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2026年越南社会保险缴费比例：各对象费率与上下限
作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
2026年，依据《社会保险法》2024年（Luật Bảo hiểm xã hội 2024，第41/2024/QH15号）、《医疗保险法》（Luật Bảo hiểm y tế）和《就业法》2025年（Luật Việc làm 2025，第74/2025/QH15号），按劳动合同工作的越南劳动者，其强制保险缴费总额为月缴费工资的32%：劳动者缴纳10.5%（社会保险8%、医疗保险1.5%、失业保险1%），企业缴纳21.5%（社会保险17.5%、医疗保险3%、失业保险1%）；企业还须依《工会法》2024年（Luật Công đoàn 2024，第50/2024/QH15号）另缴2%工会经费，因此企业方成本为23.5%。缴纳社会保险、医疗保险的工资上限为参照基数的20倍：至2026年6月30日为46,800,000越南盾/月，自2026年7月1日起为50,600,000越南盾/月；失业保险另设上限，为地区最低工资的20倍。2026年最值得注意的新规：自2026年1月1日起，自满1个月至未满3个月的劳动合同也须缴纳失业保险，因此该群体由30%升至32%。
本文面向企业主、人力资源与会计人员。所有比例均附注作为依据的文件的条、款、项；各对象费率表参照社会保险第XXVII区（胡志明市）2025年6月20日第526/BHXH-QLT号公文（Công văn 526/BHXH-QLT）所附表格核对，并按该日之后生效的文件更新。内容更新至2026年10月17日。
速览：2026年企业社会保险缴费
- 劳动者缴纳10.5%、企业缴纳21.5%月缴费工资，合计32%；比例与2025年相比保持不变。
- 自满1个月至未满3个月的合同如今须足额缴纳32%：《就业法》2025年（第31条第1款a项，自2026年1月1日起生效）将该群体纳入失业保险范围；此前该群体缴纳30%。
- 企业另按作为社会保险缴费依据的工资总额缴纳2%工会经费（《工会法》2024年第29条第1款b项），即使尚未成立基层工会也须缴纳。
- 法定缴费下限为参照基数（《社会保险法》2024年第31条第1款đ项）：至2026年6月30日为2,340,000越南盾，自2026年7月1日起为2,530,000越南盾。足额工作时间的劳动者，其合同工资不得低于地区最低工资，因此实际缴费自5,310,000越南盾（第一区）起。
- 社会保险与医疗保险缴费上限：至2026年6月30日为46,800,000越南盾/月，自2026年7月1日起为50,600,000越南盾/月；失业保险上限：地区最低工资的20倍，第一区为106,200,000越南盾。
- 外籍劳动者仅在合同自满12个月时纳入范围，且不缴纳失业保险，因此总额为30%；持韩国养老金机构证明的韩国人仅缴纳8%。
- 月工资6,000,000越南盾：劳动者缴纳630,000越南盾，企业缴纳1,290,000越南盾及120,000越南盾工会经费。
2026年社会保险、医疗保险、失业保险的缴费比例是多少？
2026年，对于按劳动合同工作的越南劳动者，企业缴纳21.5%、劳动者缴纳10.5%的月缴费工资，合计32%，按下表分入五项基金；每项比例均附注规定该数字的文件及条款。
| 基金 | 企业 | 劳动者 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 社会保险——养老与遗属基金 | 14% | 8% | 《社会保险法》2024年：第34条第1款b项（企业）；第33条第1款a项（劳动者）；合计22%见第32条第1款b项 |
| 社会保险——疾病与生育基金 | 3% | 0% | 《社会保险法》2024年：第34条第1款a项；第32条第1款a项 |
| 社会保险——工伤与职业病基金 | 0.5%（符合条件为0.3%） | 0% | 《劳动安全卫生法》2015年第44条第1款（最高1%）；Nghị định 58/2020/NĐ-CP第4条第1款，经Nghị định 158/2025/NĐ-CP第43条第2款a项修订 |
| 医疗保险 | 3% | 1.5% | 《医疗保险法》第13条第1款a项（最高6%，企业三分之二、劳动者三分之一）；Nghị định 188/2025/NĐ-CP第6条第1款a项（费率4.5%） |
| 失业保险 | 1% | 1% | 《就业法》2025年第33条第1款a、b项（最高1%）；Nghị định 374/2025/NĐ-CP（自2026年1月1日起费率1%） |
| 强制保险合计 | 21.5% | 10.5% | 合计32% |
| 工会经费 | 2% | 0% | 《工会法》2024年第29条第1款b项 |
| 企业方总成本 | 23.5% |
表中三个数字是政府在法律上限内具体核定的比例：医疗保险最高6%，自2025年8月15日起依Nghị định 188/2025/NĐ-CP核定为4.5%（该文件废止了Nghị định 146/2018/NĐ-CP）；失业保险每方最高1%，核定为1%；工伤基金最高1%，核定为0.5%。0.3%仅适用于符合Nghị định 58/2020/NĐ-CP第5条条件的高风险行业企业；关于统一降至0.3%并执行至2027年底的提案仍为草案，尚未生效。除双方缴纳部分外，国家对失业保险另补贴最高1%的月缴费工资总额（《就业法》2025年第33条第1款c项）。
2026年各类对象的社会保险缴费比例有何不同？
每一类参保人因法律将其纳入的基金不同而有各自的缴费比例：按劳动合同工作的越南劳动者足额缴纳32%，外籍劳动者30%，不领工资的企业管理者及个体工商户户主自缴29.5%，持韩国证明的韩国劳动者仅8%。下表按社会保险机关的费率表框架列出各群体，单位为缴费工资的百分比。
| # | 对象 | 参保依据（《社会保险法》2024年／《医疗保险法》） | 缴费工资 | 劳动者：养老、遗属 | 劳动者：疾病、生育 | 劳动者：失业保险 | 劳动者：医疗保险 | 单位：养老、遗属 | 单位：疾病、生育 | 单位：失业保险 | 单位：工伤职业病 | 单位：医疗保险 | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 无固定期限劳动合同，或自满3个月的固定期限劳动合同 | 第2条第1款a项／第12条第1款a项 | 月工资 | 8 | 0 | 1 | 1.5 | 14 | 3 | 1 | 0.5 | 3 | 32 |
| 2 | 自满1个月至未满3个月的劳动合同 | 第2条第1款a项／第12条第1款a项 | 月工资 | 8 | 0 | 1 | 1.5 | 14 | 3 | 1 | 0.5 | 3 | 32 |
| 3 | 非全日制工作，月工资自参照基数起 | 第2条第1款l项／第12条第1款d项 | 按合同计入当月的工资 | 8 | 0 | 1 | 1.5 | 14 | 3 | 1 | 0.5 | 3 | 32 |
| 4 | 领取工资的企业管理者、总经理、经理、董事会成员、监察员 | 第2条第1款i项／第12条第1款a项 | 所领取的工资 | 8 | 0 | 1 | 1.5 | 14 | 3 | 1 | 0.5 | 3 | 32 |
| 5 | 外籍劳动者，自满12个月的固定期限合同 | 第2条第2款／第12条第1款c项 | 月工资，以外币支付的折算为越南盾 | 8 | 0 | 0 | 1.5 | 14 | 3 | 0 | 0.5 | 3 | 30 |
| 6 | 持韩国国家养老金机构签发对象证明的韩国劳动者 | 第2条第2款及《越南—韩国社会保险协定》 | 月工资 | 0 | 0 | 0 | 1.5 | 0 | 3 | 0 | 0.5 | 3 | 8 |
| 7 | 不领取工资的企业管理者、经理、监察员 | 第2条第1款n项／第12条第1款b项 | 自选，自参照基数至参照基数的20倍 | 22 | 3 | 0 | 4.5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 29.5 |
| 8 | 已办理营业登记、属强制范围的个体工商户户主 | 第2条第1款m项／第12条第1款đ项 | 自选，自参照基数至参照基数的20倍 | 22 | 3 | 0 | 4.5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 29.5 |
| 9 | 按合同赴境外工作的劳动者 | 第2条第1款g项 | 自选，自参照基数至参照基数的20倍 | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 |
| 10 | 随越南驻外代表机构成员派驻、领取生活费的配偶 | 第2条第1款h项 | 自选，自参照基数至参照基数的20倍 | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 |
| 11 | 事业单位人员（工作合同） | 第2条第1款b项／第12条第1款e项 | 按职级、等级及津贴计的工资 | 8 | 0 | 1 | 1.5 | 14 | 3 | 1 | 0.5 | 3 | 32 |
| 12 | 干部、公务员 | 第2条第1款b项／第12条第1款e项 | 按职务、职级、等级及津贴计的工资 | 8 | 0 | 0 | 1.5 | 14 | 3 | 0 | 0.5 | 3 | 30 |
| 13 | 乡级、村、居民组的非专职活动人员 | 第2条第1款k项／第12条第1款g项 | 每月津贴额（医疗保险按参照基数计） | 8 | 0 | 0 | 1.5 | 14 | 3 | 0 | 0 | 3 | 29.5 |
除上节的通用费率表外，各列的依据：
- 第2行自2026年1月1日起由30%升至32%：《就业法》2025年第31条第1款a项将"自满1个月以上"的合同纳入失业保险范围，且该法未对此群体作单独的过渡规定。
- 第1–4行及第11行的失业保险：《就业法》2025年第31条第1款a、b、c、d项（劳动合同、非全日制工作、工作合同、领取工资的管理者）。干部、公务员、非专职活动人员及不领取工资的管理者不在此列。
- 外籍劳动者不缴纳失业保险：《就业法》2025年第2条第1款将劳动者定义为越南公民。参加社会保险的条件是合同自满12个月，但企业内部调动人员、订立合同时已达退休年龄者以及国际条约另有规定的情形除外（《社会保险法》2024年第2条第2款）。
- 韩国人（第6行）：《越南—韩国社会保险协定》自2024年1月1日起生效，仅适用于养老、遗属制度；持证明者可免向越南的养老与遗属基金缴费，其余各项仍与其他外籍人员一样缴纳。
- 自缴群体（第7–10行）：第7、8行为疾病与生育基金3%加养老与遗属基金22%（《社会保险法》2024年第33条第4款a项）；第9行为22%（第33条第2款）、第10行为22%（第33条第3款）；医疗保险4.5%由对象自缴（Nghị định 188/2025/NĐ-CP第6条第1款b项）。缴费工资由参保人依《社会保险法》2024年第31条第1款d项自行选择。
- 工伤与职业病基金：仅为《社会保险法》2024年第2条第1款a、b、c、d、đ、e、i、l项及第2款所列群体缴纳（Nghị định 58/2020/NĐ-CP第4条第1款，经Nghị định 158/2025/NĐ-CP修订），故第7–10行及第13行无此列。
- 与第526/BHXH-QLT号公文（Công văn 526/BHXH-QLT）所附表格（按2025年7月1日起适用的法律编制）核对：第2行不同，因《就业法》2025年其后才生效；第13行不同，因工伤基金缴纳名单经Nghị định 158/2025/NĐ-CP修订，自2025年7月1日起生效。
武装力量、军队学员、公安及常备民兵有政府规定的单独缴费机制（《社会保险法》2024年第31条第1款c项），故不列入上表。
哪些群体只缴纳医疗保险，由谁缴纳、缴多少？
除在职人员外，《医疗保险法》还规定四类只参加医疗保险的群体：由社会保险机关缴纳的群体、由国家预算缴纳的群体、由预算部分补贴的群体以及按家庭户参加的群体；这些群体的缴费率均为4.5%，区别在于计算依据和缴费人。下表依《医疗保险法》第12条及Nghị định 188/2025/NĐ-CP第6条汇总。
| 群体（《医疗保险法》第12条） | 对象示例 | 缴费人 | 每月缴费额 |
|---|---|---|---|
| 第2款a项 | 领取养老金、按月领取丧失劳动能力补助者 | 社会保险机关 | 养老金或补助的4.5% |
| 第2款b、c项 | 按月领取工伤、职业病补助者；当月因病或生育休息满14个工作日以上者；已离职、领取社会保险补助的乡级干部 | 社会保险机关 | 基础工资的4.5% |
| 第2款d项 | 正在领取失业补助者 | 社会保险机关 | 失业补助的4.5% |
| 第3款 | 对革命有功者、退伍军人、国会及人民议会代表、6岁以下儿童、贫困户人员、按月领取社会补助者等 | 国家预算 | 基础工资的4.5% |
| 第4款a项 | 近贫困户人员 | 自缴，预算补贴至少70%（贫困乡为100%） | 基础工资的4.5% |
| 第4款b项 | 中小学生、大学生 | 自缴，预算补贴至少50% | 基础工资的4.5% |
| 第4款d项 | 从事农、林、渔、盐业且生活水平中等的家庭户人员 | 自缴，预算补贴至少30% | 基础工资的4.5% |
| 第4款g项 | 居住在已不属困难地区之乡的少数民族人员 | 自缴，预算在36个月内补贴至少70% | 基础工资的4.5% |
| 第5款 | 按家庭户参加者；无薪休假或暂停劳动合同者 | 自缴 | 第一人为基础工资的4.5%；第二、三、四人分别为70%、60%、50%；自第五人起为第一人的40% |
预算的补贴标准见Nghị định 188/2025/NĐ-CP第6条第6款，自2025年8月15日起生效，故有的群体与该日之前编制的表格不同；家庭户的减免标准见《医疗保险法》第13条第6款。对企业而言，需记住的一行是第5款：劳动者无薪休假或暂停合同而未约定缴纳社会保险的，须自行按家庭户参加医疗保险，以免医保卡中断。
2026年社会保险缴费工资包含哪些项目？
社会保险缴费工资为月工资，依《社会保险法》2024年第31条第1款b项及Nghị định 158/2025/NĐ-CP第7条第1款，包括按工作或职务计的工资、工资性津贴以及约定在每个工资支付期经常、稳定支付的其他补充款项。随生产率、工作质量浮动的款项以及单列的福利款项则不计入。
| 收入项目 | 是否计入社会保险缴费工资？ | 依据 |
|---|---|---|
| 工资表、工资标准中按工作或职务计的工资 | 是 | Nghị định 158/2025第7条第1款a项 |
| 补偿劳动条件、工作复杂程度、生活条件、劳动吸引程度的津贴 | 是 | Nghị định 158/2025第7条第1款b项 |
| 能确定具体金额、每个工资期经常稳定支付的补充款项 | 是 | Nghị định 158/2025第7条第1款c项 |
| 随生产率、工作过程、工作质量浮动的津贴及补充款项 | 否 | Nghị định 158/2025第7条第1款b、c项 |
| 第13个月工资、春节奖金、绩效奖、创新奖 | 否 | Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH（劳动荣军社会部第10/2020/TT-BLĐTBXH号通知）第3条第5款 |
| 单列的班中餐费、油费、电话、交通、住房、托儿补助 | 否 | Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH第3条第5款 |
两条容易被忽略的计算规则：对非全日制工作者，缴费工资为按小时、日或周计的工资乘以当月按合同的工作小时、日、周数（Nghị định 158/2025第7条第2款）；对以外币支付的工资，缴费工资按上半年1月2日、下半年7月1日收盘时4家国有商业银行转账买入平均汇率折算为越南盾（第7条第5款）。"单列"这一条件也决定许多追缴案件：一项随月工资固定支付的"电话津贴"与经常、稳定支付的补充款项完全相同，可能被重新计入缴费工资。各项款项在个人所得税中的分类（与保险不同）见越南第13个月薪资与春节奖金：法律、税务与成本（2026年）一文。
2026年社会保险最低缴费工资是多少？
依《社会保险法》2024年第31条第1款đ项，作为强制社会保险缴费依据的工资最低等于参照基数：至2026年6月30日为2,340,000越南盾/月，自2026年7月1日起为2,530,000越南盾/月。不过，对从事标准工作时间的劳动者，合同工资依《劳动法》2019年第90条不得低于地区最低工资，因此实际最低缴费工资为5,310,000越南盾（第一区）、4,730,000越南盾（第二区）、4,140,000越南盾（第三区）和3,700,000越南盾（第四区）。
当基础工资尚未被废止时，参照基数等于基础工资（Nghị định 158/2025/NĐ-CP第5条第2款），而基础工资自2026年7月1日起为2,530,000越南盾/月（Nghị định 161/2026/NĐ-CP第3条第2款）。对非全日制劳动者而言，参照基数是真正的下限：该群体在月工资自参照基数起时纳入强制范围，低于该数则不纳入（Nghị định 158/2025/NĐ-CP第3条第5款）。该群体的具体成本见2026年兼职强制社会保险：企业的真实成本与三种处理方向一文。
| 地区 | 自2026年1月1日起的地区最低工资 | 劳动者缴纳10.5% | 企业缴纳21.5% | 工会经费2% |
|---|---|---|---|---|
| 第一区 | 5,310,000 | 557,550 | 1,141,650 | 106,200 |
| 第二区 | 4,730,000 | 496,650 | 1,016,950 | 94,600 |
| 第三区 | 4,140,000 | 434,700 | 890,100 | 82,800 |
| 第四区 | 3,700,000 | 388,500 | 795,500 | 74,000 |
区域依劳动者实际工作地所在地按Nghị định 293/2025/NĐ-CP（越南政府第293/2025/NĐ-CP号法令）所附名录确定，而非按公司注册地；行政单位重组后如何查区域，见越南最低工资2026：各区标准、时薪与2027年草案一文。
2026年社会保险、医疗保险的最高缴费是多少？
缴纳社会保险和医疗保险的工资上限为参照基数的20倍，即自2026年1月1日至6月30日为46,800,000越南盾/月，自2026年7月1日起为50,600,000越南盾/月，依《社会保险法》2024年第31条第1款đ项及《医疗保险法》第14条第5款；缴纳失业保险的工资另设上限，为按区域月最低工资的20倍（《就业法》2025年第34条第2款）。
| 项目 | 2026年1月1日–6月30日 | 自2026年7月1日起 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 社会保险缴费工资上限 | 46,800,000 | 50,600,000 | 《社会保险法》2024年第31条第1款đ项 |
| 医疗保险缴费工资上限 | 46,800,000 | 50,600,000 | 《医疗保险法》第14条第5款 |
| 失业保险缴费工资上限，第一区 | 106,200,000 | 106,200,000 | 《就业法》2025年第34条第2款 |
| 失业保险缴费工资上限，第二区 | 94,600,000 | 94,600,000 | 《就业法》2025年第34条第2款 |
| 失业保险缴费工资上限，第三区 | 82,800,000 | 82,800,000 | 《就业法》2025年第34条第2款 |
| 失业保险缴费工资上限，第四区 | 74,000,000 | 74,000,000 | 《就业法》2025年第34条第2款 |
在50,600,000越南盾的上限下，劳动者缴纳的社会保险和医疗保险最高为4,807,000越南盾/月（9.5%），企业为10,373,000越南盾/月（20.5%），失业保险另行计算；工会经费也止于此上限，因其按作为社会保险缴费依据的工资总额计算，自2026年7月1日起每人每月最高1,012,000越南盾。由于设有上限，当工资超过50,600,000越南盾时，保险成本占总工资的比例逐渐下降；该机制的分析见越南的雇主成本设有上限：为何聘用高薪人才每一元成本更低（2026年）一文。
每月社会保险缴费如何计算？
每月缴费额等于各项基金的缴费比例乘以当月缴费工资，前提是已将工资限定在下限与上限区间内：社会保险和医疗保险用参照基数20倍的上限，失业保险用地区最低工资20倍的上限。企业在每个工资期后按以下五个步骤操作。
- 第1步：将按工作计的工资、工资性津贴及经常、稳定支付的补充款项相加；剔除缴费工资以外的款项。
- 第2步：与上限比较：2026年7月1日前的工资期为46,800,000越南盾，自2026年7月1日起为50,600,000越南盾。
- 第3步：对已封顶的工资计算社会保险和医疗保险：劳动者9.5%，企业20.5%。
- 第4步：按本区失业保险上限封顶的工资，计算失业保险，每方1%。
- 第5步：对作为社会保险缴费依据的工资计算2%工会经费，从工资中扣除劳动者部分后，两部分一并缴纳。
例如第一区某人缴费工资为60,000,000越南盾/月，工资期为2026年8月。社会保险和医疗保险按上限50,600,000越南盾计算，失业保险则按全额60,000,000越南盾计算，因尚未触及106,200,000越南盾的上限。劳动者缴纳社会保险4,048,000越南盾、医疗保险759,000越南盾、失业保险600,000越南盾，合计5,407,000越南盾。企业缴纳社会保险8,855,000越南盾、医疗保险1,518,000越南盾、失业保险600,000越南盾，合计10,973,000越南盾，另加1,012,000越南盾工会经费。若为2026年5月的工资期，社会保险和医疗保险上限仍为46,800,000越南盾，故劳动者缴纳5,046,000越南盾，企业缴纳10,194,000越南盾，另加936,000越南盾工会经费。
月缴费工资6,000,000、10,000,000、20,000,000越南盾每月缴纳多少保险？
缴费工资为6,000,000越南盾/月时，劳动者缴纳630,000越南盾，企业缴纳1,290,000越南盾，另加120,000越南盾工会经费；10,000,000越南盾时为1,050,000越南盾和2,150,000越南盾；20,000,000越南盾时为2,100,000越南盾和4,300,000越南盾。下表为常见工资预先算好，适用于第一区自2026年7月1日起。
| 月缴费工资 | 劳动者缴纳（10.5%） | 企业缴纳（21.5%） | 工会经费（2%） | 企业总成本 | 每月缴纳总额 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5,310,000 | 557,550 | 1,141,650 | 106,200 | 1,247,850 | 1,805,400 |
| 6,000,000 | 630,000 | 1,290,000 | 120,000 | 1,410,000 | 2,040,000 |
| 7,000,000 | 735,000 | 1,505,000 | 140,000 | 1,645,000 | 2,380,000 |
| 10,000,000 | 1,050,000 | 2,150,000 | 200,000 | 2,350,000 | 3,400,000 |
| 15,000,000 | 1,575,000 | 3,225,000 | 300,000 | 3,525,000 | 5,100,000 |
| 20,000,000 | 2,100,000 | 4,300,000 | 400,000 | 4,700,000 | 6,800,000 |
| 30,000,000 | 3,150,000 | 6,450,000 | 600,000 | 7,050,000 | 10,200,000 |
| 50,000,000 | 5,250,000 | 10,750,000 | 1,000,000 | 11,750,000 | 17,000,000 |
| 60,000,000 | 5,407,000 | 10,973,000 | 1,012,000 | 11,985,000 | 17,392,000 |
该表假设首列全部金额均为缴费依据工资，且劳动者属对象表的第1、2或3行。若部分收入为缴费工资以外的奖金或津贴，则按其余部分计算缴费；在50,000,000越南盾及以上的档位，2026年7月1日前的缴费更低，因上限仍为46,800,000越南盾。要得出准确的缴费额、个人所得税和每个人的实发工资，可使用劳动成本计算与Gross ↔ Net换算工具。
企业在哪些情形下容易算错缴费额？
多数错误不在比例，而在当月的特殊情形：持两份合同者、无薪休假者、入职首月即病休者、合同被暂停者或迟报减员者。《社会保险法》2024年和《就业法》2025年已对每种情形作了具体规定。
- 持有多份劳动合同者：按最先订立的合同参加社会保险（《社会保险法》2024年第2条第5款a项）；失业保险随强制社会保险一并参加（《就业法》2025年第31条第1款）。
- 当月不领工资满14个工作日以上：当月劳动者和企业均不缴社会保险，除非双方约定按最近一个月的依据缴纳（《社会保险法》2024年第33条第5款、第34条第3款）；当月也不缴失业保险（《就业法》2025年第33条第4款）。
- 入职首月或复工首月病休满14个工作日以上：仍须缴纳当月社会保险（《社会保险法》2024年第33条第6款）。
- 试用合同：不属强制社会保险范围（Nghị định 158/2025/NĐ-CP第3条第5款），也不属失业保险范围（《就业法》2025年第31条第2款）；试用若写入自满1个月的劳动合同，则须立即缴纳。
- 暂停劳动合同：暂停期间不属参保范围，除非双方约定缴纳（《社会保险法》2024年第2条第4款b项）。
- 派往境内外学习、实习、出差但仍在境内领取工资：仍属强制社会保险缴纳范围（Nghị định 158/2025/NĐ-CP第3条第1款）。
- 停工但仍领工资：若停工工资自下限起，则按停工期间所领工资缴纳（《社会保险法》2024年第31条第1款b项）。
- 在当月最后一日之后报减员：企业须缴纳医疗保险至次月底；例如某人1月28日离职、2月1日报减员，则缴纳医疗保险至2月底，但2月不缴社会保险和失业保险（第526/BHXH-QLT号公文第5.5节）。
- 距领取养老金或按月遗属抚恤金条件最多还差6个月：劳动者或其亲属可就所差月数一次性补缴（《社会保险法》2024年第33条第7款）。
每月社会保险的登记和缴费期限是什么时候？
企业须自劳动者纳入参保范围之日起30日内提交强制社会保险参保材料（《社会保险法》2024年第28条第1款），并最迟于次月最后一日缴纳当月保险费（第34条第4款a项）。逾此期限即为迟缴；逾期60日后且已被催缴的，转为逃缴。
- 迟缴：自最迟缴费日之后仍未缴或未缴足（《社会保险法》2024年第38条第1款）。
- 逃缴：自最迟缴费期限起60日后仍不缴或少缴且已被催缴（第39条第1款đ项），或登记的缴费工资低于规定（第39条第1款c项）——即将工资拆分为"津贴"以少缴也属逃缴。
- 须补缴款项：补足所欠金额，另按迟缴或逃缴的金额与天数加收每日0.03%（第40条第1款、第41条第1款）。
- 自2026年9月10日起的行政处罚：逃缴处逃缴总额的18–20%罚款，迟缴处迟缴总额的12–15%罚款，个人最高75,000,000越南盾、组织最高150,000,000越南盾（Nghị định 283/2026/NĐ-CP（越南政府第283/2026/NĐ-CP号法令））；详见越南社保罚款与补缴2026：第283号法令一文。
在胡志明市，社会保险第XXVII区建议单位最迟于每月28日提交增减员和工资调整材料，大型单位每月提交不超过3套材料，并最迟于当月最后一日划款（第526/BHXH-QLT号公文第6.2节）。按此时间表提前提交，有助于为离职者打印社会保险手册活页至离职当月，使其及时领取失业补助。
除21.5%外，企业还需缴纳哪些款项？
除21.5%的强制保险外，企业还须按为劳动者作强制社会保险缴费依据的工资总额缴纳2%工会经费，依《工会法》2024年第29条第1款b项，即使尚未成立基层工会也须缴纳。这正是企业方成本为23.5%而非许多算法所漏算的21.5%的原因。
工会经费由企业承担，不从劳动者工资中扣除，依Nghị định 105/2026/NĐ-CP（越南政府第105/2026/NĐ-CP号法令）与社会保险同一时点按月缴纳。因其按作为社会保险缴费依据的工资计算，故止于50,600,000越南盾的上限，即自2026年7月1日起每人每月最高1,012,000越南盾。谁须缴纳、在哪里缴、不缴的罚则，见2%工会经费：哪些企业必须缴纳、缴多少、在哪里缴？一文。
外籍劳动者和兼职劳动者如何缴纳社会保险？
外籍劳动者在与越南境内用人单位订立自满12个月的固定期限劳动合同时纳入强制社会保险范围，因不参加失业保险而缴纳30%（劳动者9.5%，企业20.5%）；月工资自参照基数起的兼职劳动者，与全职者一样足额缴纳32%。
- 不纳入范围的外籍人员：企业内部调动人员、订立合同时已达退休年龄者，以及国际条约另有规定的情形（《社会保险法》2024年第2条第2款）；未满12个月的合同也尚未纳入。企业仍缴2%工会经费，故企业方成本为22.5%。
- 韩国人：持韩国国家养老金机构签发的对象证明者，依《越南—韩国社会保险协定》（2024年1月1日生效）可免向越南的养老与遗属基金缴费，仅缴纳8%，含疾病与生育基金、工伤及医疗保险。
- 兼职劳动者：在合同自满1个月且月工资自参照基数起时，纳入社会保险（《社会保险法》2024年第2条第1款l项）、医疗保险（《医疗保险法》第12条第1款d项）及失业保险（《就业法》2025年第31条第1款b项）范围。
外籍专家的劳动许可证、参保条件及完整成本，见2026年外国人在越南工作：劳动许可证和社会保险需要什么？一文；正在试用者见试用期需要缴纳社会保险吗？一文。
2027年社会保险缴费是否会变化？
32%的缴费比例没有2027年变更的提案，但失业保险上限和合同中的最低工资可能随地区最低工资变动：国家工资委员会2026年7月一致通过的方案预计自2027年1月1日起平均上调7.8%，使第一区升至5,700,000越南盾/月。在政府颁布法令前，这仍为预计数值。
若该方案获颁布，第一区失业保险上限自2027年1月1日起升至114,000,000越南盾/月；社会保险、医疗保险上限仅在参照基数变动时才变。另一项需关注的变动是将工伤与职业病基金缴费降至0.3%并执行至2027年底的草案。上述文件生效当日，本文将予更新。
企业可以将社会保险缴纳事务外包吗？
可以。企业可将登记、申报、增减员申报、对账及每月缴纳社会保险等事务委托给服务单位，而企业仍为用人单位并负责足额缴纳。此方式适合没有专职保险会计、有多类不同费率对象，或在不同工资区域设有多个地点的企业。
Nhân Kiệt为企业提供社会保险服务：首次参保登记、每月增减员申报、为各类对象准确计算费率和缴费工资、办理疾病与生育待遇，以及劳动者离职时的手册结算。该服务可单独提供，或与薪资计算外包服务打包，使工资表、社会保险申报表与个人所得税凭证从一开始即相互吻合。
来源
- 《社会保险法》2024年，第41/2024/QH15号（Luật Bảo hiểm xã hội 2024），自2025年7月1日生效：第2、28、31、32、33、34、38、39、40、41条
- 《医疗保险法》第25/2008/QH12号（Luật Bảo hiểm y tế），经第46/2014/QH13号法律及第51/2024/QH15号法律修订（2025年7月1日生效）：第12、13、14条
- Nghị định 188/2025/NĐ-CP（指导《医疗保险法》的法令），2025年8月15日生效：第6条（缴费率4.5%、补贴标准）；废止Nghị định 146/2018/NĐ-CP
- 《就业法》2025年，第74/2025/QH15号（Luật Việc làm 2025），2026年1月1日生效：第2、31、33、34条；关于失业保险的Nghị định 374/2025/NĐ-CP
- 《劳动安全卫生法》2015年，第84/2015/QH13号（Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015）：第44条；Nghị định 58/2020/NĐ-CP：第4、5条
- Nghị định 158/2025/NĐ-CP（指导强制社会保险）：第3、5、7、43、44条
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP：自2026年7月1日起基础工资2,530,000越南盾
- 《工会法》2024年，第50/2024/QH15号（Luật Công đoàn 2024）：第29条；Nghị định 105/2026/NĐ-CP
- 《劳动法》2019年，第45/2019/QH14号（Bộ luật Lao động 2019）：第90、91条；Nghị định 293/2025/NĐ-CP及地区名录
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP：迟缴、逃缴的处罚，2026年9月10日生效
- 《越南—韩国社会保险协定》，2024年1月1日生效；越南社会保险2024年3月29日第862/BHXH-TST号公文（Công văn 862/BHXH-TST）指导实施
- 社会保险第XXVII区2025年6月20日第526/BHXH-QLT号公文（Công văn 526/BHXH-QLT）及所附缴费费率明细表；Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH：第3条第5款
这是一般性信息，并非针对具体情形的法律咨询。各项金额和比例在有新文件时可能变动；适用前请对照现行文件。
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