Новости и советы

Праздничные дни во Вьетнаме 2026–2027: 12 дней и оплата

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-25

В 2026 году работникам во Вьетнаме положено 12 оплачиваемых нерабочих праздничных дней: 11 дней по части 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года (№ 45/2019/QH14) плюс день 24 ноября — День культуры Вьетнама — по части 1 статьи 2 Резолюции № 28/2026/QH16, вступившей в силу с 01.07.2026. Работникам-иностранцам предоставляется 14 дней. Статья адресована директорам, специалистам по кадрам и бухгалтерам, которым нужно составить график выходных, рассчитать оплату за праздничные дни и определить число рабочих дней в месяце; материал учитывает нормы, действующие по состоянию на сентябрь 2026 года.

Сколько оплачиваемых праздничных дней положено работнику во Вьетнаме в 2026 году?

У работников во Вьетнаме в 2026 году 12 оплачиваемых нерабочих праздничных дней. Из них 11 дней установлены законом в части 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года — Новый год 1 день, лунный Новый год (Тет) 5 дней, День поминовения королей Хунг 1 день, День Победы 30.04 и Международный день труда 01.05 по 1 дню, Национальный день 2 дня — плюс день 24 ноября по Резолюции № 28/2026/QH16. Работникам-иностранцам добавляется ещё 2 дня, итого 14 дней.

Оплачиваемые праздничные дни следует отличать от премий к Тету: обязательны они или нет, как с них платятся страховые взносы и налог — об этом отдельно в статье 13-я зарплата и премия к Тету в 2026 году. Праздничные дни отличаются и от ежегодного оплачиваемого отпуска: отпуск установлен статьёй 113 Трудового кодекса 2019 года, растёт со стажем и не привязан к фиксированным датам года.

Является ли День культуры Вьетнама 24 ноября официальным нерабочим праздничным днём?

Да. С 01.07.2026 ежегодно 24 ноября объявлено Днём культуры Вьетнама, и работники освобождаются от работы с сохранением полной оплаты — по части 1 статьи 2 Резолюции № 28/2026/QH16. Это самостоятельная резолюция, она не вносит изменений в статью 112 Трудового кодекса 2019 года, поэтому во многих старых сводных таблицах по-прежнему указано 11 праздничных дней.

Резолюция № 28/2026/QH16 принята на первой сессии Национального собрания XVI созыва и прямо гласит: «24 ноября каждого года — День культуры Вьетнама; работники освобождаются от работы с сохранением полной оплаты». Поскольку норма действует с 01.07.2026, 24.11.2026 работники впервые отдыхают на этом основании. В 2026 году это один выходной день во вторник 24 ноября, без переноса, так как этот день не входит в часть 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года.

Сколько во Вьетнаме праздничных дней — 11 или 12, и почему где-то пишут про 26 дней?

Правильная цифра на 2026 год — 12 оплачиваемых праздничных дней: 11 дней, установленных частью 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, плюс 1 день 24 ноября по Резолюции № 28/2026/QH16. Значение «11 дней» — это норма, действовавшая до 01.07.2026, которую многие сводные таблицы просто скопировали. Цифра «26 дней», встречающаяся в некоторых обзорах, получается из-за прибавления смежных выходных к длинным праздничным периодам, поэтому итог непрерывного отдыха выходит больше — но это не число установленных законом оплачиваемых праздничных дней.

При ответах на проверку или составлении табеля учёта рабочего времени по закону засчитываются только 12 дней для граждан Вьетнама и 14 дней для иностранцев как оплачиваемые праздничные дни; добавленные выходные зависят от рабочего графика конкретного года и не являются фиксированными.

Если праздник совпал с еженедельным выходным, положен ли перенос выходного?

Да, но только для праздников, перечисленных в части 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года: если праздничный день совпадает с еженедельным выходным, работнику переносят выходной на следующий рабочий день — по части 3 статьи 111. День 24 ноября установлен Резолюцией № 28/2026/QH16 и не входит в часть 1 статьи 112, поэтому этот предусмотренный законом перенос на него не распространяется.

Часть 3 статьи 111 гласит: «Если еженедельный выходной совпадает с праздничным днём, установленным частью 1 статьи 112 настоящего Кодекса, работнику переносится еженедельный выходной на следующий рабочий день». Например, в 2026 году День поминовения королей Хунг (10-й день 3-го лунного месяца) приходится на воскресенье 26.04.2026, поэтому там, где выходными являются суббота и воскресенье, выходной переносится на понедельник 27.04. А день 24.11.2026 выпадает на вторник, так что в этом году переноса не возникает.

На сколько дополнительных праздничных дней имеет право работник-иностранец?

На 2 дня больше, а не на 1. Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, работник-иностранец во Вьетнаме получает сверх дней из части 1 ещё 1 день национального традиционного Нового года и 1 день Национального праздника своей страны. С учётом дня 24 ноября иностранец, работающий во Вьетнаме, имеет в 2026 году 14 оплачиваемых праздничных дней.

Дословно часть 2 статьи 112: «Работник-иностранец во Вьетнаме, помимо выходных, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, дополнительно освобождается от работы на 1 день национального традиционного Нового года и 1 день Национального праздника своей страны». Предприятиям с иностранными работниками нужно указывать эти два дня по гражданству каждого сотрудника при составлении графика выходных.

Как добавление дня 24 ноября влияет на число рабочих дней в месяце?

Каждый праздничный день — это оплачиваемый выходной: работник не выходит на работу, но получает полную зарплату, поэтому у сотрудника на месячном окладе праздник уже входит в месячную зарплату и не выделяется отдельной суммой. Когда праздник приходится на рабочий день, число фактических дней явки в этом месяце соответственно уменьшается; 24.11.2026 — вторник, то есть рабочий день, поэтому в ноябре 2026 года появляется одним праздничным выходным больше, чем раньше.

Норма рабочих дней в каждом месяце зависит от собственного графика предприятия — например, выходные и в субботу, и в воскресенье или только в воскресенье. Надёжный способ — взять число дней по графику компании и вычесть те праздники из таблицы выше, которые выпадают на рабочие дни, а не применять один фиксированный годовой итог.

Каким ожидается календарь праздников 2026 и Тета года Динь Муй 2027?

В 2026 году семь праздничных периодов — от Нового года 01.01 до Дня культуры Вьетнама 24.11, все они перечислены в таблице в начале статьи. Первый день Тета года Бинь Нго приходится на 17.02.2026, а День поминовения королей Хунг (10-й день 3-го лунного месяца) — на воскресенье 26.04.2026. Дни отдыха на лунный Новый год и смежный день Национального праздника ежегодно конкретно определяет Премьер-министр — по части 3 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года.

Часть 3 статьи 112 гласит: «Ежегодно, исходя из фактических условий, Премьер-министр конкретно определяет дни отдыха, предусмотренные пунктами b и đ части 1 настоящей статьи». Хотя конкретный график меняется из года в год, число оплачиваемых нерабочих дней на лунный Новый год (Тет) у работников по-прежнему составляет 5 дней — по пункту b части 1 статьи 112.

У Тета года Динь Муй 2027 первый день по лунному календарю приходится на субботу 06.02.2027. По состоянию на сентябрь 2026 года Министерство внутренних дел и Правительство ещё не издали уведомление о графике выходных и переносе рабочих дней на Тет 2027, поэтому конкретный график пока лишь предполагается по лунному календарю и будет обновлён после официального уведомления.

Как Nhan Kiet организует смены и рассчитывает оплату праздничных дней для клиентов?

Nhan Kiet — компания Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited, работает с 2009 года, имеет лицензию на предоставление персонала № 15/2019/SHCM (первоначально выдана под № 029/LĐTBXH в 2015 году), — заключает трудовые договоры напрямую с работниками, ведёт учёт по фактическим сменам каждого клиента, полностью оплачивает праздничные дни и оплачивает работу в праздник не менее чем в размере 300% — по пункту c части 1 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года.

Для заводов, розничных сетей и автопарков, которым нужно работать сменами в праздники, Nhan Kiet составляет графики смен, следит за установленными лимитами сверхурочной работы, декларирует налог на доходы физических лиц и вовремя сдаёт отчётность по труду; для иностранных работников — корректно оформляет право на 2 дополнительных дня. Предприятие может полностью передать Nhan Kiet обязанности работодателя через услугу оформления трудовых отношений по закону, задействовать поставку сезонного персонала для заводов в пиковые периоды или выбрать аутсорсинг расчёта зарплаты, чтобы Nhan Kiet начислял полную оплату за праздничные смены и все сверхурочные.

Источники

• Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14) — статья 98 часть 1 пункт c (работа в праздник — не менее 300%), статья 111 часть 3 (перенос выходного), статья 112 части 1, 2, 3 (11 праздничных дней; иностранцам ещё 2 дня); вступил в силу 01.01.2021
• Резолюция № 28/2026/QH16 о развитии культуры Вьетнама — статья 2 часть 1 (24 ноября — День культуры Вьетнама, работники отдыхают с сохранением полной оплаты); вступила в силу 01.07.2026

Статья обобщает нормы для общей ориентации; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.

Связаться с нами

Компании, которым нужно организовать сменную работу в праздники и правильно рассчитать оплату выходных и сверхурочных для работников, могут обратиться:

• Нгуен Куок Чунг — заместитель генерального директора
• Телефон: 0908 636 108 — [email protected]
• Коммутатор: 028 3505 4224
• Головной офис: офис 202, здание 57, 57 Le Thi Hong Gam, район Бен Тхань, Хошимин

← Все статьи