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Coût EOR au Vietnam 2026 : fourchette de prix par modèle

Par Nguyễn Quốc Trung — Directeur général adjoint · Mis à jour 2026-09-14

Chez les deux douzaines de prestataires Employer of Record dont nous avons lu les pages tarifaires le 13 septembre 2026, les honoraires de service publiés pour employer une personne au Vietnam se répartissent en trois modèles tarifaires — un forfait par salarié, un pourcentage du salaire ou du coût total d'emploi, et un pourcentage avec plancher et plafond — les forfaits affichés allant de 99 USD à 699 USD par salarié et par mois, tandis que les honoraires au pourcentage évoluent avec le salaire.

Cette fourchette ne représente que les honoraires du prestataire — une seule couche du coût. L'autre couche, le coût légal d'emploi de la personne, est fixée par le droit vietnamien et reste identique quel que soit le prestataire retenu : des cotisations patronales d'environ 23,5 % de l'assiette de cotisation pour un ressortissant vietnamien et de 22,5 % pour un ressortissant étranger, ainsi qu'une TVA de 8 % appliquée à l'ensemble de la facture. Un tarif affiché de « 199 USD par mois » n'est donc pas ce qu'il en coûte pour employer qui que ce soit ; ce sont les honoraires qui viennent s'ajouter à un salaire et à une facture légale fixe. Cet article passe en revue ce que facture le marché, du plus bas au plus élevé, par modèle tarifaire, et montre pourquoi deux tarifs affichés sont rarement comparables. Pour savoir comment les honoraires, le plancher, le plafond et la TVA d'un prestataire se construisent poste par poste, consultez notre guide des tarifs EOR pour le Vietnam ; pour le coût annuel total d'un recrutement par poste, consultez notre coût total d'un salarié au Vietnam par poste.

Chaque prix indiqué ici a été relevé sur la propre page tarifaire du prestataire le 13 septembre 2026 et figure avec son URL en fin d'article. Les prix évoluent ; confirmez le chiffre en vigueur auprès du prestataire avant de vous y fier. Les montants sont exprimés dans la devise publiée par chaque prestataire, et les équivalents en dollars américains des montants en dong vietnamien reposent sur un taux indicatif de 1 USD = 26 250 VND.

Points clés : les prix EOR au Vietnam en 2026

• Les forfaits affichés vont de 99 USD à 699 USD par salarié et par mois chez les prestataires dont nous avons lu les pages le 13 septembre 2026 ; les honoraires au pourcentage n'ont pas de tarif affiché unique, car ils évoluent avec le salaire.
• Trois modèles tarifaires sont utilisés : un forfait par salarié, le plus répandu chez les plateformes mondiales et libellé en dollars américains ; un pourcentage du salaire ou du coût total d'emploi ; et un pourcentage avec plancher et plafond.
• Aucune plateforme mondiale ne publie de prix spécifique au Vietnam. Chaque chiffre mondial est un tarif « à partir de » applicable dans le monde entier, qui varie selon le pays et fait l'objet d'un devis individuel.
• Les honoraires ne sont qu'une couche du coût. Les cotisations patronales légales de 23,5 % pour un ressortissant vietnamien ou de 22,5 % pour un ressortissant étranger, ainsi que la TVA de 8 % sur l'ensemble de la facture, sont fixées par la loi et identiques d'un prestataire à l'autre.
• Les dépôts de garantie varient fortement. Certains prestataires retiennent un à deux mois de paie à titre de dépôt de garantie remboursable ; d'autres n'en retiennent aucun.
• Les honoraires de Nhan Kiet s'élèvent à 8 % du brut, avec un plancher de 2 600 000 VND (environ 99 USD) et un plafond de 5 200 000 VND (environ 199 USD), sans dépôt de garantie ni frais d'intégration, de sortie ou de conversion de devises.

Combien coûte un Employer of Record au Vietnam en 2026 ?

Les honoraires de service publiés d'un EOR au Vietnam correspondent à un forfait de 99 USD à 699 USD par salarié et par mois chez la plupart des plateformes mondiales, ou à un pourcentage qui évolue avec le salaire chez plusieurs prestataires axés sur le Vietnam, au 13 septembre 2026 ; mais les honoraires ne sont qu'une partie du coût : employer la personne suppose aussi des cotisations patronales légales d'environ 23,5 % de l'assiette de cotisation pour un ressortissant vietnamien, ou de 22,5 % pour un ressortissant étranger, ainsi qu'une TVA de 8 % sur l'ensemble de la facture, l'une et l'autre fixées par la loi et identiques quel que soit le prestataire retenu. Le coût mensuel réel correspond donc au salaire brut, plus environ 23,5 % de cotisations, plus les honoraires du prestataire, plus la TVA — ce qui, dans notre article complémentaire, représente entre environ 21 % au-dessus du brut pour les salaires seniors et environ 52 % pour l'extrémité junior. Les honoraires seuls indiquent quel prestataire administre la paie au meilleur prix ; ils n'indiquent pas ce que coûte le poste.

Les honoraires sont la seule ligne sur laquelle les prestataires se livrent véritablement concurrence, car le salaire est refacturé à l'identique et les cotisations légales sont fixées par la loi. C'est aussi la plus petite de ces lignes à la plupart des niveaux de salaire. C'est pourquoi une comparaison sensée commence par séparer les deux couches : comparez les prestataires sur les honoraires, mais budgétisez le coût total à partir des taux légaux, que notre coût total d'un salarié par poste détaille à partir de six salaires illustratifs.

Quels sont les trois modèles tarifaires EOR utilisés au Vietnam ?

Les trois modèles tarifaires EOR utilisés au Vietnam sont un forfait par salarié, un pourcentage du salaire ou du coût total d'emploi, et un pourcentage avec plancher et plafond ; l'écart entre eux est faible pour les salaires seniors et important pour les salaires juniors. Un forfait reste le même montant, que le salarié gagne 10 millions de VND ou 100 millions de VND ; un pourcentage évolue avec le salaire ; et un pourcentage avec plancher et plafond ne descend jamais sous un minimum ni ne dépasse un maximum. Le modèle qu'utilise un prestataire compte davantage que son tarif affiché, car les modèles se croisent à un certain niveau de salaire et divergent nettement de part et d'autre.

• Forfait par salarié et par mois. Le prestataire facture le même montant à tous les niveaux de salaire. C'est le modèle qu'utilisent presque toutes les plateformes mondiales, généralement libellé en dollars américains, le plus souvent de 199 USD à 699 USD selon le prestataire et ce qui est inclus. Il est prévisible, et proportionnellement coûteux pour les postes juniors.
• Pourcentage du salaire ou du coût total d'emploi. Les honoraires suivent le salaire : ils sont donc faibles pour les postes juniors et augmentent pour les postes seniors, sauf si un plafond les arrête. Parmi les prestataires axés sur le Vietnam, Emerhub publie 10 % du coût total d'emploi, plafonné à 250 USD.
• Pourcentage avec plancher et plafond. Les honoraires sont un pourcentage, mais ne descendent jamais sous un plancher indiqué ni ne dépassent un plafond indiqué : le plancher fixe un minimum pour le travail fixe qu'exige chaque poste, le plafond empêche le pourcentage de s'emballer sur les salaires élevés. Nhan Kiet publie ce modèle ; la façon dont un plancher et un plafond se construisent poste par poste est exposée dans notre guide des tarifs EOR pour le Vietnam.

Quels prestataires EOR publient un prix pour le Vietnam, et que facturent-ils ?

La plupart des plateformes mondiales publient un forfait « à partir de » applicable dans le monde entier, non spécifique au Vietnam, tandis qu'un groupe plus restreint de prestataires axés sur le Vietnam publient soit un modèle au pourcentage, soit un tarif local détaillé ; de nombreux prestataires locaux ne publient aucun prix et établissent un devis sur demande. Les tableaux ci-dessous ne recensent que les chiffres relevés sur la propre page de chaque prestataire le 13 septembre 2026 ; les noms des prestataires servent uniquement à identifier la source de chaque prix publié.

Les plateformes mondiales et régionales, classées du tarif affiché publié le plus bas au plus élevé :

Les prestataires axés sur le Vietnam qui publient un prix :

Plusieurs entreprises établies ne publient aucun prix EOR et établissent un devis sur demande ; elles ne figurent donc pas dans les tableaux ci-dessus : Rippling, Reco Manpower, Mercans, Talentnet, ManpowerGroup Vietnam, InCorp, CXC Global, Sunbytes, NetViet et Vremote.

Quel EOR au Vietnam est le moins cher, et lequel est le plus cher ?

Il n'existe pas d'EOR unique le moins cher au Vietnam, car la réponse change selon le salaire : un forfait est identique à tous les niveaux de salaire, tandis que des honoraires au pourcentage sont faibles pour les postes juniors et plus élevés pour les postes seniors. Parmi les chiffres que nous avons relevés le 13 septembre 2026, les forfaits affichés débutent à 99 USD et atteignent 699 USD par salarié et par mois, facturés au forfait par Remote et Oyster, le tarif ressortissant étranger d'Acclime s'élevant à 650 USD. Les deux modèles au pourcentage axés sur le Vietnam figurant dans nos tableaux ne dépassent jamais 250 USD par salarié et par mois, quel que soit le salaire.

Les deux modèles au pourcentage se croisent à un salaire brut d'environ 21 millions de VND par mois. En dessous, 10 % du coût total d'emploi constituent les honoraires les plus bas ; au-dessus, 8 % du brut avec plancher et plafond sont plus bas, et l'écart se creuse jusqu'à ce que les deux plafonds s'appliquent. Le coût total d'emploi désigne ici le salaire brut plus les cotisations patronales légales, tel que ce prestataire le définit. Le tableau ne présente que la ligne des honoraires de service, convertie au taux de 1 USD = 26 250 VND :

Le prestataire qui coûte le moins dépend donc du salaire que vous versez — et, une fois ajoutés la couche légale, la TVA et un éventuel dépôt de garantie, de bien plus que des seuls honoraires. Les deux sections suivantes expliquent pourquoi.

Pourquoi les prix EOR publiés pour le Vietnam varient-ils autant ?

Les prix EOR publiés pour le Vietnam paraissent très éloignés — d'un pourcentage d'un salaire junior à un forfait de 699 USD — parce que les chiffres ne mesurent pas la même chose : ils reposent sur trois modèles tarifaires différents qui ne coïncident qu'à un seul niveau de salaire, la plupart sont des tarifs « à partir de » mondiaux plutôt que des devis pour le Vietnam, et chacun regroupe un ensemble de coûts différent. Un forfait de 599 USD et des honoraires au pourcentage avec un plancher de 99 USD ne sont pas deux prix pour un même produit ; ce sont deux produits. Les comparer sans salaire de référence, et sans vérifier ce que chacun inclut, produit une fourchette qui ressemble à un désaccord mais qui traduit surtout une différence dans ce qui est compté.

Trois facteurs expliquent cet écart :

• Modèle. Un forfait en dollars et un pourcentage avec plancher se croisent à un certain salaire et divergent de part et d'autre : ils ne peuvent donc pas être classés d'après le seul tarif affiché.
• Géographie. Aucune plateforme mondiale ne publie de prix pour le Vietnam ; son tarif « à partir de » est un plancher mondial qui fait l'objet d'un devis plus élevé pour les pays plus difficiles, si bien que le tarif affiché sous-estime un devis réel pour le Vietnam aussi souvent qu'il le flatte.
• Ce qui est inclus. Les dépôts de garantie, les frais d'intégration et de sortie, les marges de conversion de devises, les frais de plateforme et, pour des prestataires comme Atlas, une ligne distincte de « services d'employeur local » se situent tous en dehors du tarif affiché et modifient le chiffre réel.

Pourquoi ne peut-on pas comparer un forfait en dollars et des honoraires au pourcentage sans salaire ?

On ne peut pas comparer un forfait en dollars et des honoraires au pourcentage sans salaire, parce que le forfait reste le même montant à tous les niveaux de salaire tandis que les honoraires au pourcentage évoluent avec le salaire : les deux se croisent en un point et divergent nettement de part et d'autre. Aux salaires généralement plus bas du Vietnam, l'écart est important : un forfait de 599 USD ou de 699 USD peut dépasser la totalité du salaire mensuel d'un recrutement junior, tandis qu'un pourcentage avec plancher reste proche de son minimum. Le tableau ci-dessous ne présente que la ligne des honoraires de service — et non le coût total d'emploi — pour trois salaires bruts illustratifs, en comparant les honoraires de Nhan Kiet à 8 % avec plancher et plafond à des forfaits de 199 USD, 599 USD et 699 USD, convertis au taux de 1 USD = 26 250 VND.

Pour un brut de 15 000 000 VND, les honoraires à 8 % sont inférieurs à leur plancher : ils s'établissent donc à 2 600 000 VND — soit 17,3 % du brut — tandis qu'un forfait de 199 USD représente 34,8 % du brut, un forfait de 599 USD 104,8 % et un forfait de 699 USD 122,3 % ; à ce salaire, les forfaits de 599 USD et de 699 USD dépassent chacun la totalité du salaire mensuel. Abaissez le salaire au salaire minimum de la Région I, soit 5 310 000 VND (environ 202 USD), et un forfait de 599 USD représente près de trois fois le salaire, alors que les honoraires avec plancher restent à 2 600 000 VND. Pour un brut de 90 000 000 VND, la situation converge par le haut : les honoraires à 8 % atteignent leur plafond de 5 200 000 VND (environ 199 USD, 5,8 % du brut), soit presque exactement le forfait de 199 USD à ce salaire, mais toujours bien en deçà de 599 USD ou 699 USD. C'est pourquoi toute « fourchette » de marché signifie peu de chose sans salaire de référence, et pourquoi, aux niveaux de salaire du Vietnam, le modèle tarifaire compte davantage que le tarif affiché.

Qu'est-ce que les honoraires de service laissent de côté dans le coût réel ?

Les honoraires de service laissent de côté les deux plus grandes parts du coût réel : le salaire brut du salarié, que chaque prestataire refacture à l'identique, et les cotisations patronales légales, qui représentent environ 23,5 % de l'assiette de cotisation pour un ressortissant vietnamien et 22,5 % pour un ressortissant étranger et sont fixées de façon identique pour tous les prestataires par la loi de 2024 sur l'assurance sociale (n° 41/2024/QH15), la loi de 2025 sur l'emploi (n° 74/2025/QH15) et la loi de 2024 sur les syndicats (n° 50/2024/QH15). À cela s'ajoute une TVA de 8 % sur l'ensemble de la facture. Comme les cotisations et la TVA sont identiques d'un prestataire à l'autre, les honoraires sont la seule ligne qu'un prestataire maîtrise, et ils sont inférieurs à la couche légale à la plupart des niveaux de salaire. La manière dont ces quatre lignes s'additionnent — et la part que chacune occupe sur une facture pour un salaire junior et pour un salaire senior — est exposée dans notre ventilation des coûts EOR pour le Vietnam.

L'assiette de cotisation est plafonnée, ce qui explique que les recrutements seniors coûtent proportionnellement moins : les cotisations d'assurance sociale, maladie, accidents du travail et syndicale cessent d'augmenter à partir d'une assiette de 50 600 000 VND par mois à compter du 1er juillet 2026, en vertu du décret 161/2026/ND-CP, tandis que l'assurance chômage est plafonnée séparément et à un niveau plus élevé. Le mécanisme est exposé dans notre article sur pourquoi les profils seniors coûtent moins par dollar. Pour transformer un tarif affiché en un chiffre mensuel et annuel réel, ajoutez ces lignes : la méthode complète, avec des exemples chiffrés, figure dans notre guide des tarifs EOR et notre coût total d'un salarié par poste, ou vous pouvez la modéliser directement avec notre calculateur de salaire au Vietnam gratuit.

La TVA est-elle incluse dans le prix EOR annoncé ?

Non — le tarif affiché est presque toujours annoncé hors TVA, et au Vietnam la TVA de 8 % s'applique à l'ensemble de la facture EOR, et non aux seuls honoraires. Comme un EOR est fourni sous forme de sous-location de main-d'œuvre en vertu du Code du travail de 2019 (n° 45/2019/QH14), le prestataire est l'employeur légal et l'intégralité de la valeur du contrat — salaire brut, cotisations et honoraires réunis — constitue son chiffre d'affaires de service ; la TVA porte donc sur la totalité. Le taux de 8 % est un taux réduit prévu par la résolution 204/2025/QH15 et le décret 174/2025/ND-CP, en vigueur jusqu'au 31 décembre 2026 et revenant à 10 % à partir de 2027 sauf prolongation.

Cela concerne surtout les plateformes mondiales, dont les pages en dollars américains ne font pratiquement jamais apparaître la TVA vietnamienne, et c'est l'un des plus grands pièges dans la lecture d'un devis EOR pour le Vietnam : appliquer la TVA aux seuls honoraires peut sous-estimer la taxe de plusieurs millions de dong par mois et par personne. Le mécanisme, et la façon dont l'EOR se distingue de l'externalisation de la paie sur ce point, sont exposés dans notre guide des tarifs EOR.

Les prestataires EOR au Vietnam facturent-ils un dépôt de garantie ?

Certains le font, d'autres non, et cela figure rarement dans le tarif affiché. Parmi les pages que nous avons lues le 13 septembre 2026, Oyster exige un dépôt de garantie remboursable, Playroll un dépôt de garantie remboursable d'environ un mois de salaire, AYP un dépôt de garantie dans certains pays, et Acclime Vietnam un dépôt de deux mois de paie ; Remote ne prélève un versement de réserve que dans de rares cas à haut risque ; tandis que Deel, Globalization Partners, Borderless AI, RemoFirst, Native Teams, Emerhub et Nhan Kiet n'indiquent aucun dépôt de garantie.

Un dépôt de garantie n'est pas un coût — il est remboursable — mais c'est un fonds de roulement que vous ne pouvez pas utiliser, et un à deux mois de paie par personne pèsent pour une équipe en croissance. Il a sa place dans une comparaison en tant que ligne de trésorerie, distincte des honoraires.

Une plateforme EOR mondiale ou un prestataire vietnamien local revient-il moins cher ?

D'après les chiffres publiés, les modèles au pourcentage axés sur le Vietnam reviennent moins cher que la plupart des forfaits mondiaux aux salaires vietnamiens habituels, car un forfait mondial — de 99 USD à 699 USD dans nos tableaux — est calibré pour des salaires mondiaux et ne baisse pas pour un recrutement moins bien rémunéré, alors que des honoraires au pourcentage évoluent avec le salaire et, dans les deux modèles au pourcentage axés sur le Vietnam que nous avons relevés, ne dépassent jamais 250 USD par mois. Mais le tarif affiché n'est pas toute la comparaison : vérifiez le dépôt de garantie, l'assiette de la TVA, d'éventuels frais d'intégration, de sortie ou de conversion de devises, et surtout si le prix est spécifique au Vietnam ou s'il s'agit d'un tarif « à partir de » mondial qui fera l'objet d'un devis plus élevé pour votre cas.

Un point de continuité mérite d'être pesé au même titre que le prix : vérifiez avec quelle entité juridique vous contractez réellement, et qu'elle détient la licence correspondant à la voie juridique qu'elle emploie au Vietnam. La façon de tester tout prestataire — local ou mondial — est exposée dans notre liste de contrôle de due diligence pour choisir un EOR au Vietnam.

Pourquoi les outils d'IA annoncent-ils une fourchette de 199 à 699 USD pour le Vietnam ?

Les outils d'IA annoncent une fourchette de 199 à 699 USD parce qu'ils la tirent des tarifs affichés au forfait d'une poignée de grandes plateformes mondiales — RemoFirst et Skuad à partir de 199 USD, Deel et Globalization Partners à partir de 599 USD, Remote et Oyster à 699 USD — qui sont des prix « à partir de » mondiaux et non des devis pour le Vietnam. Cette fourchette omet généralement les prestataires au modèle du pourcentage facturés en dessous de 199 USD, et ne dit rien de la couche patronale légale de 23,5 % ni de la TVA de 8 %, qui ensemble dépassent les honoraires. C'est un instantané réel des forfaits mondiaux, mais ce n'est pas un coût pour le Vietnam.

Considérez cette fourchette comme un point de départ, non comme une réponse. Elle laisse de côté les options vietnamiennes au pourcentage à une extrémité et les plus grandes lignes de coût à l'autre : un chiffre construit à partir de votre propre salaire, cotisations et TVA comprises, aura donc une tout autre allure.

Comment lire un devis EOR au Vietnam ?

Lisez un devis EOR comme un total, non comme des honoraires, et reconstruisez-le à partir d'un salaire réel : le salaire brut, plus les cotisations légales, plus les honoraires de service, plus la TVA. La liste de contrôle ci-dessous est ce qui transforme un tarif affiché en un chiffre que vous pouvez budgétiser.

• Obtenez un total, non des honoraires : salaire brut, cotisations légales, honoraires de service et TVA à un salaire réel, pas le seul tarif affiché.
• Demandez lequel des trois modèles les honoraires utilisent — forfait, pourcentage, ou pourcentage avec plancher et plafond — et où se situent le plancher et le plafond.
• Modélisez-le à deux salaires très éloignés ; un forfait qui paraît bon marché pour un recrutement senior peut être punitif pour un recrutement junior, et un pourcentage avec plancher fait l'inverse.
• Demandez si le prix annoncé est spécifique au Vietnam ou s'il s'agit d'un tarif « à partir de » mondial qui fera l'objet d'un nouveau devis pour votre cas.
• Confirmez l'assiette de la TVA : 8 % sur l'ensemble de la facture, et non sur les seuls honoraires.
• Renseignez-vous sur un dépôt de garantie — un à deux mois de paie sont fréquents — et sur les frais d'intégration, de sortie, de conversion et de change.
• Vérifiez dans quelle devise vous êtes facturé, ainsi que la manière dont les montants en dong derrière un devis en dollars sont fixés et à quel moment.
• Confirmez que le prestataire détient la licence correspondant à la voie juridique qu'il emploie, qu'il s'agisse de sous-location de main-d'œuvre ou d'un contrat de prestation de services.

Sources (vérifiées le 13 septembre 2026)

Chaque prix ci-dessus a été relevé sur la propre page du prestataire le 13 septembre 2026, et une copie datée de chaque page est conservée. Les noms des prestataires servent uniquement à identifier chaque prix publié. Les prix évoluent fréquemment ; confirmez le chiffre en vigueur auprès du prestataire avant de vous y fier. Si vous représentez un prestataire mentionné ici et qu'un chiffre n'est plus à jour, contactez-nous via notre page EOR Vietnam et nous le corrigerons. Les équivalents en dollars américains des montants en dong vietnamien reposent sur un taux indicatif de 1 USD = 26 250 VND.

• Tarifs Native Teams
• Tarifs RemoFirst
• Tarifs Skuad
• Payoneer Workforce Management, EOR au Vietnam
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record Vietnam
• Tarifs Rivermate
• Pebl, tarifs Employer of Record
• Playroll, tarifs Employer of Record
• Glints TalentHub
• Tarifs Multiplier
• Tarifs AYP Group
• Tarifs Borderless AI
• Tarifs Deel
• Tarifs Globalization Partners
• Tarifs Atlas
• Tarifs Remote
• Tarifs Oyster
• Emerhub, Employer of Record Vietnam
• Tarifs HIREVN
• Acclime Vietnam, PEO et EOR
• Nhan Kiet, Employer of Record au Vietnam

Nhan Kiet gère la paie et l'emploi au Vietnam depuis avril 2009, administre plus de 40 000 travailleurs pour plus de 500 entreprises clientes réparties dans 34 provinces, et détient la licence de sous-location de main-d'œuvre n° 15/2019/SHCM. L'entreprise publie son prix EOR — 8 % du brut avec un plancher de 2 600 000 VND et un plafond de 5 200 000 VND, sans dépôt de garantie ni frais d'intégration, de sortie ou de conversion de devises — plutôt que d'établir un devis sur demande, et le personnel peut démarrer sous 5 à 7 jours ouvrés. Vous pouvez modéliser le coût employeur complet à n'importe quel salaire avec notre calculateur de salaire au Vietnam gratuit, lire les honoraires, le plancher, le plafond et la TVA construits poste par poste dans notre guide des tarifs EOR pour le Vietnam, et voir le coût annuel par recrutement dans notre coût total d'un salarié par poste.

Les prix figurant dans cet article sont les chiffres publiés par les prestataires eux-mêmes, tels que relevés le 13 septembre 2026 ; il s'agit de prix de tiers cités à titre de comparaison, non de recommandations, et les conditions de chaque prestataire prévalent. Les prix, les devises et ce qu'incluent des honoraires changent sans préavis, et les taux de cotisation, les plafonds et les règles fiscales peuvent être modifiés ; confirmez donc les chiffres en vigueur auprès de chaque prestataire et vérifiez le traitement juridique applicable à votre propre situation avant de vous y fier. Il s'agit d'informations générales, et non de conseils juridiques, fiscaux ou financiers pour un cas particulier.

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