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Cotisations sociales au Vietnam 2026 : taux, plancher et plafond

Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour 2026-10-17

En 2026, le taux total des cotisations obligatoires pour un salarié vietnamien employé sous contrat de travail est de 32 % du salaire mensuel servant de base de cotisation : le salarié cotise 10,5 % (assurance sociale 8 %, assurance maladie 1,5 %, assurance chômage 1 %) et l'entreprise cotise 21,5 % (assurance sociale 17,5 %, assurance maladie 3 %, assurance chômage 1 %), selon la loi sur l'assurance sociale 2024 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024, n° 41/2024/QH15), la loi sur l'assurance maladie (Luật Bảo hiểm y tế) et la loi sur l'emploi 2025 (Luật Việc làm 2025, n° 74/2025/QH15) ; l'entreprise verse en outre 2 % de cotisation syndicale patronale selon la loi sur les syndicats 2024 (Luật Công đoàn 2024, n° 50/2024/QH15), de sorte que le coût pour l'entreprise s'élève à 23,5 %. Le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale et maladie est plafonné à 20 fois le montant de référence : 46.800.000đ/mois jusqu'au 30 juin 2026 et 50.600.000đ/mois à compter du 1er juillet 2026 ; l'assurance chômage dispose d'un plafond propre égal à 20 fois le salaire minimum de zone. La nouveauté la plus notable de 2026 : à compter du 1er janvier 2026, les contrats de travail d'au moins 01 mois et de moins de 03 mois doivent eux aussi cotiser à l'assurance chômage, de sorte que ce groupe passe de 30 % à 32 %.

Cet article s'adresse aux chefs d'entreprise, aux responsables RH et aux comptables. Chaque taux est accompagné de l'article, de l'alinéa et du point du texte qui lui sert de fondement ; le tableau des taux par catégorie est confronté au tableau annexé à la Công văn 526/BHXH-QLT (lettre officielle) du 20 juin 2025 de l'Assurance sociale de la Région XXVII (Hô-Chi-Minh-Ville) et mis à jour selon les textes entrés en vigueur après cette date. Contenu à jour au 17 octobre 2026.

Résumé rapide : les cotisations sociales 2026 pour l'entreprise

• Le salarié cotise 10,5 %, l'entreprise 21,5 % du salaire mensuel servant de base de cotisation, soit 32 % au total ; les taux sont inchangés par rapport à 2025.
• Les contrats d'au moins 01 mois et de moins de 03 mois cotisent désormais l'intégralité des 32 % : la loi sur l'emploi 2025 (point a, alinéa 1, article 31, en vigueur le 1er janvier 2026) intègre ce groupe au champ de l'assurance chômage ; auparavant ce groupe cotisait 30 %.
• L'entreprise verse en plus 2 % de cotisation syndicale patronale sur la masse salariale servant de base aux cotisations d'assurance sociale (point b, alinéa 1, article 29 de la loi sur les syndicats 2024), même en l'absence de syndicat de base.
• Le plancher légal de cotisation est le montant de référence (point đ, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024) : 2.340.000đ jusqu'au 30 juin 2026, 2.530.000đ à compter du 1er juillet 2026. Pour qui effectue un temps de travail complet, le salaire contractuel ne peut être inférieur au salaire minimum de zone, de sorte qu'en pratique la cotisation porte sur 5.310.000đ (Zone I) ou plus.
• Plafond des cotisations d'assurance sociale et maladie : 46.800.000đ/mois jusqu'au 30 juin 2026, 50.600.000đ/mois à compter du 1er juillet 2026 ; plafond de l'assurance chômage : 20 fois le salaire minimum de zone, soit 106.200.000đ en Zone I.
• Les salariés étrangers ne sont concernés qu'avec un contrat d'au moins 12 mois et ne cotisent pas à l'assurance chômage, d'où un total de 30 % ; un ressortissant sud-coréen muni d'un certificat de l'organisme de retraite coréen ne cotise que 8 %.
• Salaire de 6 millions đ/mois : le salarié cotise 630.000đ, l'entreprise 1.290.000đ plus 120.000đ de cotisation syndicale.

Quels sont les taux de cotisation d'assurance sociale, maladie et chômage en 2026 ?

En 2026, pour un salarié vietnamien employé sous contrat de travail, l'entreprise cotise 21,5 % et le salarié 10,5 % du salaire mensuel servant de base de cotisation, soit 32 % au total, répartis entre cinq fonds comme dans le tableau ci-dessous ; chaque taux est accompagné du texte et de la disposition qui le fixent.

Trois des taux du tableau correspondent à des maximums légaux que le gouvernement a fixés précisément : l'assurance maladie, plafonnée à 6 %, est fixée à 4,5 % depuis le 15 août 2025 selon le décret 188/2025/NĐ-CP (ce texte abroge le décret 146/2018/NĐ-CP (Nghị định 146/2018/NĐ-CP)), l'assurance chômage, plafonnée à 1 % par partie, est fixée à 1 %, et le fonds accidents du travail, plafonné à 1 %, est fixé à 0,5 %. Le taux de 0,3 % ne s'applique qu'aux entreprises des secteurs à haut risque remplissant les conditions de l'article 5 du décret 58/2020/NĐ-CP ; la proposition de le ramener uniformément à 0,3 % jusqu'à la fin de 2027 reste à l'état de projet et n'est pas en vigueur. Outre la part versée par les deux parties, l'État soutient à hauteur de 1 % maximum la masse salariale mensuelle servant de base à l'assurance chômage (point c, alinéa 1, article 33 de la loi sur l'emploi 2025).

En quoi les taux de cotisation diffèrent-ils selon la catégorie en 2026 ?

Chaque catégorie d'assuré a ses propres taux, selon les fonds auxquels la loi la rattache : un salarié vietnamien sous contrat de travail cotise l'intégralité des 32 %, un étranger 30 %, un dirigeant sans rémunération et un chef de ménage d'affaires s'acquittent de 29,5 %, un salarié sud-coréen muni d'un certificat coréen seulement 8 %. Le tableau ci-dessous reprend chaque catégorie selon la grille de taux de l'organisme d'assurance sociale, exprimée en pourcentage du salaire de cotisation.

Fondements de chaque colonne, en complément du tableau général de taux ci-dessus :

• La ligne 2 passe de 30 % à 32 % à compter du 1er janvier 2026 : le point a, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'emploi 2025 intègre les contrats « d'au moins 01 mois » au champ de l'assurance chômage, et la loi ne prévoit pas de disposition transitoire propre à ce groupe.
• L'assurance chômage aux lignes 1 à 4 et 11 : points a, b, c et d, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'emploi 2025 (contrat de travail, travail à temps partiel, contrat de travail dans la fonction publique, dirigeant rémunéré). Les cadres et fonctionnaires, les agents non permanents et les dirigeants non rémunérés ne figurent pas dans cette liste.
• Les étrangers ne cotisent pas à l'assurance chômage : l'alinéa 1, article 2 de la loi sur l'emploi 2025 définit le salarié comme un citoyen vietnamien. La condition d'affiliation à l'assurance sociale est un contrat d'au moins 12 mois, sauf pour les personnes mutées au sein d'un même groupe, celles ayant atteint l'âge de la retraite au moment de la conclusion du contrat et les cas où un traité international en dispose autrement (alinéa 2, article 2 de la loi sur l'assurance sociale 2024).
• Les ressortissants sud-coréens (ligne 6) : l'Accord entre le Vietnam et la Corée sur la sécurité sociale, en vigueur depuis le 1er janvier 2024, ne vise que les régimes de retraite et de survivants ; le titulaire d'un certificat est dispensé de cotiser au fonds retraite et survivants au Vietnam, les autres cotisations restant dues comme pour les autres étrangers.
• Les catégories à cotisation volontaire (lignes 7 à 10) : 3 % au fonds maladie et maternité plus 22 % au fonds retraite et survivants (point a, alinéa 4, article 33 de la loi sur l'assurance sociale 2024) pour les lignes 7 et 8 ; 22 % pour la ligne 9 (alinéa 2, article 33) et la ligne 10 (alinéa 3, article 33) ; l'assurance maladie de 4,5 % est acquittée par l'assuré lui-même (point b, alinéa 1, article 6 du décret 188/2025/NĐ-CP). Le salaire de cotisation est choisi par l'assuré selon le point d, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024.
• Le fonds accidents du travail et maladies professionnelles : il n'est versé que pour les catégories des points a, b, c, d, đ, e, i, l de l'alinéa 1 et de l'alinéa 2 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale 2024 (alinéa 1, article 4 du décret 58/2020/NĐ-CP, modifié par le décret 158/2025/NĐ-CP), de sorte que les lignes 7 à 10 et 13 n'ont pas cette colonne.
• Comparaison avec le tableau annexé à la Công văn 526/BHXH-QLT (établi selon le droit applicable à compter du 1er juillet 2025) : la ligne 2 diffère car la loi sur l'emploi 2025 est entrée en vigueur ensuite ; la ligne 13 diffère car la liste des catégories cotisant au fonds accidents du travail a été modifiée par le décret 158/2025/NĐ-CP, en vigueur à compter du 1er juillet 2025.

Les forces armées, les élèves militaires, la police et la milice permanente relèvent d'un régime de cotisation distinct fixé par le gouvernement (point c, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024) et ne figurent donc pas dans le tableau ci-dessus.

Quels groupes ne cotisent qu'à l'assurance maladie, qui paie et combien ?

Outre les personnes en activité, la loi sur l'assurance maladie prévoit quatre groupes qui ne participent qu'à l'assurance maladie : le groupe pris en charge par l'organisme d'assurance sociale, celui pris en charge par le budget de l'État, celui partiellement soutenu par le budget et celui affilié au titre du ménage ; le taux de ces groupes est partout de 4,5 %, seules la base de calcul et la partie qui paie variant. Le tableau ci-dessous récapitule selon l'article 12 de la loi sur l'assurance maladie et l'article 6 du décret 188/2025/NĐ-CP.

Les taux de soutien budgétaire figurent à l'alinéa 6, article 6 du décret 188/2025/NĐ-CP, en vigueur depuis le 15 août 2025, de sorte que certains groupes diffèrent des tableaux établis avant cette date ; les réductions pour le ménage figurent à l'alinéa 6, article 13 de la loi sur l'assurance maladie. Pour l'entreprise, la ligne à retenir est l'alinéa 5 : un salarié en congé sans solde ou en suspension de contrat qui n'a pas convenu de cotiser à l'assurance sociale doit s'affilier lui-même à l'assurance maladie au titre du ménage pour que sa carte ne soit pas interrompue.

Quels éléments composent le salaire de cotisation 2026 ?

Le salaire de cotisation est le salaire mensuel composé du salaire du poste ou de la fonction, des indemnités de salaire et des autres compléments convenus pour être versés de manière régulière et stable à chaque échéance de paie, selon le point b, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024 et l'alinéa 1, article 7 du décret 158/2025/NĐ-CP. Les montants qui varient selon la productivité et la qualité du travail, ainsi que les avantages sociaux inscrits à une rubrique distincte, ne sont pas comptés.

Deux règles de calcul souvent oubliées : pour le travail à temps partiel, le salaire de cotisation est le salaire horaire, journalier ou hebdomadaire multiplié par le nombre d'heures, de jours ou de semaines travaillés dans le mois selon le contrat (alinéa 2, article 7 du décret 158/2025) ; pour un salaire versé en devises, le salaire de cotisation est converti en đồng au taux d'achat par virement moyen des 4 banques commerciales à capitaux d'État en fin de journée du 2 janvier pour le premier semestre et du 1er juillet pour le second semestre (alinéa 5, article 7). La condition d'« inscription à une rubrique distincte » détermine aussi de nombreux redressements : une « indemnité de téléphone » versée de façon fixe avec le salaire mensuel est identique à un complément versé de manière régulière et stable et peut être réintégrée dans le salaire de cotisation. La classification de chaque élément au regard de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui diffère de celle des cotisations, est traitée dans l'article 13e mois et prime du Tết au Vietnam 2026 : règles, impôt, coût.

Quel est le salaire minimum de cotisation en 2026 ?

Selon le point đ, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024, le salaire servant de base aux cotisations obligatoires est au minimum égal au montant de référence : 2.340.000đ/mois jusqu'au 30 juin 2026 et 2.530.000đ/mois à compter du 1er juillet 2026. Toutefois, pour qui effectue la durée de travail standard, le salaire contractuel ne peut être inférieur au salaire minimum de zone selon l'article 90 du Code du travail 2019 (Bộ luật Lao động 2019, n° 45/2019/QH14), de sorte que le salaire de cotisation effectif minimal est de 5.310.000đ (Zone I), 4.730.000đ (Zone II), 4.140.000đ (Zone III) et 3.700.000đ (Zone IV).

Le montant de référence est égal au salaire de base tant que celui-ci n'est pas abrogé (alinéa 2, article 5 du décret 158/2025/NĐ-CP), et le salaire de base est de 2.530.000đ/mois à compter du 1er juillet 2026 (alinéa 2, article 3 du décret 161/2026/NĐ-CP (Nghị định 161/2026/NĐ-CP)). Le montant de référence est le véritable plancher pour les travailleurs à temps partiel : ce groupe relève du régime obligatoire lorsque le salaire mensuel atteint au moins le montant de référence, et en est exclu en deçà (alinéa 5, article 3 du décret 158/2025/NĐ-CP). Le coût précis pour ce groupe est détaillé dans l'article Assurance sociale des temps partiels : coût et 3 solutions.

La zone est déterminée par le lieu où le salarié travaille effectivement, selon la liste annexée au décret 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293/2025/NĐ-CP), et non par le siège de l'entreprise ; la méthode pour déterminer la zone après la réorganisation des unités administratives est présentée dans l'article Salaire minimum au Vietnam 2026 : zones, taux horaire et 2027.

Quel est le plafond de cotisation d'assurance sociale et maladie en 2026 ?

Le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale et maladie est plafonné à 20 fois le montant de référence, soit 46.800.000đ/mois du 1er janvier au 30 juin 2026 et 50.600.000đ/mois à compter du 1er juillet 2026, selon le point đ, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024 et l'alinéa 5, article 14 de la loi sur l'assurance maladie ; le salaire servant de base à l'assurance chômage a un plafond propre égal à 20 fois le salaire minimum mensuel de zone (alinéa 2, article 34 de la loi sur l'emploi 2025).

Au plafond de 50.600.000đ, la cotisation maximale d'assurance sociale et maladie du salarié est de 4.807.000đ/mois (9,5 %) et celle de l'entreprise de 10.373.000đ/mois (20,5 %), sans compter l'assurance chômage calculée à part ; la cotisation syndicale s'arrête elle aussi à ce plafond car elle porte sur la masse salariale servant de base aux cotisations d'assurance sociale, soit au maximum 1.012.000đ/personne/mois. En raison du plafond, la part du coût des assurances dans le salaire total diminue à mesure que le salaire dépasse 50,6 millions đ ; ce mécanisme est analysé dans l'article pourquoi les profils seniors coûtent moins par dollar de salaire.

Comment calcule-t-on la cotisation mensuelle ?

La cotisation mensuelle est égale au taux de chaque fonds multiplié par le salaire de cotisation du mois, une fois ce salaire ramené entre le plancher et le plafond : l'assurance sociale et maladie utilisent le plafond de 20 fois le montant de référence, l'assurance chômage le plafond de 20 fois le salaire minimum de zone. L'entreprise procède en cinq étapes à chaque paie.

• Étape 1 : additionner le salaire du poste, les indemnités de salaire et les compléments versés de manière régulière et stable ; exclure les éléments hors salaire de cotisation.
• Étape 2 : comparer au plafond : 46.800.000đ pour les paies antérieures au 1er juillet 2026, 50.600.000đ à compter du 1er juillet 2026.
• Étape 3 : calculer l'assurance sociale et maladie sur le salaire plafonné : salarié 9,5 %, entreprise 20,5 %.
• Étape 4 : calculer l'assurance chômage à 1 % par partie sur le salaire plafonné au plafond chômage de la zone.
• Étape 5 : calculer la cotisation syndicale de 2 % sur le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale, prélever la part du salarié sur son salaire puis verser les deux parts.

À titre d'exemple, une personne en Zone I avec un salaire de cotisation de 60.000.000đ/mois, pour la paie d'août 2026. L'assurance sociale et maladie sont calculées sur le plafond de 50.600.000đ, tandis que l'assurance chômage l'est sur les 60.000.000đ complets car le plafond de 106.200.000đ n'est pas atteint. Le salarié cotise 4.048.000đ d'assurance sociale, 759.000đ d'assurance maladie et 600.000đ d'assurance chômage, soit 5.407.000đ. L'entreprise cotise 8.855.000đ d'assurance sociale, 1.518.000đ d'assurance maladie et 600.000đ d'assurance chômage, soit 10.973.000đ, plus 1.012.000đ de cotisation syndicale. Pour la paie de mai 2026, le plafond d'assurance sociale et maladie n'est encore que de 46.800.000đ, de sorte que le salarié cotise 5.046.000đ et l'entreprise 10.194.000đ plus 936.000đ de cotisation syndicale.

Un salaire de 6, 10 ou 20 millions : combien d'assurances par mois ?

Pour un salaire de cotisation de 6.000.000đ/mois, le salarié cotise 630.000đ et l'entreprise 1.290.000đ, plus 120.000đ de cotisation syndicale ; à 10.000.000đ c'est 1.050.000đ et 2.150.000đ ; à 20.000.000đ c'est 2.100.000đ et 4.300.000đ. Le tableau ci-dessous est précalculé pour les salaires les plus courants, applicable à compter du 1er juillet 2026 en Zone I.

Le tableau suppose que la totalité du montant de la première colonne est le salaire de cotisation et que le salarié relève des lignes 1, 2 ou 3 du tableau des catégories. Si une partie du revenu correspond à des primes ou indemnités hors salaire de cotisation, la cotisation porte sur le reste ; aux montants de 50.000.000đ et plus, la cotisation antérieure au 1er juillet 2026 est plus faible car le plafond n'est encore que de 46.800.000đ. Pour obtenir la cotisation exacte, l'impôt sur le revenu des personnes physiques et le salaire net de chaque personne, utilisez notre outil de calcul du coût du travail et de conversion brut ↔ net.

Dans quels cas les entreprises se trompent-elles souvent sur la cotisation ?

La plupart des erreurs ne portent pas sur les taux mais sur des situations particulières dans le mois : salarié ayant deux contrats, congé sans solde, maladie dès le premier mois, suspension de contrat ou déclaration de radiation tardive. La loi sur l'assurance sociale 2024 et la loi sur l'emploi 2025 règlent précisément chaque cas.

• Salarié ayant plusieurs contrats de travail : l'affiliation à l'assurance sociale se fait au titre du premier contrat conclu (point a, alinéa 5, article 2 de la loi sur l'assurance sociale 2024) ; l'assurance chômage est souscrite en même temps que l'assurance sociale obligatoire (alinéa 1, article 31 de la loi sur l'emploi 2025).
• Sans rémunération pendant au moins 14 jours ouvrés dans le mois : ni le salarié ni l'entreprise ne cotisent à l'assurance sociale ce mois-là, sauf si les deux parties conviennent de cotiser sur la base du mois le plus récent (alinéa 5, article 33 et alinéa 3, article 34 de la loi sur l'assurance sociale 2024) ; pas de cotisation chômage ce mois-là non plus (alinéa 4, article 33 de la loi sur l'emploi 2025).
• Premier mois de travail ou premier mois de reprise avec un congé maladie d'au moins 14 jours ouvrés : la cotisation d'assurance sociale de ce mois reste due (alinéa 6, article 33 de la loi sur l'assurance sociale 2024).
• Contrat d'essai : hors du champ de l'assurance sociale obligatoire (alinéa 5, article 3 du décret 158/2025/NĐ-CP) et hors du champ de l'assurance chômage (alinéa 2, article 31 de la loi sur l'emploi 2025) ; si l'essai figure dans un contrat de travail d'au moins 01 mois, la cotisation est due immédiatement.
• Suspension du contrat de travail : hors du champ de l'affiliation pendant la suspension, sauf si les deux parties conviennent de cotiser (point b, alinéa 4, article 2 de la loi sur l'assurance sociale 2024).
• Envoi en formation, en stage ou en mission au pays ou à l'étranger tout en restant rémunéré au pays : reste dans le champ de l'assurance sociale obligatoire (alinéa 1, article 3 du décret 158/2025/NĐ-CP).
• Arrêt de travail avec maintien de salaire : si le salaire d'arrêt de travail est au moins égal au plancher, la cotisation porte sur le salaire perçu pendant l'arrêt (point b, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale 2024).
• Déclaration de radiation après le dernier jour du mois : l'entreprise doit payer l'assurance maladie jusqu'à la fin du mois suivant ; par exemple un salarié parti le 28 janvier et radié le 1er février ouvre droit à l'assurance maladie jusqu'à la fin février, mais pas aux cotisations d'assurance sociale et chômage de février (Công văn 526/BHXH-QLT, point 5.5).
• Manque au plus 06 mois pour remplir les conditions de pension de retraite ou de survivants mensuelle : le salarié ou ses ayants droit peuvent verser en une fois les mois manquants (alinéa 7, article 33 de la loi sur l'assurance sociale 2024).

Quels sont les délais d'inscription et de paiement mensuel de l'assurance sociale ?

L'entreprise doit déposer le dossier d'affiliation à l'assurance sociale obligatoire dans les 30 jours à compter du jour où le salarié entre dans le champ de l'affiliation (alinéa 1, article 28 de la loi sur l'assurance sociale 2024), et verser les cotisations mensuelles au plus tard le dernier jour du mois suivant (point a, alinéa 4, article 34). Au-delà de cette échéance, il y a retard de paiement ; passé 60 jours après l'échéance et après relance, cela devient de l'évasion de cotisations.

• Retard de paiement : cotisations non payées ou payées de manière incomplète après la date limite de versement (alinéa 1, article 38 de la loi sur l'assurance sociale 2024).
• Évasion de cotisations : non-paiement ou paiement insuffisant passé 60 jours après la date limite et après relance (point đ, alinéa 1, article 39), ou déclaration d'un salaire de cotisation inférieur à ce qui est prévu (point c, alinéa 1, article 39) — c'est-à-dire que scinder le salaire en « indemnités » pour cotiser moins constitue aussi une évasion de cotisations.
• Sommes supplémentaires à verser : régler l'intégralité du montant manquant plus 0,03 %/jour sur le montant et le nombre de jours de retard ou d'évasion (alinéa 1, article 40 et alinéa 1, article 41).
• Sanctions administratives à compter du 10 septembre 2026 : l'évasion est sanctionnée de 18 à 20 % du total éludé, le retard de 12 à 15 % du total en retard, dans la limite de 75 millions đ pour une personne physique et de 150 millions đ pour une organisation (décret 283/2026/NĐ-CP (Nghị định 283/2026/NĐ-CP)) ; détails dans l'article Amendes et rappel de cotisations sociales 2026 (décret 283).

À Hô-Chi-Minh-Ville, l'Assurance sociale de la Région XXVII invite les unités à déposer les dossiers d'entrée et de sortie de salariés et d'ajustement de salaire au plus tard le 28 de chaque mois, les grandes unités ne déposant pas plus de 03 dossiers par mois, et à transférer les fonds au plus tard le dernier jour du mois (Công văn 526/BHXH-QLT, point 6.2). Déposer tôt selon ce calendrier permet d'imprimer le feuillet du livret d'assurance sociale du salarié partant jusqu'au mois de départ, afin qu'il puisse percevoir à temps l'allocation chômage.

Au-delà des 21,5 %, quelle autre cotisation l'entreprise doit-elle verser ?

Au-delà des 21,5 % d'assurances obligatoires, l'entreprise doit verser une cotisation syndicale égale à 2 % de la masse salariale servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoire des salariés, selon le point b, alinéa 1, article 29 de la loi sur les syndicats 2024, même sans syndicat de base constitué. C'est la raison pour laquelle le coût pour l'entreprise est de 23,5 % et non de 21,5 % comme l'oublient de nombreux tableaux de calcul.

La cotisation syndicale est à la charge de l'entreprise, n'est pas prélevée sur le salaire du salarié, et se verse chaque mois en même temps que l'assurance sociale selon le décret 105/2026/NĐ-CP (Nghị định 105/2026/NĐ-CP). Comme elle porte sur le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale, elle s'arrête au plafond de 50.600.000đ, soit au maximum 1.012.000đ/personne/mois à compter du 1er juillet 2026. Qui doit payer, où verser et les sanctions en cas de non-paiement sont présentés dans l'article Contribution syndicale patronale 2% : qui, combien, où ?.

Comment cotisent les étrangers et les salariés à temps partiel ?

Un étranger relève de l'assurance sociale obligatoire lorsqu'il a un contrat de travail à durée déterminée d'au moins 12 mois avec un employeur au Vietnam, et cotise 30 % (salarié 9,5 %, entreprise 20,5 %) car il ne participe pas à l'assurance chômage ; un salarié à temps partiel dont le salaire mensuel atteint au moins le montant de référence cotise l'intégralité des 32 % comme un salarié à temps plein.

• Étrangers hors du champ : les personnes mutées au sein d'un même groupe, celles ayant atteint l'âge de la retraite au moment de la conclusion du contrat et les cas où un traité international en dispose autrement (alinéa 2, article 2 de la loi sur l'assurance sociale 2024) ; un contrat de moins de 12 mois n'est pas non plus concerné. L'entreprise verse malgré tout 2 % de cotisation syndicale, de sorte que le coût pour l'entreprise est de 22,5 %.
• Ressortissants sud-coréens : munis d'un certificat d'affiliation délivré par le Service national des retraites de Corée, ils sont dispensés de cotiser au fonds retraite et survivants au Vietnam selon l'Accord Vietnam – Corée sur la sécurité sociale (en vigueur le 1er janvier 2024), et ne cotisent plus que 8 % couvrant le fonds maladie et maternité, les accidents du travail et l'assurance maladie.
• Salariés à temps partiel : relèvent de l'assurance sociale (point l, alinéa 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale 2024), de l'assurance maladie (point d, alinéa 1, article 12 de la loi sur l'assurance maladie) et de l'assurance chômage (point b, alinéa 1, article 31 de la loi sur l'emploi 2025) dès lors qu'ils ont un contrat d'au moins 01 mois et un salaire mensuel au moins égal au montant de référence.

Le permis de travail, les conditions d'affiliation et le coût complet pour un expert étranger sont présentés dans l'article Travailleurs étrangers au Vietnam : permis et cotisations ; pour les personnes en période d'essai, voir l'article Faut-il cotiser à l'assurance sociale pendant la période d'essai ?.

Les cotisations sociales changeront-elles en 2027 ?

Le taux de 32 % ne fait l'objet d'aucune proposition de modification pour 2027, mais le plafond de l'assurance chômage et le salaire contractuel minimal peuvent évoluer avec le salaire minimum de zone : la proposition adoptée par le Conseil national des salaires en juillet 2026 prévoit une hausse moyenne de 7,8 % à compter du 1er janvier 2027, portant la Zone I à 5.700.000đ/mois. Cela reste un montant prévisionnel jusqu'à ce que le gouvernement publie le décret.

Si cette proposition est adoptée, le plafond de l'assurance chômage en Zone I passera à 114.000.000đ/mois à compter du 1er janvier 2027 ; les plafonds d'assurance sociale et maladie ne changent que si le montant de référence change. Un autre changement à suivre est le projet de réduction de la cotisation au fonds accidents du travail et maladies professionnelles à 0,3 % jusqu'à la fin de 2027. Cet article sera mis à jour le jour où ces textes entreront en vigueur.

L'entreprise peut-elle externaliser la gestion de l'assurance sociale ?

Oui. L'entreprise peut confier l'inscription, la déclaration, les entrées et sorties de salariés, le rapprochement et le paiement mensuel de l'assurance sociale à un prestataire, tout en restant l'employeur et responsable du paiement intégral. Cette formule convient aux entreprises sans comptable dédié aux assurances, comptant plusieurs catégories d'assurés à taux différents, ou implantées sur plusieurs sites relevant de zones salariales distinctes.

Nhan Kiet assure le service d'assurance sociale pour les entreprises : première affiliation, déclarations mensuelles d'entrée et de sortie, calcul exact des taux et du salaire de cotisation pour chaque catégorie d'assurés, traitement des prestations maladie et maternité, et clôture du livret au départ du salarié. Ce service peut être pris seul ou en formule avec le service de paie externalisée, afin que la fiche de paie, la déclaration d'assurance sociale et les justificatifs d'impôt sur le revenu concordent dès le départ.

Sources

• Loi sur l'assurance sociale 2024 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024, n° 41/2024/QH15), en vigueur depuis le 1er juillet 2025 : articles 2, 28, 31, 32, 33, 34, 38, 39, 40, 41
• Loi sur l'assurance maladie (Luật Bảo hiểm y tế, n° 25/2008/QH12), modifiée par les lois n° 46/2014/QH13 et n° 51/2024/QH15 (en vigueur le 1er juillet 2025) : articles 12, 13, 14
• Décret 188/2025/NĐ-CP (Nghị định 188/2025/NĐ-CP) d'application de la loi sur l'assurance maladie, en vigueur le 15 août 2025 : article 6 (taux de 4,5 %, taux de soutien) ; abroge le décret 146/2018/NĐ-CP
• Loi sur l'emploi 2025 (Luật Việc làm 2025, n° 74/2025/QH15), en vigueur le 1er janvier 2026 : articles 2, 31, 33, 34 ; décret 374/2025/NĐ-CP (Nghị định 374/2025/NĐ-CP) sur l'assurance chômage
• Loi sur la sécurité et l'hygiène au travail 2015 (Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, n° 84/2015/QH13) : article 44 ; décret 58/2020/NĐ-CP (Nghị định 58/2020/NĐ-CP) : articles 4, 5
• Décret 158/2025/NĐ-CP (Nghị định 158/2025/NĐ-CP) d'application de l'assurance sociale obligatoire : articles 3, 5, 7, 43, 44
• Décret 161/2026/NĐ-CP (Nghị định 161/2026/NĐ-CP) : salaire de base de 2.530.000đ à compter du 1er juillet 2026
• Loi sur les syndicats 2024 (Luật Công đoàn 2024, n° 50/2024/QH15) : article 29 ; décret 105/2026/NĐ-CP (Nghị định 105/2026/NĐ-CP)
• Code du travail 2019 (Bộ luật Lao động 2019, n° 45/2019/QH14) : articles 90, 91 ; décret 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) et liste des localités
• Décret 283/2026/NĐ-CP (Nghị định 283/2026/NĐ-CP) : sanctions du retard et de l'évasion de cotisations, en vigueur le 10 septembre 2026
• Accord entre le Vietnam et la Corée sur la sécurité sociale, en vigueur le 1er janvier 2024 ; Công văn 862/BHXH-TST du 29 mars 2024 de l'Assurance sociale du Vietnam portant application
• Công văn 526/BHXH-QLT du 20 juin 2025 de l'Assurance sociale de la Région XXVII et le tableau détaillé des taux de cotisation annexé ; circulaire 10/2020/TT-BLĐTBXH (Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH) : alinéa 5, article 3

Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique pour un cas particulier. Les montants et les taux peuvent changer lorsqu'un nouveau texte paraît ; vérifiez le texte en vigueur avant toute application.

Voir aussi : Calculer la paie 2026 : brut, net, assurance sociale, IRPP · Salaire minimum au Vietnam 2026 : zones, taux horaire et 2027 · Contribution syndicale patronale 2% : qui, combien, où ? · Service de paie externalisée

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