Actualités

Jours fériés au Vietnam 2026-2027 : 12 jours et paie

Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour 2026-09-25

En 2026, les salariés vietnamiens bénéficient de 12 jours fériés payés : les 11 jours prévus à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14), auxquels s'ajoute le 24/11 — la Journée de la culture vietnamienne — instaurée par l'article 2, paragraphe 1, de la Résolution n° 28/2026/QH16, en vigueur depuis le 01/07/2026. Les salariés étrangers, eux, ont droit à 14 jours. Cet article s'adresse aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines et aux comptables qui doivent arrêter le calendrier des congés, calculer la paie des jours fériés et le nombre de jours travaillés du mois ; son contenu est à jour des dispositions en vigueur jusqu'en septembre 2026.

Combien de jours fériés payés les salariés ont-ils au Vietnam en 2026 ?

Les salariés vietnamiens comptent 12 jours fériés payés en 2026. Onze d'entre eux sont les jours fériés légaux fixés à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019 — 1 jour pour le Nouvel An solaire, 5 jours pour le Nouvel An lunaire (Tết), 1 jour pour la commémoration des rois Hùng, 1 jour pour le Jour de la Victoire du 30/4, 1 jour pour la Fête du Travail du 1er mai, et 2 jours pour la Fête nationale — auxquels s'ajoute le 24/11 au titre de la Résolution n° 28/2026/QH16. Les salariés étrangers bénéficient de 2 jours supplémentaires, soit 14 jours.

Il faut distinguer les jours fériés payés des primes versées à l'occasion du Tết : le caractère obligatoire ou non, ainsi que le régime de cotisations et d'impôt du 13e mois et de la prime du Tết 2026, sont traités séparément. Le jour férié se distingue aussi du congé annuel — celui-ci, régi par l'article 113 du Code du travail de 2019, augmente avec l'ancienneté et ne correspond pas à des dates fixes de l'année.

La Journée de la culture vietnamienne du 24/11 est-elle un jour férié officiel ?

Oui. Depuis le 01/07/2026, le 24/11 de chaque année est la Journée de la culture vietnamienne, et les salariés sont dispensés de travail avec maintien intégral du salaire, en vertu de l'article 2, paragraphe 1, de la Résolution n° 28/2026/QH16. Il s'agit d'une résolution autonome, qui ne modifie pas l'article 112 du Code du travail de 2019 ; c'est pourquoi de nombreux barèmes anciens indiquent encore 11 jours fériés.

La Résolution n° 28/2026/QH16 a été adoptée lors de la première session de l'Assemblée nationale de la XVIe législature et dispose expressément : « Le 24 novembre de chaque année est la Journée de la culture vietnamienne ; les salariés sont dispensés de travail avec maintien intégral du salaire. » Sa prise d'effet au 01/07/2026 fait du 24/11/2026 la première année où les salariés en bénéficient. En 2026, ils ont droit à 1 jour de congé le mardi 24/11, sans repos compensateur, car cette date ne figure pas à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019.

Le Vietnam compte-t-il 11 ou 12 jours fériés, et pourquoi certains évoquent-ils 26 jours ?

Le chiffre exact pour 2026 est de 12 jours fériés payés : les 11 jours légaux prévus à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, plus le 24/11 au titre de la Résolution n° 28/2026/QH16. Le chiffre de « 11 jours » correspond au régime applicable avant le 01/07/2026, que beaucoup de tableaux récapitulatifs reprennent encore. Le chiffre de « 26 jours » avancé par certains récapitulatifs résulte de l'addition des week-ends adjacents aux longues périodes de congé : on obtient alors un total de jours de repos consécutifs plus élevé, qui n'est pas le nombre de jours fériés payés fixé par la loi.

Face à un contrôle de l'inspection ou pour établir un état de présence, seuls 12 jours pour les Vietnamiens et 14 jours pour les étrangers constituent le nombre de jours fériés payés prévus par la loi ; les week-ends ajoutés dépendent du calendrier de travail de chaque année et ne sont pas fixes.

Lorsqu'un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire, y a-t-il un repos compensateur ?

Oui, mais uniquement pour les jours fériés énumérés à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019 : si un jour férié coïncide avec le jour de repos hebdomadaire, le salarié bénéficie d'un repos compensateur le jour ouvré suivant, en vertu de l'article 111, paragraphe 3. Le 24/11 relevant de la Résolution n° 28/2026/QH16 et non de l'article 112, paragraphe 1, ce mécanisme de repos compensateur légal ne s'y applique pas.

L'article 111, paragraphe 3, dispose : « Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié visé à l'article 112, paragraphe 1, du présent code, le salarié bénéficie d'un repos compensateur le jour ouvré suivant. » Ainsi, en 2026, la commémoration des rois Hùng (10/3 lunaire) tombe le dimanche 26/04/2026 ; les entreprises qui chôment le samedi et le dimanche accordent un repos compensateur le lundi 27/04. En revanche, le 24/11/2026 tombant un mardi, aucun repos compensateur n'est dû cette année.

Combien de jours fériés supplémentaires les salariés étrangers obtiennent-ils ?

Deux jours, et non un seul. Selon l'article 112, paragraphe 2, du Code du travail de 2019, les travailleurs étrangers employés au Vietnam bénéficient, en plus des jours prévus au paragraphe 1, de 1 jour pour le Nouvel An traditionnel de leur nation et de 1 jour pour la fête nationale de leur pays. En comptant le 24/11, un salarié étranger travaillant au Vietnam totalise 14 jours fériés payés en 2026.

Le texte de l'article 112, paragraphe 2, énonce : « Outre les jours de repos prévus au paragraphe 1 du présent article, les travailleurs étrangers employés au Vietnam bénéficient en plus de 1 jour pour le Nouvel An traditionnel de leur nation et de 1 jour pour la fête nationale de leur pays. » L'entreprise qui emploie des étrangers doit préciser ces deux jours selon la nationalité de chaque personne lorsqu'elle établit le calendrier des congés.

En quoi l'ajout du 24/11 modifie-t-il le nombre de jours travaillés du mois ?

Chaque jour férié est un jour chômé et payé : le salarié n'a pas à travailler mais perçoit l'intégralité de son salaire ; pour un salarié mensualisé, le jour férié est déjà compris dans le salaire du mois et ne donne pas lieu à une ligne distincte. Lorsqu'un jour férié tombe un jour ouvré, le nombre de jours de présence effective du mois diminue d'autant ; le 24/11/2026 étant un mardi, un jour ouvré, le mois de novembre 2026 compte un jour férié de plus qu'auparavant.

Le nombre de jours ouvrés de référence de chaque mois dépend du calendrier de travail propre à chaque entreprise, selon qu'elle chôme le samedi et le dimanche ou seulement le dimanche. La méthode sûre consiste à retenir le nombre de jours du calendrier de travail de l'établissement, puis à en soustraire les jours fériés du tableau ci-dessus qui tombent un jour ouvré, plutôt que d'appliquer un total fixe pour toute l'année.

À quoi ressemblent le calendrier des jours fériés 2026 et le Tết Đinh Mùi 2027 ?

L'année 2026 compte sept périodes de congé, du Nouvel An solaire du 01/01 à la Journée de la culture vietnamienne du 24/11, déjà détaillées dans le tableau en tête d'article. Le 1er jour du Tết Bính Ngọ tombe le 17/02/2026 et la commémoration des rois Hùng (10/3 lunaire) le dimanche 26/04/2026. Les jours de congé du Nouvel An lunaire et le jour adjacent à la Fête nationale sont fixés chaque année par le Premier ministre, en vertu de l'article 112, paragraphe 3, du Code du travail de 2019.

L'article 112, paragraphe 3, dispose : « Chaque année, en fonction des conditions concrètes, le Premier ministre fixe précisément les jours de repos visés aux points b et đ du paragraphe 1 du présent article. » Même si le calendrier précis varie d'une année à l'autre, le nombre de jours de congé payés du Nouvel An lunaire reste de 5 jours, en vertu de l'article 112, paragraphe 1, point b.

Le Tết Đinh Mùi 2027 a son 1er jour lunaire le samedi 06/02/2027. À la date de septembre 2026, le ministère de l'Intérieur et le gouvernement n'ont pas encore publié l'avis fixant le calendrier des congés et les échanges de jours ouvrés du Tết 2027 ; le calendrier précis n'est donc que prévisionnel, établi d'après le calendrier lunaire, et sera mis à jour dès la parution de l'avis officiel.

Comment Nhan Kiet organise-t-il les équipes et calcule-t-il la paie des jours fériés pour ses clients ?

Nhan Kiet — la SARL Nhan Kiet Cung Ung Nhan Luc (fourniture de main-d'œuvre), en activité depuis 2009 et titulaire de la licence de mise à disposition de main-d'œuvre n° 15/2019/SHCM (délivrée initialement sous le n° 029/LĐTBXH en 2015) — signe directement le contrat de travail avec le salarié, enregistre le pointage selon les équipes réelles de chaque client et verse l'intégralité du salaire des jours fériés ainsi que la majoration du travail un jour férié, au moins 300 %, conformément à l'article 98, paragraphe 1, point c, du Code du travail de 2019.

Pour les usines, les chaînes de distribution ou les flottes de véhicules qui doivent tourner pendant les fêtes, Nhan Kiet organise les équipes, suit les plafonds d'heures supplémentaires prévus par la loi, déclare l'impôt sur le revenu des personnes physiques et dépose les rapports de main-d'œuvre dans les délais ; pour les salariés étrangers, il applique correctement le droit aux 2 jours de congé supplémentaires. L'entreprise peut transférer l'ensemble des responsabilités de l'employeur à Nhan Kiet grâce au service de mise en conformité de la main-d'œuvre, recourir à la fourniture de main-d'œuvre saisonnière pour les usines lorsqu'un renfort est nécessaire en période de pointe, ou choisir la paie externalisée pour que Nhan Kiet calcule l'intégralité de la paie des équipes des jours fériés et des heures supplémentaires.

Sources

• Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14) — article 98, paragraphe 1, point c (travail un jour férié majoré d'au moins 300 %), article 111, paragraphe 3 (repos compensateur), article 112, paragraphes 1, 2 et 3 (11 jours fériés ; 2 jours supplémentaires pour les étrangers) ; en vigueur au 01/01/2021
• Résolution n° 28/2026/QH16 sur le développement de la culture vietnamienne — article 2, paragraphe 1 (le 24/11 est la Journée de la culture vietnamienne, jour chômé et payé) ; en vigueur au 01/07/2026

Cet article résume la réglementation pour orienter les entreprises ; chaque situation particulière appelle un conseil individuel.

Nous contacter

Les entreprises qui doivent organiser les équipes des jours fériés et calculer l'intégralité de la paie des jours chômés et des heures supplémentaires peuvent contacter :

• Nguyen Quoc Trung — Directeur général adjoint
• Téléphone : 0908 636 108 — [email protected]
• Standard : 028 3505 4224
• Siège : Bureau 202, Immeuble 57, 57 Le Thi Hong Gam, quartier de Ben Thanh, Hô-Chi-Minh-Ville

← Tous les articles