Nyheder
Fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam 2026: beregning
Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret
Fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam (trợ cấp thôi việc) er den ydelse, en arbejdsgiver skal betale, når en ansættelseskontrakt ophører lovligt, til en medarbejder, der har arbejdet fast for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder: en halv måneds løn for hvert arbejdsår, beregnet ud fra gennemsnitslønnen for de 6 måneder før fratrædelsen, efter artikel 46 i arbejdsloven af 2019. Det, mange arbejdsgivere tager fejl af, er, at enhver periode dækket af arbejdsløshedsforsikring trækkes fra, så en medarbejder, hvis arbejdsløshedsforsikring er betalt fuldt ud, ofte har lidt eller ingen tid tilbage at medregne. Artiklen er skrevet til virksomhedsejere, HR- og økonomiansvarlige, der har ansatte i Vietnam; den afspejler reglerne, der er i kraft pr. 12/10/2026.
Hvad er fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam, og hvem har ret til den?
Fratrædelsesgodtgørelse er det beløb, en arbejdsgiver betaler en medarbejder, når ansættelseskontrakten ophører efter stk. 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 eller 10 i artikel 34 i arbejdsloven af 2019, forudsat at medarbejderen har arbejdet fast for den pågældende arbejdsgiver i mindst 12 måneder; hvert arbejdsår giver en halv måneds løn (artikel 46, stk. 1). De mest almindelige kvalificerende ophør er:
- Den tidsbegrænsede kontrakt udløber, eller arbejdet efter kontrakten er fuldført.
- Begge parter er enige om at bringe kontrakten til ophør.
- Medarbejderen opsiger kontrakten lovligt efter artikel 35 med det krævede varsel.
- Arbejdsgiveren opsiger kontrakten lovligt efter artikel 36, undtagen hvor medarbejderen har forladt arbejdet i 5 eller flere på hinanden følgende arbejdsdage uden gyldig grund.
Arbejdsgiveren betaler dette af egne midler, i modsætning til arbejdsløshedsunderstøttelse, der udbetales af arbejdsløshedsforsikringsfonden.
Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam i 2026?
Fratrædelsesgodtgørelse = antal tjenesteår, der medregnes til godtgørelsen × 1/2 × den gennemsnitlige kontraktløn for de 6 måneder umiddelbart før fratrædelsen. Den medregnede tjenestetid er den samlede tid, der faktisk er arbejdet for arbejdsgiveren, minus den tid, der er dækket af arbejdsløshedsforsikring, og enhver tid, der allerede er betalt fratrædelsesgodtgørelse eller godtgørelse ved tab af arbejde for (artikel 46, stk. 2 og 3):
- Den faktisk arbejdede tid omfatter prøvetid, uddannelse betalt af arbejdsgiveren, sygefravær, barselsorlov og anden betalt orlov efter artikel 8 i Dekret 145/2020/NĐ-CP.
- Afrunding af ulige måneder: fra 1 måned til under 6 måneder tæller som et halvt år; 6 måneder eller mere tæller som et helt år.
- Gennemsnitslønnen er den løn, der står i ansættelseskontrakten for de 6 måneder før fratrædelsen, inklusive grundløn, løntillæg og andre ydelser efter artikel 90, stk. 1.
Arbejdsløshedsforsikring begyndte 01/01/2009, så for medarbejdere, der tiltrådte efter den dato og var dækket uafbrudt, er den tid, der er tilbage at medregne til godtgørelsen, som regel meget kort.
Hvad er et regneeksempel på fratrædelsesgodtgørelse for en, der var ansat før 2009?
En medarbejder, der arbejdede uafbrudt fra 01/07/2006 til 30/06/2026, dækket af arbejdsløshedsforsikring fra 01/01/2009, med en gennemsnitsløn de sidste 6 måneder på 12.000.000 VND/måned, får en fratrædelsesgodtgørelse på 18.000.000 VND. Beregningen:
- Samlet faktisk arbejdet tid: 01/07/2006 – 30/06/2026 = 20 år.
- Tid dækket af arbejdsløshedsforsikring: 01/01/2009 – 30/06/2026 = 17 år 6 måneder.
- Tid medregnet til godtgørelsen: 20 år − 17 år 6 måneder = 2 år 6 måneder; de 6 ulige måneder rundes op til 1 år, så der medregnes 3 år.
- Fratrædelsesgodtgørelse: 3 × 1/2 × 12.000.000 = 18.000.000 VND.
Havde den samme medarbejder ingen periode før 2009 og var dækket af arbejdsløshedsforsikring hele vejen, ville den medregnede tid være nul, og der ville ikke være nogen fratrædelsesgodtgørelse.
Får medarbejdere, der er dækket af arbejdsløshedsforsikring, stadig fratrædelsesgodtgørelse?
En medarbejder, hvis arbejdsløshedsforsikring er betalt for hele ansættelsesperioden, har ingen tid tilbage at medregne til godtgørelsen, fordi det hele trækkes fra efter artikel 46, stk. 2; godtgørelse skyldes kun for perioder med arbejde, der ikke er dækket af arbejdsløshedsforsikring. De perioder, der oftest overses, er:
- Prøvetid efter en særskilt prøvetidsaftale, før arbejdsløshedsforsikringen begyndte.
- Arbejde før 01/01/2009.
- Perioder, hvor arbejdsgiveren burde have betalt arbejdsløshedsforsikring, men ikke gjorde det — dem skal arbejdsgiveren alligevel medregne til godtgørelsen.
Eksempel: en medarbejder på en særskilt prøvetidsaftale på 2 måneder underskriver derefter en ansættelseskontrakt og er dækket af arbejdsløshedsforsikring i 4 år, med en gennemsnitsløn de sidste 6 måneder på 12.000.000 VND. Den udækkede periode er 2 måneder, rundet op til et halvt år, så fratrædelsesgodtgørelsen er 1/2 × 1/2 × 12.000.000 = 3.000.000 VND.
Får en medarbejder, der siger op, fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam?
En medarbejder, der siger op, får stadig fratrædelsesgodtgørelse, hvis opsigelsen er lovlig — en ensidig opsigelse efter artikel 35 i arbejdsloven af 2019 med det fulde varsel — og medarbejderen har arbejdet fast i mindst 12 måneder. Varslerne efter artikel 35, stk. 1, er:
- Mindst 45 dage ved en tidsubegrænset kontrakt.
- Mindst 30 dage ved en tidsbegrænset kontrakt på 12 til 36 måneder.
- Mindst 3 arbejdsdage ved en tidsbegrænset kontrakt på under 12 måneder.
En medarbejder, der går uden det fulde varsel, uden for de tilfælde, hvor der ikke kræves varsel, har opsagt kontrakten ulovligt: vedkommende får ingen fratrædelsesgodtgørelse og skal betale arbejdsgiveren en halv måneds løn plus løn for de dage, der ikke blev varslet (artikel 40).
Hvornår udbetales der ikke fratrædelsesgodtgørelse?
Der udbetales ikke fratrædelsesgodtgørelse, når medarbejderen er berettiget til alderspension, når arbejdsgiveren ophæver kontrakten, fordi medarbejderen har forladt arbejdet i 5 eller flere på hinanden følgende arbejdsdage uden gyldig grund (artikel 36, stk. 1, litra e), eller når kontrakten ophører af en grund uden for de kvalificerende stykker i artikel 34. Almindelige tilfælde:
- Afskedigelse som en disciplinær foranstaltning (artikel 34, stk. 8).
- Ulovlig ensidig opsigelse fra medarbejderen (artikel 40).
- Mindre end 12 måneders arbejde for arbejdsgiveren.
- Hele arbejdsperioden er allerede dækket af arbejdsløshedsforsikring eller allerede kompenseret.
Medarbejdere, der afskediges på grund af strukturelle eller teknologiske ændringer, af økonomiske grunde eller på grund af en deling, fusion eller sammenlægning af virksomheden (artikel 34, stk. 11), får godtgørelse ved tab af arbejde i stedet for fratrædelsesgodtgørelse, til en højere sats.
Hvordan adskiller fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelse ved tab af arbejde og arbejdsløshedsunderstøttelse sig?
Fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse ved tab af arbejde betales begge af arbejdsgiveren, men de gælder forskellige ophørsgrunde og til forskellige satser; arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales af arbejdsløshedsforsikringsfonden og ikke af arbejdsgiveren:
| Kriterium | Fratrædelsesgodtgørelse | Godtgørelse ved tab af arbejde | Arbejdsløshedsunderstøttelse |
|---|---|---|---|
| Retsgrundlag | Artikel 46 i arbejdsloven af 2019 | Artikel 47 i arbejdsloven af 2019 | Lovgivningen om beskæftigelse og arbejdsløshedsforsikring |
| Betalt af | Arbejdsgiveren | Arbejdsgiveren | Arbejdsløshedsforsikringsfonden |
| Hvornår | Ophør efter stk. 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10 i artikel 34 | Afskedigelse ved omstrukturering, af økonomiske grunde, ved deling eller fusion (artikel 34, stk. 11) | Tab af arbejde med tilstrækkelige bidrag til arbejdsløshedsforsikring og en indgivet ansøgning |
| Beløb | En halv måneds løn pr. år | En måneds løn pr. år, mindst to måneders løn | Ud fra den gennemsnitsløn, der er betalt bidrag til arbejdsløshedsforsikring af |
| Medregnet tid | Udelader tid dækket af arbejdsløshedsforsikring | Udelader tid dækket af arbejdsløshedsforsikring | Ud fra antal måneder med bidrag til arbejdsløshedsforsikring |
Én person kan få fratrædelsesgodtgørelse for en udækket periode og arbejdsløshedsunderstøttelse for den dækkede periode; de to udelukker ikke hinanden.
Hvornår skal fratrædelsesgodtgørelse betales, og hvad er bøden for sen betaling?
Arbejdsgiveren skal betale fratrædelsesgodtgørelse og andre afsluttende tilgodehavender inden for 14 arbejdsdage efter ansættelseskontraktens ophør; i visse særlige tilfælde kan fristen forlænges, men ikke ud over 30 dage (artikel 48, stk. 1, i arbejdsloven af 2019). Manglende betaling eller betaling af mindre end skyldigt straffes efter artikel 18, stk. 2, i Dekret 283/2026/NĐ-CP, i kraft fra 10/09/2026 og en afløser for Dekret 12/2022/NĐ-CP:
- 1–2 mio. VND for overtrædelser, der berører 1–10 medarbejdere.
- 2–5 mio. VND for 11–50 medarbejdere; 5–10 mio. VND for 51–100 medarbejdere.
- 10–15 mio. VND for 101–300 medarbejdere; 15–20 mio. VND for 301 medarbejdere eller flere.
Det er satserne for enkeltpersoner; en virksomhed får som organisation dobbelt bøde efter artikel 7, stk. 1. Virksomheden skal desuden betale hele godtgørelsen plus renter efter den højeste rente på anfordringsindlån, som de statsejede forretningsbanker offentliggør på tidspunktet for sanktionen (artikel 18, stk. 4, litra a).
Hvordan beregner og udbetaler Nhân Kiệt fratrædelsesgodtgørelse for kunder?
Nhân Kiệt — Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd, der har drevet virksomhed siden 2009 og har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM — indgår ansættelseskontrakter direkte med medarbejderne og er derfor ansvarlig for at beregne og udbetale fratrædelsesgodtgørelsen fuldt ud, bekræfte bidragsperioderne for forsikring og returnere dokumenter inden for 14 arbejdsdage, når en kontrakt ophører.
For hver medarbejder tjekker Nhân Kiệt tre kilder: kontrakten og tillæggene for gennemsnitslønnen over 6 måneder, historikken for arbejdsløshedsforsikring for at trække den rigtige periode fra, og prøvetidsbilagene, så ingen udækket periode overses. En virksomhed kan overlade hele denne opgave via outsourcet lønberegning eller overføre arbejdsgiveransvaret til Nhân Kiệt via tjeneste til formalisering af arbejdsforhold.
Læs også: Årlig ferie i Vietnam 2026: dage, anciennitet og udbetaling · Mindsteløn i Vietnam 2026: zoner, timesats og 2027
Kilder
- Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14) — artikel 34 (ophørsgrunde), artikel 35 og 36 (ensidig opsigelse), artikel 40 (ulovlig opsigelse), artikel 46 (fratrædelsesgodtgørelse), artikel 47 (godtgørelse ved tab af arbejde), artikel 48 (betalingsfrist), artikel 90 (løn); i kraft fra 01/01/2021
- Dekret 145/2020/NĐ-CP, der uddyber arbejdsloven om arbejdsvilkår og arbejdsforhold — artikel 8 (tjenestetid og løn til beregning af fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse ved tab af arbejde)
- Dekret 283/2026/NĐ-CP — artikel 18, stk. 2 og stk. 4, litra a (manglende betaling af fratrædelsesgodtgørelse), artikel 7, stk. 1 (organisationer får dobbelt bøde); i kraft 10/09/2026
Artiklen sammenfatter reglerne til orientering; konkrete situationer kræver individuel rådgivning.
Kontakt os
Virksomheder, der skal beregne fratrædelsesgodtgørelse eller godtgørelse ved tab af arbejde eller tjekke medarbejdernes historik for arbejdsløshedsforsikring, før kontrakter bringes til ophør, kan kontakte:
- Nguyen Quoc Trung — vicedirektør
- Telefon: 0908 636 108 — [email protected]
- Omstilling: 028 3505 4224
- Hovedkontor: Kontor 202, Bygning 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.