Nhân KiệtNHÂN KIỆTSince 2009

뉴스·인사이트

시행령 399/2026/NĐ-CP: 베트남 지역별 최저임금 2027

시행령 399/2026/NĐ-CP는 2027년 1월 1일부터 적용되는 베트남 지역별 월 최저임금을 1지역 5,700,000동, 2지역 5,080,000동, 3지역 4,450,000동, 4지역 4,040,000동으로 정하고, 시간당 금액은 각각 27,400동, 24,400동, 21,400동, 19,400동입니다. 정부는 2026년 11월 2일 서명·공포했으며, 시행령 293/2025/NĐ-CP를 대체합니다. 본 글은 5개 조문과 부속서를 전문 요약하고, 2026년과 비교하며, 지역이 상향된 행정구역을 열거하고, 전문 PDF를 제공합니다. 내용은 2026년 11월 5일 기준으로 업데이트되었습니다.

시행령 399/2026/NĐ-CP 요약:

시행령 399/2026/NĐ-CP에 따른 2027년 지역별 최저임금은 얼마인가요?

2027년 지역별 최저임금은 1지역 5,700,000동/월, 2지역 5,080,000동/월, 3지역 4,450,000동/월, 4지역 4,040,000동/월이며, 시간당 금액은 각각 27,400동, 24,400동, 21,400동, 19,400동으로, 시행령 399/2026/NĐ-CP 제3조 제1항에 따라 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

지역2027년 월 최저임금(동/월)2027년 시간당 최저임금(동/시간)2026년 월 최저임금(동/월)인상(동/월)인상률(%)
1지역5,700,00027,4005,310,000+390,000+7.3%
2지역5,080,00024,4004,730,000+350,000+7.4%
3지역4,450,00021,4004,140,000+310,000+7.5%
4지역4,040,00019,4003,700,000+340,000+9.2%
2026년과 2027년 베트남 지역별 월 최저임금 비교 막대그래프: 1지역 5,700,000동, 2지역 5,080,000동, 3지역 4,450,000동, 4지역 4,040,000동.
4지역의 인상률이 9.2%로 가장 높으며, 전 지역 인상률은 7.3~9.2%입니다.

4지역의 인상률이 9.2%로 가장 높습니다. 1지역과 4지역의 격차는 금액 기준으로 1,610,000동에서 1,660,000동으로 소폭 늘었으나, 4지역 대비 비율은 43.5%에서 41.1%로 오히려 줄었습니다. 시간당 금액은 1,400~1,900동 인상되어 7.0~9.0% 상승했습니다.

시행령 399/2026/NĐ-CP는 언제부터 시행되며, 어떤 법령을 대체하나요?

시행령 399/2026/NĐ-CP는 2027년 1월 1일부터 시행되며, 2025년 11월 10일자 시행령 293/2025/NĐ-CP를 대체하고 후자는 같은 날 효력을 상실합니다(제5조 제1항, 제2항). 2027년 1월 급여 기간이 새 금액을 최초로 적용해야 하는 첫 급여 기간입니다.

시행령은 국회법률 제63/2025/QH15호 「정부조직법」, 제72/2025/QH15호 「지방정부조직법」, 제45/2019/QH14호 「노동법」을 근거로 공포되었습니다. 전자서명은 2026년 11월 2일 21:11에 이루어졌으며, 서명자는 부총리 Phạm Thị Thanh Trà로 국무총리를 대리하여 서명했습니다.

시행령 399/2026/NĐ-CP 전문(PDF)은 어디서 내려받을 수 있나요?

시행령 399/2026/NĐ-CP 전문은 부속 지역 목록을 포함하여 시행령 399/2026/NĐ-CP — PDF 14페이지에서 내려받을 수 있습니다. 파일은 총 14페이지, 용량 약 4.4MB로, 시행령 본문 4페이지와 부속서 10페이지로 구성되며 정부의 서명·날인이 포함된 원본 사진을 쪽 순서대로 합본했습니다.

해당 법령이 공보 및 정부 전자관보에 게재되면, 기업은 법적 근거로 활용하기 전에 공식 게재본과 대조 확인할 것을 권장합니다.

시행령 399/2026/NĐ-CP는 몇 개 조문으로 구성되나요?

시행령 399/2026/NĐ-CP는 5개 조문과 1개 부속서로 구성됩니다. 각 조문의 내용은 아래 표와 같습니다.

조문주요 내용
제1조. 적용 범위근로계약에 따라 근무하는 근로자에 대한 지역별 월 최저임금 및 시간당 최저임금을 규정합니다.
제2조. 적용 대상근로계약에 따라 근무하는 근로자; 기업·기관·단체·협동조합·가구·개인 등 근로자를 고용하는 사용자; 관련 기관·단체·개인.
제3조. 최저임금4개 지역의 월·시간당 금액 표(제1항); 부속서의 지역 목록(제2항); 사업장 소재지에 따른 지역 결정 원칙 5가지(제3항 a~마호).
제4조. 최저임금 적용월급제 근로자의 하한은 월 최저임금, 시급제 근로자의 하한은 시간당 최저임금; 주급·일급·성과급·도급 임금의 환산 공식(제1~3항).
제5조. 시행 및 이행 책임2027년 1월 1일 시행; 시행령 293/2025/NĐ-CP 효력 상실; 근로계약·단체협약·임금 규정 검토 의무 및 더 유리한 조건 유지.
부속서2027년 1월 1일부터 적용되는 34개 성·시의 최저임금 지역 적용 지역 목록.

시행령 399는 시행령 293/2025와 어떻게 다른가요?

시행령 399는 시행령 293/2025와 세 가지 점에서 다릅니다: 월·시간당 최저임금 인상, 적용일 변경(2027년 1월 1일), 7개 지방자치단체의 일부 행정구역 상위 지역 편입. 지역 결정 방법과 주급·일급·성과급·도급 임금의 환산 공식은 2026년과 동일하게 유지됩니다.

항목시행령 293/2025/NĐ-CP시행령 399/2026/NĐ-CP
적용일2026년 1월 1일2027년 1월 1일
1지역(동/월)5,310,0005,700,000
2지역(동/월)4,730,0005,080,000
3지역(동/월)4,140,0004,450,000
4지역(동/월)3,700,0004,040,000
1지역~4지역 시간당 금액(동/시간)25,500 / 22,700 / 20,000 / 17,80027,400 / 24,400 / 21,400 / 19,400
1지역 실업보험 납부 상한(20배)106,200,000114,000,000
지역 목록34개 성·시34개 성·시; 7개 지방에 지역 상향

2026년 7월 내무부가 공표한 초안과 비교하면, 임금 수준은 동일하지만 공포된 시행령은 더 많은 지역이 상향되었습니다. TP. Hồ Chí Minh 및 Hải Phòng의 나머지 지역 전체가 2지역으로, Quảng Ninh에는 더 이상 4지역 지역이 없으며, Quy Nhơn 및 Pleiku가 2지역으로 상향되었습니다. 제3조 제3항 c호에는 경제특구, 자유무역지대, 첨단농업기술응용단지도 최고 금액 적용 대상 지구 그룹에 추가되었습니다.

2027년 1월 1일부터 지역 최저임금이 상향되는 행정구역은 어디인가요?

2027년 1월 1일부터 71개 사·방·특별구가 이름이 명시되어 상위 지역으로 편입되고, TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hưng Yên의 나머지 지역 전체도 상향됩니다. 그 밖의 성·시는 2026년과 동일한 지역을 유지합니다. 아래 표는 시행령 399/2026/NĐ-CP 부속 목록과 시행령 293/2025/NĐ-CP 부속 목록을 비교한 것입니다.

성·시행정구역2026년2027년 1월 1일부터
TP. Hồ Chí MinhBà Rịa방, Long Hương방, Tam Long방; Kim Long사, Châu Đức사, Ngãi Giao사, Nghĩa Thành사, Long Hải사, Long Điền사, Bình Khánh사, An Thới Đông사, Cần Giờ사, Thạnh An사; Côn Đảo특별구2지역1지역
TP. Hồ Chí Minh나머지 모든 사·방·특별구(Xuyên Mộc, Hồ Tràm, Bình Châu, Đất Đỏ, Phước Hải, Bình Giã 등)3지역2지역
Hải PhòngThanh Hà사, Hà Tây사, Hà Bắc사, Hà Nam사, Hà Đông사, Ninh Giang사, Vĩnh Lại사, Khúc Thừa Dụ사, Tân An사, Hồng Châu사, Thanh Miện사, Bắc Thanh Miện사, Nam Thanh Miện사, Hải Hưng사2지역1지역
Hải Phòng나머지 모든 사·방(Bạch Long Vĩ특별구는 2지역 유지)3지역2지역
Quảng NinhMông Dương방, Quang Hanh방, Cẩm Phả방, Cửa Ông방; Hải Hòa사2지역1지역
Quảng NinhTiên Yên사, Đầm Hà사, Quảng Hà사, Đường Hoa사, Quảng Đức사, Cái Chiên사; Vân Đồn특별구3지역2지역
Quảng Ninh기존 4지역에 속하던 나머지 사·방·특별구(Điền Xá사, Đông Ngũ사, Hải Lạng사, Quảng Tân사는 3지역 유지)4지역3지역
Đồng NaiBình Phước방; Cẩm Mỹ사, Định Quán사, Tân Phú사, Thuận Lợi사2지역1지역
Đồng NaiPhước Long방; Tân Khai사3지역2지역
Đà NẵngĐiện Bàn방, Điện Bàn Đông방, Điện Bàn Bắc방, An Thắng방; Điện Bàn Tây사, Gò Nổi사3지역2지역
Gia LaiQuy Nhơn방, Quy Nhơn Đông방, Quy Nhơn Tây방, Quy Nhơn Nam방, Quy Nhơn Bắc방, Pleiku방3지역2지역
Gia LaiBình Định방, An Nhơn방, An Nhơn Đông방, An Nhơn Nam방, An Nhơn Bắc방, Bồng Sơn방, Hoài Nhơn방, Tam Quan방, Hoài Nhơn Đông방, Hoài Nhơn Tây방, Hoài Nhơn Nam방, Hoài Nhơn Bắc방4지역3지역
Hưng Yên2026년 2지역·3지역 목록 외의 나머지 모든 사·방4지역3지역

해당 지역에 공장, 창고, 매장이 있는 기업은 임금 하한이 두 번 올라가는 효과가 발생합니다. 새 임금 수준으로 한 번, 지역 상향으로 한 번. 예를 들어 Đồng Nai성 Cẩm Mỹ사의 사업장은 2026년 2지역 기준 4,730,000동이 적용되었으나, 2027년 1월 1일부터 1지역 기준 5,700,000동이 적용되어 월 970,000동(20.5%) 인상됩니다.

2027년 TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Đồng Nai는 어느 지역에 속하나요?

2027년에는 TP. Hồ Chí Minh의 대부분 지역(구 Bình Dương성 및 Bà Rịa – Vũng Tàu성 지역 포함)이 1지역에 속하고 나머지는 2지역에 속합니다. Hà Nội는 104개 사·방이 1지역에, 나머지가 2지역에 속합니다. Đồng Nai는 1지역부터 4지역까지 모든 지역이 있습니다. 아래 표는 각 지역에서 이름이 명시된 사·방·특별구의 수를 집계한 것이며, 구체적인 명칭은 본 글 하단의 전체 목록에서 확인할 수 있습니다.

성·시1지역2지역3지역4지역
Thành phố Hà Nội104 사·방나머지––
Thành phố Hồ Chí Minh158 사·방나머지––
Thành phố Hải Phòng113 사·방나머지––
Thành phố Đà Nẵng–30 사·방29 사·방나머지
Thành phố Cần Thơ–19 사·방35 사·방나머지
Thành phố Đồng Nai47 사·방20 사·방16 사·방나머지
Thành phố Bắc Ninh–53 사·방14 사·방나머지
Tỉnh Tây Ninh20 사·방29 사·방34 사·방나머지
Thành phố Quảng Ninh36 사·방7 사·방나머지–

최저임금 지역은 어떻게 사업장 소재지를 기준으로 결정하나요?

최저임금 지역은 사용자의 사업장 소재지를 기준으로 결정합니다. 즉 지점이나 단위 사업장이 위치한 지역의 최저임금을 적용하며, 본사 소재지를 기준으로 일괄 적용하지 않습니다(시행령 399/2026/NĐ-CP 제3조 제3항 a호, b호). 제3조 제3항은 다음 5가지 원칙을 규정합니다.

근로자 파견 또는 고객사 공장 근무의 경우, Nhân Kiệt는 근로자가 실제로 근무하는 장소를 기준으로 지역을 산정하고, 감사 시 설명할 수 있도록 지역별 대조 기록을 각 근무지별로 보관합니다.

주급·일급·성과급·도급 임금을 최저임금과 어떻게 비교하나요?

주급·일급·성과급·도급 임금은 월 또는 시간 단위로 환산하여 해당 지역의 월 최저임금 또는 시간당 최저임금보다 낮지 않아야 하며, 환산에 사용하는 통상 근로시간은 사용자가 노동관계법령에 따라 정합니다(시행령 399/2026/NĐ-CP 제4조 제3항). 구체적인 환산 공식은 아래 표와 같습니다.

임금 지급 형태월 환산(a호)시간당 환산(b호)
주급주급 × 52주 ÷ 12개월주급 ÷ 해당 주의 통상 근로시간
일급일급 × 월 통상 근무 일수일급 ÷ 하루 통상 근로시간
성과급·도급해당 월 통상 근로시간 내 성과급·도급 임금 합계성과급·도급 임금 ÷ 통상 근로시간 내 근무시간

예를 들어 2027년 1지역에서 일급 220,000동, 월 26일 근무, 1일 8시간인 경우: 월 환산은 220,000 × 26 = 5,720,000동으로 5,700,000동보다 높아 적합합니다. 시간당 환산은 220,000 ÷ 8 = 27,500동으로 27,400동보다 높아 역시 적합합니다. 일급이 215,000동에 불과하다면 월 환산은 5,590,000동으로 1지역 최저임금에 미치지 못합니다.

월·시간당 최저임금은 누구에게 적용되나요?

월 최저임금은 통상 근로시간을 채우고 목표 실적을 완수한 월급제 근로자의 임금 하한이며, 시간당 최저임금은 시급제 근로자의 하한입니다(제4조 제1항, 제2항). 두 기준 모두 노동법에 따른 근로계약으로 근무하는 모든 근로자에게 적용되며(제2조 제1항), 근로계약에 따른 시간제·계절·수습 근로자도 포함됩니다.

서비스 계약, 민사도급 계약 등 근로계약이 아닌 계약으로 일하는 사람은 본 시행령의 적용 범위에 해당하지 않습니다. 다만 노동법 2019 제13조에 따라, 명칭에 관계없이 임금을 받으며 일하고 사용자의 관리·지시·감독을 받는 약정은 근로계약으로 보므로, 이 경우에도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

직업훈련을 이수한 근로자에게는 최저임금보다 7% 이상 지급해야 하나요?

시행령 399/2026/NĐ-CP는 7% 가산 지급 의무를 새로 규정하지 않지만, 제5조 제3항은 근로계약·단체협약 또는 기타 적법한 합의에서 당사자가 달리 합의하지 않는 한, 이미 약정된 더 유리한 조건을 유지하도록 규정합니다. 예시로 제시된 조건은 다음과 같습니다.

이러한 수준을 근로계약 또는 임금 등급표에 명시하고 있는 기업은 새로운 최저임금에 적용한 상위 금액으로 계속 지급해야 합니다. 예를 들어 1지역의 경우: 5,700,000 × 107% = 6,099,000동/월.

2027년 지역별 최저임금 인상 시 함께 변경되는 항목은 무엇인가요?

2027년 1월 1일부터 지역별 최저임금이 인상되면, 기업은 최소 네 가지 항목을 조정해야 합니다: 근로계약상 최저 임금 수준, 시간제 근로자의 시간당 임금, 실업보험 납부 상한, 내부 규정에서 최저임금에 연동된 수당.

항목2026년(1지역)2027년 1월 1일부터(1지역)
최저 월 임금5,310,0005,700,000
최저 시간당 임금25,50027,400
직업훈련 가산 약정 시(+7%)5,681,7006,099,000
실업보험 납부 상한(20배)106,200,000114,000,000

실업보험 납부 상한은 고용법 2025(제74/2025/QH15호)에 따라 지역별 최저임금의 20배이므로, 2027년 1월 1일부터 114,000,000동(1지역), 101,600,000동(2지역), 89,000,000동(3지역), 80,800,000동(4지역)이 됩니다. 사회보험·건강보험 납부 상한은 최저임금이 아닌 기준액(2026년 7월 1일부터 50,600,000동)을 기준으로 산정되므로 함께 변동되지 않습니다.

2027년 지역별 최저임금이 인상되면 사회보험·건강보험·실업보험과 노동조합 경비는 어떻게 달라지나요?

달라지는 것은 납부 기준이 되는 임금이지, 납부 요율이 아닙니다. 납부 하한과 실업보험 납부 상한은 지역별 최저임금에 따라 오르지만, 사회보험·건강보험 납부 상한은 그대로 유지됩니다. 2027년 요율은 변동이 없습니다. 근로자는 10.5%(사회보험 8%, 건강보험 1.5%, 실업보험 1%), 기업은 21.5%를 부담하며, 여기에 2% 노동조합 경비를 더해 기업 측 부담은 23.5%입니다.

항목(동/월)산정 기준2026년(1지역)2027년 1월 1일부터(1지역)
납부 하한, 정규직 직원지역별 최저임금5,310,0005,700,000
사회보험 납부 상한기준액의 20배50,600,00050,600,000(변동 없음)
건강보험 납부 상한기준액의 20배50,600,00050,600,000(변동 없음)
실업보험 납부 상한지역별 최저임금의 20배106,200,000114,000,000
노동조합 경비 산정 기준(2%)사회보험 납부 기준이 되는 임금 총액하한 5,310,000 – 상한 50,600,000하한 5,700,000 – 상한 50,600,000

하한이 오릅니다. 사회보험·건강보험·실업보험의 납부 기준이 되는 임금은 근로계약에 명시된 임금이며, 정규직 근로자의 계약 임금은 지역별 최저임금보다 낮을 수 없습니다(2019년 노동법 제90조·제91조). 따라서 최저임금 수준이거나 이에 근접한 임금을 받는 직원의 경우 납부 기준이 새 금액에 따라 오릅니다. 1지역에서는 월 5,310,000동에서 5,700,000동으로 인상됩니다. 2024년 사회보험법(제41/2024/QH15호 제31조)이 정한 법정 하한은 기준액 2,530,000동이지만, 정규직 근로자에게 실제로 적용되는 강제 하한은 더 높은 지역별 최저임금입니다.

사회보험·건강보험 납부 상한은 변하지 않습니다. 이 상한은 기준액의 20배로, 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동이며, 기준액은 지역별 최저임금 시행령이 아니라 사회보험법에 따라 정해집니다. 시행령 399/2026/NĐ-CP는 이 상한을 건드리지 않으므로 2027년 1월 1일에도 그대로 유지됩니다.

실업보험 납부 상한은 오릅니다. 이 상한은 지역별 최저임금의 20배이므로(2025년 고용법, 제74/2025/QH15호), 2027년 1월 1일부터 1지역 114,000,000동, 2지역 101,600,000동, 3지역 89,000,000동, 4지역 80,800,000동이 되며, 이는 2026년의 106,200,000동, 94,600,000동, 82,800,000동, 74,000,000동에서 인상된 금액입니다.

2% 노동조합 경비는 사회보험 납부 기준을 따릅니다. 이 경비는 사회보험 납부 기준이 되는 임금 총액을 기준으로 부과되며(2024년 노동조합법, 제50/2024/QH15호 제29조 제1항 b호), 기초 노동조합이 없는 경우에도 부과됩니다. 따라서 임금이 가장 낮은 근로자의 경우 이 경비의 하한이 최저임금에 따라 오르고, 근로자 1인당 상한은 사회보험 납부 상한인 50,600,000동으로 유지됩니다.

실제로 영향을 받는 집단은 두 부류입니다. 최저임금 수준이거나 이에 근접한 임금을 받는 직원은 새 하한에 따라 오르고, 임금이 실업보험의 기존 상한과 새 상한 사이, 즉 1지역 106,200,000동에서 114,000,000동 사이인 근로자는 실업보험을 조금 더 납부하게 됩니다. 예를 들어 이미 월 20,000,000동을 받는 직원은 모든 하한보다 높고 사회보험·건강보험 상한보다 낮으므로, 이 시행령은 해당 직원의 보험 납부 기준을 전혀 바꾸지 않습니다. 새 기준으로 세전 임금을 세후로 환산하는 계산은 인건비 계산 도구으로 추정할 수 있으며, 대상별 전체 요율표는 사회보험 대상별 납부율에서 확인할 수 있습니다.

지역 최저임금보다 낮게 지급하면 얼마의 벌금을 받나요?

최저임금보다 낮게 지급하는 경우 영향을 받은 근로자 수에 따라 20,000,000~30,000,000동(1~10명), 30,000,000~50,000,000동(11~50명), 50,000,000~75,000,000동(51명 이상)의 벌금을 받으며(시행령 283/2026/NĐ-CP 제23조 제3항), 기업(법인)은 제7조 제1항에 따라 2배인 40,000,000~60,000,000동, 60,000,000~100,000,000동, 100,000,000~150,000,000동의 벌금을 받습니다.

기업은 벌금 외에도 부족한 임금에 처분 시점의 국유 상업은행 최고 무기한 예금 금리에 따른 이자를 더해 지급해야 합니다(제23조 제5항 a호). 임금 부족분은 산정 기준에 대한 보험 납부 부족으로도 이어집니다.

기업은 2027년 1월 1일 전에 무엇을 해야 하나요?

기업은 근로계약, 단체협약, 임금 규정을 검토하여 조정하고, 초과근로·야간근로 수당, 현물 급식비 및 기타 노동법상 각종 제도를 삭제하거나 축소해서는 안 됩니다(시행령 399/2026/NĐ-CP 제5조 제3항). Nhân Kiệt가 연초 급여 기간 준비 시 활용하는 업무 목록은 다음과 같습니다.

2027년 지역별 최저임금과 기초임금·기준액은 어떻게 다른가요?

지역별 최저임금은 기업과 근로자 고용 단위에서 근로계약에 따라 근무하는 근로자에게 지급하는 임금의 하한이고, 기초임금은 공공 부문 임금 산정에 쓰이며, 기준액은 사회보험 공식에 쓰입니다. 세 수치는 서로 독립적이며, 시행령 399/2026/NĐ-CP는 지역별 최저임금만 변경합니다.

개념적용 대상현행 금액
지역별 최저임금근로계약에 따른 임금 하한2027년 1월 1일부터 5,700,000~4,040,000동/월
기준액사회보험·건강보험 최저 납부 기준 및 20배 상한2026년 7월 1일부터 2,530,000동/월
기초임금간부·공무원·공공기관 직원의 임금·수당기업 임금 설정에 적용 불가

2026년 지역별 최저임금, 지역 확인 방법, 보험 납부 예시는 최신 지역별 최저임금 글에서 자세히 확인할 수 있으며, 지역별 1자리 비용은 인건비 계산 도구로 빠르게 확인할 수 있습니다.

2027년 1월 1일부터 적용되는 1지역~4지역 최저임금 지역 목록

아래 목록은 시행령 399/2026/NĐ-CP 부속서의 내용을 원문 그대로 전재한 것으로, 법령에 수록된 순서에 따라 34개 성·시를 모두 포함합니다. 각 성·시별로 상위 지역에 속하는 사·방·특별구 명칭을 열거하며, '나머지' 행은 이름이 명시되지 않은 모든 지역에 적용되는 지역을 나타냅니다.

번호성·시1지역2지역3지역4지역
1Thành phố Hà Nội104 사·방나머지––
2Tỉnh Cao Bằng––3 사·방나머지
3Tỉnh Tuyên Quang––8 사·방나머지
4Tỉnh Điện Biên––4 사·방나머지
5Tỉnh Lai Châu––2 사·방나머지
6Tỉnh Sơn La––4 사·방나머지
7Tỉnh Lào Cai–5 사·방14 사·방나머지
8Tỉnh Thái Nguyên–16 사·방27 사·방나머지
9Tỉnh Lạng Sơn––4 사·방나머지
10Thành phố Quảng Ninh36 사·방7 사·방나머지–
11Thành phố Bắc Ninh–53 사·방14 사·방나머지
12Tỉnh Phú Thọ–26 사·방45 사·방나머지
13Thành phố Hải Phòng113 사·방나머지––
14Tỉnh Hưng Yên–23 사·방나머지–
15Tỉnh Ninh Bình–12 사·방80 사·방나머지
16Tỉnh Thanh Hóa–21 사·방69 사·방나머지
17Tỉnh Nghệ An–19 사·방46 사·방나머지
18Tỉnh Hà Tĩnh––12 사·방나머지
19Tỉnh Quảng Trị–5 사·방37 사·방나머지
20Thành phố Huế–11 사·방24 사·방나머지
21Thành phố Đà Nẵng–30 사·방29 사·방나머지
22Tỉnh Quảng Ngãi––25 사·방나머지
23Tỉnh Gia Lai–6 사·방18 사·방나머지
24Tỉnh Khánh Hòa–24 사·방29 사·방나머지
25Tỉnh Đắk Lắk––17 사·방나머지
26Tỉnh Lâm Đồng–16 사·방31 사·방나머지
27Thành phố Đồng Nai47 사·방20 사·방16 사·방나머지
28Thành phố Hồ Chí Minh158 사·방나머지––
29Tỉnh Tây Ninh20 사·방29 사·방34 사·방나머지
30Tỉnh Đồng Tháp–12 사·방27 사·방나머지
31Tỉnh Vĩnh Long–21 사·방30 사·방나머지
32Tỉnh An Giang–13 사·방29 사·방나머지
33Thành phố Cần Thơ–19 사·방35 사·방나머지
34Tỉnh Cà Mau–7 사·방23 사·방나머지

1. Thành phố Hà Nội

2. Tỉnh Cao Bằng

3. Tỉnh Tuyên Quang

4. Tỉnh Điện Biên

5. Tỉnh Lai Châu

6. Tỉnh Sơn La

7. Tỉnh Lào Cai

8. Tỉnh Thái Nguyên

9. Tỉnh Lạng Sơn

10. Thành phố Quảng Ninh

11. Thành phố Bắc Ninh

12. Tỉnh Phú Thọ

13. Thành phố Hải Phòng

14. Tỉnh Hưng Yên

15. Tỉnh Ninh Bình

16. Tỉnh Thanh Hóa

17. Tỉnh Nghệ An

18. Tỉnh Hà Tĩnh

19. Tỉnh Quảng Trị

20. Thành phố Huế

21. Thành phố Đà Nẵng

22. Tỉnh Quảng Ngãi

23. Tỉnh Gia Lai

24. Tỉnh Khánh Hòa

25. Tỉnh Đắk Lắk

26. Tỉnh Lâm Đồng

27. Thành phố Đồng Nai

28. Thành phố Hồ Chí Minh

29. Tỉnh Tây Ninh

30. Tỉnh Đồng Tháp

31. Tỉnh Vĩnh Long

32. Tỉnh An Giang

33. Thành phố Cần Thơ

34. Tỉnh Cà Mau

Nhân Kiệt는 기업의 2027년 지역별 최저임금 적용을 어떻게 지원하나요?

Nhân Kiệt(Nhân Kiệt 인력공급 유한책임회사, 2009년 창립, 근로자 파견 허가 제15/2019/SHCM호)는 여러 성·시에 걸쳐 매월 급여를 계산하므로, 2027년 1월 급여부터 각 근무지의 지역을 즉시 업데이트합니다. 지역 재확인, 임금 등급표 검토, 연초 급여 기간 업무를 위탁하고자 하는 기업은 급여 아웃소싱 서비스를 이용하거나, 사회보험 대상별 납부율에서 전체 계산 방법을 확인할 수 있습니다.

외국 기업이 Nhân Kiệt의 EOR(법적 고용주 대행) 서비스를 통해 베트남인 직원을 채용하면, Nhân Kiệt가 법적 사용자가 되므로 해외 고객사가 아니라 Nhân Kiệt가 각 근로자에게 시행령 399/2026/NĐ-CP의 지역을 적용하고, 새 하한보다 낮은 임금을 모두 인상하며, 실업보험 납부 상한을 갱신하고, 법규에 맞는 2027년 1월 급여를 처리합니다. 고객사는 한 장의 청구서만 받으며, 지역 확인·계약 부속서·보험 재계산은 모두 Nhân Kiệt가 처리합니다.

Nhân Kiệt는 호찌민시에 소재한 베트남의 EOR(법적 고용주 대행)·급여 계산·인력 공급 업체로, 2009년부터 근로자 파견 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고 영업해 왔으며, 현재 40,000명이 넘는 근로자의 계약을 관리하고 있습니다.

Nhân Kiệt는 34개 성·시의 직원에 대해 급여를 계산하므로, 회사 전체에 하나의 기준을 적용하는 대신 각 근무지에 맞는 최저임금 지역을 적용합니다. 이는 7개 지방의 일부 지역이 상위 지역으로 이동하는 2027년에 특히 중요합니다. EOR 서비스는 베트남 국적 근로자를 대상으로 하며, 외국인 직원은 PEO 방식으로 채용되어 고객사의 자체 베트남 법인이 사용자가 되고 Nhân Kiệt가 노동허가증, 임시거주증, 급여 계산과 보험을 담당합니다.

베트남에 현지 법인을 설립하지 않고 2027년 금액을 적용하려는 기업은 베트남 EOR 서비스의 운영 방식과 비용을 확인할 수 있습니다.

참고 자료

이 글은 기업의 방향 설정을 위해 규정을 정리한 것이며, 구체적인 상황은 별도 자문이 필요합니다.

상담 문의

시행령 399/2026/NĐ-CP에 따른 임금 지역, 임금 등급표, 보험 산정 기준 검토가 필요한 기업은 아래로 연락하십시오.

귀사 인원에 맞춘 상담이 필요하신가요?
+84 908 636 108로 전화하시거나 노무 컴플라이언스, 급여 아웃소싱, EOR 베트남을 확인하세요.

← 전체 글 보기

전화 +84 908 636 108 Zalo로 문의