Nyheder
Årlig ferie i Vietnam 2026: dage, anciennitet og udbetaling
Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret
En medarbejder, der har arbejdet fulde 12 måneder for samme virksomhed, har ret til årlig ferie med fuld løn i 12, 14 eller 16 arbejdsdage afhængigt af arbejdets art (artikel 113 i arbejdsloven af 2019, nr. 45/2019/QH14, i kraft fra 1. januar 2021). Fratræder medarbejderen eller mister sit arbejde med ikke-afholdt ferie tilbage, skal virksomheden udbetale løn for disse dage: beregningsgrundlaget er lønnen efter ansættelseskontrakten for måneden umiddelbart før fratrædelses- eller afskedigelsesmåneden (dekret 145/2020/NĐ-CP, artikel 67, stk. 3). Herefter findes dagsprisen for én feriedag ved at dividere med antallet af normale arbejdsdage i måneden efter virksomhedens kalender (loven fastsætter ingen fast nævner) og gange med antallet af resterende feriedage.
Artiklen er skrevet til direktører, HR-ansvarlige og bogholdere, der skal opgøre årlig ferie og beregne ferieudbetaling for medarbejdere. Den er opdateret efter de regler, der er i kraft frem til september 2026, herunder de nye bøder i dekret 283/2026/NĐ-CP, der gælder fra 10. september 2026.
Hvor mange feriedage har en medarbejder ret til (12, 14 eller 16 dage)?
En medarbejder, der har arbejdet fulde 12 måneder for samme arbejdsgiver, har ret til årlig ferie med fuld løn i 12 arbejdsdage ved arbejde under normale forhold, 14 dage for mindreårige, personer med handicap og personer i tungt, sundhedsskadeligt eller farligt arbejde, og 16 dage i særligt tungt, sundhedsskadeligt eller farligt arbejde (artikel 113, stk. 1, i arbejdsloven af 2019, nr. 45/2019/QH14). Der er tale om arbejdsdage, ikke kalenderdage, så ugentlige fridage og helligdage tælles ikke med i ferien.
| Arbejdskategori | Feriedage pr. år (fulde 12 måneder) |
|---|---|
| Normale forhold | 12 arbejdsdage |
| Mindreårige, personer med handicap, tungt – sundhedsskadeligt – farligt arbejde | 14 arbejdsdage |
| Særligt tungt – sundhedsskadeligt – farligt arbejde | 16 arbejdsdage |
Årlig ferie er noget andet end helligdage, Tet og ugentlige fridage. Helligdage er dage, hvor hele landet holder fri med fuld løn efter artikel 112 — se helligdage i Vietnam 2026–2027; møder medarbejderen derimod op på en ugentlig fridag eller en helligdag, beregnes betalingen som overtidsbetaling — se beregning af overtids-, nat- og helligdagsbetaling 2026.
Hvordan stiger den årlige ferie med anciennitet?
For hver fulde 5 års arbejde for samme arbejdsgiver stiger den årlige ferie med 1 dag (artikel 114 i arbejdsloven af 2019). Ancienniteten regnes efter den tid, medarbejderen har været knyttet til samme virksomhed, og lægges ikke sammen med tid fra tidligere arbejdspladser.
| Anciennitet i samme virksomhed | Årlig ferie (normalt arbejde) |
|---|---|
| Under 5 år | 12 dage |
| Fulde 5 år | 13 dage |
| Fulde 10 år | 14 dage |
| Fulde 15 år | 15 dage |
Tabellen er et eksempel for medarbejdere i normalt arbejde; grundsatserne på 14 eller 16 dage stiger på samme måde, én dag for hver 5 år.
Hvordan beregnes ferien, når man ikke har arbejdet fulde 12 måneder?
Har en medarbejder ikke arbejdet fulde 12 måneder for samme arbejdsgiver, beregnes ferien forholdsmæssigt efter antallet af arbejdsmåneder (artikel 113, stk. 2, i arbejdsloven af 2019). Beregningen står i artikel 66, stk. 1, i dekret 145/2020/NĐ-CP: tag antallet af feriedage plus eventuelle ekstra dage for anciennitet, divider med 12, og gang med det faktiske antal arbejdsmåneder i året.
For en ufuldstændig arbejdsmåned gælder, at hvis medarbejderens samlede antal arbejdsdage og betalte fridage udgør mindst 50 % af de normale arbejdsdage i måneden, tælles måneden som 1 måned ved ferieberegningen (artikel 66, stk. 2). Hverken arbejdsloven af 2019 eller dekret 145/2020/NĐ-CP fastsætter en regel for afrunding af skæve feriedage, så brøkdele aftales mellem virksomheden og medarbejderen i personalereglementet eller ferieplanen.
Artikel 65 i dekret 145/2020/NĐ-CP opregner desuden de perioder, der regnes som arbejdstid ved ferieberegningen, selv om medarbejderen ikke er til stede på arbejdspladsen:
- Prøvetid, hvis medarbejderen derefter fortsætter i virksomheden
- Betalt tjenestefri af personlige årsager efter artikel 115, stk. 1
- Sygefravær på sammenlagt højst 2 måneder om året
- Fravær på grund af arbejdsulykke eller erhvervssygdom på sammenlagt højst 6 måneder
- Barselsorlov efter lovgivningen om social sikring
Hvordan beregnes udbetaling for ikke-afholdt ferie ved fratræden?
Kun ved fratræden eller tab af arbejde med ikke-afholdt ferie tilbage har medarbejderen ret til at få udbetalt løn for de ikke-afholdte feriedage (artikel 113, stk. 3, i arbejdsloven af 2019). Beregningsgrundlaget er lønnen efter ansættelseskontrakten for måneden umiddelbart før fratrædelses- eller afskedigelsesmåneden (dekret 145/2020/NĐ-CP, artikel 67, stk. 3); ud fra dette beløb findes dagsprisen for én feriedag ved at dividere med antallet af normale arbejdsdage i måneden efter virksomhedens kalender og gange med antallet af ikke-afholdte feriedage.
Dagsprisen for én feriedag fastsætter virksomheden efter sin faktiske arbejdskalender, fordi loven kun fastlåser tælleren — den seneste månedsløn — men ikke fastsætter en fast nævner på 24 eller 26 arbejdsdage. Eksempel med antagne tal: medarbejderen har 5 feriedage tilbage, og lønnen efter kontrakten for måneden umiddelbart før er 13.000.000 VND.
| Normale arbejdsdage efter virksomhedens kalender | Dagspris pr. feriedag | Betaling for 5 ikke-afholdte feriedage |
|---|---|---|
| 26 dage | 500.000 VND | 2.500.000 VND |
| 24 dage | cirka 541.667 VND | cirka 2.708.000 VND |
De to resultater er forskellige alene på grund af nævneren, så virksomheden bør skrive klart i personalereglementet eller ansættelseskontrakten, hvordan månedens normale arbejdsdage fastsættes, for at undgå tvister ved den endelige lønopgørelse ved fratræden.
Bemærk også en udbredt, men forældet opfattelse: fra 1. januar 2021 tillader arbejdsloven af 2019 kun udbetaling af ikke-afholdt ferie ved fratræden eller tab af arbejde og har fjernet det tilfælde med betaling »af andre grunde«, som fandtes i arbejdsloven af 2012. Påstanden om, at »ikke-afholdt ferie altid udbetales«, er derfor ikke i overensstemmelse med gældende lov.
Med hensyn til skat henfører artikel 4, stk. 8, i lov om personlig indkomstskat nr. 109/2025/QH15 »løn og vederlag for de dage, hvor medarbejderen efter loven ikke afholder ferie« til den indkomst, der er fritaget for skat; for hjemmehørende personer gælder denne bestemmelse fra skatteåret 2026 (artikel 29, stk. 2). Artikel 26, stk. 2, i dekret 253/2026/NĐ-CP fastslår, at denne fritagelse gælder betaling for de dage, hvor ferien efter artikel 113, stk. 3, i arbejdsloven ikke afholdes; den del, der betales ud over det lovbestemte niveau, indgår i den skattepligtige indkomst (artikel 26, stk. 3). Der skal derfor ikke indeholdes personlig indkomstskat af udbetalingen for ikke-afholdt ferie, når den er opgjort korrekt efter de ovennævnte artikel 113 og artikel 67.
Hvilken måneds løn bruges som grundlag for udbetaling af ikke-afholdt ferie?
Grundlaget for at udbetale ikke-afholdte feriedage ved fratræden eller tab af arbejde er lønnen efter ansættelseskontrakten for måneden umiddelbart før den måned, hvor medarbejderen fratræder eller mister sit arbejde (dekret 145/2020/NĐ-CP, artikel 67, stk. 3). Det er hverken et gennemsnit over 6 måneder eller den sidste måneds løn.
Det skal skelnes fra feriedage, som medarbejderen faktisk afholder, mens ansættelsen løber: her bruges lønnen efter ansættelseskontrakten på afholdelsestidspunktet (artikel 67, stk. 2). Kun ferie, der ikke er afholdt ved ansættelsens ophør, beregnes ud fra den foregående måneds løn (artikel 67, stk. 3). Sammenblanding af de to tidspunkter er grunden til, at mange regneark ender med tal, der afviger fra hinanden.
Kan ikke-afholdt ferie overføres til det følgende år?
Arbejdsloven af 2019 opstiller ikke noget »loft på 3 dage« for overførsel af årlig ferie. Den eneste regel om at samle ferie er, at medarbejderen kan aftale med arbejdsgiveren at afholde den årlige ferie ad flere omgange eller samlet højst hvert 3. år (artikel 113, stk. 4, i arbejdsloven af 2019).
»Samlet ferie højst hvert 3. år« handler om, hvordan ferien tilrettelægges — at samle op til tre års ferie i én omgang efter aftale — og ikke om en grænse på kun 3 overførte dage til det følgende år. Arbejdsgiveren har pligt til at fastlægge den årlige ferieplan efter at have hørt medarbejderne. Loven bestemmer ikke, at ferie automatisk bortfalder, hvis den ikke afholdes inden årets udgang; overførsel til det følgende år afgøres af parternes aftale og af virksomhedens personalereglement og ferieplan.
Hvad er bøden for ikke at udbetale ikke-afholdt ferie ved fratræden (2026)?
Ikke at udbetale eller kun delvist at udbetale løn for ikke-afholdte feriedage ved en medarbejders fratræden eller tab af arbejde er en lønovertrædelse efter artikel 23, stk. 2, i dekret 283/2026/NĐ-CP (i kraft fra 10. september 2026) og straffes efter antallet af berørte medarbejdere med fra 5.000.000 VND til 50.000.000 VND for en person og det dobbelte for en organisation efter artikel 7, stk. 1.
| Antal berørte medarbejdere | Bøde for en person | Bøde for en organisation (det dobbelte) |
|---|---|---|
| 1 – 10 personer | 5 – 10 mio. | 10 – 20 mio. |
| 11 – 50 personer | 10 – 20 mio. | 20 – 40 mio. |
| 51 – 100 personer | 20 – 30 mio. | 40 – 60 mio. |
| 101 – 300 personer | 30 – 40 mio. | 60 – 80 mio. |
| Fra 301 personer | 40 – 50 mio. | 80 – 100 mio. |
Beløbet »100 mio.« er derfor kun rigtigt, når en organisation overtræder reglerne over for mindst 301 medarbejdere, og er ikke den almindelige bøde. Ud over bøden pålægger artikel 23, stk. 5, litra a, virksomheden at betale den fulde løn plus renter beregnet efter den højeste rente på anfordringsindskud, som de statslige forretningsbanker offentliggør på tidspunktet for sanktionen.
En anden overtrædelse — brud på reglerne om årlig ferie, for eksempel at nægte en medarbejder ferie — straffes efter artikel 24, stk. 2, i dekret 283/2026/NĐ-CP: fra 10.000.000 VND til 20.000.000 VND for en person og 20.000.000 VND til 40.000.000 VND for en organisation, et fast beløb uden trappe efter antal personer. Det fulde billede af bøder og efteropkrævning efter dette dekret findes i artiklen bøder og efteropkrævning af social sikring 2026 efter dekret 283.
Hvordan opgør Nhan Kiet ferieregnskab og udbetaler ferie for kunder?
Det svære ved årlig ferie ligger ikke i formlen, men i at følge ferieregnskabet gennem hele ansættelsen og gøre det korrekt op, når medarbejderen fratræder. Nhan Kiet fører hver enkelt medarbejders ferieregnskab i sit system; når en medarbejder fratræder, opgøres restferien, og de ikke-afholdte feriedage udbetales efter artikel 113, stk. 3, i arbejdsloven af 2019 og artikel 67, stk. 3, i dekret 145/2020/NĐ-CP, sammen med afslutning af socialforsikringsbogen og færdiggørelse af fratrædelsessagen.
Nhan Kiet har drevet virksomhed siden 2009 og er nu i sit 17. år, under licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM (først udstedt som nr. 029/LĐTBXH — 2015), og betjener mere end 40.000 medarbejdere og mere end 500 kunder i 34 provinser og byer. Virksomheder, der vil samle ferieregnskab, beregning af ferieudbetaling og arbejdsgiveransvar hos ét kontaktpunkt, kan se tjenester til arbejdsretlig compliance; har man kun brug for lønkørsel og opgørelse af ferie ved fratræden, bruges outsourcet lønbehandling.
Kilder
- Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14) — artikel 113 (årlig ferie), artikel 114 (anciennitet); i kraft fra 1. januar 2021
- Dekret 145/2020/NĐ-CP — artikel 65, 66, 67 (perioder ved ferieberegning, forholdsmæssig ferie, løn for ikke-afholdte dage); i kraft fra 1. februar 2021
- Lov om personlig indkomstskat nr. 109/2025/QH15 — artikel 4, stk. 8 (skattefritagelse for løn for de dage, hvor der efter loven ikke afholdes ferie), artikel 29 (gælder fra skatteåret 2026); i kraft fra 1. juli 2026
- Dekret 253/2026/NĐ-CP — artikel 26, stk. 2 og 3 (skattefritagelse for løn for de dage, hvor der ikke afholdes ferie; den overskydende del er skattepligtig); i kraft fra 1. juli 2026
- Dekret 283/2026/NĐ-CP — artikel 23 (løn), artikel 24 (hviletid), artikel 7 (organisationer straffes dobbelt); i kraft fra 10. september 2026
Artiklen sammenfatter reglerne til orientering; konkrete situationer kræver individuel rådgivning.
Kontakt os
Virksomheder, der skal opgøre restferie, beregne udbetaling af ikke-afholdt ferie ved en medarbejders fratræden eller bringe fratrædelsessager i overensstemmelse med loven, kan kontakte:
- Nguyen Quoc Trung — vicedirektør
- Telefon: 0908 636 108 — [email protected]
- Omstilling: 028 3505 4224
- Hovedkontor: Kontor 202, Bygning 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.