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越南最低工资2026：各区标准、时薪与2027年草案

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-10-12

越南2026年的地区最低工资为第一区每月5,310,000越南盾（约202美元）、第二区4,730,000越南盾、第三区4,140,000越南盾、第四区3,700,000越南盾，依据第293/2025/NĐ-CP号议定自01/01/2026起生效，较2025年上调250,000–350,000越南盾。相应的时薪为25,500、22,700、20,000和17,800越南盾。本文面向在越南招聘、需要确定正确区域、核对薪级薪档表与保险缴纳基数，并为自01/01/2027起适用的拟议标准编制预算的企业负责人、人事和会计人员；内容更新至2026年10月12日。

越南2026年最低工资是多少？

越南2026年的地区最低工资为每月5,310,000越南盾（第一区）、4,730,000越南盾（第二区）、4,140,000越南盾（第三区）和3,700,000越南盾（第四区）；按小时最低标准为25,500、22,700、20,000和17,800越南盾，依据第293/2025/NĐ-CP号议定自01/01/2026起生效：

月标准适用于按月计酬的劳动者；时标准适用于按小时计酬的劳动者，通常是兼职、季节工或短班工。按周、按日、按产品或按包干计酬的劳动者，其工资换算为月或小时后也不得低于上述标准。

越南2026年最低工资从哪一天起适用、依据哪份文件？

现行地区最低工资依据第293/2025/NĐ-CP号议定（2025年11月10日）自01/01/2026起生效，取代第74/2024/NĐ-CP号议定。法律依据是2019年《劳动法》第91条：最低工资按区域确定，按月和按小时固定，由政府根据国家工资委员会的建议公布。

2025年，相应标准为每月4,960,000、4,410,000、3,860,000和3,450,000越南盾，依据第74/2024/NĐ-CP号议定。仍保留载有旧标准的薪级薪档表、合同或附件的企业，需为2026年1月起的工资核对这些文件。

地区最低工资是什么，与基础工资和参照基数有何区别？

地区最低工资是在正常劳动条件下从事最简单工作的劳动者可获支付的最低工资，旨在保障劳动者及其家庭的最低生活水平（2019年《劳动法》第91条第1款）；它是每一家按劳动合同支付工资的企业都必须遵守的强制下限。两个常被与它混淆的数字，扮演着截然不同的角色：

• 基础工资（lương cơ sở） 用于国家部门，计算公务员、事业单位人员和武装力量的工资与津贴。民营企业不以它来确定工资。
• 参照基数（自01/07/2026起为每月2,530,000越南盾）用于社会保险法第41/2024/QH15号的保险公式：它是最低缴纳基数，也是社会保险和医疗保险20倍上限（50,600,000越南盾）的计算基础。

因此，第一区的一名全职劳动者，其合同工资必须至少为每月5,310,000越南盾，尽管保险参照基数要低得多。

如何判断工作地点属于第一区、第二区、第三区还是第四区？

最低工资区域由劳动者实际工作的地区确定，按随第293/2025/NĐ-CP号议定发布的地区目录查找——在越南2025年行政区划调整之后，该目录按乡、坊和特区编制，而非像以往那样按区县编制。在多个地区设有分支、工厂、仓库或门店的企业，须在每一处适用该地区的标准，而非按总部统一适用一个标准。

查区时常用的三条原则：

• 在某地区经营的单位或分支，适用该地区设定的最低工资。
• 跨越多个标准不同地区的工业区或出口加工区，适用其中最高的标准。
• 外包或借调、在客户工厂工作的人员，按其实际工作地点认定，而非按签约方的地址。

不确定某个新的乡或坊属于哪个区域时，应将其名称与议定附录对照，并保留查找记录，以备检查。

在越南支付低于最低工资会被罚多少？

支付低于最低工资的用人单位，按受影响的劳动者人数罚款：20,000,000至30,000,000越南盾（1至10名劳动者）、30,000,000至50,000,000越南盾（11至50名）和50,000,000至75,000,000越南盾（51名及以上），依据第283/2026/NĐ-CP号议定第23条第3款，自10/09/2026起生效并取代第12/2022/NĐ-CP号议定。这是对个人的罚额；企业作为组织，依据第7条第1款罚款加倍，即40,000,000至60,000,000、60,000,000至100,000,000和100,000,000至150,000,000越南盾。

除罚款外，企业还必须补足欠付的工资，并加付按处罚时点国有商业银行公布的活期存款最高利率计算的利息（第23条第5款a项）。工资欠付还意味着按缴纳基数少缴了保险。

工资6,000,000越南盾要缴多少社会保险？

以每月6,000,000越南盾的合同工资作为缴纳基数，劳动者缴10.5%，即每月630,000越南盾（社会保险8%、医疗保险1.5%、失业保险1%），用人单位缴21.5%，即每月1,290,000越南盾，再加2%的工会经费120,000越南盾。6,000,000越南盾高于四个区域的最低工资，因此在任何地区都合规。

该劳动者实得5,370,000越南盾，且无需缴纳个人所得税，因为扣除保险后的收入低于15,500,000越南盾的本人减除额。用人单位为该岗位的总成本为每月7,410,000越南盾。

地区最低工资上调时，还有哪些项目随之变动？

地区最低工资上调时，除各份合同中的最低工资外，企业还须复查至少四个项目，因为它们以该数字为计算依据或上限：

• 内部薪级薪档表： 第1档不得低于新标准；若薪级表按系数搭建，上面各档也随之上移。
• 兼职和季节工的时薪： 不得低于该区域的时薪，例如第一区为每小时25,500越南盾。
• 失业保险缴纳上限： 为地区最低工资的20倍，即2026年第一区每月106,200,000越南盾。
• 加班和夜班工资： 按实付工资计算，因此最低工资上调时也随之上升。

企业在自身薪酬规章中与最低工资挂钩的各项津贴（例如按最低工资一定比例设定的津贴）也随之变动，因此应在年度首期工资前重新审读薪酬规章。

越南2027年最低工资预计是多少？

越南地区最低工资拟自01/01/2027起平均上调7.8%，至每月5,700,000越南盾（第一区）、5,080,000越南盾（第二区）、4,450,000越南盾（第三区）和4,040,000越南盾（第四区），依据国家工资委员会于2026年7月达成一致、并由内政部呈报政府的方案。截至2026年10月12日，政府尚未颁布正式议定，因此以下数字仍为拟议：

草案还提议将胡志明市、海防、同奈、岘港和兴安的部分地区上调至更高区域。企业应按拟议标准编制2027年工资预算，并在议定颁布后重新核对各地点的区域。

最低工资变动时，企业应当做什么？

在按新标准发放首期工资之前，用人单位需做四件事：重新确认每个工作地点的区域，上调一切低于新下限的月工资或时薪，更新保险缴纳基数和失业保险缴纳上限，并通过合同附件或涨薪决定将变动通知劳动者。

仁杰——Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd，自2009年起经营，持有第15/2019/SHCM号劳务再派遣许可证——为34个省市的劳动者按月计算工资，并自每年首期工资起更新各工作地点的最低工资区域。希望将这部分交出去的企业，可使用薪资外包服务，用免费的劳动成本测算工具快速核算某一岗位的成本，或在2026年企业薪资计算方法：从 Gross 到 Net、社会保险、个人所得税一文中查看完整的工资计算方法。

延伸阅读: 越南离职补贴（遣散费）2026：条件、计算与实例 · 2026越南季节工合法用工:旺季3种模式

参考来源

• 随第293/2025/NĐ-CP号议定发布的最低工资适用地区目录——按月和按小时的最低工资及地区目录；议定于10/11/2025发布，自01/01/2026起生效
• 2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）——第90条（工资）、第91条（最低工资）
• 第283/2026/NĐ-CP号议定——第23条第3款、第5款（支付低于最低工资），第7条第1款（组织处罚加倍）；自10/09/2026起生效
• 内政部提议自01/01/2027起将地区最低工资平均上调7.8%——政府电子报，22/07/2026

本文整理相关规定供企业参考方向，具体情况需要个别咨询。

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• 阮国忠 — 副总经理
• 电话：0908 636 108 — [email protected]
• 总机：028 3505 4224
• 总部：胡志明市滨城坊黎氏红锦街57号57大厦202室

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