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パートタイム労働者の強制社会保険2026：企業が負担する実際のコストと3つの対応策

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日

パートタイム（短時間）労働者は、2026年ではなく2025年7月1日から、次の2つの要件をともに満たす場合に強制社会保険の加入対象となっています。すなわち、期間1か月以上の労働契約があること、および月額賃金が参照水準以上であること（社会保険法第41/2024/QH15号、政令158/2025/NĐ-CP）です。2026年7月1日からは、参照水準の額が2,530,000ドンに、拠出上限が50,600,000ドンに引き上げられます。参照水準の額の場合、パートタイム労働者1人あたりの保険コストは月額809,600ドンで、企業が543,950ドン（21.5%）、労働者が265,650ドン（10.5%）を負担します。これに労働組合経費2%（50,600ドン）を加えると、企業負担分は594,550ドン、義務の総額は860,200ドンになります。2025年7月1日から現在までの期間について未納の企業は、遡及徴収のリスクを積み増しています。

パートタイム労働者はいつから強制社会保険に加入しなければならないか？

短時間（パートタイム）労働者に対する強制社会保険の義務は、社会保険法第41/2024/QH15号が施行された2025年7月1日から発生しています。2026年7月1日という時点は、加入開始の最終期限だと誤解されがちですが、実際には参照水準と拠出上限の額が変わる日にすぎません。押さえるべき3つの法令は次のとおりです。

多くの企業が見落とす点は、規定が契約に記載された月額賃金を基準としており、その人が1日4時間働くか8時間働くかを基準としていないことです。週5日勤務・月収4,500,000ドン・6か月契約の販売スタッフは、すでに全額加入の対象です。

月額いくらからパートタイム労働者は社会保険に加入するのか？

基準は参照水準にあります。月額2,530,000ドンという数字（2026年7月1日から適用。それ以前の参照水準は拠出上限46,800,000ドンに対応）は、単なる賃金額ではなく、同時に3つの役割を担います。

対象となるには両方の要件を満たす必要があります。期間1か月以上の労働契約があること、かつ月額賃金が参照水準以上であること。一方が欠ければ強制加入にはなりません。

パートタイム労働者1人の社会保険は月額いくらかかるか？

参照水準の2,530,000ドンの場合、1人あたりの保険コストは月額809,600ドンで、内訳は次のとおりです。

企業負担分 — 21.5% = 543,950ドン：

労働者負担分 — 10.5% = 265,650ドン：

これは保険コストであり、義務の全体ではありません。上記3基金のほか、企業は労働組合経費2%（労働組合法2024・第50/2024/QH15号）も納めます。これは事業所に基層労働組合がなくても義務であり、社会保険の算定基礎と同じ賃金総額に対して計算されるため上限も同じです。参照水準の場合、労働組合経費は50,600ドンで、企業負担分を594,550ドンに、1人あたりの義務総額を月額860,200ドンに引き上げます。

例：パートタイム従業員10人のカフェチェーン

あるF&B店舗がパートタイム10人を雇用し、各人が3か月契約・月額4,200,000ドンで働いているとします。この層は従来、保険台帳から外されがちでしたが、現在は加入対象です。参照水準で試算すると次のようになります。

これに労働組合経費2%（1人あたり月額50,600ドン）を加えると、企業負担分はさらに増えます。同規模の5店舗チェーンであれば、保険の資金だけで年間約486,000,000ドンに達し、「後で考える」費用ではなく財務計画に組み込むべき規模です。グロス・ネットの換算や自社リストにかかる保険拠出額の概算は、労働コストの試算によって把握できます。

見解が分かれやすいパートタイムの事例

1か月未満の契約。 強制社会保険の対象外です。ただし、同一人物・同一ポジションで25〜29日の契約を連続して締結している場合、監査機関はこれを継続的な労働関係と認定し、遡及徴収する十分な根拠を持ちます。

協力者・請負扱い。 契約の名称は本質を決めません。固定シフトで働き、指揮監督を受け、企業の道具を使っているなら、「協力者」や「請負」と書かれていても労働関係です。請負が適法となるのは、具体的な業務成果を単位として委託し、受託者が自ら実施を組織する場合に限られます。この層は最も遡及徴収されやすいため、後述の労働関係の兆候に照らして契約を1件ずつ点検すべきです。

季節性の期間工。 繁忙期が3〜4か月の工場でも、期間1か月以上の契約を結び賃金基準を満たすすべての労働者について加入義務があります。この費用は見積りの段階から原価に織り込む必要があります。

複数拠点で働くパートタイム労働者。 労働者は最初に契約を結んだ勤務先で社会保険と失業保険を納めます。ただし労働災害＝職業病保険については、各使用者がそれぞれ自らの契約分について納めなければなりません。

監査時に労働契約と業務委託契約をどう区別するか？

監査に際して、当局は文書の表題ではなく実態を見ます。労働関係の存在を認定するためによく用いられる兆候は次のとおりです。

3つ以上の兆候があれば、「業務委託契約」という名称はほぼ保護の効力を失います。

パートタイム労働者の社会保険を納めない場合、どう処理されるか？

社会保険法第41/2024/QH15号によれば、遅延納付および加入逃れの行為は、遅延・逃れた金額の全額の納付に加え、その金額と遅延・逃れの日数に対して1日あたり0.03%を納めるよう命じられます。義務は2025年7月1日から発生しているため、この額は未納期間全体に遡って計算されます。

行政違反に対する制裁については、2026年9月10日から政令283/2026/NĐ-CPが適用され、政令12/2022/NĐ-CPに代わります。同政令により、強制社会保険の加入逃れ行為には逃れた総額の18〜20%の罰金が科され、上限は個人で75,000,000ドン、組織で150,000,000ドンです。遅延納付行為には遅延総額の12〜15%の罰金が科され、上限は同じ枠です。この罰金は、不足額の全納義務および前述の1日あたり0.03%とは別のものです。欺罔性・組織性のある加入逃れは、刑事責任の対象となることもあります。

罰金よりも高くつきやすいのが連鎖的な影響です。適法な書類のない労働者層の賃金費用は、法人所得税の確定申告時に損金不算入とされやすく、また個人所得税の明細が社会保険データとずれていれば、税務当局による第2の点検を招きます。

企業向け：パートタイム社会保険コストへの3つの対応策

対応策1 — 社内で体制を整える。 全契約を点検し、要件を満たす層を労働契約に切り替え、社会保険機関に労働者増を登録します。統制は最も高い反面、十分な専門性を持つC&B（給与・福利厚生）担当者が必要で、増減手続き・台帳締め・労働報告・傷病出産など、毎月の業務量が大きく増えます。

対応策2 — 人員モデルを再構築する。 シフトを統合して頭数を減らし、一部業務を成果ベースの一括業務委託に切り替えます。コスト削減は可能ですが、実態どおりに行う必要があります。契約名だけを変えて運用が変わらなければ、遡及徴収リスクはそのまま残ります。

対応策3 — 労働契約を結ぶ供給事業者に切り替える。 労働者は許可を持つ事業者と契約を結び、その事業者が社会保険を納め、税を申告し、労働関係に関する法的責任を負います。頭数に応じた透明なコストで、導入も早い反面、法的要件を満たすパートナーの選定が必要です。

労働の適正化（合法化）とは何か？

労働の適正化（合法化）とは、貴社で働いている労働者層を、許可を持つ供給事業者との労働契約に切り替えるモデルです。その事業者が社会保険・健康保険・失業保険を納め、個人所得税を源泉徴収・申告し、労働使用報告を行い、当局に対して責任を負う一方で、貴社は従来どおり日々の業務を指揮します。

このモデルは、パートタイムや期間工が多い、人員の変動が大きい、あるいは社内の人事体制が手薄な企業に適しています。適正に順守するための条件は、供給事業者が有効な労働者派遣許可を保有していること、実際の支払賃金どおりの労働契約を実際に締結すること、そしてその賃金に対して社会保険義務を全額納付することです。詳しくは労働の適正化サービスをご覧ください。Nhân Kiệtは労働者派遣許可番号15/2019/SHCMに基づいて事業を行い、ISO 9001:2015を取得し、34の省・市で40,000人超の労働者を500社超の顧客のために管理しています。

計算と書類の部分だけを処理したい企業には、給与計算アウトソーシングサービスがより軽い選択肢です。現在の労働契約はそのままに、給与計算・社会保険・個人所得税の部分だけを引き継ぎます。繁忙期に新たな人員を補充する必要がある場合は、労働者供給サービスが採用と法的書類の両方を最初から処理します。

参照水準が2026年7月1日から引き上げられる前に企業がすべきこと：12項目チェックリスト

よくある質問

1日4時間勤務のパートタイム従業員も強制社会保険に加入する必要がありますか？

はい。期間1か月以上の労働契約があり、月額賃金が参照水準以上（2026年7月1日から2,530,000ドン）であれば加入します。社会保険法第41/2024/QH15号および政令158/2025/NĐ-CPは、契約に記載された月額賃金を基準としており、1日の勤務時間数を基準としていません。参照水準での保険コストは月額809,600ドン、労働組合経費2%を加えると義務総額は860,200ドンです。

2026年に1か月未満の季節契約は社会保険に加入する必要がありますか？

期間1か月未満の労働契約は強制社会保険の対象外です。ただし、同一人物・同一業務ポジションで短期契約を反復して締結している場合、監査機関はこれを継続的な労働関係と認定し、遅延納付額に対する1日あたり0.03%を付した遡及徴収を決定することがあります。

個人事業者（家族経営事業者）がパートタイム労働者を雇う場合、社会保険に加入する必要がありますか？

はい。労働契約により労働者を雇用する個人事業者も使用者であり、企業と同じ強制社会保険義務を負います。パートタイム労働者に期間1か月以上の契約があり月額賃金が参照水準以上であれば、事業者は登録し全額納付しなければなりません。対象判定の条件と拠出額は、社会保険法第41/2024/QH15号および政令158/2025/NĐ-CPに従い、企業と同一です。

2社でパートタイムをしている人は、どこで社会保険を納め、誰が責任を負いますか？

労働者は、最初に締結した労働契約に基づいて強制社会保険と失業保険を納めます。労働災害＝職業病保険については、各使用者がそれぞれ自らの契約分を納めなければなりません。企業は、重複や漏れを避けるため、契約締結時に他所での社会保険加入状況を労働者に申告させるべきです。

パートタイム従業員の社会保険を納めない会社はいくら罰金を科されますか？

企業は、社会保険法第41/2024/QH15号により、遅延・逃れた金額の全額に加え、その金額に対する1日あたり0.03%の納付を命じられます。さらに2026年9月10日から、加入逃れ行為には逃れた総額の18〜20%（個人で最大75,000,000ドン、組織で最大150,000,000ドン）の罰金が政令283/2026/NĐ-CPにより科されます。欺罔性のある加入逃れは刑事責任の対象となることもあります。

貴社の労働者リストを点検しませんか？

Nhân Kiệtは、貴社の現在のパートタイム・期間工リストを点検し、どの層が加入対象か（義務は2025年7月1日から適用）を示し、遡及徴収の恐れがある部分を切り分け、各方針ごとに発生コストを具体的に見積もります。0908 636 108（Nguyễn Quốc Trung — 副社長）または[email protected]までご連絡いただき、ご相談の日程をご調整ください。

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