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ベトナム季節労働者2026：繁忙期を適法に雇う

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-09-30

ベトナムで季節労働者を雇うことは2026年も適法ですが、2021年1月1日以降、「季節契約」という独立した契約類型はなくなりました。繁忙期の人員は、次の3つの適法な方法のいずれかで確保します — 自社で短期の労働契約を直接締結する、業務委託(請負)で外注する、または許可を持つ企業を通じて労働者再派遣を受ける、の3つです。本記事は、年末年始やテト、受注の増加、短期プロジェクトのために増員が必要な工場長、人事担当、経理担当を対象とし、2026年9月時点で施行されている規定に基づいて解説します。

2026年も企業は「季節契約」を締結できますか?

独立した類型としての「季節労働契約」はもうありません。2019年労働法(第45/2019/QH14号)が施行された2021年1月1日以降、労働契約は無期限契約と、36か月を超えない有期限契約の2種類だけになりました(第20条第1項)。季節的な業務を雇うこと自体は適法ですが、締結するのは「季節契約」ではなく期間の短い有期限労働契約です。

2019年労働法は、有期限契約を「両当事者が36か月以内で契約の終了時点を定める契約」と定義しています。したがって「3か月の季節契約を結ぶ」と言っても、その実体は3か月の有期限労働契約です。これは2021年からの変更であり、2026年の新しい規定ではありません — 古い手引きの多くが、今も「季節契約」という語を誤って使っています。

期間が12か月未満の季節的な業務については、満18歳以上の労働者のグループが、グループ内の1人に委任してグループ全員分の労働契約を締結させることができます。この場合も契約は書面で作成し、各人の名簿と署名を添付しなければなりません(2019年労働法第18条第2項)。

季節労働者を雇うと社会保険の加入義務はありますか?

条件を二つとも満たせば、加入義務があります。1か月以上の労働契約を結ぶ季節労働者は強制社会保険の対象です。パートタイム(短時間)労働者の場合は、1か月以上の契約であること、かつ月給が参照水準(2026年7月1日から月額2,530,000 VND)以上であること、この両方を同時に満たして初めて加入対象になります。この義務は、2024年社会保険法(第41/2024/QH15号)が施行された2025年7月1日から適用されています。

誰が納付するかは、増員のやり方によって決まります。許可を持つ人材供給企業や労働者再派遣企業を通じて雇う場合は、その企業自身が使用者として契約を結び、保険を納付します。企業が自ら労働契約を結ぶ場合は、企業が自ら納付します。2026年1月1日からは、1か月以上の労働契約で働く人も雇用保険の加入対象になりました(2025年雇用法(第74/2025/QH15号)第31条)。短時間労働者の費用と3つの対処方針の詳しい解説は2026年のパートタイム強制社会保険をご覧ください。

季節労働者の給与から個人所得税10%を源泉徴収する必要はありますか?

労働契約を結ばない場合、または3か月未満の労働契約で、1回の支払額が500万ドン以上の場合は必要です。支払者は支払前に所得の10%を源泉徴収しなければなりません(政令第253/2026/NĐ-CP号第50条第2項、2026年7月1日施行)。基準額は現在1回の支払につき500万ドンで、以前の通達第111/2013/TT-BTC号では200万ドンでした。1回500万ドン未満の支払では、労働者が求めた場合にのみ10%を源泉徴収します。この所得しかなく、家族控除後の年間課税所得の見込みが納税水準に達しない労働者は、支払者に誓約書を提出して源泉徴収を一時的に受けないことができます。その場合も支払者は年末にこれらの労働者の名簿と所得をまとめて税務当局に提出する必要があります。3か月以上の契約を結ぶ労働者には、通常の従業員と同じく累進税率表で源泉徴収します。

繁忙期の人員を適法に確保する方法は何通りありますか?

適法な方法は3通りあり、3つの点で違います — 誰が労働契約を結ぶか、誰が保険を納付するか、そして誰が日々の業務を指揮するかです。第一は、自社で短期の労働契約を直接結ぶ方法で、企業が使用者となり、自ら保険を納付し、自ら指揮します。第二は、業務委託・請負(サービス外注)で、提供者が自ら採用・給与支払・保険納付を行い、自分のチームを指揮し、企業は成果を買います。第三は、労働者再派遣で、許可を持つ企業を通じてのみ可能です。労働者は派遣先(企業)の直接の指揮を受けますが、労働関係は派遣元との間に残り、一定の業務にのみ、最長12か月まで適用されます。

上の表は「繁忙期の増員」という軸で並べています。人材供給(アウトソーシング)と労働者再派遣の概念上の違い — 「偽装請負・偽装派遣」の兆候を含めて — は人材供給と労働者再派遣はどう違うかで分析しています。

許可企業を通じて季節労働者の再派遣を受けられるのはどんな場合ですか?

三つの条件を同時に満たす場合に限られます。第一に、業務が政令第145/2020/NĐ-CP号付録IIに列挙された20業務に該当すること。第二に、法が認める3つの場合のいずれかであり、その中に「労働需要の突発的な急増への一時的な対応」 — まさに繁忙期の状況 — が含まれること(2019年労働法第53条第2項)。第三に、各労働者への再派遣期間が最長12か月であること(2019年労働法第53条第1項)、そして20億VNDを供託した再派遣許可を持つ企業を通じて行うこと(政令第145/2020/NĐ-CP号第21条第2項)です。

ここは誤解しやすい点です。付録IIの一覧は、通訳、秘書、受付、販売補助、専用機械の運転・修理、ビル・工場の清掃、警備、運転手、そして海運・石油ガス・航空の一部の職種といった具体的な業務であり、工場で直接生産に従事する作業員や単純労働は含まれていません。一覧に載らない層には、正しいモデルは業務委託(外注)または人材供給であり、そこでは供給企業が使用者として名義に立つのであって、再派遣ではありません。再派遣が認められる20業務の一覧にある各業務グループと、各職種を一覧と照合する方法は、専門記事で解説しています。

再派遣が認められる残り2つの場合は、産休・労災・職業病・公民の義務の履行で休む人の代替と、専門性・技術水準の高い労働者が必要な場合です。企業は、モデルを選ぶ前に各職種を一覧と照合すべきです。

季節作業員を雇うには、どんな契約・書類・手続きが必要ですか?

期間が1か月以上の業務には、書面の労働契約が必ず必要です。契約には、2019年労働法第21条が定める主要事項をすべて記載します — 業務内容と就業場所、期間、賃金と支払方法、労働時間・休憩、社会保険・医療保険・雇用保険、労働安全衛生です。1か月以上働く人と書面によらずに契約することは、処罰の対象となる行為です(政令第283/2026/NĐ-CP号第15条)。

実施の流れは、次のリストにまとまります:

• 職種に応じて、増員のモデル(自社締結・業務委託・再派遣)を正しく選ぶ。
• 書面で、主要事項をすべて備えた労働契約を結ぶ。12か月未満の季節グループは、名簿を添えて1人に全員分の署名を委任できる。
• 労働者の増加を届け出て、該当区分どおりに保険を納付し、規定に従って個人所得税を申告・源泉徴収する。
• 現場に入る前に、労働安全衛生の教育を行う。
• 再派遣の場合は、許可が有効か確認し、書面で再派遣契約を結び(2019年労働法第55条)、労災・職業病の賠償責任を取り決める。

契約と保険に関する各違反行為の具体的な罰金額 — 偽装再派遣や、許可のない企業からの労働者の受け入れを含む — は2026年の社会保険の罰則と追徴(政令283号)で解説しています。

季節労働者1人を雇う費用には、どんな項目が含まれますか?

実際の費用は賃金以外にも多くの項目を含み、負担する側で分けて見ることができます。企業側では、適用中の地域別最低賃金を下回らない賃金、算定基礎賃金に対して企業が納付する強制保険21.5%、そして労働組合経費2% — 使用者側の合計は23.5%です。労働者は10.5%を賃金から控除されます。このほか、採用、健康診断、就業規則・安全教育、制服の費用があり、企業を通じて雇う場合はサービス料が加わります。

2026年1月1日から適用される地域別最低賃金は、政令第293/2025/NĐ-CP号により、第I地域が月額5,310,000 VND、第II地域が4,730,000 VND、第III地域が4,140,000 VND、第IV地域が3,700,000 VNDです。保険の算定基礎賃金には上限があり、2026年7月1日から月額50,600,000 VNDが上限です。社内で見積もる際に見落とされがちなのが、季節労働者自身の保険と労働組合経費です — 数十人分を掛け合わせると、当初の見積もりとはまったく違う数字になります。誰が労働組合経費2%を、いくら、どこに納めるかは労働組合経費2%を、総支給額から手取りへの換算と保険の算定基礎は2026年の給与計算方法をご覧ください。

繁忙期は祝日やテトに重なり、時間外労働が発生しやすくなります。有給となる祝日の日数と2026〜2027年の休暇カレンダーはベトナムの祝日2026〜2027:12日と祝日手当を、時間外手当の計算方法と2026年の時間外労働の上限は時間外・深夜・祝日労働の割増賃金2026をご覧ください。

季節労働者の費用は、どう会計処理すれば正しいですか?

季節労働者の費用は、生産・事業活動に関連して実際に発生した支出であり、十分な請求書・証憑があり、規定に従った非現金決済の証憑がある場合に、法人所得税の計算上、損金として控除できます(2025年法人所得税法(第67/2025/QH15号)第9条第1項)。これらの要素の一つでも欠けると、確定申告の際にその支出が否認されるおそれがあります。

実際には、書類はモデルによって異なります。企業を通じて雇う場合は、業務委託契約、付加価値税の請求書、明細書が必要です。自社で短期の労働契約を結ぶ場合は、労働契約、給与台帳、給与支払の証憑、保険と税の納付証憑が必要です。労働・保険の書類が揃っていることこそが、税務当局の調査時に人件費が否認されないための決め手になります。

季節労働者の個人所得税は、使用者の名義に立つ企業または人材供給企業が支払前に源泉徴収し、年ごとに確定・精算します。契約期間に応じて10%または累進税率表を適用します。詳しくは上記の10%源泉徴収の項目をご覧ください。

Nhan Kietは顧客の繁忙期の人員をどう確保しますか?

繁忙期の増員の要は、職種ごとに正しいモデルを選ぶことです。再派遣の一覧に該当する職種では、Nhan Kietは労働者再派遣許可第15/2019/SHCM号(初回交付第029/LĐTBXH号 — 2015年)に基づいて実施します。一覧に載らない職種 — その多くは生産作業員です — では、Nhan Kietが人材供給または一括請負を通じて使用者として名義に立ちます。いずれの場合も、労働関係、社会保険・医療保険・雇用保険の義務、個人所得税の源泉徴収は、すべてNhan Kietが使用者として担い、顧客は人をシフトに受け入れるだけです。

Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited(税コード0308022768)は2009年4月に設立され、今年で17年目です。ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022を取得し、現在40000人を超える労働者が就業中で、34の省・市に500社を超える顧客を持ち、200万件を超える応募者の採用ソースを有します。常時供給、繁忙期の季節供給、一括請負の3つの協業形態は人材供給サービスのページで紹介しており、祝日・テトの繁忙期、受注対応や短期プロジェクトに適しています。

Nhan Kietは、Viettel(10000人超)、Saigon Stec(2000人超)、VinatabaとAldila(各1000人超)、LG Electronics ハイフォン(700人超)、Samsung SEHCとMasan(各600人超)といった大規模プロジェクトに人材を供給してきました — いずれも実施済みの実績です。契約前の要点は、顧客の職種を政令第145/2020/NĐ-CP号付録IIの一覧と照合し、適切な契約形態を確定することです。

参考資料

• 2019年労働法(第45/2019/QH14号) — 第18条、第20条、第52〜57条。2021年1月1日施行
• 2024年社会保険法(第41/2024/QH15号) — 第2条 加入対象、短時間労働者。2025年7月1日施行
• 政令第145/2020/NĐ-CP号 — 付録II 再派遣の20業務、第21条 供託。2021年2月1日施行
• 政令第283/2026/NĐ-CP号 — 第7条、第15条、第19条。2026年9月10日施行、政令第12/2022/NĐ-CP号を代替
• 2025年法人所得税法(第67/2025/QH15号) — 第9条 損金算入の要件。2025年10月1日施行
• 2025年雇用法(第74/2025/QH15号) — 第31条 雇用保険の対象。2026年1月1日施行
• 政令第253/2026/NĐ-CP号 — 第50条第2項 10%源泉徴収。2026年7月1日施行、政令第65/2013/NĐ-CP号を代替

本記事は方向性を示すために規定を整理したものであり、個別の状況には個別の助言が必要です。

お問い合わせ

繁忙期に向けて、季節労働者を適法に確保したい企業は、次までご連絡ください:

• グエン・クォック・チュン — 副社長
• 電話: 0908 636 108 — [email protected]
• 代表電話: 028 3505 4224
• 本社: 202号室、57ビル、57 Le Thi Hong Gam、Ben Thanh Ward、ホーチミン市

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