Nyheder

Mindsteløn i Vietnam 2026: zoner, timesats og 2027

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-10-12

Den regionale mindsteløn i Vietnam er i 2026 5.310.000 VND/måned i Zone I (ca. 202 USD), 4.730.000 VND i Zone II, 4.140.000 VND i Zone III og 3.700.000 VND i Zone IV, i kraft fra 01/01/2026 efter Dekret 293/2025/NĐ-CP, en stigning på 250.000–350.000 VND i forhold til 2025. De tilsvarende timesatser er 25.500, 22.700, 20.000 og 17.800 VND. Artiklen er skrevet til virksomhedsejere, HR- og økonomiansvarlige, der ansætter i Vietnam og skal fastlægge den rigtige zone, tjekke lønskalaer og bidragsgrundlag samt budgettere med de foreslåede satser fra 01/01/2027; den afspejler reglerne pr. 12/10/2026.

Hvad er mindstelønnen i Vietnam i 2026?

Den regionale mindsteløn i Vietnam er i 2026 5.310.000 VND/måned (Zone I), 4.730.000 VND (Zone II), 4.140.000 VND (Zone III) og 3.700.000 VND (Zone IV); timeminimumslønnen er 25.500, 22.700, 20.000 og 17.800 VND, efter Dekret 293/2025/NĐ-CP gældende fra 01/01/2026:

Månedssatsen gælder for medarbejdere med månedsløn; timesatsen gælder for medarbejdere med timeløn, typisk deltids-, sæson- eller korttidsvagtsarbejdere. For medarbejdere, der aflønnes efter uge, dag, produktion eller akkord, må lønnen omregnet til en måneds- eller timesats heller ikke ligge under disse niveauer.

Fra hvilken dato og efter hvilken retsakt gælder mindstelønnen for 2026?

Den gældende regionale mindsteløn trådte i kraft 01/01/2026 efter Dekret 293/2025/NĐ-CP af 10/11/2025, der afløste Dekret 74/2024/NĐ-CP. Det retlige grundlag er artikel 91 i arbejdsloven af 2019: mindstelønnen fastsættes efter zone, fastlægges pr. måned og pr. time og bekendtgøres af regeringen efter indstilling fra det nationale lønråd.

I 2025 var de tilsvarende satser 4.960.000, 4.410.000, 3.860.000 og 3.450.000 VND/måned efter Dekret 74/2024/NĐ-CP. Virksomheder, der stadig har lønskalaer, kontrakter eller tillæg med de gamle tal, skal gennemgå dem før lønkørslen fra januar 2026.

Hvad er den regionale mindsteløn, og hvordan adskiller den sig fra grundlønnen og referenceniveauet?

Den regionale mindsteløn er den laveste løn, der kan betales til en medarbejder, som udfører det enkleste arbejde under normale forhold, og som skal sikre et minimum af levestandard for medarbejderen og dennes familie (artikel 91, stk. 1, i arbejdsloven af 2019); den er et obligatorisk gulv for enhver virksomhed, der betaler løn efter en ansættelseskontrakt. To tal, der ofte forveksles med den, har helt andre roller:

• Grundlønnen (lương cơ sở) bruges i den offentlige sektor til at beregne løn og tillæg for tjenestemænd, offentligt ansatte og de væbnede styrker. Private virksomheder bruger den ikke til at fastsætte løn.
• Referenceniveauet (2.530.000 VND/måned fra 01/07/2026) bruges i socialsikringsformlen efter Lov om social sikring nr. 41/2024/QH15: det er det laveste bidragsgrundlag og grundlaget for loftet på 20 gange (50.600.000 VND) for social sikring og sygesikring.

En fuldtidsmedarbejder i Zone I skal derfor have en kontraktløn på mindst 5.310.000 VND/måned, selv om referenceniveauet for forsikring er langt lavere.

Hvordan ved man, om en arbejdsplads ligger i Zone I, II, III eller IV?

Mindstelønszonen fastlægges efter det område, hvor medarbejderen faktisk arbejder, slået op i den områdeliste, der er udstedt sammen med Dekret 293/2025/NĐ-CP — efter Vietnams omlægning af de administrative enheder i 2025 er listen opstillet efter kommune, bydel og særzone i stedet for efter distrikt som før. En virksomhed med filialer, fabrikker, lagre eller butikker i flere områder anvender hvert områdes sats på hvert sted og ikke én sats efter hovedsædet.

Tre principper, der ofte bruges ved opslag af zonen:

• En enhed eller filial, der driver virksomhed i et område, anvender den mindsteløn, der er fastsat for det område.
• En industripark eller eksportzone, der strækker sig over områder med forskellige satser, anvender den højeste af dem.
• Indlejet eller udstationeret personale, der arbejder på en kundes fabrik, vurderes efter det faktiske arbejdssted og ikke efter adressen på den kontraherende part.

Er man i tvivl om, hvilken zone en ny kommune eller bydel hører under, så sammenhold navnet med bilaget til dekretet, og gem opslaget til brug ved et tilsyn.

Hvad er bøden for at betale under mindstelønnen i Vietnam?

En arbejdsgiver, der betaler under mindstelønnen, får en bøde efter antallet af berørte medarbejdere: 20–30 mio. VND (1–10 medarbejdere), 30–50 mio. VND (11–50) og 50–75 mio. VND (51 eller flere), efter artikel 23, stk. 3, i Dekret 283/2026/NĐ-CP, i kraft fra 10/09/2026 og en afløser for Dekret 12/2022/NĐ-CP. Det er satserne for enkeltpersoner; en virksomhed får som organisation dobbelt bøde efter artikel 7, stk. 1, dvs. 40–60, 60–100 og 100–150 mio. VND.

Ud over bøden skal virksomheden betale den manglende løn plus renter efter den højeste rente på anfordringsindlån, som de statsejede forretningsbanker offentliggør på tidspunktet for sanktionen (artikel 23, stk. 5, litra a). En lønmanko betyder også, at forsikringen er indbetalt for lidt af bidragsgrundlaget.

Hvor meget social sikring betales der af en løn på 6.000.000 VND?

Af en kontraktløn på 6.000.000 VND/måned brugt som bidragsgrundlag betaler medarbejderen 10,5%, altså 630.000 VND/måned (social sikring 8%, sygesikring 1,5%, arbejdsløshedsforsikring 1%), og arbejdsgiveren betaler 21,5%, altså 1.290.000 VND/måned, plus fagforeningsbidraget på 2% på 120.000 VND. 6.000.000 VND ligger over mindstelønnen i alle fire zoner og er derfor gyldig overalt.

Denne medarbejder får 5.370.000 VND udbetalt og skal ikke betale personlig indkomstskat, fordi indkomsten efter forsikring ligger under personfradraget på 15.500.000 VND. Virksomhedens samlede omkostning for stillingen er 7.410.000 VND/måned.

Hvad ændrer sig ellers, når den regionale mindsteløn stiger?

Når den regionale mindsteløn stiger, skal en virksomhed ud over den laveste løn i hver kontrakt gennemgå mindst fire andre punkter, fordi de beregnes ud fra eller begrænses af dette tal:

• Interne lønskalaer: trin 1 må ikke ligge under den nye sats; er skalaen bygget på koefficienter, rykker de højere trin med.
• Timeløn for deltids- og sæsonansatte: den må ikke ligge under zonens timesats, for eksempel 25.500 VND i timen i Zone I.
• Loftet for arbejdsløshedsforsikring: 20 gange den regionale mindsteløn, dvs. 106.200.000 VND/måned i Zone I i 2026.
• Løn for overarbejde og natarbejde: beregnes af den faktisk udbetalte løn og stiger derfor, når den laveste løn stiger.

Tillæg, som virksomhedens eget lønregulativ knytter til mindstelønnen (for eksempel et tillæg fastsat som en procentdel af den), ændrer sig også, så lønregulativet bør læses igennem igen før årets første lønkørsel.

Hvad bliver Vietnams mindsteløn i 2027?

Den regionale mindsteløn foreslås hævet med gennemsnitligt 7,8% fra 01/01/2027 til 5.700.000 VND/måned (Zone I), 5.080.000 VND (Zone II), 4.450.000 VND (Zone III) og 4.040.000 VND (Zone IV) efter den model, som det nationale lønråd nåede til enighed om i juli 2026, og som Indenrigsministeriet har forelagt regeringen. Pr. 12/10/2026 havde regeringen endnu ikke udstedt det officielle dekret, så tallene nedenfor er stadig forslag:

Udkastet foreslår også at flytte nogle områder i Ho Chi Minh-byen, Hai Phong, Dong Nai, Da Nang og Hung Yen op i en højere zone. Virksomheder bør budgettere lønnen for 2027 efter de foreslåede satser og tjekke hvert steds zone igen, når dekretet er udstedt.

Hvad skal arbejdsgivere gøre, når mindstelønnen ændrer sig?

Arbejdsgivere skal gøre fire ting før den første lønkørsel til de nye satser: bekræfte zonen for hver arbejdsplads på ny, hæve enhver måneds- eller timeløn, der ligger under det nye gulv, opdatere bidragsgrundlagene for forsikring og loftet for arbejdsløshedsforsikring samt underrette medarbejderne om ændringen via et kontrakttillæg eller en beslutning om lønforhøjelse.

Nhân Kiệt — Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd, der har drevet virksomhed siden 2009 og har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM — kører månedlig løn for medarbejdere i 34 provinser og byer og opdaterer mindstelønszonen for hver arbejdsplads allerede fra årets første lønkørsel. En virksomhed, der vil overlade dette, kan bruge outsourcet lønberegning, hurtigt tjekke omkostningen for en stilling med værktøjet til beregning af arbejdskraftomkostninger eller se hele lønberegningen i artiklen Sådan beregnes løn i 2026: fra brutto til netto.

Læs også: Fratrædelsesgodtgørelse i Vietnam 2026: beregning · Sæsonarbejdere i Vietnam 2026: 3 lovlige måder

Kilder

• Områdeliste for anvendelse af mindstelønnen, udstedt sammen med Dekret 293/2025/NĐ-CP — mindsteløn pr. måned og pr. time samt områdelisten; dekretet udstedt 10/11/2025, i kraft 01/01/2026
• Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14) — artikel 90 (løn), artikel 91 (mindsteløn)
• Dekret 283/2026/NĐ-CP — artikel 23, stk. 3 og 5 (betaling under mindstelønnen), artikel 7, stk. 1 (organisationer får dobbelt bøde); i kraft 10/09/2026
• Indenrigsministeriet foreslår en gennemsnitlig stigning i den regionale mindsteløn på 7,8% fra 01/01/2027 — regeringens e-avis, 22/07/2026

Artiklen sammenfatter reglerne til orientering; konkrete situationer kræver individuel rådgivning.

Kontakt os

Virksomheder, der skal sammenholde mindstelønszoner, lønskalaer og bidragsgrundlag med den nye mindsteløn, kan kontakte:

• Nguyen Quoc Trung — vicedirektør
• Telefon: 0908 636 108 — [email protected]
• Omstilling: 028 3505 4224
• Hovedkontor: Kontor 202, Bygning 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen

← Alle artikler