 (ค่าจ้างขั้นต่ำ)
- กฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP — มาตรา 23 วรรค 3 และวรรค 5 (จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ), มาตรา 7 วรรค 1 (องค์กรถูกปรับเป็นสองเท่า); มีผลบังคับ 10/09/2026
- กระทรวงมหาดไทยเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคเฉลี่ย 7.8% ตั้งแต่วันที่ 01/01/2027 — หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล, 22/07/2026
บทความนี้สรุปกฎระเบียบเพื่อให้ธุรกิจใช้เป็นแนวทาง กรณีเฉพาะต้องขอคำปรึกษาเป็นรายกรณี
ติดต่อปรึกษา
สถานประกอบการที่ต้องการตรวจสอบภูมิภาคค่าจ้าง โครงสร้างขั้นบันไดค่าจ้าง และฐานคำนวณการจ่ายประกันตามค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ติดต่อได้ที่:
- เหงียน ก๊วก จุง — รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
- โทร: 0908 636 108 — [email protected]
- สายกลาง: 028 3505 4224
- สำนักงานใหญ่: ห้อง 202 อาคาร 57 เลขที่ 57 ถนน Le Thi Hong Gam แขวง Ben Thanh นครโฮจิมินห์
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.