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ベトナムの最低賃金2026：地域別・時間額と2027年見込み

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-12

2026年のベトナムの地域別最低賃金は、第I地域が月額5,310,000ドン（約202米ドル）、第II地域が4,730,000ドン、第III地域が4,140,000ドン、第IV地域が3,700,000ドンで、政令293/2025/NĐ-CPにより2026年1月1日から適用され、2025年より250,000〜350,000ドン引き上げられました。対応する時間額はそれぞれ25,500、22,700、20,000、17,800ドンです。本記事は、ベトナムで採用を行う経営者・人事・経理の担当者で、適用地域の特定、賃金等級表と保険の算定基礎の確認、2027年1月1日からの見込み額に向けた予算編成が必要な方に向けたもので、2026年10月12日時点の規定に基づきます。

ベトナムの2026年の最低賃金はいくらですか？

2026年のベトナムの地域別最低賃金は、第I地域が月額5,310,000ドン、第II地域が4,730,000ドン、第III地域が4,140,000ドン、第IV地域が3,700,000ドンで、時間額の最低賃金は25,500、22,700、20,000、17,800ドンです。政令293/2025/NĐ-CPにより2026年1月1日から適用されています。

月額は月給制の労働者に適用し、時間額は時給制の労働者、すなわちパートタイム・季節労働者・短時間シフト勤務者などに適用します。週給・日給・出来高・請負で支払う労働者についても、月額または時間額に換算した賃金がこれらの水準を下回ってはなりません。

2026年の最低賃金はいつから、どの政令で適用されていますか？

現行の地域別最低賃金は、2025年11月10日付の政令293/2025/NĐ-CP（政令74/2024/NĐ-CPに代わるもの）により、2026年1月1日から適用されています。法的根拠は労働法2019年第91条で、最低賃金は地域別に定められ、月額と時間額で設定され、国家賃金評議会の勧告に基づき政府が公表します。

2025年の対応する額は、政令74/2024/NĐ-CPにより月額4,960,000、4,410,000、3,860,000、3,450,000ドンでした。旧額を記載した賃金表・契約・付属書をまだ保有している企業は、2026年1月からの給与計算に向けて見直す必要があります。

地域別最低賃金とは何で、基礎給や参照水準とどう違いますか？

地域別最低賃金とは、通常の労働条件の下で最も単純な仕事をする労働者に支払われる最低限の賃金で、労働者とその家族の最低限の生活を保障することを目的とします（労働法2019年第91条1項）。労働契約に基づき賃金を支払うすべての企業にとっての義務的な下限です。これと混同されやすい2つの数字は、まったく異なる役割を担います。

• 基礎給（lương cơ sở） は公的部門で用いられ、幹部・公務員・公共職員・軍人の給与と手当を計算します。民間企業は賃金の設定にこれを使いません。
• 参照水準（2026年7月1日から月額2,530,000ドン）は、社会保険法第41/2024/QH15号に基づく社会保険の計算式で用いられ、最低の拠出基礎であり、社会保険・健康保険の20倍上限（50,600,000ドン）の基礎です。

したがって、第I地域のフルタイム労働者は、保険の参照水準がはるかに低くても、契約上の賃金が月額5,310,000ドン以上でなければなりません。

就労地が第I・II・III・IV地域のいずれかをどう判断しますか？

最低賃金の地域は、労働者が実際に働く地域によって決まり、政令293/2025/NĐ-CPに付された地域一覧で調べます。2025年の行政区画再編を経て、この一覧は従来の郡・区単位ではなく、コミューン・坊・特別区ごとに作成されています。複数の地域に支店・工場・倉庫・店舗を持つ企業は、本社を基準とした一律の額ではなく、各拠点にその地域の額を適用します。

地域を調べる際によく用いる3つの原則：

• ある地域で事業を行う事業所・支店は、その地域に定められた最低賃金を適用します。
• 異なる額の地域にまたがる工業団地・輸出加工区は、その中で最も高い額を適用します。
• 顧客の工場で働く外部委託・出向の労働者は、契約当事者の所在地ではなく、実際に働く場所で判断します。

新しいコミューンや坊がどの地域に属するか不確かなときは、その名称を政令の付属一覧と照合し、監督・調査に備えて照合の記録を残しておきます。

最低賃金を下回る支払いをすると、ベトナムではどんな罰則がありますか？

最低賃金を下回って支払った使用者は、影響を受けた労働者の人数に応じて、20,000,000〜30,000,000ドン（1〜10人）、30,000,000〜50,000,000ドン（11〜50人）、50,000,000〜75,000,000ドン（51人以上）の罰金を科されます（政令283/2026/NĐ-CP第23条3項、2026年9月10日施行、政令12/2022/NĐ-CPに代わるもの）。これは個人に対する額で、組織である企業は第7条1項により2倍、すなわち40,000,000〜60,000,000、60,000,000〜100,000,000、100,000,000〜150,000,000ドンとなります。

罰金に加え、企業は不足した賃金に、処分時点で国有商業銀行が公表する無期限預金の最高金利による利息を加えて支払わなければなりません（第23条5項a号）。賃金の不足は、拠出基礎に対する保険の納付不足も意味します。

月給6,000,000ドンでは社会保険をいくら納めますか？

拠出基礎とする契約賃金が月額6,000,000ドンの場合、労働者は10.5%、すなわち月額630,000ドン（社会保険8%、健康保険1.5%、失業保険1%）を負担し、使用者は21.5%、すなわち月額1,290,000ドンに、2%の労働組合経費120,000ドンを加えて負担します。6,000,000ドンは四つの地域すべての最低賃金を上回るため、どの地域でも有効です。

この労働者の手取りは5,370,000ドンで、保険控除後の所得が本人分の控除15,500,000ドンを下回るため、個人所得税は生じません。このポジションにかかる企業の総コストは月額7,410,000ドンです。

地域別最低賃金が上がると、ほかにどの項目が変わりますか？

地域別最低賃金が上がると、各契約の最低賃金のほかに、企業はこの数字から計算される、またはこの数字で上限が定まる少なくとも4つの項目を見直す必要があります。

• 社内の賃金等級表： 第1等級は新しい額を下回れません。等級表を係数方式で組んでいる場合、上位の等級もそれに連動して動きます。
• パートタイム・季節労働者の時間額： その地域の時間額を下回れません。例えば第I地域では1時間あたり25,500ドンです。
• 失業保険の拠出上限： 地域別最低賃金の20倍、すなわち2026年の第I地域では月額106,200,000ドンです。
• 時間外労働・深夜労働の賃金： 実際に支払う賃金に基づいて計算するため、最低賃金が上がれば連動して上がります。

企業の賃金規程が自ら最低賃金に結び付けている手当（例えば最低賃金の一定割合として定めた手当）も変わるため、年初の最初の給与計算の前に賃金規程を読み直すべきです。

2027年のベトナムの最低賃金はいくらになる見込みですか？

ベトナムの地域別最低賃金は、2027年1月1日から平均7.8%引き上げ、第I地域で月額5,700,000ドン、第II地域で5,080,000ドン、第III地域で4,450,000ドン、第IV地域で4,040,000ドンとする案が提案されています。これは国家賃金評議会が2026年7月に合意し、内務省が政府に提出した案です。2026年10月12日時点で政府は正式な政令を公布しておらず、以下の数字はまだ見込みです。

この草案は、ホーチミン市、ハイフォン、ドンナイ、ダナン、フンイエンの一部地域を上位の地域へ移すことも提案しています。企業は2027年の給与予算を見込み額で編成し、政令が公布されたら各拠点の地域を改めて確認すべきです。

最低賃金が変わったとき、企業は何をすべきですか？

企業は新しい額での最初の給与計算の前に、4つのことを行う必要があります。すなわち、すべての就労地の地域を再確認し、新しい下限を下回る月額・時間額の賃金をすべて引き上げ、保険の拠出基礎と失業保険の上限を更新し、契約の付属書または昇給の決定によって労働者に変更を通知することです。

Nhân Kiệt — Nhân Kiệt人材供給有限責任会社。2009年から事業を行い、労働者派遣許可第15/2019/SHCM号を保有し、34の省・市の労働者について毎月の給与計算を行っているため、各就労地の賃金地域を年初の最初の給与計算から更新しています。この部分を委ねたい企業は、給与計算アウトソーシングサービスを利用し、労働コスト計算ツールであるポジションの費用を手早く確認し、あるいは企業向け給与計算2026：グロスからネットへ、社会保険、個人所得税で給与計算の全体像をご覧いただけます。

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参考資料

• 政令293/2025/NĐ-CPに付された最低賃金適用地域の一覧 — 月額・時間額の最低賃金と地域の一覧。政令は2025年11月10日公布、2026年1月1日施行
• 労働法2019年（第45/2019/QH14号） — 第90条（賃金）、第91条（最低賃金）
• 政令283/2026/NĐ-CP — 第23条3項・5項（最低賃金を下回る支払い）、第7条1項（組織は2倍の罰金）。2026年9月10日施行
• 内務省が2027年1月1日からの地域別最低賃金を平均7.8%引き上げると提案 — ベトナム政府電子新聞、2026年7月22日

本記事は方向性を示すために規定を整理したものであり、個別の状況には個別の助言が必要です。

お問い合わせ

新しい最低賃金に照らして賃金地域・賃金等級表・保険の算定基礎を確認する必要がある企業は、次までご連絡ください：

• グエン・クォック・チュン — 副社長
• 電話: 0908 636 108 — [email protected]
• 代表電話: 028 3505 4224
• 本社: 202号室、57ビル、57 Le Thi Hong Gam、Ben Thanh Ward、ホーチミン市

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