Nhân KiệtNHÂN KIỆTSince 2009

Nyheder

Dekret 399/2026/NĐ-CP: Vietnams regionale mindsteløn 2027 (PDF)

Dekret 399/2026/NĐ-CP fastsætter den regionale mindsteløn fra 1. januar 2027 til 5.700.000 VND/måned i Zone I, 5.080.000 VND i Zone II, 4.450.000 VND i Zone III og 4.040.000 VND i Zone IV; timestaterne er 27.400, 24.400, 21.400 og 19.400 VND. Regeringen undertegnede dekretet den 02/11/2026 som afløser for Dekret 293/2025/NĐ-CP. Artiklen gennemgår alle 5 artikler og bilaget, sammenligner med 2026, angiver de områder, der er opgraderet til en højere zone, og indeholder et link til download af den fulde PDF; indholdet er ajour pr. 05/11/2026.

Hurtig oversigt over Dekret 399/2026/NĐ-CP:

Hvad er Vietnams regionale mindsteløn for 2027 efter Dekret 399/2026/NĐ-CP?

Den regionale mindsteløn for 2027 er 5.700.000 VND/måned (Zone I), 5.080.000 VND/måned (Zone II), 4.450.000 VND/måned (Zone III) og 4.040.000 VND/måned (Zone IV); timestaterne er 27.400, 24.400, 21.400 og 19.400 VND/time i henhold til artikel 3, stk. 1 i Dekret 399/2026/NĐ-CP, gældende fra 01/01/2027.

ZoneMånedssats 2027 (VND/måned)Timesats 2027 (VND/time)Månedssats 2026 (VND/måned)Stigning (VND/måned)Stigning (%)
Zone I5.700.00027.4005.310.000+390.000+7,3%
Zone II5.080.00024.4004.730.000+350.000+7,4%
Zone III4.450.00021.4004.140.000+310.000+7,5%
Zone IV4.040.00019.4003.700.000+340.000+9,2%
Søjlediagram over månedlig mindsteløn i Vietnam fordelt på zoner 2026 og 2027: Zone I stiger til 5.700.000 VND, Zone II til 5.080.000 VND, Zone III til 4.450.000 VND og Zone IV til 4.040.000 VND pr. måned.
Zone IV har den højeste stigning på 9,2%; afstanden mellem Zone I og Zone IV er 1.660.000 VND/måned fra 01/01/2027.

Zone IV har den højeste stigningsprocent (9,2%). Afstanden mellem Zone I og Zone IV er steget en smule i absolutte tal fra 1.610.000 til 1.660.000 VND, men faldet i procent fra 43,5% til 41,1% i forhold til Zone IV-satsen. Timestaterne stiger med 1.400–1.900 VND, svarende til 7,0–9,0%.

Fra hvilken dato gælder Dekret 399/2026/NĐ-CP, og hvilket dekret afløser det?

Dekret 399/2026/NĐ-CP træder i kraft 01/01/2027 og afløser Dekret 293/2025/NĐ-CP af 10/11/2025, som bortfalder fra samme dato (artikel 5, stk. 1 og 2). Lønkørslen for januar 2027 er den første, der skal anvende de nye satser.

Dekretet er udstedt med hjemmel i lov om statsforvaltning nr. 63/2025/QH15, lov om kommunal forvaltning nr. 72/2025/QH15 og arbejdsloven nr. 45/2019/QH14. Dekretet blev digitalt underskrevet kl. 21:11 den 02/11/2026 af vicestatminister Phạm Thị Thanh Trà på regeringens vegne for statsministeren.

Hvor kan man downloade den fulde tekst til Dekret 399/2026/NĐ-CP (PDF)?

Den fulde tekst til Dekret 399/2026/NĐ-CP, inklusive bilaget med områdelisten, kan downloades som Dekret 399/2026/NĐ-CP – PDF på 14 sider. Filen er 14 sider og fylder ca. 4,4 MB: 4 sider med dekrettets indhold og 10 sider med bilaget, samlet i den rigtige siderækkefølge fra scannede originaler med underskrift og officielt stempel.

Når teksten er offentliggjort i statstidendet og på regeringens e-portal, bør virksomheder holde den op mod den officielle udgave, inden de bruger den som juridisk grundlag.

Hvad indeholder Dekret 399/2026/NĐ-CP?

Dekret 399/2026/NĐ-CP indeholder 5 artikler og 1 bilag. Indholdet af hver artikel er sammenfattet i tabellen nedenfor.

ArtikelIndhold
Artikel 1. AnvendelsesområdeFastlægger månedlig og timebaseret regional mindsteløn, gældende for arbejdstagere med ansættelseskontrakt.
Artikel 2. PersonkredsArbejdstagere med ansættelseskontrakt; arbejdsgivere herunder virksomheder, myndigheder, organisationer, andelsforeninger, husstande og enkeltpersoner, der beskæftiger arbejdstagere; samt berørte myndigheder, organisationer og enkeltpersoner.
Artikel 3. MindstelønssatserTabel over måneds- og timesatser for de 4 zoner (stk. 1); områdeliste i bilaget (stk. 2); 5 principper for fastsættelse af zone efter driftssted (stk. 3, litra a–đ).
Artikel 4. Anvendelse af mindstelønnenMånedssatsen er gulv for arbejdstagere med månedsløn, timesatsen for arbejdstagere med timeløn; omregningsformel for uge-, dag-, stykke- og akkordløn (stk. 1–3).
Artikel 5. Ikrafttræden og ansvarsfordelingIkrafttrædelse 01/01/2027; Dekret 293/2025/NĐ-CP bortfalder; ansvar for at gennemgå kontrakter, kollektive aftaler og lønregulativet og bevare mere favorable ordninger.
BilagOversigt over områder med mindsteløn fra 01/01/2027 i 34 provinser og byer.

Hvad adskiller Dekret 399 fra Dekret 293/2025?

Dekret 399 adskiller sig fra Dekret 293/2025 på tre punkter: højere månedlig og timebaseret mindsteløn, ny ikrafttrædelsesdato 01/01/2027 og opgradering af visse områder i 7 lokaliteter til en højere zone. Metoden til fastsættelse af zone og omregningsformlen for uge-, dag-, stykke- og akkordløn er uændret fra 2026.

IndholdDekret 293/2025/NĐ-CPDekret 399/2026/NĐ-CP
Ikrafttrædelsesdato01/01/202601/01/2027
Zone I (VND/måned)5.310.0005.700.000
Zone II (VND/måned)4.730.0005.080.000
Zone III (VND/måned)4.140.0004.450.000
Zone IV (VND/måned)3.700.0004.040.000
Timesats Zone I–IV (VND/time)25.500 / 22.700 / 20.000 / 17.80027.400 / 24.400 / 21.400 / 19.400
Loft for arbejdsløshedsforsikring Zone I (20 gange)106.200.000114.000.000
Områdeliste34 provinser og byer34 provinser og byer; 7 lokaliteter med opgraderede områder

Sammenlignet med det udkast, Indenrigsministeriet offentliggjorde i juli 2026, er lønsatserne uændrede, men den endelige udgave opgraderer flere områder: hele det resterende område af Ho Chi Minh-byen og Hải Phòng rykker op til Zone II, Quảng Ninh har ingen Zone IV-områder mere, og Quy Nhơn og Pleiku rykker op til Zone II. Artikel 3, stk. 3, litra c tilføjer desuden særlige økonomiske zoner, frihandelszoner og højteknologiske landbrugszoner til den gruppe, der anvender den højeste sats.

Hvilke områder opgraderes til højere mindstelønszone fra 01/01/2027?

Fra 01/01/2027 er 71 navngivne kommuner, bydele og særzoner opgraderet til en højere zone, og desuden flyttes hele det resterende område af Ho Chi Minh-byen, Hải Phòng, Quảng Ninh og Hưng Yên op; de øvrige provinser og byer beholder samme zone som i 2026. Tabellen nedenfor sammenligner områdelisten i Dekret 399/2026/NĐ-CP med listen i Dekret 293/2025/NĐ-CP.

Provins/byOmråde2026Fra 01/01/2027
Ho Chi Minh-byenBydelene Bà Rịa, Long Hương, Tam Long; kommunerne Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền, Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An; særzone Côn ĐảoZone IIZone I
Ho Chi Minh-byenAlle øvrige kommuner, bydele og særzoner (som Xuyên Mộc, Hồ Tràm, Bình Châu, Đất Đỏ, Phước Hải, Bình Giã)Zone IIIZone II
Hải PhòngKommunerne Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải HưngZone IIZone I
Hải PhòngAlle øvrige kommuner og bydele (særzone Bạch Long Vĩ forbliver Zone II)Zone IIIZone II
Quảng NinhBydelene Mông Dương, Quang Hanh, Cẩm Phả, Cửa Ông; kommune Hải HòaZone IIZone I
Quảng NinhKommunerne Tiên Yên, Đầm Hà, Quảng Hà, Đường Hoa, Quảng Đức, Cái Chiên; særzone Vân ĐồnZone IIIZone II
Quảng NinhAlle kommuner, bydele og særzoner, der tidligere hørte til Zone IV (kommunerne Điền Xá, Đông Ngũ, Hải Lạng, Quảng Tân forbliver Zone III)Zone IVZone III
Đồng NaiBydel Bình Phước; kommunerne Cẩm Mỹ, Định Quán, Tân Phú, Thuận LợiZone IIZone I
Đồng NaiBydel Phước Long; kommune Tân KhaiZone IIIZone II
Đà NẵngBydelene Điện Bàn, Điện Bàn Đông, Điện Bàn Bắc, An Thắng; kommunerne Điện Bàn Tây, Gò NổiZone IIIZone II
Gia LaiBydelene Quy Nhơn, Quy Nhơn Đông, Quy Nhơn Tây, Quy Nhơn Nam, Quy Nhơn Bắc, PleikuZone IIIZone II
Gia LaiBydelene Bình Định, An Nhơn, An Nhơn Đông, An Nhơn Nam, An Nhơn Bắc, Bồng Sơn, Hoài Nhơn, Tam Quan, Hoài Nhơn Đông, Hoài Nhơn Tây, Hoài Nhơn Nam, Hoài Nhơn BắcZone IVZone III
Hưng YênAlle øvrige kommuner og bydele, der ikke var nævnt under Zone II eller Zone III i 2026Zone IVZone III

For virksomheder med fabrikker, lagre eller butikker i ovennævnte områder stiger gulvet to gange: én gang på grund af de nye satser og én gang på grund af zoneoppgraderingen. Eksempel: en stilling i kommunen Cẩm Mỹ (Đồng Nai) var i 2026 i Zone II med 4.730.000 VND; fra 01/01/2027 er den i Zone I med 5.700.000 VND, en stigning på 970.000 VND/måned (20,5%).

Hvilken zone tilhører Ho Chi Minh-byen, Hanoi, Bình Dương og Đồng Nai i 2027?

I 2027 hører størstedelen af Ho Chi Minh-byen (herunder de tidligere Bình Dương- og Bà Rịa–Vũng Tàu-provinser) til Zone I, og det resterende område til Zone II; Hanoi har 104 kommuner og bydele i Zone I og de øvrige i Zone II; Đồng Nai har alle fire zoner fra Zone I til Zone IV. Tabellen nedenfor angiver antallet af navngivne kommuner, bydele og særzoner i hver zone; de konkrete navne fremgår af den fuldstændige liste sidst i artiklen.

Provins/byZone IZone IIZone IIIZone IV
Thành phố Hà Nội104 kommuner/bydeleØvrige––
Thành phố Hồ Chí Minh158 kommuner/bydeleØvrige––
Thành phố Hải Phòng113 kommuner/bydeleØvrige––
Thành phố Đà Nẵng–30 kommuner/bydele29 kommuner/bydeleØvrige
Thành phố Cần Thơ–19 kommuner/bydele35 kommuner/bydeleØvrige
Thành phố Đồng Nai47 kommuner/bydele20 kommuner/bydele16 kommuner/bydeleØvrige
Thành phố Bắc Ninh–53 kommuner/bydele14 kommuner/bydeleØvrige
Tỉnh Tây Ninh20 kommuner/bydele29 kommuner/bydele34 kommuner/bydeleØvrige
Thành phố Quảng Ninh36 kommuner/bydele7 kommuner/bydeleØvrige–

Hvordan fastlægges mindstelønszonen efter arbejdsstedet?

Mindstelønszonen fastlægges efter det område, hvor arbejdsgiveren driver virksomhed: en enhed eller filial i et bestemt område anvender det pågældende områdes mindsteløn og ikke den sats, der gælder for hovedsædet (artikel 3, stk. 3, litra a og b i Dekret 399/2026/NĐ-CP). Artikel 3, stk. 3 opstiller 5 principper:

For indlejet arbejdskraft eller ansatte, der arbejder hos en kundes fabrik, beregner Nhân Kiệt zonen efter det faktiske arbejdssted og gemmer opslaget i områdelisten for hvert enkelt sted til brug ved tilsyn.

Hvordan omregnes uge-, dag-, stykke- og akkordløn til sammenligning med mindstelønnen?

Uge-, dag-, stykke- og akkordløn skal omregnes til en måneds- eller timesats og må ikke ligge under zonens månedlige eller timebaserede mindsteløn; den normale arbejdstid, der benyttes til omregningen, vælges af arbejdsgiveren i overensstemmelse med arbejdslovgivningen (artikel 4, stk. 3 i Dekret 399/2026/NĐ-CP). De konkrete formler fremgår af tabellen nedenfor.

LønformOmregning til måned (litra a)Omregning til time (litra b)
UgelønUgeløn × 52 uger ÷ 12 månederUgeløn ÷ normal ugentlig arbejdstid i timer
DaglønDagløn × antal normale arbejdsdage pr. månedDagløn ÷ normal daglig arbejdstid i timer
Stykke- og akkordlønStykke-/akkordløn optjent i månedens normale arbejdstidStykke-/akkordløn ÷ antal timer i normal arbejdstid

Eksempel i Zone I i 2027: dagløn 220.000 VND, 26 arbejdsdage pr. måned, 8 timer pr. dag. Omregning til måned: 220.000 × 26 = 5.720.000 VND, hvilket overstiger 5.700.000 VND og dermed er gyldigt. Omregning til time: 220.000 ÷ 8 = 27.500 VND, hvilket overstiger 27.400 VND og dermed også er gyldigt. Hvis daglønnen kun er 215.000 VND, giver omregningen til måned 5.590.000 VND, hvilket er under Zone I's minimumssats.

Hvem gælder den månedlige og timebaserede mindsteløn for?

Den månedlige mindsteløn er gulvet for arbejdstagere med månedsløn, som arbejder fuld normal arbejdstid og opfylder normerne, mens den timebaserede mindsteløn er gulvet for arbejdstagere med timeløn (artikel 4, stk. 1 og 2). Begge gælder for alle arbejdstagere med ansættelseskontrakt i henhold til arbejdsloven (artikel 2, stk. 1), herunder deltids-, sæson- og prøvetidsansatte med ansættelseskontrakt.

Personer, der arbejder på servicekontrakt eller civil akkordkontrakt, som ikke er en ansættelseskontrakt, er ikke omfattet af dekretet. Men efter artikel 13 i arbejdsloven af 2019 betragtes en aftale, uanset hvad den kaldes, som en ansættelseskontrakt, hvis der er et arbejde, en løn og et ledelsesforhold med tilsyn og instruksbeføjelse, og lønnen skal derfor heller ikke her ligge under minimumssatsen.

Har medarbejdere med erhvervsuddannelse krav på mindst 7% over mindstelønnen?

Dekret 399/2026/NĐ-CP indeholder ikke et nyt krav om 7%-tillæg, men artikel 5, stk. 3 bevarer mere favorable ordninger, der allerede er aftalt i ansættelseskontrakten, den kollektive aftale eller andre lovlige aftaler, medmindre parterne aftaler andet. De eksempler, der nævnes, er:

Virksomheder, der allerede har fastsat disse satser i kontrakter eller lønskalaer, skal fortsat betale det højere beløb beregnet på grundlag af den nye mindsteløn, f.eks. i Zone I: 5.700.000 × 107% = 6.099.000 VND/måned.

Hvilke poster ændrer sig, når den regionale mindsteløn stiger i 2027?

Når den regionale mindsteløn stiger fra 01/01/2027, skal virksomheder justere mindst fire poster: den laveste løn i ansættelseskontrakten, timelønnen for deltidsansatte, loftet for arbejdsløshedsforsikring og tillæg, som lønregulativet knytter til mindstelønnen.

Post2026 (Zone I)Fra 01/01/2027 (Zone I)
Laveste månedlige løn5.310.0005.700.000
Laveste timeløn25.50027.400
Tillæg for erhvervsuddannelse, hvis aftalt (+7%)5.681.7006.099.000
Loft for arbejdsløshedsforsikring (20 gange)106.200.000114.000.000

Loftet for arbejdsløshedsforsikring svarer til 20 gange den regionale mindsteløn efter beskæftigelsesloven af 2025 (nr. 74/2025/QH15), og er fra 01/01/2027 114.000.000 VND (Zone I), 101.600.000 VND (Zone II), 89.000.000 VND (Zone III) og 80.800.000 VND (Zone IV). Loftet for social sikring og sygesikring følger ikke den regionale mindsteløn, da det beregnes på grundlag af referenceniveauet (2.530.000 VND/måned fra 01/07/2026) ganget med 20 (50.600.000 VND).

Hvordan ændrer stigningen i den regionale mindsteløn i 2027 social sikring, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring og fagforeningsbidraget?

Det er lønnen, som bidragene beregnes af, der ændrer sig — ikke satserne. Bidragsgulvet og loftet for arbejdsløshedsforsikring stiger med den regionale mindsteløn, mens loftet for social sikring og sygesikring er uændret. Satserne ændrer sig ikke i 2027: medarbejderen betaler 10,5% (social sikring 8%, sygesikring 1,5%, arbejdsløshedsforsikring 1%) og arbejdsgiveren 21,5%, plus et fagforeningsbidrag på 2%, i alt 23,5% på arbejdsgiversiden.

Post (VND/måned)Beregningsgrundlag2026 (Zone I)Fra 01/01/2027 (Zone I)
Bidragsgulv, fuldtidsansatteRegional mindsteløn5.310.0005.700.000
Loft for social sikring20 gange referenceniveauet50.600.00050.600.000 (uændret)
Loft for sygesikring20 gange referenceniveauet50.600.00050.600.000 (uændret)
Loft for arbejdsløshedsforsikring20 gange den regionale mindsteløn106.200.000114.000.000
Grundlag for fagforeningsbidrag (2%)Lønsummen for social sikringgulv 5.310.000 – loft 50.600.000gulv 5.700.000 – loft 50.600.000

Gulvet stiger. Den løn, der bruges som grundlag for social sikring, sygesikring og arbejdsløshedsforsikring, er lønnen i ansættelseskontrakten, og en fuldtidskontraktløn kan ikke være lavere end den regionale mindsteløn (artikel 90 og 91 i arbejdsloven af 2019). For medarbejdere, der aflønnes på eller nær minimum, stiger bidragsgrundlaget derfor med den nye sats — i Zone I fra 5.310.000 til 5.700.000 VND om måneden. Det lovbestemte gulv i lov om social sikring af 2024 (nr. 41/2024/QH15, artikel 31) er referenceniveauet på 2.530.000 VND, men for fuldtidsansatte er det bindende gulv den højere regionale mindsteløn.

Loftet for social sikring og sygesikring ændrer sig ikke. Det er 20 gange referenceniveauet — 50.600.000 VND om måneden fra 01/07/2026 — og referenceniveauet fastsættes efter lov om social sikring, ikke af dekretet om mindsteløn. Dekret 399/2026/NĐ-CP rører det ikke, så dette loft forbliver det samme den 01/01/2027.

Loftet for arbejdsløshedsforsikring stiger. Det er 20 gange den regionale mindsteløn (beskæftigelsesloven af 2025, nr. 74/2025/QH15), så fra 01/01/2027 bliver det 114.000.000 VND i Zone I, 101.600.000 VND i Zone II, 89.000.000 VND i Zone III og 80.800.000 VND i Zone IV, op fra 106.200.000, 94.600.000, 82.800.000 og 74.000.000 VND i 2026.

Fagforeningsbidraget på 2% følger grundlaget for social sikring. Det opkræves af den lønsum, der udgør grundlaget for bidrag til social sikring (artikel 29, stk. 1, litra b i lov om fagforeninger af 2024, nr. 50/2024/QH15), også hvor der ikke findes en lokal fagforening. Dets gulv stiger derfor med mindstelønnen for de lavest lønnede, mens loftet pr. medarbejder fortsat er loftet for social sikring på 50.600.000 VND.

I praksis er to grupper berørt. Medarbejdere, der aflønnes på eller nær minimum, rykkes op, efterhånden som gulvet stiger; og for løn mellem det gamle og det nye loft for arbejdsløshedsforsikring — 106.200.000 til 114.000.000 VND i Zone I — skal der nu betales lidt mere arbejdsløshedsforsikring. En medarbejder, der allerede får f.eks. 20.000.000 VND om måneden, ligger over alle gulve og under loftet for social sikring og sygesikring, så for vedkommende ændrer dekretet slet ikke bidragsgrundlaget. De samlede omkostninger fra brutto til netto på det nye grundlag kan beregnes med værktøj til beregning af arbejdskraftomkostninger, og den fulde satstabel pr. gruppe findes i artiklen bidragssatser for social sikring.

Hvad er bøden for at betale under den regionale mindsteløn?

Betaling under den lovfastsatte mindsteløn medfører en bøde på 20–30 mio. VND (1–10 berørte arbejdstagere), 30–50 mio. VND (11–50 arbejdstagere) og 50–75 mio. VND (51 eller flere) i henhold til artikel 23, stk. 3 i Dekret 283/2026/NĐ-CP; en virksomhed som organisation idømmes dobbelt bøde efter artikel 7, stk. 1, dvs. 40–60, 60–100 og 100–150 mio. VND.

Desuden skal virksomheden betale den manglende løn samt renter beregnet efter den højeste rente på anfordringsindlån, som de statsejede forretningsbanker offentliggør på tidspunktet for sanktionen (artikel 23, stk. 5, litra a i Dekret 283/2026/NĐ-CP). En lønmanko medfører også, at forsikringen er indbetalt for lidt af bidragsgrundlaget.

Hvad skal virksomheder gøre inden 01/01/2027?

Virksomheder skal gennemgå ansættelseskontrakter, kollektive aftaler og lønregulativet for at tilpasse dem og må ikke afskaffe eller reducere tillæg for overarbejde, natarbejde, naturaliegodtgørelser og andre ydelser i henhold til arbejdslovgivningen (artikel 5, stk. 3 i Dekret 399/2026/NĐ-CP). Checkliste, som Nhân Kiệt anvender ved forberedelse af årets første lønkørsel:

Hvad er forskellen på den regionale mindsteløn 2027, grundlønnen og referenceniveauet?

Den regionale mindsteløn er gulvet for lønnen til arbejdstagere med ansættelseskontrakt i virksomheder og enheder, der beskæftiger arbejdstagere, mens grundlønnen bruges til beregning af løn i den offentlige sektor, og referenceniveauet bruges i formlen for social sikring. De tre tal er uafhængige af hinanden: Dekret 399/2026/NĐ-CP ændrer kun den regionale mindsteløn.

BegrebBruges tilGældende sats
Regional mindstelønMinimumsløn i ansættelseskontrakten5.700.000 – 4.040.000 VND/måned fra 01/01/2027
ReferenceniveauLaveste bidragsgrundlag og loft på 20 gange for social sikring og sygesikring2.530.000 VND/måned fra 01/07/2026
GrundlønLøn og tillæg til tjenestemænd, offentligt ansatte og offentlige institutionerFinder ikke anvendelse til lønfastsættelse i private virksomheder

Den aktuelle regionale mindsteløn for 2026, vejledning i zonebestemmelse og eksempler på forsikringsberegning findes i artiklen seneste regionale mindsteløn; de samlede lønomkostninger pr. stilling efter zone kan hurtigt beregnes med værktøjet til beregning af arbejdskraftomkostninger.

Oversigt over områder i Zone I, II, III og IV fra 01/01/2027

Listen nedenfor er en direkte gengivelse af bilaget til Dekret 399/2026/NĐ-CP med alle 34 provinser og byer i den rækkefølge, de optræder i dokumentet. For hver provins og by angives de navngivne kommuner, bydele og særzoner i de højere zoner; linjen "øvrige" angiver zonen for alle ikke-navngivne områder.

Nr.Provins/byZone IZone IIZone IIIZone IV
1Thành phố Hà Nội104 kommuner/bydeleØvrige––
2Tỉnh Cao Bằng––3 kommuner/bydeleØvrige
3Tỉnh Tuyên Quang––8 kommuner/bydeleØvrige
4Tỉnh Điện Biên––4 kommuner/bydeleØvrige
5Tỉnh Lai Châu––2 kommuner/bydeleØvrige
6Tỉnh Sơn La––4 kommuner/bydeleØvrige
7Tỉnh Lào Cai–5 kommuner/bydele14 kommuner/bydeleØvrige
8Tỉnh Thái Nguyên–16 kommuner/bydele27 kommuner/bydeleØvrige
9Tỉnh Lạng Sơn––4 kommuner/bydeleØvrige
10Thành phố Quảng Ninh36 kommuner/bydele7 kommuner/bydeleØvrige–
11Thành phố Bắc Ninh–53 kommuner/bydele14 kommuner/bydeleØvrige
12Tỉnh Phú Thọ–26 kommuner/bydele45 kommuner/bydeleØvrige
13Thành phố Hải Phòng113 kommuner/bydeleØvrige––
14Tỉnh Hưng Yên–23 kommuner/bydeleØvrige–
15Tỉnh Ninh Bình–12 kommuner/bydele80 kommuner/bydeleØvrige
16Tỉnh Thanh Hóa–21 kommuner/bydele69 kommuner/bydeleØvrige
17Tỉnh Nghệ An–19 kommuner/bydele46 kommuner/bydeleØvrige
18Tỉnh Hà Tĩnh––12 kommuner/bydeleØvrige
19Tỉnh Quảng Trị–5 kommuner/bydele37 kommuner/bydeleØvrige
20Thành phố Huế–11 kommuner/bydele24 kommuner/bydeleØvrige
21Thành phố Đà Nẵng–30 kommuner/bydele29 kommuner/bydeleØvrige
22Tỉnh Quảng Ngãi––25 kommuner/bydeleØvrige
23Tỉnh Gia Lai–6 kommuner/bydele18 kommuner/bydeleØvrige
24Tỉnh Khánh Hòa–24 kommuner/bydele29 kommuner/bydeleØvrige
25Tỉnh Đắk Lắk––17 kommuner/bydeleØvrige
26Tỉnh Lâm Đồng–16 kommuner/bydele31 kommuner/bydeleØvrige
27Thành phố Đồng Nai47 kommuner/bydele20 kommuner/bydele16 kommuner/bydeleØvrige
28Thành phố Hồ Chí Minh158 kommuner/bydeleØvrige––
29Tỉnh Tây Ninh20 kommuner/bydele29 kommuner/bydele34 kommuner/bydeleØvrige
30Tỉnh Đồng Tháp–12 kommuner/bydele27 kommuner/bydeleØvrige
31Tỉnh Vĩnh Long–21 kommuner/bydele30 kommuner/bydeleØvrige
32Tỉnh An Giang–13 kommuner/bydele29 kommuner/bydeleØvrige
33Thành phố Cần Thơ–19 kommuner/bydele35 kommuner/bydeleØvrige
34Tỉnh Cà Mau–7 kommuner/bydele23 kommuner/bydeleØvrige

1. Thành phố Hà Nội

2. Tỉnh Cao Bằng

3. Tỉnh Tuyên Quang

4. Tỉnh Điện Biên

5. Tỉnh Lai Châu

6. Tỉnh Sơn La

7. Tỉnh Lào Cai

8. Tỉnh Thái Nguyên

9. Tỉnh Lạng Sơn

10. Thành phố Quảng Ninh

11. Thành phố Bắc Ninh

12. Tỉnh Phú Thọ

13. Thành phố Hải Phòng

14. Tỉnh Hưng Yên

15. Tỉnh Ninh Bình

16. Tỉnh Thanh Hóa

17. Tỉnh Nghệ An

18. Tỉnh Hà Tĩnh

19. Tỉnh Quảng Trị

20. Thành phố Huế

21. Thành phố Đà Nẵng

22. Tỉnh Quảng Ngãi

23. Tỉnh Gia Lai

24. Tỉnh Khánh Hòa

25. Tỉnh Đắk Lắk

26. Tỉnh Lâm Đồng

27. Thành phố Đồng Nai

28. Thành phố Hồ Chí Minh

29. Tỉnh Tây Ninh

30. Tỉnh Đồng Tháp

31. Tỉnh Vĩnh Long

32. Tỉnh An Giang

33. Thành phố Cần Thơ

34. Tỉnh Cà Mau

Hvordan hjælper Nhân Kiệt virksomheder med at anvende den regionale mindsteløn for 2027?

Nhân Kiệt (Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, i drift siden 2009, licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM) beregner månedlig løn for arbejdstagere i mange provinser og byer og opdaterer zonen efter hvert enkelt arbejdssted allerede fra lønkørslen for januar 2027. Virksomheder, der ønsker at overlade zonebestemmelses-, lønskala- og årsstartsopgaverne, kan benytte outsourcet lønberegning eller læse om den fulde beregning i artiklen bidragssatser for social sikring.

Når en udenlandsk virksomhed ansætter vietnamesisk personale via Nhân Kiệts Employer of Record (EOR)-tjeneste, er Nhân Kiệt den juridiske arbejdsgiver, og det er derfor Nhân Kiệt — ikke kunden i udlandet — der anvender zonen efter Dekret 399/2026/NĐ-CP på hver enkelt medarbejder, hæver enhver løn under det nye gulv, opdaterer loftet for arbejdsløshedsforsikring og kører en lovlig lønkørsel for januar 2027. Kunden modtager én faktura; zonekontrollen, kontrakttillæggene og genberegningen af forsikringen håndteres af Nhân Kiệt.

Nhân Kiệt er en vietnamesisk udbyder af Employer of Record (EOR), løn og arbejdskraft i Ho Chi Minh-byen, i drift siden 2009 under licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM, med mere end 40.000 arbejdstagere på sine kontrakter.

Fordi Nhân Kiệt kører løn for medarbejdere i 34 provinser og byer, anvender virksomheden den korrekte mindstelønszone for hvert arbejdssted i stedet for én sats for hele virksomheden — hvilket har betydning i 2027, hvor 7 lokaliteter har områder, der er rykket op i en højere zone. EOR dækker vietnamesiske statsborgere; udenlandske medarbejdere ansættes gennem en PEO-ordning, hvor kundens egen vietnamesiske enhed er arbejdsgiver, og Nhân Kiệt håndterer arbejdstilladelse, opholdskort, løn og forsikring.

Virksomheder, der vil anvende 2027-satserne uden at oprette en lokal enhed, kan se, hvordan EOR-tjenesten i Vietnam fungerer, og hvad den koster.

Kilder

Artiklen sammenfatter reglerne til orientering; konkrete situationer kræver individuel rådgivning.

Kontakt os

Virksomheder, der skal gennemgå mindstelønszoner, lønskalaer og bidragsgrundlag i henhold til Dekret 399/2026/NĐ-CP, kan kontakte:

Brug for rådgivning til jeres antal medarbejdere?
Ring på +84 908 636 108 eller se overholdelse af arbejdsret, lønoutsourcing, EOR i Vietnam.

← Alle artikler

Ring +84 908 636 108 Skriv på Zalo