ข่าวสารและความรู้

จ้างแรงงานตามฤดูกาลในเวียดนาม 2026 ให้ถูกกฎหมาย

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-30

การจ้างแรงงานตามฤดูกาลในเวียดนามปี 2026 ยังทำได้อย่างถูกกฎหมาย แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 ไม่มีประเภท "สัญญาจ้างตามฤดูกาล" แยกต่างหากอีกต่อไป ธุรกิจระดมกำลังคนสำหรับช่วงพีคได้ด้วยสามวิธีที่ถูกกฎหมาย ได้แก่ ทำสัญญาจ้างแรงงานระยะสั้นเอง จ้างเหมาบริการภายนอก หรือเช่าช่วงแรงงานผ่านหน่วยงานที่มีใบอนุญาต บทความนี้เขียนสำหรับผู้จัดการโรงงาน ฝ่ายบุคคล และฝ่ายบัญชีที่ต้องเพิ่มกำลังคนช่วงเทศกาลและเต็ด เร่งออร์เดอร์ หรือทำโครงการระยะสั้น และปรับปรุงตามกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้จนถึงเดือนกันยายน 2026

ปี 2026 ธุรกิจยังทำสัญญาจ้างตามฤดูกาลได้อยู่หรือไม่?

ไม่มี "สัญญาจ้างแรงงานตามฤดูกาล" เป็นประเภทแยกอีกต่อไป ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 ซึ่งเป็นวันที่ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) มีผลบังคับใช้ เหลือสัญญาจ้างแรงงานเพียงสองประเภท คือ สัญญาไม่กำหนดระยะเวลา และสัญญากำหนดระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือน (มาตรา 20 วรรค 1) งานตามฤดูกาลยังจ้างได้อย่างถูกกฎหมาย แต่ต้องทำเป็นสัญญาจ้างแรงงานกำหนดระยะเวลาแบบสั้น ไม่ใช่ "สัญญาจ้างตามฤดูกาล"

ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 นิยามสัญญากำหนดระยะเวลาว่าเป็นสัญญาที่ "ทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาและเวลาสิ้นสุดผลของสัญญาไว้ไม่เกิน 36 เดือน" ดังนั้นเมื่อมีใครพูดว่า "ทำสัญญาตามฤดูกาล 3 เดือน" โดยเนื้อแท้แล้วมันคือสัญญาจ้างแรงงานกำหนดระยะเวลา 3 เดือน นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2021 ไม่ใช่กฎใหม่ของปี 2026 — คำแนะนำเก่าจำนวนมากยังใช้คำว่า "สัญญาจ้างตามฤดูกาล" อย่างคลาดเคลื่อน

สำหรับงานตามฤดูกาลที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน กลุ่มแรงงานที่มีอายุครบ 18 ปีขึ้นไปสามารถมอบอำนาจให้คนหนึ่งในกลุ่มเป็นผู้ทำสัญญาจ้างแรงงานแทนทั้งกลุ่มได้ ในกรณีนี้สัญญายังต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมรายชื่อและลายเซ็นของแต่ละคน (มาตรา 18 วรรค 2 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019)

จ้างแรงงานตามฤดูกาลต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่?

ต้องจ่าย หากเข้าเงื่อนไขครบสองข้อ แรงงานตามฤดูกาลที่ทำสัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไปอยู่ในข่ายประกันสังคมภาคบังคับ ส่วนผู้ที่ทำงานไม่เต็มเวลาต้องมีทั้งสัญญาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป และค่าจ้างรายเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าระดับอ้างอิง (2,530,000 ดอง/เดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026) จึงจะอยู่ในข่ายต้องจ่าย หน้าที่นี้บังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025 ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายประกันสังคม 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15) มีผลบังคับใช้

ใครเป็นผู้จ่ายขึ้นอยู่กับรูปแบบการระดมกำลัง หากจ้างผ่านหน่วยงานจัดหาแรงงานหรือหน่วยงานเช่าช่วงที่มีใบอนุญาต หน่วยงานนั้นเองเป็นนายจ้าง เป็นผู้ทำสัญญาและจ่ายประกัน หากธุรกิจทำสัญญาจ้างแรงงานเอง ธุรกิจก็จ่ายเอง ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ผู้ที่ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไปยังอยู่ในข่ายเข้าร่วมประกันการว่างงานด้วย (กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน 2025 เลขที่ 74/2025/QH15 มาตรา 31) รายละเอียดเชิงลึกเรื่องต้นทุนและสามแนวทางจัดการสำหรับกลุ่มที่ทำงานไม่เต็มเวลาอยู่ในบทความ ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับแรงงานพาร์ทไทม์ 2026

จ่ายค่าจ้างแรงงานตามฤดูกาลต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 10% หรือไม่?

ต้องหัก หากแรงงานไม่มีสัญญาหรือทำสัญญาจ้างแรงงานน้อยกว่า 3 เดือน และจ่ายแต่ละครั้งตั้งแต่ 5 ล้านดองขึ้นไป ผู้จ่ายเงินได้ต้องหักภาษี 10% ของเงินได้ก่อนจ่าย (ข้อ 2 มาตรา 50 กฤษฎีกาเลขที่ 253/2026/NĐ-CP มีผล 1 กรกฎาคม 2026) เกณฑ์ปัจจุบันคือ 5 ล้านดองต่อการจ่ายหนึ่งครั้ง ขณะที่หนังสือเวียนเลขที่ 111/2013/TT-BTC เดิมใช้เกณฑ์ 2 ล้านดอง การจ่ายที่ต่ำกว่า 5 ล้านดองต่อครั้งจะหัก 10% ก็ต่อเมื่อแรงงานร้องขอ หากแรงงานมีเงินได้นี้เพียงแหล่งเดียวและประมาณการเงินได้พึงประเมินทั้งปีหลังหักค่าลดหย่อนครอบครัวยังไม่ถึงเกณฑ์ต้องเสียภาษี แรงงานสามารถยื่นหนังสือรับรองต่อผู้จ่ายเงินได้เพื่อยังไม่ถูกหักภาษีไว้ก่อน แต่เมื่อสิ้นปี ผู้จ่ายเงินได้ยังต้องรวบรวมรายชื่อและเงินได้ของแรงงานกลุ่มนี้ยื่นต่อหน่วยงานภาษี ส่วนแรงงานที่ทำสัญญาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไปจะหักภาษีตามอัตราก้าวหน้าเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

ธุรกิจมีกี่วิธีในการระดมแรงงานช่วงพีคอย่างถูกกฎหมาย?

มีสามวิธีที่ถูกกฎหมาย ต่างกันที่สามจุด คือ ใครทำสัญญาจ้างแรงงาน ใครจ่ายประกัน และใครควบคุมงานประจำวัน วิธีแรกคือทำสัญญาจ้างแรงงานระยะสั้นเอง ธุรกิจเป็นนายจ้าง จ่ายประกันเองและควบคุมงานเอง วิธีที่สองคือจ้างเหมาบริการภายนอกหรือจ้างเหมางานตามสัญญาบริการ ผู้ให้บริการสรรหาเอง จ่ายค่าจ้างเอง จ่ายประกันเองและควบคุมทีมของตน ธุรกิจซื้อผลงาน วิธีที่สามคือเช่าช่วงแรงงาน ทำได้ผ่านธุรกิจที่มีใบอนุญาตเท่านั้น แรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงของฝ่ายผู้เช่าแต่ยังคงความสัมพันธ์แรงงานกับฝ่ายผู้ให้เช่า ใช้ได้เฉพาะบางงานและไม่เกิน 12 เดือน

ตารางข้างต้นเรียงตามแกน "การระดมกำลังช่วงพีค" ความแตกต่างเชิงแนวคิดระหว่างการจัดหาแรงงานกับการเช่าช่วงแรงงาน — รวมถึงสัญญาณของ "การเช่าช่วงแอบแฝง" — วิเคราะห์ไว้ในบทความ การจัดหาแรงงานกับการเช่าช่วงแรงงานต่างกันอย่างไร

เมื่อใดจึงเช่าช่วงแรงงานตามฤดูกาลผ่านหน่วยงานที่มีใบอนุญาตได้?

เมื่อเข้าเงื่อนไขครบสามข้อพร้อมกันเท่านั้น หนึ่ง งานต้องอยู่ใน 20 งานที่ระบุไว้ในภาคผนวก II ของกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP สอง อยู่ในหนึ่งในสามกรณีที่กฎหมายอนุญาต ซึ่งรวมถึง "การตอบสนองชั่วคราวต่อความต้องการใช้แรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างฉับพลัน" อันเป็นสถานการณ์ช่วงพีคโดยตรง (มาตรา 53 วรรค 2 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) สาม ระยะเวลาเช่าช่วงต่อแรงงานแต่ละคนไม่เกิน 12 เดือน (มาตรา 53 วรรค 1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) และต้องผ่านธุรกิจที่มีใบอนุญาตเช่าช่วงซึ่งวางเงินประกัน 2 พันล้านดอง (มาตรา 21 วรรค 2 กฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP)

นี่คือจุดที่เข้าใจผิดได้ง่าย บัญชีภาคผนวก II เป็นงานเฉพาะเจาะจง เช่น ล่าม เลขานุการ พนักงานต้อนรับ ผู้ช่วยงานขาย การเดินเครื่องและซ่อมบำรุงเครื่องจักรเฉพาะทาง การทำความสะอาดอาคารและโรงงาน งานรักษาความปลอดภัย พนักงานขับรถ และบางอาชีพด้านการเดินเรือ น้ำมันและก๊าซ และการบิน — ไม่รวมคนงานฝ่ายผลิตโดยตรงและแรงงานทั่วไปในโรงงาน สำหรับกลุ่มที่อยู่นอกบัญชี รูปแบบที่ถูกต้องคือจ้างเหมาบริการหรือจัดหาแรงงาน ซึ่งหน่วยงานจัดหาเป็นผู้มีชื่อเป็นนายจ้าง ไม่ใช่การเช่าช่วง กลุ่มงานต่าง ๆ ในบัญชี 20 งานที่เช่าช่วงได้ และวิธีเทียบแต่ละตำแหน่งอธิบายไว้ในบทความเชิงลึก

อีกสองกรณีที่เช่าช่วงได้คือ การทดแทนผู้ที่ลาคลอด ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน เป็นโรคจากการทำงาน หรือปฏิบัติหน้าที่พลเมือง และเมื่อต้องการแรงงานที่มีความรู้ความชำนาญและทักษะทางเทคนิคสูง ธุรกิจควรเทียบแต่ละตำแหน่งงานกับบัญชีก่อนเลือกรูปแบบ

จ้างคนงานตามฤดูกาลต้องใช้สัญญา เอกสารและขั้นตอนใดบ้าง?

ต้องมีสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป สัญญาต้องมีเนื้อหาหลักครบตามมาตรา 21 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ได้แก่ งานและสถานที่ ระยะเวลา ค่าจ้างและรูปแบบการจ่าย เวลาทำงานและเวลาพัก ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และการคุ้มครองความปลอดภัยในการทำงาน การทำสัญญาที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้ทำงานตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไปเป็นการกระทำที่ถูกลงโทษ (มาตรา 15 กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/NĐ-CP)

ขั้นตอนการดำเนินงานสรุปเป็นรายการได้ดังนี้:

• เลือกรูปแบบการระดมกำลังให้ถูกต้อง (ทำสัญญาเอง จ้างเหมาบริการ หรือเช่าช่วง) ตามตำแหน่งงาน
• ทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้มีเนื้อหาหลักครบ กลุ่มตามฤดูกาลต่ำกว่า 12 เดือนสามารถมอบอำนาจให้คนหนึ่งลงนามแทนทั้งกลุ่มพร้อมรายชื่อ
• แจ้งเพิ่มแรงงาน จ่ายประกันให้ถูกข่าย และแจ้งพร้อมหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามระเบียบ
• อบรมความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานก่อนเข้าโรงงาน
• หากเป็นการเช่าช่วง ให้ตรวจสอบว่าใบอนุญาตยังมีผล ทำสัญญาเช่าช่วงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 55 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) และตกลงความรับผิดชอบชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

อัตราค่าปรับเฉพาะสำหรับการฝ่าฝืนแต่ละอย่างเรื่องสัญญาและประกัน — รวมถึงกรณีเช่าช่วงแอบแฝงหรือใช้แรงงานจากหน่วยงานที่ไม่มีใบอนุญาต — อยู่ในบทความ ค่าปรับและการเรียกเก็บประกันสังคมย้อนหลัง 2026 ตามกฤษฎีกา 283

ต้นทุนการจ้างแรงงานตามฤดูกาลหนึ่งคนมีค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง?

ต้นทุนจริงมีหลายรายการนอกจากค่าจ้าง และแบ่งตามฝ่ายที่รับภาระได้ ฝั่งธุรกิจ ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ใช้อยู่ ส่วนประกันภาคบังคับที่นายจ้างจ่าย 21.5% ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐาน และเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% — รวมฝ่ายนายจ้างเป็น 23.5% ส่วนแรงงานรับภาระ 10.5% หักจากค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีค่าสรรหา ตรวจสุขภาพ อบรมกฎระเบียบ ความปลอดภัยและเครื่องแบบ หากจ้างผ่านหน่วยงานก็มีค่าบริการเพิ่ม

ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ตามกฤษฎีกาเลขที่ 293/2025/NĐ-CP คือ 5,310,000 ดอง/เดือนในภูมิภาค I, 4,730,000 ดองในภูมิภาค II, 4,140,000 ดองในภูมิภาค III และ 3,700,000 ดองในภูมิภาค IV ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานจ่ายประกันมีเพดาน คือสูงสุด 50,600,000 ดอง/เดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 รายการที่มักตกหล่นเมื่อทำงบภายในคือประกันและเงินสมทบสหภาพแรงงานของกลุ่มตามฤดูกาลเอง — คูณด้วยคนหลายสิบคนก็เป็นตัวเลขที่ต่างจากงบประมาณตั้งต้นมาก ใครจ่ายเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% จ่ายเท่าไรและนำส่งที่ไหน ดูบทความ เงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% ส่วนวิธีแปลงค่าจ้างรวมเป็นเงินสุทธิและฐานการจ่ายประกัน ดูบทความ วิธีคำนวณเงินเดือน 2026

ช่วงพีคมักตรงกับวันหยุดเทศกาลและเต็ด และเกิดการทำงานล่วงเวลาได้ง่าย จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มพร้อมปฏิทินวันหยุด 2026–2027 ดูบทความ ปฏิทินวันหยุดราชการเวียดนาม 2026–2027: 12 วันและค่าจ้างวันหยุด ส่วนวิธีคำนวณค่าล่วงเวลาและเพดานชั่วโมงล่วงเวลา 2026 อยู่ในบทความ คำนวณค่าล่วงเวลา กะกลางคืน และวันหยุด 2026

บันทึกบัญชีต้นทุนการจ้างแรงงานตามฤดูกาลอย่างไรให้ถูกต้อง?

ต้นทุนการจ้างแรงงานตามฤดูกาลนำมาหักได้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล หากเป็นรายจ่ายจริงที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับกิจกรรมการผลิตและธุรกิจ มีใบกำกับและเอกสารครบ และมีหลักฐานการชำระเงินที่ไม่ใช้เงินสดตามระเบียบ (มาตรา 9 วรรค 1 กฎหมายภาษีเงินได้นิติบุคคล 2025 เลขที่ 67/2025/QH15) หากขาดองค์ประกอบใดองค์ประกอบหนึ่ง รายจ่ายนั้นเสี่ยงถูกตัดออกเมื่อทำการปิดบัญชีภาษี

ในทางปฏิบัติเอกสารต่างกันตามรูปแบบ จ้างผ่านหน่วยงานต้องมีสัญญาบริการ ใบกำกับภาษีมูลค่าเพิ่มและใบแจ้งรายการ ส่วนการทำสัญญาจ้างแรงงานระยะสั้นเองต้องมีสัญญาจ้างแรงงาน บัญชีเงินเดือน หลักฐานการจ่ายเงินเดือน หลักฐานการนำส่งประกันและภาษี เอกสารด้านแรงงานและประกันที่ครบถ้วนคือสิ่งที่ช่วยให้ต้นทุนค่าจ้างไม่ถูกตัดออกเมื่อหน่วยงานภาษีตรวจสอบ

ส่วนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของแรงงานตามฤดูกาล ธุรกิจหรือหน่วยงานจัดหาแรงงานที่มีชื่อเป็นนายจ้างจะหักภาษีก่อนจ่ายและปิดบัญชีภาษีรายปี โดยใช้อัตรา 10% หรืออัตราก้าวหน้าตามระยะเวลาของสัญญา ดูรายละเอียดในหัวข้อการหักภาษี 10% ข้างต้น

เญิน เกียต ระดมแรงงานช่วงพีคให้ลูกค้าอย่างไร?

หัวใจของการระดมกำลังช่วงพีคคือการเลือกรูปแบบให้ถูกต้องสำหรับแต่ละตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งที่อยู่ในบัญชีเช่าช่วง เญิน เกียต ดำเนินการภายใต้ใบอนุญาตให้เช่าช่วงแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM (ออกครั้งแรกเลขที่ 029/LĐTBXH — 2015) ส่วนตำแหน่งนอกบัญชี — ส่วนใหญ่เป็นคนงานฝ่ายผลิต — เญิน เกียต มีชื่อเป็นนายจ้างผ่านการจัดหาแรงงานหรือการเหมางานแบบครบวงจร ทั้งสองแนวทาง ความสัมพันธ์แรงงาน หน้าที่ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ล้วนเป็นของ เญิน เกียต ในฐานะนายจ้าง ลูกค้าเพียงรับคนเข้ากะ

Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited (รหัสภาษี 0308022768) ก่อตั้งเมื่อเดือนเมษายน 2009 ปัจจุบันเป็นปีที่ 17 ได้รับการรับรอง ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 และ ISO/IEC 27001:2022 ปัจจุบันมีแรงงานทำงานอยู่กว่า 40,000 คน ลูกค้ากว่า 500 รายใน 34 จังหวัดและเมือง และมีฐานผู้สมัครกว่า 2 ล้านคน รูปแบบความร่วมมือสามแบบ ได้แก่ การจัดหาแรงงานประจำ การจัดหาช่วงพีคตามฤดูกาล และการเหมางานแบบครบวงจร นำเสนอไว้ที่หน้า บริการจัดหาแรงงาน เหมาะกับช่วงพีคเทศกาล เต็ด เร่งออร์เดอร์ หรือโครงการระยะสั้น

เญิน เกียต เคยจัดหาแรงงานให้โครงการขนาดใหญ่ เช่น Viettel (กว่า 10,000 คน), Saigon Stec (กว่า 2,000), Vinataba และ Aldila (กว่า 1,000 คนต่อราย), LG Electronics ไฮฟอง (กว่า 700), Samsung SEHC และ Masan (กว่า 600 คนต่อราย) — เป็นผลงานที่ทำแล้ว จุดชี้ขาดก่อนลงนามคือ การเทียบตำแหน่งงานของลูกค้ากับบัญชีภาคผนวก II ของกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020 และสรุปรูปแบบสัญญาที่เหมาะสม

แหล่งอ้างอิง

• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) — มาตรา 18, 20, 52–57 มีผล 1 มกราคม 2021
• กฎหมายประกันสังคม 2024 (เลขที่ 41/2024/QH15) — มาตรา 2 ผู้อยู่ในข่ายเข้าร่วมและผู้ทำงานไม่เต็มเวลา มีผล 1 กรกฎาคม 2025
• กฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP — ภาคผนวก II 20 งานที่เช่าช่วงได้ มาตรา 21 การวางเงินประกัน มีผล 1 กุมภาพันธ์ 2021
• กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/NĐ-CP — มาตรา 7, 15, 19 มีผล 10 กันยายน 2026 แทนกฤษฎีกาเลขที่ 12/2022/NĐ-CP
• กฎหมายภาษีเงินได้นิติบุคคล 2025 (เลขที่ 67/2025/QH15) — มาตรา 9 เงื่อนไขรายจ่ายที่หักได้ มีผล 1 ตุลาคม 2025
• กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน 2025 (เลขที่ 74/2025/QH15) — มาตรา 31 ผู้อยู่ในข่ายประกันการว่างงาน มีผล 1 มกราคม 2026
• กฤษฎีกาเลขที่ 253/2026/NĐ-CP — ข้อ 2 มาตรา 50 การหักภาษี 10% มีผล 1 กรกฎาคม 2026 แทนกฤษฎีกาเลขที่ 65/2013/NĐ-CP

บทความนี้สรุปกฎระเบียบเพื่อให้ธุรกิจใช้เป็นแนวทาง กรณีเฉพาะต้องขอคำปรึกษาเป็นรายกรณี

ติดต่อปรึกษา

ธุรกิจที่ต้องการระดมแรงงานตามฤดูกาลสำหรับช่วงพีคโดยยังคงถูกต้องตามกฎหมาย ติดต่อได้ที่:

• เหงียน ก๊วก จุง — รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
• โทร: 0908 636 108 — [email protected]
• สายกลาง: 028 3505 4224
• สำนักงานใหญ่: ห้อง 202 อาคาร 57 เลขที่ 57 ถนน Le Thi Hong Gam แขวง Ben Thanh นครโฮจิมินห์

← บทความทั้งหมด