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越南最低工资2027:第399/2026/NĐ-CP号议定(PDF)

第399/2026/NĐ-CP号议定规定自2027年1月1日起越南地区最低月工资为:第一区5,700,000越南盾/月,第二区5,080,000越南盾,第三区4,450,000越南盾,第四区4,040,000越南盾;对应时薪分别为27,400、24,400、21,400和19,400越南盾。议定由政府于2026年11月2日签署颁布,取代第293/2025/NĐ-CP号议定。本文全面概述5条正文和附件内容,与2026年标准进行对比,列明区域调整的地区,并提供全文PDF下载;内容更新至2026年11月5日。

第399/2026/NĐ-CP号议定要点:

第399/2026/NĐ-CP号议定规定的2027年各区最低工资是多少?

2027年地区最低月工资为:第一区5,700,000越南盾/月,第二区5,080,000越南盾/月,第三区4,450,000越南盾/月,第四区4,040,000越南盾/月;对应时薪分别为27,400、24,400、21,400和19,400越南盾/时,依据第399/2026/NĐ-CP号议定第3条第1款,自2027年1月1日起适用。

区域2027年月标准(越南盾/月)2027年时标准(越南盾/时)2026年月标准(越南盾/月)上调(越南盾/月)上调幅度(%)
第一区5,700,00027,4005,310,000+390,000+7.3%
第二区5,080,00024,4004,730,000+350,000+7.4%
第三区4,450,00021,4004,140,000+310,000+7.5%
第四区4,040,00019,4003,700,000+340,000+9.2%
比较2026年与2027年各区月最低工资的柱状图:第一区5,700,000越南盾,第二区5,080,000越南盾,第三区4,450,000越南盾,第四区4,040,000越南盾。
2027年各区月最低工资较2026年上调7.3%至9.2%,具体幅度因区域而异。

第四区上调幅度最高(9.2%)。第一区与第四区之间的差距在金额上略有扩大,从1,610,000越南盾升至1,660,000越南盾,但以第四区为基准的比例差距从43.5%降至41.1%。时薪上调1,400至1,900越南盾,即7.0%至9.0%。

第399/2026/NĐ-CP号议定自何日起生效,取代哪份文件?

第399/2026/NĐ-CP号议定自2027年1月1日起生效,取代2025年11月10日颁布的第293/2025/NĐ-CP号议定,后者自同日起废止(第5条第1款、第2款)。2027年1月工资期是首次须按新标准执行的工资期。

该议定颁布依据第63/2025/QH15号《政府组织法》、第72/2025/QH15号《地方政权组织法》和第45/2019/QH14号《劳动法典》。电子签名文件签署时间为2026年11月2日21:11;签署人为副总理Phạm Thị Thanh Trà,代表政府及代总理签署。

在哪里下载第399/2026/NĐ-CP号议定全文(PDF)?

可在第399/2026/NĐ-CP号议定——14页PDF下载包含附件地区目录在内的全文。文件共14页,约4.4 MB:议定正文4页,附件10页,按政府签字盖章原件的页序合并扫描。

待文件在公报及政府门户网站发布后,企业在将其作为法律依据使用前,应与正式版本核对。

第399/2026/NĐ-CP号议定包含哪些条款?

第399/2026/NĐ-CP号议定共5条和1个附件:第1–2条规定适用范围和对象,第3条规定各区月最低工资和小时最低工资及确定地区的原则,第4条规定适用方法和折算公式,第5条规定生效时间和执行责任;各条主要内容见下表。

条款主要内容
第1条 适用范围规定按区域划分的月最低工资和时最低工资标准,适用于依劳动合同工作的劳动者。
第2条 适用对象依劳动合同工作的劳动者;用人单位包括有雇佣关系的企业、机关、组织、合作社、家庭和个人;以及相关机关、组织和个人。
第3条 最低工资标准4个区域的月标准和时标准表(第1款);附件载明的地区目录(第2款);按经营地点确定区域的5项原则(第3款,a–đ项)。
第4条 最低工资的适用月标准为按月计酬者的最低限额,时标准为按小时计酬者的最低限额;按周、按日、按产品和按包干计酬的换算公式(第1款至第3款)。
第5条 生效与执行责任自2027年1月1日起生效;第293/2025/NĐ-CP号议定废止;审查合同、协议、工资制度及保留更优待遇的责任。
附件自2027年1月1日起适用最低工资标准的地区目录,共34个省市。

第399号议定与第293/2025号议定有何不同?

第399号议定与第293/2025号议定有三点不同:提高了月最低工资和时最低工资,将适用日期改为2027年1月1日,并将7个地方的部分地区调升至更高区域。按周、按日、按产品和按包干计酬的区域确定方式和换算公式与2026年保持不变。

内容第293/2025/NĐ-CP号议定第399/2026/NĐ-CP号议定
适用日期2026年1月1日2027年1月1日
第一区(越南盾/月)5,310,0005,700,000
第二区(越南盾/月)4,730,0005,080,000
第三区(越南盾/月)4,140,0004,450,000
第四区(越南盾/月)3,700,0004,040,000
第一至四区时薪(越南盾/时)25,500 / 22,700 / 20,000 / 17,80027,400 / 24,400 / 21,400 / 19,400
第一区失业保险缴纳上限(20倍)106,200,000114,000,000
地区目录34个省市34个省市;7个地方有地区调升

与内政部2026年7月公布的草案相比,工资标准保持不变,但正式发布版本区域调升幅度更大:TP. Hồ Chí Minh和Hải Phòng的全部"其余"部分升至第二区,Quảng Ninh不再有第四区地区,归仁(Quy Nhơn)和波来古(Pleiku)升至第二区。第3条第3款第c项还将特别经济区、自由贸易区和高科技农业应用区纳入适用最高标准的区域范围。

哪些地区的最低工资区域自2027年1月1日起调升?

自2027年1月1日起,共有71个明确列名的乡、坊、特区调升至更高区域,同时TP. Hồ Chí Minh、Hải Phòng、Quảng Ninh和Hưng Yên的全部"其余"部分也随之调升;其他省市的区域与2026年保持不变。下表对比第399/2026/NĐ-CP号议定与第293/2025/NĐ-CP号议定的地区目录。

省/直辖市地区2026年自2027年1月1日起
TP. Hồ Chí Minh坊Bà Rịa、Long Hương、Tam Long;乡Kim Long、Châu Đức、Ngãi Giao、Nghĩa Thành、Long Hải、Long Điền、Bình Khánh、An Thới Đông、Cần Giờ、Thạnh An;特区Côn Đảo第二区第一区
TP. Hồ Chí Minh其余各乡、坊、特区(如Xuyên Mộc、Hồ Tràm、Bình Châu、Đất Đỏ、Phước Hải、Bình Giã)第三区第二区
Hải Phòng乡Thanh Hà、Hà Tây、Hà Bắc、Hà Nam、Hà Đông、Ninh Giang、Vĩnh Lại、Khúc Thừa Dụ、Tân An、Hồng Châu、Thanh Miện、Bắc Thanh Miện、Nam Thanh Miện、Hải Hưng第二区第一区
Hải Phòng其余各乡、坊(特区Bạch Long Vĩ保持第二区)第三区第二区
Quảng Ninh坊Mông Dương、Quang Hanh、Cẩm Phả、Cửa Ông;乡Hải Hòa第二区第一区
Quảng Ninh乡Tiên Yên、Đầm Hà、Quảng Hà、Đường Hoa、Quảng Đức、Cái Chiên;特区Vân Đồn第三区第二区
Quảng Ninh此前属第四区的各乡、坊、特区(乡Điền Xá、Đông Ngũ、Hải Lạng、Quảng Tân保持第三区)第四区第三区
Đồng Nai坊Bình Phước;乡Cẩm Mỹ、Định Quán、Tân Phú、Thuận Lợi第二区第一区
Đồng Nai坊Phước Long;乡Tân Khai第三区第二区
Đà Nẵng坊Điện Bàn、Điện Bàn Đông、Điện Bàn Bắc、An Thắng;乡Điện Bàn Tây、Gò Nổi第三区第二区
Gia Lai坊Quy Nhơn、Quy Nhơn Đông、Quy Nhơn Tây、Quy Nhơn Nam、Quy Nhơn Bắc、Pleiku第三区第二区
Gia Lai坊Bình Định、An Nhơn、An Nhơn Đông、An Nhơn Nam、An Nhơn Bắc、Bồng Sơn、Hoài Nhơn、Tam Quan、Hoài Nhơn Đông、Hoài Nhơn Tây、Hoài Nhơn Nam、Hoài Nhơn Bắc第四区第三区
Hưng Yên2026年第二区和第三区名单以外的其余各乡、坊第四区第三区

对于在上述地区设有工厂、仓库或门店的企业,工资下限将经历双重上调:一是因新工资标准,二是因区域调升。例如,Đồng Nai省乡Cẩm Mỹ的某岗位2026年适用第二区4,730,000越南盾;自2027年1月1日起适用第一区5,700,000越南盾,增加970,000越南盾/月(20.5%)。

TP. Hồ Chí Minh、Hà Nội、Bình Dương、Đồng Nai 2027年属于哪个区?

2027年,TP. Hồ Chí Minh大部分地区(包括原Bình Dương省和Bà Rịa – Vũng Tàu省的地区)属第一区,其余部分属第二区;Hà Nội有104个乡、坊属第一区,其余属第二区;Đồng Nai兼有第一区至第四区全部四个区域。下表统计各省市明确列名的乡、坊、特区数量;具体名称可在文末完整目录中查询。

省/直辖市第一区第二区第三区第四区
Thành phố Hà Nội104 乡、坊其余––
Thành phố Hồ Chí Minh158 乡、坊其余––
Thành phố Hải Phòng113 乡、坊其余––
Thành phố Đà Nẵng–30 乡、坊29 乡、坊其余
Thành phố Cần Thơ–19 乡、坊35 乡、坊其余
Thành phố Đồng Nai47 乡、坊20 乡、坊16 乡、坊其余
Thành phố Bắc Ninh–53 乡、坊14 乡、坊其余
Tỉnh Tây Ninh20 乡、坊29 乡、坊34 乡、坊其余
Thành phố Quảng Ninh36 乡、坊7 乡、坊其余–

如何根据工作地点确定最低工资区域?

最低工资区域根据用人单位的经营地点确定:单位或分支机构在哪个地区经营,即适用该地区的最低工资标准,不得以总部所在地统一适用同一标准(第399/2026/NĐ-CP号议定第3条第3款第a、b项)。第3条第3款规定5项原则:

对于劳务派遣工或在客户工厂工作的人员,仁杰(Nhân Kiệt)按劳动者实际工作地点确定区域,并为每个工作地点保存目录查阅记录,以备劳动检查时提供依据。

按周、按日、按产品和按包干计酬的工资如何换算以对比最低工资?

按周、按日、按产品或按包干计酬的工资须换算为月或小时工资,且换算后的结果不得低于所在区域的月最低工资或时最低工资;换算所用的正常工作时间由用人单位依据劳动法律确定(第399/2026/NĐ-CP号议定第4条第3款)。具体公式见下表。

计酬方式按月换算(第a项)按小时换算(第b项)
按周周工资 × 52周 ÷ 12个月周工资 ÷ 正常工作周小时数
按日日工资 × 月正常工作天数日工资 ÷ 日正常工作小时数
按产品、按包干当月正常工作时间内的产品或包干工资产品或包干工资 ÷ 正常工作时间小时数

以2027年第一区为例:日工资220,000越南盾,当月工作26天,每天8小时。按月换算:220,000 × 26 = 5,720,000越南盾,高于5,700,000越南盾,合规。按小时换算:220,000 ÷ 8 = 27,500越南盾,高于27,400越南盾,合规。若日工资仅为215,000越南盾,则按月换算为5,590,000越南盾,低于第一区最低标准。

月最低工资和时最低工资适用于哪些人?

月最低工资是按月计酬、完成正常工作时间且达到定额的劳动者的最低工资下限;时最低工资是按小时计酬的劳动者的最低工资下限(第4条第1款、第2款)。两者均适用于依《劳动法典》订立劳动合同工作的所有劳动者(第2条第1款),包括兼职、季节工和依劳动合同试用的人员。

依服务合同或民事承揽合同工作(而非劳动合同)的人员不在本议定的适用范围之内。但依据2019年《劳动法典》第13条,名称不同但实质上存在有报酬的劳动关系且受管理、指挥和监督的协议,仍视为劳动合同,因此仍须按不低于最低标准支付工资。

经过职业培训的劳动者能否要求高于最低工资7%?

第399/2026/NĐ-CP号议定不另行设定强制性高于7%的要求,但第5条第3款保留了在劳动合同、集体劳动协议或其他合法协议中已承诺的更优待遇,除非各方另行协商。列举的待遇示例包括:

已在合同或工资等级表中载明上述标准的企业,应继续按以新最低工资为基准计算的更高标准支付,例如第一区:5,700,000 × 107% = 6,099,000越南盾/月。

2027年地区最低工资上调后,哪些项目会随之变动?

自2027年1月1日起地区最低工资上调后,企业须至少调整四个项目:合同中规定的最低工资、兼职劳动者的时薪、失业保险缴纳上限,以及工资制度中与最低工资挂钩的津贴。

项目2026年(第一区)自2027年1月1日起(第一区)
最低月工资5,310,0005,700,000
最低时薪25,50027,400
经职业培训的岗位(如已承诺,+7%)5,681,7006,099,000
失业保险缴纳上限(20倍)106,200,000114,000,000

失业保险缴纳上限为地区最低工资的20倍,依据2025年《就业法》(第74/2025/QH15号),因此自2027年1月1日起为:第一区114,000,000越南盾,第二区101,600,000越南盾,第三区89,000,000越南盾,第四区80,800,000越南盾。社会保险和医疗保险的缴纳上限不随最低工资调整,因其以参照基数计算(自2026年7月1日起为50,600,000越南盾)。

2027年地区最低工资上调后,社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费如何变动?

变动的是作为缴纳基数的工资,而非缴纳比例。缴纳下限和失业保险缴纳上限随地区最低工资上调,而社会保险、医疗保险缴纳上限保持不变。2027年的缴纳比例不变:劳动者缴纳10.5%(社会保险8%、医疗保险1.5%、失业保险1%),企业缴纳21.5%,再加2%工会经费,企业方合计23.5%。

项目(越南盾/月)计算基准2026年(第一区)自2027年1月1日起(第一区)
缴纳下限,全职员工地区最低工资5,310,0005,700,000
社会保险缴纳上限参照基数的20倍50,600,00050,600,000(不变)
医疗保险缴纳上限参照基数的20倍50,600,00050,600,000(不变)
失业保险缴纳上限地区最低工资的20倍106,200,000114,000,000
工会经费计算基数(2%)作为社会保险缴纳基数的工资基金下限 5,310,000 – 上限 50,600,000下限 5,700,000 – 上限 50,600,000

下限上调。 作为社会保险、医疗保险、失业保险缴纳基数的工资,是劳动合同中约定的工资,而全职劳动者的合同工资不得低于地区最低工资(2019年《劳动法典》第90条和第91条)。因此,对于按最低工资或接近最低工资标准支付的员工,缴纳基数随新标准上调——第一区从每月5,310,000越南盾升至5,700,000越南盾。2024年《社会保险法》(第41/2024/QH15号,第31条)规定的法定下限是参照基数2,530,000越南盾,但对全职劳动者而言,实际适用的强制下限是更高的地区最低工资。

社会保险、医疗保险缴纳上限不变。 该上限为参照基数的20倍——自2026年7月1日起为每月50,600,000越南盾——参照基数由《社会保险法》规定,而非由地区最低工资议定决定。第399/2026/NĐ-CP号议定未涉及该上限,因此2027年1月1日该上限保持不变。

失业保险缴纳上限上调。 该上限为地区最低工资的20倍(2025年《就业法》,第74/2025/QH15号),因此自2027年1月1日起,第一区为114,000,000越南盾,第二区为101,600,000越南盾,第三区为89,000,000越南盾,第四区为80,800,000越南盾,较2026年的106,200,000、94,600,000、82,800,000和74,000,000越南盾有所上调。

2%工会经费随社会保险缴纳基数变动。 该经费按作为社会保险缴纳基数的工资基金计征(2024年《工会法》,第50/2024/QH15号,第29条第1款第b项),即使企业尚未设立基层工会也须缴纳。因此,对工资最低的劳动者,该经费的下限随最低工资上调,而每名劳动者的上限仍为社会保险缴纳上限50,600,000越南盾。

实际上有两类人群受影响。按最低工资或接近最低工资标准支付的员工,随新下限上调;工资介于失业保险新旧上限之间——第一区106,200,000至114,000,000越南盾——的人群,须多缴一小部分失业保险。一名每月已领取例如20,000,000越南盾的员工,高于所有下限、低于社会保险和医疗保险上限,因此该议定完全不改变其保险缴纳基数。按新基数将税前工资换算为实发工资(gross 转 net)可用劳动成本测算工具估算,完整的分对象缴纳比例表见各类对象的社会保险缴纳标准。

支付低于最低工资将被罚款多少?

支付低于最低工资将被罚款:20,000,000至30,000,000越南盾(1至10名劳动者),30,000,000至50,000,000越南盾(11至50名),50,000,000至75,000,000越南盾(51名及以上),依据第283/2026/NĐ-CP号议定第23条第3款;企业作为组织依第7条第1款罚款加倍,即40,000,000至60,000,000、60,000,000至100,000,000和100,000,000至150,000,000越南盾。

企业还须补足欠付的工资差额,并加付按处罚时点国有商业银行公布的活期存款最高利率计算的利息(第23条第5款第a项)。工资欠付还意味着按缴纳基数少缴了保险。

企业须在2027年1月1日前做好哪些准备?

企业须审查劳动合同、集体劳动协议和工资制度并进行相应调整,且不得取消或削减加班工资、夜班工资、实物补贴及其他法定劳动待遇(第399/2026/NĐ-CP号议定第5条第3款)。仁杰(Nhân Kiệt)备齐年初工资期所用的事项清单如下:

2027年地区最低工资、基础工资与参照基数有何区别?

地区最低工资是在企业和有雇佣关系的单位中依劳动合同工作的劳动者的最低工资下限;基础工资用于计算国家机关部门的工资;参照基数用于社会保险公式。三项数字相互独立,第399/2026/NĐ-CP号议定仅调整地区最低工资。

概念适用范围现行标准
地区最低工资劳动合同工资下限自2027年1月1日起5,700,000至4,040,000越南盾/月
参照基数社会保险、医疗保险最低缴纳基数及20倍上限自2026年7月1日起2,530,000越南盾/月
基础工资公务员、事业单位人员、武装力量的工资与津贴不用于支付企业工资

2026年各区最低工资标准、区域查阅方法和保险缴纳示例,请参见最新地区最低工资;某岗位的各区成本可使用劳动成本测算工具快速估算。

自2027年1月1日起适用的第一、二、三、四区最低工资地区目录

以下目录原文照录第399/2026/NĐ-CP号议定所附附件,完整列明34个省市,按文件顺序排列。各省市列出属于较高区域的乡、坊、特区名称;"其余"行为所有未列名地区所属的区域。

序号省/直辖市第一区第二区第三区第四区
1Thành phố Hà Nội104 乡、坊其余––
2Tỉnh Cao Bằng––3 乡、坊其余
3Tỉnh Tuyên Quang––8 乡、坊其余
4Tỉnh Điện Biên––4 乡、坊其余
5Tỉnh Lai Châu––2 乡、坊其余
6Tỉnh Sơn La––4 乡、坊其余
7Tỉnh Lào Cai–5 乡、坊14 乡、坊其余
8Tỉnh Thái Nguyên–16 乡、坊27 乡、坊其余
9Tỉnh Lạng Sơn––4 乡、坊其余
10Thành phố Quảng Ninh36 乡、坊7 乡、坊其余–
11Thành phố Bắc Ninh–53 乡、坊14 乡、坊其余
12Tỉnh Phú Thọ–26 乡、坊45 乡、坊其余
13Thành phố Hải Phòng113 乡、坊其余––
14Tỉnh Hưng Yên–23 乡、坊其余–
15Tỉnh Ninh Bình–12 乡、坊80 乡、坊其余
16Tỉnh Thanh Hóa–21 乡、坊69 乡、坊其余
17Tỉnh Nghệ An–19 乡、坊46 乡、坊其余
18Tỉnh Hà Tĩnh––12 乡、坊其余
19Tỉnh Quảng Trị–5 乡、坊37 乡、坊其余
20Thành phố Huế–11 乡、坊24 乡、坊其余
21Thành phố Đà Nẵng–30 乡、坊29 乡、坊其余
22Tỉnh Quảng Ngãi––25 乡、坊其余
23Tỉnh Gia Lai–6 乡、坊18 乡、坊其余
24Tỉnh Khánh Hòa–24 乡、坊29 乡、坊其余
25Tỉnh Đắk Lắk––17 乡、坊其余
26Tỉnh Lâm Đồng–16 乡、坊31 乡、坊其余
27Thành phố Đồng Nai47 乡、坊20 乡、坊16 乡、坊其余
28Thành phố Hồ Chí Minh158 乡、坊其余––
29Tỉnh Tây Ninh20 乡、坊29 乡、坊34 乡、坊其余
30Tỉnh Đồng Tháp–12 乡、坊27 乡、坊其余
31Tỉnh Vĩnh Long–21 乡、坊30 乡、坊其余
32Tỉnh An Giang–13 乡、坊29 乡、坊其余
33Thành phố Cần Thơ–19 乡、坊35 乡、坊其余
34Tỉnh Cà Mau–7 乡、坊23 乡、坊其余

1. Thành phố Hà Nội

2. Tỉnh Cao Bằng

3. Tỉnh Tuyên Quang

4. Tỉnh Điện Biên

5. Tỉnh Lai Châu

6. Tỉnh Sơn La

7. Tỉnh Lào Cai

8. Tỉnh Thái Nguyên

9. Tỉnh Lạng Sơn

10. Thành phố Quảng Ninh

11. Thành phố Bắc Ninh

12. Tỉnh Phú Thọ

13. Thành phố Hải Phòng

14. Tỉnh Hưng Yên

15. Tỉnh Ninh Bình

16. Tỉnh Thanh Hóa

17. Tỉnh Nghệ An

18. Tỉnh Hà Tĩnh

19. Tỉnh Quảng Trị

20. Thành phố Huế

21. Thành phố Đà Nẵng

22. Tỉnh Quảng Ngãi

23. Tỉnh Gia Lai

24. Tỉnh Khánh Hòa

25. Tỉnh Đắk Lắk

26. Tỉnh Lâm Đồng

27. Thành phố Đồng Nai

28. Thành phố Hồ Chí Minh

29. Tỉnh Tây Ninh

30. Tỉnh Đồng Tháp

31. Tỉnh Vĩnh Long

32. Tỉnh An Giang

33. Thành phố Cần Thơ

34. Tỉnh Cà Mau

仁杰如何协助企业执行2027年地区最低工资?

仁杰——Nhân Kiệt(Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt,自2009年起经营,持有劳务派遣许可证第15/2019/SHCM号)为多个省市的劳动者按月计算工资,从2027年1月首期工资起即按各工作地点更新区域。希望将区域核查、工资等级表制定和年初工资期工作外包的企业,可使用薪资外包服务,或参阅各类对象的社会保险缴纳标准了解完整的计算方法。

当外国企业通过仁杰(Nhân Kiệt)的名义雇主(EOR)服务聘用越南籍员工时,仁杰是合法的用人单位,因此由仁杰——而非境外客户——为每名劳动者适用第399/2026/NĐ-CP号议定所定的区域、上调任何低于新下限的工资、更新失业保险缴纳上限,并依法完成2027年1月的工资核算。客户只收到一张发票;区域核查、合同附件和保险重算均由仁杰处理。

仁杰是位于胡志明市的越南名义雇主(EOR)、薪资核算及人力供应服务商,自2009年起经营,持有劳务派遣许可证第15/2019/SHCM号,目前管理着逾40,000名劳动者的合同。

由于仁杰为34个省、市的员工核算工资,它会按每个工作地点适用正确的最低工资区域,而非对整个公司适用同一标准——这在2027年尤为重要,因为有7个地方的部分地区被上调至更高区域。EOR服务适用于越南籍劳动者;外籍员工则通过PEO模式聘用,由客户自有的越南法人担任用人单位,仁杰负责办理工作许可证、临时居留卡、工资核算和保险。

希望在不设立越南本地法人的情况下适用2027年标准的企业,可了解越南EOR服务的运作方式及费用。

参考来源

本文整理相关规定供企业参考方向,具体情况需要个别咨询。

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