ข่าวสารและความรู้

วันหยุดนักขัตฤกษ์เวียดนาม 2026–2027: 12 วันและค่าจ้าง

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-25

ในปี 2026 ลูกจ้างชาวเวียดนามมีวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดเทศกาลเต๊ตที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 12 วัน ได้แก่ 11 วันตามมาตรา 112 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) บวกกับวันที่ 24/11 ซึ่งเป็นวันวัฒนธรรมเวียดนาม ตามมาตรา 2 วรรค 1 ของมติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01/07/2026 ลูกจ้างที่เป็นชาวต่างชาติได้หยุด 14 วัน บทความนี้เขียนสำหรับผู้บริหาร ผู้รับผิดชอบงานบุคคล และฝ่ายบัญชีที่ต้องกำหนดปฏิทินวันหยุด คำนวณค่าจ้างวันหยุด และจำนวนวันทำงานในเดือน เนื้อหาปรับปรุงตามกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้ถึงเดือนกันยายน 2026

ปี 2026 ลูกจ้างในเวียดนามมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มกี่วัน?

ลูกจ้างชาวเวียดนามมีวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดเทศกาลเต๊ตที่ได้รับค่าจ้างเต็ม 12 วันในปี 2026 ในจำนวนนี้ 11 วันเป็นวันหยุดตามกฎหมายที่ระบุในมาตรา 112 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่สากล 1 วัน เทศกาลเต๊ต (ตรุษเวียดนาม) 5 วัน วันรำลึกบรรพกษัตริย์หุ่ง เวือง 1 วัน วันแห่งชัยชนะ 30/4 และวันแรงงานสากล 01/5 อย่างละ 1 วัน และวันชาติ 2 วัน บวกกับวันที่ 24/11 ตามมติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 ลูกจ้างชาวต่างชาติได้หยุดเพิ่มอีก 2 วัน รวมเป็น 14 วัน

ต้องแยกวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มออกจากเงินโบนัสในช่วงเต๊ต กฎเกณฑ์ว่าบังคับหรือไม่ วิธีคำนวณประกันสังคมและภาษีของเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ต 2026 อธิบายแยกไว้ต่างหาก อนึ่ง วันหยุดนักขัตฤกษ์ยังต่างจากวันลาพักร้อนประจำปี ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน ไม่ใช่วันที่ตายตัวในแต่ละปี

วันวัฒนธรรมเวียดนาม 24/11 เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการหรือไม่?

ใช่ ตั้งแต่ 01/07/2026 วันที่ 24/11 ของทุกปีเป็นวันวัฒนธรรมเวียดนาม และลูกจ้างได้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มตามมาตรา 2 วรรค 1 ของมติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 นี่เป็นมติที่ออกมาโดยอิสระ ไม่ได้แก้ไขมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ตารางสิทธิประโยชน์รุ่นเก่าจำนวนมากจึงยังระบุไว้ที่ 11 วัน

มติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 ผ่านความเห็นชอบในการประชุมสมัยแรกของสภาแห่งชาติชุดที่ 16 และระบุชัดว่า "วันที่ 24 พฤศจิกายนของทุกปีเป็นวันวัฒนธรรมเวียดนาม ลูกจ้างได้หยุดงานและได้รับค่าจ้างเต็ม" เนื่องจากมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01/07/2026 วันที่ 24/11/2026 จึงเป็นครั้งแรกที่ลูกจ้างได้หยุดตามข้อกำหนดนี้ ในปี 2026 ลูกจ้างได้หยุด 1 วันในวันอังคารที่ 24/11 และไม่มีวันหยุดชดเชย เพราะวันนี้ไม่อยู่ในมาตรา 112 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019

เวียดนามมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 หรือ 12 วัน และเหตุใดบางแหล่งจึงระบุ 26 วัน?

ตัวเลขที่ถูกต้องสำหรับปี 2026 คือ 12 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็ม ได้แก่ 11 วันตามกฎหมายในมาตรา 112 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 บวก 1 วันคือวันที่ 24/11 ตามมติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 ตัวเลข "11 วัน" เป็นเกณฑ์ที่ใช้ก่อน 01/07/2026 ซึ่งตารางสรุปหลายแห่งยังคัดลอกต่อ ๆ กันมา ส่วนตัวเลข "26 วัน" ที่บางตารางระบุนั้นเกิดจากการนับรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ติดกันเข้าไปในช่วงหยุดยาว จึงได้ผลรวมวันหยุดต่อเนื่องที่มากกว่า ซึ่งไม่ใช่จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มตามกฎหมาย

เมื่อต้องตอบคำถามของพนักงานตรวจแรงงานหรือจัดทำตารางลงเวลา มีเพียง 12 วันสำหรับคนเวียดนามและ 14 วันสำหรับชาวต่างชาติเท่านั้นที่เป็นจำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มตามกฎหมาย ส่วนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่นับรวมเพิ่มเข้ามาขึ้นอยู่กับปฏิทินการทำงานของแต่ละปี ไม่ใช่ค่าตายตัว

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะได้หยุดชดเชยหรือไม่?

ได้ แต่เฉพาะกับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดเทศกาลที่ระบุไว้ในมาตรา 112 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 เท่านั้น กล่าวคือ หากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างจะได้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไปตามมาตรา 111 วรรค 3 ส่วนวันที่ 24/11 อยู่ในมติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 ไม่ได้อยู่ในมาตรา 112 วรรค 1 จึงไม่มีกลไกหยุดชดเชยตามกฎหมายนี้

มาตรา 111 วรรค 3 กำหนดว่า "หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดเทศกาลที่กำหนดในมาตรา 112 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายนี้ ลูกจ้างจะได้หยุดชดเชยวันหยุดประจำสัปดาห์ในวันทำงานถัดไป" ตัวอย่างเช่น ในปี 2026 วันรำลึกบรรพกษัตริย์หุ่ง เวือง (10/3 จันทรคติ) ตรงกับวันอาทิตย์ที่ 26/04/2026 สถานประกอบการที่หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์จึงได้หยุดชดเชยในวันจันทร์ที่ 27/04 ส่วนวันที่ 24/11/2026 ตรงกับวันอังคาร ปีนี้จึงยังไม่เกิดการหยุดชดเชย

ลูกจ้างชาวต่างชาติได้หยุดวันหยุดเพิ่มกี่วัน?

เพิ่มอีก 2 วัน ไม่ใช่ 1 วัน ตามมาตรา 112 วรรค 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 ลูกจ้างที่เป็นชาวต่างชาติซึ่งทำงานในเวียดนามได้หยุดเพิ่ม 1 วันในวันตรุษดั้งเดิมของชาติตน และ 1 วันในวันชาติของประเทศตน นอกเหนือจากวันหยุดในวรรค 1 เมื่อรวมวันที่ 24/11 แล้ว ชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามจึงมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็ม 14 วันในปี 2026

ข้อความในมาตรา 112 วรรค 2 ระบุว่า "ลูกจ้างที่เป็นชาวต่างชาติซึ่งทำงานในเวียดนาม นอกเหนือจากวันหยุดตามที่กำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้ ยังได้หยุดเพิ่ม 1 วันในวันตรุษดั้งเดิมของชาติ และ 1 วันในวันชาติของประเทศตน" สถานประกอบการที่มีลูกจ้างต่างชาติต้องระบุสองวันนี้ตามสัญชาติของแต่ละคนเมื่อจัดทำปฏิทินวันหยุด

การเพิ่มวันที่ 24/11 ส่งผลต่อจำนวนวันทำงานในเดือนอย่างไร?

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดเทศกาลแต่ละวันเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็ม ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงานแต่ยังได้รับค่าจ้างครบ ดังนั้นสำหรับผู้ที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน วันหยุดนักขัตฤกษ์รวมอยู่ในค่าจ้างรายเดือนแล้วและไม่ถูกแยกเป็นรายการต่างหาก เมื่อวันหยุดตรงกับวันทำงาน จำนวนวันที่ต้องมาทำงานจริงของเดือนนั้นจะลดลงตามส่วน วันที่ 24/11/2026 ตรงกับวันอังคารซึ่งเป็นวันทำงาน เดือนพฤศจิกายน 2026 จึงมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งวันเทียบกับก่อนหน้า

จำนวนวันทำงานมาตรฐานของแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับปฏิทินการทำงานเฉพาะของแต่ละสถานประกอบการ เช่น หยุดทั้งวันเสาร์และวันอาทิตย์ หรือหยุดเฉพาะวันอาทิตย์ วิธีที่ปลอดภัยคือใช้จำนวนวันตามปฏิทินการทำงานของหน่วยงานแล้วหักวันหยุดในตารางข้างต้นที่ตรงกับวันทำงาน แทนที่จะใช้ตัวเลขรวมตายตัวเพียงค่าเดียวสำหรับทั้งปี

ปฏิทินวันหยุดปี 2026 และเทศกาลเต๊ตปีมะแม 2027 คาดว่าจะเป็นอย่างไร?

ปี 2026 มีช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์และเทศกาลเต๊ต 7 ช่วง ตั้งแต่วันขึ้นปีใหม่สากล 01/01 จนถึงวันวัฒนธรรมเวียดนาม 24/11 ตามที่ระบุไว้ในตารางช่วงต้นบทความ วันขึ้น 1 ค่ำของเทศกาลเต๊ตปีมะเมียตรงกับ 17/02/2026 และวันรำลึกบรรพกษัตริย์หุ่ง เวือง (10/3 จันทรคติ) ตรงกับวันอาทิตย์ที่ 26/04/2026 วันหยุดเทศกาลเต๊ตและวันติดกันของวันชาติกำหนดโดยนายกรัฐมนตรีในแต่ละปีตามมาตรา 112 วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019

มาตรา 112 วรรค 3 กำหนดว่า "ในแต่ละปี นายกรัฐมนตรีจะกำหนดวันหยุดตามอนุ b และอนุ đ วรรค 1 ของมาตรานี้โดยพิจารณาจากสภาพความเป็นจริง" แม้ปฏิทินที่ชัดเจนจะเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี แต่จำนวนวันหยุดเทศกาลเต๊ตที่ได้รับค่าจ้างเต็มของลูกจ้างยังคงเป็น 5 วันตามมาตรา 112 วรรค 1 อนุ b

เทศกาลเต๊ตปีมะแม 2027 มีวันขึ้น 1 ค่ำตรงกับวันเสาร์ที่ 06/02/2027 ณ เดือนกันยายน 2026 กระทรวงมหาดไทยและรัฐบาลยังไม่ได้ออกประกาศปฏิทินวันหยุดและการสับเปลี่ยนวันทำงานสำหรับเทศกาลเต๊ต 2027 ดังนั้นปฏิทินหยุดที่ชัดเจนจึงยังเป็นเพียงการคาดการณ์ตามปฏิทินจันทรคติ และจะปรับปรุงเมื่อมีประกาศอย่างเป็นทางการ

เญิน เกียต จัดกะและคำนวณค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์และเต๊ตให้ลูกค้าอย่างไร?

เญิน เกียต — Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2009 ถือใบอนุญาตให้เช่าช่วงแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM (ออกครั้งแรกเลขที่ 029/LĐTBXH ปี 2015) — ลงนามสัญญาจ้างแรงงานโดยตรงกับลูกจ้าง ลงเวลาตามกะจริงของลูกค้าแต่ละราย จ่ายค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์และเต๊ตครบถ้วน และจ่ายส่วนของการทำงานในวันหยุดอย่างน้อย 300% ตามมาตรา 98 วรรค 1 อนุ c ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019

สำหรับโรงงาน เครือข่ายค้าปลีก หรือกองรถที่ต้องเดินกะในวันหยุดนักขัตฤกษ์และเต๊ต เญิน เกียต จัดกะ ติดตามเพดานชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามกฎหมาย ยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และส่งรายงานแรงงานตรงเวลา ส่วนลูกจ้างชาวต่างชาติก็ดูแลสิทธิ์หยุดเพิ่ม 2 วันให้ถูกต้อง สถานประกอบการสามารถโอนความรับผิดชอบของนายจ้างทั้งหมดให้ เญิน เกียต ผ่านบริการจัดระเบียบการจ้างแรงงานให้ถูกกฎหมาย ใช้บริการจัดหาแรงงานตามฤดูกาลสำหรับโรงงาน เมื่อต้องการคนเพิ่มในช่วงพีค หรือเลือกบริการจ้างทำเงินเดือนภายนอก เพื่อให้ เญิน เกียต คำนวณค่าจ้างกะวันหยุด เต๊ต และส่วนล่วงเวลาให้ครบถ้วน

แหล่งอ้างอิง

• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (เลขที่ 45/2019/QH14) — มาตรา 98 วรรค 1 อนุ c (ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์/เทศกาลอย่างน้อย 300%), มาตรา 111 วรรค 3 (หยุดชดเชย), มาตรา 112 วรรค 1, 2, 3 (วันหยุด 11 วัน; ชาวต่างชาติหยุดเพิ่ม 2 วัน); มีผลบังคับใช้ 01/01/2021
• มติสภาแห่งชาติเลขที่ 28/2026/QH16 ว่าด้วยการพัฒนาวัฒนธรรมเวียดนาม — มาตรา 2 วรรค 1 (วันที่ 24/11 เป็นวันวัฒนธรรมเวียดนาม ลูกจ้างหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็ม); มีผลบังคับใช้ 01/07/2026

บทความนี้สรุปกฎระเบียบเพื่อให้ธุรกิจใช้เป็นแนวทาง กรณีเฉพาะต้องขอคำปรึกษาเป็นรายกรณี

ติดต่อปรึกษา

สถานประกอบการที่ต้องการจัดกะวันหยุดนักขัตฤกษ์และเต๊ต พร้อมคำนวณค่าจ้างวันหยุดและส่วนล่วงเวลาให้ลูกจ้างครบถ้วน ติดต่อได้ที่:

• เหงียน ก๊วก จุง — รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
• โทร: 0908 636 108 — [email protected]
• สายกลาง: 028 3505 4224
• สำนักงานใหญ่: ห้อง 202 อาคาร 57 เลขที่ 57 ถนน Le Thi Hong Gam แขวง Ben Thanh นครโฮจิมินห์

← บทความทั้งหมด