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政令399/2026/NĐ-CP:ベトナム地域別最低賃金2027年版(PDF付)

政令399/2026/NĐ-CPは2027年1月1日から適用される地域別最低賃金を、第I地域で月額5,700,000ドン、第II地域で5,080,000ドン、第III地域で4,450,000ドン、第IV地域で4,040,000ドンと定めており、時間額はそれぞれ27,400・24,400・21,400・19,400ドンです。政府は2026年11月2日に本政令に署名・公布し、政令293/2025/NĐ-CPに代わります。本記事は5条および付属書の内容を網羅的にまとめ、2026年との比較、地域区分が引き上げられた地区の一覧、全文PDFのダウンロードリンクを提供します。内容は2026年11月5日付の規定に基づきます。

政令399/2026/NĐ-CP 概要:

2027年のベトナム地域別最低賃金は政令399/2026/NĐ-CPによるといくらですか?

2027年の地域別最低賃金は月額5,700,000ドン(第I地域)、5,080,000ドン(第II地域)、4,450,000ドン(第III地域)、4,040,000ドン(第IV地域)で、時間額は27,400・24,400・21,400・19,400ドン/時です。政令399/2026/NĐ-CP第3条第1項に基づき、2027年1月1日から適用されます。

地域2027年月額(ドン/月)2027年時間額(ドン/時)2026年月額(ドン/月)増加額(ドン/月)増加率
第I地域5,700,00027,4005,310,000+390,000+7.3%
第II地域5,080,00024,4004,730,000+350,000+7.4%
第III地域4,450,00021,4004,140,000+310,000+7.5%
第IV地域4,040,00019,4003,700,000+340,000+9.2%
2026年と2027年の月額最低賃金を比較した棒グラフ。第I地域5,700,000ドン、第II地域5,080,000ドン、第III地域4,450,000ドン、第IV地域4,040,000ドン。
2027年の月額最低賃金は2026年比7.3〜9.2%引き上げられました。

第IV地域の増加率が9.2%と最も高くなっています。第I地域と第IV地域の差は金額では1,610,000ドンから1,660,000ドンへとわずかに拡大しましたが、比率では第IV地域比43.5%から41.1%へと縮小しました。時間額は1,400〜1,900ドン(7.0〜9.0%)の引き上げです。

政令399/2026/NĐ-CPはいつから施行され、どの文書に代わりますか?

政令399/2026/NĐ-CPは2027年1月1日から施行され、2025年11月10日付の政令293/2025/NĐ-CPに代わります。政令293/2025/NĐ-CPは同日に失効します(第5条第1項・第2項)。2027年1月分の給与計算が新たな水準を適用する最初の支払いとなります。

本政令の法的根拠は、政府組織法第63/2025/QH15号、地方政府組織法第72/2025/QH15号、および労働法第45/2019/QH14号です。電子署名は2026年11月2日21時11分;署名者は副首相Phạm Thị Thanh Tràで、政府を代表し首相に代わって署名しました。

政令399/2026/NĐ-CP全文(PDF)はどこでダウンロードできますか?

政令399/2026/NĐ-CPの全文(付属書の地域区分一覧を含む)は、政令399/2026/NĐ-CP – PDFファイル14ページからダウンロードできます。ファイルは14ページ(政令本文4ページ+付属書10ページ)、容量は約4.4 MBで、政府の署名・捺印入りスキャン画像からページ順に結合されています。

本文書が官報およびベトナム政府電子情報ポータルに掲載された際は、法的根拠として使用する前に公式掲載版と照合することをお勧めします。

政令399/2026/NĐ-CPはどのような条文で構成されていますか?

政令399/2026/NĐ-CPは5条および1付属書で構成されています。各条の概要は以下の表のとおりです。

条文主な内容
第1条 適用範囲労働契約に基づいて就労する労働者に適用される、地域別の月額最低賃金および時間額最低賃金を定める。
第2条 適用対象労働契約に基づく労働者;企業・機関・団体・協同組合・世帯・個人を含む使用者;関連する機関・団体・個人。
第3条 最低賃金水準4地域の月額・時間額の表(第1項);地域区分一覧は付属書(第2項);地域決定の5原則(第3項 a〜đ号)。
第4条 最低賃金の適用月額は月給制、時間額は時給制の下限;週給・日給・出来高・請負の換算式(第1〜3項)。
第5条 効力および施行責任2027年1月1日施行;政令293/2025/NĐ-CPの失効;労働契約・協約・規程の見直し責任および有利な制度の維持。
付属書2027年1月1日から適用される34の省・市の地域区分一覧。

政令399と政令293/2025の違いはどこですか?

政令399と政令293/2025の違いは3点あります。月額・時間額最低賃金の引き上げ、適用日の2027年1月1日への変更、そして7地方における一部地区の地域区分の引き上げです。地域決定の方法および週給・日給・出来高・請負の換算式は2026年と同じ枠組みを維持しています。

内容政令293/2025/NĐ-CP政令399/2026/NĐ-CP
適用日2026年1月1日2027年1月1日
第I地域(ドン/月)5,310,0005,700,000
第II地域(ドン/月)4,730,0005,080,000
第III地域(ドン/月)4,140,0004,450,000
第IV地域(ドン/月)3,700,0004,040,000
第I〜IV地域の時間額(ドン/時)25,500 / 22,700 / 20,000 / 17,80027,400 / 24,400 / 21,400 / 19,400
第I地域の失業保険拠出上限(20倍)106,200,000114,000,000
地域区分一覧34の省・市34の省・市;7地方で地域区分が引き上げ

2026年7月に内務省が公表した草案と比較すると、賃金水準は変わりませんが、公布版の方が地域区分の引き上げ数が多くなっています。TP. Hồ Chí MinhおよびHải Phòngの残余部分全体が第II地域へ引き上げられ、Quảng Ninhからは第IV地域の地区がなくなり、Quy NhơnおよびPleikuが第II地域へ移行しました。また、第3条第3項c号により、経済特区・自由貿易区・ハイテク農業区が最高水準の地域を適用するゾーングループに追加されました。

2027年1月1日から地域区分が引き上げられる地区はどこですか?

2027年1月1日から名称が挙げられて地域区分が引き上げられるコミューン・坊・特別区は71か所に上り、これに加えてTP. Hồ Chí Minh、Hải Phòng、Quảng Ninh、Hưng Yênの残余部分全体が対象となります。その他の省・市は2026年と同じ地域区分を維持します。下表は政令399/2026/NĐ-CP付属書と政令293/2025/NĐ-CP付属書の地域区分一覧を比較したものです。

省・市地区2026年2027年1月1日から
TP. Hồ Chí Minh坊Bà Rịa、Long Hương、Tam Long;コミューンKim Long、Châu Đức、Ngãi Giao、Nghĩa Thành、Long Hải、Long Điền、Bình Khánh、An Thới Đông、Cần Giờ、Thạnh An;特別区Côn Đảo第II地域第I地域
TP. Hồ Chí Minh残余のコミューン・坊・特別区(Xuyên Mộc、Hồ Tràm、Bình Châu、Đất Đỏ、Phước Hải、Bình Giãなど)第III地域第II地域
Hải PhòngコミューンThanh Hà、Hà Tây、Hà Bắc、Hà Nam、Hà Đông、Ninh Giang、Vĩnh Lại、Khúc Thừa Dụ、Tân An、Hồng Châu、Thanh Miện、Bắc Thanh Miện、Nam Thanh Miện、Hải Hưng第II地域第I地域
Hải Phòng残余のコミューン・坊(特別区Bạch Long Vĩは第II地域を維持)第III地域第II地域
Quảng Ninh坊Mông Dương、Quang Hanh、Cẩm Phả、Cửa Ông;コミューンHải Hòa第II地域第I地域
Quảng NinhコミューンTiên Yên、Đầm Hà、Quảng Hà、Đường Hoa、Quảng Đức、Cái Chiên;特別区Vân Đồn第III地域第II地域
Quảng Ninh旧第IV地域に属していたコミューン・坊・特別区(コミューンĐiền Xá、Đông Ngũ、Hải Lạng、Quảng Tânは第III地域を維持)第IV地域第III地域
Đồng Nai坊Bình Phước;コミューンCẩm Mỹ、Định Quán、Tân Phú、Thuận Lợi第II地域第I地域
Đồng Nai坊Phước Long;コミューンTân Khai第III地域第II地域
Đà Nẵng坊Điện Bàn、Điện Bàn Đông、Điện Bàn Bắc、An Thắng;コミューンĐiện Bàn Tây、Gò Nổi第III地域第II地域
Gia Lai坊Quy Nhơn、Quy Nhơn Đông、Quy Nhơn Tây、Quy Nhơn Nam、Quy Nhơn Bắc、Pleiku第III地域第II地域
Gia Lai坊Bình Định、An Nhơn、An Nhơn Đông、An Nhơn Nam、An Nhơn Bắc、Bồng Sơn、Hoài Nhơn、Tam Quan、Hoài Nhơn Đông、Hoài Nhơn Tây、Hoài Nhơn Nam、Hoài Nhơn Bắc第IV地域第III地域
Hưng Yên2026年の第II地域および第III地域の一覧に含まれない残余のコミューン・坊第IV地域第III地域

上記地区に工場・倉庫・店舗を持つ企業は、最低賃金の下限が二重に引き上げられます。賃金水準自体の引き上げに加えて地域区分の引き上げも重なるためです。例えばコミューンCẩm Mỹ(Đồng Nai)の場合、2026年は第II地域4,730,000ドンが適用されていましたが、2027年1月1日からは第I地域5,700,000ドンが適用され、月額970,000ドン(20.5%)の増加となります。

2027年、TP. Hồ Chí Minh、Hà Nội、Bình Dương、Đồng Naiはどの地域に属しますか?

2027年はTP. Hồ Chí Minh(旧Bình Dương省とBà Rịa – Vũng Tàu省の地区を含む)の大部分が第I地域に属し、残余が第II地域に属します。Hà Nộiは104か所の坊・コミューンが第I地域に属し、残余が第II地域に属します。Đồng Naiは第I地域から第IV地域までの4地域すべてを有しています。下表は各省・市で各地域に名称が挙げられているコミューン・坊・特別区の数を集計したものです。詳細な名称は末尾の完全な地域区分一覧で確認できます。

省・市第I地域第II地域第III地域第IV地域
Thành phố Hà Nội104 坊・コミューンその他––
Thành phố Hồ Chí Minh158 坊・コミューンその他––
Thành phố Hải Phòng113 坊・コミューンその他––
Thành phố Đà Nẵng–30 坊・コミューン29 坊・コミューンその他
Thành phố Cần Thơ–19 坊・コミューン35 坊・コミューンその他
Thành phố Đồng Nai47 坊・コミューン20 坊・コミューン16 坊・コミューンその他
Thành phố Bắc Ninh–53 坊・コミューン14 坊・コミューンその他
Tỉnh Tây Ninh20 坊・コミューン29 坊・コミューン34 坊・コミューンその他
Thành phố Quảng Ninh36 坊・コミューン7 坊・コミューンその他–

最低賃金の地域区分はどのように就労地に基づいて決定されますか?

最低賃金の地域区分は使用者の事業地(労働者が実際に働く地区)によって決まります。事業所・支店はその地区の最低賃金水準を適用し、本社の地区の一律水準を適用するわけではありません(政令399/2026/NĐ-CP第3条第3項a号・b号)。第3条第3項には5つの原則が定められています。

外部委託または顧客の工場に派遣された労働者については、Nhân Kiệtは労働者が実際に働く場所によって地域区分を判定し、労働監督の際に説明できるよう、各拠点の地域照合記録を保管しています。

週給・日給・出来高・請負の賃金は最低賃金との比較のためにどのように換算しますか?

週給・日給・出来高・請負の賃金は、月額または時間額に換算し、当該地域の月額または時間額最低賃金を下回ってはなりません。換算に使用する所定労働時間は使用者が労働法に従って選択します(政令399/2026/NĐ-CP第4条第3項)。具体的な計算式は以下の表のとおりです。

賃金支払い形態月額への換算(a号)時間額への換算(b号)
週給週給 × 52週 ÷ 12か月週給 ÷ 週の所定労働時間
日給日給 × 月の所定労働日数日給 ÷ 日の所定労働時間
出来高・請負1か月の所定労働時間内に行った出来高・請負賃金出来高・請負賃金 ÷ 所定労働時間内の労働時間

例として、2027年の第I地域での計算:日給220,000ドン、月間26日勤務、1日8時間の場合。月額換算:220,000 × 26 = 5,720,000ドンで、5,700,000ドンを上回るため適法です。時間額換算:220,000 ÷ 8 = 27,500ドンで、27,400ドンを上回るため適法です。日給が215,000ドンの場合、月額換算は5,590,000ドンとなり、第I地域の最低賃金を下回ります。

月額および時間額の最低賃金は誰に適用されますか?

月額最低賃金は所定労働時間に就業して定額を達成した月給制の労働者に対する下限であり、時間額最低賃金は時給制の労働者に対する下限です(第4条第1項・第2項)。両者は労働法に基づく労働契約により就労するすべての労働者に適用されます(第2条第1項)。パートタイム労働者、季節労働者、労働契約に基づく試用期間中の労働者も対象に含まれます。

業務委託契約や民事上の請負契約(労働契約に該当しないもの)は本政令の適用範囲外です。ただし、労働法2019年第13条により、名称の如何を問わず、有償の就業・賃金支払い・指揮監督・管理の要素を満たす合意は労働契約とみなされるため、最低賃金を下回らない支払いが求められます。

職業訓練を受けた労働者には最低賃金より7%高い賃金を支払わなければなりませんか?

政令399/2026/NĐ-CPは7%以上を支払う強制要件を改めて設けてはいませんが、第5条第3項により、労働契約・労働協約またはその他の適法な合意で約束済みの有利な条件は、当事者が別途合意しない限り維持されます。例として挙げられている制度は以下のとおりです。

これらの水準を労働契約または賃金等級表に記載している企業は、新しい最低賃金に基づいた高い水準で引き続き支払う必要があります。例えば第I地域の場合:5,700,000 × 107% = 6,099,000ドン/月です。

地域別最低賃金が2027年に引き上げられると、どの項目が変わりますか?

2027年1月1日に地域別最低賃金が引き上げられると、企業は少なくとも4つの項目を調整しなければなりません。すなわち、労働契約上の最低賃金水準、パートタイム労働者の時間額、失業保険の拠出上限、および自社規程で最低賃金に連動させている各種手当です。

項目2026年(第I地域)2027年1月1日から(第I地域)
月額最低賃金5,310,0005,700,000
時間額最低賃金25,50027,400
職業訓練済み(+7%約束済みの場合)5,681,7006,099,000
失業保険拠出上限(20倍)106,200,000114,000,000

失業保険の拠出上限は就業法2025年(第74/2025/QH15号)により地域別最低賃金の20倍であるため、2027年1月1日以降は114,000,000ドン(第I地域)、101,600,000ドン(第II地域)、89,000,000ドン(第III地域)、80,800,000ドン(第IV地域)となります。社会保険・健康保険の拠出上限は最低賃金ではなく参照水準(2026年7月1日から50,600,000ドン)に基づいて計算されるため、最低賃金の変更に連動しません。

2027年の地域別最低賃金が引き上げられると、社会保険・健康保険・失業保険と労働組合費はどう変わりますか?

変わるのは拠出の基礎となる賃金であり、拠出率ではありません。拠出下限と失業保険の拠出上限は地域別最低賃金に連動して上がりますが、社会保険・健康保険の拠出上限は据え置かれます。2027年の拠出率は変わりません。労働者が10.5%(社会保険8%、健康保険1.5%、失業保険1%)、企業が21.5%を負担し、これに2%の労働組合費を加えて企業側は23.5%となります。

項目(ドン/月)算定基準2026年(第I地域)2027年1月1日から(第I地域)
拠出下限(フルタイム従業員)地域別最低賃金5,310,0005,700,000
社会保険の拠出上限参照水準の20倍50,600,00050,600,000(変更なし)
健康保険の拠出上限参照水準の20倍50,600,00050,600,000(変更なし)
失業保険の拠出上限地域別最低賃金の20倍106,200,000114,000,000
労働組合費の算定基準(2%)社会保険の拠出基礎となる賃金総額下限 5,310,000 – 上限 50,600,000下限 5,700,000 – 上限 50,600,000

下限が上がります。 社会保険・健康保険・失業保険の拠出基礎となる賃金は労働契約に定められた賃金であり、フルタイム労働者の契約賃金は地域別最低賃金を下回ることができません(2019年労働法第90条・第91条)。そのため、最低賃金またはそれに近い水準で支払われる従業員については、拠出基礎が新しい水準に連動して上がります。第I地域では月5,310,000ドンから5,700,000ドンへ引き上げられます。2024年社会保険法(第41/2024/QH15号第31条)が定める法定下限は参照水準2,530,000ドンですが、フルタイム労働者に実際に適用される拘束力のある下限は、より高い地域別最低賃金です。

社会保険・健康保険の拠出上限は変わりません。 この上限は参照水準の20倍で、2026年7月1日から月50,600,000ドンであり、参照水準は地域別最低賃金の政令ではなく社会保険法に基づいて定められます。政令399/2026/NĐ-CPはこの上限に触れないため、2027年1月1日も据え置かれます。

失業保険の拠出上限は上がります。 この上限は地域別最低賃金の20倍(2025年就業法、第74/2025/QH15号)であるため、2027年1月1日から第I地域114,000,000ドン、第II地域101,600,000ドン、第III地域89,000,000ドン、第IV地域80,800,000ドンとなり、2026年の106,200,000ドン、94,600,000ドン、82,800,000ドン、74,000,000ドンから引き上げられます。

2%の労働組合費は社会保険の拠出基礎に従います。 この費用は社会保険の拠出基礎となる賃金総額に対して課され(2024年労働組合法、第50/2024/QH15号第29条第1項b号)、基層労働組合が存在しない場合でも課されます。したがって、最も低い賃金の労働者については下限が最低賃金に連動して上がり、労働者1人当たりの上限は社会保険の拠出上限である50,600,000ドンのままです。

実務上、影響を受けるのは2つのグループです。最低賃金またはそれに近い水準で支払われる従業員は新しい下限に合わせて引き上げられ、賃金が失業保険の旧上限と新上限の間、すなわち第I地域で106,200,000ドンから114,000,000ドンの間にある労働者は、失業保険をわずかに多く負担することになります。たとえばすでに月20,000,000ドンを受け取っている従業員は、すべての下限を上回り、社会保険・健康保険の上限を下回るため、この政令は保険の拠出基礎をまったく変えません。新しい基礎での額面から手取りへの換算は労働コスト計算ツールで試算でき、対象別の拠出率一覧は社会保険の対象別拠出額で確認できます。

最低賃金を下回って支払った場合の罰則はいくらですか?

最低賃金を下回って支払った使用者には、影響を受けた労働者数に応じて20,000,000〜30,000,000ドン(1〜10人)、30,000,000〜50,000,000ドン(11〜50人)、50,000,000〜75,000,000ドン(51人以上)の罰金が科されます(政令283/2026/NĐ-CP第23条第3項)。組織である企業は第7条第1項により2倍、すなわち40,000,000〜60,000,000、60,000,000〜100,000,000、100,000,000〜150,000,000ドンとなります。

さらに企業は、不足した賃金額に処分時点における国有商業銀行の無期限預金の最高金利による利息を加えて支払わなければなりません(第23条第5項a号)。賃金の不足は、拠出基礎に対する保険の未納にもつながります。

企業は2027年1月1日までに何をする必要がありますか?

企業は労働契約・労働協約・賃金規程を見直して調整し、残業手当・深夜勤務手当・現物支給およびその他の法定制度を削除・削減してはなりません(政令399/2026/NĐ-CP第5条第3項)。Nhân Kiệtが年始の給与計算準備に使用するチェックリストは以下のとおりです。

2027年の地域別最低賃金は基礎給や参照水準とどう違いますか?

地域別最低賃金は企業および労働者を雇用する事業者において労働契約に基づき就労する労働者の賃金下限であり、基礎給は公的部門の賃金計算に使用され、参照水準は社会保険の計算式に使用されます。この3つの数値は独立しており、政令399/2026/NĐ-CPが変更するのは地域別最低賃金のみです。

概念対象現行水準
地域別最低賃金労働契約に基づく賃金の下限2027年1月1日から5,700,000〜4,040,000ドン/月
参照水準社会保険・健康保険の最低拠出基礎および20倍上限の基礎2026年7月1日から月額2,530,000ドン
基礎給公務員・幹部・公共職員の給与・手当企業の賃金支払いには適用されない

地域ごとの2026年最低賃金、地域の調べ方、保険料計算例については最新の地域別最低賃金を、地域別の人件費試算は労働コスト計算ツールをご利用ください。

2027年1月1日から第I・II・III・IV地域に適用される地域区分一覧

以下の一覧は政令399/2026/NĐ-CP付属書の原文をそのまま転載したもので、文書内の順番通りに34の省・市を記載しています。各省・市において高い地域区分に属するコミューン・坊・特別区の名称を列挙しており、「その他の地区」の行が名称を挙げられていないすべての地区の地域区分となります。

番号省・市第I地域第II地域第III地域第IV地域
1Thành phố Hà Nội104 坊・コミューンその他––
2Tỉnh Cao Bằng––3 坊・コミューンその他
3Tỉnh Tuyên Quang––8 坊・コミューンその他
4Tỉnh Điện Biên––4 坊・コミューンその他
5Tỉnh Lai Châu––2 坊・コミューンその他
6Tỉnh Sơn La––4 坊・コミューンその他
7Tỉnh Lào Cai–5 坊・コミューン14 坊・コミューンその他
8Tỉnh Thái Nguyên–16 坊・コミューン27 坊・コミューンその他
9Tỉnh Lạng Sơn––4 坊・コミューンその他
10Thành phố Quảng Ninh36 坊・コミューン7 坊・コミューンその他–
11Thành phố Bắc Ninh–53 坊・コミューン14 坊・コミューンその他
12Tỉnh Phú Thọ–26 坊・コミューン45 坊・コミューンその他
13Thành phố Hải Phòng113 坊・コミューンその他––
14Tỉnh Hưng Yên–23 坊・コミューンその他–
15Tỉnh Ninh Bình–12 坊・コミューン80 坊・コミューンその他
16Tỉnh Thanh Hóa–21 坊・コミューン69 坊・コミューンその他
17Tỉnh Nghệ An–19 坊・コミューン46 坊・コミューンその他
18Tỉnh Hà Tĩnh––12 坊・コミューンその他
19Tỉnh Quảng Trị–5 坊・コミューン37 坊・コミューンその他
20Thành phố Huế–11 坊・コミューン24 坊・コミューンその他
21Thành phố Đà Nẵng–30 坊・コミューン29 坊・コミューンその他
22Tỉnh Quảng Ngãi––25 坊・コミューンその他
23Tỉnh Gia Lai–6 坊・コミューン18 坊・コミューンその他
24Tỉnh Khánh Hòa–24 坊・コミューン29 坊・コミューンその他
25Tỉnh Đắk Lắk––17 坊・コミューンその他
26Tỉnh Lâm Đồng–16 坊・コミューン31 坊・コミューンその他
27Thành phố Đồng Nai47 坊・コミューン20 坊・コミューン16 坊・コミューンその他
28Thành phố Hồ Chí Minh158 坊・コミューンその他––
29Tỉnh Tây Ninh20 坊・コミューン29 坊・コミューン34 坊・コミューンその他
30Tỉnh Đồng Tháp–12 坊・コミューン27 坊・コミューンその他
31Tỉnh Vĩnh Long–21 坊・コミューン30 坊・コミューンその他
32Tỉnh An Giang–13 坊・コミューン29 坊・コミューンその他
33Thành phố Cần Thơ–19 坊・コミューン35 坊・コミューンその他
34Tỉnh Cà Mau–7 坊・コミューン23 坊・コミューンその他

1. Thành phố Hà Nội

2. Tỉnh Cao Bằng

3. Tỉnh Tuyên Quang

4. Tỉnh Điện Biên

5. Tỉnh Lai Châu

6. Tỉnh Sơn La

7. Tỉnh Lào Cai

8. Tỉnh Thái Nguyên

9. Tỉnh Lạng Sơn

10. Thành phố Quảng Ninh

11. Thành phố Bắc Ninh

12. Tỉnh Phú Thọ

13. Thành phố Hải Phòng

14. Tỉnh Hưng Yên

15. Tỉnh Ninh Bình

16. Tỉnh Thanh Hóa

17. Tỉnh Nghệ An

18. Tỉnh Hà Tĩnh

19. Tỉnh Quảng Trị

20. Thành phố Huế

21. Thành phố Đà Nẵng

22. Tỉnh Quảng Ngãi

23. Tỉnh Gia Lai

24. Tỉnh Khánh Hòa

25. Tỉnh Đắk Lắk

26. Tỉnh Lâm Đồng

27. Thành phố Đồng Nai

28. Thành phố Hồ Chí Minh

29. Tỉnh Tây Ninh

30. Tỉnh Đồng Tháp

31. Tỉnh Vĩnh Long

32. Tỉnh An Giang

33. Thành phố Cần Thơ

34. Tỉnh Cà Mau

Nhân Kiệtはどのように企業の2027年地域別最低賃金の適用をサポートしていますか?

Nhân Kiệt(Nhân Kiệt人材供給有限責任会社、2009年から事業を行い、労働者派遣許可第15/2019/SHCM号を保有)は多くの省・市の労働者について毎月の給与計算を行っているため、2027年1月分の給与計算から各就労地の地域区分を更新します。地域区分の再確認・賃金等級表の整備・年始の給与計算業務を委託したい企業は、給与計算アウトソーシングサービスをご利用いただくか、社会保険の対象別拠出額で詳細な計算方法をご確認ください。

外国企業がNhân KiệtのEOR(記録上の雇用主)サービスを通じてベトナム人従業員を雇用する場合、Nhân Kiệtが法的な使用者となるため、海外の顧客ではなくNhân Kiệtが各労働者に政令399/2026/NĐ-CPの地域区分を適用し、新しい下限を下回る賃金をすべて引き上げ、失業保険の拠出上限を更新し、法令に適合した2027年1月の給与計算を行います。顧客が受け取る請求書は1通で、地域区分の確認・労働契約の附属書・保険の再計算はすべてNhân Kiệtが対応します。

Nhân Kiệtはホーチミン市に拠点を置くベトナムのEOR(記録上の雇用主)・給与計算・人材供給事業者で、2009年から労働者派遣許可第15/2019/SHCM号を保有して事業を行い、40,000名を超える労働者の契約を管理しています。

Nhân Kiệtは34の省・市の従業員について給与計算を行っているため、会社全体に一律の水準を適用するのではなく、各就労地に応じた正しい最低賃金の地域区分を適用します。これは7地方の一部地区が上位の地域区分へ移行する2027年において重要です。EORサービスはベトナム国籍の労働者を対象とし、外国人従業員はPEO方式で雇用されます。この方式では顧客自身のベトナム法人が使用者となり、Nhân Kiệtが就労許可証、一時在留カード、給与計算、保険を担当します。

ベトナムに現地法人を設立せずに2027年の水準を適用したい企業は、ベトナムEORサービスの仕組みと費用をご確認いただけます。

参考資料

本記事は方向性を示すために規定を整理したものであり、個別の状況には個別の助言が必要です。

お問い合わせ

政令399/2026/NĐ-CPに基づき賃金地域区分・賃金等級表・保険の算定基礎を確認する必要がある企業は、次までご連絡ください:

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+84 908 636 108 にお電話いただくか、労務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング、EOR ベトナムをご覧ください。

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