NHÂN KIỆTSince 2009

Новости и советы

Праздничные дни во Вьетнаме 2026–2027: 12 дней и оплата

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено

В 2026 году работникам во Вьетнаме положено 12 оплачиваемых нерабочих праздничных дней: 11 дней по части 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года (№ 45/2019/QH14) плюс день 24 ноября — День культуры Вьетнама — по части 1 статьи 2 Резолюции № 28/2026/QH16, вступившей в силу с 01.07.2026. Работникам-иностранцам предоставляется 14 дней. Статья адресована директорам, специалистам по кадрам и бухгалтерам, которым нужно составить график выходных, рассчитать оплату за праздничные дни и определить число рабочих дней в месяце; материал учитывает нормы, действующие по состоянию на сентябрь 2026 года.

Обновлено 12 октября 2026 года: Правительство утвердило график нерабочих дней на Тет и Национальный день 2027 (Письмо № 10065/VPCP-KGVX от 02.10.2026); добавлены официальный график Тета 2027, три варианта для предприятий и дата Тета 2027 по григорианскому календарю.

Сколько оплачиваемых праздничных дней положено работнику во Вьетнаме в 2026 году?

У работников во Вьетнаме в 2026 году 12 оплачиваемых нерабочих праздничных дней. Из них 11 дней установлены законом в части 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года — Новый год 1 день, лунный Новый год (Тет) 5 дней, День поминовения королей Хунг 1 день, День Победы 30.04 и Международный день труда 01.05 по 1 дню, Национальный день 2 дня — плюс день 24 ноября по Резолюции № 28/2026/QH16. Работникам-иностранцам добавляется ещё 2 дня, итого 14 дней.

ПраздникДата в 2026 годуДень неделиОснование
Новый год по григорианскому календарю01.01.2026Четвергст. 112 ч. 1 п. a
Тет (лунный Новый год, год Бинь Нго), 5 дней17.02.2026 — 1-й деньВторникст. 112 ч. 1 п. b
День поминовения королей Хунг (10-й день 3-го лунного месяца)26.04.2026Воскресенье, перенос на 27.04ст. 112 ч. 1 п. e и ст. 111 ч. 3
День Победы30.04.2026Четвергст. 112 ч. 1 п. c
Международный день труда01.05.2026Пятницаст. 112 ч. 1 п. d
Национальный день, 2 дня02.09.2026 и один смежный деньСредаст. 112 ч. 1 п. đ
День культуры Вьетнама24.11.2026ВторникРезолюция № 28/2026/QH16, ст. 2 ч. 1

Оплачиваемые праздничные дни следует отличать от премий к Тету: обязательны они или нет, как с них платятся страховые взносы и налог — об этом отдельно в статье 13-я зарплата и премия к Тету в 2026 году. Праздничные дни отличаются и от ежегодного оплачиваемого отпуска: отпуск установлен статьёй 113 Трудового кодекса 2019 года, растёт со стажем и не привязан к фиксированным датам года.

Является ли День культуры Вьетнама 24 ноября официальным нерабочим праздничным днём?

Да. С 01.07.2026 ежегодно 24 ноября объявлено Днём культуры Вьетнама, и работники освобождаются от работы с сохранением полной оплаты — по части 1 статьи 2 Резолюции № 28/2026/QH16. Это самостоятельная резолюция, она не вносит изменений в статью 112 Трудового кодекса 2019 года, поэтому во многих старых сводных таблицах по-прежнему указано 11 праздничных дней.

Резолюция № 28/2026/QH16 принята на первой сессии Национального собрания XVI созыва и прямо гласит: «24 ноября каждого года — День культуры Вьетнама; работники освобождаются от работы с сохранением полной оплаты». Поскольку норма действует с 01.07.2026, 24.11.2026 работники впервые отдыхают на этом основании. В 2026 году это один выходной день во вторник 24 ноября, без переноса, так как этот день не входит в часть 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года.

Сколько во Вьетнаме праздничных дней — 11 или 12, и почему где-то пишут про 26 дней?

Правильная цифра на 2026 год — 12 оплачиваемых праздничных дней: 11 дней, установленных частью 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, плюс 1 день 24 ноября по Резолюции № 28/2026/QH16. Значение «11 дней» — это норма, действовавшая до 01.07.2026, которую многие сводные таблицы просто скопировали. Цифра «26 дней», встречающаяся в некоторых обзорах, получается из-за прибавления смежных выходных к длинным праздничным периодам, поэтому итог непрерывного отдыха выходит больше — но это не число установленных законом оплачиваемых праздничных дней.

При ответах на проверку или составлении табеля учёта рабочего времени по закону засчитываются только 12 дней для граждан Вьетнама и 14 дней для иностранцев как оплачиваемые праздничные дни; добавленные выходные зависят от рабочего графика конкретного года и не являются фиксированными.

Если праздник совпал с еженедельным выходным, положен ли перенос выходного?

Да, но только для праздников, перечисленных в части 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года: если праздничный день совпадает с еженедельным выходным, работнику переносят выходной на следующий рабочий день — по части 3 статьи 111. День 24 ноября установлен Резолюцией № 28/2026/QH16 и не входит в часть 1 статьи 112, поэтому этот предусмотренный законом перенос на него не распространяется.

Часть 3 статьи 111 гласит: «Если еженедельный выходной совпадает с праздничным днём, установленным частью 1 статьи 112 настоящего Кодекса, работнику переносится еженедельный выходной на следующий рабочий день». Например, в 2026 году День поминовения королей Хунг (10-й день 3-го лунного месяца) приходится на воскресенье 26.04.2026, поэтому там, где выходными являются суббота и воскресенье, выходной переносится на понедельник 27.04. А день 24.11.2026 выпадает на вторник, так что в этом году переноса не возникает.

На сколько дополнительных праздничных дней имеет право работник-иностранец?

На 2 дня больше, а не на 1. Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, работник-иностранец во Вьетнаме получает сверх дней из части 1 ещё 1 день национального традиционного Нового года и 1 день Национального праздника своей страны. С учётом дня 24 ноября иностранец, работающий во Вьетнаме, имеет в 2026 году 14 оплачиваемых праздничных дней.

Дословно часть 2 статьи 112: «Работник-иностранец во Вьетнаме, помимо выходных, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, дополнительно освобождается от работы на 1 день национального традиционного Нового года и 1 день Национального праздника своей страны». Предприятиям с иностранными работниками нужно указывать эти два дня по гражданству каждого сотрудника при составлении графика выходных.

Как добавление дня 24 ноября влияет на число рабочих дней в месяце?

Каждый праздничный день — это оплачиваемый выходной: работник не выходит на работу, но получает полную зарплату, поэтому у сотрудника на месячном окладе праздник уже входит в месячную зарплату и не выделяется отдельной суммой. Когда праздник приходится на рабочий день, число фактических дней явки в этом месяце соответственно уменьшается; 24.11.2026 — вторник, то есть рабочий день, поэтому в ноябре 2026 года появляется одним праздничным выходным больше, чем раньше.

Норма рабочих дней в каждом месяце зависит от собственного графика предприятия — например, выходные и в субботу, и в воскресенье или только в воскресенье. Надёжный способ — взять число дней по графику компании и вычесть те праздники из таблицы выше, которые выпадают на рабочие дни, а не применять один фиксированный годовой итог.

Каким ожидается календарь праздников 2026 и Тета года Динь Муй 2027?

В 2026 году семь праздничных периодов — от Нового года 01.01 до Дня культуры Вьетнама 24.11, все они перечислены в таблице в начале статьи. Первый день Тета года Бинь Нго приходится на 17.02.2026, а День поминовения королей Хунг (10-й день 3-го лунного месяца) — на воскресенье 26.04.2026. Дни отдыха на лунный Новый год и смежный день Национального праздника ежегодно конкретно определяет Премьер-министр — по части 3 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года.

Часть 3 статьи 112 гласит: «Ежегодно, исходя из фактических условий, Премьер-министр конкретно определяет дни отдыха, предусмотренные пунктами b и đ части 1 настоящей статьи». Хотя конкретный график меняется из года в год, число оплачиваемых нерабочих дней на лунный Новый год (Тет) у работников по-прежнему составляет 5 дней — по пункту b части 1 статьи 112.

У Тета года Динь Муй 2027 первый день по лунному календарю приходится на субботу 06.02.2027. 02.10.2026 Правительство утвердило график нерабочих дней на Тет 2027 в Письме № 10065/VPCP-KGVX; официальный график и три варианта для предприятий изложены в разделе ниже.

Каким будет официальный график выходных на Тет 2027 во Вьетнаме?

На Тет года Динь Муй 2027 государственные служащие и работники бюджетной сферы отдыхают 7 дней подряд — с четверга 04.02.2027 по среду 10.02.2027 (28-й день 12-го лунного месяца года Бинь Нго до 5-го дня Тета), включая 5 нерабочих дней Тета и 2 еженедельных выходных, согласно Письму № 10065/VPCP-KGVX от 02.10.2026 Канцелярии Правительства. Работники предприятий по-прежнему получают 5 оплачиваемых нерабочих дней на Тет, а работодатель выбирает один из трёх вариантов, объявленных Министерством внутренних дел:

Предприятиям следует уведомить работников о графике нерабочих дней на Тет не менее чем за 30 дней. Нерабочий день Тета, совпавший с еженедельным выходным, переносится на следующий рабочий день по части 3 статьи 111 Трудового кодекса 2019 года, а тот, кто вынужден работать в нерабочий день Тета, получает не менее 300% зарплаты, не считая самой оплаты праздничного дня (пункт c части 1 статьи 98). На Национальный день 2027 года государственные служащие отдыхают 4 дня подряд — с четверга 02.09 по воскресенье 05.09.2027.

Когда наступает Тет 2027?

Первый день Тета года Динь Муй — лунного Нового года — приходится на субботу 06.02.2027; канун Тета — ночь пятницы 05.02.2027, то есть 29-й день 12-го лунного месяца, поскольку последний лунный месяц года Бинь Нго имеет только 29 дней. В 2026 году первый день Тета пришёлся на вторник 17.02, поэтому Тет 2027 по григорианскому календарю наступает примерно на 11 дней раньше.

Для предприятий эта дата по григорианскому календарю напрямую влияет на зарплатные периоды января и февраля 2027 года: премии к Тету, 13-я зарплата и нередко даже зарплата за январь обычно выплачиваются до начала перерыва, поэтому закрытие табеля и планирование денежного потока следует завершить до первого нерабочего дня Тета по выбранному предприятием варианту.

Как Nhan Kiet организует смены и рассчитывает оплату праздничных дней для клиентов?

Nhan Kiet — компания Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited, работает с 2009 года, имеет лицензию на предоставление персонала № 15/2019/SHCM (первоначально выдана под № 029/LĐTBXH в 2015 году), — заключает трудовые договоры напрямую с работниками, ведёт учёт по фактическим сменам каждого клиента, полностью оплачивает праздничные дни и оплачивает работу в праздник не менее чем в размере 300% — по пункту c части 1 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года.

Для заводов, розничных сетей и автопарков, которым нужно работать сменами в праздники, Nhan Kiet составляет графики смен, следит за установленными лимитами сверхурочной работы, декларирует налог на доходы физических лиц и вовремя сдаёт отчётность по труду; для иностранных работников — корректно оформляет право на 2 дополнительных дня. Предприятие может полностью передать Nhan Kiet обязанности работодателя через услугу оформления трудовых отношений по закону, задействовать поставку сезонного персонала для заводов в пиковые периоды или выбрать аутсорсинг расчёта зарплаты, чтобы Nhan Kiet начислял полную оплату за праздничные смены и все сверхурочные.

Источники

Статья обобщает нормы для общей ориентации; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.

Связаться с нами

Компании, которым нужно организовать сменную работу в праздники и правильно рассчитать оплату выходных и сверхурочных для работников, могут обратиться:

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.

← Все статьи

Позвонить +84 908 636 108 Написать в Zalo