勤怠と出退勤
- 打刻機、UKG/Kronos、Excel の生ファイルを取り込み — 深夜をまたぐ夜勤も含めて自動でシフトを組みます
- ソースデータとの自動照合:給与計算の前に100%一致を証明します
- 数十のシフトに対応する柔軟なシフト表。無断欠勤、シフト逸脱、分単位の遅刻/早退を検出
- 労働法に基づく残業上限 1日4時間 — 月40時間 — 年200時間を管理し、超過前に警告
- 年次有給を自動管理:勤続の加算、前年繰越の期限、申請承認時の控除
給与計算アウトソーシングサービス · Payroll Outsourcing
ニャンキエット(Nhan Kiet)が 勤怠 → 給与計算 → 支給 → コンプライアンス の一連をまるごと引き受けます。透明性はセル単位まで徹底 — 給与表のどの数字も1日ごとの勤怠まで遡ることができ、御社は数式オープンのExcel照合台帳で計算のすべてをご自身で検証できます。
よくある課題
打刻機のファイルを、給与計算の前にExcelで手作業加工しなければなりません。解決策:生ファイルをそのまま取り込み — システムが自動でシフトを組み、所定/深夜/残業に分類し、ソースと100%一致するよう照合します。
従業員は給与を受け取って初めて勤怠を確認 — 苦情が一斉に噴き出します。解決策:勤怠は毎日、一人ひとりのアプリに表示。ずれはその期のうちに解消できます。
有給は Zalo で承認、残業は紙で、記録が残りにくい。解決策:申請 — 承認 — 唯一の勤怠表への反映を一つの流れに統一。48時間の期限を自動でリマインドし、有給残数を自動控除し、証憑は申請にそのまま添付されます。
昼/夜/祝日の係数マトリクス、皆勤、月2回支給… 手計算では必ず間違えます。解決策:すべての規則をシステムにコード化し、照合台帳で公開 — いつでも検証できます。
三者連携モデル
いかなる操作も企業の視界の外では行われません。勤怠表も給与表も、御社がポータルで承認して初めて効力を持ちます。
| 作業ポータル | 対象 | できること |
|---|---|---|
| 労働者向けアプリ | 従業員一人ひとり | 日々の勤怠とシフトを確認。有給・残業・釈明の申請を証憑付きで提出。有給残数を把握。締め処理と同時に、項目ごとに内訳された給与明細を受け取ります。 |
| お客様ポータル | 御社の人事・管理者・財務 | 管理範囲内で申請を承認。勤怠表を承認。支給前に給与表を確定(理由付きで差し戻す権限あり)。役割とデータ範囲に応じた権限設定。 |
| Nhan Kiet 運用センター | Nhan Kiet の給与チーム | 勤怠データの処理、期日どおりの締め。給与計算、個人所得税、社会保険。支給、給与明細の発行。人事書類のライフサイクル全体。すべての操作の監査ログ。 |
システムの能力
Nhan Kiet が開発したプラットフォームは、1,000名超のFDI企業の実際の UKG/Kronos 勤怠データで検証済み — 1つの時間セル、1円の給与まで完全に一致するよう照合しました。
サービス品質のお約束
以下のSLA項目にはすべて具体的な保証の仕組みがあり、給与のたびに測定できます — そして契約で拘束力を持ちます。
導入ロードマップ
給与にとって絶対安全な原則:新システムは御社の現行給与表と一致することを証明してから引き継ぎます。労働者は一切の中断を感じません。
手当の一覧、シフトコード、就業規則を合意。人事書類と有給残高を投入。勤怠データの連携を接続。両者のチームを研修します。
現行プロセスと並行して最低1期をフル運用。数式オープンの照合台帳で一人ひとりの結果を突き合わせ — 完全一致を目標に、企業とともに検収します。
SLAのお約束をフル適用。ニーズに応じて拡張:銀行APIによる給与支給、電子での社会保険申告、追加の福利厚生。四半期ごとに最適化の見直しを実施します。
よくあるご質問
4つの工程をまるごと:生の勤怠データの処理(ソースと差異ゼロで照合)→ 就業規則どおりの給与計算、個人所得税、社会保険 → 支給と、労働者一人ひとりのアプリへの給与明細発行 → コンプライアンス書類:年末の税務精算、社会保険の増減届、会計仕訳、財務部向けの変動レポート。
信じる必要はありません — ご自身で検証できます。各期の引き渡しには 数式オープンのExcel照合台帳 が付きます:すべての計算が各セルに直接、生きたExcel数式として入っており、1つのパラメータを変えれば台帳全体が再計算されます。行ごとの検算列が、システムのNETから数式のNETを引いてゼロになることを保証します。システム上では、どの数字をクリックしても1日ごとの勤怠まで遡れます。
対応できます。当システムは非常に複雑な規則を運用してきました:深夜をまたぐ夜勤を含む数十のシフト、150〜390%の係数マトリクス、時給と月給の並行、月2回の支給、皆勤、遅刻分の控除、手取り賃金のグロスアップ、出産・長期傷病の制度。御社の規則をコード化し、完全に一致するまで試験運用してから本番稼働します。
いいえ。Nhan Kiet は御社が今お持ちの形式のままデータを受け取ります — 打刻機のファイル、UKG/Kronos のパンチ、Excel、Google スプレッドシート — そして現在の帳票や運用の習慣もそのまま維持します。
給与データには適切な役割の人だけがアクセスできます:機能と範囲に応じた多段階の権限(人事、部門長、財務、閲覧のみ)を設定し、勤怠の修正、残業のカット、賃金の調整といったすべての機微な操作は理由の記録を必須とし、監査ログに保存します。
各期の実際の労働者数に応じて計算し、専用ソフトの導入費用はかかりません。お見積りは就業規則の複雑さと給与グループの数によって決まります — ヒアリングと24時間以内のお見積りは、ホットライン 0908 636 108 までお問い合わせください。
🎁 新規のお客様特典:国民ID(CCCD)→ 税コードの一括照合 · 労働者の銀行口座番号の検証 · 最初の50件の電子労働契約が無料 — 詳細を見る
下記に情報をお残しください — Nhan Kiet が御社のサンプル勤怠ファイルを受領し、差異ゼロで照合する試験稼働版を構築します。決定の前に、直接ご検証いただけます。