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베트남 계절 근로자 2026: 성수기 합법 채용 방법

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트

2026년 베트남에서 계절 근로자 고용은 여전히 합법이지만, 2021년 1월 1일부터 별도의 '계절(시즌) 근로계약'이라는 유형은 사라졌습니다. 기업이 성수기 인력을 확보하는 합법적 방법은 세 가지 — 단기 근로계약 직접 체결, 서비스 도급, 허가받은 업체를 통한 근로자 파견 — 입니다. 이 글은 명절·성수기에 인원을 늘리거나 단기 주문·프로젝트를 처리해야 하는 공장장, 인사 담당자, 회계 담당자를 위한 것이며, 2026년 9월까지 시행 중인 규정을 반영했습니다.

2026년에도 계절 근로계약을 체결할 수 있나요?

별도 유형의 '계절 근로계약'은 더 이상 존재하지 않습니다. 노동법 제45/2019/QH14호(2019년 노동법)가 시행된 2021년 1월 1일부터 근로계약은 기간의 정함이 없는(무기) 계약과 36개월을 넘지 않는 기간제 계약 두 종류만 남았습니다(제20조 제1항). 계절성 업무는 여전히 합법적으로 고용할 수 있지만, '계절 근로계약'이 아니라 기간이 짧은 기간제 근로계약으로 체결합니다.

2019년 노동법은 기간제 계약을 '양 당사자가 계약의 기간과 종료 시점을 36개월 이내로 정하는 계약'으로 정의합니다. 따라서 '3개월짜리 계절 계약을 맺는다'고 말하더라도 본질은 3개월 기간제 근로계약입니다. 이는 2021년부터의 변화이지 2026년의 새 규정이 아니며, 오래된 안내 자료들이 여전히 '계절 근로계약'이라는 표현을 잘못 쓰고 있습니다.

기간이 12개월 미만인 계절성 업무의 경우, 만 18세 이상 근로자 집단은 그중 한 명에게 위임하여 집단 전체의 근로계약을 대표로 체결하게 할 수 있습니다. 이때에도 계약은 반드시 서면으로 작성하고 각 개인의 명단과 서명을 첨부해야 합니다(2019년 노동법 제18조 제2항).

계절 근로자를 고용하면 사회보험을 내야 하나요?

두 가지 요건을 모두 갖추면 내야 합니다. 1개월 이상의 근로계약을 체결한 계절 근로자는 의무 사회보험 대상이며, 단시간(파트타임) 근로자는 1개월 이상 계약과 함께 월 급여가 기준액(2026년 7월 1일부터 월 2,530,000 동) 이상일 때 비로소 가입 대상이 됩니다. 이 의무는 사회보험법 제41/2024/QH15호(2024년 사회보험법)가 시행된 2025년 7월 1일부터 적용됩니다.

누가 내는지는 인력 확보 방식에 따라 달라집니다. 허가받은 인력 공급업체나 파견업체를 통해 고용하면 그 업체가 사용자(고용주)로서 계약을 체결하고 보험료를 냅니다. 기업이 직접 근로계약을 체결하면 기업이 직접 냅니다. 2026년 1월 1일부터는 1개월 이상 근로계약으로 일하는 사람도 고용보험 가입 대상입니다(고용법 제74/2025/QH15호(2025년 고용법) 제31조). 단시간 근로자에 대한 비용과 세 가지 대응 방안은 2026년 파트타임 의무 사회보험 글에서 자세히 다룹니다.

계절 근로자 급여에서 개인소득세 10%를 원천징수해야 하나요?

근로계약이 없거나 3개월 미만의 근로계약을 체결한 근로자에게 1회 500만 동 이상을 지급하는 경우에는 그렇습니다. 지급하는 측은 지급 전에 소득의 10%를 원천징수해야 합니다(시행령 제253/2026/NĐ-CP호 제50조 제2항, 2026년 7월 1일 시행). 기준액은 이제 1회 지급당 500만 동이며, 이전 시행규칙 제111/2013/TT-BTC호는 200만 동을 기준으로 했습니다. 1회 500만 동 미만 지급분은 근로자가 요청할 때에만 10%를 원천징수합니다. 이 소득만 있고 가족공제 후 연간 과세소득 추정액이 납세 기준에 미치지 않는 근로자는 지급하는 측에 서약서를 제출해 원천징수를 잠정 유예받을 수 있으며, 연말에 지급하는 측은 이들의 명단과 소득을 취합해 세무 당국에 제출해야 합니다. 3개월 이상 계약한 근로자는 일반 근로자와 마찬가지로 누진세율표에 따라 원천징수합니다.

성수기 인력을 합법적으로 확보하는 방법은 몇 가지인가요?

합법적인 방법은 세 가지이며, 누가 근로계약을 체결하는지, 누가 보험료를 내는지, 누가 매일의 업무를 지휘하는지 세 지점에서 서로 다릅니다. 첫째는 단기 근로계약을 직접 체결하는 방식으로, 기업이 사용자로서 직접 보험료를 내고 직접 업무를 지휘합니다. 둘째는 서비스 도급 계약에 따른 아웃소싱 또는 도급으로, 공급업체가 스스로 채용·급여 지급·보험료 납부를 하고 자기 팀을 지휘하며 기업은 결과물을 구매합니다. 셋째는 근로자 파견으로, 허가받은 기업을 통해서만 가능하고 근로자는 사용업체의 직접 지휘를 받지만 여전히 파견업체와 근로관계를 유지하며, 일부 지정된 업무에만 최대 12개월까지 적용됩니다.

모델근로계약 체결 주체사회보험 납부 주체매일 업무 지휘 주체법적 제한적합한 성수기 상황
단기 근로계약 직접 체결기업기업기업최대 36개월 기간제 근로계약; 1개월 이상이면 서면 필수소수 인원, 자체 관리 가능, 지휘권을 전부 보유하고 싶을 때
서비스 도급 / 도급공급업체공급업체공급업체상법에 따른 서비스 계약; 실질적 도급이어야 함하역·포장·청소처럼 한 공정을 통째로 위탁하고 성과에 따라 지급할 때
근로자 파견파견업체파견업체사용업체(기업)시행령 제145/2020호 부속서 II의 20개 업무; 최대 12개월; 업체는 20억 동 공탁목록에 포함된 직무로, 단기간 자기 지휘하에 인력이 필요할 때

위 표는 '성수기 인력 확보'라는 축으로 정리한 것입니다. 인력 아웃소싱과 근로자 파견의 개념 차이 — '위장 파견'의 징후를 포함해 — 는 인력 아웃소싱과 근로자 파견은 어떻게 다른가 글에서 분석합니다.

허가받은 업체를 통한 계절 근로자 파견은 언제 가능한가요?

세 가지 요건을 동시에 갖춘 경우에만 가능합니다. 첫째, 업무가 시행령 제145/2020/NĐ-CP호 부속서 II에 열거된 20개 업무에 속해야 합니다. 둘째, 법이 허용하는 세 가지 경우 중 하나에 해당해야 하며, 그중 '노동력 수요의 갑작스러운 급증에 일시적으로 대응'하는 경우 — 바로 성수기 상황 — 가 포함됩니다(2019년 노동법 제53조 제2항). 셋째, 근로자 1인당 파견 기간은 최대 12개월이며(2019년 노동법 제53조 제1항), 20억 동을 공탁한 파견 허가 기업을 통해야 합니다(시행령 제145/2020/NĐ-CP호 제21조 제2항).

이 부분은 오해하기 쉽습니다. 부속서 II의 목록은 통역, 비서, 리셉션, 판매 보조, 전용 기계 운전·수리, 건물·공장 청소, 경비, 운전, 그리고 일부 해운·석유가스·항공 직종 같은 구체적인 업무이며, 공장의 직접 생산직 근로자나 단순 노무직은 포함하지 않습니다. 목록에 없는 인력의 경우 올바른 모델은 서비스 도급 또는 인력 공급이며, 이때 공급업체가 사용자 명의를 갖게 되고 근로자 파견이 아닙니다. 파견 가능한 20개 업무 목록의 업무 그룹과 각 직무를 대조하는 방법은 심층 글에서 설명합니다.

나머지 두 가지 파견 허용 경우는, 출산휴가·산업재해·직업병 또는 병역 등 공적 의무 수행으로 쉬는 사람을 대체하는 경우, 그리고 높은 전문성·기술을 갖춘 인력이 필요한 경우입니다. 기업은 모델을 정하기 전에 각 직무를 목록과 대조해 보아야 합니다.

계절 근로자를 채용할 때 필요한 계약·서류·절차는 무엇인가요?

기간이 1개월 이상인 업무에는 서면 근로계약이 반드시 있어야 합니다. 계약에는 2019년 노동법 제21조에 따른 주요 내용 — 업무와 장소, 기간, 임금과 지급 방식, 근로·휴식 시간, 사회보험·의료보험·고용보험, 노동 보호 — 이 빠짐없이 담겨야 합니다. 1개월 이상 일하는 사람과 서면 없이 계약을 맺는 것은 제재 대상 행위입니다(시행령 제283/2026/NĐ-CP호 제15조).

실행 절차를 목록으로 정리하면 다음과 같습니다:

계약과 보험 위반 행위별 구체적인 과태료 — 위장 파견이나 허가 없는 업체의 인력 사용 경우를 포함해 — 는 2026년 사회보험 벌금·추징: 시행령 283 글에서 다룹니다.

계절 근로자 1명을 고용하는 비용에는 어떤 항목이 포함되나요?

실제 비용은 임금 외에도 여러 항목으로 구성되며 부담 주체에 따라 나눌 수 있습니다. 기업 측에서는 임금이 적용 중인 지역별 최저임금 이상이어야 하고, 사용자가 부담하는 의무보험은 기준 임금의 21.5%, 여기에 노동조합 경비 2% — 사용자 측 합계는 23.5%입니다. 근로자는 임금에서 10.5%가 원천징수됩니다. 이 밖에 채용·건강검진·사규 및 안전 교육·작업복 비용이 있으며, 업체를 통해 고용하면 서비스 수수료가 추가됩니다.

항목부담 주체비고
임금기업 또는 인력 공급업체지역별 최저임금 이상
사용자 부담 의무보험(21.5%)사용자기준 임금 기준
노동조합 경비(2%)사용자21.5%와 합해 23.5%
근로자 부담 보험(10.5%)근로자임금에서 원천징수
채용·건강검진·교육·작업복기업 또는 인력 공급업체합의에 따라
서비스 수수료(업체를 통해 고용 시)기업명세서에 표시, 세금계산서 발행

시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 따라 2026년 1월 1일부터 적용되는 지역별 최저임금은 I지역 월 5,310,000 동, II지역 4,730,000 동, III지역 4,140,000 동, IV지역 3,700,000 동입니다. 보험료 산정 기준 임금에는 상한이 있어 2026년 7월 1일부터 월 최대 50,600,000 동입니다. 내부 견적에서 자주 빠뜨리는 항목이 바로 계절 인력 자신에 대한 보험료와 노동조합 경비이며, 수십 명을 곱하면 처음 예산과 전혀 다른 숫자가 됩니다. 노동조합 경비 2%를 누가, 얼마나, 어디에 내는지는 노동조합 경비 2% 글에서, 총급여를 실수령액으로 환산하는 방법과 보험 납부 기준은 2026년 급여 계산법 글에서 확인하십시오.

성수기는 대개 명절과 설(뗏)에 몰리고 초과근무가 발생하기 쉽습니다. 유급으로 쉬는 공휴일 수와 2026–2027년 휴무 일정은 2026–2027년 베트남 공휴일: 12일과 공휴일 수당 글에서, 초과근무 수당 계산법과 2026년 초과근무 상한은 초과근무·야간·공휴일 수당 2026 글에서 다룹니다.

계절 근로자 고용 비용은 어떻게 회계 처리해야 하나요?

계절 근로자 고용 비용은 생산·경영 활동과 관련해 실제로 발생한 지출이고 규정에 따른 송장·증빙과 비현금 지급 증빙을 모두 갖추면 법인세 계산 시 손금으로 산입됩니다(법인세법 제67/2025/QH15호(2025년 법인세법) 제9조 제1항). 이 요소 중 하나라도 빠지면 결산 시 그 지출이 부인될 위험이 있습니다.

실무에서 서류는 모델에 따라 다릅니다. 업체를 통해 고용하면 서비스 계약, 부가가치세 세금계산서, 명세서가 필요합니다. 단기 근로계약을 직접 체결하면 근로계약, 급여대장, 급여 지급 증빙, 보험 및 세금 납부 증빙이 필요합니다. 완비된 노동·보험 서류가 바로 세무당국 점검 시 인건비가 부인되지 않도록 지켜 주는 근거입니다.

계절 근로자의 개인소득세는 사용자 명의를 가진 기업 또는 인력 공급업체가 지급 전에 원천징수하고 연 단위로 정산합니다. 계약 기간에 따라 10% 또는 누진세율표를 적용하며, 자세한 내용은 위의 10% 원천징수 항목을 참고하세요.

Nhan Kiet은 고객을 위해 성수기 인력을 어떻게 확보하나요?

성수기 인력 확보의 핵심은 직무마다 올바른 모델을 고르는 것입니다. 파견 가능 목록에 속하는 직무는 Nhan Kiet이 근로자 파견 허가 제15/2019/SHCM호(최초 제029/LĐTBXH호 — 2015년)에 따라 진행합니다. 목록 밖의 직무 — 대부분 생산직 근로자 — 는 Nhan Kiet이 인력 공급 또는 도급 일괄로 사용자 명의를 갖고 수행합니다. 두 방식 모두 근로관계, 사회보험·의료보험·고용보험 의무, 개인소득세 원천징수를 Nhan Kiet이 사용자로서 책임지며, 고객은 배치된 인력을 받기만 하면 됩니다.

Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited(세금 코드 0308022768)는 2009년 4월 설립되어 올해로 17년째이며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022 인증을 보유하고, 현재 40,000 명이 넘는 근로자가 일하고 있으며 34개 성·시에서 500개가 넘는 고객사와 200만 명이 넘는 후보자 풀을 두고 있습니다. 상시 공급, 성수기 계절 공급, 일괄 도급의 세 가지 협력 형태는 인력 공급 서비스 페이지에 소개되어 있으며, 명절·설 성수기나 단기 주문·프로젝트에 적합합니다.

Nhan Kiet은 Viettel(10,000 명 이상), Saigon Stec(2,000 명 이상), Vinataba와 Aldila(각 1,000 명 이상), LG Electronics 하이퐁(700명 이상), Samsung SEHC와 Masan(각 600명 이상) 같은 대규모 프로젝트에 인력을 공급했으며, 이는 이미 수행한 실적입니다. 계약 전 핵심은 고객의 직무를 시행령 제145/2020호 부속서 II 목록과 대조하고 알맞은 계약 형태를 확정하는 것입니다.

참고 자료

이 글은 방향 설정을 위해 규정을 정리한 것이며, 구체적인 상황은 개별 자문이 필요합니다.

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성수기 인력을 합법적으로 확보해야 하는 기업은 아래로 연락하십시오:

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