Новости и советы

Выходное пособие во Вьетнаме 2026: расчёт и примеры

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-10-12

Выходное пособие во Вьетнаме (trợ cấp thôi việc) — это выплата, которую работодатель обязан произвести при правомерном прекращении трудового договора работнику, проработавшему у него постоянно не менее 12 месяцев: половина месячной зарплаты за каждый отработанный год, исходя из средней зарплаты за 6 месяцев перед уходом, по статье 46 Трудового кодекса 2019 года. Момент, в котором многие работодатели ошибаются: любой период, охваченный страхованием по безработице, вычитается, поэтому у работника, за которого страхование по безработице уплачивалось полностью, часто остаётся мало времени для зачёта или не остаётся вовсе. Статья адресована владельцам бизнеса, специалистам по кадрам и финансам, нанимающим персонал во Вьетнаме; она отражает нормы, действующие по состоянию на 12/10/2026.

Что такое выходное пособие во Вьетнаме и кто имеет на него право?

Выходное пособие — это сумма, которую работодатель выплачивает работнику при прекращении трудового договора по частям 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 или 10 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года, если работник проработал у этого работодателя постоянно не менее 12 месяцев; за каждый отработанный год полагается половина месячной зарплаты (часть 1 статьи 46). Наиболее частые случаи прекращения, дающие право на пособие:

• Истёк срок срочного трудового договора или выполнена работа по договору.
• Обе стороны договорились о прекращении договора.
• Работник правомерно расторгает договор по статье 35, предупредив в установленный срок.
• Работодатель правомерно расторгает договор по статье 36, кроме случая, когда работник самовольно оставил работу на 5 и более рабочих дней подряд без уважительной причины.

Эту сумму работодатель выплачивает из собственных средств, в отличие от пособия по безработице, которое выплачивает фонд страхования по безработице.

Как рассчитывается выходное пособие во Вьетнаме в 2026 году?

Выходное пособие = число лет стажа, засчитываемых для пособия × 1/2 × средняя зарплата по договору за 6 месяцев непосредственно перед уходом. Засчитываемый стаж — это общее фактически отработанное у работодателя время за вычетом времени, охваченного страхованием по безработице, и времени, за которое уже выплачивалось выходное пособие или пособие по сокращению (части 2 и 3 статьи 46):

• Фактически отработанное время включает испытательный срок, время обучения по направлению работодателя, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и другие оплачиваемые отпуска, по статье 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
• Округление неполных месяцев: от 1 месяца до менее 6 месяцев считается за полгода; 6 месяцев и более — за полный год.
• Средняя зарплата берётся по зарплате, указанной в трудовом договоре, за 6 месяцев перед уходом и включает основную зарплату, надбавки к зарплате и иные доплаты по части 1 статьи 90.

Страхование по безработице появилось 01/01/2009, поэтому у работников, принятых после этой даты и охваченных непрерывно, времени для зачёта выходного пособия обычно остаётся очень мало.

Как на примере рассчитать выходное пособие тому, кто работал до 2009 года?

Работник, непрерывно работавший с 01/07/2006 по 30/06/2026, охваченный страхованием по безработице с 01/01/2009, со средней зарплатой за последние 6 месяцев 12 000 000 донгов в месяц, получает выходное пособие 18 000 000 донгов. Расчёт:

• Общее фактически отработанное время: 01/07/2006 – 30/06/2026 = 20 лет.
• Время, охваченное страхованием по безработице: 01/01/2009 – 30/06/2026 = 17 лет 6 месяцев.
• Время, засчитываемое для пособия: 20 лет − 17 лет 6 месяцев = 2 года 6 месяцев; 6 неполных месяцев округляются до 1 года, поэтому засчитывается 3 года.
• Выходное пособие: 3 × 1/2 × 12 000 000 = 18 000 000 донгов.

Если бы у того же работника не было периода до 2009 года и он был охвачен страхованием по безработице всё время, засчитываемое время равнялось бы нулю, и выходное пособие не причиталось бы.

Получает ли работник, за которого платили страхование по безработице, выходное пособие?

У работника, за которого страхование по безработице уплачивалось в течение всего периода работы, не остаётся времени для зачёта выходного пособия, поскольку всё оно вычитается по части 2 статьи 46; пособие причитается только за периоды работы, не охваченные страхованием по безработице. Чаще всего упускают такие периоды:

• Испытательный срок по отдельному договору об испытании, до начала уплаты страхования по безработице.
• Работа до 01/01/2009.
• Периоды, когда работодатель должен был платить страхование по безработице, но не платил, — их работодатель всё равно обязан засчитать для выходного пособия.

Пример: работник по отдельному договору об испытании на 2 месяца затем подписывает трудовой договор и 4 года охвачен страхованием по безработице, средняя зарплата за последние 6 месяцев — 12 000 000 донгов. Не охваченный период — 2 месяца, округляется до полугода, поэтому выходное пособие составляет 1/2 × 1/2 × 12 000 000 = 3 000 000 донгов.

Получает ли выходное пособие работник, уволившийся по собственному желанию, во Вьетнаме?

Работник, увольняющийся по собственному желанию, всё же получает выходное пособие, если увольнение правомерно — одностороннее расторжение по статье 35 Трудового кодекса 2019 года с соблюдением полного срока предупреждения — и работник проработал постоянно не менее 12 месяцев. Сроки предупреждения по части 1 статьи 35:

• Не менее 45 дней при договоре на неопределённый срок.
• Не менее 30 дней при срочном договоре на срок от 12 до 36 месяцев.
• Не менее 3 рабочих дней при срочном договоре на срок менее 12 месяцев.

Работник, который уходит, не соблюдя полный срок предупреждения, вне случаев, когда предупреждение не требуется, расторг договор неправомерно: он не получает выходного пособия и должен выплатить работодателю половину месячной зарплаты плюс зарплату за дни, на которые не предупредил (статья 40).

Когда выходное пособие не выплачивается?

Выходное пособие не выплачивается, когда работник имеет право на пенсию по старости, когда работодатель расторгает договор из-за того, что работник самовольно оставил работу на 5 и более рабочих дней подряд без уважительной причины (пункт e части 1 статьи 36), или когда договор прекращается по причине, не входящей в дающие право части статьи 34. Частые случаи:

• Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания (часть 8 статьи 34).
• Неправомерное одностороннее расторжение договора работником (статья 40).
• Работа у работодателя менее 12 месяцев.
• Весь период работы уже охвачен страхованием по безработице или уже компенсирован.

Работники, уволенные из-за изменений в структуре или технологиях, по экономическим причинам или вследствие разделения, слияния или объединения предприятия (часть 11 статьи 34), получают не выходное пособие, а пособие по сокращению, по более высокой ставке.

Чем отличаются выходное пособие, пособие по сокращению и пособие по безработице?

Выходное пособие и пособие по сокращению оба выплачивает работодатель, но они применяются к разным причинам прекращения и по разным ставкам; пособие по безработице выплачивает фонд страхования по безработице, а не работодатель:

Один человек может получить и выходное пособие за не охваченный период, и пособие по безработице за охваченный период; они не исключают друг друга.

В какой срок нужно выплатить выходное пособие и какой штраф за задержку?

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и другие причитающиеся при расчёте суммы в течение 14 рабочих дней со дня прекращения трудового договора; в отдельных особых случаях срок может быть продлён, но не более чем до 30 дней (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса 2019 года). Невыплата или выплата меньше причитающегося штрафуется по части 2 статьи 18 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, действующего с 10/09/2026 и заменившего Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

• 1–2 млн донгов при нарушении в отношении 1–10 работников.
• 2–5 млн донгов при 11–50 работниках; 5–10 млн донгов при 51–100 работниках.
• 10–15 млн донгов при 101–300 работниках; 15–20 млн донгов при 301 работнике и более.

Это ставки для физических лиц; предприятие как организация штрафуется вдвое по части 1 статьи 7. Предприятие также обязано выплатить пособие в полном объёме плюс проценты по наивысшей ставке по вкладам до востребования государственных коммерческих банков на момент наложения взыскания (пункт a части 4 статьи 18).

Как Nhân Kiệt рассчитывает и выплачивает выходное пособие для клиентов?

Nhân Kiệt — Nhan Kiet Manpower Supply Co., Ltd, работает с 2009 года и имеет лицензию на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM — заключает трудовые договоры напрямую с работниками, поэтому отвечает за полный расчёт и выплату выходного пособия, подтверждение периодов уплаты страховых взносов и возврат документов в течение 14 рабочих дней при прекращении договора.

По каждому работнику Nhân Kiệt сверяет три источника: договор и приложения — чтобы взять среднюю зарплату за 6 месяцев, историю уплаты страхования по безработице — чтобы вычесть правильный период, и документы об испытательном сроке — чтобы не упустить ни одного не охваченного периода. Предприятие может передать всю эту работу через услугу расчёта зарплаты на аутсорсинге или перенести ответственность работодателя на Nhân Kiệt через услугу оформления трудовых отношений по закону.

Читайте также: Ежегодный отпуск во Вьетнаме 2026: дни и компенсация · Минимальная зарплата во Вьетнаме 2026: регионы и часы

Источники

• Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14) — статья 34 (основания прекращения договора), статьи 35 и 36 (одностороннее расторжение), статья 40 (неправомерное расторжение), статья 46 (выходное пособие), статья 47 (пособие по сокращению), статья 48 (срок выплаты), статья 90 (заработная плата); в силе с 01/01/2021
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP, разъясняющий Трудовой кодекс в части условий труда и трудовых отношений, — статья 8 (стаж и зарплата для расчёта выходного пособия и пособия по сокращению)
• Nghị định 283/2026/NĐ-CP — часть 2 и пункт a части 4 статьи 18 (невыплата, неполная выплата выходного пособия), часть 1 статьи 7 (организации штрафуются вдвое); в силе с 10/09/2026

Статья обобщает нормы для общей ориентации; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.

Связаться с нами

Компании, которым нужно рассчитать выходное пособие или пособие по сокращению либо проверить историю уплаты страхования по безработице работников перед прекращением договоров, могут обратиться:

• Нгуен Куок Чунг — заместитель генерального директора
• Телефон: 0908 636 108 — [email protected]
• Коммутатор: 028 3505 4224
• Головной офис: офис 202, здание 57, 57 Le Thi Hong Gam, район Бен Тхань, Хошимин

← Все статьи