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Salaire minimum au Vietnam 2026 : zones, taux horaire et 2027
Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour
Le salaire minimum régional au Vietnam en 2026 est de 5 310 000 đồng/mois en zone I (environ 202 USD), 4 730 000 đồng en zone II, 4 140 000 đồng en zone III et 3 700 000 đồng en zone IV, en vigueur depuis le 01/01/2026 selon le Nghị định 293/2025/NĐ-CP, soit une hausse de 250 000 à 350 000 đồng par rapport à 2025. Les taux horaires correspondants sont de 25 500, 22 700, 20 000 et 17 800 đồng. Cet article s'adresse aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines et aux services financiers qui recrutent au Vietnam et qui doivent identifier la bonne zone, vérifier les grilles salariales et les assiettes de cotisation, et budgéter les taux proposés à compter du 01/01/2027 ; il reflète les règles en vigueur au 12/10/2026.
Quel est le salaire minimum au Vietnam en 2026 ?
Le salaire minimum régional 2026 est de 5 310 000 đồng/mois (zone I), 4 730 000 đồng/mois (zone II), 4 140 000 đồng/mois (zone III) et 3 700 000 đồng/mois (zone IV) ; les minima horaires sont de 25 500, 22 700, 20 000 et 17 800 đồng/heure, selon le Nghị định 293/2025/NĐ-CP applicable depuis le 01/01/2026 :
| Zone | Minimum mensuel (đồng/mois) | Minimum horaire (đồng/heure) | Hausse sur 2025 (đồng/mois) |
|---|---|---|---|
| Zone I | 5 310 000 | 25 500 | +350 000 |
| Zone II | 4 730 000 | 22 700 | +320 000 |
| Zone III | 4 140 000 | 20 000 | +280 000 |
| Zone IV | 3 700 000 | 17 800 | +250 000 |
Le taux mensuel s'applique aux salariés payés au mois ; le taux horaire s'applique aux salariés payés à l'heure, généralement les travailleurs à temps partiel, saisonniers ou en poste court. Pour les salariés payés à la semaine, à la journée, à la pièce ou au forfait, la rémunération convertie en valeur mensuelle ou horaire ne doit pas non plus tomber en dessous de ces niveaux.
Depuis quand le salaire minimum 2026 s'applique-t-il, et selon quel texte ?
Le salaire minimum régional en vigueur s'applique depuis le 01/01/2026 selon le Nghị định 293/2025/NĐ-CP du 10/11/2025, qui a remplacé le Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Le fondement juridique est l'article 91 du Code du travail de 2019 : le salaire minimum est fixé par zone, arrêté au mois et à l'heure, et annoncé par le gouvernement sur recommandation du Conseil national des salaires.
En 2025, les taux correspondants étaient de 4 960 000, 4 410 000, 3 860 000 et 3 450 000 đồng/mois selon le Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Les entreprises conservant des grilles salariales, des contrats ou des avenants avec les anciens montants doivent les revoir pour la paie à compter de janvier 2026.
Qu'est-ce que le salaire minimum régional et en quoi diffère-t-il du salaire de base et du niveau de référence ?
Le salaire minimum régional est le salaire le plus bas dû à un salarié effectuant le travail le plus simple dans des conditions normales, destiné à assurer un niveau de vie minimal au salarié et à sa famille (article 91, paragraphe 1, du Code du travail de 2019) ; c'est un plancher obligatoire pour toute entreprise versant un salaire au titre d'un contrat de travail. Deux chiffres souvent confondus avec lui jouent des rôles très différents :
- Le salaire de base (lương cơ sở) sert dans le secteur public à calculer la rémunération et les indemnités des fonctionnaires, agents publics et forces armées. Les entreprises privées ne l'utilisent pas pour fixer les salaires.
- Le niveau de référence (2 530 000 đồng/mois à compter du 01/07/2026) sert dans la formule d'assurance sociale selon la Luật BHXH số 41/2024/QH15 : c'est l'assiette de cotisation la plus basse et la base du plafond de 20 fois (50 600 000 đồng) pour l'assurance sociale et l'assurance maladie.
Ainsi, un salarié à temps plein en zone I doit avoir un salaire contractuel d'au moins 5 310 000 đồng/mois, même si le niveau de référence de cotisation est bien plus bas.
Comment savoir si un lieu de travail relève de la zone I, II, III ou IV ?
La zone de salaire minimum se détermine selon le lieu où le salarié travaille effectivement, recherché dans la liste des localités publiée avec le Nghị định 293/2025/NĐ-CP — après la réorganisation administrative du Vietnam en 2025, la liste est établie par commune, quartier et zone spéciale, et non plus par district comme auparavant. Une entreprise ayant des succursales, usines, entrepôts ou magasins dans plusieurs localités applique le taux de chaque localité à chaque site, et non un taux unique fondé sur son siège.
Trois principes couramment utilisés pour rechercher la zone :
- Une unité ou succursale exploitée dans une localité applique le salaire minimum fixé pour cette localité.
- Un parc industriel ou une zone franche d'exportation s'étendant sur des localités à taux différents applique le taux le plus élevé parmi elles.
- Le personnel mis à disposition ou détaché travaillant dans l'usine d'un client est apprécié selon son lieu de travail effectif, et non selon l'adresse de la partie contractante.
En cas de doute sur la zone d'une nouvelle commune ou d'un nouveau quartier, comparer son nom à l'annexe du Nghị định et conserver une trace de la recherche en cas de contrôle.
Quelle est la sanction en cas de salaire inférieur au minimum au Vietnam ?
Un employeur qui verse un salaire inférieur au minimum est sanctionné selon le nombre de salariés concernés : 20 à 30 millions de đồng (1 à 10 salariés), 30 à 50 millions de đồng (11 à 50) et 50 à 75 millions de đồng (51 ou plus), selon l'article 23, paragraphe 3, du Nghị định 283/2026/NĐ-CP, en vigueur depuis le 10/09/2026 et remplaçant le Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Ce sont les taux applicables aux personnes physiques ; une entreprise, en tant qu'organisation, est sanctionnée du double selon l'article 7, paragraphe 1, soit 40 à 60, 60 à 100 et 100 à 150 millions de đồng.
Outre l'amende, l'entreprise doit verser le salaire manquant majoré des intérêts au taux de dépôt à vue le plus élevé publié par les banques commerciales publiques au moment de la sanction (article 23, paragraphe 5, point a). Un salaire manquant signifie aussi que l'assurance a été sous-cotisée sur l'assiette de cotisation.
Combien d'assurance sociale paie-t-on sur un salaire de 6 millions de đồng ?
Sur un salaire contractuel de 6 000 000 đồng/mois servant d'assiette de cotisation, le salarié verse 10,5%, soit 630 000 đồng/mois (assurance sociale 8%, assurance maladie 1,5%, assurance chômage 1%), et l'entreprise verse 21,5%, soit 1 290 000 đồng/mois, plus la cotisation syndicale patronale de 2%, soit 120 000 đồng. 6 000 000 đồng dépasse le salaire minimum des quatre zones, ce montant est donc valable partout.
Ce salarié perçoit 5 370 000 đồng et ne doit aucun impôt sur le revenu, car le revenu après assurance est inférieur à la déduction pour situation familiale de 15 500 000 đồng pour le salarié lui-même. Le coût total du poste pour l'entreprise est de 7 410 000 đồng/mois.
Qu'est-ce qui change d'autre lorsque le salaire minimum régional augmente ?
Lorsque le salaire minimum régional augmente, outre le salaire le plus bas de chaque contrat, une entreprise doit revoir au moins quatre autres éléments, car ils se calculent à partir de ce chiffre ou sont plafonnés par lui :
- Les grilles salariales internes : l'échelon 1 ne peut être inférieur au nouveau taux ; si la grille repose sur des coefficients, les échelons supérieurs se déplacent aussi.
- La rémunération horaire du personnel à temps partiel et saisonnier : elle ne peut être inférieure au taux horaire de la zone, par exemple 25 500 đồng/heure en zone I.
- Le plafond de cotisation à l'assurance chômage : 20 fois le salaire minimum régional, soit 106 200 000 đồng/mois en zone I en 2026.
- La rémunération des heures supplémentaires et du travail de nuit : calculée sur le salaire réellement versé, elle augmente donc lorsque le salaire le plus bas augmente.
Les primes et indemnités que la politique salariale de l'entreprise rattache elle-même au salaire minimum (par exemple une prime fixée en pourcentage de celui-ci) changent également ; il convient donc de relire la politique salariale avant la première paie de l'année.
Quel sera le salaire minimum du Vietnam en 2027 ?
Le salaire minimum régional du Vietnam devrait augmenter en moyenne de 7,8% à compter du 01/01/2027, pour atteindre 5 700 000 đồng/mois (zone I), 5 080 000 đồng (zone II), 4 450 000 đồng (zone III) et 4 040 000 đồng (zone IV), selon l'option retenue par le Conseil national des salaires en juillet 2026 et soumise au gouvernement par le ministère de l'Intérieur. Au 12/10/2026, le gouvernement n'avait pas encore publié le décret officiel ; les chiffres ci-dessous restent donc des propositions :
| Zone | 2026 (đồng/mois) | 2027 proposé (đồng/mois) | Hausse | Horaire 2027 proposé (đồng/heure) |
|---|---|---|---|---|
| Zone I | 5 310 000 | 5 700 000 | +390 000 | 27 400 |
| Zone II | 4 730 000 | 5 080 000 | +350 000 | 24 400 |
| Zone III | 4 140 000 | 4 450 000 | +310 000 | 21 400 |
| Zone IV | 3 700 000 | 4 040 000 | +340 000 | 19 400 |
Le projet propose aussi de faire passer certaines localités de Hô-Chi-Minh-Ville, Hai Phong, Dong Nai, Da Nang et Hung Yen dans une zone supérieure. Les entreprises devraient budgéter la paie 2027 sur les taux proposés et revérifier la zone de chaque site une fois le décret publié.
Que doivent faire les employeurs quand le salaire minimum change ?
Les employeurs doivent faire quatre choses avant la première paie aux nouveaux taux : reconfirmer la zone de chaque lieu de travail, relever tout salaire mensuel ou horaire inférieur au nouveau plancher, mettre à jour les assiettes de cotisation et le plafond de l'assurance chômage, et notifier le changement aux salariés par un avenant au contrat ou une décision d'augmentation.
Nhan Kiet — Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd, en activité depuis 2009 et titulaire de la licence de sous-location de main-d'œuvre n° 15/2019/SHCM — assure la paie mensuelle de salariés dans 34 provinces et villes, et met à jour la zone de salaire minimum de chaque lieu de travail dès la première paie de l'année. Les entreprises qui souhaitent confier cette tâche peuvent recourir à la paie externalisée, vérifier rapidement le coût d'un poste avec l'outil de calcul du coût du travail, ou consulter l'ensemble de la méthode de calcul de la paie dans l'article Calculer la paie 2026 : brut, net, assurance sociale, IRPP.
À lire aussi: Indemnité de départ au Vietnam 2026 : conditions et calcul · Travailleurs saisonniers au Vietnam 2026 : 3 voies légales
Sources
- Liste des localités d'application du salaire minimum, publiée avec le Nghị định 293/2025/NĐ-CP — salaires minimums mensuels et horaires et liste des localités ; décret publié le 10/11/2025, en vigueur le 01/01/2026
- Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14) — article 90 (salaires), article 91 (salaire minimum)
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP — article 23, paragraphes 3 et 5 (salaire inférieur au minimum), article 7, paragraphe 1 (organisations sanctionnées du double) ; en vigueur le 10/09/2026
- Le ministère de l'Intérieur propose une hausse moyenne de 7,8% du salaire minimum régional à compter du 01/01/2027 — journal électronique du gouvernement, 22/07/2026
Cet article résume la réglementation pour orienter les entreprises ; chaque situation particulière appelle un conseil individuel.
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Les entreprises qui doivent vérifier les zones de salaire minimum, les grilles salariales et les assiettes de cotisation au regard du nouveau salaire minimum peuvent contacter :
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