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Le point sur l'assurance sociale, la paie et la gestion du personnel au Vietnam, par l'équipe Nhan Kiet.
2026-09-03
L'entreprise verse 2% de la masse salariale soumise à l'assurance sociale, même sans syndicat. Calcul, délai de versement et sanctions 2026.
Lire la suite →2026-09-03
Qui doit avoir un permis de travail, qui en est exempté, quelles cotisations sociales pour les étrangers (sans chômage) et les amendes — édition 2026.
Lire la suite →2026-09-03
Cotiser à l'assurance sociale pendant l'essai dépend du contrat : essai séparé ou clause d'essai dans le contrat de travail. Réponse selon le droit 2026.
Lire la suite →2026-09-02
Distinguer fourniture de main-d'œuvre et mise à disposition de main-d'œuvre : qui signe le contrat et cotise à l'assurance sociale, conditions de licence et dépôt de garantie de 2 milliards de đồng, liste des 20 métiers selon le Nghị định 145/2020, durée de 12 mois et risque de sanction pour l'entreprise utilisatrice.
Lire la suite →2026-09-02
Comment calculer la paie 2026 pour l'entreprise selon la chaîne du brut au net : grille du salaire minimum régional selon le NĐ 293/2025, niveau de référence de cotisation à l'assurance sociale de 2 530 000đ, barème d'IRPP à 5 tranches et procédure de rapprochement de la paie à zéro écart.
Lire la suite →2026-09-02
Assurance sociale obligatoire pour les salariés à temps partiel : l'obligation s'applique depuis le 01/07/2025, un coût d'assurance de 809 600 đồng/personne/mois (860 200 đồng en incluant la cotisation syndicale de 2%), les sanctions en cas de non-versement et 3 solutions légales pour l'entreprise.
Lire la suite →2026-09-02
Choisir un Employer of Record au Vietnam est une décision de due diligence, pas une comparaison de prix : un dispositif mal structuré entraîne une responsabilité solidaire, des sanctions administratives et le rappel des salaires et des cotisations (décret 283/2026/NĐ-CP, en vigueur le 10 septembre 2026). Sept questions à poser avant de signer.
Lire la suite →2026-09-02
À partir de la période fiscale 2026, le Vietnam applique l'impôt sur le revenu des personnes physiques selon cinq tranches (de 5 % à 35 %) au titre de la loi n° 109/2025/QH15, avec une déduction personnelle portée à 15 500 000 VND par mois et 6 200 000 VND par personne à charge. Voici l'ordre de calcul et un exemple chiffré jusqu'au salaire net.
Lire la suite →2026-09-02
Les cotisations patronales au Vietnam s'élèvent à 21,5 % (23,5 % avec la cotisation syndicale de 2 %), mais l'assiette des assurances sociale et maladie s'arrête à 50 600 000 VND/mois à compter du 1er juillet 2026 ; la majoration tombe donc à environ 12,4 % pour un salaire de 100 millions de VND.
Lire la suite →2026-08-25
Deux formules qui se ressemblent, mais qui diffèrent sur le plan juridique, le pouvoir de direction et les obligations d'assurance. Distinguez-les clairement pour choisir la bonne formule, conforme à la loi, pour votre entreprise.
Lire la suite →2026-08-17
Externalisez la paie quand vos effectifs sont importants ou saisonniers, ou pour réduire le risque d'erreurs d'assurance et d'impôt ; gardez-la en interne si le personnel est réduit et stable. Comparatif du coût, de l'exactitude, de la sécurité et de la conformité 2026.
Lire la suite →2026-08-03
Qualifier un contrat de « collaborateur » ou de « travail à la tâche » ne supprime pas automatiquement les obligations d'assurance sociale. Depuis le 1er juillet 2025, l'assujettissement se détermine selon la nature du travail, et non selon l'intitulé du contrat.
Lire la suite →2026-07-20
Une entreprise étrangère sans entité au Vietnam peut employer légalement des salariés vietnamiens via un EOR : mise en poste en 5 à 7 jours ouvrés, contre 2 à 6 mois pour créer une société. Comparatif des options, différence EOR/PEO et coûts de conformité à budgéter.
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